第一篇：初中生作文基礎(chǔ)知識(shí)摘要(王)[推薦]

初中生作文基礎(chǔ)知識(shí)摘要（王）

1.中考作文中的“三自”是指（）、（）、（）。2.記敘文的六要素是指：（）、（）、（）、（）（）（）。

3.寫人文章可以從（）、（）、（）（）四個(gè)方面著手。

4.仿寫文章的三種類型是指：（）、（）、（）。

5.文章運(yùn)用人稱通常有四種情況：（）、（）、（（）。

6.寫文章的一般過(guò)程有：（）、（）、（）、（（）、（）。

7.初中作文的五大體裁是指：（）、（）、（）、（（）。

8.中考常見的四種命題方式是指：（）、（）、（（）。

9.寫作防止六個(gè)現(xiàn)象是：（）、（）、（）、（（）。

10.常見的文章過(guò)渡形式有：（）、（）、（）、（（）等。

11.中考作文常見的創(chuàng)新文體有：（）、（）、（）、（（）（）、（）等。

12.中考作文常見的基本要求是：（）、（）、（）、（13.運(yùn)用材料的一般構(gòu)思的思路是：（）、（）、（（）。

14.常見的文章敘述方式有：（）、（）、（（）。

15.常見的說(shuō)明方法有：（）、（）、（）、（）、（（）、（）、（）、（）、（）。

16.文章的修改可以從：（）、（）（（）、（）、（）幾個(gè)方面著手，也可以從（（）、（）、（）著手。

17.中考作文的一般要求是：（）、（）（（）、（）、（）、（）等。

18.寫作時(shí)對(duì)材料的選擇要：（）、（）、（（）、（）等。

19.審題時(shí)要注意：（）、（（）。

20.書信一般分為：（）、（）、（）、（）、（五部分。

21.應(yīng)用文的基本特點(diǎn)：（）、（）、（）、））、）、）、）、）、）。）、）、））、）、）、）、、））。）

初中生作文基礎(chǔ)知識(shí)摘要（王）（參考答案）

1.中考作文中的“三自”是指（自擬標(biāo)題）、（自選角度）、（自定立意）。

2.記敘文的六要素是指：（時(shí)間）、（地點(diǎn)）、（人物）、（起因）（經(jīng)過(guò)）（結(jié)果）。

3.寫人文章可以從（外貌描寫）、（語(yǔ)言描寫）、（動(dòng)作描寫）、（心理描寫）四個(gè)方面著手。

4.仿寫文章的三種類型是指：（全仿寫）、（點(diǎn)仿寫）、（專項(xiàng)仿寫）。

5.文章運(yùn)用人稱通常有四種情況：（第一人稱）、（第二人稱）、（第一人稱）、（變換人稱）。

6.寫文章的一般過(guò)程有：（審題）、（立意）、（擬題）、（選材）（撰寫）、（修改）等。

7.中考作文的五大體裁是指：（記敘文）、（說(shuō)明文）、（議論文）、（應(yīng)用文）、（創(chuàng)新文體）。

8.中考常見的四種命題是指：（命題作文）、（半命題作文）、（話題作文）、（材料作文）。

9.寫作防止六個(gè)現(xiàn)象是：（抄襲現(xiàn)象）、（雷同現(xiàn)象）、（失實(shí)現(xiàn)象）、（方言現(xiàn)象）、（岐義現(xiàn)象）、（套寫現(xiàn)象）。

10.常見的文章過(guò)渡形式有：（小標(biāo)題）、（詞語(yǔ)）、（隔行）、（句子）、（段落）、（對(duì)話）等。

11.中考作文創(chuàng)新文體形式有：（網(wǎng)絡(luò)發(fā)貼）、（會(huì)議主題）、（病歷診斷）、（合同書）、（書信體式）（問(wèn)卷調(diào)查）、（實(shí)驗(yàn)報(bào)告式）（物品制作式）、（故事新編）（劇本式）、（日記）等。

12.中考作文常見的基本要求是：（文體要求）、（字?jǐn)?shù)要求）、（保密要求）。

13.運(yùn)用材料的一般構(gòu)思的思路是：（引）、（議）、（聯(lián)）、（結(jié)）。

14.常見的文章敘述方式有：（記敘）、（說(shuō)明）、（議論）、（描寫）。

15.常見的說(shuō)明方法有：（下定義）、（作比較）、（列數(shù)字）、（打比方）、（歸類）（比喻）、（分類）、（舉例子）、（引用）、（提問(wèn)）等。

16.文章的修改可以從：（立意）、（材料）（標(biāo)題）、（開頭）、（過(guò)渡）、（結(jié)尾）幾個(gè)方面著手，也可以從（句子）、（段落）、（詞字）、（標(biāo)點(diǎn)）著手。

17.中考作文的一般要求是：（真情實(shí)感）、（內(nèi)容內(nèi)涵）（化大為小）、（新穎脫俗）、（條理清楚）、（語(yǔ)言流暢）、（卷面整潔）等。

18.寫作時(shí)對(duì)材料的選擇要：（圍繞主題）、（真實(shí)可信）、（熟悉生動(dòng)）、（典型性）（新穎別致）等。

19.審題時(shí)要注意：（審清文體）、（審清范圍）、（審清題眼）

20.書信一般分為：（稱呼）、（正文）、（結(jié)束語(yǔ)）、（署名）、（日期）五部分。

21.應(yīng)用文的基本特點(diǎn)：（明確的讀者對(duì)象）、（固定的格式）、（較強(qiáng)的時(shí)效性）。

第二篇：工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)摘要

工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)摘要

工會(huì)組織建設(shè)的原則 全國(guó)和省市總工會(huì)先后提出“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”、“團(tuán)結(jié)起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”、“哪里有職工、哪里就必須建立工會(huì)組織”、“兩個(gè)普遍”的要求，各級(jí)工會(huì)要堅(jiān)持“黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建”原則，推進(jìn)黨工共建工作，形成“領(lǐng)導(dǎo)力量統(tǒng)籌、制度規(guī)范相融、工作人員兼用、活動(dòng)載體結(jié)合、保障資源共享”的黨工共建工作局面，推動(dòng)工會(huì)組建工作的發(fā)展。

職工 依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，職工指在本單位工作并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的各類人員。

農(nóng)民工 指有農(nóng)村戶籍，但不以農(nóng)業(yè)收入為生，進(jìn)入城鎮(zhèn)在第二、三產(chǎn)業(yè)務(wù)工就業(yè)，以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者。

新經(jīng)濟(jì)組織 指在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中,我國(guó)內(nèi)地公民私人,港澳臺(tái)商,外商全部所有或絕對(duì)控制的新出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)組織形態(tài).另從所有制特征上看,現(xiàn)行法律,法規(guī)把這類經(jīng)濟(jì)組織統(tǒng)稱為“非公有制經(jīng)濟(jì)組織”。

新社會(huì)組織 指改革開發(fā)以來(lái)，我國(guó)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中新涌現(xiàn)出來(lái)的相對(duì)于政黨、政府等傳統(tǒng)組織形態(tài)之外的各類民間性的社會(huì)組織，包括中介組織、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位以及各類群眾團(tuán)隊(duì)?；鶎右陨瞎?huì)組織 指具有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職能的各級(jí)工會(huì)組織，包括各級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

基層工會(huì) 包括單獨(dú)基層工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)及其他類型的基層工會(huì)，不包括在勞務(wù)輸出地建立的勞務(wù)工會(huì)員管理機(jī)構(gòu)。

單獨(dú)基層工會(huì) 指單個(gè)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)建立的基層工會(huì)委員會(huì)。會(huì)員人數(shù)不足25人的法人單位，雖未建立基層工會(huì)委員會(huì)，但經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)建立的工會(huì)組織，按單位基層工會(huì)統(tǒng)計(jì)。

基層工會(huì)聯(lián)合會(huì) 為便于管理，在新建企業(yè)數(shù)量比較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或村的轄區(qū)內(nèi)，可以按大街、大樓、片組或其他形式，由兩個(gè)或兩個(gè)以上的基層工會(huì)組成基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

聯(lián)合基層工會(huì) 指由兩個(gè)以上企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)聯(lián)合建立的基層工會(huì)委員會(huì)。以聯(lián)合基層工會(huì)中涵蓋職工人數(shù)較多的國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)及單位類型填報(bào)聯(lián)合基層工會(huì)相應(yīng)屬性。（員工不足10人的新建企業(yè)，一般可以成立工會(huì)小組，與附近同類型的其他企業(yè)聯(lián)合起來(lái)，共同建立基層工會(huì)委員會(huì)）

涵蓋法人單位概念 指在新建會(huì)過(guò)程中，對(duì)于員工人數(shù)不足10人的某些門店、攤點(diǎn)，應(yīng)將其吸收到社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，如在某社區(qū)內(nèi)發(fā)展會(huì)員，張三理發(fā)店有3名員工，李四飯館有4名員工，王五洗車店有5名員工，則該社區(qū)聯(lián)合會(huì)新增涵蓋法人單位3家，新增會(huì)員12人；對(duì)于（蔬菜種植戶、養(yǎng)殖戶、打木片、旋皮子）組建村級(jí)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)合工會(huì)，以村莊為單位組建××鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處××產(chǎn)業(yè)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)(××村××行業(yè)聯(lián)合工會(huì)委員會(huì))。

新建工會(huì)組織的名稱和公章的規(guī)格

1、名稱：企業(yè)法定名稱+工會(huì)委員會(huì)；××鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處村××產(chǎn)業(yè)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)；××鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處村××行業(yè)聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)；

2、規(guī)格：雙邊，直徑4.2公分，邊寬0.12公分，五角星直徑1.6公分。

區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì) 為適應(yīng)新建企業(yè)工會(huì)工作的需要，可經(jīng)按照行業(yè)特點(diǎn)或企業(yè)性質(zhì)相近的建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)；也可以按照地域把轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)聯(lián)合起來(lái)，組成工會(huì)聯(lián)合會(huì)；還可以根據(jù)外商投資者的不同國(guó)家，組成工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

工會(huì)女職工組織 指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第14條規(guī)定建立的女職工委員會(huì)和其他女職工組織。全國(guó)總工會(huì)印發(fā)的《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》第十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)中有女會(huì)員10人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10人的可以設(shè)女職工委員。

職代會(huì)制度 是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，接受企事業(yè)黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，職代會(huì)制度是國(guó)家法定的基層民主制度，工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

廠務(wù)公開 包括企務(wù)公開、校務(wù)公開、院務(wù)公開等，指依照有關(guān)規(guī)定，通過(guò)職代會(huì)和其他形式，將企事業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)和廣大職工關(guān)心的生活福利方面的重要問(wèn)題，向廣大職工公開，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的制度形式。職代會(huì)是實(shí)行廠務(wù)公開的主要載體。

勞動(dòng)競(jìng)賽 指廣義勞動(dòng)競(jìng)賽，包括群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、合理化建議、技能大賽、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等各項(xiàng)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)。

合理化建議

指有關(guān)改進(jìn)和完善企事業(yè)單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施。合理化建議必須具有進(jìn)步性、可行性和效益性，只提出問(wèn)題的現(xiàn)象或僅提建議、設(shè)想的名稱而無(wú)解決問(wèn)題的具體辦法，屬于一般性意見，不作為合理化建議。

技術(shù)革新 指在技術(shù)上進(jìn)行局部改革與創(chuàng)新的活動(dòng)，是對(duì)機(jī)械設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面在原有基礎(chǔ)上所做的技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改進(jìn)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題。成果由本企業(yè)或上級(jí)單位專管科技成果的部門負(fù)責(zé)認(rèn)定。

發(fā)明創(chuàng)造

指對(duì)產(chǎn)品、方法或?qū)C(jī)器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所提出的新的技術(shù)方案，具有原始創(chuàng)新的特點(diǎn)。成果由本企業(yè)或上級(jí)單位專管科技成果的部門負(fù)責(zé)認(rèn)定。

最低工資標(biāo)準(zhǔn) 指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)代表?yè)?dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。

三方協(xié)調(diào)機(jī)制 指由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和企業(yè)組織代表等三方，建立相關(guān)機(jī)構(gòu)，制定程序規(guī)則，就涉及勞動(dòng)關(guān)系的重要問(wèn)題和有關(guān)勞動(dòng)立法、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策制定，相互溝通，平等交涉，共商對(duì)策，合作共事的工作制度。

聯(lián)席聯(lián)系會(huì) 指縣級(jí)及縣級(jí)以上地方工會(huì)與同級(jí)政府與同級(jí)政府部門建立的聯(lián)席聯(lián)系會(huì)議制度。

勞動(dòng)合同 是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

集體合同 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

集體協(xié)商 集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。工傷事故 指勞動(dòng)者在本崗位勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故，或雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于企業(yè)的設(shè)備、設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良所發(fā)生的輕傷、重傷、死亡和急性中毒事故。工會(huì)依法參加工傷事故的調(diào)查處理。

工會(huì)依法參加處理工傷事故 指勞動(dòng)者在本崗位勞動(dòng)過(guò)程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故或雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于企業(yè)的設(shè)備、設(shè)施不安全，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良，所發(fā)生的輕傷、重傷、死亡和急性中毒故事。工會(huì)依法參加工傷事故的調(diào)查處理。

女職工勞動(dòng)保護(hù) 指保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利及其在生產(chǎn)和勞動(dòng)中的安全與健康。根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女勞動(dòng)權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，執(zhí)行安排女職工從事無(wú)害女性生理機(jī)能的工作規(guī)定，做好女職工的“四期”保護(hù)工作。

工會(huì)再就業(yè)培訓(xùn)基地 指工會(huì)獨(dú)立興辦的或附設(shè)在工會(huì)各類文化教育事業(yè)單位（如文化宮、俱樂(lè)部、職工學(xué)校、工會(huì)干?；蚵毠ぜ紖f(xié)、技術(shù)交流站等），以開展下崗、失業(yè)職工再就業(yè)培訓(xùn)為主要任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。一般再就業(yè)培訓(xùn)基地是當(dāng)?shù)卣谂?，并承?dān)政府下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo)，也有少部分培訓(xùn)基地是由主管工會(huì)授牌的。

勞動(dòng)模范創(chuàng)業(yè)示范基地 是指為尊重勞動(dòng)，弘揚(yáng)勞模精神，宣傳勞模的先進(jìn)事跡和崇高情操，影響和帶動(dòng)全社會(huì)干事創(chuàng)業(yè)，而樹立的一面旗幟，基地是由縣級(jí)的主管工會(huì)授牌的。

企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（摘）

第六條 企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。

第九條 企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)工會(huì)主席候選人進(jìn)行考察，對(duì)不符合任職條件的予以調(diào)整。

第十二條 上級(jí)工會(huì)可以向非公有制企業(yè)工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)推薦本企業(yè)以外人員作為工會(huì)主席候選人。

第十四條 選舉企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行。因故未出席會(huì)議的選舉人，不得委托他人代為投票。

第十八條 企業(yè)工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選。

第十九條 企業(yè)工會(huì)主席選舉產(chǎn)生后應(yīng)及時(shí)辦理工會(huì)法人資格登記或工會(huì)法人代表變更登記。公司制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì)。

企業(yè)工會(huì)工作條例（摘）

第二十六條工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作。

（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。

（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。

（四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。

第二十七條企業(yè)工會(huì)主席的職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。

（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見。

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。

（六）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。

（七）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。

（八）負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

第三篇：工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)摘要

工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)摘要

工會(huì)組織建設(shè)的原則全國(guó)和省市總工會(huì)先后提出“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”、“團(tuán)結(jié)起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”、“哪里有職工、哪里就必須建立工會(huì)組織”、“兩個(gè)普遍”的要求，各級(jí)工會(huì)要堅(jiān)持“黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建”原則，推進(jìn)黨工共建工作，形成“領(lǐng)導(dǎo)力量統(tǒng)籌、制度規(guī)范相融、工作人員兼用、活動(dòng)載體結(jié)合、保障資源共享”的黨工共建工作局面，推動(dòng)工會(huì)組建工作的發(fā)展。

職工依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，職工指在本單位工作并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的各類人員。

農(nóng)民工指有農(nóng)村戶籍，但不以農(nóng)業(yè)收入為生，進(jìn)入城鎮(zhèn)在第二、三產(chǎn)業(yè)務(wù)工就業(yè)，以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者。

新經(jīng)濟(jì)組織指在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中,我國(guó)內(nèi)地公民私人,港澳臺(tái)商,外商全部所有或絕對(duì)控制的新出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)組織形態(tài).另從所有制特征上看,現(xiàn)行法律,法規(guī)把這類經(jīng)濟(jì)組織統(tǒng)稱為“非公有制經(jīng)濟(jì)組織”。

新社會(huì)組織指改革開發(fā)以來(lái)，我國(guó)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中新涌現(xiàn)出來(lái)的相對(duì)于政黨、政府等傳統(tǒng)組織形態(tài)之外的各類民間性的社會(huì)組織，包括中介組織、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位以及各類群眾團(tuán)隊(duì)。

基層以上工會(huì)組織指具有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職能的各級(jí)工會(huì)組織，包括各級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

基層工會(huì)包括單獨(dú)基層工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)及其他類型的基層工會(huì)，不包括在勞務(wù)輸出地建立的勞務(wù)工會(huì)員管理機(jī)構(gòu)。

單獨(dú)基層工會(huì)指單個(gè)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)建立的基層工會(huì)委員會(huì)。會(huì)員人數(shù)不足25人的法人單位，雖未建立基層工會(huì)委員會(huì)，但經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)建立的工會(huì)組織，按單位基層工會(huì)統(tǒng)計(jì)。

基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)為便于管理，在新建企業(yè)數(shù)量比較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或村的轄區(qū)內(nèi)，可以按大街、大樓、片組或其他形式，由兩個(gè)或兩個(gè)以上的基層工會(huì)組成基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

聯(lián)合基層工會(huì)指由兩個(gè)以上企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)聯(lián)合建立的基層工會(huì)委員會(huì)。以聯(lián)合基層工會(huì)中涵蓋職工人數(shù)較多的國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)及單位類型填報(bào)聯(lián)合基層工會(huì)相應(yīng)屬性。（員工不足10人的新建企業(yè)，一般可以成立工會(huì)小組，與附近同類型的其他企業(yè)聯(lián)合起來(lái)，共同建立基層工會(huì)委員會(huì)）

涵蓋法人單位概念指在新建會(huì)過(guò)程中，對(duì)于員工人數(shù)不足10人的某些門店、攤點(diǎn)，應(yīng)將其吸收到社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，如在某社區(qū)內(nèi)發(fā)展會(huì)員，張三理發(fā)店有3名員工，李四飯館有4名員工，王五洗車店有5名員工，則該社區(qū)聯(lián)合 會(huì)新增涵蓋法人單位3家，新增會(huì)員12人；對(duì)于（蔬菜種植戶、養(yǎng)殖戶、打木片、旋皮子）組建村級(jí)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)合工會(huì)，以村莊為單位組建××鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處××產(chǎn)業(yè)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)(××村××行業(yè)聯(lián)合工會(huì)委員會(huì))。

新建工會(huì)組織的名稱和公章的規(guī)格

1、名稱：企業(yè)法定名稱+工會(huì)委員會(huì)；××鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處村××產(chǎn)業(yè)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)；××鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處村××行業(yè)聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)；

2、規(guī)格：雙邊，直徑4.2公分，邊寬0.12公分，五角星直徑1.6公分。

區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)為適應(yīng)新建企業(yè)工會(huì)工作的需要，可經(jīng)按照行業(yè)特點(diǎn)或企業(yè)性質(zhì)相近的建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)；也可以按照地域把轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)聯(lián)合起來(lái)，組成工會(huì)聯(lián)合會(huì)；還可以根據(jù)外商投資者的不同國(guó)家，組成工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

工會(huì)女職工組織指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》

第14條規(guī)定建立的女職工委員會(huì)和其他女職工組織。全國(guó)總工會(huì)印發(fā)的《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》第十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)中有女會(huì)員10人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10人的可以設(shè)女職工委員。

職代會(huì)制度是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，接受企事業(yè)黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，職代會(huì)制度是國(guó)家法定的基層民主制度，工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

廠務(wù)公開包括企務(wù)公開、校務(wù)公開、院務(wù)公開等，指

依照有關(guān)規(guī)定，通過(guò)職代會(huì)和其他形式，將企事業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)和廣大職工關(guān)心的生活福利方面的重要問(wèn)題，向廣大職工公開，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的制度形式。職代會(huì)是實(shí)行廠務(wù)公開的主要載體。

勞動(dòng)競(jìng)賽指廣義勞動(dòng)競(jìng)賽，包括群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、合理化建議、技能大賽、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等各項(xiàng)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)。

合理化建議指有關(guān)改進(jìn)和完善企事業(yè)單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施。合理化建議必須具有進(jìn)步性、可行性和效益性，只提出問(wèn)題的現(xiàn)象或僅提建議、設(shè)想的名稱而無(wú)解決問(wèn)題的具體辦法，屬于一般性意見，不作為合理化建議。

技術(shù)革新指在技術(shù)上進(jìn)行局部改革與創(chuàng)新的活動(dòng)，是對(duì)機(jī)械設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面在原有基礎(chǔ)上所做的技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改進(jìn)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題。成果由本企業(yè)或上級(jí)單位專管科技成果的部門負(fù)責(zé)認(rèn)定。

發(fā)明創(chuàng)造指對(duì)產(chǎn)品、方法或?qū)C(jī)器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所提出的新的技術(shù)方案，具有原始創(chuàng)新的特點(diǎn)。成果由本企業(yè)或上級(jí)單位專管科技成果的部門負(fù)責(zé)認(rèn)定。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采

取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)代表?yè)?dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。

三方協(xié)調(diào)機(jī)制指由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和企業(yè)組織代表等三方，建立相關(guān)機(jī)構(gòu)，制定程序規(guī)則，就涉及勞動(dòng)關(guān)系的重要問(wèn)題和有關(guān)勞動(dòng)立法、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策制定，相互溝通，平等交涉，共商對(duì)策，合作共事的工作制度。

聯(lián)席聯(lián)系會(huì)指縣級(jí)及縣級(jí)以上地方工會(huì)與同級(jí)政府與同級(jí)政府部門建立的聯(lián)席聯(lián)系會(huì)議制度。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

集體合同集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

集體協(xié)商集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。

工傷事故指勞動(dòng)者在本崗位勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害；工會(huì)依法參加處理工傷事故指勞動(dòng)者在本崗位勞動(dòng)過(guò)程；女職工勞動(dòng)保護(hù)指保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利及其在生產(chǎn)和；工會(huì)再就業(yè)培訓(xùn)基地指工會(huì)獨(dú)立興辦的或附設(shè)在工會(huì)各；勞動(dòng)模范創(chuàng)業(yè)示范基地是指為尊重勞動(dòng)，弘揚(yáng)勞模精神；干事創(chuàng)業(yè)，而樹立的一面旗幟，基地是由縣級(jí)的主管工；企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（摘）；第六條企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職

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工傷事故指勞動(dòng)者在本崗位勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故，或雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于企業(yè)的設(shè)備、設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良所發(fā)生的輕傷、重傷、死亡和急性中毒事故。工會(huì)依法參加工傷事故的調(diào)查處理。

工會(huì)依法參加處理工傷事故指勞動(dòng)者在本崗位勞動(dòng)過(guò)程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故或雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于企業(yè)的設(shè)備、設(shè)施不安全，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良，所發(fā)生的輕傷、重傷、死亡和急性中毒故事。工會(huì)依法參加工傷事故的調(diào)查處理。

女職工勞動(dòng)保護(hù)指保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利及其在生產(chǎn)和勞動(dòng)中的安全與健康。根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女勞動(dòng)權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，執(zhí)行安排女職工從事無(wú)害女性生理機(jī)能的工作規(guī)定，做好女職工的“四期”保護(hù)工作。

工會(huì)再就業(yè)培訓(xùn)基地指工會(huì)獨(dú)立興辦的或附設(shè)在工會(huì)各類文化教育事業(yè)單位（如文化宮、俱樂(lè)部、職工學(xué)校、工會(huì)干?；蚵毠ぜ紖f(xié)、技術(shù)交流站等），以開展下崗、失業(yè)職工再就業(yè)培訓(xùn)為主要任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。一般再就業(yè)培訓(xùn)基地是當(dāng)?shù)卣谂?，并承?dān)政府下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo)，也有少部分培訓(xùn)基地是由主管工會(huì)授牌的。

勞動(dòng)模范創(chuàng)業(yè)示范基地是指為尊重勞動(dòng)，弘揚(yáng)勞模精神，宣傳勞模的先進(jìn)事跡和崇高情操，影響和帶動(dòng)全社會(huì)

干事創(chuàng)業(yè)，而樹立的一面旗幟，基地是由縣級(jí)的主管工會(huì)授牌的。

企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（摘）

第六條企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。

第九條企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)工會(huì)主席候選人進(jìn)行考察，對(duì)不符合任職條件的予以調(diào)整。

第十二條上級(jí)工會(huì)可以向非公有制企業(yè)工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)推薦本企業(yè)以外人員作為工會(huì)主席候選人。

第十四條選舉企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行。因故未出席會(huì)議的選舉人，不得委托他人代為投票。

第十八條企業(yè)工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選。

第十九條企業(yè)工會(huì)主席選舉產(chǎn)生后應(yīng)及時(shí)辦理工會(huì)法人資格登記或工會(huì)法人代表變更登記。公司制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì)。

企業(yè)工會(huì)工作條例（摘）

第二十六條工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作。

（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。

（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。

（四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。

第二十七條企業(yè)工會(huì)主席的職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。

（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見。

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。

（六）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。

（七）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。

（八）負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

第四篇：初中生作文寫作技巧實(shí)用版(摘要)

1.卷面整潔，字體工整

2.作文構(gòu)思需要時(shí)間，有提綱更清晰

3.文章題目

鳳頭豹尾

豬肚（用引，整句，排比，比喻，同感等修辭手法）

注：框架脈絡(luò)要清晰。

豬肚亮點(diǎn)：

1名言。

例如一位考生以“忙宜有度”為題。文章的結(jié)尾這樣寫道：

古人云：“引而不發(fā)，躍如也?！弊屆β档娜藗?cè)诿χ蟹此?，忙中積累，忙中錘煉，從而持久高效地忙，忙出一片璀璨奪目的天地！

2．排比

忙碌的身影，也已為現(xiàn)代化建設(shè)加瓦添磚；

忙碌的身影，也曾讓世界為你感動(dòng)吶喊；

忙碌的身影，也向關(guān)懷你的人傾訴愛的呼喚！

（句式美）

破題

構(gòu)思

1、一字（詞）貫穿構(gòu)思法---線索貫穿全文

選擇一個(gè)和中心思想緊密相關(guān)的關(guān)鍵字或詞連接文章的所有材料，從而形成文章的骨架。如《背影》一文，就是采用一詞貫穿構(gòu)思法，文章從始至終以“背影”一詞不達(dá)意貫穿全文，使讀者深深體會(huì)到一顆慈父心，體會(huì)到父子之間的深情。

一個(gè)詞多角度

2、片斷組合構(gòu)思法

片斷組合，是指在題目規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)表達(dá)主題的需要，選擇幾個(gè)生動(dòng)的典型的人物、事件或景物的片斷組合成文來(lái)表現(xiàn)一個(gè)主題的構(gòu)思方法。

較短的篇幅內(nèi)，多角度、多側(cè)面地表現(xiàn)人物和景物，使事件生動(dòng)豐富。

排列有邏輯。

3、整體對(duì)比（欲揚(yáng)先抑。

1、化大為小

對(duì)話題“熱”，我們會(huì)聯(lián)想到諸如：熱浪與環(huán)保、WTO熱、熱線、名人與官司熱、納米熱、世博熱等等，如果力求面面俱到，顯然不行。自有擇其一如“納米熱”來(lái)談，作文才能寫細(xì)、寫透，從而達(dá)到“一鞭一條痕，一摑一掌血”的效果。

2、要善于“以小見大”。這一點(diǎn)其實(shí)是對(duì)“化大為小”的進(jìn)一步要求，即從小處著筆，而從大處著意，從小的方面表現(xiàn)深刻的主題。這就要求我們?cè)谶x擇“小的方面”的時(shí)候，注意所選方面的“現(xiàn)實(shí)性、針對(duì)性、典型性”，注意從平凡的生活中捕捉典型而有意義的材料，同時(shí)多在行文結(jié)尾處由此及彼、以點(diǎn)帶面、因事見理、見微知著，從而使主題得到升華和深化。

選材：

1，真實(shí)材料，真情實(shí)感的藝術(shù)加工。

2，符合主流價(jià)值觀。

美好的感情最容易引起共鳴

表現(xiàn)美麗真誠(chéng)、鼓勵(lì)勇敢創(chuàng)新等主題的事例。

3，千人千面，個(gè)性化材料

同樣是父母對(duì)子女的愛，有的溺愛，對(duì)子女一味遷就；有的真愛，慈祥中有嚴(yán)厲；有的恨鐵不成鋼可能橫眉冷對(duì)，棍棒相加；更有甚者，因?yàn)槟撤N原因，對(duì)子女的愛以冷酷刻薄的形式表現(xiàn)。

個(gè)性化的材料，表現(xiàn)個(gè)性化的情感與體驗(yàn)。這樣寫出優(yōu)秀的作文就不再是難事了。4，老材料新立意

5，挖掘材料

追求”為話題，我們可以這樣來(lái)進(jìn)行深入挖掘。

“把握”為話題寫一篇作文。有的學(xué)生僅記敘自己把握了某一次機(jī)會(huì)，獲得了成功的事件，而沒(méi)有進(jìn)行更深入地挖掘。這樣他的文章就停留在表面，缺乏內(nèi)涵，不能取得理想的效果。而如果作進(jìn)一步挖掘，在記事之余點(diǎn)明“人的一生中，會(huì)有許多次走向成功的機(jī)會(huì)，只要好好把握，定能走向成功”等，那么，就可以突現(xiàn)文章的主旨，引起閱讀者感情的共鳴。

標(biāo)題要用心。

正常式

以“幸?！睘樵掝}：《追求幸?！贰蹲非笮腋](méi)有錯(cuò)》《體味幸?！贰缎腋Ｊ且环N心情》、《幸福在哪里》《為了幸福而努力》

比喻式

如《小心這把雙刃劍》，把移植人的記憶比喻為“在殺傷別人時(shí)也會(huì)殺傷自己的雙刃劍”，準(zhǔn)確而形象；

《他們都選擇了明月》，把“明月”比做“美好的心靈”。

《鳳凰的選擇》，借鳳凰而自喻，鳳凰涅槃。

雙關(guān)式

《冬日暖陽(yáng)》《花落春仍在》（話題：溫情）《從心做起》（話題：親情）等。

文章主體寫作

鳳頭

豬肚

1，加強(qiáng)細(xì)節(jié)描寫。

不少同學(xué)的文章只有空洞的敘述或議論，缺乏具體的描寫，讀起來(lái)味同嚼蠟。如有位學(xué)生在習(xí)作《那一刻，我流淚了》中寫道：

“我來(lái)到糧庫(kù)工地上，看到父親扛著沉重的麻袋，非常吃力地走著，汗水浸濕了他的衣服，我感動(dòng)得流出了眼淚?！?/p>

VS

“我加快腳步向糧庫(kù)工地走去。近了，近了，遠(yuǎn)處傳來(lái)機(jī)器的轟鳴聲。突然，一個(gè)瘦弱矮小的身影闖入了我的視野，小山一樣的麻袋重重地壓在了他的身上，他的身體被壓成了弓形，他的雙手緊緊地攥著麻袋口，身子努力地向前傾，邁著蹣跚的腳步一步一步向前走著。

只見他來(lái)到輸送機(jī)前，把沉重的麻袋卸下，深深地喘了口粗氣，慢慢轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)。剎那間，我驚呆了，那個(gè)人——我的爸爸！

望著爸爸那疲憊不堪的身影，望著他那被汗水浸透的衣服，我鼻子一酸，眼淚一個(gè)勁地在眼眶里打轉(zhuǎn)兒。以前，我是多么幼稚啊！我從來(lái)都沒(méi)有體會(huì)到父母掙錢的艱辛，沒(méi)有想到手里花去的錢是父母用血汗這樣換來(lái)的。這幾年，腰疼的毛病一直折磨著爸爸，但爸爸總是沒(méi)日沒(méi)夜地拼命地干活賺錢養(yǎng)家，任勞任怨。爸爸才四十歲出頭的人，看上去卻像五六十歲的老頭兒。額頭過(guò)早地爬滿了皺紋，鬢角過(guò)早地出現(xiàn)了白發(fā)??我的眼淚禁不住奪眶而出，淚水模糊了我的雙眼??”

：善用整句開頭

最好的辦法是采用排比句式、設(shè)問(wèn)句式?；蛞媒?jīng)典詩(shī)文，或采用含蓄雋永語(yǔ)句。：多用中心句

：化用詩(shī)文名句

《幸福是什么》文中有這樣一段：“幸福是‘臨行密密縫，意恐遲遲歸’的牽掛，是‘春種一粒粟，秋收萬(wàn)顆子’的收獲；幸福是‘但愿人長(zhǎng)久，千里共嬋娟’的祝愿，是‘常記溪亭日暮，沉醉不知?dú)w路’的回憶；幸福更是‘衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴’的追求”。《選擇永恒》中，這樣論述永恒：“站在歷史的海岸漫溯那一道道歷史溝渠：楚大夫沉吟澤畔，九死不悔；魏武帝揚(yáng)鞭東指，壯心不已；陶淵明悠然南山，飲酒采菊??他們選擇了永恒———縱然諂媚污蔑蒙蔽視聽，也不隨其流揚(yáng)其波，這是執(zhí)著的選擇；縱然馬革裹尸魂歸關(guān)西，也要揚(yáng)聲邊塞盡掃狼煙，這是豪壯的選擇；縱然一生清苦終日難飽，也愿怡然自樂(lè)、躬耕隴畝，這是高雅的選擇??”

《面對(duì)大?！分校骸坝幸环N聲音，是海浪拍打礁石唱出的激情；有一種蔚藍(lán)，是海天一色鋪展的寧?kù)o；有一種情懷，是面對(duì)大海激起的‘心濤拍岸’。面對(duì)大海，好像是面對(duì)一首歌、一幅畫、一本書”。

《選擇》中有一段：“用心靈選擇，給人一片綠陰；用意志選擇，撐出一道晴空。對(duì)生命的膜拜，信心的追求，需要我們選擇永恒。滾滾洪水中，勇士選擇自身的離去卻給了別人重生；浩瀚的沙漠里，勇士選擇自身的辛苦卻給了別人的幸福”等。

《誠(chéng)信》

誠(chéng)信是什么？

農(nóng)民說(shuō)，誠(chéng)信是一粒種子，為了大地的豐收，就要在烈日下成長(zhǎng)；

工人說(shuō)，誠(chéng)信是一座熔爐，為了祖國(guó)的建設(shè)，就要把生鐵煉成好鋼；

軍人說(shuō)，誠(chéng)信是一個(gè)哨位，為了人民的重托，就要守住邊疆；

學(xué)生說(shuō)，誠(chéng)信是一棵小樹，為了園丁的哺育，就要成為棟梁；

這樣寫，就比說(shuō)“誠(chéng)信是各行各業(yè)的人們都要遵守的道德準(zhǔn)則”要好的多，作者把“各行各業(yè)的人們”這種概括抽象的概念轉(zhuǎn)化成工農(nóng)兵學(xué)這樣比較具體的可感的對(duì)象，并且用他們的言論和具體的工作崗位、成績(jī)、愿望等等取代了自己對(duì)“誠(chéng)信”的枯燥解釋，這就是文采，這就是形象思維的結(jié)果。還有的這樣寫什么是誠(chéng)信：

再如：

為了表達(dá)對(duì)祖國(guó)大好河山的熱愛，有的學(xué)生用了這樣一組句子：

我愛那“飛流直下三千尺，疑是銀河落九天”的廬山瀑布；

我愛那“蕩胸生層云，決眥入歸鳥”的泰山極頂；我愛那“奔流到海不復(fù)回”的黃河九曲；我愛那“兩岸猿聲啼不住”的長(zhǎng)江三峽； 我愛那“秦時(shí)明月漢時(shí)關(guān)”的古樸塞北；我愛那“日出江花紅勝火”的秀麗江南。

VS我喜歡祖國(guó)的大好河山，比如黃河長(zhǎng)江，還有泰山廬山等等

作文題(2003年重慶中考)： 做—個(gè)有責(zé)任心的人，是時(shí)代的需要。有人把“天下興亡，匹夫有責(zé)”改為“天下興亡，我有責(zé)”。意思是說(shuō)，“我”應(yīng)當(dāng)義不容辭地?fù)?dān)負(fù)起對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)的責(zé)任。的確，我們每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)做—個(gè)有責(zé)任心的人，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起自己的責(zé)任。國(guó)家遇到了困難、學(xué)校出現(xiàn)了問(wèn)題、家庭發(fā)生了矛盾、同學(xué)違反了紀(jì)律、自己成績(jī)不理想??都應(yīng)當(dāng)問(wèn)一問(wèn)：’我應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任? 以“責(zé)任”為話題寫一篇文章。

責(zé)任在生命延續(xù)時(shí)

那天是你用責(zé)任感動(dòng)了我也感動(dòng)了天。

你問(wèn)我，看到了什么？

我說(shuō)一種永恒執(zhí)著的堅(jiān)守。

——題記

一

高遠(yuǎn)蒼藍(lán)的天，廣闊的草原。你歡快地奔跑，你有閃光的角和美麗的皮毛。

藏羚羊歸來(lái)，在藏北這片樂(lè)土，繁衍后代，從你日漸隆起的肚子和深黑的瞳仁，我看到孕育生命的一半喜悅，一半擔(dān)憂。

當(dāng)他們的雙腳踏上這片土地時(shí)，我知道你的擔(dān)憂。因?yàn)樗麄兩砗笥幸话寻堰h(yuǎn)程獵槍。你緩慢地低頭汲取甘甜的溪水，全然不覺槍的準(zhǔn)星兒已對(duì)準(zhǔn)了你。對(duì)不起，我無(wú)法提醒你。猛然，你抬頭，看到那把獵槍和它的主人。似乎，你比我更清楚以你和你孩子的速度是跑不過(guò)那子彈的，就在他們快扣動(dòng)扳機(jī)的最后一刻，你屈下了后腿，低下了曾高傲的角，你讓他們看著你的孩子和你的眼淚。

他們的槍摔落，落在草原上悄無(wú)聲息。天依舊蒼藍(lán)，遠(yuǎn)處有他們的背影。隱約聽見他們說(shuō)，這是母親的責(zé)任。我們的責(zé)任是成全??

你的角又在陽(yáng)光下閃耀。

那一刻，我明白。所謂責(zé)任，是一種生命與生命傳承的情感。一種本能的保護(hù)，一種成全的堅(jiān)守。

責(zé)任，來(lái)自藏羚羊的詮釋。

二

你穿戴厚重的防護(hù)服與幾十層的口罩，在病房與研究室間穿越；在過(guò)氧乙酸與病毒間穿越；在生死間穿越。

隔著重重玻璃，我看到你為病人們悉心輸液，換氧。我看到病房里的黃絲帶；我看到你們的微笑。

那一刻，我明白。所謂責(zé)任，是一種人與人之間面對(duì)災(zāi)難的團(tuán)結(jié)，一種無(wú)形的精神，一種生命的堅(jiān)守。有人說(shuō)，忠于責(zé)任，是人類靈魂的最后堅(jiān)守，我相信

三

因?yàn)樨?zé)任，我們有純藍(lán)的天；因?yàn)樨?zé)任，我我們有活躍的氣息；因?yàn)樨?zé)任，我們勇敢；因?yàn)樨?zé)任，我們看到雨后彩虹。

我看到了，一種責(zé)任——一種人類共通的靈感與永恒執(zhí)著的堅(jiān)守。

第五篇：王大虎事跡摘要

王大虎事跡摘要

王大虎，男，漢族，生于1967年1月2日，北京眾義達(dá)匯龍汽車銷售服務(wù)有限公司車間作業(yè)部經(jīng)理，1989年畢業(yè)于河北省易縣中學(xué)，2007年進(jìn)入北京廣播電視大學(xué)開放?？破嚲S修專業(yè)學(xué)。

王大虎高中畢業(yè)后即進(jìn)入北京日產(chǎn)汽車特約維修中心，從最基層做起，帶著年輕人的求知欲，業(yè)余時(shí)間不斷讀專業(yè)書，不斷學(xué)習(xí)維修專業(yè)知識(shí)，做行業(yè)有心人，用心專心。王大虎在汽車行業(yè)不斷打拼，分別在尼桑、雷諾等公司干過(guò)，成長(zhǎng)為一名技術(shù)精湛的技師，2002年，王大虎取得汽車質(zhì)檢員證書，2004年取得汽車維修高級(jí)技術(shù)職稱，2005年，代表北京地區(qū)參加上海匯眾廠家舉辦的技術(shù)比武獲得全國(guó)第三名的個(gè)人成績(jī)，2005升任車間主任兼技術(shù)經(jīng)理。

2007年，王大虎進(jìn)入北京電大汽修工作站?？瓢鄬W(xué)習(xí)汽車維修專業(yè)，王大虎在電大學(xué)習(xí)期間一直成績(jī)顯著，高數(shù)對(duì)于電大學(xué)生來(lái)說(shuō)比較困難，王大虎獲得創(chuàng)紀(jì)錄的100分滿分，而且其它課程也都名列前茅。王大虎在汽修第一線有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)更加充滿了對(duì)汽車專業(yè)維修知識(shí)的渴求，他深感電大專業(yè)課程的學(xué)習(xí)對(duì)他業(yè)務(wù)水平的提高起到了非常重要的作用。王大虎在不論是工作還是學(xué)習(xí)中都明確體現(xiàn)了一名先進(jìn)工作者持之以恒的精神。

以上情況屬實(shí)。推薦單位：汽修工作站（蓋章）