第一篇：公司信息保密管理規(guī)定(中英)

公司信息保密規(guī)定

1.公司信息包括客戶資源表、價(jià)格表、庫存表、應(yīng)收表、授信名單、會(huì)議記錄、總部頒發(fā)文件、市場策略文件、訂單信息及其他重要經(jīng)營信息等；

2.公司本地員工的電腦不允許存儲(chǔ)以上任何信息；

3.負(fù)責(zé)更新客戶資源表和應(yīng)收表的本地員工，只允許保有一份最新的客戶資源表和應(yīng)收表，并有責(zé)任確保任何其他員工不得編輯、拷貝、查閱客戶資源表和應(yīng)收表；

4.客戶資源表或應(yīng)收表在每次更新之后應(yīng)給中方經(jīng)理備份；

5.部門的U盤不允許存儲(chǔ)以上任何信息，用U盤傳遞或打印文件之后應(yīng)馬上將該文件刪除；

6.公司中方員工的電腦不允許共享以上任何信息；

7.以上信息由部門經(jīng)理打印及簽字后交由本地員工使用，在更新信息時(shí)需將之前的信息表回收；庫存表當(dāng)天下午應(yīng)收回；

8.以上信息僅供公司員工工作需要在辦公室使用，任何員工不得以任何形式將以上信息帶離公司；

9.員工需妥善保管自己的信息表，如果遺失應(yīng)及時(shí)向中方經(jīng)理匯報(bào)；自己的信息表不得隨意讓他人借閱；

10.任何員工不得私自打印或復(fù)印客戶資源表，價(jià)格表，庫存表及其他重要經(jīng)營信息；

11.員工不得私自存儲(chǔ)，傳遞，泄露任何以上公司信息；

12.未經(jīng)中方經(jīng)理允許，本地員工不允許使用U盤，硬盤等移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備拷貝公司任何信息；

13.如有員工違反以上規(guī)定，中方員工一次處罰美金100元；外方員工一次處罰美金20元+警告信，三次以上做開除處理。

REGULATIONS FOR COMPANY INFORMATION

1.Company information includes customer list, price list, stock list, customer debt, customer list of credit, meeting record, documents from headquarter, documents of marketing strategy, order information and any other important information of the company;

2.All the computers in the office is not allowed to keep the above information;

3.The one who is in charge of updating the customer list or customer debt, shall only keep one latest copy safely, and make sure any other people cannot copy and check the information;

4.The customer list and customer debt shall be given a copy to marketing manager every time after updating;

5.The department flash cannot keep any of the above information;the

information shall be deleted from flash after using it;

6.All the above information shall be printed by marketing manager and give to sales people after signature, the previous one shall be returned when you get the new one;the stock list shall be returned every afternoon;

7.All the above information can only be used in office when needed, no one is allowed to take away these information from the office;

8.The sales people shall keep your own list well and report to marketing manager if you lose it;your own list is not allowed to give to other people;

9.No one is allowed to print or make copy of the above information;

10.No one is allowed to keep or pass these information for its own purpose;

11.Without the approval of marketing manager, no one is allowed to use flash to take any information from the company;

12.Anyone who breaks the above regulations, Chinese staff will be fined USD100 per time;Local staff will be fined USD20+one warning letter per time, three times will be fired.

第二篇：公司保密管理規(guī)定

公司保密管理規(guī)定

第一章

總則

第一條 為保障公司整體利益和長遠(yuǎn)利益，使公司長期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本規(guī)定。

第二條 公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。

第三條 所有公司員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。第四條 本規(guī)定適用于本公司所有員工。

第二章

公司秘密的范圍

第五條 公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。第六條 公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。第七條 公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項(xiàng)。

第八條 公司對外活動(dòng)（包括外事活動(dòng)）中的秘密事項(xiàng)以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第九條 維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。第十條 客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。第十一條 其他公司秘密事項(xiàng)。

第三章

秘級分類

第十二條 公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密、秘密。

第十三條 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：

（一）公司股份構(gòu)成、投資情況、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開發(fā)研制資料、各種產(chǎn)品配方、產(chǎn)品圖紙、模具圖紙。

（二）公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書。

（三）按檔案法規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。

（四）公司重要會(huì)議紀(jì)要。

第十四條 機(jī)密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：

（一）尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部門對干部的考評材料。

（二）公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體。

（三）公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、帳號，保險(xiǎn)柜密碼，月、季、財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，微機(jī)開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。

（四）公司大事記。

（五）各種產(chǎn)品的制造工藝、控制標(biāo)準(zhǔn)、原材料標(biāo)準(zhǔn)、成品半成品檢測報(bào)告、進(jìn)口設(shè)備儀器圖紙及相關(guān)資料；

（六）按檔案法規(guī)定屬于機(jī)密級別的各種檔案。

（七）獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。

（八）外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策。

（九）公司總監(jiān)（助理級別）以上干部的家庭住址及外出活動(dòng)去向。

第十五條 秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括：

（一）消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品市場預(yù)測情況及其載體。

（二）廣告企劃、營銷企劃方案。

（三）總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、商務(wù)審核部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法、違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。

（四）生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門的安全保衛(wèi)措施情況。

（五）各類設(shè)備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知、文件等。

（五）按檔案法規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。

（六）各種檢查表格和檢查結(jié)果。

第四章

各密級內(nèi)容知曉范圍

第十六條 絕密級：董事會(huì)成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作

人員。

第十七條 機(jī)密級：總監(jiān)（助理）級別以上干部以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。第十八條 秘密級：部門經(jīng)理級別以上干部以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

第五章

保密措施

第十九條 公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

第二十條 總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)保密全面工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人，各部門及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。

第二十一條 對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項(xiàng)，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十二條 嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。

第二十三條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應(yīng)處理。

第二十四條 董事長、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理、總監(jiān)（助理）辦公室及各機(jī)要部門必須安裝防盜門窗、嚴(yán)加保管鑰匙，非本部人員要在獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，人走要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進(jìn)行。

第二十五條 計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門都要依據(jù)本制度制定本部門保密細(xì)則，并加以嚴(yán)格執(zhí)行。

第二十六條 文檔人員、保密員工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。第二十七條 條小車司機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話嚴(yán)格保密。

第六章

保密環(huán)節(jié)

第二十八條 文件打印

(一)由文件原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負(fù)責(zé)任，不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。

(二)打印部門要做好登記，打印校對人員姓名應(yīng)在發(fā)文單中反映,保密文件應(yīng)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)打印。

(三)打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。第二十九條 文件發(fā)送

(一)文件打印完畢，由文印室專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。

(二)發(fā)文部門下發(fā)文件應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。

(三)保密文件應(yīng)交由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。(四)對于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。

(五)發(fā)送保密文件應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓未轉(zhuǎn)正員工發(fā)送保密文件。第三十條 文件復(fù)印

(一)原則上保密文件不得復(fù)印,特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。(二)文件復(fù)印應(yīng)做好登記。

(三)復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。(四)一般文件復(fù)印應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人簽字，注明復(fù)印份數(shù)。(五)復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)銷毀。第三十一條 文件借閱

借閱保密文件必須經(jīng)借閱方、提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方加以專項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明。

第三十二條 傳真件

(一)保密文件傳遞，不得通過公用傳真機(jī)。(二)收發(fā)傳真件應(yīng)做好登記。

(三)保密傳真件收件人只能為部門主管負(fù)責(zé)人或其指定人員，不得為其他人。第三十三條 錄音、錄像

(一)董事長、總經(jīng)理等主要人物講話，工廠錄像等一切與公司利益安全關(guān)系重大的均為保密材料。

(二)錄音、錄像應(yīng)由指定部門整理并確定保密級別。(三)保密錄音、錄像材料由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)存檔管理。第三十四條 檔案

(一)檔案室為材料保管重地，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。

(二)借閱文件應(yīng)填寫申請借閱單，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

(三)秘密文件限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，特殊情況由總經(jīng)辦批準(zhǔn)借閱。(四)秘密文件保管應(yīng)與普通文件區(qū)別，按等級、期限加強(qiáng)保護(hù)。

(五)檔案銷毀應(yīng)經(jīng)鑒定小組批準(zhǔn)后指定專人監(jiān)銷，兩人以上參加，并做好登記。(六)檔案材料不得借給無關(guān)人員查閱。

(七)秘密檔案不得復(fù)印、摘抄，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十五條 客人活動(dòng)范圍

(一)保衛(wèi)部門應(yīng)加強(qiáng)保密意識，無關(guān)人員不得在機(jī)要部門出入。

(二)客人到公司參觀、辦事，遵循出有關(guān)出入廠管理規(guī)定，無關(guān)人員不得進(jìn)入公司。(三)客人到公司參觀，不得讓其接觸公司文件、貨物、營銷材料等保密件。第三十六條 保密部門管理

(一)與保密材料相關(guān)部門均為保密部門，如董事長、監(jiān)事會(huì)主席、總監(jiān)（助理）辦公室，傳真室，收發(fā)室，檔案室，文印室，工藝室，研發(fā)室，實(shí)驗(yàn)室，配料室，化驗(yàn)室以及財(cái)務(wù)部，人事部，勞資部等。

(二)各部門設(shè)兼職保密員加強(qiáng)保密工作。

(三)保密部門出入人員應(yīng)進(jìn)行控制，無關(guān)人員不得進(jìn)入、停留。(四)保密部門對外材料交流應(yīng)由保密員操作。

(五)保密部門應(yīng)根據(jù)自己情況制定保密細(xì)則，做好保密材料的保管、登記，使用記錄工作。

第三十七條 會(huì)議

(一)所有重要會(huì)議由總經(jīng)辦協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。(二)參加會(huì)議人員應(yīng)嚴(yán)格控制，無關(guān)人員不應(yīng)參加。(三)會(huì)務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到，材料發(fā)放登記工作。(四)保衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真鑒別到會(huì)人員，無關(guān)人員不得入內(nèi)。(五)會(huì)議錄音、攝像人員由總經(jīng)辦指定。

(六)會(huì)議紀(jì)要整理由總經(jīng)辦指定人員在指定地點(diǎn)整理。

第七章

違紀(jì)處理

第三十八條 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果的，給予警告處分，處以100元至1000元的罰款。

第三十九條 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度的，給予除名，并處以1000元以上的罰款。第四十條 泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果的，給予開除，并處以10000元以上罰款，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任。

第四十一條 第四十二條

第八章

附則

本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理審閱后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)由總經(jīng)辦執(zhí)行。本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

技術(shù)保密合同書

甲方： 乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：

(一)保密內(nèi)容和范圍

1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密已被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的。2.乙方在合同期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。3.甲方已有的科研成果和技術(shù)秘密。4.甲方所有的技術(shù)資料。(二)雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.乙方必須按甲方的要求從事項(xiàng)目的研究與開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。

3.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密。4.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究與開發(fā)。

5.乙方在雙方解除聘用合同后的三年內(nèi)不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品的其它企業(yè)內(nèi)任職。

(三)協(xié)議期限 1.聘用合同期內(nèi)。

2.解除聘用合同后的三年內(nèi)。(四)保密費(fèi)的數(shù)額及支付方式

甲方對乙方的技術(shù)成果給予的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金中內(nèi)含保密費(fèi)，其獎(jiǎng)金和其中保密費(fèi)的數(shù)額，視技術(shù)成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益而定。

(五)違約責(zé)任

1.乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并收回有關(guān)待遇。2.乙方部分違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方視情節(jié)輕重處以乙方

～ 萬元罰款。

3.乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方所受全部損失。

4.以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。

甲方(蓋章)

法定代表人簽名：

乙方(蓋章)簽名：

一九 年 日

月

第三篇：公司保密管理規(guī)定

九路泊車股份有限公司保密管理規(guī)定

第1章總則

第1條 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合《公司知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》及具體情況，為保障公司整體利益和長遠(yuǎn)利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本制度。

第2條 適用范圍

1．本制度適用于公司所有員工。

2．公司所有人員，包括技術(shù)人員、銷售人員、行政管理人員、生產(chǎn)和后勤服務(wù)人員等（以下簡稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

第2章 公司秘密的范圍

第3條 公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

1．本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。

2．本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。

3．本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4．本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括內(nèi)部文件，如設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。

第4條 公司秘密包括但不限于以下事項(xiàng)。1．公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。2．公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。3．公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項(xiàng)。

4．公司對外活動(dòng)（包括外事活動(dòng)）中的秘密事項(xiàng)以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。5．維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。6．客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。7．其他公司秘密事項(xiàng)。

第3章 密級分類

第5條 公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密和秘密。

第6條 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容

1．公司股份構(gòu)成，投資情況，新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開發(fā)研制資料，各種產(chǎn)品配方，產(chǎn)品圖紙和模具圖紙。

2．公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書。3．按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。4．公司重要會(huì)議紀(jì)要。第7條 機(jī)密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。

1．尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部對管理人員的考評材料。2．公司與外部高層人士、科研人員的來往情況及其載體。

3．公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、賬號，保險(xiǎn)柜密碼，月度、季度、財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，電腦開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。4．公司大事記。

5．產(chǎn)品的制造工藝、控制標(biāo)準(zhǔn)、原材料標(biāo)準(zhǔn)、成品及半成品檢測報(bào)告、進(jìn)口設(shè)備儀器圖紙和相關(guān)資料。

6．按《檔案法》規(guī)定屬于機(jī)密級別的各種檔案。7．獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。8．外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策。

9．公司總監(jiān)（助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動(dòng)去向。

第8條 秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。

1．消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品的市場預(yù)測情況及其載體。2．廣告企劃、營銷企劃方案。

3．總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部、商務(wù)部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。4．生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門的安全保衛(wèi)情況。

5．各類設(shè)備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知及文件等。6．按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。7．各種檢查表格和檢查結(jié)果。

第4章 保密措施

第9條 各密級知曉范圍

1．絕密級 董事會(huì)成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。2．機(jī)密級 總監(jiān)（助理）級別以上管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。3．秘密級 部門經(jīng)理級別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

第10條 公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

第11條 總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人，各部門及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。

第12條 如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第13條 嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。

第14條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。第15條 董事長、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理、總監(jiān)（助理）辦公室及各機(jī)要部門必須安裝防盜門窗、嚴(yán)格保管鑰匙，非本部人員得到獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，離開時(shí)要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進(jìn)行。

第16條 備有電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行。

第17條 文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

第18條 司機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。

第5章 保密環(huán)節(jié) 第19條 文件打印

1．文件由原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負(fù)責(zé)，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。

2．打印部門要做好登記，打印、校對人員的姓名應(yīng)反映在發(fā)文單中，保密文件應(yīng)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)打印。

3．打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。

第20條 文件發(fā)送和E-mail使用

1．文件打印完畢，由文印室專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。2．發(fā)文部門下發(fā)文件時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。

3．保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。技術(shù)保密文件由技術(shù)部指定專人負(fù)責(zé)收發(fā)，做到每日上班發(fā)放，下班及時(shí)收回。4．對于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。

5．發(fā)送保密文件時(shí)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。

6．公司禁止員工在工作期間登陸個(gè)人E-mail。員工在上班期間，應(yīng)用公司的個(gè)人郵箱傳遞信息。

7．嚴(yán)禁使用個(gè)人QQ傳輸公司文件。第21條 文件復(fù)印

1．原則上保密文件不得復(fù)印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。2．文件復(fù)印應(yīng)做好登記。

3．復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。4．一般文件復(fù)印應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人簽字，注明復(fù)印份數(shù)。5．復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)銷毀。

第22條 文件借閱

借閱保密文件時(shí)必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方負(fù)責(zé)做到專項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明。

第23條 傳真件

1．傳遞保密文件時(shí)，不得通過公用傳真機(jī)。2．收發(fā)傳真件時(shí)應(yīng)做好登記。3．保密傳真件的收件人只能為部門主管負(fù)責(zé)人或其指定人員。

第24條 錄音、錄像

1．錄音、錄像應(yīng)由指定部門整理并確定保密級別。2．保密錄音、錄像材料由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。

第25條 檔案

1．檔案室為材料保管重地，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。2．借閱文件時(shí)應(yīng)填寫“申請借閱單”，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

3．秘密文件僅限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，如遇特殊情況需由總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)借閱。4．秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開，按等級、期限加強(qiáng)保護(hù)。

5．檔案銷毀應(yīng)經(jīng)鑒定小組批準(zhǔn)后指定專人監(jiān)銷，要保證兩人以上參加，并做好登記。6．不得將檔案材料借給無關(guān)人員查閱。

7．秘密檔案不得復(fù)印、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第26條 客人活動(dòng)范圍

1．保安部應(yīng)加強(qiáng)保密意識，無關(guān)人員不得在機(jī)要部門出入。

2．客人到公司參觀、辦事，必須遵循有關(guān)出入廠管理規(guī)定，無關(guān)人員不得進(jìn)入公司。3．客人到公司參觀時(shí)，不得接觸公司文件、貨物和營銷材料等保密件。

第27條 保密部門管理

1．與保密材料相關(guān)的部門均為保密部門，如董事長、監(jiān)事會(huì)主席、總監(jiān)（助理）辦公室，傳真收發(fā)室，檔案室，文印室，工藝室，技術(shù)部，實(shí)驗(yàn)室以及財(cái)務(wù)部，人力資源部等。2．各部門需指定兼職保密員，從而加強(qiáng)保密工作。

3．保密部門應(yīng)對出入人員進(jìn)行控制，無關(guān)人員不得進(jìn)入并停留。4．保密部門的對外材料交流應(yīng)由保密員操作。

5．保密部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況制定保密細(xì)則，做好保密材料的保管、登記和使用記錄工作。

第28條 會(huì)議

1．所有重要會(huì)議均由總經(jīng)理辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。2．應(yīng)嚴(yán)格控制參會(huì)人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加。

3．會(huì)務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到及材料發(fā)放登記工作。4．保衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真鑒別到會(huì)人員，無關(guān)人員不得入內(nèi)。5．會(huì)議錄音、攝像人員由總經(jīng)理辦公室指定。

第29條 保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議

1．公司要按照有關(guān)法律規(guī)定，與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。

2．保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第30條 員工離職規(guī)定

1．員工離開公司時(shí)，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料（如試驗(yàn)報(bào)告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、軟盤和調(diào)測說明等）交回公司。

2．員工離開公司時(shí)，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報(bào)該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。3．員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支付一定的使用費(fèi)。

4．未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第6章 違紀(jì)處理

第31條 公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。

第32條 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以3000元以上的罰款。

第33條丟失公司秘密文件或泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果者，公司將給予開除外理，并做出扣發(fā)一年的工資的處罰，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任。

第7章 附則

第34條 本制度由行政部負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理審閱后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

第35條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)行。

第36條 本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理。

第四篇：公司保密管理規(guī)定

公司涉密信息管理規(guī)定

——資訊科技部相關(guān)規(guī)定目的為規(guī)范公司涉密信息管理的工作，防止公司涉密信息對外泄露特制定本程序。范圍

本程序適用于與電子設(shè)備使用過程中涉密信息的管理。職責(zé)

3.1 資訊科技部負(fù)責(zé)電子設(shè)備涉密信息的歸口管理。

3.2 公司各部門按本程序的規(guī)定負(fù)有相關(guān)的職責(zé)，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。4 內(nèi)容

4.1 涉密信息管理

4.1.1公司涉密信息包括：標(biāo)有保密級的公司以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、工程情況、投標(biāo)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)物數(shù)據(jù)、電腦資料、合同資料及附件（如送貨單據(jù)）等。

4.1.2 各部門平時(shí)應(yīng)定期進(jìn)行公司信息保密教育。各部門的機(jī)密信息應(yīng)由盡可能少的指定人員專門控制，存儲(chǔ)到指定計(jì)算機(jī)，以減小知悉范圍。存儲(chǔ)涉密信息的計(jì)算機(jī)應(yīng)該設(shè)置復(fù)雜的密碼，并由管理者定期更改密碼。

4.1.3 公司員工禁止把集團(tuán)及公司的任何涉密信息（包括：口頭傳達(dá)信息、電子版信息、紙面信息等）以任何載體或方式轉(zhuǎn)移到公司以外的地方。否則公司將追究其法律責(zé)任。

4.2 公司計(jì)算機(jī)使用U盤管理

4.2.1 公司機(jī)器禁止使用U盤，如有特殊需要需事先得到資訊科技部允許。對于擅自使用者，資訊科技部有權(quán)追究其責(zé)任，對于擅自使用U盤并泄露公司涉密信息者，當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。

4.2.2 如有特殊需要必須使用U盤，當(dāng)事人需向資訊科技部提出申請，填寫《客戶端應(yīng)用設(shè)置變更申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可修改。

4.3 個(gè)人電腦管理

4.3.1 公司員工應(yīng)對本人使用的計(jì)算機(jī)及外設(shè)合理使用、妥善保管，未經(jīng)資訊科技部允許不得對計(jì)算機(jī)移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備進(jìn)行拆裝或搬運(yùn)，下班后應(yīng)正常關(guān)閉計(jì)算機(jī)及外設(shè)并拔掉電源。

4.3.2 公司使用的計(jì)算機(jī)禁止共享文件，如有特殊需要，應(yīng)得到資訊科技部的批準(zhǔn)后方可共享，使用完畢后，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉共享。

4.3.3 公司每臺(tái)計(jì)算機(jī)必須設(shè)置操作系統(tǒng)開機(jī)密碼，以防止非法訪問導(dǎo)致公司文件和信息的泄密。

4.3.4 員工禁止遠(yuǎn)程登陸到其它機(jī)器或服務(wù)器，如有特殊需求須向資訊科技部提出申請，批準(zhǔn)后方可操作。

4.4 碼頭系統(tǒng)管理

4.4.1 碼頭系統(tǒng)使用人應(yīng)定期修改碼頭系統(tǒng)帳戶密碼，并確保密碼安全性。

4.4.2 使用人在碼頭系統(tǒng)使用結(jié)束后，應(yīng)立即退出碼頭系統(tǒng)，防止其他人員有意或無意使用其帳戶進(jìn)行操作。

4.4.3 碼頭系統(tǒng)使用人禁止向其他公司、部門或人員透露系統(tǒng)中的涉密信息。

4.4.4 碼頭系統(tǒng)使用人禁止向公司外人員泄露碼頭系統(tǒng)中的備份數(shù)據(jù)。

4.5 上網(wǎng)審批管理

4.5.1 互聯(lián)網(wǎng)訪問用戶設(shè)立和訪問權(quán)限的設(shè)置由使用部門提出申請，并填寫《客戶端應(yīng)用設(shè)置變更申請表》，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行審批，原則上每個(gè)部門應(yīng)多人共用一臺(tái)機(jī)器訪問互聯(lián)網(wǎng)。經(jīng)申請人部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)資訊科技部經(jīng)理審核，審核通過后交由管理員開戶，并由資訊科技部備案。

4.6 個(gè)人上網(wǎng)管理

4.6.1 員工使用INTERNET時(shí)禁止瀏覽或發(fā)布與工作無關(guān)的網(wǎng)頁信息，防止感染木馬造成公司涉密信息的泄露。

4.6.2 為了防止公司內(nèi)部資料泄密，公司員工應(yīng)避免在網(wǎng)絡(luò)上共享重要文件，如有特殊需求，應(yīng)在共享結(jié)束后立即解除共享，以免造成資料泄密。

4.6.3 禁制使用即時(shí)通訊工具傳輸公司文件及涉密信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)資訊科技部將

立即通知該部門經(jīng)理及人事主管部門，并視為泄密。

4.6.4 資訊科技部定期對公司互聯(lián)網(wǎng)訪問運(yùn)行中的保密情況進(jìn)行檢查。

4.7 公司電子郵箱運(yùn)行和管理

4.7.1電子郵箱用戶設(shè)立和收/發(fā)權(quán)限的設(shè)置由使用部門提出申請，填寫《郵箱申請表》，報(bào)資訊科技部經(jīng)理審核后交管理員開戶。并由資訊科技部備案。

4.7.2 部門電子郵箱應(yīng)由各部門委派專人管理，個(gè)人電子郵箱由自己管理。

4.7.3 公司員工禁止使用公司以外的郵箱進(jìn)行郵件收發(fā)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)資訊科技部將立即通知該部門經(jīng)理及人事主管部門，并視為泄密。

4.7.4 公司員工對公司以外的郵箱發(fā)送郵件前都應(yīng)向本部門經(jīng)理請示，得到批準(zhǔn)后方可發(fā)送，郵件禁止包含公司涉密信息。

4.7.5 公司員工禁止在公司以外的場所訪問公司郵箱，如有特殊情況，則需向資訊科技部申請?jiān)L問，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。使用完畢后，須即時(shí)將公司郵箱關(guān)閉。

4.7.6 資訊科技部定期對公司電子郵箱運(yùn)行中的保密情況進(jìn)行檢查。

4.8 考核

對違反上述規(guī)定給公司造成損失和不良影響的責(zé)任部門和人員，由資訊科技部報(bào)到人事部門，依據(jù)相關(guān)條例進(jìn)行處罰。相關(guān)記錄

6.1 《客戶端應(yīng)用設(shè)置變更申請表》

6.2 《郵箱申請表》

第五篇：公司商業(yè)秘密保密管理規(guī)定(最新)

濟(jì)南888硅制品有限公司

商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定

為了保護(hù)公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公司各級各類商業(yè)秘密的管理，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，特制定此管理規(guī)定。第一章 第一條 一般規(guī)定 商業(yè)秘密

公司的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括公司的有關(guān)技術(shù)信息、業(yè)務(wù)信息、客戶的商業(yè)秘密、人事薪酬信息等。第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于濟(jì)南銀豐硅制品有限公司和濟(jì)南銀豐化工有限公司全體員工。第三條 保密崗位

保密崗位是指從事的工作涉及或掌握公司的商業(yè)秘密以及對公司的資金、財(cái)產(chǎn)和員工起重大作用或影響的崗位。

公司根據(jù)各崗位涉及商業(yè)秘密的性質(zhì)及其影響，對各保密崗位進(jìn)行分類，各類保密崗位具有不同的保密要求。

保密崗位的分類及各項(xiàng)要求，由公司相關(guān)部門另行制定。第四條 保密范圍

公司保密范圍如下：

(1)與本公司發(fā)生營銷關(guān)系的客戶名單；

(2)公司在經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的各類情報(bào)資料、計(jì)劃或合同（協(xié)議）及相關(guān)文書；

(3)公司在營銷活動(dòng)中所積累的特有的營銷方式和手段；

(4)公司電腦軟件設(shè)計(jì)和應(yīng)用程序（包括軟件開發(fā)、測試手段、應(yīng)用開發(fā)等）；

(5)公司財(cái)務(wù)資料（包括財(cái)務(wù)賬目、會(huì)計(jì)憑證、審計(jì)報(bào)告等）；

(6)公司的各種會(huì)議、決議和內(nèi)部重大事務(wù)的記錄等；

(7)公司帶密級的各類文件（包括人事檔案、工資狀況等）；

(8)公司重要場所如質(zhì)量檢測區(qū)域、產(chǎn)品生產(chǎn)區(qū)域、產(chǎn)品研發(fā)區(qū)域等。

(9)其他需要保密的相關(guān)信息。第二章

保密規(guī)則與保密管理 第五條 密級確定

公司商業(yè)秘密的密級按照如下原則確定：

(1)公司產(chǎn)品研發(fā)方案、產(chǎn)品推廣方案、客戶資料、采購資料、新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備、圖紙、員工薪資、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等為絕密級；

(2)公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營情況、重要會(huì)議記錄等為機(jī)密級；

(3)公司現(xiàn)行或規(guī)劃構(gòu)思中的管理制度、管理文件、員工人事資料等為秘密級。第六條 保密規(guī)則

公司商業(yè)秘密保護(hù)工作遵循以下規(guī)則：

(1)本公司各類人員都負(fù)有不泄露或?yàn)樗嚼约菏褂?、允許他人使用或共同使用公司的技術(shù)、商業(yè)秘密的義務(wù)，并承擔(dān)維護(hù)公司技術(shù)、商業(yè)秘密的責(zé)任；

(2)本公司各類人員在公司的任職或經(jīng)營活動(dòng)中，凡知悉公司技術(shù)、商業(yè)秘密的，均負(fù)保護(hù)責(zé)任，并承擔(dān)實(shí)施保密措施的義務(wù)；

(3)本公司各類人員在公司的任職工作或經(jīng)營過程中，可能獲得或了解公司技術(shù)、商業(yè)秘密的，均應(yīng)具有保密責(zé)任，并承擔(dān)不泄露、不打聽、不談?wù)摰牧x務(wù)；

(4)上述規(guī)定的保密范圍的相關(guān)資料有密級資料外出時(shí)，要妥善保管。第七條 保密管理

公司商業(yè)秘密保護(hù)管理過程中應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

(1)公司各級部門對涉及保密范圍內(nèi)的相關(guān)資料，應(yīng)當(dāng)設(shè)專人保管，并建立保密檔案及臺(tái)賬；

(2)保密檔案及相關(guān)資料應(yīng)當(dāng)歸入具有保密措施的櫥柜內(nèi)，有關(guān)開鎖密碼應(yīng)定期更換，并專人管理；

(3)電腦儲(chǔ)存資料及其他載體應(yīng)當(dāng)定期清理和檢查，特別是涉及保密范圍內(nèi)的資料和信息，應(yīng)當(dāng)及時(shí)登記儲(chǔ)備，并做好防泄密措施；

(4)員工在離職辦理移交手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將保密范圍內(nèi)的相關(guān)資料及載體同時(shí)移交，并做好登記手續(xù)；

(5)涉及保密范圍的軟盤、光盤和移動(dòng)存儲(chǔ)器及其他載體，應(yīng)當(dāng)歸入檔案系統(tǒng)保管，借用人員需經(jīng)批準(zhǔn)，并做好借用登記手續(xù)。第八條 保密崗位的管理

公司保密崗位工作應(yīng)注意遵守以下規(guī)定：

(1)保密崗位的員工上崗前，應(yīng)當(dāng)由所在部門提出意見，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后，方能上崗；

(2)用人部門應(yīng)會(huì)同公司人力資源、保密等有關(guān)部門，共同對保密崗位的員工進(jìn)行審查考核；

(3)審查考核認(rèn)為員工違反保密要求的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，或與員工簽訂的有關(guān)保密協(xié)議的約定，視情況作出處理或處罰；

(4)對負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。員工任職期間不得在同行業(yè)或相似行業(yè)的其他公司、社會(huì)團(tuán)體、其他組織內(nèi)從事任何兼職工作。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向公司支付不少于20萬元的違約金；

(5)員工在任職期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密義務(wù)，防止泄露秘密信息。公司的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取所有必要、合理的措施，防止泄露或者披露任何有關(guān)信息；

(6)員工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定妥善保管并正確使用秘密信息，不得在履行職務(wù)之外使用任何公司秘密信息，不得利用秘密信息為自己或者任何第三方謀取利益；

(7)員工的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除或終止而消滅。勞動(dòng)合同解除或終止后，員工對其在任職期間獲悉的公司秘密信息仍負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)保密規(guī)定。第三章

保密責(zé)任及違約處理 第九條

違反保密規(guī)定的處理

公司秘密信息是公司的重要無形資產(chǎn)，嚴(yán)格保守公司秘密信息是全體員工的義務(wù)和責(zé)任。如員工違反保密制度規(guī)定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

(1)掌握或了解公司技術(shù)、商業(yè)秘密的員工，違反保密規(guī)定擅自向其他無關(guān)人員泄露、談?wù)摶蚶孟嚓P(guān)內(nèi)容的，給公司經(jīng)濟(jì)損失的，則按直接損失和預(yù)期利益總和的1倍賠償，實(shí)際賠償數(shù)額不低于200萬元；

(2)與公司技術(shù)、商業(yè)秘密無關(guān)的員工，故意打聽或竊取相關(guān)文件、資料、信息的，公司按照違紀(jì)處理；

(3)負(fù)有保存、整理公司秘密信息資料的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶離相關(guān)資料出公司的，若造成公司損失的，則按損失的實(shí)際金額的2倍賠償；員工將秘密信息資料作交易而獲取個(gè)人利益的，則按利益的3倍賠償，實(shí)際賠償數(shù)額不低于300萬元，公司并將按違紀(jì)處理；

(4)員工違反公司保密制度造成公司重大損失，或者情節(jié)嚴(yán)重的，實(shí)際賠償數(shù)額不低于300萬元，公司將視情況保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。

本公司各級各類人員如有上述情形之一的，公司有權(quán)視其情節(jié)給予警告、扣發(fā)薪酬、解除勞動(dòng)合同、罰款以及責(zé)令賠償?shù)忍幜P，并保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。第二章 附則

第十條

解釋權(quán)與修訂權(quán)

本制度由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。總經(jīng)理辦公室還將視情況對本制度進(jìn)行修訂和完善。

第十一條

本規(guī)定自頒布之日起生效。