第一篇：應(yīng)聘人員面試提綱(070709)

新應(yīng)聘人員面試提綱

一、請簡要介紹一下自己的學(xué)習(xí)、實習(xí)或工作經(jīng)歷（在班里是否擔(dān)任職務(wù)/學(xué)習(xí)排名情況/與同學(xué)相處如何等。如果你認為與同學(xué)相處得很好，請問是什么原因或你有哪些親和力，使你與同學(xué)之間的關(guān)系變得較融洽）；

二、你認為自己的優(yōu)點在哪里？有無缺點？（缺點可實事求是地講，但盡量不要講與你競聘職位所要求的禁忌之處）；

三、你認為你在同批競爭者中，你的優(yōu)勢在哪里？

四、你認為在學(xué)習(xí)和實習(xí)中是否有做得最為成功的一件事或組織最成功的一次活動與大家分享？

四、你在學(xué)習(xí)和實習(xí)中是否遇到過你認為不好相處的同學(xué)或同事？遇到這種同學(xué)或同事，你是怎樣處理的？

五、你對銀行了解多少？如果你在對銀行客戶服務(wù)工作中，遇到故意刁難或難以對付的客戶，你準(zhǔn)備如何處理和應(yīng)對？

五、銀行業(yè)是一個對從業(yè)人員要求極高的行業(yè)。如果你應(yīng)聘成功，你認為應(yīng)從哪些方面著手提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，盡快適應(yīng)銀行業(yè)的職業(yè)道德要求？

六、如果你應(yīng)聘成功，你對即將人事的工作有何期望？你準(zhǔn)備如何規(guī)則自己今后的職業(yè)生涯？

第二篇：應(yīng)聘人員面試情況記錄

應(yīng)聘人員面試情況記錄

應(yīng)聘人員基本情況

姓名：

年齡

聯(lián)系電話：(010)12345678 性別： 戶口所在地：教育程度： 政治面貌：應(yīng)聘人員目前所在單位： 應(yīng)聘人員目前擔(dān)任職務(wù)：

申請職務(wù)： 職業(yè)技能：

問題 1：

說明：

問題 2： 說明：

問題 3： 說明：向應(yīng)聘人員提出的問題

其他說明

第三篇：應(yīng)聘人員面試通知單

應(yīng)聘人員面試通知單

姓名：

一、歡迎您應(yīng)聘本公司為了彼此進一步了解，請您于試。面試地點：。屆時請你攜帶身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證件，一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。

乘車路線：

二、如您時間上不方便，請事先以電話與公司人力資源部聯(lián)系，電話： ************

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****年*月*日

應(yīng)聘人員面試通知單

姓名：

一、歡迎您應(yīng)聘本公司為了彼此進一步了解，請您于試。面試地點：。屆時請你攜帶身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證件，一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。

乘車路線：

二、如您時間上不方便，請事先以電話與公司人力資源部聯(lián)系，電話： ************

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****年*月*日

應(yīng)聘人員面試通知單

姓名：

一、歡迎您應(yīng)聘本公司為了彼此進一步了解，請您于試。面試地點：。屆時請你攜帶身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證件，一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。

乘車路線：

二、如您時間上不方便，請事先以電話與公司人力資源部聯(lián)系，電話： ************

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第四篇：應(yīng)聘面試

應(yīng)聘面試要注重實際能力

有家外資企業(yè)需招聘一名機電維修主管，前去應(yīng)聘的有大學(xué)生，也有技校生。公司考官在本公司的數(shù)控機床上故意設(shè)置了故障，要求應(yīng)聘者在１５分鐘之內(nèi)排除。大學(xué)生李某面試前復(fù)習(xí)準(zhǔn)備了有關(guān)理論問題，沒想到公司出了這樣一道題。不過，他覺得自己是大學(xué)機電一體化系的學(xué)生，做這種考題沒有問題。但他在機器上這里檢查，那里測試，忙出了一身汗，１５分鐘到了沒能排除故障。而技校高級技工班學(xué)生徐某，不慌不忙，只用１０分鐘就將故障排除，數(shù)控機床恢復(fù)正常運轉(zhuǎn)。招聘結(jié)果，技校生徐某被公司錄取。公司人力資源部經(jīng)理說，我們公司招聘生產(chǎn)技術(shù)崗位員工，不只看文憑，而是注重實際工作能力。大學(xué)生理論知識豐富，如果實際能力也強，那最好不過。但在招聘時，往往有的大學(xué)生實際能力不強。而技校生盡管理論知識欠缺，但動手能力強，能派用場。在這種情況下，公司寧愿放棄大學(xué)生而錄用技校生。

在現(xiàn)時大學(xué)生就業(yè)難的情況下，大學(xué)生求職應(yīng)聘，光憑大學(xué)畢業(yè)證書和能應(yīng)對理論知識面試已經(jīng)不夠了，而要在面試時注重實際能力的表現(xiàn)，包括解決生產(chǎn)經(jīng)營中管理問題的能力，處理技術(shù)問題的能力，策劃、公關(guān)、營銷能力，實際動手的能力等。在應(yīng)聘面試者中，大家都持有大學(xué)畢業(yè)證書，實際能力的強弱就是能否被錄用的關(guān)鍵因素。假如，學(xué)機械工程專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生不會制作設(shè)計圖紙，學(xué)計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的大學(xué)生不會制作網(wǎng)頁，學(xué)電子專業(yè)的大學(xué)生不會修電視機，學(xué)制冷空調(diào)專業(yè)的畢業(yè)生不會排除空調(diào)機故障，用人單位怎能招聘錄用。在用人單位注重應(yīng)聘者實際能力的情況下，往往出現(xiàn)大學(xué)生“吃癟”，技校生吃香的現(xiàn)象。

當(dāng)然，并不是說大學(xué)生實際能力差，只是相對技校生而言，大學(xué)生的動手操作能力弱，加上大學(xué)生應(yīng)聘面試時注重理論知識，而忽視表現(xiàn)實際能力，因而被用人單位淘汰。有許多大學(xué)生在意識到自己求職應(yīng)聘的弱點后，就注意努力去克服。如有不少大學(xué)生到技校去學(xué)技能，或是到高級技工培訓(xùn)班學(xué)技能，然后參加勞動保障部門的國家職業(yè)技能鑒定，經(jīng)考核合格獲取有關(guān)專業(yè)《職業(yè)資格證書》。當(dāng)他們既持《大學(xué)畢業(yè)證書》，又持《職業(yè)資格證書》在市場求職應(yīng)聘時，就有了明顯的優(yōu)勢，加上他們在應(yīng)聘面試時注重表現(xiàn)自己的實際能力，在規(guī)定時間內(nèi)努力完成好實際能力測試題，達到測試確定的目標(biāo)要求，求職應(yīng)聘的成功率就大

大提高。

信息來源：塑料英才網(wǎng)（http://）是一覽英才網(wǎng)旗下網(wǎng)站招聘成員,是專為全國的塑料企（事）業(yè)單位提供個性化服務(wù)的人力資源網(wǎng)站。自2004年創(chuàng)辦至今，由銷售部、市場部、客服部、獵頭部與技術(shù)部等組成的高效專業(yè)團隊專為行業(yè)企業(yè)量身定制招聘服務(wù)方案，成為全國最權(quán)威、最專業(yè)的塑料人力資源提供商。

第五篇：公司組織應(yīng)聘人員筆試、面試工作

公司組織應(yīng)聘人員筆試、面試工作

2013年人事部緊緊圍繞年初制定的招聘計劃及公司總部、項目人員需求情況，通過公司郵件、網(wǎng)站、人才市場發(fā)布招聘信息，計劃招聘50名操作工。2013年4月20日人事部聯(lián)合集團公司、生產(chǎn)部、檢修部等部門對應(yīng)聘者進行了筆試、面試，同時對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、求職動機與工作愿景、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度與價值觀、語言表達能力和應(yīng)變能力等方面進行了測試，力爭通過層層把關(guān)的測試環(huán)節(jié)，招聘到適合公司發(fā)展的人才。