第一篇：XX學(xué)校評優(yōu)評先方案

XX學(xué)校2011-2012年度區(qū)級評優(yōu)評先實(shí)施意見(草案)

一、指導(dǎo)思想

為了調(diào)動廣大教師的積極性，發(fā)揮先進(jìn)教師的輻射作用，體現(xiàn)我校民主、信任、尊重、理解的管理理念。根據(jù)區(qū)教育局相關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制訂如下年度評優(yōu)評先方案。

二、評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：XXX

副組長：XXXXXXXXXXXXXX

執(zhí)行組長：XXX

組員：XXXXXXXXXXX及年級組長、科組長

三、榮譽(yù)類別

根據(jù)區(qū)教育局相關(guān)文件精神，榮譽(yù)類別分為“年度考核優(yōu)秀”、“區(qū)優(yōu)秀班主任”、“區(qū)優(yōu)秀教師”、“區(qū)先進(jìn)教育工作者”。

四、評選程序

1．民主分組測評：

（1）教師分組

全校教師分為行政組（含級組長）、小學(xué)組、七年級組、八年級組、九年級組；

（2）候選人指標(biāo)：

①候選人總指標(biāo)數(shù)：領(lǐng)導(dǎo)小組小組根據(jù)上級下達(dá)的總指標(biāo)數(shù)，不分榮譽(yù)類別，按照150%左右比例（可根據(jù)情況調(diào)整比例）設(shè)定候選人總指標(biāo)； ②各小組候選人指標(biāo)數(shù)：按照每組教師數(shù)占全校教師的比例，分配給各小組候選人指標(biāo)（候選人指標(biāo)四舍五入取整數(shù)）；

（3）組內(nèi)民主測評：

由組長根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組分配的候選人指標(biāo)在各小組內(nèi)部進(jìn)行民主投票，按照得票高低，產(chǎn)生相應(yīng)的候選人，并上報(bào)到考核領(lǐng)導(dǎo)小組；

2．資格審查：考核小組對上報(bào)的所有候選人進(jìn)行資格審查。

（1）候選人資格：

①2010年以來受區(qū)級以上表彰獎勵的人員，原則上不再參加評選，如確有新的突出貢獻(xiàn)，需參加推薦評選的要從嚴(yán)掌握；

②優(yōu)秀班主任的資格條件：評選當(dāng)年在我校擔(dān)任班主任，且在XX市各類學(xué)校從事班主任工作3年以上；

③優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者的資格條件：須在XXX市教育系統(tǒng)工作三年以上。

（2）出現(xiàn)重大教學(xué)事故，造成嚴(yán)重后果，以本人確認(rèn)的《重大教學(xué)事故責(zé)任書》為準(zhǔn)，取消其資格；

（3）嚴(yán)重違反學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，造成惡劣影響，取消其資格；

3．評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組考核：召開評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組大會，不分評選類別，對所有通過資格審查的候選人進(jìn)行民主投票，根據(jù)得票高低，初步確定先進(jìn)教師名單。

4．具體榮譽(yù)類別的調(diào)配：校長辦公會根據(jù)評選類別及入圍教師的實(shí)際工作情況，確定當(dāng)選人具體榮譽(yù)稱號。

5．公示及上報(bào)：考核領(lǐng)導(dǎo)小組所有的當(dāng)選教師進(jìn)行全校公示；如無異議，公示完即可上報(bào)；如有異議，由考核小組最終議決。

五、特別說明

1．在全校民主測評中淘汰的候選人，全部評為校級優(yōu)秀教育工作者。

2．本方案的修改權(quán)及解釋權(quán)在考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

行政辦公室2010．06．02

第二篇：學(xué)校評優(yōu)評先方案

三臺縣前鋒鎮(zhèn)星島苗圃希望學(xué)校

評優(yōu)評先方案

一、指導(dǎo)思想

為了調(diào)動廣大教師的積極性，發(fā)揮先進(jìn)教師的輻射、引領(lǐng)作用，體現(xiàn)我校民主、信任、尊重、理解的管理理念。根據(jù)縣教育體育局相關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制訂如本方案。

二、教職工評優(yōu)評先條件

１.思想素質(zhì)好，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，服從學(xué)校工作安排。２.教學(xué)年段崗位考核獲優(yōu)秀等級，或完成學(xué)校下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。有下列情況之一者不能參加評優(yōu)評先。

１.有不假離崗或曠工行為者。

２.發(fā)生安全責(zé)任事故者。

３.體罰學(xué)生造成不良影響者。

４.受學(xué)區(qū)教辦、縣教研室、教體局相關(guān)部門通報(bào)批評者。５.師德考核不合格者。

６.民評贊成率低于６０％者。

三、評選程序

１.民主推薦

２.行政辦公會根據(jù)民主推薦、本方案“二”之條件確定候選人名單。

３.民主評議、投票。

４.行政擴(kuò)大會議討論確定優(yōu)秀、先進(jìn)人員。

５.推薦上報(bào)。

二０一三年九月五日

第三篇：評優(yōu)評先方案

幼兒教師評先評優(yōu)方案

一、評選原則：

1、堅(jiān)持業(yè)績?yōu)橹鞯脑瓌t；

2、堅(jiān)持考核成績?yōu)橹?，考核小組評議為輔的原則。

二、具體評定辦法：

個人申報(bào)，年終業(yè)績考核時，師德考核評為優(yōu)秀者可以個人申報(bào)，不申報(bào)者視為不要“優(yōu)”；

3、分?jǐn)?shù)權(quán)重系數(shù)：

（1）量化積分占90%；

（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)占5%；

（3）考核小組占5%。

三、幾項(xiàng)具體規(guī)定：

1、非專業(yè)技術(shù)考核中上級撥的各類先進(jìn)指標(biāo)，以上一年專業(yè)技術(shù)考核的積分名次，按各組非優(yōu)秀人員中第一名確定候選人選舉產(chǎn)生，如第一名不能滿足上級文件所規(guī)定的條件，則從第二名開始依次產(chǎn)生。

2、有下列情形之一者，在評先評優(yōu)中實(shí)施一票否決：

（1）上班時間玩象棋、撲克、麻將等娛樂活動被查出者；

（2）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)或經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)超標(biāo)收費(fèi)經(jīng)查屬實(shí)者；

（3）違反計(jì)劃生育政策，早婚、早育、超胎者；

（4）體罰學(xué)生或教育失誤造成經(jīng)濟(jì)損失3000元以上，致學(xué)生逃跑、下落不清者；

（5）偷盜、賣淫、嫖娼被公安機(jī)關(guān)抓獲并給予罰款者；

（6）本受黨政紀(jì)律處分或勞教者。

四、以上方案與上級方案發(fā)生重大原則沖突時，依據(jù)上級文件精神由學(xué)校調(diào)整。

第四篇：2012評優(yōu)評先方案

2011評優(yōu)評先方案

為激勵績效，提高公司員工的工作積極性，促進(jìn)工作優(yōu)質(zhì)高效地開展，特制訂本方案。

一、評選原則

遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評選原則。第三條、評選對象：在職的公司員工。公司現(xiàn)有各單位、各部門。

二、評選期限：

三、授予榮譽(yù)稱號：

先進(jìn)集體、先進(jìn)班組、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工。

四、評選程序

（一）動員宣傳。公司下發(fā)評選通知及推薦表，各單位要積極配合做好宣傳發(fā)動工作，組織廣大員工參與到評選過程中來。

（二）推薦申報(bào)。候選人的推薦，采取組織推薦與群眾推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。組織推薦由所在單位自下而上層層推薦，匯總后上報(bào)。各單位需將被推薦人員情況進(jìn)行公示，授受廣大員工監(jiān)督。

（三）初步篩選。公司對各單位被推薦人選進(jìn)行資格審查，梳理出符合評選要求的候選人。

（四）審核確定。公司對候選人進(jìn)行綜合評審，經(jīng)復(fù)核同意，對最終擬獎勵員工如無異議，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)。

如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，或不符合條件，職工爭議大的，將撤消該單位評選名額。

（五）表彰獎勵。在公司相關(guān)會議上，由公司進(jìn)行表彰頒獎，并給一定的物質(zhì)獎勵。

五、評選組織

為加強(qiáng)公司評先評優(yōu)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證此項(xiàng)工作正常開展，公司成立評先評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

成員：

工會為領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作機(jī)構(gòu)。

六、評選說明

（一）各單位根據(jù)實(shí)際情況選擇最符合的項(xiàng)目組織申報(bào)，申報(bào)項(xiàng)目一次有效（不接受多重多次申報(bào)）。

（二）申報(bào)單位及個人應(yīng)按要求提供完整的申報(bào)材料，因申報(bào)材料提交不完整、申報(bào)材料等弄虛作假的，取消評優(yōu)資格，并予通報(bào)批評。

（三）申報(bào)材料的要求

集體項(xiàng)目和個人項(xiàng)目的申報(bào)應(yīng)填寫《評優(yōu)評先申報(bào)表》、總結(jié)。并提供詳細(xì)事跡材料（字?jǐn)?shù)在1200左右）、簡要事跡（字?jǐn)?shù)在300左右）。填寫完整后，將申報(bào)表二份、事跡材料一份（A4紙打?。┘半娮游臋n報(bào)公司工會。

（四）評選條件、數(shù)量和獎勵

1、先進(jìn)集體

評選對象：各單位、各部門 評選要求：

①部門員工違反公司規(guī)章制度的事例全年累計(jì)在8次（含）以內(nèi)（出差和請假以外的缺勤視同違紀(jì)），有員工被公司開除的，一票否決。②部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)，部門工作目標(biāo)完成率在95%以上；

③能積極配合其他部門的工作，無人投訴該單位、部門推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。

④單位、部門全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于70%；⑤本無安全責(zé)任事故；

⑥該部門組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，在公司文件精神的傳達(dá)，生產(chǎn)工作管理方面、企業(yè)文化建設(shè)方面均能起到模范作用。

評選名額： 2個。

評選程序：由各分管副總經(jīng)理擬定出初選名單后，人力資源部牽頭組織相關(guān)職能部門對初選部門進(jìn)行考核（被考核部門同時準(zhǔn)備申報(bào)材料），考核結(jié)束后將考核資料上報(bào)公司評先評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中評議，最終確定先進(jìn)集體名單，提交公司黨委會研究確定。評選獎勵：每個先進(jìn)集體獎勵2000元。

2、先進(jìn)班組

評選對象：從事生產(chǎn)崗位及生產(chǎn)輔助崗位的各班組。

評選要求：

①班組全年無安全責(zé)任事故；

②執(zhí)行力強(qiáng)，服從上級工作安排。

③在標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)中，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化班組要求。

④制訂和實(shí)施班組安全目標(biāo)計(jì)劃，搞好班組安全現(xiàn)場管理和“5S”管理，做到個人無違章，崗位無隱患、班組無事故。

⑤班組全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于1條。評選名額：6個。

評選程序：由各單位、部門擬定出初選名單后，工會牽頭組織相關(guān)職能部門對初選班組進(jìn)行考核（被考核部同時準(zhǔn)備申報(bào)材料），考核結(jié)束后將考核資料上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)召集評優(yōu)小組集中評議，最終由評優(yōu)小組討論確定先進(jìn)班組名單，提交公司黨委研究確定。（有安全事故的，一票否決）

評選獎勵：每個先進(jìn)班組獎勵1000元。

3、優(yōu)秀干部

評選對象：公司中層干部（2010年12月31日之前正式任命）評選要求：

①嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過縱容或包庇現(xiàn)象，所負(fù)責(zé)的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴(yán)重違反公司制度的事或人（指因違紀(jì)而被公司辭退或開除的人）；

②能主動協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部的各種關(guān)系，所負(fù)責(zé)的工作或部門工作目標(biāo)完成率在95%以上；

③搞好團(tuán)結(jié)，班子成員之間協(xié)作性強(qiáng)。顧全大局，與公司其他部門在工作上配合主動。

④有事實(shí)證明，對所負(fù)責(zé)的工作或部門的工作流程、有關(guān)制度能及時提出修正意見，經(jīng)實(shí)際證明操作性強(qiáng)；

⑤以身作則、廉潔奉公、處事公正。關(guān)愛下屬，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

評選名額：5人。

評選程序：由各分管副總經(jīng)理擬定出初選名單后，綜合部牽頭組織相關(guān)職能部門對初選人選進(jìn)行考核（被考核人選同時準(zhǔn)備申報(bào)材料），考核結(jié)束后將考核資料上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)召集評優(yōu)小組集中評議，最終由評優(yōu)小組討論確定優(yōu)秀干部名單，提交公司黨委研究確定。

評選獎勵：每位優(yōu)秀干部獎勵1000元。

4、優(yōu)秀員工

評選對象：普通員工（二級班子成員除外）。

評選要求：

①工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)和工作方面作出一定貢獻(xiàn)，在干部職工中有較好口碑的。

②全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。

③本職工作計(jì)劃和臨時交辦工作按時完成率在95%以上，所完成工作一次性通過率（達(dá)標(biāo)率）在90%以上。

④全年事假次數(shù)少于4次，且在3天（含）以內(nèi)，以及全年病假時數(shù)不超過7天者。

⑤服從上級工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為。

⑥從不推卸工作責(zé)任，對于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)）。

評選名額：10人。

評選程序：由工會發(fā)出通知，由各單位按照評選通知規(guī)定的程序和要求進(jìn)行評選，并在規(guī)定時間內(nèi)將相關(guān)申報(bào)材料提交工會，再由工會提交評選小組最終評議后，提交公司黨委會研究確定。

評選獎勵：每位優(yōu)秀員工獎勵1000元。

第五篇：評先評優(yōu)方案

校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)科室評選辦法

為了表彰獎勵在我校教育教學(xué)工作中做出突出貢獻(xiàn)的教職工，充分發(fā)揮優(yōu)秀教職工的示范和帶頭作用，調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教職工愛崗敬業(yè)、勤奮求實(shí)，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，追求卓越，形成高效的教育運(yùn)行機(jī)制，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，推動我校教學(xué)教育改革健康持續(xù)發(fā)展，學(xué)校決定在我校開展優(yōu)秀教師等評選活動。評選工作堅(jiān)持“公平、公正、公開”以及“寧缺毋濫”的原則。為了使活動能夠規(guī)范運(yùn)作，特制定本辦法。

一、優(yōu)秀教師

（一）1.評選條件：

熱愛和忠誠教育事業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德和現(xiàn)代職業(yè)教育理念，教書育人。善于學(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取額，能用先進(jìn)的理念、科學(xué)的方法和豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)影響和指導(dǎo)學(xué)生，教育學(xué)生樹立良好的職業(yè)道德和正確的專業(yè)思想，指導(dǎo)學(xué)生的身心健康發(fā)展。2.服從學(xué)校安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)心他人，樂于奉獻(xiàn)。為人師表，關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格。教育工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮思考，又創(chuàng)新精神，教學(xué)質(zhì)量較高。在學(xué)生中有一定威信，受到學(xué)生歡迎積極參加學(xué)校的各項(xiàng)活動，主動承擔(dān)分外工作，為學(xué)校排憂解難。3.積極參與學(xué)校、市。省級及以上教研、科研項(xiàng)目，積極撰教研論文，編寫校本教材，在省。市級以上刊物發(fā)表學(xué)科專業(yè)論文不少于1篇（正式刊物），或在省、市級以上教育行政部門組織的論文評比中獲三等獎及以上論文不少于1篇。4.教學(xué)思想、教學(xué)方法和教學(xué)手段先進(jìn)，工作量飽滿。積極參與課程開發(fā)和改革、創(chuàng)新教學(xué)模式。積極主動承擔(dān)公開課或說課任務(wù)，輔導(dǎo)學(xué)生參加市級以上的各項(xiàng)學(xué)科競賽活動。須符合下列條件之一： 1）每學(xué)年承擔(dān)校級以上公開課或說課比賽，獲校級二等獎以上，或被學(xué)校推薦參加市、省級及以上的比賽。2）積極輔導(dǎo)學(xué)生參加各項(xiàng)學(xué)科競賽活動，成績優(yōu)良，為學(xué)校贏得榮譽(yù)。獲得校級一等獎或市級二等獎、省級。國家級三等獎以及以上。5.積極參與學(xué)生德育工作及學(xué)校各部門的管理工作（含學(xué)科組、年級組、學(xué)生科工作）。關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，對學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心細(xì)致，在轉(zhuǎn)化后進(jìn)生方面有教明顯成效。有下列情況之一不得參評：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）

（二）不服從學(xué)校工作安排；

一個學(xué)期病、事假累計(jì)超過10天； 有遲到、早退或曠課等違紀(jì)現(xiàn)象； 有體罰或變相體罰學(xué)生，收費(fèi)輔導(dǎo)等現(xiàn)象； 有明顯的工作態(tài)度馬虎現(xiàn)象、教學(xué)質(zhì)量差； 師德師風(fēng)差，學(xué)生有效投訴3次以上； 有違法違規(guī)行為。評選辦法：

1.由年級組組織教師認(rèn)真總結(jié)一學(xué)年來個人工作的成績和不足，對照評選條件組內(nèi)互評，并按比例將候選人名單（附1000字左右事跡材料）報(bào)教務(wù)處。

2.教務(wù)處根據(jù)教師教學(xué)工作情況、教學(xué)質(zhì)量情況、完成任務(wù)等情況，對候選人進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，并將審核結(jié)果報(bào)校長室。3.抽取候選人所任教班級學(xué)生進(jìn)行評教。

4.校長室結(jié)合候選人平時的師德表現(xiàn)以及教學(xué)實(shí)績進(jìn)行綜合考評 5.確定優(yōu)秀教師人選并校內(nèi)公示三天。二.優(yōu)秀班主任

（一）評選條件

1.2011---2012擔(dān)任班主任工作滿一學(xué)年的現(xiàn)任班主任。2.政治思想好、模范執(zhí)行《師德規(guī)范》、關(guān)愛學(xué)生、為人師表。3.熱心班主任工作，以育人為己任，認(rèn)真履行班主任職責(zé)、所帶班級班風(fēng)在校內(nèi)名列前茅，鞏固率高。

4.積極進(jìn)取、努力創(chuàng)新、不斷探索新形勢下班級工作內(nèi)容和方法，比及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

5.有突出的班級工作成績和感人的典型事跡。6.有一定的社會影響力，社會反響好。

（二）優(yōu)秀班主任評選辦法

由學(xué)生科從以下方面負(fù)責(zé)考核并將候選人名單（附1000字左右事跡材料）上報(bào)學(xué)校校長室。1.政治表現(xiàn)，師德修養(yǎng)。2.榮譽(yù)獎勵 3.班紀(jì)班風(fēng) 4.常規(guī)管理 5.鞏固率

7、民主測評

三、1、2、優(yōu)秀教育工作者評選條件及辦法

忠誠人民的教育事業(yè)，師德高尚，人格出眾。

教育政策法規(guī)水平較高、辦學(xué)指導(dǎo)思想正確、大局意識強(qiáng)、管理水平和協(xié)調(diào)能力突出，才識服眾。

3、敬業(yè)愛崗，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，出色地履行崗位職責(zé)，業(yè)績顯著。

由各科室推薦人選，上報(bào)被推薦人員有關(guān)材料，再由校長室綜合考評。

四、1、2、3、4、年級組、科室評選條件及辦法

年級組或科室內(nèi)成員團(tuán)結(jié)合作，互幫互助。能很好的完成學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)，成果顯著。辦公室整潔、有序。年級組學(xué)術(shù)氣氛濃厚。

年級組或科室上報(bào)材料，學(xué)校校長室考評。