第一篇：員工俱樂部活動方案

思念·果嶺國際社區(qū)員工俱樂部

活動方案

一、活動目的：

為了豐富公司員工的業(yè)余文化生活，營造和諧的企業(yè)文化氛圍，進一步提升公司企業(yè)文化，為廣大員工提供一個活動和展現(xiàn)自我的場所。

二、活動宗旨：

“弘揚企業(yè)文化、展示員工風(fēng)采”

三、活動時間：

固定時間：每周四下午14：00—16：00（暫定）

自由支配：每天下班時間

四、活動地點：

綜合運動館、執(zhí)法局餐廳二樓（暫定）

五、俱樂部概況：

1、活動類別：歌唱部、舞蹈部、乒乓球部、羽毛球部、器樂部

2、參與對象：公司各中心、事業(yè)部熱愛運動、表演的積極分子、文藝骨干等。

六、入部要求：

1、熱愛藝術(shù)，熱衷表演，有團隊意識，及較強組織紀律性，有認真投入的態(tài)度，積極參加公司舉辦的各類活動并及時配合各項活動的正常開展。

2、凡申請加入該俱樂部的成員，需要填寫一份報名表（附表一），經(jīng)俱樂部宣傳部領(lǐng)導(dǎo)審核后，方可辦理相關(guān)入部手續(xù)。

七、人員安排：

藝術(shù)總監(jiān)：趙曚外聯(lián)部：李亮宣傳部：林海燕后勤部：崔華

歌唱部部長：舞蹈部部長：乒乓球部長：

羽毛球部長:器樂部長：（以上人員待定）備注：

1、以上待定人員需俱樂部招新后，根據(jù)成員藝術(shù)特長，再做選定。

2、公司全員無論職位高低（上至公司高管下至每位員工），都有配合員工俱樂部各項活動順利開展的義務(wù)。

八、附件：

1.附表一：《思念·果嶺國際社區(qū)員工俱樂部報名表》

2.附件二：《思念·果嶺國際社區(qū)員工俱樂部章程》

第二篇：員工活動俱樂部策劃方案

員工活動俱樂部策劃方案

一、活動簡介

為宣傳公司企業(yè)文化、向社會樹立企業(yè)形象，增強企業(yè)品牌和美譽度，同時加強團隊之間相互交流與合作精神、增強團隊之間的凝聚力，幫助員工減輕工作壓力、豐富員工業(yè)余生活，公司特成立“XX活動俱樂部”，俱樂部將不定期組織開展各項活動。

二、組織

本俱樂部由人力資源部發(fā)起，與行政部一起負責(zé)組織實施，公司所有員工皆可自愿參與。

三、活動調(diào)查反饋

為“XX活動俱樂部”的有效開展，人力資源部特對公司所有員工進行了問卷調(diào)查，該問卷調(diào)查收到了85人的回復(fù)，回復(fù)中近98%的員工對此俱樂部活動的開展表示支持，并在調(diào)查表建議欄中注明“好活動”、“盡快實施”、“多多開展”等支持性話語；其中30%人員明確表示非常喜歡。（詳情請參考下圖分析）

四、活動內(nèi)容及時間安排

結(jié)合員工工作方式、工作安排以及公司成本支出等綜合因素考慮，特例舉出以下活動內(nèi)容供員工選擇，其中看電影、公園燒烤、唱歌三項均名列前茅，運動類項目排名從高到低依次為：臺球、羽毛球、籃球、乒乓球、足球。

其次，員工希望參加活動頻率及時間段均如下圖表所示：

綜上所述，“XX活動俱樂部”將活動項目分為：辦公室內(nèi)活動，大型團體活動，室外集體運動。具體如下：

一、辦公室內(nèi)活動

1、員工圖書室

1)目的主旨：該活動主題旨在豐富員工知識，發(fā)揚員工奉獻精神，加強相互間學(xué)習(xí)，提高自身能力水平，提升自身素養(yǎng)。

2)時間安排：不定期，以員工自己時間為準自由安排。

3)舉辦條件：號召所有員工自愿捐獻自己閑置書籍，捐獻時間不少于6個月（圖書室管理員將根據(jù)員工本人要求在書籍捐獻到期后，奉還給員工本人；同時也鼓勵員工本人長期奉獻書籍），且所捐獻書籍須為積極向上、有意義類。4)舉辦方式：圖書室管理員將于每月初在RTX群中更新現(xiàn)有圖書列表，以便員工及時尋找自己希望讀到的書籍。

5)借閱條款：所有員工均可在員工圖書室中借閱書籍，每人每次借閱書籍不得超過1本，借閱時間不得超過一個月；若有特殊情況，需及時向圖書室管理員匯報，以便管理員與捐獻書籍員工本人協(xié)調(diào)。

6)活動經(jīng)費：可根據(jù)員工捐獻書本量來定，若捐獻書籍越多，則公司所承擔經(jīng)費越少或無需承擔。公司購買書籍經(jīng)費可控制在每季度100-200元以內(nèi)。

7)責(zé)任與義務(wù)：圖書管理員有義務(wù)提醒大家愛護書籍，在書籍借出與收回的過程中，有責(zé)任負責(zé)監(jiān)管書籍的好壞。對惡意損壞書籍的相關(guān)人員基于相關(guān)處罰（原則上是購買一本與損壞一樣的書籍做替換）。8)活動獎勵：積極鼓勵員工

2、乒乓球、臺球俱樂部

1)目的主旨：活動主題旨在緩解員工工作壓力，加強員工身體素質(zhì)，增進員工間交流。

2)時間安排：不定期舉行賽事，其余業(yè)余時間員工自己活動。

3)舉辦條件：需一間空置辦公室，場地面積在15-30平方米以上，里面可配套乒乓球桌或臺球桌。（該活動也可在搬入新辦公樓后設(shè)計，同時可增添文化墻：張貼各部門活動照片、優(yōu)秀員工心得體會、獎懲宣傳欄。）4)舉辦方式：

1、所有員工均可自愿隨時參與，工作時間除外。

2、可不定期舉行兵乓球、臺球比賽，以團隊的形式進行比賽。

5)設(shè)備需求：臺球桌/乒乓球桌、臺球桿、乒乓球拍及乒乓球。6)場地需求：根據(jù)實際辦公室布局情況，安排合適場地。7)活動經(jīng)費：乒乓球桌/臺球桌、乒乓球拍、乒乓球，價格可控制在1K以內(nèi)。

3、影片欣賞

1)目的主旨：該活動主題旨在緩解員工工作壓力，增進員工間交流。2)時間安排：不定期舉行，也可固定時間進行安排（例如每周三中午）。3)舉辦條件：由綜合管理部人員負責(zé)收集有意義的視頻或短部影片等。

4)舉辦方式：所有員工均可自愿參與（觀賞人數(shù)以室內(nèi)容納最多人數(shù)為上限），由綜合管理部人員于工作日午休時間在視頻會議室向員工播放該片。5)設(shè)備需求：投影儀，電腦。

6)場地需求：可將會議室臨時改作放映室即可。7)活動經(jīng)費：無。

4、生日PARTY 1)目的主旨：該活動主題旨在增進員工間的凝聚力。

2)時間安排：每月一次（工作日午休時間或占用下午工作時間20分鐘左右）。3)舉辦條件：目前公司生日福利為發(fā)放個人生日蛋糕券一張；若可以變動，也可設(shè)置為每月公司為當月壽星舉辦生日party。

4)舉辦方式：由綜合管理部將當月壽星組織在一起，壽星許愿、拍照、切蛋糕。然后，所有員工均可自愿前往會議室領(lǐng)取一塊蛋糕或當月壽星分發(fā)，大家一同慶祝、分享。

5)場地需求：會議室一間（臨時）。

6)活動經(jīng)費：購買蛋糕費用（可購買2-3個不同口味的大蛋糕）。

二、大型團體活動

1、唱歌

1)目的主旨：該活動主題旨在緩解員工工作壓力，增進員工間交流。2)時間安排：周一至周四下班后。

3)舉辦條件：因公司人員較多，無法一次性安排所有員工在同一時間參加，可在一年內(nèi)分2-3次不定期舉行。

4)舉辦方式：所有員工均可自愿報名，每次參與人數(shù)控制在20-30人左右，并保證每次至少有一位綜合管理部人員在場進行組織與協(xié)調(diào)。每次K歌時長為2-3小時。

5)活動經(jīng)費：每次費用控制在400-500元以內(nèi)。

2、春季、秋季戶外集體活動

1)目的主旨：該活動主題旨在一方面使員工多親近大自然，放松心情，增進團隊凝聚力、合作力；另一方面若是參與社會一些活動，如植樹，掃墓等，對公司來說，更大程度的樹立起企業(yè)形象，增強企業(yè)品牌、美譽度等。

2)時間安排：在春秋季周末中選擇時機，如：3月12日植樹節(jié)，公司組織所有員工半天植樹；或者3月14日清明節(jié)前夕組織去烈士陵園獻花；或者4、5、9、10、11月份，任選合適時間組織所有員工去公園集體燒烤。

3)舉辦條件：全員參與，具體細節(jié)性問題根據(jù)具體活動視情況而定，也可分批次進行。

4)舉辦方式：全員參與，可攜帶家人（但每人攜帶人數(shù)不可超過1人），由于人數(shù)眾多，可分小組，每個小組制定負責(zé)人。在目的地集合即可。5)活動經(jīng)費：具體費用視具體項目而定。

3、冬季溫泉

1)目的主旨：該活動主題旨在使員工多親近大自然、放松心情，增進團隊凝聚力。

2)時間安排：周末，每年一次。

3)舉辦條件：12月份左右，地點：湖北省內(nèi)。

4)舉辦方式：全員參與，由于人數(shù)眾多，可分小組，每個小組制定負責(zé)人。需在公司集合，集體一起乘車出發(fā)。

5)活動經(jīng)費：門票費、午餐費用，交通費用。

三、室外運動

1、運動類（籃球、羽毛球、自行車、網(wǎng)球等）

1)目的主旨：該項目旨在宣傳企業(yè)文化，加強團隊協(xié)作力，增進員工間的凝聚力、向心力。

2)時間安排：工作以外任意時間。

3)舉辦條件：員工可根據(jù)個人興趣愛好自發(fā)組織成立籃球小組、羽毛球小組等，由綜合管理部成員進行協(xié)調(diào)。

4)舉辦方式：各俱樂部成員可根據(jù)該小組組長的安排，利用業(yè)余時間進行練習(xí)、鍛煉。公司可每季度發(fā)起一次運動類項目比賽，并提供適當獎品以資鼓勵。5)設(shè)備需求：根據(jù)運動項目不同準備相應(yīng)器具（如：籃球、羽毛球、羽毛球拍等）。

6)場地需求：租用現(xiàn)成的場館（如武職體育館）。

7)活動經(jīng)費：羽毛球拍、籃球、比賽場地租用費用，獎品費用。

2、其他（如舞蹈俱樂部：瑜伽、爵士舞、拉丁舞等）

1)目的主旨：該項目旨在加強團隊協(xié)作力，增進員工間的凝聚力、向心力。2)時間安排：工作以外任意時間。

3)舉辦條件：員工可根據(jù)個人興趣愛好自發(fā)組織成立舞蹈俱樂部，由綜合管理部成員進行協(xié)調(diào)。

4)舉辦方式：各俱樂部成員可相互指導(dǎo)、練習(xí)，或商議集體成員一同由專業(yè)舞蹈教練進行帶領(lǐng)（費用自理），若該項目能在公司舉辦年會時得到展示，公司可提供適當獎品以資鼓勵。5)活動經(jīng)費：無。

人力資源部 2012年4月14日

第三篇：員工俱樂部成立方案

員工俱樂部成立方案

第一章 總則

第一條 名稱

本俱樂部命名為XXXXXX 第二條 發(fā)起

本俱樂部由公司XXX發(fā)起。俱樂部成員由公司所有正式員工根據(jù)自身愛好、特長報名參加組成。

第三條 目的

通過創(chuàng)辦企業(yè)員工俱樂部，組織各種集體活動，讓企業(yè)員工在工作之余能夠放松身心，豐富業(yè)余生活，建立友誼，加深了解，培養(yǎng)能力，通過企業(yè)人文關(guān)懷及企業(yè)行為的改變，增強組織的凝聚力，吸引和發(fā)現(xiàn)人才，進而達到弘揚企業(yè)文化、培育企業(yè)團隊的目的，為公司的長遠發(fā)展儲備后續(xù)力量。

第四條 性質(zhì)

豐富員工業(yè)余生活的非盈利性組織。第五條 基本原則

俱樂部以“真誠交流、互通信息、共同進步”作為組織存在的前提與基本原則，俱樂部任何一個會員都必須認同和遵守。

第六條 宗旨

人文關(guān)懷、和諧共贏、良性發(fā)展。

第二章 俱樂部組織

第一條 俱樂部組成

（一）管理委員會

俱樂部管理委員會成員由所有會員共同選舉產(chǎn)生，代為管理俱樂部相關(guān)事宜。俱樂部管理委員會成員原則上每年重新選舉一次，但由于管理委

員會成員因其他因素不能繼續(xù)擔任，由會員大會重新選舉產(chǎn)生。俱樂部管理委員會成員可以通過會員大會選舉獲得連任。

1、俱樂部管理委員會職責(zé)：

（1）制定和修改俱樂部章程及內(nèi)部管理制度；（2）組織討論俱樂部的發(fā)展方向、工作規(guī)劃；

（3）討論和決定俱樂部每次聚會內(nèi)容、時間、地點以及形式等；（4）組織選舉和改選俱樂部管理委員會成員；（5）討論和決定俱樂部的會徽標識；（6）決定俱樂部的重大事項的決策；

（7）預(yù)算、監(jiān)督、審核、報銷俱樂部的經(jīng)費使用情況；（8）為俱樂部的穩(wěn)定發(fā)展，做好相應(yīng)的宣傳報道工作；

（9）俱樂部管理委員會所有負責(zé)人應(yīng)遵循“平等、民主、自覺、主動、服務(wù)”的行為準則，為會員辦實事，辦好事。

（10）俱樂部重大事宜由管理委員會主持，通過與俱樂部全體會員共同討論決定。

2、管理委員會設(shè)會長1名、秘書長1名、組織委員1名、宣傳委員1名、財務(wù)委員1名，各專業(yè)組長若干。

（1）會長：指導(dǎo)俱樂部全面工作，為俱樂部的發(fā)展指明方向，對俱樂部的活動安排具有決定權(quán)，并負責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)整個俱樂部的工作；

（2）秘書長：對內(nèi)協(xié)助會長開展各項工作，對外負責(zé)外聯(lián)，組織大型聯(lián)誼競賽活動等工作；

（3）組織委員：負責(zé)俱樂部方案的策劃、組織，監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行等工作；

（4）宣傳委員：對俱樂部開展的活動進行宣傳，做好活動簡報，及時將活動進展情況通知全體會員等工作。

（5）財務(wù)委員：負責(zé)俱樂部財務(wù)收支登記和財務(wù)支付管理等工作。（6）專業(yè)組長：配合組織部長，做好本專業(yè)的各項具體活動策劃、籌備等工作。

（二）俱樂部會員

俱樂部會員無年齡、性別之限制，只要是熱愛公司，擁護俱樂部章程，積極且能堅持長期參加俱樂部的活動，均可成為俱樂部會員。俱樂部所有正式會員，均可以參加俱樂部管理委員會成員的選舉。

1、成員入會

公司正式員工按要求填寫《俱樂部報名申請表》，信息登記及申請俱樂部審批同意后即可入會。

2、會員退會

非工作期間，拒不服從俱樂部管理委員會的活動安排；無正當理由經(jīng)常無故缺席俱樂部活動、培訓(xùn)等，且態(tài)度傲慢者，將視為會員自動退會。因個人原因申請退會，退會后無法享受會員的相關(guān)權(quán)利。

3、會員享有的權(quán)利

（1）參加俱樂部組織的培訓(xùn)和活動；

（2）享有俱樂部及行業(yè)協(xié)會提供的服裝、道具、禮品、獎品等；（3）對俱樂部的活動提出建議；

4、會員應(yīng)盡的義務(wù)

（1）遵守俱樂部、公司和行業(yè)協(xié)會的各項規(guī)章制度，自覺維護俱樂部聲譽；

（2）按時參加俱樂部、行業(yè)協(xié)會等組織的各種活動；（3）熱心幫助其他成員提高水平；（4）為俱樂部舉辦的各種活動提供支持。第二條 活動經(jīng)費來源

（一）俱樂部組織的活動所需經(jīng)費原則上應(yīng)由俱樂部自行籌措。為了保證經(jīng)費來源的穩(wěn)定性，會員會費的繳納采取從每月工資中代為扣除的方式，每位會員會費繳納比例：根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《全國總工會財務(wù)部有關(guān)工會會員繳納會費的規(guī)定》，結(jié)合我公司的實際情況，個

人會費繳納標準按月應(yīng)得工資（除開獎金部分，扣除保險繳納費用后）的0.5%計算，該部分即為應(yīng)繳納的會費。財務(wù)部門在收繳會費時應(yīng)做到公平、公正，計算總額時采用“四舍五入”法。

（二）公司作為人性化企業(yè)，充分肯定員工工作的成果，為了確保俱樂部能夠持續(xù)的健康的開展活動，公司將給予每次活動一定經(jīng)費作為補貼。

1、公司將對俱樂部正?；顒咏?jīng)費進行適當補助，俱樂部活動經(jīng)費應(yīng)該有相應(yīng)的票據(jù)支持，實報實銷，不得鋪張浪費；

2、補助標準為：每次活動經(jīng)費總額的40%，但平均每人每年補助經(jīng)費不超過人民幣1000元；

3、申請補助必須由俱樂部負責(zé)人統(tǒng)一申請，申請材料需要包括本俱樂部活動內(nèi)容、計劃、成員名單、成員簽名、費用預(yù)算或者清單等；

4、對于俱樂部會員在街道以上級別正式比賽中取得名次的，公司將討論是否給予適當?shù)莫剟?，獎勵金額不受上述第2條金額的限制；

5、如果員工俱樂部在三個月的時間內(nèi)沒有任何相關(guān)活動舉辦或成員滿意度、參與積極性低，公司將要求進行負責(zé)人的改選或更改活動內(nèi)容等，否則將停止給予繼續(xù)補助。

第三條 會費使用和管理

為了更好地開展活動，俱樂部管理委員會按照“統(tǒng)一規(guī)劃，合理使用，公開透明，職工滿意”的原則，堅持收、支兩條線，將會費集中統(tǒng)一用于會員活動，增強俱樂部的凝聚力；

（一）俱樂部要遵守財務(wù)制度，嚴格財會手續(xù)，加強財務(wù)管理，本著勤儉節(jié)約、量入為出、統(tǒng)籌兼顧、留有后備的原則，用好俱樂部活動經(jīng)費；

（二）會費使用應(yīng)圍繞職工身心健康、文化娛樂、體育活動和慰問走訪等方面。主要用于俱樂部自身建設(shè)、會員素質(zhì)教育、技能競賽、文藝聯(lián)歡、各種體育活動賽事、慰問走訪患病住院職工、特殊困難會員幫扶等；

（三）會費使用必須嚴格遵守財經(jīng)紀律，不得坐支現(xiàn)金，不得弄虛

作假，每一項支出都要由經(jīng)手人、驗收人分別簽字，經(jīng)各俱樂部會長批準后實報實銷；

（四）會費收繳和使用情況公開，俱樂部要健全收支賬目，每半年向全體會員公布一次，自覺接受會員群眾的監(jiān)督。公司將不定期進行檢查。

第四條 檔案管理

（一）俱樂部管理委員會將為會員建立個人信息、才藝專長等檔案。并不斷完善會員參加俱樂部活動信息，加入活動獲獎情況等。

（二）俱樂部將在每次活動時攜帶DV等設(shè)備（除部分場所不允許攜帶外），便于記錄俱樂部活動，為俱樂部會員留下美好回憶。

第五條 人文管理

（一）一旦成為本俱樂部的會員，她（他）將受到俱樂部的人生全程追蹤關(guān)懷，包括在她（他）每年生日那天送祝福，在她（他）的結(jié)婚（紀念）日舉行專門的慶?；顒樱С炙ㄋ┑氖聵I(yè)，分享（擔）她（他）的喜怒哀樂等。

（二）本俱樂部將至力于構(gòu)建一個盡量穩(wěn)定的聯(lián)系渠道體系，包括盡量穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)渠道和活動場地，方便會員之間的聯(lián)絡(luò)，使俱樂部的信譽度和會員的歸屬感得到不斷的加強。

第三章 活動培訓(xùn)計劃

第一條 俱樂部原則上每月安排2-3次小型活動，每季度安排1次中型活動，每安排一次大型活動。具體地點、時間和內(nèi)容，屆時根據(jù)實際情況以具體活動方案為準。

（一）月度計劃小型活動有：

羽毛球、乒乓球、籃球、游泳、足球、跑步、歌詠、參觀、棋牌、電子競技、培訓(xùn)與座談等

（二）季度計劃中型活動有：

周邊游，參加行業(yè)協(xié)會的各項活動，與各成員單位的聯(lián)誼比賽等

（三）計劃大型活動有：

公司趣味運動會、拓展訓(xùn)練等

第二條 每次活動前，俱樂部管理委員會通過網(wǎng)絡(luò)平臺，提前通告活動的具體時間、地點和內(nèi)容，會員可以及時通過網(wǎng)絡(luò)平臺在俱樂部管理委員會報名，最后俱樂部管理委員會統(tǒng)計報名參加人數(shù)，再組織具體活動的開展。

第三條 俱樂部管理委員會及時統(tǒng)計參加活動人數(shù)，根據(jù)活動具體需要，決定是否聘請專業(yè)教練對俱樂部會員進行指導(dǎo)。

第四條 俱樂部不定期組織與其它公司俱樂部、行業(yè)協(xié)會的交流活動，活動宗旨是：友誼第一、比賽第二。

第五條 無論是平時活動中，還是交流比賽中，所有會員均應(yīng)遵守體育場館和俱樂部的有關(guān)規(guī)定，注意禮節(jié)，相互尊重，服從裁判，杜絕不文明言行。

第四章 附 則

第一條 本章程自發(fā)布即日起生效 第二條 俱樂部的終止程序

凡是遇以下情況的，俱樂部的組織形式將暫?；蚪K止：

（一）由國家政府等政府機關(guān)嚴令禁止或責(zé)令終止活動；

（二）重大自然災(zāi)害等暫?；顒?；

（三）參會人員逐漸減少，以至低于10人，自動終止；

（四）連續(xù)半年以上沒有任何形式的活動，自動終止。

二〇一四年十月十五日

第四篇：員工俱樂部活動策劃書模版

員工俱樂部活動策劃

——團結(jié)鄉(xiāng)一日游

一、活動目的本次活動以“回歸自然”為主題，活動地點定在西山區(qū)團結(jié)鄉(xiāng)。此次活動旨在體驗大自然，放松身心，增進部門同事間的交流。

二、活動日期

待定

三、活動地點簡介

團結(jié)鄉(xiāng)滑草場位于云南省昆明市西山區(qū)團結(jié)鄉(xiāng)，距昆明市20公里，擁有全國最大的滑草場，1880米的賽道于2001年建成，同年被上?；崴官惖揽偛空J證成為全世界最長的滑草賽道，曾于2005年中國昆明國際文化旅游節(jié)區(qū)間舉行“經(jīng)典地產(chǎn)”杯萬人赤足登山比賽。這里綠樹濃蔭，鳥語花香，景致開闊而幽雅，回歸純凈美好的大自然，在藍天白云下盡情奔跑、玩耍，在廣闊的草地上追逐，在溫暖的陽光下開展豐富多彩的文娛活動，不但開闊了視野，以陶冶了情操，回歸大自然。

由于昆明的天氣四季如春，滑草場一年四季都可以滑草，在滑草場附近還有很多的農(nóng)家樂，在此可以品嘗到各類山茅野菜，云南特有風(fēng)味小吃，是昆明人周末休閑度假的好去處。、四、人員安排

（一）活動主要執(zhí)行人：

（二）參與人員：

五、活動內(nèi)容

1、假日谷滑草場一系列活動

2、品嘗農(nóng)家樂野味小吃

六、具體行程安排

七、費用

八、注意事項

1、滑草前要做好準備工作，穿戴專門的滑草用具，如滑草鞋（板）、滑草履帶和護肘、護膝等，手拿助滑竿。

2、滑草時眼睛要自然平視前方，身體前傾，雙膝微曲，使重心向前；雙肘微曲，雙手握助滑竿朝后一點，身體飛速向前；轉(zhuǎn)彎時控制好身體的平衡：向左轉(zhuǎn)，身體向右傾；向右轉(zhuǎn)，身體向左傾。

3、滑草過程中要收頜近胸以防后腦受傷；其次是要四肢放松，僵直的身體更容易受傷；再次是不要硬撐，一旦失去重心，自然摔倒更不易受傷。

第五篇：俱樂部員工管理制度.doc

綠茵足球俱樂部

第一章 總 則

第一條 注冊成立時間：年月日

第二條 本俱樂部定名為：青島綠茵足球俱樂部

第三條 本俱樂部宗旨是“***********，開發(fā)潛能，展示激情，弘揚足球文化，共同創(chuàng)造輝煌”。同時培養(yǎng)優(yōu)良品德和頑強拼搏的意志，促進友誼，努力將球隊樹立成一支素質(zhì)過硬、技術(shù)過硬、作風(fēng)過硬、紀律過硬的未來中國足球源動力。

第二章 組織機構(gòu)

第一條

1、球隊經(jīng)理

（1）責(zé)職：為俱樂部決策與權(quán)力機構(gòu)，負責(zé)俱樂部的比賽訓(xùn)練、后勤保障，對外聯(lián)絡(luò)、拓展工作、資金管理、人員調(diào)整、球員管理、日常運營等。

（2）成員：呂導(dǎo)

2、領(lǐng)隊

（1）責(zé)職：對外聯(lián)絡(luò)、管理球隊內(nèi)部紀律、球隊日常管理、組織會議、協(xié)調(diào)教練員工作

（2）成員：張守鵬

3、技術(shù)指導(dǎo)

（1）責(zé)職:對球隊教練進行足球技能和知識培訓(xùn)、考核俱樂部教練員工作能力、對球隊進行技戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo)和研究、帶球員日常訓(xùn)練課。

（2）成員：****

4、教練組

（1）責(zé)職：安排每天訓(xùn)練計劃、對球員技術(shù)動作進行講解和示范，確保學(xué)生訓(xùn)練的安全問題，授技又育人，與學(xué)生家長有效溝通，提醒學(xué)生家長按時繳納

訓(xùn)練費用。

（2）成員：***、***、***

第三章 球隊規(guī)章制度

第一條

1、球隊紀律

（1）教練員每場訓(xùn)練前應(yīng)提前15分鐘到達訓(xùn)練場地。查看和清理場地，確保訓(xùn)練場地干凈、安全沒有為雜物。

（2）教練員上班不允許遲到、早退。如發(fā)現(xiàn)教練員有遲到、早退現(xiàn)象，第一次口頭警告處分；累計兩次罰款*****元全隊內(nèi)部通報批評；第三次罰款****元記大過一次全隊內(nèi)部通報批評；三次以上球隊予以辭退處理。

（3）認真做好每一堂訓(xùn)練課，起到授技育人，嚴禁出現(xiàn)消極怠工情況，如發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴重，球隊做出相應(yīng)處理。

（4）嚴格杜絕在上班時間無故外出，情節(jié)嚴重的做開除處理。如需外出向總經(jīng)理申請找代課教練，事情處理完必須馬上回到工作崗位上。

（5）如果出現(xiàn)學(xué)生受傷或緊急情況時，第一時間開展救助工作，并及時上報球隊負責(zé)人。如果擅自安排或造成嚴重后果的，由教練員自行承擔一切費用及后果，乃至法律后果，并且俱樂部內(nèi)部進行通報批評。

（6）教練員有責(zé)任在訓(xùn)練時查點訓(xùn)練學(xué)生人數(shù)，如有未到參加訓(xùn)練學(xué)生，教練員第一時間打電話詢問什么原因沒有參訓(xùn)，或通知俱樂部總經(jīng)理，有俱樂部安排人員聯(lián)系學(xué)生，確保學(xué)生人沒有參訓(xùn)的身安全問題。

（7）除俱樂部負責(zé)人，任何人不得以任何形式發(fā)放、買賣隊服、球包等裝備，并且不允許私自向家長收取任何費用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律按辭退處理并處罰金。

（8）要善于與學(xué)生家長溝通，充分重視每一位家長，經(jīng)常與家長交流溝通球員學(xué)習(xí)情況、訓(xùn)練情況以及思想道德情況，彰顯俱樂部的企業(yè)文化。禁止私下與其他俱樂部合作，禁止私自轉(zhuǎn)介球員，如發(fā)現(xiàn)一律按開除處理并處罰款。情節(jié)嚴重者將追究法律責(zé)任！

（9）不允許做出傷害俱樂部利益的行為，不允許做出傷害同事利益的行為。

（10）每天下班后檢查場地衛(wèi)生、辦公室電路、門窗等情況，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時解決，保持球場、辦公室良好的環(huán)境。

(11)教練員嚴格遵守請假制度，如需請病假或緊急情況，需最晚上班前1小時通知俱樂部。事假需提前一天向俱樂部申請，經(jīng)球隊總經(jīng)理同意后方可休假。在總經(jīng)理未允許情況下休假，均視為曠工。曠工三天（包含三天）及以上視為自動離職，俱樂部有權(quán)扣除當月工資。

（12）教練員辭職必須提前1個月提出申請，由總經(jīng)理審批，審批通過方可離職，離職前需做好與俱樂部的交接工作，上交球隊辦公用品、鑰匙、裝備等物品，否則扣除當月工資。

（13）服從俱樂部領(lǐng)導(dǎo)布置、安排的各項事宜。

2、球隊獎勵

（1）按平時日常的訓(xùn)練情況，每月/季/年評選優(yōu)秀教練員。在員公大會上進行表彰，并給予鼓勵。

（2）****************************************************

第四章 財務(wù)制度

第一條 俱樂部每月日以***形式發(fā)放工資。

第二條 罰款金額需在罰款通知發(fā)布三天內(nèi)上繳到俱樂部總經(jīng)理處，一周內(nèi)沒能及時上繳，俱樂部將處于雙倍罰款，以此類推直至上繳為止。

第三條 在本俱樂部工作滿月/年，俱樂部予以繳納社保。

第五章 附 則

第一條 俱樂部將充分考慮每次活動的安全性，采取適當?shù)陌踩雷o措施。對于活動中因個人因素和不可抗拒自然因素等造成的事故和傷害，發(fā)起與贊助單位與俱樂部不負法律、經(jīng)濟和醫(yī)療責(zé)任。

第二條 本規(guī)章的解釋權(quán)屬本俱樂部人事部。

青島綠茵足球俱樂部2013年7月4日