第一篇：胡青樹工作匯報材料

匯報材料

尊敬的各位領導：

大家好！我叫胡青樹，今年57歲，是皖南深山革命老區(qū)----祁門供電公司的一名供電所長,農(nóng)電黨支部書記，首先非常感謝各位領導給我這個機會，在此做交流匯報。

今年，黃山供電公司以本人名字命名了一部基層農(nóng)電管理辦法，叫做青樹管理法，其主要內(nèi)容包括管理五法：群眾首位滿意法；臺區(qū)安全管控法；線損定值預警法；所務嚴明管理法；團隊聚力和諧法。青樹管理法的總結提練即是對我本人工作的肯定，同時其主旨內(nèi)容反映的是近年來黃山供電系統(tǒng)農(nóng)電精細化管理經(jīng)驗的結晶。

針對青樹管理法的主旨內(nèi)容，同時結合雙平供電所工作實際，現(xiàn)就雙平供電所各方面工作向各位領導進行匯報。

祁門公司雙平供電所位于安徽省最南端，地處深山，毗鄰江西，是一個典型的貧困山區(qū)供電所。雙平供電所于1999年5月掛牌成立，全所現(xiàn)有員工20人。擔負著四鄉(xiāng)一鎮(zhèn)的工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村居民生活供用電?四到戶?管理任務。全所管轄面積429.12平方公里，轄區(qū)內(nèi)共有32個行政村，205個村民組，人口3.5萬人，用電客戶9960多戶，年售電量610萬千瓦時，95%為居民生活用電。

一．優(yōu)質服務方面：

多年來，雙平供電所積極響應國家電網(wǎng)公司提出的?新農(nóng)村、新電力、新服務?的號召，全心投入到黃山供電系統(tǒng)特色服務—?陽光茶園行?、?陽光田間行?等活動中。

一、在開展陽光茶園行活動方面：雙平供電所供電區(qū)域內(nèi)有9960多戶茶農(nóng)，且有祁門紅茶加工廠32個，紅茶精制廠3個，外商投資大型紅茶加工企業(yè)一個。在茶葉季節(jié)，為了讓千家萬戶和加工企業(yè)制好茶葉、賣好價錢，雙平所在每年茶葉季節(jié)來臨之前認真謀劃，周密部署，相繼成立了五支供電服務小分隊，放棄雙休日和節(jié)假日，實行24小時值班制度，起早貪黑，加班加點巡視、維護、檢修轄區(qū)內(nèi)的供電設備，主動上門免費為加工廠和客戶的制茶線路設備進行全面檢查和維修。在2011年的陽光茶園行活動中，雙平供電所共完成了9個臺區(qū)配變增容，共增加容量360千伏安，改造茶葉加工線路19條，共計33.7千米，為今年茶農(nóng)增收提供了用電保

障，此舉廣受當?shù)攸h委政府和群眾的高度評價。

二是在陽光田間行方面：每年入夏前期，皖南地區(qū)都存在著一段時間是連續(xù)高溫無雨，在轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民數(shù)千畝稻田出現(xiàn)斷水干裂現(xiàn)象，抗旱保苗形勢十分嚴峻。雙平所面對旱情及時啟動陽光田間行活動：職工深入田間地頭不分晝夜的為農(nóng)民抗旱用電架線、裝表，幫助農(nóng)民打水抗旱；同時，在管理方面，簡化抗旱排灌用電辦理手續(xù)，提供用電申請快速通道。

據(jù)不完全統(tǒng)計，每年抗旱期間雙平所就發(fā)放和張貼《告農(nóng)民安全用電書》達千余份，同時,義務為廣大農(nóng)民抗旱打水用電架設專用線路。

二、安全管理方面：

一是認真落實安全責任。全員實行責任制，簽訂責任書，按月嚴格考核，獎懲總現(xiàn)、所長帶頭參與考核。二是對所有安全工作實行全面有效管控，嚴把安全關。對所有作業(yè)施工現(xiàn)場做到所長到崗到位，監(jiān)督到位。三是認真抓好配電臺區(qū)總保安裝投運率。始終做到了臺區(qū)總保安裝率、動態(tài)投運率達100%，并定期檢查、交叉互查、按期試驗、特殊試驗和抽查，對異常情況立即查找分析原因，解決問題。對客戶家保安裝投運實行延伸服務，履行戶保投運的安全宣傳和告知義務，實施源頭防控。定期對各臺區(qū)總保及戶保的投運情況進行對比分析，通過對內(nèi)強化組織領導、建立健全制度、規(guī)范流程管理、嚴格績效評價，對外完善?戶保?檔案、主動承擔維護義務等做法，建立起?規(guī)范漏電保護器‘內(nèi)外’管理相結合?的模式。目前雙平所戶保安裝率達95%，投運率90%。五是嚴格加強供電所安全工器具和施工工器具的管理。建立、規(guī)范工器具臺賬，在不斷完善公用安全工器具的同時，統(tǒng)一集中定置管理個人安全工器具，杜絕了工器具向外流出干私活的風險。多年來，全所安全生產(chǎn)實現(xiàn)?七無?目標，累計實現(xiàn)4745天無事故記錄、配電設備完好率達100%，其中一類設備100%，無三類設備。

三、在經(jīng)營管理方面：

一是狠抓線損管理。開展線損定值預警工作。每月，建立月度線損分析制度和指標預警機制，針對引發(fā)線損波動的因素預先擬定整改措施。落實線損指標負責人，開展線損管理承諾。加強業(yè)擴報裝、抄表過程管控，實時對比總表抄見示數(shù)，堵塞計量管理漏洞。規(guī)范營銷普查和營銷稽查，加大違章用電查處力度。按照預先擬定的整改措施，在一個抄表周期解決線損波動問題。同時開展農(nóng)網(wǎng)改造升級和表計輪換工作，近年來雙平所共改造

低電壓臺區(qū)號27個，改造戶數(shù)3250戶、改造10KV線路73公里，輪換表計6730只。二是始終抓好電費回收工作，雙平供電所從2009年6月份開始電費由走收改為坐收與走收相結合，采取了營業(yè)廳坐收、郵政銀行代收和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立POS機收費等方式，開拓了群眾繳費渠道。此舉，即保證了電費按月及時回收，又杜絕了電費風險。雙平所自建所12年以來電費一直做到月結月清，按時全面完成縣公司電費回收考核指標。

四、在綜合管理及隊伍建設方面：

在供電所的建設中基礎管理工作尤為重要。在管理上注重?建立體系、嚴細考核、真獎真罰、把握核心?方針，把工作任務全部量化涵蓋所內(nèi)全部業(yè)務，層層分解指標，責任落實到人頭，把工作業(yè)績與考核獎懲掛鉤，形成了管理上的閉環(huán)。通過規(guī)范的考核制度，進行月中分析月末考評，重點考核安全管理、電費回收、線損管理、投訴率等重要指標。

雙平供電所有一個慣例，那就是每月召開一次所務會，在會上要對所里的每位職工當月工作情況進行點評，對工作完成率高的進行通報表揚，對工作責任心不強、工作做不到位的提出批評。

同時，雙平所定期公布供電所負責人行程安排，堅持所長到崗到位制度、班前班后會制度，進行以所為家示范引導。堅持開展思想教育和廉潔從業(yè)教育，堅持所長與員工談心制度，了解員工工作和生活情況，掌握員工思想動態(tài)。建立傳統(tǒng)節(jié)假日關愛機制，與員工及其家屬交流感情。建立轄區(qū)內(nèi)特殊客戶和弱勢群體檔案，定期組織發(fā)動員工開展定向幫扶活動。

五、開展?創(chuàng)先爭優(yōu)?方面。自從開展以?學黨史、亮身份、長本事、比貢獻?為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動后，雙平所在認真學習并拿出創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體方案后，利用到各班組安排工作的機會，向所內(nèi)七名黨員做了傳達，并強調(diào)雙平供電所要在黨員樣板線路和黨員示范臺區(qū)工作中敢為人先。所謂?黨員示范臺區(qū)?、?黨員樣板線路?，是祁門供電公司在2010年創(chuàng)先爭優(yōu)工作中實施?黨員品牌工程?所選取的活動載體。作為實踐單位，雙平供電所在同年底全面完成了三條黨員樣板線路和四個黨員示范臺區(qū)的建設工作任務。

為了使?黨員示范臺區(qū)?和?黨員樣板線路?創(chuàng)建活動切實可行，縣公司還專門制定了相應的創(chuàng)建標準。在創(chuàng)建黨員示范臺區(qū)上：要求臺區(qū)低壓線損不大于8%、供電半徑不大于0.5千米、電壓合格率不低于98.5%、供電可靠率不低于98.5%和臺區(qū)基本臺賬要規(guī)范完整；在創(chuàng)建黨員樣板線路上：要求線路跳閘率不高于3次/百公里年、10千伏線路長度不大于15千米、電壓合格率不低于98%、供電可靠率不低于98%、線路通道清理情況（要求確定責任人，有定期巡線記錄）和線路基本臺帳要規(guī)范完整。以上各項創(chuàng)建標準均高于供電所?星級晉階?基礎管理標準。祁門供電公司?黨員示范臺區(qū)?和?黨員樣板線路?的創(chuàng)建，充分調(diào)動了廣大農(nóng)電工黨員在臺區(qū)線路及設備維護、檢修等方面的責任心，也提升了農(nóng)村低壓臺區(qū)線路的供電可靠性和電壓合格率。

多年來，在雙平所全體職工立足平凡崗位、忠實履行應盡職責的同時，省市公司黨委和地方政府部門也給了雙平供電所莫大的鼓舞和榮譽。雙平所自1999至2005年度連續(xù)七年被縣供電公司評為先進單位；2002年3月被省電力公司評為農(nóng)電優(yōu)質服務先進供電所；2002年6月被國家電力公司授予?為人民服務、樹行業(yè)新風?農(nóng)電示范窗口；2003年4月被團省委授予省基層站所?青年文明號?稱號；2003年5月被國家電網(wǎng)公司命名為全國?規(guī)范化管理先進供電所?榮譽稱號；2002年至2005年連續(xù)四年被縣人民政府授予?人民滿意的基層站所?；2004至2005年連續(xù)兩年被省電力公司授予?示范供電所?；2003至2004連續(xù)兩年被黃山市授予?人民滿意的基層站所?等榮譽稱號；2006年-2010年連續(xù)五年被安徽省電力公司評為廉潔規(guī)范標桿供電所；今年4月又獲得安徽省先進集體榮譽稱號；我本人在1997年被評為安徽省勞動模范之后，又于2004年被全國總工會授予?全國‘五一’勞動獎章?。

第二篇：援青干部蔣樹建工作匯報

立足崗位 奮發(fā)有為

積極為受援地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量

貴德縣委常委、縣人民政府副縣長 蔣樹建

（2012年7月14日）我來之于江蘇省南通市如東縣，按南通市委安排于2010年7月從黃海之濱、長江入?？趤淼?200公里之外地處黃河源頭的貴德縣工作。兩年來，通過耳聞目睹、調(diào)查研究、投身實踐，真正感受到“大美青海”的內(nèi)涵。在這片博大而美麗的土地上，青海悠久的歷史、雄奇的自然、厚重的文化、燦爛的民族宗教藝術，淳樸虔誠的人民、神秘莊嚴的寺廟、凝聚著美好愿望的嘛呢堆、豐富多彩的非物質文化遺產(chǎn)，仿佛都超然世外，悠然神秘，令我們能作為全國首批援青干部到青海工作倍感自豪！

貴德縣隸屬青海省海南藏族自治州。境內(nèi)山青水秀，自然環(huán)境優(yōu)美，素有“高原小江南”之美稱。全縣總面積3703平方公里，轄4鎮(zhèn)3鄉(xiāng)，119個行政村，有漢、藏、回、土、撒拉等15個民族組成，總人口10.55萬余人。具有歷史悠久、地理獨特、氣候良好、區(qū)位突出、資源豐富、民族融合六大特點。在加快推進新青海建設戰(zhàn)略中具有重要的位臵，在全省“四區(qū)兩帶一線”區(qū)域發(fā)展新格局中，貴德既是環(huán)湖地區(qū)的重要一員，又是黃河經(jīng)濟開發(fā)帶的重要節(jié)點，處于環(huán)西寧“一小時經(jīng)濟圈”之中；在全省“一圈三線”旅游發(fā)展布局中，貴德既是“環(huán)青海夏都旅游圈”的重要成員，又是三江源生態(tài)旅游線的重要組成部分和過境節(jié)點；有生態(tài)農(nóng)牧業(yè)、水電和旅游三大優(yōu)勢資源；2010年，貴德縣被省委、省政府確定為青海省唯一的旅游綜合開發(fā)示范區(qū)。因此，貴德無論在資源開發(fā)上，還是產(chǎn)業(yè)培育上；無論在推動區(qū)域戰(zhàn)略發(fā)展上，還是促進支柱產(chǎn)業(yè)培育上，都是青海省重要戰(zhàn)略地區(qū)之一。貴德縣委、縣政府帶領全縣各族人民以時不我待、只爭朝夕的緊迫感推進發(fā)展，以創(chuàng)新思維、開放融入的方式趕超發(fā)展，身體力行地踐行著地區(qū)發(fā)展征程上人人謀發(fā)展、人人求發(fā)展、人人促發(fā)展的偉大實踐，塑造了推動貴德經(jīng)濟社會發(fā)展中干部群眾團結干事、激情干事、踏實干事的“三 個干事”精神。在這個偉大的精神指引下，我們作為全國首批援青干部深感責任重大、壓力巨大，只有始終牢記使命，將“高寒缺氧”化作工作的激情，主動融入當?shù)?，把我們東部地區(qū)開放的思想、觀念、思維和工作方式在高原上得以體現(xiàn)，以務實、奮進、創(chuàng)新的態(tài)度，積極開展調(diào)查研究、努力做好協(xié)調(diào)溝通、突出工作重點，全力推進援建各項工作，為推動貴德經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮主觀能動性作用做出積極的貢獻，才能不辜負各級領導和青海廣大干部群眾對我們的殷切期望！

一、把理想信念扎根心靈，全力做好對口支援的各項基礎性工作

援青工作既是一次艱苦的工作體驗，又是一次難得的心理旅程，時刻牢記黨組織的殷殷重托和對口支援的神圣使命，把堅定的理想信念深深扎根于心靈深處，以藏區(qū)人民幸福作為第一追求、經(jīng)濟社會發(fā)展作為第一要務、民族團結作為第一責任。由于我們作為全國第一批援青干部，對青海的省情、海南州的州情和貴德縣的縣情非常陌生，開展調(diào)研、編制規(guī)劃，增強沿海地區(qū)廣大干群以及社會各界對青海的了解成為入青后的首要工作任務。在江蘇省、南通市以及如東縣各界的關心和貴德縣委縣政府的大力支持下，充分利用各種有利時機，放棄節(jié)假日和休息時間，頂著熾熱的陽光、冒著零下二十幾度的寒冷，翻山越嶺串村入戶了解情況，深刻把握了“青海人最急需要什么？讓我們來青海干什么？我們將來離開青海后留點什么？”，切實將“思想援青、人才援青、資金援青和項目援青”有機結合，盡心盡職推進貴德縣經(jīng)濟社會的發(fā)展。

1、深入基層調(diào)查研究，掌握了解一線實情。在短短的兩年時間內(nèi)，深入各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村、部門、企業(yè)廣泛調(diào)研，召開各類座談會議20多次累計350多人次參加、走訪了50多個農(nóng)牧戶家庭、到30多個村和10多家企業(yè)了解情況，摸清了全縣所有中小學和醫(yī)院現(xiàn)狀，為謀劃對口支援工作思路、突出工作重點形成了一手的資料。

2、完善了對口支援規(guī)劃，確定了五年對口支援項目規(guī)劃。根據(jù)江蘇省發(fā)改委和海南州統(tǒng)一安排，反復與縣主要領導和基層干群磋商，牽頭修編了對口支援方案。五年內(nèi)累計 安排300萬元以上為民辦實事項目16個，培訓項目8個，總援助資金預計近8000萬元。

3、加大溝通協(xié)調(diào)，形成正?；ピL機制。對口支援需要相互的深入了解，加深友誼，為此建立了江蘇?。ê贤ㄊ?、如東縣）與貴德縣干部和企業(yè)家的互訪正常機制。截至上月底，兩地互訪達到了76批次700多人次，極大地增強了兩地黨政干部和企業(yè)家之間的相互了解，對促進兩地之間取長補短、產(chǎn)業(yè)合作、有效支援奠定了基礎。

二、把真心融入當?shù)貙嵤屡d辦，著力做好民生工程 貴德縣是半農(nóng)半牧地區(qū)，與周邊縣相比明顯存在著人均草場和耕地較少，邊遠農(nóng)牧區(qū)貧困人口占比較大，尤其是作為支撐人口素質提高、改變民族發(fā)展前途的教育成為我們援青干部關注的重中之重。當眼前出現(xiàn)一個個貧困的娃娃衣衫襤褸、背著破舊不堪的書包奮力的走在鄉(xiāng)間小道，一個個因為家庭困難而被迫送到寺廟就當上了幼小僧侶時，會被震憾的是教育對西部太重要了，幫助每一個貧困兒童能上得起學、能受到更好的教育是我們援青干部義不容辭的責任和義務。盡管我們不可能全部做到，但我們需努力、盡心盡職。

1、迅速建成了江蘇省2011年對口支援項目。2010年確定支持600萬元建設河西寄宿制學校塑膠運動場項目后，及時編制預算，嚴格把關各項手續(xù)，敦促工程進度和質量，確保了2010年9月學生開學即使用上了新操場。

2、以提高教育質量和學生素質為抓手，堅持多層面開展捐資助學活動，牽頭為5所學校和300多名貧困學生捐助錢物累計達到32萬元。

（1）牽動校校合作，開展對口幫扶活動。在與江蘇如東縣實驗小學和貴德縣尕讓小學兩地溝通協(xié)調(diào)下，2011年11月21日兩校結為友好學校，雙方簽訂了三年的“友好合作交流協(xié)議書”。如東縣實驗小學發(fā)動學生捐贈課處讀物3600多冊，為學生人均贈書12冊；如東縣實驗小學師生與貴德縣尕讓小學的214名貧困學生結對資助，占尕讓小學在校學生的86%，每人每年資助400-1000元，疾苦就到位幫扶資金51640元；資助尕讓小學5臺筆記本電腦和近萬元的學 教用品，三年內(nèi)將累計資助30余萬元；建立了“互助共進小組”，往來書信600多封，形成了兩地師生經(jīng)常交流互學互促的體制。2012年上學期學生間結對幫扶到位資金4萬多元。2012年5月28日貴德縣尕讓小學17名師生代表全校280多師生遠赴江蘇省如東縣實驗小學共慶“六一”兒童節(jié)，開展了“心手相牽、藏漢一家親”的七項主題活動，中央教育電視臺作了專題報道。2012年7月5日，江蘇如東縣實驗小學51名師生來到尕讓小學開展“悠悠黃海風，濃濃雪域情”愛心接力活動，向結對學生饋贈了價值4萬多元的學習、生活用品和教學辦公用品。這些活動的舉辦使不少深處大山的藏族學生感受到內(nèi)地師生的片片深愛，而且讓他們堅定了好好學習、走出大山，更好地為國家作貢獻的信心和決心。

（2）著力銜接促進江蘇優(yōu)秀企業(yè)家把更多的愛心奉獻給西部的困難孩子們。2011年11月，江蘇如東教育局籌措3萬多元資金為貴德縣尕讓小學、王屯小學等學校贈了6臺投影儀。2011年12月，江蘇南京市十建公司曹衛(wèi)東項目部捐助的2萬元和50條羊絨被給25個特困戶農(nóng)牧民家庭和學校15名特困學生。2012年“青洽會”期間，江蘇如東東元建筑等企業(yè)捐助了20名貧困學生1萬元并給240個學生贈送了一套校服。2012年6月29日，江蘇沃德化工有限公司董事長徐善泉和蘇州華誠國際貨運有限公司董事長王振國來貴德縣，他們?yōu)閷W生捐助了320套校服、老師捐助了12臺筆記本電腦，同時還與10名品學兼優(yōu)的貧困學生簽訂了每人每年資助500元的9年資助協(xié)議書。

（3）努力加強對接，形成多方位、多層面的接對幫扶貧困學生。在許多品學兼優(yōu)的貧困學生生上，我們看到一種希望一種奮進，也有一種無奈，往往許多晶瑩的淚花感染著我們。我?guī)ь^聯(lián)系了一戶藏族同胞，全家四口人（一位父親帶著3個小孩，大孩子上高一，兩個雙胞胎小孩上小學三年級），日子過得非常艱苦，但三個兩名貧困學生，經(jīng)常前去看望并愿意資助他們上完初中乃至大學，江蘇南通市5位愛心人士加進了資助行列，2012年7月5日如東縣實驗小學10名教師為貧困學生捐助了4000元。

3、密切聯(lián)系實際，切實幫助解決實際問題。一是加強與寺廟和貧困僧侶的聯(lián)系。多次赴常牧鎮(zhèn)關賽寺、河西鎮(zhèn)瓊毛寺與**、僧侶們交流談心，心帖心溝通感情，講解黨的民族宗教政策，增進了他們擁黨愛黨、做維護社會穩(wěn)定帶頭者。2011年12月捐資瓊毛寺貧困喇嘛3000元，15條羊毛被；2011年初幫助協(xié)調(diào)林業(yè)等部門支持解決了關賽寺周邊綠化問題；2012年5月，邀請了海南州政協(xié)普化太主席帶隊的海南州更藏班瑪南杰**和洛賽尖措**到南通、如東等地交流，增進了不同民族宗教之間的了解；2012年6月，江蘇南通東初寺方丈心馳大師赴貴德縣河西鎮(zhèn)瓊毛寺與**進行了廣泛的交流，并給寺廟捐資用于佛像建設。二是加強與貧困戶溝通，主動上門了解情況，幫助解決實際困難，累計為36個家庭捐資近2萬元，緩解了他們過年難、過節(jié)難，增進了雙方的友誼。三是加強與內(nèi)地黨政單位溝通，2010年9月，如東縣委支持30萬元用于縣五大班子辦公設備的改善。四是加大培訓交流學習力度。除積極協(xié)助做好江蘇省統(tǒng)一舉辦的教育、衛(wèi)生、村干部等各類培訓班以外，2012年5月牽頭組織了貴德縣教育衛(wèi)生系統(tǒng)28位同志赴江蘇如東掛職交流培訓學習20天，使大家在思想觀念上得到進一步更新、專業(yè)技術上進一步提高、教學方式上進一步改進。

三、把創(chuàng)新用于實踐，凝心聚力促進經(jīng)濟發(fā)展，增強貴德縣自身造血功能

1、創(chuàng)新思維興辦工業(yè)集中區(qū)。到貴德縣工作后，主管負責規(guī)劃了“貴德文化旅游生態(tài)工業(yè)園區(qū)”，努力構建經(jīng)濟發(fā)展的新平臺。經(jīng)過深入調(diào)查研究，向縣主要領導提出“規(guī)劃建設貴德縣文化旅游產(chǎn)品生態(tài)工業(yè)園區(qū)的構想和建議意見”，縣委縣政府高度重視，經(jīng)過論證和研究后，建立了園區(qū)籌備組和領導組。與發(fā)改局、土管局等一班人到園區(qū)實地研究，認真細致地做好農(nóng)戶房屋和溫棚的拆遷及首期260畝的土地征用工作，根據(jù)復雜的地形地貌研究園區(qū)規(guī)劃設計，及時協(xié)調(diào)給排水、“三線”遷移等問題，千方百計做好園區(qū)基礎設施建設資金的籌集和入園項目的招商工作。到目前為止，園區(qū)平整到位，相關基礎設施開工建設，已落戶總投資額1.2 億元的符合當?shù)靥厣⒛芡苿淤F德旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的8個項目進入園區(qū)，4家企業(yè)已開工建設。

2、全力服務好本土企業(yè)，促進做大做強。貴德縣除兩座規(guī)模水利發(fā)電企業(yè)之外，其它企業(yè)規(guī)模較小、產(chǎn)品檔次較低、科技含量不高，企業(yè)自身發(fā)展難度較大。在對企業(yè)認真調(diào)研后，與企業(yè)負責同志逐個對接，幫助企業(yè)分析宏觀經(jīng)濟形勢、解決現(xiàn)實存在問題，著力推進企業(yè)與省內(nèi)外資本合資合作，促進企業(yè)做大做強。黃河蓄興飼料公司決定以“公司+基地+農(nóng)戶”模式推進企業(yè)自身產(chǎn)業(yè)鏈的形成，但基地用地一直無法解決，致使項目建設一拖再拖而無法落地，與企業(yè)負責同志多次到實地勘察現(xiàn)場，經(jīng)過多方溝通協(xié)調(diào)，主要領導批示得以解決。

3、大力推進招商引資見成效，促進沿海地區(qū)企業(yè)到貴德投資落戶。東西部地區(qū)距離較遠、青藏高原信息流相對滯后，但青海資源豐富、發(fā)展?jié)摿薮?，隨著交通的大大改善，充分發(fā)揮沿海地區(qū)技術先進、資本密集的特點，吸引外地客商到貴德投資發(fā)展既是青海發(fā)展的需要，更是沿海地區(qū)有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家的理想選擇。因此，根據(jù)貴德縣委突出旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的工作中心和貴德縣經(jīng)濟社會發(fā)展的比較優(yōu)勢，參與制定了貴德縣招商引資辦法、優(yōu)惠政策。在邀請企業(yè)家多次赴青?？疾旌头磸蜏贤ù枭痰幕A上，篩選引進了由江蘇南通祥盛生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展公司投資3000萬元的生態(tài)休閑觀光農(nóng)業(yè)、上海神奇藥業(yè)公司投資2000萬元的苞谷杏種植加工、江蘇如東裕豐林農(nóng)業(yè)公司投資6000萬元的純凈水（含桶裝、灌裝水）生產(chǎn)、浙江東陽投資公司投資1.1億元的貴德萬家商貿(mào)城等由江浙滬等地客商投資的4個規(guī)模項目。其中苞谷杏種植加工和貴德萬家商貿(mào)城兩個項目已開工建設，休閑觀光農(nóng)業(yè)項目于下半年開工建設，純凈水項目已抽樣到北京檢測。

4、切實組織了貴德縣參加“青洽會”的各項工作。牽頭組織了貴德縣參加2011和2012中國青海綠色經(jīng)濟貿(mào)易洽談會的各項工作，累計邀請了江蘇為主的客商70余名，參展項目16個，簽訂合作協(xié)議5個。

四、把困難化作工作動力，全身心投入建設富裕文明的新貴德

對口支援青海工作還剛剛起步，相關政策還沒有完全明確，體制機制還未完全建立，有些工作還僅依靠自身的人脈資源開展；由于老家在農(nóng)村，父母長年生病，小孩尚小，家庭一切壓力者都在妻子身上，自己感覺虧欠太多；晝夜溫差大，高寒缺氧，血壓升高，頭暈頭痛比較明顯，身體還未能完全適應高原氣候特點；雖然兩年來都被海南州委州政府評為優(yōu)秀援青干部，但深感工作還做得很不夠多。還有一年的時間里，有江蘇省、南通市和貴德縣各級領導的關心支持和幫助，我們有信心和決心，以江蘇援藏干部周廣智為榜樣，舍小家顧大家，缺氧不缺精神，艱苦不降標準，海拔高追求更高，用心做事、用情做人，按照各級領導要求和廣大群眾的殷切期盼，今后主要著重圍繞以下幾個方面開展工作。

1、進一步加強學習，深入調(diào)查研究，不斷提高思想認識水平。青海人民發(fā)揚“五個特別”的精神，在高寒缺氧地區(qū)創(chuàng)造了偉大的事業(yè)，我們深受感動和震憾，更要向他們學習，既要領略大美青海無窮的魄力，更要進一步增強援青各項工作的緊迫感和責任感，把援青工作作為一種神圣的使命、一種義務和責任。

2、進一步創(chuàng)新思維，不斷開拓援青工作的新思路。在江蘇對口方財政資金支援的基礎上，加大力度廣泛溝通，調(diào)動東部地區(qū)民間社會力量的積極性，更多更好地支持西部的教育衛(wèi)生文化住房等民生事業(yè)的發(fā)展和改善，從資金、實物、產(chǎn)業(yè)等多層面幫助貧困農(nóng)牧民家庭脫貧。尤其突出支持教育各項事業(yè)的發(fā)展，繼續(xù)開展結對幫扶貧困學生和教師的掛職培訓學習活動，把推進教育發(fā)展作為對口支援的一項基礎性工程。

3、進一步加大招商引資興辦經(jīng)濟實體項目的力度，不斷促進自身造血功能的提高。積極利用好新打造的“貴德文化旅游生態(tài)工業(yè)園”平臺和貴德縣豐富的旅游資源、生態(tài)資源等優(yōu)勢，在長三角地區(qū)宣傳推介貴德，把引資金、引項目、引人才、引客源等相結合，努力在招商引資上求得新的進展。

4、進一步加強溝通與協(xié)調(diào)，不斷推進東西部地區(qū)合作機制的正?；?、制度化。以援青工作為載體，發(fā)揮好兩地溝通的橋梁紐帶作用，推進蘇青兩地黨政干部和企業(yè)家的互訪，研究雙方在經(jīng)貿(mào)、文化科技教育衛(wèi)生以及人才等多個方面的正?；涣骱献鲙头鰴C制，努力構建有效促進貴德縣經(jīng)濟社會事業(yè)的發(fā)展的新平臺。

第三篇：胡青班主任工作計劃

澧斕中學65班班主任工作計劃

2018——2019學

胡青

新的征程從澧斕河畔開始，而我的正式教師生涯也從這學期開始。感謝領導的信任安排我擔任七年級（65）班的班主任。面對這些朝氣蓬勃的稚氣笑臉，家長寄予厚望的新生，新手上路的我倍感壓力。為了不辜負領導的信任和家長的期望，我決定拿出初生牛犢不怕虎的干勁，用負責耐心做最好的我，當一名合格的班主任。

一、班級情況分析

1.本班共53人，其中男28女25人，通學生15人，住宿生38人。大部分學生來自農(nóng)村，有一定的學習基礎，個別同學基礎較差。學習主動性不強。尖子生群體不明顯。

2.有一部分學生是離異家庭，而且還有二十幾個留守兒童，對班級管理帶來很大的難度。

3.學生普遍的生活習慣不好，獨立生活能力差，畏難情緒明顯。

二、本學期目標

1.培養(yǎng)學生良好的行為習慣和學習習慣。以人為本，教育學生成為一個正直，善良，智慧，健康的人。

2.建設良好班風，建設完善的班級管理制度，做到“人人有事做，事事有人做”，凝聚挖掘班級各方力量，提高班級整體水平。利用各種活動增強班級的凝聚力，讓每一個學生都為班級而自豪。3.營造一個溫馨、和諧、自然的學習環(huán)境，讓學生感受到班級的歸屬感。4.進行學風建設，培養(yǎng)學習興趣，明確學習重要性，注重學法指導，提高學習效率。

5．關愛每一個學生，走進學生的心里，成為學生的真正意義的良師益友。

三、具體措施

（一）班級文化建設： 班級目標：

人人都健康——身體健康，心理健康。人人都上進——做最好的自我，創(chuàng)最好的班級； 人人都奮發(fā)——每次追趕前一名。

班級口號：青春似火 超越自我 教室布置：主要欄目有“成長故事”，“知識海洋”，“書海拾貝”，“我能行”，“佳作欣賞”，“才藝展示”等。充分利用教室的墻壁，營造良好的班級文化氛圍，激勵學生積極向上，努力進取。

（二）學生習慣培養(yǎng)：

對于七年級新生來說，良好的行為習慣和學習習慣非常重要，將直接影響到他們以后的學習生活，開學初，關于學生習慣，我準備主要抓好以下方面：

1、衣著整潔大方，不披衣散扣，不穿拖鞋，不穿奇裝異服，隨時佩戴校牌。

2、少吃零食多吃飯，多吃有益的食物，使自己擁有健康身體。

3、集會時排隊有序進場，嚴禁喧嘩，集會期間認真聽會。

4、就餐有條不紊，嚴禁跑步進餐廳。

5、熱愛勞動，保持個人衛(wèi)生和集體衛(wèi)生。

6、課前整理充分，學習用品擺放整齊。

7、坐姿站姿標準，充滿自信。

8、合理利用每天的課余時間，爭分奪秒。

9、課間保持教室安靜，嚴禁大吵大鬧。

10、培養(yǎng)做任何事情的認真態(tài)度。

（三）班級常規(guī)管理

1.建立強有力的學生領導班子。確定班干部，把班上的具體工作分配到每一個學生，“人人有事做，事事有人做”，使每個人明確各自的職責，團結協(xié)作，共同管理班級。每半個月舉行一次班干部會議并做好記錄。鼓勵班干部積極主動并創(chuàng)造性地處理班內(nèi)事務，培養(yǎng)工作能力。

2.班級日記。值日生小結，班主任總結當周的值日情況，提出問題并建議改正措施。

3.定期開展評比：評出班級的“文明之星”，“優(yōu)秀干部”，“最佳留守學生”等，以他們?yōu)榘駱樱栒偃嗤瑢W向這些人學習。

4.認真學習《澧斕讀本》，對照學校的《常規(guī)量化管理細則》時刻以此和自身行為對比，使自己不斷進步。

（四）學風建設：

1．，加強與各任課老師的聯(lián)系，抓好各門學科的聯(lián)系工作。適應新學科，配合科任老師學好第一周課、第一天課和第一節(jié)課。協(xié)調(diào)好各科之間的關系，使各學科教師能夠各盡其能，做好學生的輔導與教學工作，各門學科都能均衡發(fā)展，全面提高學生的各科成績。2．做好“后進生”轉化工作。常言道：榜樣的作用是無窮的。我班擁有一些優(yōu)秀的學生，用她（他）們的學習態(tài)度和精神做榜樣，影響班級中的其他同學。同時加強對后進生的愛護，引導這批學生自覺參加學習生活，激發(fā)他（她）們的學習激情，提高學習興趣與成績。平時充分利用課余時間對學生開展前途教育，深入學生當中做好思想教育，樹立正確的班風學風。

3．加強對學生綜合能力的培養(yǎng)，積極培養(yǎng)學生的創(chuàng)造精神，開展形式多樣的活動，如知識競賽、讀書交流會、辯論會等。4．加強自主作業(yè)時的自主管理。

5．引進競爭機制，激發(fā)學生學習熱情，充分調(diào)動學生積極性。

（五）班會活動安排： 班會主題

《青春似火 超越似火》——讓學生在活動中體會自信的力量，樹立信心。

《只追前一名》——讓學生在進入學校的伊始學會訂立小目標，快速適應學校生活。

《文明禮儀大家講》——中學生文明禮儀知識以及榜樣的樹立。

其余安排配合學校德育建設布置。

第四篇：青樹會議心得

學習“青樹ITIE2012——圖書館作為社會教育中心”心得

施甸二中教師：何正金

2012年12月6日

學習“青樹ITIE2012——圖書館作為社會教育中心”心得

本次青樹ITIE2012會議在浙江杭州舉行，本次會議的主題是公告圖書館、學校圖書館、民間圖書館服務與社會教育國際學術研討會，在這次會議中主要以主題演講和討論形式進行，主題演講有發(fā)揮圖書館社會教育中心服務職能構建包容性知識社會和圖書館——21世紀的學習樂土；討論的議題主要有：創(chuàng)新和創(chuàng)造力——引導圖書館進入21世紀；圖書館發(fā)展的基礎——法律／法規(guī)、標準和協(xié)會；閱讀和素養(yǎng)；提高學生信息素養(yǎng)；服務特殊群體；圖書館和其他機構的合作模式；圖書館評估的重要性；圖書館宣傳和推廣等。

會議主要主題演講發(fā)言人Barbara J.Ford（芭芭拉·J·福特）演講了發(fā)揮圖書館社會教育中心服務職能構建包容性知識社會；舊金山公共圖書館館長Luis Herrera（路易斯·赫雷拉）演講了圖書館——21世紀的學習樂土，在演講中主要獲得的知識是圖書館也應該擺脫以前的舊觀念，應當走出去，順應潮流，大膽改革創(chuàng)新，提高職工隊伍的素質，運用當今先進的技術改善圖書館的知識傳播手段和服務方式。數(shù)字圖書館就是一個很好的解決方案?？梢?4小時全天開發(fā)，讀者也可以隨時隨地上網(wǎng)訪問瀏覽。同時相對于紙質圖書來說，費用也大大節(jié)約。知識經(jīng)濟時代是要求人們必須終生學習的時代，作為基礎設施的公共圖書館應該發(fā)揮其積極的作用，為公民的讀書學習提供優(yōu)質服務，為知識創(chuàng)新提供保障。

會議討論議題，包括：

主題 1.改革創(chuàng)新——帶領圖書館進入21世紀

Kindle、Web 2.0、RFID、交互媒體、云計算......技術創(chuàng)新的浪潮會給人們對于圖書館、圖書管理員的傳統(tǒng)定義帶來什么樣的改變？ 要解決城鄉(xiāng)間、貧富地區(qū)間的數(shù)字鴻溝，需要哪些變革？ 現(xiàn)征集關于該主題的調(diào)查研究、趨勢研究、最佳案例分析和評估報告。

主題 2.圖書館發(fā)展基金會——法規(guī)、標準和協(xié)會

圖書館發(fā)展基金會的法規(guī)、專業(yè)組織、教育和培訓項目以及標準形成了各個國家諸多圖書館發(fā)展基礎。中國目前處于創(chuàng)建該基礎的階段。論文征集，請就這一主題進行探討，并分享其所在國家在該方面的經(jīng)驗。

主題 3.閱讀和識字能力

推廣閱讀和識字能力是農(nóng)村圖書館的一項重要使命。論文征集和案例報告，要求對如何教授、指導閱讀活動、如何開展相關培訓，如何增強社會大眾對農(nóng)村居民閱讀識字能力重要性的認識等方面的最佳案例進行說明和探討。

主題 4.提高學生的信息素養(yǎng)——圖書管理員和教研組協(xié)同合作

具備信息素養(yǎng)的人，須能辨認、查找、評估并有效地、合法合理地利用所需信息來解決所面臨的問題。論文征集，要求探討圖書管理員和教師應如何合作來幫助學生提高信息素養(yǎng)技能，并

如何將這些技能成功運用于學校和社區(qū)的各個項目中去。主題 5.為社區(qū)的特殊人群服務

數(shù)字鴻溝給服務農(nóng)村居民、老年人、殘疾人、學齡前兒童、少數(shù)民族人群帶來了巨大的挑戰(zhàn)。這些人群的需求也是千差萬別。要提高這些地區(qū)的經(jīng)濟、法律、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療、文化服務，提高人們的信息素養(yǎng)，圖書管理員需具備哪些特殊知識，提供哪些特殊服務？ 現(xiàn)征集論文，要求解決這些重要問題。學校越來越關注考試結果，人們對教育的理解也隨之越來越狹隘。圖書管理員應如何幫助年輕人接受應試教育以外的教育。

主題 6.圖書館與其他機構的合作模式

圖書館與其他機構間的合作，對于農(nóng)村地區(qū)資源和知識有限的圖書館來說至關重要。這種情況在中國更為甚之。農(nóng)村圖書館遠遠落后于大城市的圖書館。歡迎有合作成功的論文供分享。主題 7.圖書館評估的重要性

圖書館評估對以目標為導向的圖書館發(fā)展起著至關重要的作用，具體表現(xiàn)在：1.指導圖書館利用有限的資源對社區(qū)成員發(fā)揮最大的作用，創(chuàng)造最大的價值（以社會效益和客戶滿意度等標準衡量）；2.幫助圖書館獲得持續(xù)的、更多的資金支持。論文征集和案例報告，要求展示最佳圖書館評估的實踐和經(jīng)驗。主題 8.圖書館的倡導、宣傳和推廣

倡導、宣傳圖書館的根本目的是改變?nèi)藗儗τ趫D書館的態(tài)度、鼓勵人們使用圖書館。圖書館倡導者會將宣傳推廣工作深入

到社區(qū)的潛在圖書館用戶中，并借此發(fā)展圖書館的支持者（社區(qū)資金支持和志愿者）。專業(yè)圖書館協(xié)會在向中央、當?shù)卣麄鲌D書館，爭取政策和財政支持方面發(fā)揮著重要作用。現(xiàn)征集相關論文和案例報告，要求闡述圖書館宣傳工作的原則、規(guī)范、模式和工具。

在這次會議中獲得很多很多知識，特別是把圖書館的作用與教學相結合，開展小型項目，體現(xiàn)圖書館的為教學服務的理念，提高學生的知識能力。

第五篇：團青工作匯報

做好團青工作 促進企業(yè)發(fā)展

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的推進和國有企業(yè)改革的進一步深入，企共青團工作所面臨的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了劇烈變化。如何適應新的形勢，使團組織更好地服務企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、服務廣大團員青年，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營同頻同振，已經(jīng)成為當前企業(yè)共青團工作在新形勢下所面臨的重要課題。

我公司成立于2004年，現(xiàn)有團員82人，占員工總數(shù)的53%，35歲以下青年95人，占員工總數(shù)的58.3%，可見，青年在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中發(fā)揮著舉足輕重的作用。這就迫切要求公司團組織找準公司共青團工作的切入點，在改革中尋求新的發(fā)展，有效地服從和服務于企業(yè)的經(jīng)濟建設。

一、主要事跡：

2006年在公司黨支部的組織下，公司所有職工給當?shù)乩习傩論斓刂欣惶?，得到了當?shù)乩习傩盏暮迷u，2011年我公司一部分職工為達茂旗第二屆少數(shù)民族運動會當啦啦隊、運動會志愿者。

二、團青工作匯報：

（一）、加強團組織的自身建設

公司團組織的自身建設，是搞好公司共青團工作的基礎和前提。全面建成新的萬噸工程的新形勢，提前實現(xiàn)億集團奮斗目標的新要求，既給公司團建工作創(chuàng)造了機遇，也帶來了全新的挑戰(zhàn)。應對挑戰(zhàn)，加強公司團建，必須適應公司青年員工的特點，積極探索，開拓創(chuàng)新，進行全方位的調(diào)整和轉變。

（二）、建立健全基層團組織

結合公司實際情況，公司團委是設立了黨支部，只要團員有5人以上的部門都成立了相應的團支部，堅持團建緊跟黨建走。公司現(xiàn)有10個一級團支部、5個二級團支部。各團支部建立團員檔案，健全機構設置，完善團小組和青年工作領導小組，積極吸收青年優(yōu)秀分子入團，努力擴大團組織的覆蓋率，為青年員工追求進步提供組織保障。

（三）、加強青年員工的思想教育

公司青年員工從小在一種相對較好的家庭和社會環(huán)境中長大，沒有吃過苦，素質參差不齊。針對此種情況，公司青年員工進行耐心的思想教育，提高他們追求進步的自覺性和生產(chǎn)勞動的積極性。

（四）培養(yǎng)青年員工的政治意識

加強對青年員工的政治教育，要以學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為核心，不斷提高他們的政治素養(yǎng)和思想道德水平，幫助他們形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。深化青年員工精神

文明創(chuàng)建活動，廣泛開展“青年志愿者行動”、“春暉行動”、等活動，引導青年愛祖國、愛家鄉(xiāng)、愛企業(yè)，營造樂于助人、團結協(xié)作、文明向上的良好氛圍。

（五）、加強青年員工的人才培養(yǎng)

高技能人才是推動技術創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉化不可缺少的關鍵因素，在提升企業(yè)核心競爭力中發(fā)揮著重要作用。目前，公司青年員工中大學以上畢業(yè)生只占到10%，專業(yè)技術人才仍顯不足，高技能人才數(shù)量遠不能滿足公司發(fā)展的需要。因此，大力培養(yǎng)高技能青年人才已成為當前一項緊迫而主要的任務。領導層建議，有計劃、有步驟、大規(guī)模、多渠道地對青工進行崗位技能培訓，為公司提供高技能的一線青工人才。

（六）、做好青年人才推薦工作

我公司各級團組織積極推薦優(yōu)秀青年人才到相應崗位輪崗、鍛煉，為部門選拔、任用青年干部提供人才資源，使共青團成為培養(yǎng)青年人才的重要基地。還要積極推薦優(yōu)秀團員加入黨組織，為黨組織輸入新鮮血液。通過開展企業(yè)青年“雙推”活動，促進企業(yè)青年人才的脫穎而出和崇尚先進、學習先進的良好風氣的形成。公司團組織要努力挖掘廣大青年員工的聰明才干，提高青年員工的職業(yè)技能和綜合素質。同時，積極開展青年先進個人、集體典型的培養(yǎng)選樹工作，以榜樣的力量激勵廣大團員青年不斷進取，為公司的發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)效。

（七）、做好公司團青工作，任務艱巨，責任重大，在新形勢下更是面臨著新的挑戰(zhàn)，肩負著新的使命。這就要求我們在日常工作中必須以開拓創(chuàng)新的精神和與時俱進的態(tài)度，求真務實，艱苦奮斗，不斷把公司團青工作推向前進，團結帶領廣大團員和青年為公司的發(fā)展作出更大的貢獻。

2013年3月25日