第一篇：煉鐵廠車間安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

山西通才工貿(mào)有限公司

煉鋼廠安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

甲方代表：（煉鋼廠）

乙方代表：（作業(yè)區(qū)）

為認(rèn)真落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合管理”的安全生產(chǎn)管理方針，樹立“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的觀念，完善車間級安全責(zé)任體系，保障員工人身和公司財產(chǎn)安全，切實保證企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，特訂立2011年度車間級安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。

一、控制指標(biāo)及考核：

1、全年人身事故：

? 作業(yè)區(qū)所屬職工 “死亡事故”為零，發(fā)生1起給予降職或辭退處理。

? 作業(yè)區(qū)所屬職工“重大人身傷害或致殘事故”為零，達(dá)到2起給予降職處理。? 作業(yè)區(qū)所屬職工“一般人身傷害事故”達(dá)到3起給予降職處理。

? 對本作業(yè)區(qū)員工每月組織安全和技能培訓(xùn)，培訓(xùn)時間≥30分鐘/人，少培訓(xùn)1

人處罰乙方10元/人.次。

2、全年設(shè)備及工藝責(zé)任事故：

? 事故損失金額5萬元以上為零；

? 事故損失金額1萬元至5萬元不超過2起；

? 事故損失金額1萬元以下不超過4起；

3、違章違紀(jì)考核：

違章指揮處罰200元/次。

作業(yè)長違章作業(yè)連帶處罰廠長100元/人.次。

二、獎勵規(guī)定：

1、全年完成以上控制指標(biāo)，甲方按規(guī)定給予乙方獎勵500元/月，每半年由安環(huán)處

審核后造表發(fā)放一次。

2、執(zhí)行時間：2011年9月1日～2012年8月31日

第二篇：煉鐵廠車間主任安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

立恒新區(qū)煉鐵廠2014車間主任

安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

一、車間主任工作職責(zé)：

1、認(rèn)真執(zhí)行廠部有關(guān)安全生產(chǎn)的各項制度、規(guī)定，對本車間安全生產(chǎn)負(fù)第一責(zé)任。

2、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時”，把安全工作貫徹到每個具體環(huán)節(jié)中去。安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)必須服從安全，在保證安全的情況下進(jìn)行生產(chǎn)。

3、不違章指揮，有權(quán)拒絕違章指揮。遇到危及職工生命安全的險情時，有權(quán)立即指揮組織職工撤離現(xiàn)場，并向上級匯報。對違規(guī)違制者及時制止，并嚴(yán)格考核。

4、負(fù)責(zé)檢查下屬各車間安全生產(chǎn)情況，嚴(yán)格獎懲。

5、負(fù)責(zé)組織和檢查周一班組安全會，經(jīng)常對職工進(jìn)行安全教育，對新進(jìn)廠職工進(jìn)行車間級安全教育。

6、經(jīng)常組織安全檢查，對事故隱患及時進(jìn)行整改。

7、對各工種的安全規(guī)程及時提出修訂、補(bǔ)充意見，并報有關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

8、發(fā)生傷亡事故要及時搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場，同時參加事故分析并如實反映情況。

二、安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)：

1、重大設(shè)備事故為零。

2、重大火災(zāi)事故為零。

3、重傷以上事故為零。

4、重大生產(chǎn)事故為零。

三、工傷事故考核細(xì)則：

1、微傷事故及重大設(shè)備事故的考核：

考核直接責(zé)任人20%工資；考核當(dāng)班班長及工長以上車間主要管理人員每人10%工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子10%工資；減免所在車間其他員工當(dāng)月獎金50元/人；考核負(fù)有責(zé)任區(qū)域主任助理以上人員5%當(dāng)月工資；考核安環(huán)科科長5%工資；考核區(qū)域安全員5%工資。

2、輕傷事故及重大火災(zāi)事故的考核：

考核直接責(zé)任人30%工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子20%工資；考核班長及工長以上車間主要管理人員每人20%工資；減免所在車間其他員工當(dāng)月工資獎金100元/人；考核負(fù)有責(zé)任區(qū)域主任助理以上人員10%當(dāng)月工資；考核安環(huán)科科長10%工資；考核區(qū)域安全員10%工資，考核其他安全員5%工資。

3、重傷事故的考核：

考核直接責(zé)任人當(dāng)月工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子當(dāng)月工資的50%；考核班長及工長以上車間主要管理人員當(dāng)月工資的50%；減免所在車間其他員工當(dāng)月工資獎金150元/人；減免當(dāng)月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金50元/人；考核負(fù)有責(zé)任區(qū)域主任助理以上人員25%當(dāng)月工資；考核安環(huán)科科長當(dāng)月50%工資；考核區(qū)域安全員20%工資，考核其他安全員10%工資。

4、工亡事故的考核：

考核直接責(zé)任人一個月工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子、班長、工長以上車間主要管理人員、安環(huán)科

長當(dāng)月工資（只發(fā)放基本生活費）；考核負(fù)有責(zé)任區(qū)域主任助理以上人員50%當(dāng)月工資；減免所在車間其他員工當(dāng)月工資獎金200元/人；減免當(dāng)月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金100元/人；考核區(qū)域安全員50%工資，考核其他安全員30%工資。

四、年終安全獎勵與考核

1、年終安全獎獎勵額度：

所在車間、科室年終不發(fā)生任何具體考核辦法中的扣罰條款，獎勵高爐車間主任10000元；燒結(jié)車間主任10000元；運行車間主任7000元；熱輔車間主任7000元；機(jī)動科科長4000元；機(jī)修車間主任18000元；上料車間主任7000元；電儀車間主任7000元；生產(chǎn)科科長5000元。獎勵安環(huán)科長20000元，區(qū)域安環(huán)科員2000元/人。

2、年終安全獎具體考核辦法：

車間主任考核：

發(fā)生微傷事故，每人次免年終安全獎20%，三人次以上微傷事故免全部年終安全獎；

發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎30%，兩人次以上輕傷免全部年終安全獎；

發(fā)生重傷事故，免除所在車間主任年終安全獎，減免其他車間科室20%年終安全獎。

安環(huán)科長考核：

發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎20%；發(fā)生重傷，每人次免年終安全獎50%。

安環(huán)科科員考核：

每發(fā)生一人次微傷免主管區(qū)域安全員25%年終安全獎，其他安全員每人次減免10%；輕傷事故，主管區(qū)域安全員免除50%年終安全獎，其他安全員每人次減免20%；發(fā)生重傷，免除主管區(qū)域安全員年終安全獎，減免非主管區(qū)域安全員50%年終安全獎。

生產(chǎn)科、機(jī)動科管理范圍人員全年發(fā)生一起輕微傷以上事故，免該科長年終安全獎；機(jī)動科全

年因設(shè)備事故導(dǎo)致高爐無計劃（被迫）休風(fēng)累計超過20小時，免年終安全獎。

發(fā)生工亡事故，免除鐵廠所有人員年終安全獎。

五、安全工作目標(biāo)實現(xiàn)辦法：

1、積極貫徹落實國家安監(jiān)部門、公司下達(dá)的關(guān)于安全生產(chǎn)的各項文件，做到安全工作無遺漏。

2、加強(qiáng)國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章及“冶金企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理標(biāo)準(zhǔn)”的學(xué)習(xí)，提高自身的安全業(yè)務(wù)技能水平。

3、積極參加國家安全部門、公司組織的各項安全活動，提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)安全管理理念，打造持續(xù)性、常態(tài)化的安全管理形勢。

4、嚴(yán)格執(zhí)行落實公司、分廠相關(guān)安全管理考核制度。

分廠：車間：

廠長簽字：主任簽字：2014年3月18日

第三篇：煉鐵廠車間主任安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

立恒新區(qū)煉鐵廠2014車間主任

安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

一、車間主任工作職責(zé)：

1、認(rèn)真執(zhí)行廠部有關(guān)安全生產(chǎn)的各項制度、規(guī)定，對本車間安全生產(chǎn)負(fù)第一責(zé)任。

2、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時”，把安全工作貫徹到每個具體環(huán)節(jié)中去。安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)必須服從安全，在保證安全的情況下進(jìn)行生產(chǎn)。

3、不違章指揮，有權(quán)拒絕違章指揮。遇到危及職工生命安全的險情時，有權(quán)立即指揮組織職工撤離現(xiàn)場，并向上級匯報。對違規(guī)違制者及時制止，并嚴(yán)格考核。

4、負(fù)責(zé)檢查下屬各車間安全生產(chǎn)情況，嚴(yán)格獎懲。

5、負(fù)責(zé)組織和檢查周一班組安全會，經(jīng)常對職工進(jìn)行安全教育，對新進(jìn)廠職工進(jìn)行車間級安全教育。

6、經(jīng)常組織安全檢查，對事故隱患及時進(jìn)行整改。

7、對各工種的安全規(guī)程及時提出修訂、補(bǔ)充意見，并報有關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

8、發(fā)生傷亡事故要及時搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場，同時參加事故分析并如實反映情況。

二、安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)：

1、重大設(shè)備事故為零。

2、重大火災(zāi)事故為零。

3、重傷以上事故為零。

4、重大生產(chǎn)事故為零。

三、工傷事故考核細(xì)則：

1、微傷事故及重大設(shè)備事故的考核：

考核直接責(zé)任人20%工資；考核當(dāng)班班長及工長以上車間主要管理人員每人10%工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子10%工資；減免所在車間其他員工當(dāng)月獎金50元/人；考核負(fù)有責(zé)任區(qū)域主任助理以上人員5%當(dāng)月工資；考核安環(huán)科科長5%工資；考核區(qū)域安全員5%工資。

2、輕傷事故及重大火災(zāi)事故的考核：

考核直接責(zé)任人30%工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子20%工資；考核班長及工長以上車間主要管理人員每人20%工資；減免所在車間其他員工當(dāng)月工資獎金100元/人；考核負(fù)有責(zé)任區(qū)域主任助理以上人員10%當(dāng)月工資；考核安環(huán)科科長10%工資；考核區(qū)域安全員10%工資，考核其他安全員5%工資。

3、重傷事故的考核：

考核直接責(zé)任人當(dāng)月工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子當(dāng)月工資的50%；考核班長及工長以上車間主要管理人員當(dāng)月工資的50%；減免所在車間其他員工當(dāng)月工資獎金150元/人；減免當(dāng)月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金50元/人；考核負(fù)有責(zé)任區(qū)域主任助理以上人員25%當(dāng)月工資；考核安環(huán)科科長當(dāng)月50%工資；考核區(qū)域安全員20%工資，考核其他安全員10%工資。

4、工亡事故的考核：

考核直接責(zé)任人一個月工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子、班長、工長以上車間主要管理人員、安環(huán)科長當(dāng)月工資（只發(fā)放基本生活費）；考核負(fù)有責(zé)任區(qū)域主任助理以上人員50%當(dāng)月工資；減免所在車間其他員工當(dāng)月工資獎金200元/人；減免當(dāng)月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金100元/人；考核區(qū)域安全員50%工資，考核其他安全員30%工資。

四、年終安全獎勵與考核

1、年終安全獎獎勵額度：

所在車間、科室年終不發(fā)生任何具體考核辦法中的扣罰條款，獎勵高爐車間主任10000元；燒結(jié)車間主任10000元；運行車間主任7000元；熱輔車間主任7000元；機(jī)動科科長4000元；機(jī)修車間主任18000元；上料車間主任7000元；電儀車間主任7000元；生產(chǎn)科科長5000元。獎勵安環(huán)科長20000元，區(qū)域安環(huán)科員2000元/人。

2、年終安全獎具體考核辦法：

車間主任考核：

發(fā)生微傷事故，每人次免年終安全獎20%，三人次以上微傷事故免全部年終安全獎； 發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎30%，兩人次以上輕傷免全部年終安全獎； 發(fā)生重傷事故，免除所在車間主任年終安全獎，減免其他車間科室20%年終安全獎。安環(huán)科長考核：

發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎20%；發(fā)生重傷，每人次免年終安全獎50%。安環(huán)科科員考核：

每發(fā)生一人次微傷免主管區(qū)域安全員25%年終安全獎，其他安全員每人次減免10%；輕傷事故，主管區(qū)域安全員免除50%年終安全獎，其他安全員每人次減免20%；發(fā)生重傷，免除主管區(qū)域安全員年終安全獎，減免非主管區(qū)域安全員50%年終安全獎。

生產(chǎn)科、機(jī)動科管理范圍人員全年發(fā)生一起輕微傷以上事故，免該科長年終安全獎；機(jī)動科全年因設(shè)備事故導(dǎo)致高爐無計劃（被迫）休風(fēng)累計超過20小時，免年終安全獎。

發(fā)生工亡事故，免除鐵廠所有人員年終安全獎。

五、安全工作目標(biāo)實現(xiàn)辦法：

1、積極貫徹落實國家安監(jiān)部門、公司下達(dá)的關(guān)于安全生產(chǎn)的各項文件，做到安全工作無遺漏。

2、加強(qiáng)國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章及“冶金企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理標(biāo)準(zhǔn)”的學(xué)習(xí)，提高自身的安全業(yè)務(wù)技能水平。

3、積極參加國家安全部門、公司組織的各項安全活動，提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)安全管理理念，打造持續(xù)性、常態(tài)化的安全管理形勢。

4、嚴(yán)格執(zhí)行落實公司、分廠相關(guān)安全管理考核制度。

分 廠： 車 間：

廠長簽字： 主任簽字：

2014年3月18日

第四篇：煉鐵廠工段安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

山西通才工貿(mào)有限公司

煉鋼廠安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

甲方：（作業(yè)長）

乙方：（班長）

為了認(rèn)真落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，樹立“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的觀念，保障員工人身和公司財產(chǎn)安全，完善工段級人員的安全管理職責(zé)，特訂立 2011工段級安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。

（一）控制指標(biāo)及考核：

1、全年人身事故：

? 各班組區(qū)域職工 “死亡事故”為零，發(fā)生1起給予乙方辭退處理。

? 各班組區(qū)域職工“重大人身傷害或致殘事故”為零，達(dá)到1起給予乙方降職處理。

? 作業(yè)區(qū)所屬職工“一般人身傷害事故”達(dá)到2起給予乙方降職或辭退處理。? 每月組織本作業(yè)區(qū)人員進(jìn)行安全技能培訓(xùn)≥30分鐘，少培訓(xùn)1人處罰10元。

2、全年設(shè)備及工藝責(zé)任事故：

? 事故損失金額5萬元以上為零；

? 事故損失金額1萬元至5萬元不超過1起；

? 事故損失金額1萬元以下不超過2起；

超出按公司制度給予乙方考核及行政處理。

3、違章違紀(jì)考核：

違章指揮處罰乙方200元/次。

班組長違章作業(yè)連帶處罰作業(yè)長100元/人.次。

（二）獎勵規(guī)定：

1、全年完成以上控制指標(biāo)，甲方按規(guī)定給予乙方獎勵300元/月，每半年報安環(huán)處審核后造表發(fā)放一次。

2、執(zhí)行時間：2011年9月1日～2012年8月31日

第五篇：煉鐵廠員工安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

山西通才工貿(mào)有限公司

煉鋼廠安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

甲方：（班組長）

乙方：（員工）

為了嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到逐級層層落實，明確班組級安全責(zé)任。促使班組職工自我保護(hù)責(zé)任意識提升，提升“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”和“三不傷害”的觀念，班組與員工特此簽訂 2011員工安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。

一、全年人身傷害事故為零（本人、互保對象、監(jiān)護(hù)對象）。

1、輕微傷害：三者之一發(fā)生人為傷害否決乙方當(dāng)月安全獎并按公司制度給予

考核。

2、一般傷害：三者之一發(fā)生一起人為一般傷害事故按公司制度考核，乙方轉(zhuǎn)

入試崗三個月，發(fā)生兩起給予辭退處理。

3、重傷害：三者之一發(fā)生一起人為重傷害事故給予乙方辭退并扣除全部未

發(fā)工資及考核金處理。

二、全年“三違”考核：

1、違章作業(yè)考核：100元人.次，連帶互保對象30元/人.次；

2、違反勞動紀(jì)律考核，根據(jù)公司相關(guān)制度考核；

以上考核每項全年違反達(dá)到三次者給予乙方辭退處理。

三、全年崗位三大操作規(guī)程技能培訓(xùn)與考核：

1、每月參加車間組織的安全和技能培訓(xùn)時間≥30分鐘；否則否決安全獎。

1、現(xiàn)場抽查及考試連續(xù)兩次不及格者，乙方轉(zhuǎn)為試崗；

2、試崗期抽查考試連續(xù)兩次不及格者，給予乙方辭退；

四、獎懲規(guī)定

1、完成控制指標(biāo)和落實工作目標(biāo)的，甲方按規(guī)定給予乙方安全獎勵50元/

月，按月發(fā)放。

2、執(zhí)行時間：2011年9月1日～2012年8月31日