第一篇：公司核心技術(shù)人員保密管理規(guī)定

公司核心技術(shù)人員保密管理規(guī)定 壹 保密說明

本公司生產(chǎn)技術(shù)、物料及相關(guān)物料供貨商資料、數(shù)據(jù)及相關(guān)資料等均 列為公司核心技術(shù)保密范疇。技術(shù)秘密是一種重要的無形資產(chǎn)，也是公司競(jìng)爭(zhēng)生存之本。保護(hù)本單位的技術(shù)秘密是每位職工的義務(wù)和責(zé)任，任何人不得利用職權(quán)和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術(shù)秘密。

貳 保密關(guān)聯(lián)部門

一 研發(fā)部

一． 研發(fā)部負(fù)責(zé)公司研發(fā)、檢測(cè)、等關(guān)鍵核心部門，為重點(diǎn)管控部門。

二．研發(fā)部的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，分析結(jié)論、階段成果和各種技術(shù)文件，均要嚴(yán)格專人 專責(zé)保管。任何人不得擅自對(duì)外提供資料，如發(fā)現(xiàn)失密事件，應(yīng)立即采取措施補(bǔ)救，并對(duì)泄密人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

1、凡屬數(shù)據(jù)、資料等要按規(guī)定存放，使用中的資料、要有專人妥善保管，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨便攜出或外借、影印等。

2、涉及經(jīng)濟(jì)保密、公文保密部分，按以下規(guī)定執(zhí)行。

(a)研發(fā)部全體工作人員均有保機(jī)密的責(zé)任，必須遵守本保密制度。做到不該說的機(jī)密絕對(duì)不說，不該知道的機(jī)密絕對(duì)不打聽。(b)研發(fā)部所有的文件、資料由專人統(tǒng)一管理。

(c)機(jī)密文件保管員要嚴(yán)格按照保密規(guī)定和要求，及時(shí)做好文件的收集、登記、分發(fā)、傳閱和保管工作，對(duì)于違反保密規(guī)定的要求，有權(quán)拒絕辦理。

(d)定期進(jìn)行保密制度檢查，及時(shí)追查失職泄密事件，對(duì)于嚴(yán)重者要依法處理。公司中高層更不得以職務(wù)之便調(diào)取、復(fù)制技術(shù)部相關(guān)資訊資料等。4.技術(shù)檔案管理制度。

(a)技術(shù)資料必須專人保管并完成分類、編目、立檔和存貯工作定期或不定期接受技術(shù)總監(jiān)檢查。

(b)資料保管人員應(yīng)嚴(yán)格為公司保守機(jī)密。(c)技術(shù)資料的管理：做到防火、防盜、防蛀工作，防止資料損壞，丟失技術(shù)資料應(yīng)作為重大失職事故處理。

(d)研發(fā)部?jī)?nèi)各部門日常工作中含有相關(guān)工作資訊的廢氣紙張要妥善處理不得隨意丟棄。

二 財(cái)務(wù)部

一． 財(cái)務(wù)部為公司核心技術(shù)原料采購(gòu)應(yīng)付賬款的管控部門及生產(chǎn)計(jì)劃物料預(yù)算審核關(guān)鍵部門。

二． 財(cái)務(wù)部不得私自或過失泄露公司物料采購(gòu)價(jià)格及金額。

三． 財(cái)務(wù)部對(duì)公司特殊專技人才及技術(shù)部下轄部門技術(shù)人員薪資等應(yīng)保守相應(yīng)保密，不得泄 露。

叁 保密小組

一． 公司需設(shè)立技術(shù)保密工作小組，便于對(duì)各部門技術(shù)保密工作開展情況進(jìn)行督促檢查和總 結(jié)評(píng)比，并負(fù)責(zé)對(duì)泄密、失密事件的調(diào)查和處理，對(duì)重大特大泄密事件上報(bào)及協(xié)同調(diào)查工作。

二． 由技術(shù)總監(jiān)任組長(zhǎng)、公司總經(jīng)理任副組長(zhǎng)、行政部負(fù)責(zé)人組成的三人保密小組。三．各部門特別是技術(shù)部、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部等部門要把技術(shù)保密工作列入工作規(guī)劃，使技術(shù)保密工作真正落到實(shí)處。

四．行政部負(fù)責(zé)制訂技術(shù)保密工作規(guī)劃、計(jì)劃、各項(xiàng)規(guī)章制度及保密協(xié)議并組織實(shí)施。五．行政部應(yīng)定期組織員工學(xué)習(xí)技術(shù)保密的法律法規(guī)和上級(jí)保密規(guī)定，提高廣員工的保密意識(shí)。

肆 保密范圍及措施

一．本《規(guī)定》所稱的技術(shù)秘密是指公司專利相關(guān)的技術(shù)項(xiàng)目和列為公司秘密的項(xiàng)目、由本 公司技術(shù)總監(jiān)擁有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應(yīng)為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括數(shù)據(jù)、方法、技術(shù)方案、公司中長(zhǎng)期規(guī)劃、財(cái)務(wù)狀況等。二．各部門對(duì)載有技術(shù)秘密的文件材料、圖紙、U盤、圖像、等資料及樣品，必須注明保密 字樣，并采取保密措施，歸檔保存，嚴(yán)格禁止查閱、借閱、影印。

伍 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

一．本單位對(duì)在技術(shù)保密工作中做出突出成績(jī)的人員和部門給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人員和單位給予特別嘉獎(jiǎng)。

二．對(duì)未按本《規(guī)定》進(jìn)行技術(shù)保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除對(duì)直接責(zé)任者按有 關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)行政處理外，還將追究所屬單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并對(duì)直接責(zé)任者和所屬單位給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

三．對(duì)無視本《規(guī)定》，以謀取個(gè)人或小集團(tuán)利益為目的，蓄意使本單位的技術(shù)秘密泄漏，造成重大損失和嚴(yán)重后果的，無論職位職級(jí)別或股東都一律法律途徑處理。四．各級(jí)技術(shù)保密管理人員因玩忽職守使本單位技術(shù)秘密泄漏造成經(jīng)濟(jì)損失，削弱競(jìng)爭(zhēng)能力 的，視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，明知故犯者加重處罰。

第六章 附則

一．本《規(guī)定》自董事長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

二．本《規(guī)定》與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)主管部門的有關(guān)文件相抵觸時(shí)，以國(guó)家有關(guān)法律 法規(guī)及上級(jí)主管部門的有關(guān)文件為準(zhǔn)。

第二篇：公司保密管理規(guī)定

公司保密管理規(guī)定

第一章

總則

第一條 為保障公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使公司長(zhǎng)期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特制定本規(guī)定。

第二條 公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。

第三條 所有公司員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。第四條 本規(guī)定適用于本公司所有員工。

第二章

公司秘密的范圍

第五條 公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。第六條 公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。第七條 公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項(xiàng)。

第八條 公司對(duì)外活動(dòng)（包括外事活動(dòng)）中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第九條 維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。第十條 客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。第十一條 其他公司秘密事項(xiàng)。

第三章

秘級(jí)分類

第十二條 公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密、秘密。

第十三條 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：

（一）公司股份構(gòu)成、投資情況、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開發(fā)研制資料、各種產(chǎn)品配方、產(chǎn)品圖紙、模具圖紙。

（二）公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書。

（三）按檔案法規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案。

（四）公司重要會(huì)議紀(jì)要。

第十四條 機(jī)密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：

（一）尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部門對(duì)干部的考評(píng)材料。

（二）公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體。

（三）公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、帳號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月、季、財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，微機(jī)開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。

（四）公司大事記。

（五）各種產(chǎn)品的制造工藝、控制標(biāo)準(zhǔn)、原材料標(biāo)準(zhǔn)、成品半成品檢測(cè)報(bào)告、進(jìn)口設(shè)備儀器圖紙及相關(guān)資料；

（六）按檔案法規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案。

（七）獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。

（八）外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策。

（九）公司總監(jiān)（助理級(jí)別）以上干部的家庭住址及外出活動(dòng)去向。

第十五條 秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、人事有較大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括：

（一）消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來新產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。

（二）廣告企劃、營(yíng)銷企劃方案。

（三）總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、商務(wù)審核部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法、違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。

（四）生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門的安全保衛(wèi)措施情況。

（五）各類設(shè)備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知、文件等。

（五）按檔案法規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案。

（六）各種檢查表格和檢查結(jié)果。

第四章

各密級(jí)內(nèi)容知曉范圍

第十六條 絕密級(jí)：董事會(huì)成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作

人員。

第十七條 機(jī)密級(jí)：總監(jiān)（助理）級(jí)別以上干部以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。第十八條 秘密級(jí)：部門經(jīng)理級(jí)別以上干部以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

第五章

保密措施

第十九條 公司員工必須具有保密意識(shí)，必須做到不該問的絕對(duì)不問，不該說的絕對(duì)不說，不該看的絕對(duì)不看。

第二十條 總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)保密全面工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人，各部門及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。

第二十一條 對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密的事項(xiàng)，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十二條 嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。

第二十三條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應(yīng)處理。

第二十四條 董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理、總監(jiān)（助理）辦公室及各機(jī)要部門必須安裝防盜門窗、嚴(yán)加保管鑰匙，非本部人員要在獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，人走要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進(jìn)行。

第二十五條 計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門都要依據(jù)本制度制定本部門保密細(xì)則，并加以嚴(yán)格執(zhí)行。

第二十六條 文檔人員、保密員工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。第二十七條 條小車司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話嚴(yán)格保密。

第六章

保密環(huán)節(jié)

第二十八條 文件打印

(一)由文件原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)任，不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保密級(jí)別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。

(二)打印部門要做好登記，打印校對(duì)人員姓名應(yīng)在發(fā)文單中反映,保密文件應(yīng)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)打印。

(三)打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。第二十九條 文件發(fā)送

(一)文件打印完畢，由文印室專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。

(二)發(fā)文部門下發(fā)文件應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。

(三)保密文件應(yīng)交由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。(四)對(duì)于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。

(五)發(fā)送保密文件應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓未轉(zhuǎn)正員工發(fā)送保密文件。第三十條 文件復(fù)印

(一)原則上保密文件不得復(fù)印,特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。(二)文件復(fù)印應(yīng)做好登記。

(三)復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。(四)一般文件復(fù)印應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人簽字，注明復(fù)印份數(shù)。(五)復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)銷毀。第三十一條 文件借閱

借閱保密文件必須經(jīng)借閱方、提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方加以專項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明。

第三十二條 傳真件

(一)保密文件傳遞，不得通過公用傳真機(jī)。(二)收發(fā)傳真件應(yīng)做好登記。

(三)保密傳真件收件人只能為部門主管負(fù)責(zé)人或其指定人員，不得為其他人。第三十三條 錄音、錄像

(一)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等主要人物講話，工廠錄像等一切與公司利益安全關(guān)系重大的均為保密材料。

(二)錄音、錄像應(yīng)由指定部門整理并確定保密級(jí)別。(三)保密錄音、錄像材料由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)存檔管理。第三十四條 檔案

(一)檔案室為材料保管重地，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。

(二)借閱文件應(yīng)填寫申請(qǐng)借閱單，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

(三)秘密文件限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，特殊情況由總經(jīng)辦批準(zhǔn)借閱。(四)秘密文件保管應(yīng)與普通文件區(qū)別，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。

(五)檔案銷毀應(yīng)經(jīng)鑒定小組批準(zhǔn)后指定專人監(jiān)銷，兩人以上參加，并做好登記。(六)檔案材料不得借給無關(guān)人員查閱。

(七)秘密檔案不得復(fù)印、摘抄，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十五條 客人活動(dòng)范圍

(一)保衛(wèi)部門應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，無關(guān)人員不得在機(jī)要部門出入。

(二)客人到公司參觀、辦事，遵循出有關(guān)出入廠管理規(guī)定，無關(guān)人員不得進(jìn)入公司。(三)客人到公司參觀，不得讓其接觸公司文件、貨物、營(yíng)銷材料等保密件。第三十六條 保密部門管理

(一)與保密材料相關(guān)部門均為保密部門，如董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、總監(jiān)（助理）辦公室，傳真室，收發(fā)室，檔案室，文印室，工藝室，研發(fā)室，實(shí)驗(yàn)室，配料室，化驗(yàn)室以及財(cái)務(wù)部，人事部，勞資部等。

(二)各部門設(shè)兼職保密員加強(qiáng)保密工作。

(三)保密部門出入人員應(yīng)進(jìn)行控制，無關(guān)人員不得進(jìn)入、停留。(四)保密部門對(duì)外材料交流應(yīng)由保密員操作。

(五)保密部門應(yīng)根據(jù)自己情況制定保密細(xì)則，做好保密材料的保管、登記，使用記錄工作。

第三十七條 會(huì)議

(一)所有重要會(huì)議由總經(jīng)辦協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。(二)參加會(huì)議人員應(yīng)嚴(yán)格控制，無關(guān)人員不應(yīng)參加。(三)會(huì)務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到，材料發(fā)放登記工作。(四)保衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真鑒別到會(huì)人員，無關(guān)人員不得入內(nèi)。(五)會(huì)議錄音、攝像人員由總經(jīng)辦指定。

(六)會(huì)議紀(jì)要整理由總經(jīng)辦指定人員在指定地點(diǎn)整理。

第七章

違紀(jì)處理

第三十八條 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果的，給予警告處分，處以100元至1000元的罰款。

第三十九條 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度的，給予除名，并處以1000元以上的罰款。第四十條 泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果的，給予開除，并處以10000元以上罰款，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任。

第四十一條 第四十二條

第八章

附則

本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理審閱后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)由總經(jīng)辦執(zhí)行。本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

技術(shù)保密合同書

甲方： 乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：

(一)保密內(nèi)容和范圍

1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密已被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的。2.乙方在合同期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。3.甲方已有的科研成果和技術(shù)秘密。4.甲方所有的技術(shù)資料。(二)雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.乙方必須按甲方的要求從事項(xiàng)目的研究與開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。

3.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密。4.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究與開發(fā)。

5.乙方在雙方解除聘用合同后的三年內(nèi)不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品的其它企業(yè)內(nèi)任職。

(三)協(xié)議期限 1.聘用合同期內(nèi)。

2.解除聘用合同后的三年內(nèi)。(四)保密費(fèi)的數(shù)額及支付方式

甲方對(duì)乙方的技術(shù)成果給予的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金中內(nèi)含保密費(fèi)，其獎(jiǎng)金和其中保密費(fèi)的數(shù)額，視技術(shù)成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益而定。

(五)違約責(zé)任

1.乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并收回有關(guān)待遇。2.乙方部分違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方視情節(jié)輕重處以乙方

～ 萬元罰款。

3.乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方所受全部損失。

4.以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。

甲方(蓋章)

法定代表人簽名：

乙方(蓋章)簽名：

一九 年 日

月

第三篇：公司保密管理規(guī)定

九路泊車股份有限公司保密管理規(guī)定

第1章總則

第1條 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合《公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》及具體情況，為保障公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特制定本制度。

第2條 適用范圍

1．本制度適用于公司所有員工。

2．公司所有人員，包括技術(shù)人員、銷售人員、行政管理人員、生產(chǎn)和后勤服務(wù)人員等（以下簡(jiǎn)稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

第2章 公司秘密的范圍

第3條 公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

1．本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。

2．本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3．本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4．本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括內(nèi)部文件，如設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。

第4條 公司秘密包括但不限于以下事項(xiàng)。1．公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。2．公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。3．公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項(xiàng)。

4．公司對(duì)外活動(dòng)（包括外事活動(dòng)）中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。5．維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。6．客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。7．其他公司秘密事項(xiàng)。

第3章 密級(jí)分類

第5條 公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密和秘密。

第6條 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容

1．公司股份構(gòu)成，投資情況，新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開發(fā)研制資料，各種產(chǎn)品配方，產(chǎn)品圖紙和模具圖紙。

2．公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書。3．按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案。4．公司重要會(huì)議紀(jì)要。第7條 機(jī)密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。

1．尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部對(duì)管理人員的考評(píng)材料。2．公司與外部高層人士、科研人員的來往情況及其載體。

3．公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、賬號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月度、季度、財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，電腦開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。4．公司大事記。

5．產(chǎn)品的制造工藝、控制標(biāo)準(zhǔn)、原材料標(biāo)準(zhǔn)、成品及半成品檢測(cè)報(bào)告、進(jìn)口設(shè)備儀器圖紙和相關(guān)資料。

6．按《檔案法》規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案。7．獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。8．外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策。

9．公司總監(jiān)（助理級(jí)別）以上管理人員的家庭住址及外出活動(dòng)去向。

第8條 秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。

1．消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來新產(chǎn)品的市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。2．廣告企劃、營(yíng)銷企劃方案。

3．總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部、商務(wù)部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。4．生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門的安全保衛(wèi)情況。

5．各類設(shè)備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知及文件等。6．按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案。7．各種檢查表格和檢查結(jié)果。

第4章 保密措施

第9條 各密級(jí)知曉范圍

1．絕密級(jí) 董事會(huì)成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。2．機(jī)密級(jí) 總監(jiān)（助理）級(jí)別以上管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。3．秘密級(jí) 部門經(jīng)理級(jí)別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

第10條 公司員工必須具有保密意識(shí)，做到不該問的絕對(duì)不問，不該說的絕對(duì)不說，不該看的絕對(duì)不看。

第11條 總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人，各部門及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。

第12條 如果在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第13條 嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。

第14條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。第15條 董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理、總監(jiān)（助理）辦公室及各機(jī)要部門必須安裝防盜門窗、嚴(yán)格保管鑰匙，非本部人員得到獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，離開時(shí)要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進(jìn)行。

第16條 備有電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行。

第17條 文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

第18條 司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。

第5章 保密環(huán)節(jié) 第19條 文件打印

1．文件由原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保密級(jí)別、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。

2．打印部門要做好登記，打印、校對(duì)人員的姓名應(yīng)反映在發(fā)文單中，保密文件應(yīng)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)打印。

3．打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。

第20條 文件發(fā)送和E-mail使用

1．文件打印完畢，由文印室專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。2．發(fā)文部門下發(fā)文件時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。

3．保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。技術(shù)保密文件由技術(shù)部指定專人負(fù)責(zé)收發(fā)，做到每日上班發(fā)放，下班及時(shí)收回。4．對(duì)于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。

5．發(fā)送保密文件時(shí)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。

6．公司禁止員工在工作期間登陸個(gè)人E-mail。員工在上班期間，應(yīng)用公司的個(gè)人郵箱傳遞信息。

7．嚴(yán)禁使用個(gè)人QQ傳輸公司文件。第21條 文件復(fù)印

1．原則上保密文件不得復(fù)印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。2．文件復(fù)印應(yīng)做好登記。

3．復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。4．一般文件復(fù)印應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人簽字，注明復(fù)印份數(shù)。5．復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)銷毀。

第22條 文件借閱

借閱保密文件時(shí)必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方負(fù)責(zé)做到專項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明。

第23條 傳真件

1．傳遞保密文件時(shí)，不得通過公用傳真機(jī)。2．收發(fā)傳真件時(shí)應(yīng)做好登記。3．保密傳真件的收件人只能為部門主管負(fù)責(zé)人或其指定人員。

第24條 錄音、錄像

1．錄音、錄像應(yīng)由指定部門整理并確定保密級(jí)別。2．保密錄音、錄像材料由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。

第25條 檔案

1．檔案室為材料保管重地，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。2．借閱文件時(shí)應(yīng)填寫“申請(qǐng)借閱單”，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

3．秘密文件僅限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，如遇特殊情況需由總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)借閱。4．秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。

5．檔案銷毀應(yīng)經(jīng)鑒定小組批準(zhǔn)后指定專人監(jiān)銷，要保證兩人以上參加，并做好登記。6．不得將檔案材料借給無關(guān)人員查閱。

7．秘密檔案不得復(fù)印、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第26條 客人活動(dòng)范圍

1．保安部應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，無關(guān)人員不得在機(jī)要部門出入。

2．客人到公司參觀、辦事，必須遵循有關(guān)出入廠管理規(guī)定，無關(guān)人員不得進(jìn)入公司。3．客人到公司參觀時(shí)，不得接觸公司文件、貨物和營(yíng)銷材料等保密件。

第27條 保密部門管理

1．與保密材料相關(guān)的部門均為保密部門，如董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、總監(jiān)（助理）辦公室，傳真收發(fā)室，檔案室，文印室，工藝室，技術(shù)部，實(shí)驗(yàn)室以及財(cái)務(wù)部，人力資源部等。2．各部門需指定兼職保密員，從而加強(qiáng)保密工作。

3．保密部門應(yīng)對(duì)出入人員進(jìn)行控制，無關(guān)人員不得進(jìn)入并停留。4．保密部門的對(duì)外材料交流應(yīng)由保密員操作。

5．保密部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況制定保密細(xì)則，做好保密材料的保管、登記和使用記錄工作。

第28條 會(huì)議

1．所有重要會(huì)議均由總經(jīng)理辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。2．應(yīng)嚴(yán)格控制參會(huì)人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加。

3．會(huì)務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到及材料發(fā)放登記工作。4．保衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真鑒別到會(huì)人員，無關(guān)人員不得入內(nèi)。5．會(huì)議錄音、攝像人員由總經(jīng)理辦公室指定。

第29條 保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

1．公司要按照有關(guān)法律規(guī)定，與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2．保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第30條 員工離職規(guī)定

1．員工離開公司時(shí)，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的全部資料（如試驗(yàn)報(bào)告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、軟盤和調(diào)測(cè)說明等）交回公司。

2．員工離開公司時(shí)，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報(bào)該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。3．員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支付一定的使用費(fèi)。

4．未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第6章 違紀(jì)處理

第31條 公司對(duì)違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。對(duì)于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。

第32條 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以3000元以上的罰款。

第33條丟失公司秘密文件或泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果者，公司將給予開除外理，并做出扣發(fā)一年的工資的處罰，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任。

第7章 附則

第34條 本制度由行政部負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理審閱后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

第35條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)行。

第36條 本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定辦理。

第四篇：公司保密管理規(guī)定

公司涉密信息管理規(guī)定

——資訊科技部相關(guān)規(guī)定目的為規(guī)范公司涉密信息管理的工作，防止公司涉密信息對(duì)外泄露特制定本程序。范圍

本程序適用于與電子設(shè)備使用過程中涉密信息的管理。職責(zé)

3.1 資訊科技部負(fù)責(zé)電子設(shè)備涉密信息的歸口管理。

3.2 公司各部門按本程序的規(guī)定負(fù)有相關(guān)的職責(zé)，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。4 內(nèi)容

4.1 涉密信息管理

4.1.1公司涉密信息包括：標(biāo)有保密級(jí)的公司以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、工程情況、投標(biāo)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)物數(shù)據(jù)、電腦資料、合同資料及附件（如送貨單據(jù)）等。

4.1.2 各部門平時(shí)應(yīng)定期進(jìn)行公司信息保密教育。各部門的機(jī)密信息應(yīng)由盡可能少的指定人員專門控制，存儲(chǔ)到指定計(jì)算機(jī)，以減小知悉范圍。存儲(chǔ)涉密信息的計(jì)算機(jī)應(yīng)該設(shè)置復(fù)雜的密碼，并由管理者定期更改密碼。

4.1.3 公司員工禁止把集團(tuán)及公司的任何涉密信息（包括：口頭傳達(dá)信息、電子版信息、紙面信息等）以任何載體或方式轉(zhuǎn)移到公司以外的地方。否則公司將追究其法律責(zé)任。

4.2 公司計(jì)算機(jī)使用U盤管理

4.2.1 公司機(jī)器禁止使用U盤，如有特殊需要需事先得到資訊科技部允許。對(duì)于擅自使用者，資訊科技部有權(quán)追究其責(zé)任，對(duì)于擅自使用U盤并泄露公司涉密信息者，當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。

4.2.2 如有特殊需要必須使用U盤，當(dāng)事人需向資訊科技部提出申請(qǐng)，填寫《客戶端應(yīng)用設(shè)置變更申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可修改。

4.3 個(gè)人電腦管理

4.3.1 公司員工應(yīng)對(duì)本人使用的計(jì)算機(jī)及外設(shè)合理使用、妥善保管，未經(jīng)資訊科技部允許不得對(duì)計(jì)算機(jī)移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備進(jìn)行拆裝或搬運(yùn)，下班后應(yīng)正常關(guān)閉計(jì)算機(jī)及外設(shè)并拔掉電源。

4.3.2 公司使用的計(jì)算機(jī)禁止共享文件，如有特殊需要，應(yīng)得到資訊科技部的批準(zhǔn)后方可共享，使用完畢后，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉共享。

4.3.3 公司每臺(tái)計(jì)算機(jī)必須設(shè)置操作系統(tǒng)開機(jī)密碼，以防止非法訪問導(dǎo)致公司文件和信息的泄密。

4.3.4 員工禁止遠(yuǎn)程登陸到其它機(jī)器或服務(wù)器，如有特殊需求須向資訊科技部提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可操作。

4.4 碼頭系統(tǒng)管理

4.4.1 碼頭系統(tǒng)使用人應(yīng)定期修改碼頭系統(tǒng)帳戶密碼，并確保密碼安全性。

4.4.2 使用人在碼頭系統(tǒng)使用結(jié)束后，應(yīng)立即退出碼頭系統(tǒng)，防止其他人員有意或無意使用其帳戶進(jìn)行操作。

4.4.3 碼頭系統(tǒng)使用人禁止向其他公司、部門或人員透露系統(tǒng)中的涉密信息。

4.4.4 碼頭系統(tǒng)使用人禁止向公司外人員泄露碼頭系統(tǒng)中的備份數(shù)據(jù)。

4.5 上網(wǎng)審批管理

4.5.1 互聯(lián)網(wǎng)訪問用戶設(shè)立和訪問權(quán)限的設(shè)置由使用部門提出申請(qǐng)，并填寫《客戶端應(yīng)用設(shè)置變更申請(qǐng)表》，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行審批，原則上每個(gè)部門應(yīng)多人共用一臺(tái)機(jī)器訪問互聯(lián)網(wǎng)。經(jīng)申請(qǐng)人部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)資訊科技部經(jīng)理審核，審核通過后交由管理員開戶，并由資訊科技部備案。

4.6 個(gè)人上網(wǎng)管理

4.6.1 員工使用INTERNET時(shí)禁止瀏覽或發(fā)布與工作無關(guān)的網(wǎng)頁信息，防止感染木馬造成公司涉密信息的泄露。

4.6.2 為了防止公司內(nèi)部資料泄密，公司員工應(yīng)避免在網(wǎng)絡(luò)上共享重要文件，如有特殊需求，應(yīng)在共享結(jié)束后立即解除共享，以免造成資料泄密。

4.6.3 禁制使用即時(shí)通訊工具傳輸公司文件及涉密信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)資訊科技部將

立即通知該部門經(jīng)理及人事主管部門，并視為泄密。

4.6.4 資訊科技部定期對(duì)公司互聯(lián)網(wǎng)訪問運(yùn)行中的保密情況進(jìn)行檢查。

4.7 公司電子郵箱運(yùn)行和管理

4.7.1電子郵箱用戶設(shè)立和收/發(fā)權(quán)限的設(shè)置由使用部門提出申請(qǐng)，填寫《郵箱申請(qǐng)表》，報(bào)資訊科技部經(jīng)理審核后交管理員開戶。并由資訊科技部備案。

4.7.2 部門電子郵箱應(yīng)由各部門委派專人管理，個(gè)人電子郵箱由自己管理。

4.7.3 公司員工禁止使用公司以外的郵箱進(jìn)行郵件收發(fā)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)資訊科技部將立即通知該部門經(jīng)理及人事主管部門，并視為泄密。

4.7.4 公司員工對(duì)公司以外的郵箱發(fā)送郵件前都應(yīng)向本部門經(jīng)理請(qǐng)示，得到批準(zhǔn)后方可發(fā)送，郵件禁止包含公司涉密信息。

4.7.5 公司員工禁止在公司以外的場(chǎng)所訪問公司郵箱，如有特殊情況，則需向資訊科技部申請(qǐng)?jiān)L問，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。使用完畢后，須即時(shí)將公司郵箱關(guān)閉。

4.7.6 資訊科技部定期對(duì)公司電子郵箱運(yùn)行中的保密情況進(jìn)行檢查。

4.8 考核

對(duì)違反上述規(guī)定給公司造成損失和不良影響的責(zé)任部門和人員，由資訊科技部報(bào)到人事部門，依據(jù)相關(guān)條例進(jìn)行處罰。相關(guān)記錄

6.1 《客戶端應(yīng)用設(shè)置變更申請(qǐng)表》

6.2 《郵箱申請(qǐng)表》

第五篇：公司商業(yè)秘密保密管理規(guī)定(最新)

濟(jì)南888硅制品有限公司

商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定

為了保護(hù)公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公司各級(jí)各類商業(yè)秘密的管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，特制定此管理規(guī)定。第一章 第一條 一般規(guī)定 商業(yè)秘密

公司的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括公司的有關(guān)技術(shù)信息、業(yè)務(wù)信息、客戶的商業(yè)秘密、人事薪酬信息等。第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于濟(jì)南銀豐硅制品有限公司和濟(jì)南銀豐化工有限公司全體員工。第三條 保密崗位

保密崗位是指從事的工作涉及或掌握公司的商業(yè)秘密以及對(duì)公司的資金、財(cái)產(chǎn)和員工起重大作用或影響的崗位。

公司根據(jù)各崗位涉及商業(yè)秘密的性質(zhì)及其影響，對(duì)各保密崗位進(jìn)行分類，各類保密崗位具有不同的保密要求。

保密崗位的分類及各項(xiàng)要求，由公司相關(guān)部門另行制定。第四條 保密范圍

公司保密范圍如下：

(1)與本公司發(fā)生營(yíng)銷關(guān)系的客戶名單；

(2)公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的各類情報(bào)資料、計(jì)劃或合同（協(xié)議）及相關(guān)文書；

(3)公司在營(yíng)銷活動(dòng)中所積累的特有的營(yíng)銷方式和手段；

(4)公司電腦軟件設(shè)計(jì)和應(yīng)用程序（包括軟件開發(fā)、測(cè)試手段、應(yīng)用開發(fā)等）；

(5)公司財(cái)務(wù)資料（包括財(cái)務(wù)賬目、會(huì)計(jì)憑證、審計(jì)報(bào)告等）；

(6)公司的各種會(huì)議、決議和內(nèi)部重大事務(wù)的記錄等；

(7)公司帶密級(jí)的各類文件（包括人事檔案、工資狀況等）；

(8)公司重要場(chǎng)所如質(zhì)量檢測(cè)區(qū)域、產(chǎn)品生產(chǎn)區(qū)域、產(chǎn)品研發(fā)區(qū)域等。

(9)其他需要保密的相關(guān)信息。第二章

保密規(guī)則與保密管理 第五條 密級(jí)確定

公司商業(yè)秘密的密級(jí)按照如下原則確定：

(1)公司產(chǎn)品研發(fā)方案、產(chǎn)品推廣方案、客戶資料、采購(gòu)資料、新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備、圖紙、員工薪資、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等為絕密級(jí)；

(2)公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)情況、重要會(huì)議記錄等為機(jī)密級(jí)；

(3)公司現(xiàn)行或規(guī)劃構(gòu)思中的管理制度、管理文件、員工人事資料等為秘密級(jí)。第六條 保密規(guī)則

公司商業(yè)秘密保護(hù)工作遵循以下規(guī)則：

(1)本公司各類人員都負(fù)有不泄露或?yàn)樗嚼约菏褂谩⒃试S他人使用或共同使用公司的技術(shù)、商業(yè)秘密的義務(wù)，并承擔(dān)維護(hù)公司技術(shù)、商業(yè)秘密的責(zé)任；

(2)本公司各類人員在公司的任職或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，凡知悉公司技術(shù)、商業(yè)秘密的，均負(fù)保護(hù)責(zé)任，并承擔(dān)實(shí)施保密措施的義務(wù)；

(3)本公司各類人員在公司的任職工作或經(jīng)營(yíng)過程中，可能獲得或了解公司技術(shù)、商業(yè)秘密的，均應(yīng)具有保密責(zé)任，并承擔(dān)不泄露、不打聽、不談?wù)摰牧x務(wù)；

(4)上述規(guī)定的保密范圍的相關(guān)資料有密級(jí)資料外出時(shí)，要妥善保管。第七條 保密管理

公司商業(yè)秘密保護(hù)管理過程中應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

(1)公司各級(jí)部門對(duì)涉及保密范圍內(nèi)的相關(guān)資料，應(yīng)當(dāng)設(shè)專人保管，并建立保密檔案及臺(tái)賬；

(2)保密檔案及相關(guān)資料應(yīng)當(dāng)歸入具有保密措施的櫥柜內(nèi)，有關(guān)開鎖密碼應(yīng)定期更換，并專人管理；

(3)電腦儲(chǔ)存資料及其他載體應(yīng)當(dāng)定期清理和檢查，特別是涉及保密范圍內(nèi)的資料和信息，應(yīng)當(dāng)及時(shí)登記儲(chǔ)備，并做好防泄密措施；

(4)員工在離職辦理移交手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將保密范圍內(nèi)的相關(guān)資料及載體同時(shí)移交，并做好登記手續(xù)；

(5)涉及保密范圍的軟盤、光盤和移動(dòng)存儲(chǔ)器及其他載體，應(yīng)當(dāng)歸入檔案系統(tǒng)保管，借用人員需經(jīng)批準(zhǔn)，并做好借用登記手續(xù)。第八條 保密崗位的管理

公司保密崗位工作應(yīng)注意遵守以下規(guī)定：

(1)保密崗位的員工上崗前，應(yīng)當(dāng)由所在部門提出意見，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后，方能上崗；

(2)用人部門應(yīng)會(huì)同公司人力資源、保密等有關(guān)部門，共同對(duì)保密崗位的員工進(jìn)行審查考核；

(3)審查考核認(rèn)為員工違反保密要求的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，或與員工簽訂的有關(guān)保密協(xié)議的約定，視情況作出處理或處罰；

(4)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款。員工任職期間不得在同行業(yè)或相似行業(yè)的其他公司、社會(huì)團(tuán)體、其他組織內(nèi)從事任何兼職工作。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向公司支付不少于20萬元的違約金；

(5)員工在任職期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密義務(wù)，防止泄露秘密信息。公司的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取所有必要、合理的措施，防止泄露或者披露任何有關(guān)信息；

(6)員工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定妥善保管并正確使用秘密信息，不得在履行職務(wù)之外使用任何公司秘密信息，不得利用秘密信息為自己或者任何第三方謀取利益；

(7)員工的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除或終止而消滅。勞動(dòng)合同解除或終止后，員工對(duì)其在任職期間獲悉的公司秘密信息仍負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)保密規(guī)定。第三章

保密責(zé)任及違約處理 第九條

違反保密規(guī)定的處理

公司秘密信息是公司的重要無形資產(chǎn)，嚴(yán)格保守公司秘密信息是全體員工的義務(wù)和責(zé)任。如員工違反保密制度規(guī)定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

(1)掌握或了解公司技術(shù)、商業(yè)秘密的員工，違反保密規(guī)定擅自向其他無關(guān)人員泄露、談?wù)摶蚶孟嚓P(guān)內(nèi)容的，給公司經(jīng)濟(jì)損失的，則按直接損失和預(yù)期利益總和的1倍賠償，實(shí)際賠償數(shù)額不低于200萬元；

(2)與公司技術(shù)、商業(yè)秘密無關(guān)的員工，故意打聽或竊取相關(guān)文件、資料、信息的，公司按照違紀(jì)處理；

(3)負(fù)有保存、整理公司秘密信息資料的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶離相關(guān)資料出公司的，若造成公司損失的，則按損失的實(shí)際金額的2倍賠償；員工將秘密信息資料作交易而獲取個(gè)人利益的，則按利益的3倍賠償，實(shí)際賠償數(shù)額不低于300萬元，公司并將按違紀(jì)處理；

(4)員工違反公司保密制度造成公司重大損失，或者情節(jié)嚴(yán)重的，實(shí)際賠償數(shù)額不低于300萬元，公司將視情況保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。

本公司各級(jí)各類人員如有上述情形之一的，公司有權(quán)視其情節(jié)給予警告、扣發(fā)薪酬、解除勞動(dòng)合同、罰款以及責(zé)令賠償?shù)忍幜P，并保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。第二章 附則

第十條

解釋權(quán)與修訂權(quán)

本制度由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。總經(jīng)理辦公室還將視情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善。

第十一條

本規(guī)定自頒布之日起生效。