第一篇：森波拉績優(yōu)論壇主持稿1

2013年佛山新華保險森波拉績優(yōu)論壇即將開始，為保證大會的順利進行。在會議開始之前，請各位精英將手機調(diào)成震動或關閉狀態(tài)。謝謝大家的配合！

各位尊敬的領導，來自佛山的各位精英！大家下午好！我是本次佛山績優(yōu)論壇大會主持人陳文 今天是個好日子，我們在這里歡歌笑語

今天是個好日子，我們在這里暢想未來

此時此刻，將士們征戰(zhàn)的塵土雖仍在空中飛揚 此刻此時，新一輪沖鋒的號角卻已在耳邊鳴響

詩人說:花朵把春天的門推開了,綠蔭把夏天的門推開了,果實把秋天的門推開了,飛雪把冬天的門推開了.我們說:全體將士如洪的士氣把佛山開門紅的大門推開了….現(xiàn)在請允許我非常榮幸的宣布：佛山新華保險森波拉績優(yōu)論壇現(xiàn)-在-開-始了！

今天是個好日子，本次大會得到了佛山中心支公司總經(jīng)理室的高度關注，今天蒞臨本次績優(yōu)論壇公司領導有：

新華保險佛山中心支公司總經(jīng)理吳景波總 新華保險佛山中心支公司副總經(jīng)理程凱總 新華保險順德支公司總經(jīng)理譚魏總

新華保險順德支公司副總經(jīng)理蘆波總

新華保險佛山營銷部總經(jīng)理蘆萬里總

以及來自佛山績優(yōu)精英們歡迎你們的到來！

再一次以熱烈的掌聲歡迎各位領導的蒞臨

我們知道，沒有春天的播種就沒有金色的秋，沒有全體將士辛勤付出，就沒有佛山新華如今的輝煌成果。今天，佛山新華已經(jīng)走進了大發(fā)展的全新時期，總經(jīng)理室的高瞻遠矚，為佛山新華指明了新的發(fā)展方向 接下來，有請新華保險佛山營銷部總經(jīng)理蘆萬里總和我們一起回顧過往規(guī)劃未來。掌聲有請！

感謝盧萬里總。此時此刻，想必在座的每一位將士們都心潮澎湃、豪情滿懷！2013年每個人都面臨 新的發(fā)展，新際遇、新挑戰(zhàn)，新希望，讓無力者有力，讓卻步者前行，讓平庸者輝煌，讓成功者更加卓越。

2012年12月3日，為期4天、以“金融服務實體經(jīng)濟、支持首都創(chuàng)新發(fā)展”為主題的第八屆北京國際金融博覽會在京落幕，新華保險應邀參展并成為2012中國金融年度論壇協(xié)辦單位。首次亮相的E保通也成為本次金博會的一大看點。E保通是融保險知識普及、保險規(guī)劃、保險銷售為一體的移動商務平臺，開創(chuàng)了一種新的保險銷售模式。工作人員通過操作掌上電腦可以為客戶現(xiàn)場演示產(chǎn)品、進行利益演算、制作保險計劃書、并現(xiàn)場簽單，使保險的銷售過程更加人性化、個性化。今天我們有幸請到佛山中心支公司培訓部歐澤武經(jīng)理為我們進行E保通宣導。掌聲有請

過去老一輩的壽險工作者是小米加步槍丈量市場，如今我們是全部武裝采用聲光電占領市場，有了E保通，我們更加如虎添翼，作為現(xiàn)代壽險人，作為新華人，打造保險新時代！與時俱進！更好地為客戶服務！

做為國內(nèi)首家同步A+H股上市的保險公司，新華保險在業(yè)內(nèi)率先提出“以客戶為中心”的經(jīng)營戰(zhàn)略，推出了以生命保障、健康、養(yǎng)老、理財為主要特色的“四大產(chǎn)品惠民”組合計劃，根據(jù)消費者的經(jīng)濟能力和對不同風險保障的需求程度，提供定制式服務，真正做到以客戶的需求做保險。那么今天我們請到順德支公司副總經(jīng)理蘆波總為了帶來精神大餐—產(chǎn)品建議書的組合。大家掌聲有請！

曾經(jīng)有一位營銷員這樣對我講“我非常熱愛這個行業(yè)，不單單是因為新華讓我實現(xiàn)了人生的自我價值，更因為我的工作為更多的客戶帶去了保障，讓他們的人生有了新的規(guī)劃?！敝挥凶龊幂^為完善的保險保障計劃，以客戶的需求做保險。才稱得上一個真正意義上合格的保險人。再次掌聲感謝蘆波總給我們帶了一個精彩的專題！

金蛇狂舞！萬象更新！2013年已經(jīng)拉開了新的序幕，開門紅的戰(zhàn)役已經(jīng)吹響了號角！2013年總公司上下都將績優(yōu)工程作為重中之重。因為你們是公司的中堅力量！承載著公司前進的重擔。今天我們請到了佛山中心支公司副總經(jīng)理程凱總為我們帶了重要的事項宣導！

聽過了程凱總激情四射的演講我們每個人信心滿懷，新的一年新未來，讓有力者更有力，讓前行者飛奔，讓輝煌者騰飛，讓卓越者鳳舞九天！我們的明天定會燦爛輝煌！

千帆競發(fā)，幾經(jīng)風雨幾經(jīng)浪；

萬馬奔騰，一路凱歌一路春

今天我們還請來了佛山中心支公司吳景波總做政令宣導！

我們請公司總經(jīng)理室放心，我們將不辜負領導的期望，再接再厲，不斷進取，為佛山新華的美好明天努力奮斗。

我們定會以優(yōu)異的成績打好開門紅戰(zhàn)役，全力沖刺！鮮花和掌聲將奏響最激情的樂章，榮譽將記錄最光輝的時刻

相信各個精英都已經(jīng)干勁十足?；锇閭?，我們即將奔赴的是一個沒有硝煙、沒有戰(zhàn)火，充滿了關懷、充滿

了愛的戰(zhàn)場

今天我們將在總經(jīng)理室的帶領下開拓進取，努力拼搏 用我們堅實的臂膀，托起新華人壽最燦爛的星河

讓我們發(fā)揚勇往直前、敢打必勝的傳統(tǒng)作風，按照既定的作戰(zhàn)方針，瞄準即定的宏偉目標，全線出擊、背水一戰(zhàn)、高歌凱旋。

用鮮花和榮譽，書寫新華兒女的多彩人生，用成功和勝利開辟佛山新華的嶄新未來

以橫刀立馬、舍我其誰的膽略，以壽險市場、我主沉浮的氣魄，一路高歌，一路前行，沖擊新目標，再創(chuàng)新輝煌。

現(xiàn)在我宣布2013佛山新華保險森波拉論壇順利結(jié)束！大家稍作休整。6點20分在此集中?？儍?yōu)人員換上晚禮服

6點半我們在此召開2013年新華保險佛山中心支公司森波拉狂歡晚會！

第二篇：森波拉之旅作文600字

森波拉之旅作文600字

早就聽說了著名的森波拉，今年暑假，我們終于有機會來到位于清遠佛岡的森波拉度假森林。

森波拉奇妙世界是森波拉度假森林最著名的一個景區(qū)。除奇妙世界外，森波拉度假森林還有冰川水谷、火山溫泉等游玩地點。這次我們來到這里，就是為了游覽森波拉奇妙世界。

下午2點，我們走進了森波拉奇妙世界。在介紹中我看到，森波拉是以遠古雨林和神秘的“森波拉部落”古代人類為主題打造的遠古文化大觀園。一進大門，我首先看到的是一個很大的機動游戲游樂場。游樂場中，有海盜船、摩天環(huán)車、夢幻飛椅等游樂項目，可我并不想玩這些把人弄得暈頭轉(zhuǎn)向的機動游戲，只想著快些去看看就在前方不遠處的恐龍谷，看看那些仿真恐龍以及恐龍的介紹。沒走一會兒，我們便到了盼望中的恐龍谷，沿著棧道往前走，可以看到許多恐龍的模型，以及它們的介紹。通過游覽恐龍谷，我還了解到了不少恐龍呢！如：腫頭龍、鸚鵡龍、鴨嘴龍，這些恐龍都是我以前不知道的。最有趣的是，有一部分仿真恐龍還有聲控功能呢！比如，每當走到霸王龍的旁邊時，它的檢測裝備就會檢測到人走在棧道上的“啪啪啪”的聲音，霸王龍的大嘴就會一張一合，露出鋒利的牙齒，好像活了一樣。真是太有趣了。

從恐龍谷走出來，我們來到了一個游船碼頭。在這里，我們可以租船游覽這個非常大、非常漂亮的人工湖——森波拉湖。難得有一次親自駕腳踏船的機會，我們毫不猶豫地租了船。

湖水非常干凈，一點漂浮垃圾都沒有，這在廣州可是比較少見的。令我印象最深的是那兩只黑天鵝，在湖中怡然自得，一點都不怕人，經(jīng)常跟著我們的船。在我們上岸時，它們還跟到了岸邊，我抓住機會和它們合影留念。

回頭看森波拉湖，藍色的天，綠色的水，山的倒影，還有自在的天鵝，好一幅美麗的畫卷！

后來，我們還游覽了森波拉山寨，奇妙濕地島等景點，不知不覺天黑了下來。是時候該離開這個奇妙、有趣的世界了。我再一次體會到依依不舍的心情，森波拉奇妙世界，深深印在了我的腦海里。

第三篇：績優(yōu)員工

如何做一個績優(yōu)員工

如何做一個績優(yōu)員工呢？首先我們得明白什么是績優(yōu)員工，從字面上我們可以了解到，績優(yōu)即業(yè)績優(yōu)秀，與普通員工相比他更突出，能為企業(yè)帶來更大的利益，那么具體表現(xiàn)在哪些方面呢？

一、心中有成長目標的員工

不想當將軍的兵，不是好士兵?，F(xiàn)在的情況是，幾乎每100人中有98人不滿他們的現(xiàn)狀，但他們又不知道如何改變，原因在于他們沒有一個非常明確的目標。我們應當明確自己的成長目標，讓自己從對現(xiàn)狀的不滿意中擺脫出來，并在心中產(chǎn)生一種力量，激勵我們前進，從而達到我們的目標。

二、樂于幫助同事的員工

在日常工作和生活中，一個人肯定會遇到各種各樣的困難，但我們應該記?。簬椭鷦e人搬開腳下的絆腳石，有時恰恰也是為自己鋪路--幫助同事即是幫助自己。在幫助別人時，任何一種努力都不會白付。幫助同事，既贏得了同事的尊重，更容易得到老板的器重，因為你在幫助同事的同時也向老板顯示了自己的能力。

三、敢于嘗試、創(chuàng)新的員工

企業(yè)的生命力在于創(chuàng)新，幾乎所有的跨國公司在招聘時，都把“勇于創(chuàng)新”作為考察的重要標準這一。員工樂于提出新的想法和創(chuàng)意，在為公司帶來巨大利益的同時，自然也會得到老板的特別重視，并成為老板眼里非常有潛力的員工。

四、樂于服從的員工

在企業(yè)中，老板與員工事實上處于一種不平等的地位。比爾·蓋

茨曾說：人生是不公平的，習慣去接受它吧。在企業(yè)中的不同地位就是這種不公平的重要表現(xiàn)地之一。老板對員工，擁有恩威并濟的賞罰籌碼；員工對老板，除了離開，沒有什么借以牽制的籌碼。作為下屬，你必須首先學會服從，執(zhí)行老板的政策，即使個人再有能力，也要記住服從是第一位的，這樣的員工，才是老板喜歡的人。

七、能完成100%就不做99%的員工

任何一個老板都是十分精明的，他們都希望自己的員工足夠優(yōu)秀，業(yè)績更好。而工作態(tài)度是一面鏡子，認認真真對待工作的員工，遲早會獲得晉升。千萬不要以為自己的努力會被別人忽視，當你認真工作時，你的老板絕對不會不知道的。

八、能發(fā)現(xiàn)和挖掘工作意義的員工

賦予工作價值的大小，往往能決定你從事的事業(yè)最后能夠達到怎樣的水平。能夠發(fā)現(xiàn)工作的意義，就能發(fā)掘自身的價值。而你的價值，正是老板雇傭你的原動力。

九、能主動增加工作價值的員工

發(fā)多少薪水，掌握在老板手里；給工作本身附加多少價值，掌握在自己手里。有句話說，沒有最好，只有更好，工作的內(nèi)容是有限的，但對工作的探索卻是無限的，要把工作完成得精致再精致，久而久之，你就會顯出與眾不同的價值。

十、處處為公司著想的員工

多為公司著想，把公司的事當成自己的事，你的努力是不會白費的。因為你為公司著想，為公司帶來利益，同時也就等于為自

己帶來了利益，增加了自己在公司里的價值。記住，處處為公司著想的員工，老板也會為你著想

。第一章 工作態(tài)度：追求積極向上的職業(yè)境界

一個把自己當成企業(yè)主人的員工，任何時候都會全心全意，盡職盡責，主動工作。態(tài)度影響我們的行為，而心態(tài)左右我們的意識。意識決定行為，一心態(tài)決定態(tài)度。一個心態(tài)積極的員工，無論他從事什么工作，他都會把工作當成是一項神圣的天職，并懷著濃厚的興趣把它做好。態(tài)度決定高度，你的工作態(tài)度決定你的職業(yè)高度。

第二章 工作能力：塑造解決問題的職業(yè)素養(yǎng)

在當今職場，員工手中的競爭武器就是工作能力，它是所有企業(yè)與員工獲得成功的唯一法寶。提升員工的工作能力使企業(yè)無往而不勝，而員工的工作能力是企業(yè)生命的源泉。工作能力能夠使公司形成自家獨特的競爭優(yōu)勢。那些長期以來的績 第三章 無限忠誠：熱愛工作的內(nèi)驅(qū)力

忠誠既是一種義務，也是一種責任；它既是一種品質(zhì)，也是一種能力。忠誠勝于能力，是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。一個好員工一定是具有無限忠誠的員工，沒有忠誠就沒有執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力就沒有效率，沒有效率就無法創(chuàng)造效益。如果把企業(yè)比作一棟大廈，那么忠誠一定是支撐這棟大廈的基石。優(yōu)公司以及最新嶄露頭角的企業(yè)，無一不具有一批工作能力出類拔萃的員工。

第四章 工作操守：讓敬業(yè)成為一種習慣

1．敬業(yè)：開啟成功的金鑰匙／064 2．敬業(yè)比能力更重要／066 3．因為敬業(yè)，所以出色／069 4．策馬揚鞭：敬業(yè)讓你更勤奮／071 5．用心工作：做好在職每一天／074 6．敬業(yè)：從珍惜崗位做起／076 7．心無旁騖：讓敬業(yè)成為一種精神／078 8．演好人生的每一個角色／081 9．敬業(yè)才能樂業(yè)／083 ……

第五章 工作職責：心中常存責任感 1．工作意味著責任／088 2．三分能力，七分責任／090 3．分清責任：問題面前敢負責／093 4．機會就在責任中／096 5．只有責任，沒有借口／098 6．小題大做，責任到底／101 7．不做推脫責任的逃兵／103 8．責無旁貸：對自己的行為負責／105 9．排除萬難：完成任務不打折／108 10．勇挑重擔，挑戰(zhàn)極限／111 11．對你的言行負一切責任／114

第六章 接受工作：服從是你應盡的義務 1．制度面前要低頭／120 2．服從：公司法則，員工天職／121 3．沒有服從，不成團隊／124 4．善于服從：參透老板那顆心／125 5．絕不盲從：三思之后再服從／128 6．委曲求全：被批評也要服從／130 7．拔除“不服”的毒刺／132 8．找準位置：千萬別越位／134 9．正確對待上司過失／135

第七章 工作方法：運用正確的策略做事 1．獨辟蹊徑：不在一棵樹上吊死／140 2．絞盡腦汁：想盡一切辦法／142 3．隨機應變：想好了再做／144 4．多快好省，效率至上／146 5．抓大放?。杭芯ψ鲎钪匾氖拢?49 6．執(zhí)行到位：第一次就把事情做對／152 7．化繁為簡：簡單才是硬道理／154

第八章 工作之魂：用激情點燃員工那顆心 1．境由心生：給激情安個家／158 2．熱情：把夢想變?yōu)楝F(xiàn)實的工具／161 3．披上“熱忱”的五彩衣／163 4．點燃激情，成就夢想／166 5．快樂無極限，工作也“瘋狂”／169 6．熱愛工作：激情燃燒的歲月／172 7．釋放激情，體驗價值／174

第九章 協(xié)同作戰(zhàn)：在團隊中體現(xiàn)價值

第四篇：論壇主持稿

論壇主持稿

上午

尊敬的各位來賓，親愛的家人們，大家上午好！我是主持人，深山老林** 今天我們精彩繼續(xù)。首先，有請深山老林總經(jīng)理**為我們大家?guī)淼姆窒恚荷钌嚼狭?****

感謝***的分享。我們昨天會議上已經(jīng)談過自媒體的事情，在微的時代，自媒體的價值毋庸置疑。接下來有請深山老林營銷策劃公司***

為我們帶來的分享：***

謝謝***的分享。我們希望深山老林的自媒體早日與大家見面。我們休息十分鐘再回來。

深山老林夢想年會暨云海匯成立大會，歡迎回來。傳統(tǒng)文化在昨天的會議上也多次提到。在深山老林，傳統(tǒng)文化是一面旗幟，是深山老林高速發(fā)展的有力保障。我們今天特別邀請到了深山老林******，他為我們帶來的分享主題是：***

謝謝***，感恩您。六年如一日，***為深山老林企業(yè)文化實踐做出了卓越貢獻，讓我們再次用掌聲感謝***的大愛。謝謝。

下午

深山老林夢想年會暨云海匯成立大會，歡迎回來。做營銷，講究系統(tǒng)，微營銷更應該如此。下面有請深山老林合伙人***為我們帶來***的分享。

感謝***的分享。我們本次會議主題活動已經(jīng)進行完畢。感謝各位家人、伙伴們的積極參與支持。我們休息十分鐘，十分鐘后由***主持云海匯第一次全國大會云海匯發(fā)起人會議。

第五篇：論壇主持稿

——主題論壇活動主持稿 尊敬的各位領導、各位老師、各位同事以及我們熱情可愛的親友團：

大家下午好！（鞠躬）

歡迎大家如約來到雙體系卓越人才教育基地第32期“我與軟件有個約會”主題論壇的活動現(xiàn)場。

我是本次活動的主持人，來自項目二部的李志強。很榮幸今天能擔任本次活動的主持人。下面請允許我為大家介紹蒞臨本次活動的領導與老師，他們分別是：雙體系卓越人才教育基地主任皮若蘭老師、雙體系的各位技術老師以及職場能力老師，歡迎你們的到來?。ň瞎?/p>

當然，今天現(xiàn)場除了有我們雙體系的同事外，我們還有幸邀請到雙體系以外的同學，他們分別是：讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來！

擔任本次活動的學生評委是：項目一部的趙猛同事，項目二部的左洋同事，項目三部的鮮坤同事，讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來！

“我與軟件有個約會”主題論壇的活動，舉辦至今，今天已經(jīng)是第32期?！?2”，這個數(shù)字不僅見證了雙體系的發(fā)展，同樣也見證了我們各位同事的發(fā)展。在此，我代表全體雙體同事衷心感謝雙體系大家庭給予我們這個展現(xiàn)自我的舞臺！謝謝?。ň瞎?/p>

接下來我為大家介紹參加本次活動的選手，他們分別是：來自項目1部的李玥同事，項目3部的熊遞恩同事·，項目3部的王旌友同事。希望今天你們能夠賽出風格、比出水平。你們準備好了嗎？你們的支持者在哪里？

下面就讓我們進入正式的比賽環(huán)節(jié)，首先掌聲有請項目1部的李玥同事！

感謝李玥同事的精彩演講！下面有請項目3部的熊遞恩同事，他會給我們帶來什么樣的軟件呢？讓我們拭目以待吧！

感謝熊遞恩同事的精彩演講，讓我們感受到了不一樣的軟件所帶給我們的好處！下面有請項目3部的王旌友同事！

感謝三位同事的精彩演講，相信大家聽完他們的演講之后都有不同的感受吧！那么就讓我們來聽聽各位評委對他們的點評吧！

首先有請學生評委，來自項目1部的趙猛同事為選手們作點評。

感謝趙猛同事的精彩點評，下面讓我們有請技術老師湯曉輝老師為選手們作技術點評。感謝湯老師的專業(yè)點評，接下來有請職場能力老師王欣老師為選手們作點評，大家掌聲歡迎！

感謝王老師的精彩點評，相信三位選手都能從點評中收獲不少，希望你們再接再厲，更上一層樓！

現(xiàn)在比賽的結(jié)果已經(jīng)在我手中了，大家猜猜本次活動的優(yōu)勝者會是誰呢？大聲喊出他的名字！那么下面我宣布：獲得雙體系第三十期“我與軟件有個約會”主題論壇的優(yōu)勝者是：項目二部的XX同事！祝賀你！當然今天參賽的其他兩位同-事也很精彩，讓我們同樣也把掌聲送給他們！

下面有請獲獎選手上臺，有請王欣為他頒獎并合影留念！

感謝陳老師！接下來有請周偉老師為本次活動做總結(jié)發(fā)言！

感謝周偉老師犀利的總結(jié)，我相信在大家一起共同的努力下，雙體的明天會更加輝煌！下面我宣布雙體系卓越人才教育基地第29期“我與軟件有個約會”主題論壇活動到此圓滿結(jié)束，讓我們相約下期再見！