第一篇：關(guān)于印發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

中共衡山縣委辦公室

衡山縣人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)《衡山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

管理辦法（試行）》的通知

山辦發(fā)〔2009〕1號

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直機(jī)關(guān)各單位黨委（組）：

現(xiàn)將《衡山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

中共 衡 山 縣 委 辦 公 室

衡山縣人民政府辦公室

2009年1月9日

衡山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條 為了加強(qiáng)對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的規(guī)范化管理，努力建設(shè)一支勤政務(wù)實(shí)、業(yè)務(wù)精干、廉潔高效的工作人員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理必須堅持黨管干部、分類管理、精簡高效的原則；堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持依法辦事、規(guī)范操作、公平正義的原則；堅持積極保護(hù)廣大干部職工工作積極性和利益的原則。

第三條 本管理辦法適用于全縣所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

第二章機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員錄（聘）用調(diào)配

第四條 機(jī)關(guān)公務(wù)員的招考錄用嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》規(guī)定的程序步驟實(shí)施。

第五條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人一律實(shí)行“凡進(jìn)必考”。機(jī)關(guān)事業(yè)單位如有空缺編制并在組織人事編制部門核定的年度增人計劃內(nèi)，經(jīng)單位黨委（黨組）集體研究決定后，可向組織人事編制部門提出申請，由組織人事部門確定招考計劃，公開招考招聘工作人員。

第六條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員須與人事部門及所在單位簽訂好協(xié)議，約定好服務(wù)年限與違約責(zé)任。服務(wù)年限不得少于五年，服務(wù)年限未滿申請調(diào)出縣外或辭職、離職的，一律視為違約并承擔(dān)違約責(zé)任。

第七條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動后，調(diào)出單位原則上要在一個月內(nèi)為其轉(zhuǎn)出組織、編制、人事、工資等關(guān)系。

第三章機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員借調(diào)借用

第八條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位原則上不允許借調(diào)借用工作人員。如工作需要確需借調(diào)借用工作人員，需向組織人事部門寫出書面申請，填寫《借調(diào)借用人員審批表》，借出和借入單位簽署意見，組織人事部門向借出單位發(fā)借調(diào)借用函，方可借調(diào)借用。

第九條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)借用工作人員，原則上從同類性質(zhì)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員中借調(diào)借用。借調(diào)借用時間一般應(yīng)控制在六個月以內(nèi)，最長不超過一年，不得跨年度借調(diào)借用。借調(diào)借用時間確需延長的，要重新辦理審批手續(xù)。

第十條 如因工作需要借調(diào)人員調(diào)入借調(diào)單位的，借調(diào)單位須有空編且借調(diào)人員是同編制性質(zhì)，并由組織人事部門研究同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。

第十一條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)借用人員的組織、編制、人事、工資等關(guān)系繼續(xù)由原單位負(fù)責(zé)管理，年度考核在原單位進(jìn)行，借調(diào)借用人員返回原單位前，借調(diào)借用單位要寫出工作鑒定意見予以反饋，否則，組織人事部門對借調(diào)人員的年度考核不定等次。

第十二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得擅自將其工作人員借調(diào)借用到縣外工作，確需借調(diào)借用到縣外工作的人員，借調(diào)借用單位須開出商調(diào)商借函送組織人事部門，由組織人事部門商借出單位和分管的縣級領(lǐng)導(dǎo)同意，向借調(diào)單位發(fā)出同意借調(diào)借用函，方可借調(diào)借用；借調(diào)到縣外的工作人

員，一年內(nèi)保留其編制，逾期未調(diào)出的，必須回原單位上班，否則按不在崗人員處理，將其檔案移交縣人才交流中心。

第四章機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理

第十三條 全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員都要嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度，做到不遲到、不早退、不曠工、出滿勤，有事按規(guī)定請假；在工作時間不做與工作無關(guān)的事情，上班時間不離崗、不串崗；按要求履行崗位職責(zé)，積極認(rèn)真工作，優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

第十四條 各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要制定嚴(yán)格的考勤辦法，指定專人負(fù)責(zé)考勤，通過考勤及時準(zhǔn)確地記錄和反映工作人員缺勤、遲到、早退、離崗、外出、請假、休假等情況，作為年度考核定級的重要依據(jù)。

第十五條 對遲到、早退者，由單位進(jìn)行批評教育，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期不歸者，按曠工處理，曠工按規(guī)定扣減工資。有曠工行為者，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀；曠工連續(xù)超過5天，累計超過10天者，當(dāng)年考核應(yīng)當(dāng)為不稱職等次；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計超過30天，應(yīng)予辭退。

第十六條 對于出勤不出工、出工不出力，上班時間經(jīng)常干與工作無關(guān)的事情，在工作中存在固步自封、不思進(jìn)取，消極怠工、應(yīng)付了事，貪圖享受、玩物喪志，回避矛盾、不敢擔(dān)當(dāng)，利益驅(qū)動、行為失范，無視政令、心無民眾等不在狀態(tài)現(xiàn)象而被投訴的，由單位進(jìn)行批評教育，一年內(nèi)發(fā)生三次以上者，本年度考核不能評為稱職或以上等次；對于違反職業(yè)道德，嚴(yán)重?fù)p害機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員形象和聲譽(yù)，造成較壞影響的，應(yīng)給予必要的處分，直至辭退。

第十七條 禁止在上班時間炒股上網(wǎng)、聊天、玩游戲、打牌、賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予通報批評或相應(yīng)處分，情節(jié)嚴(yán)重者，移送有關(guān)司法部門處理。

第五章機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員外出請假

第十八條 堅持有事請假、外出報告、期滿銷假制度。

縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，凡外出離開衡山縣轄區(qū)范圍2天（含2天，節(jié)假日除外，下同）以上的，必須向縣委書記或縣長報告請假，外出離開衡山縣轄區(qū)范圍5天以上（含5天）的要有書面請假報告，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準(zhǔn)假。

縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他工作人員請假須由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十九條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假應(yīng)由本人申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。一年內(nèi)累計請事假最多不超過15天，在規(guī)定的假期內(nèi)工資照發(fā)；超過規(guī)定期限的將扣發(fā)其超過期限的工資總額的一半，其年度考核不能評為優(yōu)秀。

第二十條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等，按有關(guān)規(guī)定給假，其工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有特殊情況需延長假期的，應(yīng)事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長，延長的天數(shù)按事假處理。

第二十一條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要求病休或請長期病假，必須有縣級以上醫(yī)院出具的有效證明（病情診斷書、病歷本和建議休假治療證明），經(jīng)單位確認(rèn)并同意后，按干部管理權(quán)限報組織人事部門審核，事實(shí)證明該同志確因病暫時不能堅持正常工作，方可作為病休或病假處理。病休和病假期間的待遇按《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等相關(guān)文件執(zhí)行。對長期不能堅持正常工作的，由本人提出申請，經(jīng)單位同意，報組織人事部門辦理提前退休或退職手續(xù)。

第二十二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員未經(jīng)準(zhǔn)假而自行休病假的、在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入活動的、病愈后能夠堅持正常上班而又未上班的均作曠工處理。

第六章機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)

第二十三條 完善干部培訓(xùn)考核制度，建立健全干部培訓(xùn)檔案，將干部培訓(xùn)考核結(jié)果作為干部提拔的重要依據(jù)。

第二十四條 發(fā)揮縣委黨校干部培訓(xùn)主陣地作用，各級領(lǐng)導(dǎo)干部及中青年后備干部每五年必須接受一次輪訓(xùn)。

第二十五條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須重視工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上予以支持，在學(xué)習(xí)時間上予以保證，鼓勵干部參與各種形式的在職教育、崗位培訓(xùn)和學(xué)歷教育。要營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)（單位），機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部學(xué)習(xí)要采取集中學(xué)習(xí)與日常自學(xué)相結(jié)合的辦法，集中學(xué)習(xí)原則上每月安排一次，日常自學(xué)個人要制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計劃。單位要有針對性地推薦學(xué)習(xí)書目，并定期組織學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和交流。

第二十六條 凡要求脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)的人員，必須具有3年以上的工齡和相應(yīng)的文化程度，經(jīng)單位同意并與單位簽訂相關(guān)協(xié)議，協(xié)議要

約定學(xué)習(xí)期滿后回單位最低服務(wù)年限等內(nèi)容，憑入學(xué)通知書到組織人事部門辦理好審批手續(xù)，否則，以擅自離崗論處。學(xué)習(xí)期間，工資待遇按國家有關(guān)文件規(guī)定發(fā)放。

本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行，由縣委組織部和縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問題的規(guī)定

為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：

一、加強(qiáng)人員編制計劃管理，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)

加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進(jìn)人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù)。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經(jīng)費(fèi)供應(yīng)計劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。

二、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)

1、及時辦理調(diào)動人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作，由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對從縣、市、區(qū)財政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明。

到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動工作的人員，堅持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。從調(diào)動的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對個別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時報轉(zhuǎn)的人員，財政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補(bǔ)辦報轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、加強(qiáng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資管理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，要嚴(yán)格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除機(jī)構(gòu)改革分流學(xué)習(xí)、組織公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員外，其他自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個月以上的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)工資，所在單位應(yīng)及時向市人事局工資福利科、財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個月內(nèi)到人事、財政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。

單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。對違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補(bǔ)財政發(fā)放的工資額，上交財政。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員的單位，應(yīng)自學(xué)習(xí)開始之日起1個月內(nèi)，將有關(guān)批準(zhǔn)資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報市人事局工資福利科和財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。未及時報送有關(guān)資料的，視同自費(fèi)學(xué)習(xí)處理。

3、關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員不允許停薪留職。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。辭職人員自批準(zhǔn)的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。事業(yè)單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個工作日或者1年內(nèi)累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。國家公務(wù)員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)辭退，報組織、人事備案，自辭退批準(zhǔn)的下月起財政部門停發(fā)工資。

4、關(guān)于借調(diào)人員的工資處理

凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應(yīng)及時到市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請，經(jīng)人事和財政部門核準(zhǔn)后恢復(fù)其工資。

5、關(guān)于死亡人員的工資處理

凡財政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時，應(yīng)提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費(fèi)）發(fā)放銷戶證明，報市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報市財政局辦理經(jīng)費(fèi)核撥及工資銷戶手續(xù)。

6、關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴(yán)格按照人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候?qū)?、被監(jiān)視居住及公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計發(fā)生活費(fèi)；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計發(fā)生活費(fèi)；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時到市財政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費(fèi)的手續(xù)。

7、關(guān)于受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉及到工資核減的，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應(yīng)及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發(fā)〔1999〕134號）、《人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題意見的通知》（人發(fā)〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時報財政部門予以核發(fā)。

8、長期請病假人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），按國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等有關(guān)文件規(guī)定處理。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，報人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。病愈后正式上班再按政策核準(zhǔn)恢復(fù)其工資。

9、關(guān)于工作人員離退休后的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。對已到達(dá)離退休年齡而未及時辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責(zé)任，人事部門也只憑其到達(dá)離退休時的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。

三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費(fèi)渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，單位要及時報人事部門辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報財政部門發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2004〕63號）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅持科學(xué)設(shè)崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)把監(jiān)督檢查關(guān)

1、各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是加強(qiáng)工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責(zé)任者，必須切實(shí)履行管理職責(zé)。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，單位人事（政工）部門負(fù)具體責(zé)任。單位要如實(shí)申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關(guān)手續(xù)。

2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行國家工資政策；財政部門要嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門要嚴(yán)格控編；公、檢、法、紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定送達(dá)有關(guān)單位。要建立起單位及時申報，主管部門認(rèn)真審核，人事部門嚴(yán)格審批，財政部門如實(shí)核發(fā)的工資管理機(jī)制，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。

3、加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴(yán)肅認(rèn)真對待，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報冒領(lǐng)。組織、人事、編制、財政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進(jìn)行檢查。各級各部門要相互監(jiān)督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時舉報。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實(shí)，按照有關(guān)工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責(zé)任人給予通報批評，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。

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第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011

考核工作總結(jié)

根據(jù)縣人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2011年全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（圍人社[2012]1號）的精神，我鄉(xiāng)立即著手落實(shí)，認(rèn)真組織實(shí)施，對全鄉(xiāng)18名同志進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：

一、基本情況

這次考核是我鄉(xiāng)較為系統(tǒng)、全面的一次考核，從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實(shí)成績，圓滿完成了考核工作。目前，我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員共有18人，其中：公務(wù)員13名，事業(yè)編制5名，通過民主測評，考核共評出公務(wù)員稱職13名，事業(yè)人員優(yōu)秀1名，合格4名。

二、主要做法

1.領(lǐng)導(dǎo)重視，突出考核工作的嚴(yán)肅性。為了準(zhǔn)確評價我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，切實(shí)加強(qiáng)隊伍的管理，提高素質(zhì)，鄉(xiāng)黨委對這次考核工作十分重視。一是我鄉(xiāng)就年終考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨委書記XXX同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實(shí)地搞

好考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我鄉(xiāng)考核工作的順利進(jìn)行了奠定了基礎(chǔ)。

2.分級考核，提升考核成績的真實(shí)性?？己酥?我鄉(xiāng)在注重平時考核與考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合。在本考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評價每一個領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實(shí)有效的成績，我們邀請村干部12人參加了測評會議。

3.測評公開，接受全體機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結(jié)果統(tǒng)計在干職工的監(jiān)督下進(jìn)行，最后進(jìn)行了公示.鄉(xiāng)人民政府

2012年1月13日

第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇的規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)?1981?52號）和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》（閩人發(fā)?2009?284號）文件精神，結(jié)合我市規(guī)范津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定：

一、各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時履行銷假手續(xù)。

二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料），報所在單位批準(zhǔn)，病假期間享受病假工資待遇。

（一）病假期間基本工資發(fā)放辦法：

1．工作人員病假在2個月以內(nèi)，發(fā)給原工資。

2．工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。

3．工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。

（二）病假期間規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。當(dāng)月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：

1．機(jī)關(guān)、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按本人職級標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)給。

2．事業(yè)單位：基礎(chǔ)性績效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補(bǔ)貼。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

三、工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務(wù)的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內(nèi)。事假期間工資、規(guī)范津貼（績效工資）發(fā)放辦法：

（一）全年累計事假在8個工作日及以內(nèi)的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）照發(fā)。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）按日減發(fā)。其日減發(fā)工資基數(shù)計算方式為：每月列入工資基

金管理的應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

四、病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或超過批準(zhǔn)時間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀(jì)律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。

五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認(rèn)真按規(guī)定對其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。

六、未盡事項，按國發(fā)?1981?52號和閩人發(fā)?2009?284號文有關(guān)規(guī)定辦理。

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員

忠縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員

公開考試調(diào)動暫行辦法

第一章總 則

第一條為推進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位空缺職位補(bǔ)充工作人員的操作行為，拓寬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選人用人渠道，更好地調(diào)動廣大干部職工積極性，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《人事部事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)?2006?44號）和《重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃》（渝委辦發(fā)?2008?17號），結(jié)合我縣實(shí)際，制定本暫行辦法（以下簡稱辦法）。

第二條本縣各類縣級機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位及忠州鎮(zhèn)、東溪鎮(zhèn)、復(fù)興鎮(zhèn)、黃金鎮(zhèn)、新生鎮(zhèn)（以下簡稱五鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員，縣屬事業(yè)單位和五鎮(zhèn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、職員（含中小學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院），以及前述機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充工勤人員，適用本辦法。國家政策性安置人員、由上級任命和聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密等特殊崗位人員、公務(wù)員流動到企事業(yè)和事業(yè)單位流動到企業(yè)人員、急需引進(jìn)的高級專業(yè)技術(shù)人才及緊缺專業(yè)人才、具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的人員，不適用本辦法（以下簡稱公開考調(diào)）。

第三條公開考調(diào)堅持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條公開考調(diào)在編制限額內(nèi)，根據(jù)空缺職位（崗位）的任職條件及要求，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第五條公開考調(diào)工作由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織領(lǐng)導(dǎo)和管理。縣委組織部、縣人事局具體負(fù)責(zé)實(shí)施，用人單位主管部門協(xié)助配合。

第六條公開考調(diào)工作人員，原則上每半年組織一次，上半年在5月至-1-

6月開展，下半年在10月至11月開展。特殊情況可適時開展。

第二章考調(diào)范圍、條件及程序

第七條本《辦法》第二條所列空缺職位（崗位）補(bǔ)充調(diào)入工作人員，原則上面向本縣同類性質(zhì)單位、同類經(jīng)費(fèi)渠道、同類個人身份的在職職工中公開考試選調(diào)，凡符合條件者均可報名考試，每次只能報考1個職位。

第八條參考人員必須同時具備下列條件：

（一）具有考調(diào)職位（崗位）相同的職工身份和經(jīng)費(fèi)供給渠道；

（二）在本單位連續(xù)工作時間滿3年及以上。由政府委托為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位定向培養(yǎng)的大學(xué)生，畢業(yè)后到定向單位工作服務(wù)年限滿5年；

（三）近2年考核均在稱職（合格）等次及以上；

（四）具有考調(diào)職位（崗位）所要求的年齡、文化程度和專業(yè)或職（執(zhí)）業(yè)資格及技能條件；

（五）具有考調(diào)職位（崗位）所要求的身體條件；

（六）具有考調(diào)職位（崗位）要求的其他條件。

第九條有下列情形之一者，不得報考：

（一）報考者當(dāng)年連續(xù)曠工或者因公外出、請假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸超過10個工作日的；截止報考時1年內(nèi)，累計曠工或者因公外出、請假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸超過20個工作日的；

（二）經(jīng)單位同意外出考察、進(jìn)修、離職學(xué)習(xí)期滿，未按時回單位上班的；

（三）因貪污、盜竊、行賄、受賄、吸毒、賭博、參與色情活動、營私舞弊、弄虛作假欺騙組織，以及犯有其他嚴(yán)重錯誤，造成嚴(yán)重社會影響，又不宜給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者刑事處罰的；

（四）正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間；正在接受紀(jì)律或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；近5年受過刑事處罰的；

（五）根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行公務(wù)回避的。

第十條公開考調(diào)工作按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定考調(diào)計劃；

（二）發(fā)布考調(diào)信息；

（三）報名及資格審查；

（四）考試、考核；

（五）公示考試、考核結(jié)果；

（六）公示后無異議的，提請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動人員；

（七）根據(jù)人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的擬調(diào)動人選，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知到擬調(diào)入單位試用；

（八）試用期滿由用人單位考核并提供考核結(jié)果，提請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，報送調(diào)動審批材料，分別由縣委組織部、縣人事局發(fā)文調(diào)動，辦理工作移交和相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三章考調(diào)計劃、信息發(fā)布與資格審查

第十一條編制考調(diào)計劃?？h級部門和縣直屬事業(yè)單位由用人單位負(fù)責(zé)編制，縣級部門管理的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位由主管部門負(fù)責(zé)編制?？颊{(diào)計劃報縣機(jī)構(gòu)編制委員會審批。計劃內(nèi)容包括：縣編制部門核定的單位人員編制數(shù)、空缺職位（崗位）數(shù)、考調(diào)補(bǔ)充的職位（崗位）數(shù)。

第十二條發(fā)布考調(diào)信息。由縣委組織部、縣人事局根據(jù)用人部門、單位提供的考調(diào)數(shù)量和條件，于報名前15個工作日在忠縣政務(wù)網(wǎng)和《忠州報》上發(fā)布。

考調(diào)信息包括：用人單位名稱、性質(zhì)、考調(diào)的職位（崗位）、身份及人數(shù)等；報考條件；考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名時間、地點(diǎn)、方法及需交驗的證件；其他需要說明的事項。

第十三條報名和資格審查。由縣委組織部、縣人事局和考調(diào)部門共同負(fù)責(zé)，報名時必須嚴(yán)格審查報名資格、條件和需交驗的證件原件及其復(fù)印件。需要做身體目測的，要認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好目測和記錄。

對符合報考資格和條件的人員，不得拒絕其報名參加考試。

報名結(jié)束后，由縣委組織部、縣人事局按報考職位分類隨機(jī)編排準(zhǔn)考證

號，并填寫、通知參加考試人員簽領(lǐng)《準(zhǔn)考證》。

第十四條報考比例要求?？颊{(diào)計劃數(shù)與實(shí)際報名合格人數(shù)必須達(dá)到1:3的比例方能開考，如未達(dá)到比例，相應(yīng)遞減考調(diào)計劃人數(shù)或取消考調(diào)計劃。

第四章筆試、面試與考核

第十五條筆試主要測試報考人員必需掌握的綜合知識和與報考職位（崗位）相適應(yīng)的專業(yè)知識。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)?？己酥饕强疾靾罂既藛T近2年的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)。

第十六條筆試。分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值滿分為100分。公務(wù)員職位和參照公務(wù)員管理職位公共科目為《公共基礎(chǔ)知識》及其配套的相關(guān)知識，專業(yè)科目為《行政職業(yè)能力測驗》，特殊職位加試相關(guān)專業(yè)知識和專業(yè)能力；職員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》；專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能；工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》的部分內(nèi)容，專業(yè)科目為本崗位的基礎(chǔ)知識和工作技能。

公共科目和專業(yè)科目均實(shí)行閉卷考試，由縣委組織部、縣人事局共同組織實(shí)施。考試內(nèi)容原則上按重慶市人事考試中心制定的考試大綱范圍執(zhí)行。考試的命題、制卷、閱卷等工作，按照縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定的方案進(jìn)行。

第十七條面試。由縣委組織部、縣人事局會同用人部門、單位組織。面試根據(jù)實(shí)際需要可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。參加面試人員按實(shí)際考調(diào)人數(shù)1:2的比例，從筆試成績由高到低依次確定。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為擬調(diào)人選。

第十八條公示?？偝煽?筆試成績+面試成績。將筆試、面試和總成績，在忠縣政務(wù)網(wǎng)和《忠州報》公示。

第十九條考核。根據(jù)考調(diào)人數(shù)按總成績從高到低依次等額確定考核對

象。由用人單位或主管部門分別到原工作單位進(jìn)行資格復(fù)審，考核了解思想政治表現(xiàn)及廉潔自律等情況，到紀(jì)檢監(jiān)察、公安司法部門了解是否有黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事治安案件處罰情況。考核結(jié)果為“合格”、“不合格”。

第五章試用

第二十條根據(jù)考試、考核結(jié)果，由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動人選，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)、《忠州報》上公示7天。

第二十一條對公示無異議的，由縣委組織部、縣人事局按照干部人事管理權(quán)限，分別對擬調(diào)動人選向所在單位發(fā)借用通知，借用期即試用期，試用期為一年。

第二十二條 擬調(diào)人選試用期間，由試用單位進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)對其德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人事局報送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面考察報告。

第六章調(diào)動

第二十三條試用期滿，對試用合格的，由試用所在單位寫出鑒定報告，分別報縣委組織部、縣人事局，然后提請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。對試用合格，經(jīng)研究同意調(diào)動的即發(fā)調(diào)動通知；對試用不合格的，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知試用人員回原單位工作。

第七章紀(jì)律與監(jiān)督

第二十四條報考者不得報考有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻關(guān)系的單位。

組織考試、考核工作的工作人員與報考人員之間有上述親屬關(guān)系或者因其他原因可能影響考試、考核公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十五條 考調(diào)工作堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全面接受社會的監(jiān)督。縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開考調(diào)工作的監(jiān)督。

第二十六條嚴(yán)肅考調(diào)工作紀(jì)律。對有下列情形之一的，給予嚴(yán)肅處理。

（一）報考人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取報考資格的；

（二）報考人員在考試、考核過程中有舞弊行為的；

（三）報考人員所在單位負(fù)責(zé)人不據(jù)實(shí)介紹表現(xiàn)情況或者偽造有關(guān)檔案材料的；

（四）工作人員在報名時不嚴(yán)格審查報名者必備的相關(guān)證件和報考資格，擅自放寬條件的；

（五）工作人員指使、縱容他人舞弊，或在考試、考核過程中參與舞弊，甚至故意泄露試題的；以及在考試、考核工作中違反相關(guān)規(guī)定，影響考試、考核公平、公正，造成嚴(yán)重社會影響的；

（六）違反本辦法其他規(guī)定的。

第二十七條對不符合報考資格、條件騙取考試或者違反公開考調(diào)紀(jì)律報考的人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，宣布考試成績無效，對已參加試用或者已調(diào)動的，一經(jīng)查實(shí)，予以清退回原單位，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)予以曝光，直至給予紀(jì)律處分。

第二十八條對在報名和考試、考核工作中營私舞弊、弄虛作假等違反考調(diào)工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離原工作崗位或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第二十九條報考人員及工作人員在考調(diào)工作中觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章附則

第三十條公開考調(diào)工作的考務(wù)經(jīng)費(fèi)，按照以支定收的原則，由報名參加考試的人員個人支付，在資格審查合格領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時交清。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報縣物價部門審批后執(zhí)行。

第三十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。