第一篇：經(jīng)典結(jié)構(gòu)性面試問答題

1.我國目前血荒現(xiàn)象嚴重，努力采取措施也沒有完全解決。對此你的理解。

2.網(wǎng)上出現(xiàn)一個貼子，你們單位有人穿著制服和群眾發(fā)生暴力事件，你怎么處理?

3.你們公司有個重大項目，之前是小李負責(zé)，但是由于去年小李出現(xiàn)重大失誤，今年由你負責(zé)。小李因此不配合，你怎么辦?

4.你們單位要招聘一些人員，現(xiàn)在有10個人通過了筆試，進面試，你怎么安排?

5.廣州亞運會期間實行地鐵免費，因?qū)嵭泻蟮罔F人為患，四天后取消這項政策，改為發(fā)交費補貼，對此談?wù)勀愕目捶?6.每年大學(xué)生畢業(yè)，宿舍問題都是一個難題，如果你是宿舍管理員，怎么做?

7.你是一個新人，有的老同志刁難你，排擠你，認為新人不行，怎么辦?

8.領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次海關(guān)與武警的活動，要體現(xiàn)新鮮新穎融。你怎么打算?

9.某高中生死亡，公安局鑒定是自殺，死者母親受人挑唆，到街上喊冤，引起千人圍觀，你作為當(dāng)?shù)匾幻瘎?wù)負責(zé)人員，怎么處理？

10.我市要組織一場以外來務(wù)工人員為主的法律知識傳播活動，作為主辦人，你怎樣組織這場活動?

11.中國即將成為奢侈品消費第一大國，你如何看待？

12.在一個招聘會上，兩個人競爭一個崗位，一個人在面試時表現(xiàn)很優(yōu)異，面試現(xiàn)場贏得了競爭對手小王的掌聲，也贏得了考官的掌聲，但是該企業(yè)最后卻錄取了小王，你怎么看待這件事?

13.今年，中宣部、廣電總局等新聞主管單位，開展了“走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)”活動，請談?wù)勀銓Α白吒霓D(zhuǎn)”活動的理解。

14.領(lǐng)導(dǎo)讓你負責(zé)單位上的考勤，但是少數(shù)工作人員經(jīng)常會遲到早退，你怎么處理？

第二篇：面試人員問答題

XXXXX有限公司

——人員招聘面試問題

一、工作動機、個人愿望

1、問題：請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

回答：簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍？”

點評：企業(yè)以此來判斷是否應(yīng)該聘用你。通過你的談?wù)?，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。

2、問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？

回答：可根據(jù)你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當(dāng)?shù)膶镜穆曌u、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向?？纯茨闶钦嬲卦敢鉃楣拘Я?，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。

3、問題：你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？

回答：1.是的。2.我看不見得。

點評：一般按1回答，一切便大功告成。有些同學(xué)為了顯示自己的“不卑不亢“，強調(diào)個人尊嚴，故按2回答。結(jié)果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機會。

4、問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

回答：忌：“到哪個部門都行”。應(yīng)：“本人希望 到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。

點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

5、問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實際需要的線索。

6、問題：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

回答：根據(jù)這個職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設(shè)定目標，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時的經(jīng)歷，它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。

點評：設(shè)身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。

7、問題：你是否可以接受加班？

回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。點評：這是面試者針對應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

二、興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點、缺點

8、問題；你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？

回答：“書法、樂器、體育、集郵、唱歌、舞蹈等，如鋼琴能達到十級水平。我還有打字達到A級，中英文都比較熟練，同時還有一張駕駛執(zhí)照呢?！?/p>

點評：一個人的興趣愛好，能顯示他的多方面的才能和修養(yǎng)，這樣的人除比別人多一種技能外，更重要的是，他們往往有進取心，有發(fā)散性的思維，比較熱愛生活，另外，打字、計算機、口譯證書、駕駛證、報關(guān)員證書等也可以作為技能，但一般要求有資格證書作證明，如果擁有這類操作性技能證書，則也是一張“硬派司”。在開放度極大的都市里，企業(yè)最欣賞的是一專多能的復(fù)合型人才。如沒有，則說實話，如愛好廣泛，但都不太精。

9、問題：請談一談你的弱點。

回答：我是一個完美主義者，總是追求事物完美無缺。我對準時要求得非常嚴格。我從不輕易放棄，以至有些固執(zhí)。我喜歡獨立工作，而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。

點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優(yōu)點的特征。當(dāng)你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關(guān)事例，來說明你的觀點。這點非常重要。當(dāng)然，你也可以說一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗、訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。

10、問題：請談?wù)勀愕膬?yōu)點。

回答：我非常喜歡和善于學(xué)習(xí)新東西，在工作中有責(zé)任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。

點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強，具有幽默感，合群等等。

11、問題：你認為自己最大的缺點是什么？

回答：我認為自己的長處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠?qū)Ｐ闹轮局钡酵瓿伞哪撤矫鎭碇v，這也是我的短處，有時過分熱衷于某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也了解自己的這一點，因此，今后會經(jīng)常反思和檢討的。

點評：這個問題也是較難回答的，它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的本身。一個人的最大的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時會意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是對一個大學(xué)生來說，應(yīng)該能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。

12、問題：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

回答：在學(xué)校里，我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與知識”的主題討論會，得到了老師與同學(xué)的肯定，在組織中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情，只要有信心，困難都會迎刃而解的。在班級里，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事后了解，有些同學(xué)對此活動不感興趣。主觀上找了原因，是和同學(xué)溝通不夠，使我在以后工作中注意了凡事多與同學(xué)商量。

點評：成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；失敗經(jīng)驗可以說曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

13、問題：你認為你的優(yōu)勢在哪些方面？

回答： 1.我性格開朗活潑，善于與人溝通，有較強的親和力，營銷工作與管理工作比較適合我。2．我和其他同學(xué)相比不是很活躍，可能最合適我的工作是財務(wù)與行政工作，我有信心做好這樣的工作。

點評：回答2.他在面試者前談了自己的“缺點”，顯示了他的誠實和勇敢，他知道什么工作適合自己，顯示了很強的自我意識，人家談優(yōu)點，他沒有人云亦云，而堅持原則是財務(wù)與行政人員重要的素質(zhì)之一。

三、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度

14、問題：請你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗

回答：如果你做過這一類工作，說出地點，并以具體的實例來說明你的工作成績，不要用空洞的詞語。如果你沒有做過這類工作，就應(yīng)強調(diào)你有能力來學(xué)做這個工作，你要表明你非常喜歡這個工作，也非常想學(xué)習(xí)新東西。盡可能把你過去經(jīng)歷中和這個工作有聯(lián)系的內(nèi)容提出來，盡可能將你具有的與這個工作有關(guān)聯(lián)的技能提出來。

點評：此問題判斷你能不能做這份工作。

15、問題：你對本公司（或這份工作）有什么看法嗎？

回答：我對貴公司（或這份工作）很感興趣，很樂意在公司里發(fā)揮自己的潛能，我也相信以自己積極的心態(tài)，努力工作，在貴公司我會得以發(fā)展的。

點評：考官問這個問題的真正目的想要了解你能做這份工作嗎？你在這公司工作安心嗎？若你感到?jīng)]有準備的話，你最好先說：“讓我想一下”然后深呼

吸放松，再做回答，這有助于增加你在回答問題時的自信。

16、問題：你為什么要離開前一家單位？

回答：事實上，離開原來的單位對我來說是比較痛苦的選擇，因為我在那里工作了x年之后（一段時間），與那里的領(lǐng)導(dǎo)和同事相處的非常好，同時，通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我離開。但是，我心中一直希望自己在xx領(lǐng)域內(nèi)有所發(fā)展，由于客觀原因，在前面的單位里一直沒能實現(xiàn)這個愿望，所以我還是做出了這個選擇，離開前一個單位。

點評：這個問題看起來較為簡單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產(chǎn)生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們？因此，要避免過多的抱怨前一雇主。要強調(diào)自己個人發(fā)展需要的原因，不要歸咎于別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關(guān)系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作。

四、能力表現(xiàn)

17、問題：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？

回答： 1.“YES”說明你這個人“身在曹營心在漢?！?2.“NO”說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之你會左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。3.“不可一概而論。” “或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多，或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要的?！?/p>

點評：象上面這個問題以3回答最好，可以說把一個“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。這類問題的特點是主考官設(shè)定了一個特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時任何一種條件答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。

18、問題：你的外語水平如何？

回答：如果你水平高的話，對方又是懂外語的面試官你可以直接用外語進行回答你外語所具備的能力，得到的證書或托福的考分，以表示你的能力。但表示還不夠，還需努力繼續(xù)學(xué)習(xí)。若你的水平較低，就應(yīng)如實回答，講出低的原因，如筆頭翻譯不差，口語聽力稍差，或?qū)I(yè)詞匯較熟悉，人文詞匯掌握較少等。并表示你目前還在學(xué)習(xí)。

點評：遇到的問題屬于自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉(zhuǎn)移話題，其實每一個人即使是非常優(yōu)秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應(yīng)該正面回答對方的問題，同時如果自己認為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應(yīng)該積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。

19、問題：你為什么這么長時間沒有工作？

回答：我花了很長一段時間對自己的經(jīng)歷進行了反省和總結(jié)，并仔細研究了目前的就業(yè)市場，以確定自己的目標和方向，當(dāng)然我也有過一些工作機會，但我的目的不僅僅是找一份工作，我追求的是有發(fā)展前途的未來。今天來應(yīng)聘貴公

司，我覺得貴公司適合我的發(fā)展。

點評：判斷你對難題的應(yīng)變能力，以及你對實際生活中問題的判斷和處理能力。

五、其他問題

20、問題：薪水和工作，哪個對你更重要？

回答：兩者對我都很重要。因為薪水可以解決個人生存問題，是生活條件基本需要，工作是為了發(fā)展自己的能力。

點評：此題是非A即B題，如果你希望獲得一個既有高薪待遇，又有長期職業(yè)發(fā)展前途的工作的話，沒必要非排除一個選擇另一個。

21、問題：這份工作起薪點不高，你不會介意吧？

回答：不介意。

點評：一般碰到這類問題都順水推舟，照對方的意思回答，如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會贊賞你有主見?？墒且话銇碚f，還是盡可能不要冒險。

22、問題：你希望待遇月薪大約是多少金額？

回答：依貴公司的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情？

點評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個有制度的公司不會因為你要求得多就多給，要求得少就少給。

23、問題：你如何看待你原來的薪金問題

回答：我并不是說原來工作的單位不好，但工作幾年下來的工資獎金沒有增長，可能是他們的企業(yè)所決定的，但別人還以為我能力不夠，現(xiàn)在，我到貴公司來應(yīng)聘，薪金有所提高，算是自我價值的認定吧?！?/p>

點評：薪金問題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問題既是個敏感的問題，又是個重要問題，須小心處理。

24、問題：請問你還有問題要問嗎？

回答：回答這個問題，大有學(xué)問。首先，你可以將你在面試中還沒有機會提出的相關(guān)問題提出來。其次，進一步強調(diào)一下你在面試過程中沒有機會談到的個人優(yōu)勢。如果實在沒有什么可以說的，也不要說沒有問題。你可以問面試者下一次的面試（如果有的話）是什么時間？或者問面試者什么時候可以得到結(jié)果，以及什么時候可以打電話給他。如果你確定得到這份工作，這個時候你就應(yīng)該對面試者這么說：“我很想得到這份工作。我認為我完全能夠勝任這份工作。請給我這個機會?！弊詈?，對面試者表示致謝，握手，告別。

點評：此問一般當(dāng)面試者要結(jié)束面試時，常常會問的問題。

第三篇：經(jīng)典面試問答題解析

經(jīng)典面試問答題解析

不可否認，女性在求職面試時常會碰到一些敏感問題，總覺得如何回答都不妥，很難達到一個讓自己和別人都滿意的效果。那么，究竟該如何應(yīng)對這些問題呢？ 這些問題都是地雷，弄不好讓你全軍覆沒，還是要提前準備為妙！

你如何看待晚婚、晚育的觀點？

小心，可別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)喲！回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。你也別以為招聘者是在考你的國策知識，他們其實最想知道的是你在工作與生育的關(guān)系問題上，持一種什么樣的態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但是，如果真的這樣做了，恐怕也會令人產(chǎn)生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動，會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有了一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得，至于什么時候最合適，相信上司一定會幫我考慮的”。這樣的回答或許真的能提醒上司在你生孩子休息時，仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以克服的矛盾嗎？

這是一個老問題，也是一個近乎兩難推理的難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭?！昂笤翰皇Щ稹保艜谷藷o后顧之憂，集中精力干工作，才會極大地發(fā)揮出自己的聰明才干。很顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無論在工作上，還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、來體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女活著就沒有價值呢？更何況一個成功男人的背后往往站著一位偉大的女性的說法早已為世人所認同”。這種回答能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀奶卣鳌?/p>

面對上司的非分之想你會怎么辦？

招聘女秘書，往往會問及這類話題。“你們能提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當(dāng)初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。”這位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”，因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎(chǔ)之上的。而是通過一個事例來表明自己態(tài)度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。

你喜歡出差嗎？

有不少剛工作沒幾年的年輕女性可能會馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里就是坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦了事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光。”而一位小姐是這樣回答的：“只要公司需要出差，我義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了?！眱煞N回答都體現(xiàn)了不錯的口才。但第一種回答，表面上看，也沒有錯，但就是因為這簡單的幾句話，你就有可能落選了。出差順便逛逛該地的風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二個回答就顯出不同。她深知，考官提出這個問題并不是真的想問你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出。問題的實質(zhì)主要是想了解你的家人，或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。第二個回答的高明之處就在于她了解提問人究竟想要知道

什么，并用藝術(shù)的語言表述出來。

當(dāng)然，女性應(yīng)聘要面對的敏感問題形形色色，不可能千篇一律。應(yīng)聘者的是：在回答問題時要機智靈活，把準脈搏，沉著應(yīng)答；不要輕視雞毛蒜皮的小問題；相對于好的口才，了解發(fā)問者的目的更重要，答問題要有的放矢。

Classic interview question analysis

Undeniable, women in the job interview will often encounter some sensitive issues, always think how to answer is wrong, it is difficult to achieve a satisfactory effect of ourselves and others.So, how to deal with these problems?

These problems are the mines, lane is bad to make you the whole army was wiped out., or to prepare ahead of time!

How you look at marriage, childbearing views?

Be careful, don't think of this problem and work little correlation!If the answer is correct, may be directly related to the job you can pass.You don't think they are in your policy knowledge, they actually want to know is you at work and family relation, hold to what kind of attitude.Female applicants why is generally more difficult? This is one of crucial point.In order to work late, late marriage family, of course is the employer wish, but, if I do, I'm afraid raises doubts: even a child can do, if no other interest drive, will not abandon everything, including her once proud work? “ Everybody wants to have both fish and bear's paw, when two can not be obtained at the same time when, during a period of time I would choose to work, because of having a good job, will nurture child will have a more solid economic foundation.I want to always have the right time for me to two concurrently, and when the most appropriate, believe that the boss will help me to consider ”.The answer may really be able to remind theboss in your children at rest, is still the original position to you, and don't let others replace sb.Do you think that family and business between the difficult to overcome the contradictions?

This is an old issue, but also a nearly dilemma problems.Recruiting unit nature very much hope that you cause for the heavy, but also hope you have a happy family.“ Backyard fire, not ” can make people worry-free, concentrate on the work, will greatly exert their wisdom and talent.Obviously, a direct answer between career and family is difficult to overcome the contradictions or fundamental contradictions do not exist, are not appropriate.Suggest you answered: “ I think both at work, or in the family, women 's ultimate goal is to make their own worth living.Although I am a very want to work to proveThis answer will be just perfect embodiment of feminine cliffide flower characteristics.In the face of boss inordinate ambitions and what would you do?

Hiring female secretary, often asked about this topic.” You can put this question, I am very grateful, indicating that the expensive unit 's top leadership is honorable.Do not hide the truth from you guys, I worked in a company for a period of time, because the boss had inordinate ambitions, I resigned, and they recruited when exactly did not ask this question.Comparing the two, if I can apply for your units,there is no reason not to cause rack one's brains.“ The lady's response will be clever, clever in did not directly answer the question ” what to do “, because it is built on the boss ” is based on “ inordinate ambitions.But through a example toshow his attitude firmly, and did not

let the person.Even if the new boss really throw a stone to clear the road of Italy, later will not act rashly and blindly.Do you like to travel?

There are a lot of just a few years young female may immediately replied: ” I am young now, in the home is impatient, like to travel, http:// one for the company to do it, on the other hand, can enjoy the beautiful scenery.“ The lady replied: ” as long as the company is required to travel, I proceed without hesitation.These two years due to busy school and job almost never travelled, although the family do not oppose, her boyfriend wants to accompany me to go around, but did not make the trip.Very likely I will become part of the work, at this point in my coming ago, family told me." The two answer reflects good eloquence.But the first answer, on the surface, there is no wrong, but that is because of the simple http:// sentences, you will be defeated.The way a business trip to visit the scenic spots in this sense, can be such a confession, will let people you will travel and sightseeing secondary feeling;second responded to show different.She knows, the examiner ask this question does not really want to ask you love or not love travel, when needed, you don't like to travel is also derived.The essence of the problem is to understand your family, or your lover about your job what attitude.The second answer ' lies in her to understand the question what you really want to know what, and with the art of language to express.Of course, apply to face the sensitive issue of every hue, may not follow the same pattern.The candidate is: in answer to a question to be nimble, accurate pulse response, calm;don't belittle trifles small problem;relative to the good eloquence, knowing about the more important purpose, answer questions should have a definite object in view.

第四篇：幼兒教師面試問答題

幼兒教師面試問題 結(jié)構(gòu)化面試題型

（一）一節(jié)好課程教學(xué)活動的標準是什么？

從發(fā)展性教育的角度出發(fā)，好的課程教學(xué)的基本特征就包括以下幾個方面：

1、教學(xué)目標：以促進幼兒的發(fā)展為根本宗旨

⑴基礎(chǔ)目標:指《綱要》準中所確定的幼兒必須掌握的學(xué)科基礎(chǔ)知識、基本技能及基本學(xué)習(xí)能力和相應(yīng)的思想品德。

⑵提高目標

主要表現(xiàn)為幼兒的主體發(fā)展。主體性發(fā)展目標主要包括自主性、主動性和創(chuàng)造性三個方面。主體性強的幼兒不僅表現(xiàn)出強烈的創(chuàng)新意識，而且具有創(chuàng)新思維能力和動手實踐能力。

⑶體驗?zāi)繕?/p>

好的課程學(xué)習(xí)活動注重通過教師與幼兒間的情感交流形成民主和諧課程教學(xué)心理氣氛，讓各個層次的幼兒都能獲得創(chuàng)造或成功的心理體驗，感受生活的樂趣和愉悅

2、教學(xué)內(nèi)容：科學(xué)合理

教學(xué)活動內(nèi)容是課堂教學(xué)質(zhì)量的根本保證，好的課程學(xué)習(xí)活動教學(xué)內(nèi)容具有如下特征：

⑴ 師正確理解并根據(jù)幼兒的實際發(fā)展水平和特點創(chuàng)造性地使用教材，合理確定重點和

難點，精選具有基礎(chǔ)性、范例性和綜合性的領(lǐng)域知識。

⑵ 容具有挑戰(zhàn)性，能激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)興趣和求知欲望。

⑶ 視教學(xué)內(nèi)容的文化內(nèi)涵，體現(xiàn)科學(xué)性、人文性和社會性的融合。

⑷關(guān)注教學(xué)內(nèi)容的實踐性，密切聯(lián)系社會實際和幼兒生活實際。

3、教學(xué)策略與方法：幼兒主動地學(xué)習(xí)課程教學(xué)活動教學(xué)以幼兒為主體，強調(diào)通過幼兒的主動學(xué)習(xí)，促進幼兒的主體性發(fā)展。

4、教學(xué)能力：良好的教學(xué)活動基本功教師較強的教學(xué)能力也是好的課程教學(xué)的重要特征。教師的教學(xué)能力表現(xiàn)在： ⑴課程活動駕馭能力 ⑵實踐操作能力

⑶語言表達能力

3、做好一個教師固然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，除了這些，你認為教學(xué)活動的最重要特質(zhì)是什么？

首先、敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，我認為一個好教師還要樂業(yè)，這一點也很重要。其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會的認可和支持。幼兒滿意，喜歡聽！我個人認為師德、人品及個人的修養(yǎng)。良好的表達能力及為人處事能力；愛心與責(zé)任心。

4、你贊同“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？ 同意“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法，教學(xué)的方法有很多，但要因材施教。我很贊同，因為幼兒是人，作為個體，都有其特殊性。老師要想教好學(xué)生，一定要有扎實的基本功，同時也要注意方法，好的方法和得體的方法可以讓幼兒更好的接受老師傳授的知識，如孔子也提出了因材施教的主張。5：請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

回答：簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人 的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍？” 6你認為自己最大的缺點是什么？

回答：我認為自己的長處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠?qū)Ｐ闹轮?直到完成。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷于某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也了解自己的這一點，因此，今后會經(jīng)常反思和檢討的。

幼師結(jié)構(gòu)化面試問題

1.談?wù)劺硐氲挠變航處熓窃鯓拥模?/p>

2.家長說我把孩子交給老師，學(xué)習(xí)好壞都是老師的責(zé)任，你怎么看待？ 3.你怎樣理解幼兒園以游戲為主的活動？ 4.你覺得孩子喜歡怎樣的老師？ 5.幼兒喜歡玩ipad，你怎么看？ 6.你如何看待老師的偏心？

7.有人發(fā)現(xiàn)選擇幼兒教師這個工作后，感到壓力很大，覺得后悔，你怎么看待？ 8.你怎么看待有些家長把老師僅僅看作孩子的保姆？ 9.幼兒教師最吸引你的地方是哪里？ 10.對幼兒教師的要求很高，你怎么看待？ 11.你選擇幼兒教師的工作，理由是什么？ 12.怎么樣的幼兒園是好的幼兒園？

13.你覺得一個好的老師應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

14.當(dāng)你班上一個幼兒犯錯誤了，你怎么處理？ 15.有一句話叫“己所不欲勿施于人”你是怎么理解的？ 16.你們班上有兩個小朋友正在搶玩具，你怎么處理？ 17.“三人行必有我?guī)煛蹦闶窃趺蠢斫膺@句話的？

18.有位幼兒舉手很積極，你叫他，但是他又答不出來，你是怎么看待他的？ 19.有一句話叫“教學(xué)相長”你是怎么理解的？ 20.有孩子出鼻血了，你怎么處理？ 21.你覺得幼兒喜歡怎樣的幼兒教師？

22.社會上很多幼兒教師都是女教師，缺乏陽剛之氣，你是怎么看待的？ 23.你喜歡什么樣的老師，為什么？

24.你遇到不愛講話的幼兒，你會怎么引導(dǎo)他？ 25.幼兒教師的教學(xué)技能包括哪些？

26.幼兒教師最吸引人的地方是什么？請說明理由。27.你遇到特殊類型的幼兒，你怎么對待？

28.當(dāng)你班上的一位幼兒犯錯誤了，你會怎樣處理？ 29.你認為你的性格適合當(dāng)幼兒園老師嗎？為什么？ 30.有人認為幼兒教師是娃娃王，你是怎么看的？

31.你怎么看待家長把你（幼兒園老師）當(dāng)作是孩子的保姆？ 32.在你成長的過程中，有令你印象深刻的老師嗎？

33.剛?cè)雸@時，有的幼兒哭得很厲害。面對這種情況，你如何面對？

2016年6月19日 幼兒游戲是否是在幼兒教師的直接指導(dǎo)下進行的？

應(yīng)該在幼兒教師的直接指導(dǎo)下進行。幼兒游戲應(yīng)該在游戲的過程中教導(dǎo)孩子優(yōu)秀的做人品格，如勇敢、愛心等。、怎樣成為孩子們喜歡的幼兒教師

把自己當(dāng)成孩子，把孩子當(dāng)成自己！用他們的思想來和他們相處！多夸夸他們！和他們親近去和他們玩！加油哦！四個字，不罵小孩，最難的是這個，人都是會有心煩和脾氣不好的時候，就看怎樣控制這樣的情緒了，不過我相信我能做到的。

18、幼兒教師在面對幼兒不良情緒時應(yīng)怎樣應(yīng)對

因該具有愛心，沖他微笑。幼兒有一定我是主角的感覺，一切以我為主，所以你先要跟他的父母聊聊，看看幼兒是什么性格，怎樣才符合他的喜好，你只要對了

他的胃口就行。幼兒也有一定攀比心理，你盡量不要、他面前表揚或批評其他幼兒，你要給予他適當(dāng)?shù)谋頁P和批評。

19、幼兒教師面對挑剔家長該怎么辦

要努力保證我們教師的姿態(tài)，用你親切的口吻去告訴他，為了孩子的一切，一切為了孩子

20、幼兒教師，面對家長的譴責(zé)應(yīng)該怎樣辦？

要看是什么問題了，情況不同，應(yīng)對的方式肯定不同了！做為一名幼兒教師，面對家長的譴責(zé)，要放平心態(tài)，耐心聽完家長的話，如果是誤解，心平氣和地做出解釋，如果是自己工作失誤，要態(tài)度誠懇地接受家長的批評，并且要表示在今后工作中會加以改進。人無完人，通過遇到事情，處理事情，是在逐漸完善自我的過程。老師教學(xué)不是每個家長都滿意的，關(guān)鍵看老師的態(tài)度，如果你確實是認真去做的，相信沒有哪個家長會那么無聊老譴責(zé)老師。態(tài)度決定一切

21、幼兒教師，要如何和學(xué)生家長進行溝通？

要看是什么情況了。如果是孩子在校生活學(xué)習(xí)問題，你就要實事求是，但是表達過程中也要以積極地元素為重。畢竟是為了孩子健康成長為主，孩子有什么值得鼓勵的行為，有什么必須控制的行為，都要讓家長心知肚明。如果是孩子在學(xué)校的安全問題，你就要誠懇的，道清事情原委，爭取讓家長與老師之間不要留下心結(jié)如果是其他的問題，就酌情考慮。與家長的溝通做到一點：真誠、有效。

22、幼兒教師，如何和小朋友溝通呢？如何讓小朋友喜歡你呢？

我覺得應(yīng)該學(xué)會微笑，但是是那種親切的笑而不是職業(yè)化的微笑，要讓小朋友覺得你有親和力，能和她們玩到一起去。最好還要知道和理解和掌握他們喜歡的什么興趣愛好。這樣才能讓他們佩服你！喜歡你！

23、課堂上，如何讓小朋友聽話？

小孩子本來的天性就是很好動，你要是想讓孩子能夠上課的時候安心停課不吵不鬧，最簡單的辦法就是在你們自己的教案上要下功夫，感興趣的話題，玩具，活動，游戲，音樂，都會調(diào)動孩子的積極性，上課是要給他們知識。但最重要的是要他們主動參與。24 幼兒教師應(yīng)具備的專業(yè)能力？

專業(yè)理論和專業(yè)技能，專業(yè)理論包括《教育學(xué)》和《心理學(xué)》等等，學(xué)習(xí)這些知識有助于教師掌握學(xué)前教育規(guī)律，提高工作目的性計劃性和工作效率，也有助于教師樹立正確的教育觀念；專業(yè)技能包括觀察和了解幼兒的能力，組織管理班級的能力，溝通能力，教育研究能力以及自身的技能等。

24、幼兒教師應(yīng)具備的心理素質(zhì)有哪些?

2016年6月19日

幼兒教師面試問答題從內(nèi)容來看，回答時一定要緊扣以下三點：

首先要直奔主題，不要拐彎抹角。這一點很重要，不能出口千言，離題萬里。一般情況下，答辯要求在5分鐘內(nèi)回答1-3道題，在如此有限的時間內(nèi)，不可能展開，只能直奔主題。比如問你課程設(shè)置方面哪些是重點的體現(xiàn)，你只要圍繞重點的步驟進行展開，前提是要明確此設(shè)計的原因。

其次我們要做到盡量多答要點。這也是面試答辯得高分的一條成功經(jīng)驗。如果考官手中某個題目的參考答案只有三個要點，而你回答出的五個要點中正好有三個與參考答案一致，那就很難失分。反之，如果考官手中某個題目的參考答案有五個要點，而你只回答出了三個要點，就是回答得再好，也只能得60%-70%的分數(shù)。

那么我們還必須結(jié)合當(dāng)前教育形勢和課程改革的理念。這也是答辯時必須把握的一個重點。從表達技巧來看，教育理論觀點要明確，層次要清楚，語言要靈活，有的話不能講死。在涉及數(shù)字而又把握不準時盡量用較為模糊的語言。例如：我認為這個問題包含如下“幾個”要點，在此用“幾個”而不用具體的數(shù)字“三個”、“四個”或“五個”來回答。從實踐經(jīng)驗來看，答辯是靈活運用知識快速解決問題的過程，如果籠統(tǒng)講“幾個”主要觀點，就有利于靈活發(fā)揮，反之，如果話一講死，而回答時又一時記不起來，就會忙中出錯，出現(xiàn)卡殼。越是卡殼越緊張，后面能回答出的題目也答不好了。

如果，回答問題是在課程的最后一個步驟進行，作為考生我們不要去考慮之前的課程進行的是否理想化，都要把握答辯的重點，把握最后的黃金五分鐘，將自己的潛力在考官面前發(fā)揮出來，最后祝廣大學(xué)員夢想成真。

2016年6月19日

第五篇：市政崗位面試問答題

市政公司相關(guān)崗位面試問答題

1、項目經(jīng)理：

1.1項目經(jīng)理的主要職責(zé)是什么？

答：a、作為工程的總負責(zé)人，全權(quán)管理本項目；認真組織全體施工人員履行工程施工合同，合理計劃好工程承包所規(guī)定的期限；保證本工程所確定的各項目標全部實現(xiàn)；

b、帶頭執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定，并組織貫徹實施工作，對各職能崗位的具體工作方案進行決策，并對實施過程進行監(jiān)控；

c、落實項目責(zé)任人的責(zé)任，準確處理效益、質(zhì)量、工期、安全、文明施工之間的關(guān)系，全面負責(zé)，齊抓共管，全權(quán)處理項目管理過程中的問題；做好與建設(shè)單位、設(shè)計部門、監(jiān)理部門的全面協(xié)調(diào)工作；

d、動態(tài)地控制好工程效益，強化資金管理，抓好項目體的各項基礎(chǔ)工作，定期分析工程成果并采取相應(yīng)的措施，高度配置生產(chǎn)要素的優(yōu)化運行；

e、合理安排項目人員的崗位分工，抓好崗位責(zé)任的落實，搞好項目人員的收入分配，使分配具有一定的合理性和鼓勵性；

f、組織項目評審評估的內(nèi)部工作，領(lǐng)導(dǎo)并組織項目管理總結(jié)； g、組織完成公司下達的臨時性工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。1.2你獲得了哪些證件？如果我們錄用你，證件是否可以拿出來？ 1.3若何管好這四件事？進度、質(zhì)量、人員、成本。1.4施工方案的內(nèi)容有哪些？怎樣做施工方案？ 1.5簽證的數(shù)據(jù)從哪里來？怎樣讓業(yè)主和監(jiān)理認可？

2、技術(shù)施工員

2.1施工前的準備工作又哪些？

答：a、征地、拆遷、場地平整；b、完成施工所用的水電及道路設(shè)施；c、組織設(shè)備及材料的訂貨工作；d、組織施工招投標，確定施工隊伍。

2.2一個市政工程一般要經(jīng)過哪四個階段？

答：計劃、設(shè)計、施工、竣工驗收。

2.3做為一個合格的施工員，施工前必須做好哪些工作？

答：a、場地勘察；b、熟悉圖紙及相關(guān)規(guī)范；c、圖紙會審及了解設(shè)計意圖。

2.4市政工程中的排水工程施工步驟有哪些？

答：測量、開挖、鋪涵管、接縫處理、回填。2.5你為什么要離開現(xiàn)在這家公司？

3、計量工程師

3.1質(zhì)量驗收的基本單元有哪些？

答：驗收批、分項工程。

3.2屬于工程支付的報表有哪些？

答：月報表、竣工報表、最終報表。

3.3什么樣的工程合同對業(yè)主和承包商均不存在工程量方面的風(fēng)險？

答：綜合單價合同。

3.4當(dāng)業(yè)主和監(jiān)理對某些需現(xiàn)場簽證的工作拖拉不作為，而我們又不能停工，我們必須做好哪些工作？以備事后索賠簽證，減少損失？答：拍照保存證據(jù)、數(shù)據(jù)。3.5和甲方發(fā)生摩擦?xí)r應(yīng)該怎樣處理？答案（略）3.6簡述一下本崗位的職責(zé)。參考答案：

a、熟悉設(shè)計圖紙，合同文件，技術(shù)規(guī)范，認真研究合同文件，熟練運用合同文件所賦予的承包人的權(quán)利，保護項目的合法利益。

b、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，了解施工進度，及時對已被認可的工作進行收方，并及時收集、匯總各種質(zhì)量簽證資料。填寫繪制施工形象進度圖，向項目經(jīng)理提供生產(chǎn)活動分析情況。c、協(xié)助項目經(jīng)理處理好與業(yè)主、監(jiān)理的關(guān)系，為加快資金回籠創(chuàng)造良好環(huán)境。

d、及時收集整理與計量有關(guān)的各種資料，并及時編制上報計量支付證書，確保所完成的認可工作于次月得到合理計量。

e、工程完工后，及時進行工程決算，并協(xié)助項目總工組織竣工資料的整理編制工作。

f、及時收集、整理可向業(yè)主申請索賠的有關(guān)資料，并于合同規(guī)定的期限內(nèi)上報業(yè)主，以便得到合理支付。g、負責(zé)統(tǒng)計原始資料的檔案工作。

h、根據(jù)實際完成情況，編制計量支付報表。完成工程變更、索賠等工作。

i、根據(jù)工程任務(wù)完成情況，核算人工、材料、機械費用，經(jīng)常向項目經(jīng)理提供實際工程情況。j、參與對竣工計劃、罰款的檢查

4、技術(shù)總工

4.1瀝青路面的結(jié)構(gòu)層有幾層？分別是哪幾層？

答：有5層，分別是：上面層、粘層、線面層、砂封層、透層。

4.2如何簡單判定土方含水率是不是適合填筑？

答：把土用手握成團，然后自然松手，落地后能摔散的表明含水量比較適合填筑，反之，則要考慮。

4.3請你簡單地說一下砼路面的幾種質(zhì)量通病。

答：a、脹縫處破損、拱脹、錯臺、填縫料脫落；b、混凝土板塊裂縫；c、縱橫縫不順直；d、相鄰板間高差過大；e、板面起沙、脫皮、露骨或有孔洞；f、板面平整度

差；g、混凝土板面出現(xiàn)死坑。

4.4技術(shù)總工和項目經(jīng)理在職務(wù)分工上有哪些不同？

答：項目經(jīng)理主要是抓全面、協(xié)調(diào)業(yè)主、監(jiān)理、施工隊及周邊關(guān)系，掌控進度，把握工程質(zhì)量，人員調(diào)配等，而技術(shù)總工主要負責(zé)技術(shù)指導(dǎo)，解決施工過程中出現(xiàn)的問題等。

4.5如何處理與業(yè)主、監(jiān)理的關(guān)系？

答案（略）4.6技術(shù)總工的工作內(nèi)容有哪些？答： a、執(zhí)行有關(guān)交通部技術(shù)標準、規(guī)范、規(guī)程。

b、組織技術(shù)人員熟悉合同文件和施工圖紙。

c、負責(zé)制訂施工組織方案，編制施工工藝組織設(shè)計。

d、指導(dǎo)施工技術(shù)人員嚴格按設(shè)計圖紙、施工規(guī)范、操作規(guī) 組織施工，并進行質(zhì)量、進度把關(guān)控制。

e、分管項目質(zhì)量管理工作和工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)計劃的制定并組織實施，負責(zé)技術(shù)質(zhì)量事故的調(diào)查和處理，并及時向上級報

f、負責(zé)審核簽發(fā)變更設(shè)計報告，索賠意向報告及檢查索賠資料的完整性。

g、負責(zé)施工過程中試驗、測量等重大技術(shù)問題的決策及報告

h、主持交竣工技術(shù)文件資料的編制，參加交竣工驗收、組織施工技術(shù)總結(jié)和學(xué)術(shù)論文的撰寫并負責(zé)審核和向上級報告。

i、負責(zé)向技術(shù)人員進行技術(shù)交底，加強科學(xué)知識的保密及設(shè)防措。

5、測量工程師

5.1你會使用哪些儀器？答：全站儀、經(jīng)緯儀、GPS定位儀、水準儀等。5.2怎樣處理測量數(shù)據(jù)？ 5.3如何準確快速分析測量成果？ 5.4在人手緊缺時你如何開展工作？

5.5如果項目經(jīng)理直接到你部門調(diào)人，你該怎么辦？ 5.6測量工程師的工作內(nèi)容有哪些？答：

a、會同建設(shè)單位一起對紅線樁測量控制點進行實地校測；定期對測量儀器進行核定、校正，確保準確無誤，正常使用；

b、與設(shè)計、施工等方面密切配合，并事先做好充分的準備工作，制定切實可行的與施工同步的測量放線方

案；

c、須在整個施工的各個階段和各主要部位做好放線、驗線工作，并要在審查測量放線方案和指導(dǎo)檢查測量放線工作等方面加強工作，避免返工；

d、負責(zé)標高的測量定位，做好垂直觀測、沉降觀測，并記錄整理觀測結(jié)果（數(shù)據(jù)和曲線圖表）； e、負責(zé)及時整理完善基線復(fù)核、測量記錄等測量資料

6、內(nèi)業(yè)資料員

6.1你以前做資料是否是使用固定的版本？回答是的可以考慮，回答不是證明沒有從事過正規(guī)資料處理。6.2內(nèi)業(yè)資料員的工作職責(zé)有哪些？

a、在綜合部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)工程項目的所有圖紙資料的接收、清點、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作；負責(zé)審查各類經(jīng)濟合同的證照齊全和合同條款是否符合公司規(guī)定，并將信息錄入電腦，實行信息化管理； b、收集整理施工過程中所有技術(shù)變更、洽商記錄、會議紀要等資料并歸檔；

c、負責(zé)備案資料的填寫、會簽、整理、報送、歸檔：負責(zé)工程備案管理，實現(xiàn)對竣工驗收相關(guān)指標(包括質(zhì)量資料審查記錄、單位工程綜合驗收記錄)作備案處理；

d、監(jiān)督檢查施工單位施工資料的編制、管理，做到完整、及時，與工程進度同步；在工程竣工后，負責(zé)將文件資料、工程資料立卷移交公司；負責(zé)對施工部位、產(chǎn)值完成情況的匯總、申報，按月編制施工統(tǒng)計報表； e、負責(zé)公司合同專用章的保管；負責(zé)管理公司合同文本，建立合同臺帳及合同檔案； f、協(xié)助項目經(jīng)理做好對外協(xié)調(diào)、接待工作，以及工程項目的后勤保障工作； g、組織完成公司下達的臨時性工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

6.3請你簡單地講一下檔案管理的程序。答：立項、收集、檢查、裝訂、編號、審核、標識、歸檔、入庫。6.4怎樣收集資料? 6.5需要內(nèi)業(yè)資料員處理的文件有哪些？

7、預(yù)算員

7.1預(yù)算員的工作內(nèi)容有哪些？答：

a、在成本控制經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按照各專業(yè)成本工程師要求完成各單位工程的預(yù)（結(jié)）算工作。準確執(zhí)行上級主管部門下達的定額文件及費率、稅收等規(guī)定；

b、熟悉圖紙及設(shè)計變更，及時編制和審查各單位工程的預(yù)算，工程竣工后按各專業(yè)成本工程師要求進行單位工程的結(jié)算；

c、按照成本控制經(jīng)理要求審查施工單位工程月進度報表，計算其完成的工程量、工作量及付款額度；

d、掌握和了解市場情況，對項目中所用的設(shè)備、材料、半成品訂貨價格，進行經(jīng)常的詢價工作；

e、與專業(yè)人員密切聯(lián)系，了解和掌握所負責(zé)單位工程進展情況，了解工程簽證情況，以積累辦理工程結(jié)算的各種基礎(chǔ)資料；

f、了解定額及取費方面政策及其變化，及時調(diào)整避免發(fā)生錯誤； 7.2水泥路面的設(shè)計強度是以什么強度來設(shè)計的？答：抗折強度。

7.3整個工程施工中預(yù)算員的作用有哪些？答：前期估價、中期處理簽證數(shù)據(jù)、后期結(jié)算。7.4如何掌控材料的價格？答：不斷深入市場作調(diào)研，一般是調(diào)高不調(diào)低。

7.5施工單位來請款，預(yù)算員要出示哪些數(shù)據(jù)？答：工程完成量、材料價格、協(xié)議或條款。

8、園林工程師

8.1適合江西地區(qū)栽種的常用的苗木品種有哪些？ 答：有金葉女貞 欒樹 塔柏 紫薇 垂柳園林植物 櫻花 意楊 垂柳連翹 金桂 濕地松 香樟 紫薇等 8.2園林工程師的工作內(nèi)容有哪些？答：

a、全面監(jiān)管有關(guān)園林綠化工程方面的工程管理工作，并根據(jù)施工過程中的具體情況，及時進行各方面的專業(yè)協(xié)調(diào)工作并及時予以反饋；

b.處理工程進行過程所發(fā)生的相關(guān)專業(yè)方面的變更事宜，協(xié)調(diào)設(shè)計和施工及監(jiān)理方面的關(guān)系，有效控制其對項目進度的影響；

c.配合工程監(jiān)理單位，對相關(guān)專業(yè)的施工質(zhì)量、施工進度進行監(jiān)控，跟進項目的節(jié)點進度； d.參與相關(guān)專業(yè)各分部分項工程的質(zhì)量驗收評定工作；

e.負責(zé)園林的施工與設(shè)計、監(jiān)理的協(xié)調(diào)，審核土建、裝飾施工工程量，協(xié)助審核工程款； f.協(xié)調(diào)項目總包、分包與監(jiān)理的關(guān)系，協(xié)調(diào)在項目進程中土建同其它專業(yè)工程師的關(guān)系；

g.審核相關(guān)專業(yè)有關(guān)甲供材料和設(shè)備的報價、數(shù)量及質(zhì)量，并負責(zé)對其的清點、驗收及保管工作； h.監(jiān)控工程實施階段，有關(guān)施工、設(shè)計、監(jiān)理及配套等單位的合同執(zhí)行情況，并及時反饋； i.做好整個項目運作過程中相關(guān)專業(yè)各類文件資料的收集工作，并交由有關(guān)檔案保管人員統(tǒng)一管理。8.3有獨立完成過幾個園林項目？效果怎樣？答案（略）8.4高溫季節(jié)栽樹需要注意什么？答案（略）8.5職務(wù)越冬應(yīng)采取哪些措施？答案（略）

9、成本控制經(jīng)理

9.1本崗位的職責(zé)是什么？答：

a、按照公司招標采購程序組織公司各類項目招標、評標、議標、定標工作；

b、負責(zé)公司工程各項合同（協(xié)議）文件的審核，參與各類合同的談判、制訂及管理工作，保障公司利益； c、嚴格執(zhí)行公司所簽訂各類合同中有關(guān)條款，管理工程建設(shè)項目預(yù)（結(jié)）算工作。嚴格執(zhí)行國家在基本建設(shè)方面頒布的各項法令政策，準確執(zhí)行上級主管部門下達的定額文件及費率、稅收等規(guī)定，嚴格執(zhí)行公司各個開發(fā)項目的投資計劃，維護公司的權(quán)益；

d、負責(zé)組織各專業(yè)工程師及時編、審各工程項目的預(yù)算，及時辦理結(jié)算。負責(zé)審查各工程項目的概、預(yù)、結(jié)算，并書面提交審查意見；

e、負責(zé)督促檢查各專業(yè)工程師項目臺帳的建立情況。審核施工單位的月進度報表，按施工進度的實物量結(jié)算進度款，審簽付款申請單；

f、定期對工程項目進行投資分析，提供給領(lǐng)導(dǎo)決策；

9.2招標工作程序有哪些？答：立項、預(yù)算、制作標書、發(fā)布信息、審核投標單位資格、發(fā)放標書、收取保證金、開標、評標、定標。

9.3簽訂合同應(yīng)注意哪些事情？答：內(nèi)容、權(quán)限、違約責(zé)任等 9.4怎樣進行成本控制？答案（略）9.5工程變更時你要做哪些事？答案（略）