第一篇：責(zé)任面前,沒有任何借口讀后感

責(zé)任 使命 執(zhí)行 ——《責(zé)任面前，沒有任何借口》讀后感

在全校讀書活動(dòng)氛圍的熏陶下，讀了《責(zé)任面前沒有任何借口》一書，掩卷長思，感慨萬千，同時(shí)也讓我又一次冷靜思考“責(zé)任、使命、執(zhí)行”的關(guān)系，責(zé)任面前,沒有任何借口讀后感。

當(dāng)今社會(huì)的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個(gè)人都在為自己的一個(gè)位子而苦苦打拼。在這個(gè)打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，甚至最后潦倒。當(dāng)每個(gè)人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時(shí)，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對(duì)未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，結(jié)局卻不一樣呢？這本書給了我最好的詮釋，其實(shí)成功和失敗看起來似乎有天壤之別，但促成它們形成的原因，也許小的細(xì)節(jié)，小小的習(xí)慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口，讀后感《責(zé)任面前,沒有任何借口讀后感》?！耙粋€(gè)有責(zé)任感的員工應(yīng)時(shí)刻要求自己：責(zé)任面前，沒有任何借口！”這是這本書給我的最大啟迪。因?yàn)榻杩诓皇抢碛?，?zhí)行才是硬道理，與其找借口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前CEO杰克·韋爾奇所說：“在工作中，每一個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費(fèi)時(shí)間去尋找借口，因?yàn)楣景才拍阍谀硞€(gè)崗位上，是為了讓你解決問題，而不是聽你那些關(guān)于困難的長篇累牘的分析?！?/p>

在工作中，接受使命就意味著要肩負(fù)起責(zé)任，要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，同時(shí)還要具備戰(zhàn)勝苦難的過人智慧，更要有堅(jiān)韌不拔的毅力，只有這樣才能不辱使命，不負(fù)重任。作為育新人，我們應(yīng)有與其同生息共發(fā)展的責(zé)任感和使命感，而怎樣才能不負(fù)使命，這需要我們每一個(gè)育新人的努力，需要我們清楚自己的責(zé)任并全力以赴地實(shí)踐。

第二篇：責(zé)任面前沒有任何借口讀后感

【篇一：《責(zé)任面前沒有任何借口》讀后感】

“責(zé)任面前、工作面前、執(zhí)行到位，沒有任何借口”，這似乎是一個(gè)很簡單的道理，這句話講起來似乎也很容易，然而，回首我們每一個(gè)人走過的路，我們是否真的完全做到了“責(zé)任面前、工作面前、執(zhí)行到位，沒有任何借口”，讀完這本《責(zé)任面前沒有任何借口》之后，我感慨萬千，也再一次的意識(shí)到“責(zé)任”二字在肩上的沉重。

責(zé)任面前，沒有任何借口——這是這本書給我的最大啟迪。因?yàn)榻杩诓皇抢碛?，?zhí)行才是硬道理，與其找借口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前CEO杰克韋爾奇所說：“在工作中，每一個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費(fèi)時(shí)間去尋找借口，因?yàn)楣景才拍阍谀硞€(gè)崗位上，是為了讓你解決問題，而不是聽你那些關(guān)于困難的長篇累牘的分析”。讀完這本書以后，我時(shí)常在想，我們的團(tuán)隊(duì)成員是否做事沒找借口？我們的團(tuán)隊(duì)成員是否都發(fā)揮了最大的能力？我們的團(tuán)隊(duì)功效是否已飽和？可是事實(shí)告訴我，答案是否定的，究其原因呢，因?yàn)槿伺c生俱來的惰性、逃避思想戰(zhàn)勝了我們內(nèi)心的責(zé)任感，因此，我們只有不斷的牢固樹立自身的責(zé)任信念，才能發(fā)揮我們最大的能力，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)的最大成效。

工作面前，沒有任何借口——責(zé)任是一種神圣的義務(wù)，無論是工作中還是生活中，對(duì)于一個(gè)富有強(qiáng)烈責(zé)任感的人來說，在任何問題面前，他采取的措施都是積極面對(duì)，積極解決，爭取最優(yōu)異的成績，這也就使得他們的成績更加卓越，人生更加輝煌，社會(huì)價(jià)值更加明顯。但對(duì)于喜歡尋找借口沒有責(zé)任感的人來說，任何一件事情他都可以尋找千百個(gè)借口推脫，當(dāng)然最后的結(jié)果可想而知，也必然導(dǎo)致這類人會(huì)越來越失敗，最后甚至達(dá)到“存在=0”的結(jié)果，當(dāng)然就更不用說服務(wù)于社會(huì)了。

“沒有任何借口”——這句話看似冷漠、缺乏人情味，給人一種刻薄的感覺，似乎在告誡我們對(duì)公司的要求必須無條件的服從，不能尋找任何理由?？稍谧x完之后，我發(fā)現(xiàn)它是一種服從、誠實(shí)的態(tài)度、一種敬業(yè)、負(fù)責(zé)的精神、一種完美的執(zhí)行能力，它是在強(qiáng)化我們要想盡一切辦法去完成每一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒有完成的任務(wù)去尋找借口，哪怕看似合理的借口。同時(shí)也在告誡我在完成各項(xiàng)任務(wù)時(shí)，不能僅限于盡了心也盡了力，而是要全力以赴，執(zhí)行到位，堅(jiān)決完成！

《責(zé)任面前沒有任何借口》一書給我們帶來了新的理念，注入了新的活力。只要我們做到“千萬別找借口”，定準(zhǔn)目標(biāo)“沒有任何借口”去執(zhí)行，千方百計(jì)提高我們的執(zhí)行力，就能取得成功。成功就只屬于“沒有任何借口”的人！

【篇二：《責(zé)任面前沒有任何借口》讀后感】

在濃濃的讀書月活動(dòng)中，我又一次拜讀了嚴(yán)家明，呂國榮兩位老師所著的《責(zé)任面前沒有任何借口》一書，當(dāng)再次觸及這本書的時(shí)候，我不禁問自己，我為自己的行為買過幾次單？羞愧之余，我陷入了深深地反思中……

記得剛畢業(yè)的時(shí)候，曾看到過一篇來自《中國教育報(bào)》的圖表新聞，標(biāo)題是《有責(zé)任感畢業(yè)生求職最受歡迎》。報(bào)道稱，山東人才網(wǎng)對(duì)200家用人單位的人事主管調(diào)查發(fā)現(xiàn)，用人單位的人事主管在挑選大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，看重的因素依次是——責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、進(jìn)取心、靈活適應(yīng)能力、表達(dá)能力、獨(dú)立性、自信心、承受壓力能力、待人接物能力和在專業(yè)領(lǐng)域的獨(dú)特才能。其中責(zé)任感被排在第一位。這則消息反映出社會(huì)公眾對(duì)責(zé)任感的強(qiáng)烈召喚，也準(zhǔn)確無誤地向世人宣告，目前我們最稀缺的東西不是高文憑，而是責(zé)任。

前幾天上網(wǎng)打開大學(xué)同學(xué)的群，我們的老班赫然在網(wǎng)上發(fā)帖，帖子的名字是：有多少人是在拷貝工作？帖子一發(fā)，立即引起了所有同學(xué)的響應(yīng)，大家紛紛投來了贊同的觀念，還有人為此寫了篇文章，題為“80后的我們?cè)鯓訉⒇?zé)任感流失”，難道這就是被眾人看好的“80后”嗎？

我不禁感慨萬千，工作兩年有余，工作激情大為褪色，各種工作懈怠的借口已紛然而至，成為為自己辯解、推卸責(zé)任的“萬能器”，怎樣對(duì)自己的行為買單或許已被大家拋之腦后，看來，《責(zé)任面前沒有任何借口》真是一碗上乘的精神雞湯！印象最深的是書中這樣說道：一個(gè)真正的成功者，一個(gè)真正優(yōu)秀的員工不會(huì)尋找任何解釋與借口。尋找借口進(jìn)行辯解實(shí)際上是通向失敗的前奏，尋找借口只能造成千千萬萬平庸的企業(yè)和千千萬萬平庸的員工。這個(gè)時(shí)代要的是真正強(qiáng)大的公司，真正優(yōu)秀的員工。拒絕尋找借口為自己辯解和開脫，從心態(tài)上首先能讓自己真正強(qiáng)大起來。

最后，引用前人的兩句古詩——“一片冰心在玉壺”，看起來是冷的，實(shí)際上是熱的；“藍(lán)田日暖玉生煙”，看起來是熱的，實(shí)際上是冷的。同樣是玉，外冷內(nèi)熱還是外熱內(nèi)冷，要看它是放在了田埂上還是玉壺中？每個(gè)人都是一塊玉，如果真有這樣一片讓我們溫潤的田埂，我想，它應(yīng)該叫做責(zé)任！

【篇三：《責(zé)任面前沒有任何借口》讀后感】

“責(zé)任面前，沒有任何借口”，說明在任何情況下自己只有義不容辭的擔(dān)當(dāng)責(zé)任，才能很好地立足于現(xiàn)在的崗位，才能干好工作。責(zé)任表明你的工作態(tài)度，態(tài)度決定你的習(xí)慣，習(xí)慣決定你的性格，性格決定你的命運(yùn)。

承擔(dān)了責(zé)任，你就會(huì)展現(xiàn)你的才智與能力，機(jī)會(huì)才會(huì)伴你左右。勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才能夠出色的完成工作，才能更受單位賞識(shí)與重用。作為一名普通員工，只要具備了勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的精神，他的能力才能夠得到充分的發(fā)揮，他的潛力才能夠不斷的得到挖掘，同時(shí)他的前程才會(huì)一片光明。認(rèn)清了自己的責(zé)任，才能知道該如何承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)清了責(zé)任，就能減少對(duì)責(zé)任的推諉，就能讓借口無處藏身，才能促使自己不斷的全身心地努力工作，就能竭盡全力地想辦法處理工作中出現(xiàn)的任何問題，才會(huì)不斷地鞭策自己全面地提高綜合素養(yǎng)，使自己工作、生活得更充實(shí)，更有價(jià)值。

借口，只會(huì)使自己懦弱；借口是推卸責(zé)任的代名詞，將會(huì)成為自己成功路上的絆腳石，最終將會(huì)造成自己一無所成。找一次借口，有可能讓自己一千次、一萬次地找下去，有可能養(yǎng)成找借口的習(xí)慣，逐漸地麻醉自己的精神和意志，讓自己一生糊里糊涂，造成與成功的機(jī)會(huì)終生無緣，終生一事無成。只有承擔(dān)了責(zé)任，讓“責(zé)任到此，不能再推”，它將會(huì)改變你一生的命運(yùn)。它會(huì)使努力地付出，工作中表現(xiàn)得更為突出，將會(huì)造就你輝煌的未來。有了責(zé)任，你才能與公司心靈相通，及時(shí)跟上公司發(fā)展步伐，將會(huì)與“廠衰我恥、廠興我榮”精神激勵(lì)自己更加努力工作，響應(yīng)公司各項(xiàng)號(hào)召，自覺遵守相應(yīng)規(guī)章制度，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的各類問題。

不要尋找任何借口，勇于擔(dān)當(dāng)，立即行動(dòng)，保持“言必行，行必果”的工作態(tài)度，提高工作效率；不要尋找任何借口，努力尋找解決問題的方法，提高自身綜合素質(zhì)，及時(shí)解決工作中任何問題；不要尋找任何借口，勇于承擔(dān)責(zé)任，它將會(huì)徹底改變自己的工作習(xí)慣、改變自己的個(gè)性、改變自己的命運(yùn)。

【篇四：《責(zé)任面前，沒有任何借口》讀后感】

“責(zé)任是什么？”翻閱完公司要求學(xué)習(xí)的《責(zé)任面前沒有任何借口》一書，不禁掩卷長思。

在祖**親生死存亡的關(guān)頭，責(zé)任是文天祥的“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，是林則徐的“茍利國家生死以，豈因福禍避趨之”，是毛澤東的“紅軍不怕遠(yuǎn)征難，萬水千山只等閑”、“唯有犧牲多壯志，敢叫日月?lián)Q新天。”

遠(yuǎn)離了“拋頭顱、灑熱血”的戰(zhàn)爭年代，和平時(shí)期的責(zé)任更多地體現(xiàn)在了律己上，責(zé)任應(yīng)該就是擔(dān)當(dāng)自己的任務(wù)，完成自己的使命，做好自己的工作。唯有對(duì)自己所作所為負(fù)責(zé)，才是對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

責(zé)任是一種意識(shí)。所謂的責(zé)任意識(shí)，就是清楚地知道什么是責(zé)任，并自覺認(rèn)真地去履行，把責(zé)任轉(zhuǎn)化到行動(dòng)中去的心理特征。人最寶貴的是生命，怎樣度過才不會(huì)因虛度年華而悔恨呢？只有擁有勇于承擔(dān)自身責(zé)任的意識(shí)，明確什么是自己應(yīng)該做的，什么是自己不應(yīng)該做的，緊跟時(shí)代步伐，成就自身事業(yè)，人生才會(huì)充實(shí)，生活才有意義。而由于責(zé)任意識(shí)的缺失，一起起安全、質(zhì)量事故帶來生命財(cái)產(chǎn)的重大損失，假雞蛋、地溝油、美容大米等假劣食品導(dǎo)致無辜百姓的傷害，這不僅是對(duì)個(gè)人的不負(fù)責(zé)，更是對(duì)家庭、集體、國家的不負(fù)責(zé)。

責(zé)任是一種能力。責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿責(zé)任感的人，一定會(huì)不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，提高自己勝任工作的能力。能力有大小，工作無貴賤。雖然很多崗位工作都很平凡，但“平凡中孕育著偉大”，以積極的心態(tài)用心去做工作中的每一件事，必定能在工作中體會(huì)成就和快樂，完善自己的人生。如果是一個(gè)清潔工，那么掃過的地面成為世界上最干凈的地方就是能力的體現(xiàn)；如果是一名老師，那么因材施教培育孩子成才就是能力的體現(xiàn)；如果是一名工程師，那么安全優(yōu)質(zhì)地建設(shè)百年工程就是能力的體現(xiàn)。

責(zé)任是一種行動(dòng)。無論我們具有多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。有這么一個(gè)小小的數(shù)字游戲：1乘1，連乘10次的結(jié)果還是1，那么0·9乘0·9，連乘10次的得數(shù)是多少？答案是0·

31、就相差這么小小的0·1，相乘后的結(jié)果卻相差很大。工作中也是這樣，如果在執(zhí)行過程中只是“差不多”完成，那么很多小事情積累起來就會(huì)變成一個(gè)很大的問題，往往很多工程質(zhì)量事故、安全事故也就由此發(fā)生。責(zé)任是一種行為，是一種擔(dān)當(dāng)，我們每個(gè)人只有認(rèn)認(rèn)真真、不打折扣地完成好自己的工作，才是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

【篇五：《責(zé)任面前沒有任何借口》讀后感】

最近，我有幸拜讀了《責(zé)任面前沒有任何借口》一書，文中的每一句話都深深的觸動(dòng)了我，讓我收獲不少。

我來到中鐵二局五公司工作已經(jīng)十多個(gè)年頭了，在以前的工作中，常遇到這樣的問題：“這件事好象與我無關(guān)，便高高掛起”，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)安排的事情搞忘記做了，就編制各種謊言推脫。反正自己拿工資吃飯，感覺自己有個(gè)“鐵飯碗”，很多事情都抱著無所謂的態(tài)度。一句話，自己還是沒有責(zé)任感，特別是在工作當(dāng)中，很多時(shí)候都體現(xiàn)出來了。

責(zé)任面前沒有任何借口，此言一出，讓我感慨不已。是啊，很多事情我們敢于承擔(dān)，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于面對(duì)嗎？我問自己，我們干工程，特別是做技術(shù)工作，安全質(zhì)量是首要任務(wù)，如果沒有責(zé)任心，我們干出來的工程能放心嗎，這牽涉到千千萬萬人的生命和財(cái)產(chǎn)安全，牽涉到千千萬萬個(gè)家庭幸福。如果國家建設(shè)因?yàn)槲覀兊呢?zé)任心不夠而毀于我們之手，那我們就成了千古罪人了。想起這些來不禁心里一驚，看來，這份責(zé)任真的是責(zé)無旁貸。是我們做為一名工程技術(shù)干部應(yīng)盡的份內(nèi)之責(zé)任。

工作面前沒有任何借口，有了前面的感慨，對(duì)自己的工作就當(dāng)然應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來，不管是自己主管的事情，還是與自己無關(guān)的事情，都應(yīng)該關(guān)心，抱一顆有責(zé)任的心去面對(duì)，只有這樣才能把工作做好，特別是工程，牽涉的范圍很廣，時(shí)間、空間和人際關(guān)系都很復(fù)雜，要把一項(xiàng)工程從頭到位做好，不出現(xiàn)任何安全質(zhì)量成本等問題，必須要有完全的責(zé)任心才能做好，否則只是空談。

工作中困難是難免的，我們要主動(dòng)克服遇到的困難，不要怕被困難嚇倒，迎難而上，才能在逆境中生存，這也是一份責(zé)任，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，沒有經(jīng)歷風(fēng)險(xiǎn)怎能見彩虹。

在以后的工作中，我將改變以往的陋習(xí)，做任何事情都要有一顆有責(zé)任的心，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)別人負(fù)責(zé)，做一個(gè)有責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)、勇于面對(duì)困難的人，為建設(shè)優(yōu)質(zhì)精品工程，責(zé)無旁貸。

【篇六：《責(zé)任面前，沒有任何借口》讀后感】

在全校讀書活動(dòng)氛圍的熏陶下，讀了《責(zé)任面前沒有任何借口》一書，掩卷長思，感慨萬千，同時(shí)也讓我又一次冷靜思考“責(zé)任、使命、執(zhí)行”的關(guān)系。

當(dāng)今社會(huì)的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個(gè)人都在為自己的一個(gè)位子而苦苦打拼。在這個(gè)打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，甚至最后潦倒。當(dāng)每個(gè)人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時(shí)，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對(duì)未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，結(jié)局卻不一樣呢？這本書給了我最好的詮釋，其實(shí)成功和失敗看起來似乎有天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細(xì)節(jié)，小小的習(xí)慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。“一個(gè)有責(zé)任感的員工應(yīng)時(shí)刻要求自己：責(zé)任面前，沒有任何借口！”這是這本書給我的最大啟迪。因?yàn)榻杩诓皇抢碛?，?zhí)行才是硬道理，與其找借口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前CEO杰克·韋爾奇所說：“在工作中，每一個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費(fèi)時(shí)間去尋找借口，因?yàn)楣景才拍阍谀硞€(gè)崗位上，是為了讓你解決問題，而不是聽你那些關(guān)于困難的長篇累牘的分析?！?/p>

在工作中，接受使命就意味著要肩負(fù)起責(zé)任，要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，同時(shí)還要具備戰(zhàn)勝苦難的過人智慧，更要有堅(jiān)韌不拔的毅力，只有這樣才能不辱使命，不負(fù)重任。作為育新人，我們應(yīng)有與其同生息共發(fā)展的責(zé)任感和使命感，而怎樣才能不負(fù)使命，這需要我們每一個(gè)育新人的努力，需要我們清楚自己的責(zé)任并全力以赴地實(shí)踐。

【篇七：讀《責(zé)任面前沒有任何借口》一書有感】

公司為每一位員工訂閱了《責(zé)任面前沒有任何借口》一書，讀后感觸頗深。

該書共四章：工作就是責(zé)任，責(zé)任勝于能力，沒有任何借口，責(zé)任重在執(zhí)行。通過讀了此書的讓我明白很多事理。

生活在世界上的每一個(gè)人都有責(zé)任，有些責(zé)任是與生俱來的，有些責(zé)任。是因?yàn)楣ぷ?，朋友而產(chǎn)生的，有些責(zé)任是你在社會(huì)中扮演不同角色必須承擔(dān)的。

這些責(zé)任是每個(gè)人沒有任何借口推脫掉的。

因?yàn)樵谄綍r(shí)的生活當(dāng)中，有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的，不是工作。

需要人，是任何人都需要工作，你對(duì)工作的態(tài)度決定了你對(duì)人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，任何人都不愿意拿自己的人生開玩笑。那就在工作中勇敢地?fù)?dān)當(dāng)責(zé)任，因?yàn)樵谪?zé)任面前，是沒有任何借口的。

當(dāng)你在為公司工作時(shí)，無論安排你在哪個(gè)位置上，都不要輕視自己的工作。

都要擔(dān)負(fù)起工作的責(zé)任，那些在工作中推三阻四，老是埋怨，尋找各種借口，為自己開脫，為這也不滿，那也不滿的人。往往都是被動(dòng)者，他們即使工作一輩子，也難有成就，他們不知道用奮斗來擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，因?yàn)閺?qiáng)烈的責(zé)任感能喚醒一個(gè)人的良知，也能激發(fā)一個(gè)人的潛能，只有盡職盡善的工作，才能完美的展現(xiàn)能力，而責(zé)任本身就是一種能力。

“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種服從，誠實(shí)的態(tài)度。一種負(fù)責(zé)，敬業(yè)的精神。

在現(xiàn)實(shí)生活中，我們?nèi)鄙俚恼沁@種人，他們想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找借口。

【篇八：《責(zé)任面前沒有任何借口》讀后感】

據(jù)書中說，“沒有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校建校200年來奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。在美國西點(diǎn)軍校，有一個(gè)廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，學(xué)員遇到軍官問話時(shí)，只能有四種回答：“報(bào)告長官，是”“報(bào)告長官，不是”“報(bào)告長官，不知道”“報(bào)告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個(gè)字。這里強(qiáng)調(diào)的是“每一位學(xué)員要想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒有完成任何去尋找借口?！逼浜诵氖钦\實(shí)、服從、責(zé)任和敬業(yè)，沒有任何借口給我們很多的啟示。

沒有任何借口，是一種境界。有人向往別人的權(quán)利地位，有人垂涎別人的金錢財(cái)富。以誠實(shí)、忠誠為一種信仰，以沒有任何借口為一種工作的最高境界，樂觀主動(dòng)努力地勞作，淡泊名利鄙視投機(jī)鉆營，使個(gè)人的成長與集體的發(fā)展得以完美的結(jié)合。沒有任何借口，是衡量一個(gè)人境界的試金石，更是一種執(zhí)行力高低的分水嶺，它傳承給我們一個(gè)超然的生活理念和價(jià)值觀。

不為工作找借口而為工作感恩，我們每一個(gè)人應(yīng)懷揣一顆感恩的心，感謝給我們提供工作機(jī)會(huì)的單位，感謝為我們工作提供各種優(yōu)越環(huán)境、無私給我們幫助的領(lǐng)導(dǎo)，感謝工作讓我們的生活更充實(shí)，生命更有意義。擁有一顆感恩的心，我們就會(huì)保持高度的自覺性，就會(huì)把全身的每一個(gè)細(xì)胞都調(diào)動(dòng)起來，完成我們自己鐘情的事業(yè)。每一個(gè)人都應(yīng)該喚起對(duì)崗位和集體的榮譽(yù)感，在爭取榮譽(yù)、創(chuàng)造榮譽(yù)、捍衛(wèi)榮譽(yù)、保持榮譽(yù)的過程中，個(gè)人也自然地融入到集體之中，獲得更好的發(fā)展。不給上級(jí)添麻煩而為領(lǐng)導(dǎo)分憂愁，服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，提高執(zhí)行力。沒有服從，就沒有執(zhí)行。沒有服從，一切皆是空中樓閣！服從是一種美德，一種素質(zhì)，也是職業(yè)精神的精髓。服從是行動(dòng)的第一步，服從就不會(huì)找任何借口而積極找出路想辦法。每一個(gè)人都應(yīng)該無條件服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，正如軍人絕對(duì)服從上司的指揮一樣，將自己容入集體的大潮中，成為集體的一分子。每個(gè)人都想盡辦法完成任何一項(xiàng)任務(wù)，既培養(yǎng)了自己不達(dá)目的不罷休的毅力，又能適應(yīng)事業(yè)的發(fā)展需要，成就工作的同時(shí)也成就了自己。

“沒有任何借口，是一種心態(tài)?！睕]有任何借口”是一種操之在我的坦然和率達(dá)，一種來自我心的自由和真性情。我認(rèn)為“沒有任何借口”這句話表現(xiàn)的是一種平和但不是愚鈍的心態(tài)，冷靜但不是冷漠，一種積極能動(dòng)而不被動(dòng)的心態(tài)。這個(gè)態(tài)度就決定了我們做事的行動(dòng)，沒有任何借口，就沒有做不成的理由。如果你把心態(tài)放平和了，對(duì)生活中、工作中的挑戰(zhàn)，你不會(huì)因?yàn)橥瓴怀扇蝿?wù)而找理由，你不會(huì)因?yàn)殄e(cuò)誤的策略而找借口，你不會(huì)因?yàn)槭《倚膯蕷?，你想方設(shè)法、千方百計(jì)地去完成好一個(gè)任務(wù)，干好一份工作。沒有了任何借口，你會(huì)達(dá)到自處超然，處人藹然，有事嶄然，得意淡然，失意泰然的境界。你的意志會(huì)隨著每次成熟果斷的決定而變得更加堅(jiān)強(qiáng)。不管你成功與否，每一次自我責(zé)任的行動(dòng)都會(huì)增加你前進(jìn)的力量。做自己生活的主人，就要不斷的不要忘記自我反省，思而后行，且行且思，隨行思辯，以思促行，思行并存。因?yàn)檫@樣才能改變自己內(nèi)心世界，才能真正提升自己的水平。

項(xiàng)羽在反秦起義中的那次“破釜沉舟”就是把自己置于沒有后退和躲藏的余地，以一種平和的心態(tài)面對(duì)，以一種積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì)，最終打贏了那場漂亮的戰(zhàn)爭。沒有任何借口，全心全意地面對(duì)自己的工作，潛心工作，就會(huì)在工作中找到樂趣，樂趣又會(huì)激發(fā)你工作的熱情。這樣的工作狀態(tài)會(huì)讓你取得可喜的成績，收獲到很多的快樂。所有說，工作首先是一個(gè)態(tài)度問題，它需要熱情和行動(dòng)，需要努力和勤奮，需要一種積極主動(dòng)、自發(fā)自動(dòng)的態(tài)度。態(tài)度決定了思想，思想決定了行為，行為決定了效果，態(tài)度也就決定了一切。

沒有任何借口，是一種責(zé)任。工作就意味著責(zé)任。對(duì)我們而言，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，完美的執(zhí)行是不需要任何借口的。正像書中所說”任何借口都是推卸責(zé)任，在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是借口，體現(xiàn)了一個(gè)人的工作態(tài)度?！彼援?dāng)我們有了問題，特別是難以解決的問題的時(shí)候，有一個(gè)基本原則可用，而且永遠(yuǎn)適用，就是永遠(yuǎn)不放棄，永遠(yuǎn)不要尋找借口為自己開脫。積極尋找解決問題的方法，才是最有效的工作原則，才是我們員工的責(zé)任。

“工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力?！倍F(xiàn)實(shí)中發(fā)生的事情恰恰相反，我們常常喜歡從外部環(huán)境來為自己尋找借口和理由，不是抱怨待遇、工作的環(huán)境，就是抱怨同事、領(lǐng)導(dǎo)，卻很少捫心自問：我努力了嗎？我盡心了？還有沒有更好的辦法？我真的對(duì)得起這份工作嗎？回顧一天的工作，我們應(yīng)該自問：“我是否負(fù)責(zé)任對(duì)待自己的工作中每一件小事？在工作中我是否付出了我全部的精力和智慧？我是否完成了自己所設(shè)定的目標(biāo)？”給自己尋找借口，就是在回避問題，掩蓋自己的過錯(cuò)，推卸我們所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。任何借口的實(shí)質(zhì)就是推卸。面對(duì)平凡的工作，面對(duì)繁雜的事情，面對(duì)單調(diào)的工作，我們自然會(huì)缺乏激情，生出厭倦，失去耐性。這就需要我們回到工作的原點(diǎn)去思考，我為什么選擇這項(xiàng)工作？我能不能干其他的？我有沒有能力干好？我干不好工作會(huì)給我?guī)硎裁?？翻來覆去，思前想后，我們?huì)想清楚的，每個(gè)人只要努力定能干好事情的，我們做的任何一件事對(duì)我們的人生來說都是極具意義的，所以我們不能找借口，只能找出路。做一位磚瓦匠，你也許會(huì)從磚塊和泥漿中發(fā)現(xiàn)詩意；做一名圖書館管理員，你或許可以在工作之余使自己獲得更多的知識(shí)；做一名教師，只要你見到你的學(xué)生，你一定會(huì)變得快樂起來。

沒有任何借口，是一種效益。勞作者不等待上天掉餡餅，不依賴外部力量的扶持，相信自己耕作就有收獲?！皼]有借口”看似冷漠，缺乏人情味，但它卻可以激發(fā)一個(gè)人最大限度的潛力，它可以讓人放棄任何借口，放棄惰性，擺正自己的位置，調(diào)整自己的情緒，讓目標(biāo)更明朗，讓思緒更積極。

在日常工作中，我們見到太多的是那種“這也不行”，“那也不可能”的人，我們經(jīng)常聽到的是各種各樣的借口。其實(shí)，在每個(gè)借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺(tái)詞，只是我們不好說出來吧了，甚至我們根本就不愿說出來，借口讓我們暫時(shí)逃避了困難和責(zé)任，獲得了心理的慰藉。借口是拖延時(shí)間的溫床，借口是推卸責(zé)任的表現(xiàn)，借口是對(duì)惰性的縱容?，F(xiàn)實(shí)中，借口的代價(jià)無比昂貴，企業(yè)可能因?yàn)榻杩谑ブ袠?biāo)工程的機(jī)會(huì)、可能因借口放棄原則降低質(zhì)量和安全的要求……如果不為工作找借口而積極為工作出主意想辦法，真真實(shí)實(shí)的去干，干出新田地，創(chuàng)出高效益。

學(xué)習(xí)中不應(yīng)有借口，工作中不應(yīng)有借口，生活中不應(yīng)有借口，人生中更不應(yīng)有任何借口。我們改變對(duì)借口的態(tài)度，凡是不找借口找策略，帶著無限的熱情去做好我們生命中要做的事，就會(huì)帶來高的效益。公司每一個(gè)單位都應(yīng)將“沒有任何借口”作為一種行為準(zhǔn)則或要求去規(guī)范全體員工的所作所為，將有可能成為員工的行為習(xí)慣，這種行為習(xí)慣將上升為群體和組織的習(xí)俗、規(guī)范或制度，最后將成為組織文化。那么，他帶來的效益就是明顯的，可喜的，巨大的。

【篇九：《責(zé)任面前，沒有任何借口》讀后感】

公司發(fā)放組織員工學(xué)習(xí)了管理學(xué)博士嚴(yán)家明和人力資源管理專家呂國榮所著《責(zé)任面前，沒有任何借口》一書，通過學(xué)習(xí)使我受益匪淺，讓我真正知道了什么是責(zé)任態(tài)度，應(yīng)該怎樣從主觀上認(rèn)識(shí)自己的問題。責(zé)任意識(shí)，體現(xiàn)的是一種道德力量和意志力量；激勵(lì)責(zé)任，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，充分發(fā)揮潛能與特長，是做好一切工作的前提和關(guān)鍵。

責(zé)任心，就是一個(gè)人對(duì)自己所從事的工作敢于負(fù)責(zé)、主動(dòng)負(fù)責(zé)的態(tài)度而表現(xiàn)出來的重視程度，是發(fā)自內(nèi)心的，習(xí)慣的，自發(fā)的一種情懷，是一個(gè)人的人生觀、價(jià)值觀、政治觀、世界觀的綜合表現(xiàn)。在工作中責(zé)任心要求我們老老實(shí)實(shí)做人，扎扎實(shí)實(shí)干事，把虛的事情干實(shí)，把實(shí)的事情干好，把難的事情干成，盡心、盡力、盡職、盡責(zé)地為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)。我們常說“先做人后做事”，“立身不忘做人之本”，這是很有哲理的。要想把一件工作做好，就要把它當(dāng)成是自己的事情，想盡辦法，調(diào)動(dòng)一切因素，只要自己要做，哪怕辛苦一些，犧牲一些都要把它做好。這種態(tài)度我覺得就是在做人，人做好了，事情肯定是會(huì)做好的。我們?cè)诠ぷ髦蟹彩露寄鼙M職盡責(zé)，追求完美時(shí)，那么我們就能勝任這個(gè)崗位，就能成為優(yōu)秀的員工。金無足赤，人無完人，責(zé)任面前要敢于承認(rèn)。在工作中不小心犯錯(cuò)誤是難免的，最好的辦法是積極、坦率地承認(rèn)和總結(jié)，并盡可能地進(jìn)行補(bǔ)救。勇于從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，毫不掩飾自己的過錯(cuò)，這比千萬次蒼白無力的辯解更具說服力，比千萬次費(fèi)盡心機(jī)推卻責(zé)任更具有震撼力，會(huì)讓別人更加敬重你，才能讓自己和別人不會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤，從而更加提高了自己在團(tuán)隊(duì)里的威信。

“能為本，德為先”。在工作中，怨天尤人、退避三舍或繞道而行是一些人的首選，推諉扯皮的現(xiàn)象也隨處可見?！斑@事我不了解，主要是他負(fù)責(zé)，你找我也解決不了問題，你還得找他。”“我們頭光動(dòng)嘴不動(dòng)手，什么事都推給我，工資拿的還比我多，……”“我已經(jīng)很盡力了，對(duì)得起工資了……”這些人在發(fā)牢騷的同時(shí)，卻不知道自己同時(shí)失去了負(fù)責(zé)任的機(jī)會(huì)，失去了自我價(jià)值最重要的核心。當(dāng)這樣想，這樣說的時(shí)候，可換位思考過，當(dāng)抱怨領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，可想過領(lǐng)導(dǎo)的辛勞嗎？當(dāng)抱怨公司的時(shí)候，你對(duì)單位盡心負(fù)責(zé)了嗎？你責(zé)怪同事的時(shí)候，你又多做了那些工作？如果凡事都能換位思考，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的心態(tài)平和了許多，包容了許多，大度了許多，快樂了許多。有責(zé)任感的人體現(xiàn)出來的是一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行力。

做事負(fù)責(zé)任是一個(gè)人應(yīng)該具備的最起碼的品質(zhì)，一滴水可以折射出整個(gè)太陽的光輝，一件小事可以看出一個(gè)人的內(nèi)心世界，做事的責(zé)任心體現(xiàn)在每一件小事中。有責(zé)任心的人，重在“認(rèn)真”、重在謙虛學(xué)習(xí)，不論遇到什么困難，想要解決的問題，沒有解決不了的。只有把責(zé)任心放在第一位，才能做到不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為。我們要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，做到有風(fēng)險(xiǎn)自己去化解；有問題自己去克服；沒有風(fēng)險(xiǎn)積極去防范，沒有市場努力去開拓。只要有這樣的誠心和責(zé)任感，工作中的一切問題和困難都是可以迎刃而解的。

提高管理水平是增強(qiáng)員工責(zé)任心的重要途徑。有些問題簡單的看是工作態(tài)度問題，但更是責(zé)任的問題。員工的責(zé)任心不強(qiáng)，這也說明管理者責(zé)任心有問題，或許管理者把太多的責(zé)任扛在自己肩上，凡事都要親力親為，不用員工承擔(dān)責(zé)任。每個(gè)人都希望別人認(rèn)可自己創(chuàng)造的價(jià)值，作為管理人員，首先要提高管理技能、完善在本工作范圍的各項(xiàng)的制度，給員工提供一個(gè)良好的工作平臺(tái)，創(chuàng)建一個(gè)和諧的工作氛圍，讓員工分工明確，自覺地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和自己對(duì)企業(yè)的一份責(zé)任。提高管理能力，不只是按規(guī)章制度行事就完了，還要引導(dǎo)、了解下屬的心理和需求、了解下屬的性格及優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)癥下藥，讓身邊的人、身邊的事、好的環(huán)境感染每一個(gè)員工，發(fā)揮每個(gè)員工的潛能與特長，讓落后的員工變成先進(jìn)，這才是優(yōu)秀的管理人員。

責(zé)任讓我們以滿腔的激情和深厚的感情投入工作；責(zé)任讓我們有勇氣和信心面對(duì)工作中的困難和挫折；責(zé)任讓我們每天有新的感動(dòng)，以苦為樂。責(zé)任是一種對(duì)使命的付出，甚至要做出某種犧牲，因?yàn)樨?zé)任，才能使你被他人、被社會(huì)所認(rèn)可，才能使人生變得有價(jià)值。無論在哪個(gè)崗位，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，腳踏實(shí)地工作，盡心、盡力、盡能、盡責(zé)，力爭在自己的能力和水平范圍內(nèi)，把事情做得最好，不虧心、不自愧，就是對(duì)工作負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，就是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，你也就不會(huì)被企業(yè)淘汰，不會(huì)被社會(huì)淘汰，就能成為真正被別人尊重的人。

【篇十：《責(zé)任面前，沒有任何借口》讀后感】

近期，在集團(tuán)公司人才理念宣貫以及公司讀書活動(dòng)氛圍的熏陶下，讀了《責(zé)任面前沒有任何借口》一書，掩卷長思，感慨萬千，同時(shí)也讓我又一次冷靜思考“責(zé)任、使命、執(zhí)行”的關(guān)系。

當(dāng)今社會(huì)的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個(gè)人都在為自己的一個(gè)位子而苦苦打拼。在這個(gè)打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，甚至最后潦倒。當(dāng)每個(gè)人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時(shí)，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對(duì)未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，結(jié)局卻不一樣呢？這本書給了我最好的詮釋，其實(shí)成功和失敗看起來似乎有天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細(xì)節(jié)，小小的習(xí)慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。“一個(gè)有責(zé)任感的員工應(yīng)時(shí)刻要求自己：責(zé)任面前，沒有任何借口！”這是這本書給我的最大啟迪。因?yàn)榻杩诓皇抢碛?，?zhí)行才是硬道理，與其找借口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前CEO杰克·韋爾奇所說：“在工作中，每一個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費(fèi)時(shí)間去尋找借口，因?yàn)楣景才拍阍谀硞€(gè)崗位上，是為了讓你解決問題，而不是聽你那些關(guān)于困難的長篇累牘的分析?！?/p>

光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼大學(xué)畢業(yè)已三年，在不同的工作崗位上，給了我太多的礪練，同時(shí)也給我了太多的人生哲理，但讓自己體會(huì)最深的就是一直堅(jiān)信“選擇了工作就意味著選擇了責(zé)任”，不管何時(shí)何地，我都告誡自己：無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任；無論在什么樣的崗位，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)；無論自己是什么身份，都要用責(zé)任為自己贏得尊重。因?yàn)?，在我的意識(shí)里，有責(zé)任心方能去承擔(dān)工作本身賦予你的全部使命，方能釋放那種完美的執(zhí)行能力。

在工作中，接受使命就意味著要肩負(fù)起責(zé)任，要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，同時(shí)還要具備戰(zhàn)勝苦難的過人智慧，更要有堅(jiān)韌不拔的毅力，只有這樣才能不辱使命，不負(fù)重任。作為大唐人，我們應(yīng)有與其同生息共發(fā)展的責(zé)任感和使命感，而怎樣才能不負(fù)使命，這需要我們每一個(gè)大唐人的努力，需要我們清楚自己的責(zé)任并全力以赴地實(shí)踐。

作為一名政工人員，要懷著愛心和耐心從容應(yīng)對(duì)每項(xiàng)工作，一個(gè)沒有愛心和耐心的人是做不好思政工作的，無論是接聽一個(gè)電話，還是查找一張照片，還是……都需要我們每位有足夠的熱情和耐心、細(xì)致認(rèn)真地了解清楚對(duì)方的需求，讓人感受到對(duì)他的尊重和信任，也許一天、兩天容易辦到，但一年、兩年那則是對(duì)人意志的考驗(yàn)，這就是我們常說的“做好一件小事不難，難的是一輩子都把一件事做好。”你必須不斷去克服內(nèi)心對(duì)重復(fù)而瑣碎工作的厭倦，還要針對(duì)新問題開動(dòng)腦筋從容應(yīng)對(duì)，這無疑是一種挑戰(zhàn)，更是一種甘于平凡的執(zhí)著。其實(shí)，工作就意味著責(zé)任，沒有不承擔(dān)責(zé)任的工作，更沒有不承擔(dān)工作責(zé)任的工作者。用心去做好本職工作，不但是對(duì)公司負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，同樣也是對(duì)自己、對(duì)家庭、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。有了責(zé)任心，精力就會(huì)集中在發(fā)展上，干工作就會(huì)熱心、用心、盡心，就會(huì)精益求精，就會(huì)積極主動(dòng)地想辦法、出主意、拿措施、抓落實(shí)，執(zhí)行就會(huì)沒有任何借口。

作為大唐運(yùn)電人的使命我找到了，但作為一個(gè)中國人，我一直在思考我們的使命到底是什么？近幾年來，無情的自然災(zāi)害給我們帶來了太多的傷痛，但也深深地被那些其中的故事感動(dòng)著，汶川地震中，為救同學(xué)而斷臂的白樂瀟；玉樹地震中，香港義工黃福榮“為善不欲人知”……從他們身上，我也找到了一直困惑我的答案：作為中國人的使命就是做一個(gè)永遠(yuǎn)有良知有責(zé)任的人，做一個(gè)永遠(yuǎn)崇尚真善美的人。這其實(shí)與年齡無關(guān)、與民族無關(guān)、甚至與國家無關(guān)，在這個(gè)依舊有戰(zhàn)爭、有地震和海嘯、有我們無法預(yù)料的傷痛隨時(shí)會(huì)發(fā)生的世界，一直支持著我們充滿著希望、向往著光明樂觀生存下來的力量來自哪里？它就源自每個(gè)人心中對(duì)真善美的崇尚、期盼和渴望，當(dāng)我們執(zhí)著地完成一個(gè)大唐人的使命時(shí)，請(qǐng)千萬不要忘記作為一個(gè)普通人，我們有責(zé)任去傳遞一份善良和關(guān)愛，讓我們?cè)谶@個(gè)充斥著人性的冷漠和自私，經(jīng)常有災(zāi)難降臨的時(shí)代能時(shí)刻感受更多的溫暖。作文

【篇十一：《責(zé)任面前沒有任何借口》讀后感】

從聽取公司老領(lǐng)導(dǎo)馮馴先生給我們推薦了膾炙人口的《致加西亞的信》一文后，我有幸拜讀了這本書，在書的結(jié)尾處，作者阿爾伯特·哈伯特說：“文明就是焦急地尋找這些人的漫長過程。這些人所要求的任何東西都能得到。每個(gè)城市、城鎮(zhèn)和每個(gè)村莊，每個(gè)辦公室、商店、企業(yè)，每個(gè)工廠都需要他們。整個(gè)世界都在呼喚：我們需要，并且急需這樣的人—能把信帶給加西亞的人?！倍x完《責(zé)任面前沒有任何借口》一書后，我更加感覺醍醐灌頂，我發(fā)自內(nèi)心地期待自己能成為這樣的人，我相信憑借自己的不懈努力，終將成為這樣的人，一個(gè)能夠“把信帶給加西亞”的人，一個(gè)坦然做好工作，不斷踐行誠信忠義提高任務(wù)完成質(zhì)量的的二局優(yōu)秀員工。

《責(zé)任面前沒有任何借口》讓我再一次理解了責(zé)任，它的具體含義可以這樣理解：

首先，責(zé)任心與使命感緊密相連。使命感是一種促使人們采取行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)自我理想和信仰的心理狀態(tài)，是決定人們行為取向和行為能力的關(guān)鍵因素。富有使命感的員工，一心牽掛在工作上，沒有他人的督促，也能出色地完成任務(wù)。正是這種對(duì)事業(yè)上的強(qiáng)烈使命感，成就了一個(gè)從印刷學(xué)徒工成為美國開國元?jiǎng)椎母惶m克林。我們不能和偉人相比，但是我們的點(diǎn)滴工作匯成了五公司不斷前進(jìn)的強(qiáng)大力量，也有了更好的養(yǎng)家糊口的強(qiáng)勁后盾，所以這樣的責(zé)任感和使命感就可以使我們義無反顧履行責(zé)任，搞好工作。

其次，認(rèn)真完成任務(wù)是責(zé)任心的最佳體現(xiàn)。在《把信送給加西亞》這本世界暢銷書中，阿爾伯特·哈伯特寫道：“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本知識(shí)，也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對(duì)上級(jí)的托付立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)——‘把信送給加西亞’?！敝挥羞@種主動(dòng)完成任務(wù)的人，才能將成功的福音，變成眼前的現(xiàn)實(shí)。這種人才是高尚的，可貴的人。我們二局領(lǐng)導(dǎo)到總公司麾下發(fā)展得最好的中鐵四局考察時(shí)，最大的感悟就是四局干部執(zhí)行力強(qiáng)，公司制定的規(guī)章制度能得到有效執(zhí)行，所以人家的企業(yè)做得好。顯然，這與職工高度的工作責(zé)任心分不開。

再次，責(zé)任心促使個(gè)人與集體雙贏。敬業(yè)者都有一個(gè)相同的理想：投身于社會(huì)，為個(gè)人、企業(yè)和國家做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在獲得個(gè)人事業(yè)的成功時(shí)，就會(huì)擁有對(duì)成功團(tuán)隊(duì)、昌盛國家的歸屬感和自豪感。如果每個(gè)員工能充分認(rèn)識(shí)到個(gè)人形象關(guān)乎集體形象，個(gè)人的責(zé)任心關(guān)乎中心大局，以較強(qiáng)的責(zé)任感，自覺地規(guī)范自己的言行舉止，說好每一句話，辦好每一件事，那么我們的事業(yè)將會(huì)更上一層樓。通過點(diǎn)滴責(zé)任心、事業(yè)心的匯聚，才能折射出大家庭的良好形象，真正將敬業(yè)精神溶化到具體的工作中，弘揚(yáng)到每一個(gè)工作環(huán)節(jié)中，真正起到推動(dòng)工作的作用。多年以前，我們公司的前任領(lǐng)導(dǎo)用“五處在我心目中，我在五處集體中”來凝聚人心，打造了優(yōu)秀的企業(yè)文化和責(zé)任意識(shí)，今天我們還是用這樣的精神在推動(dòng)五公司前進(jìn)，五公司人為公司的發(fā)展做出了一代又一代人多的努力，今天我公司已經(jīng)成為具有競爭力的施工企業(yè)，員工的收入不斷增加，我們的社會(huì)美譽(yù)度也不斷提高，這就是員工堅(jiān)持責(zé)任心努力工作與企業(yè)共贏共成長的最好結(jié)局。

在讀《致加西亞的信》一文時(shí)我便被這樣一段話打動(dòng)過“但是，在我們的同情當(dāng)中，我們也應(yīng)該為那些努力經(jīng)營大企業(yè)的人流下同情的淚水，他們不會(huì)一聽到下班鈴聲就放下手上的工作，他們頭上的白發(fā)都因?yàn)榕s束那些懶散、漠不關(guān)心、漫不經(jīng)心、缺乏能力的人而日益增多。要是沒有這些企業(yè)，這些人就只能無家可歸，忍凍挨餓?！笔前。绻麤]有這些常常被抱怨的人，或許我們連一個(gè)抱怨的地方都沒有。而如果能易地以處，我想我們就更能理解公司領(lǐng)導(dǎo)的壓力和苦衷，從而更加理解并感激他們的辛勤工作了。所以，了解“工作是我們要用生命去做的事”，忠誠地“懷著一顆感恩的心”，帶著熱情“自動(dòng)自發(fā)地工作”，就是我從汲取到的珍貴養(yǎng)分。

目前，公司已經(jīng)迎來了十二五開局之年的巨大發(fā)展機(jī)遇，也面臨銀根緊縮、施工任務(wù)不足的嚴(yán)重壓力，工程項(xiàng)目管理不精細(xì)、經(jīng)營攬活不理想等現(xiàn)實(shí)問題，都亟待我們解決。我想，這些問題不僅僅是五公司的困難，每一位員工都應(yīng)承擔(dān)一份責(zé)任，不講回報(bào)地做好自己的份內(nèi)工作，用誠信忠義的深刻內(nèi)涵來約束和要求自己，盡心、盡責(zé)、盡全力完成自己的工作，為公司健康發(fā)展不懈努力。

【篇十二：《責(zé)任面前，沒有任何借口》讀后感】

近日，拜讀了嚴(yán)家明、呂國榮兩位老師所著的《責(zé)任面前沒有任何借口》一書，我覺得收獲頗豐。作為項(xiàng)目書記，談一下自己對(duì)閱讀本書后的一些心得體會(huì)：

什么是責(zé)任？責(zé)任就是一個(gè)人不得不做的事，和一個(gè)人必須承擔(dān)的事情，它可以分為兩個(gè)意義：一是指分內(nèi)應(yīng)做的事，如職責(zé)、盡責(zé)任、崗位責(zé)任等。二是指沒有做好自己工作，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)。同時(shí)它具有三個(gè)內(nèi)涵：一是體現(xiàn)了一個(gè)人的心態(tài)、態(tài)度、原則、作風(fēng)、風(fēng)格、習(xí)慣、思想等，二是體現(xiàn)了一個(gè)人的心智、格局和胸懷；體現(xiàn)著一個(gè)人的使命、生活空間和追求。三是一個(gè)人人生觀、價(jià)值觀和世界觀的體現(xiàn)，是一個(gè)人對(duì)待人生和生命環(huán)境的態(tài)度。

知道了責(zé)任的定義，在實(shí)際工作中，結(jié)合自己的崗位責(zé)任怎樣才能把工作干好、干出色呢？通過閱讀《責(zé)任面前沒有任何借口》這本書，給予了我很大的啟發(fā)：“就是在自己的工作崗位上，無論做什么事，都要時(shí)刻鞭策自己，不要找任何借口來推卸責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任面前是沒有任何借口的”。

首先，責(zé)任面前沒有任何借口。因?yàn)榻杩?，是衡量一名員工有無責(zé)任心的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如果我們?cè)诠ぷ髦欣媒杩诮?jīng)常來掩飾自己的過錯(cuò)，或者把自己本應(yīng)承擔(dān)的過錯(cuò)推卸給別人，或者在犯了錯(cuò)誤后極力為自己辯解和開拓，或者……，這些絲毫無助于問題的解決，并不會(huì)減輕你所要承擔(dān)的責(zé)任。作為一名中鐵二局人，從入路那天起，我們?cè)谶x擇了自己的這份工作的同時(shí)，也就選擇了責(zé)任，對(duì)我們而言，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的崗位上，都要對(duì)自己的本職工作負(fù)責(zé)，不要在不小心的時(shí)候犯了錯(cuò)誤，不積極、坦率的承認(rèn)和檢討，而是找許多借口來為自己開脫或搪塞，因?yàn)槿魏谓杩诙际峭菩胸?zé)任的表現(xiàn)。在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是借口，體現(xiàn)了一個(gè)人的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，在一個(gè)企業(yè)里，要做一個(gè)有責(zé)任感的員工、一個(gè)真正優(yōu)秀的員工我們都應(yīng)時(shí)刻要求自己：責(zé)任面前，沒有任何借口。

其次，工作面前，沒有任何借口。在這個(gè)世界上，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的人。書中引用了很多故事和典型人物很好地詮釋了他們對(duì)工作及其負(fù)責(zé)的態(tài)度和精神，我想，這也是我們學(xué)習(xí)的榜樣。我們做任何工作都需要熱情地行動(dòng)，都需要努力和勤奮，都需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神，總是做得比應(yīng)該做的更多，這樣你就會(huì)出人頭地。在我們的工作、學(xué)習(xí)、生活中，沒有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能夠完全的盡職盡責(zé)。作為項(xiàng)目一名員工，我想首先要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，我們唯有盡職盡責(zé)，以一種主人翁的心態(tài)，沒有任何借口的去完成好每一項(xiàng)工作，才能更好地為企業(yè)服務(wù)。

在日常工作中，我們常常從外部環(huán)境來為自己尋找借口，不是抱怨職位，待遇，工作的環(huán)境，就是抱怨，而很少從自身方面找原因。作為項(xiàng)目部書記，要有耐心從容應(yīng)對(duì)每項(xiàng)工作，如果沒有耐心我想是做不好任何工作的，無論是對(duì)外協(xié)調(diào)，還是傾聽職工的心聲和了解職工的訴求等等，都需要我們有足夠的熱情和耐心、細(xì)致認(rèn)真地了解，只要有了責(zé)任心，干工作就會(huì)熱心、用心、盡心，就會(huì)積極主動(dòng)地想辦法、出主意、抓落實(shí)，工作面前就會(huì)沒有任何借口。

再其次，執(zhí)行到位，沒有任何借口。其實(shí)就是講述了一種完美的執(zhí)行能力。結(jié)合到我們項(xiàng)目部來講，我認(rèn)為首先要提高各級(jí)人員的執(zhí)行能力，必須解決好“想執(zhí)行”和“會(huì)執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行力變?yōu)樽杂X的行動(dòng)。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。實(shí)踐證明，公司這幾年樹立了新的改革創(chuàng)新發(fā)展觀念，正確施行了科學(xué)的精細(xì)化的管理手段，才會(huì)有現(xiàn)在的規(guī)模和成就。所以，我們?cè)趯?duì)待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認(rèn)識(shí)提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動(dòng)自發(fā)地做好本職工作。在項(xiàng)目實(shí)際管理過程中，常常是我們制度健全，措施得力，但還是會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的一些問題，究其原因，就是一個(gè)執(zhí)行力不強(qiáng)的問題。世上無難事，只怕有心人。在工作中，無論遇到多大的困難，只要我們養(yǎng)成“立即行動(dòng)”的行為習(xí)慣，全力以赴地去完成，最終會(huì)形成一個(gè)團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大執(zhí)行力，我們也就會(huì)立于不敗之地。

當(dāng)然，人的一身中，不可能什么事情都一帆風(fēng)順，總會(huì)遇到各種各樣、大大小小的困難和挫折。面對(duì)困難，我們是逃避還是推卸給別人呢？答案不言而喻。在遇到困難的時(shí)候，我們要去找方法解決問題，而不是推脫問題，只有積極找方法并迅速解決問題，才能減少失誤的影響，才能以最高的效率工作。消防員埃里希的故事告訴我們，只要遇到事情找方法來解決，而不是尋找借口，你的目標(biāo)定會(huì)實(shí)現(xiàn)。同樣，我們也必須有海爾集團(tuán)魏小娥那種“認(rèn)真解決每一個(gè)問題的精神”。只要我們?cè)陧?xiàng)目施工管理過程中，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決和總結(jié)，項(xiàng)目一定會(huì)向精細(xì)化的管理目標(biāo)邁進(jìn)。

在實(shí)際生活工作中，只要我們消滅工作中的十大借口，拋棄借口的習(xí)慣，你自然會(huì)受到企業(yè)的歡迎。最后，讓我們永遠(yuǎn)記住這句話：責(zé)任面前，沒有任何借口。

第三篇：責(zé)任面前沒有任何借口

《責(zé)任面前沒有任何借口》讀后感

在全校讀書活動(dòng)氛圍的熏陶下，讀了《責(zé)任面前沒有任何借口》一書，掩卷長思，感慨萬千，同時(shí)也讓我又一次冷靜思考“責(zé)任、使命、執(zhí)行”的關(guān)系。

當(dāng)今社會(huì)的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個(gè)人都在為自己的一個(gè)位子而苦苦打拼。在這個(gè)打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，甚至最后潦倒。當(dāng)每個(gè)人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時(shí)，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對(duì)未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，結(jié)局卻不一樣呢？這本書給了我最好的詮釋，其實(shí)成功和失敗看起來似乎有天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細(xì)節(jié)，小小的習(xí)慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口?！耙粋€(gè)有責(zé)任感的員工應(yīng)時(shí)刻要求自己：責(zé)任面前，沒有任何借口！”這是這本書給我的最大啟迪。因?yàn)榻杩诓皇抢碛?，?zhí)行才是硬道理，與其找借口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前CEO杰克·韋爾奇所說：“在工作中，每一個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費(fèi)時(shí)間去尋找借口，因?yàn)楣景才拍阍谀硞€(gè)崗位上，是為了讓你解決問題，而不是聽你那些關(guān)于困難的長篇累牘的分析。”

有一位知名企業(yè)家說過，責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情，是應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)、完成的使命和應(yīng)該做好的工作。責(zé)任是一種神圣的義務(wù)，是一種崇高的使命。而無論是在工作還是生活中，人們難免都會(huì)出現(xiàn)一些失誤或犯一些錯(cuò)誤，關(guān)鍵是當(dāng)失誤和錯(cuò)誤出現(xiàn)的時(shí)候，我們?nèi)绾螌?duì)待它。不同的態(tài)度會(huì)導(dǎo)致完全不同的命運(yùn)。記得一次周末，電力營業(yè)廳來了一位客戶，繳清電費(fèi)后并咨詢收費(fèi)員報(bào)裝業(yè)務(wù)，而該收費(fèi)員卻告知客戶“這不是我的工作范圍，我不知道！”客戶當(dāng)時(shí)聽后，目瞪口呆，開始質(zhì)疑電力的服務(wù)質(zhì)量！而同事件，另一工作人員的行為卻讓人豎起了拇指：“不好意思，我對(duì)這個(gè)業(yè)務(wù)流程不是很清楚，但請(qǐng)您留下電話，我?guī)湍鷨柷宄髸?huì)立即回復(fù)您！”一件很細(xì)微的事件卻造成了很大的影響，前者讓電力形象打大折扣，后者則是樹立了良好的優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象。從這件事可以看出，決定了此次事件的根本就是職員的“責(zé)任心”。在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是借口，體現(xiàn)了一個(gè)人的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。我們?cè)趯?duì)待問題面前、困難面前和錯(cuò)誤面前要勇于承擔(dān)起自己的責(zé)任，努力尋找解決方案，而不是發(fā)生了問題四處尋找借口和托詞。

一個(gè)有責(zé)任感的教師應(yīng)時(shí)刻要求自己：責(zé)任面前，沒有任何借口。選擇了工作就意味著選擇了責(zé)任。對(duì)教師而言，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，任何借口都是推卸責(zé)任，在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是借口，體現(xiàn)了一個(gè)人的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。教師要學(xué)會(huì)在問題面前、困難面前、錯(cuò)誤面前勇于承擔(dān)起自己的責(zé)任，努力尋找解決方案，而不是發(fā)生了問題四處尋找托詞和借口。找借口，就意味著對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，就意味著沒有任何責(zé)任心。一個(gè)沒有責(zé)任心的教師，是不可能把工作做好的，也是不受學(xué)生和領(lǐng)導(dǎo)歡迎的人。千萬不要利用任何借口來掩飾自己的過錯(cuò)，從而忘卻自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。拋棄找借口的習(xí)慣，對(duì)錯(cuò)誤我們要承認(rèn)它們、分析它們，并為此承擔(dān)責(zé)任。更重要的是從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)和成長。

第四篇：責(zé)任面前沒有任何借口

《責(zé)任面前沒有任何借口》心得體會(huì)

通過學(xué)習(xí)《責(zé)任面前沒有任何借口》，讓我對(duì)“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會(huì)了我無論接到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅(jiān)強(qiáng)的毅力和必勝的信念。它使我學(xué)會(huì)了如何適應(yīng)壓力。《責(zé)任面前沒有任何借口》一書，其核心是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點(diǎn)軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學(xué)生的行為準(zhǔn)則，使西點(diǎn)軍校的學(xué)生在任何一個(gè)團(tuán)體都表現(xiàn)出了良好的團(tuán)體精神和合作能力。他們自信、主動(dòng)、敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、紀(jì)律意識(shí)和榮譽(yù)感，以及有效的執(zhí)行能力，從而成為值得信賴和承擔(dān)責(zé)任的人。美國的成功學(xué)家格蘭特納說過：“如果你有自己系有鞋帶的能力，你就有上天摘星的機(jī)會(huì)！”一個(gè)人對(duì)待生活、工作的態(tài)度是決定他能否做好事情的關(guān)鍵。我們需要改變對(duì)借口的態(tài)度，把尋找借口所用的時(shí)間和精力用在努力工作上來，因?yàn)楣ぷ髦惺菦]有任何借口的，人生也是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，成功也不屬于那些尋找借口的人！借口的危害是巨大的，借口就是拖延、推卸責(zé)任，能在不經(jīng)意之間吞食我們的誠實(shí)和信心、工作的激情和積極性，從內(nèi)部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以，我們必須徹底地?cái)P棄一切“借口”！

第一、牢記職責(zé)，拒絕借口。人之在世，或?yàn)槿俗?、為人夫、?/p>

人父，或?yàn)閺氖乱环N職業(yè)，都有一種身份，一種角色。既然擔(dān)當(dāng)了這一角色，就要義無返顧地承擔(dān)起這個(gè)角色所需要的一切責(zé)任，不找借口，拒絕拖延。尤其對(duì)組織分配的工作，應(yīng)該不折不扣、完全徹底地去落實(shí)，因?yàn)檫@是自己的職責(zé)，是自己理應(yīng)干好的事，沒有拖延和商量的余地。

第二、勤奮敬業(yè)，永不言敗。今年，局領(lǐng)導(dǎo)給辦公室提出了“沒有不管的事，沒有不知道的事”的要求，辦公室是全局的中樞機(jī)構(gòu)，如果在任何一件小事上出現(xiàn)紕漏，在任何一件棘手事情上半途而廢，都有可能釀成大的失誤，給全局工作造成不良影響。所以，自己必須高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，勤奮扎實(shí)做好每一件“小事”；想方設(shè)法完成每一件“難事”，勤奮敬業(yè)，當(dāng)好配角，在不斷的努力和創(chuàng)新中走好自己的每一步。

第三、懷抱忠誠，用心工作。我認(rèn)為，“忠誠”是比“能力”更為可貴的素養(yǎng)。今天的社會(huì)，勞動(dòng)或工作對(duì)于每一個(gè)人，不僅是謀生的手段，更是實(shí)現(xiàn)自身理想與抱負(fù)、體現(xiàn)自我價(jià)值的載體。懷抱忠誠，不僅是對(duì)國家、對(duì)組織的忠誠，更是對(duì)自我的一份忠誠。要做到這一點(diǎn)，就必須把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵護(hù)，與之同喜同悲、形影不離，并通過完成一件件工作任務(wù)，去享受獨(dú)有的樂趣。

第四、學(xué)會(huì)感恩，自動(dòng)自發(fā)。西方有一種節(jié)日叫“感恩節(jié)”，目的是讓每個(gè)人感恩上帝、感恩自然、感恩社會(huì)，珍惜現(xiàn)在擁有的一切，并真心實(shí)意地做出回報(bào)。對(duì)我們來說，養(yǎng)育之恩、教誨之恩、栽培之

恩、知遇之恩等等無不伴隨左右，這些“恩惠”讓我們體驗(yàn)到了人間的真情，增強(qiáng)了我們戰(zhàn)勝困難的信心。但是，我們不能只享受不感受、只擁有不珍惜，只獲得不付出，那樣的話，“人”字就會(huì)殘缺、難以站立。對(duì)于工作同樣如此，我們應(yīng)時(shí)時(shí)感謝組織給予的工作機(jī)會(huì)，珍惜自己擁有的和平安逸的生活，并努力用自己的實(shí)際行動(dòng)，自動(dòng)自發(fā)真心回報(bào)。古人講：滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)。這是我應(yīng)該時(shí)時(shí)捫心自問的事情。

《責(zé)任面前沒有任何借口》告訴我們，不論接手怎樣的工作，遇到怎樣的困難，都要竭盡全力想辦法去完成它，而不是想方設(shè)法地尋找借口為自己開脫，不單單要迎難而上，更還應(yīng)具備開拓創(chuàng)新的精神，堅(jiān)強(qiáng)的毅力和必勝的信念。我們要學(xué)會(huì)適應(yīng)壓力，并把壓力變成動(dòng)力。這樣，能讓我們?cè)谙朕k法完成工作任務(wù)的過程中積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，并能體會(huì)到圓滿完成工作任務(wù)后的成就感；能激發(fā)我們自己內(nèi)在的潛能和價(jià)值，并創(chuàng)造令我們意想不到的成績。我們要堅(jiān)信自己的工作信念，用生命去做事，用積極的態(tài)度去工作，用忠誠和責(zé)任心去服從，做一個(gè)忠誠于企業(yè)、忠誠于工作、忠誠于自己的合格優(yōu)秀的員工，把自己真正地融入到企業(yè)、項(xiàng)目建設(shè)中，滿懷激情、有質(zhì)有量地做好本職工作，全力推進(jìn)項(xiàng)目部的工程建設(shè)！

第五篇：責(zé)任面前 沒有任何借口

《責(zé)任面前 沒有任何借口》讀后感

讀完《責(zé)任面前 沒有任何借口》這本書，我受益頗多。

一個(gè)人的生命過程中，要肩負(fù)大大小小的責(zé)任。有些人因?yàn)樨?zé)任細(xì)小而不當(dāng)回事，有些人見到重大的責(zé)任就逃之夭夭，但是還有些人無論責(zé)任大小都能坦然接受并嚴(yán)格執(zhí)行。每個(gè)人面對(duì)責(zé)任時(shí)的表現(xiàn)都不同，但最正確的方法應(yīng)該是在責(zé)任面前做到不找任何借口，這也是這本書的中心思想。

身為一名員工，你的責(zé)任就是為公司的發(fā)展而出謀獻(xiàn)策，服從上級(jí)的安排，一心一意為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。但是現(xiàn)實(shí)中也存在著很多在失敗面前尋找借口的人，他們?yōu)榱颂颖茇?zé)任，而編造一系列的借口來掩蓋他們的失敗，即使老板會(huì)原諒你一次，但是長此以往，老板絕對(duì)會(huì)對(duì)你的個(gè)人品質(zhì)產(chǎn)生懷疑，影響到你的升職以及加薪，或許你不會(huì)被解雇，但是你永遠(yuǎn)也只能是你現(xiàn)在這個(gè)水平，不會(huì)有進(jìn)步。工作出現(xiàn)問題，是自己的責(zé)任的話，應(yīng)該勇于承擔(dān)，并設(shè)法改善。只要處理得當(dāng)，你既能對(duì)事態(tài)的惡性發(fā)展有一個(gè)緩解的時(shí)間，同時(shí)也可以贏得更多人的信任和尊敬，何樂而不為呢？

一個(gè)人的責(zé)任意識(shí)體現(xiàn)的是一種道德力量和意志力量，你真正對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)了，也就是你真正對(duì)你的工作負(fù)責(zé)了，這樣你的工作才會(huì)進(jìn)行的順風(fēng)順?biāo)?，而你也?huì)停止你口中的抱怨，熱愛你的工作，從而做出一番成績。在工作中，接受使命就意味著要肩負(fù)起責(zé)任，要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓瑫r(shí)還要具備戰(zhàn)勝苦難的過人智慧，更要有堅(jiān)韌不拔的毅力，只有這樣才能不辱使命，不負(fù)重任。千萬不要找借口，不要把過多的時(shí)間和精力浪費(fèi)在尋找借口上，再美妙的借口對(duì)事情的改變起不到任何作用。而且在一項(xiàng)工作還沒有開始之前，你就已經(jīng)預(yù)先想好了應(yīng)對(duì)失敗的借口的話，這樣會(huì)嚴(yán)重挫傷你的工作積極性，導(dǎo)致你的工作無法盡善盡美的完成。與其這樣，還不如摒棄借口，以高度的責(zé)任心去做好自己的本職工作。我相信只要你好好對(duì)待工作，付出努力，收獲總是相等的。

責(zé)任是跟隨工作賦予的，從開始工作的那一刻起，無論身份高低貴賤，年齡或大或小，你肩上就擔(dān)上了“責(zé)任”二字。你的一言一行、所作所為都要從工作的角度出發(fā)，最重要的結(jié)果是將工作做好，這一個(gè)“好”字很難計(jì)量，其實(shí)更多的是你內(nèi)心里對(duì)你工作的一個(gè)認(rèn)可，發(fā)自內(nèi)心里的感覺，你對(duì)自己的付出滿意嗎？你覺得自己做到位做到夠好了嗎？曾子的“吾日三省吾身”，同樣的一個(gè)道理。不斷審察自己的內(nèi)心，不斷發(fā)現(xiàn)自己的缺陷，然后不斷的加以改正。

對(duì)工作負(fù)責(zé)其實(shí)可以說是對(duì)自己負(fù)責(zé)，人生寶貴，有限的時(shí)間里你做了這樣的工作，你有沒有浪費(fèi)時(shí)間，虛度光陰，撒了大把的青春出去？面對(duì)太多的變數(shù)，你也許沒有規(guī)劃你太遠(yuǎn)的人生，但是活在當(dāng)下，你的生活和工作是不是安排的有張有弛，工作的時(shí)候勇敢的向前，像個(gè)真正的勇士一樣在責(zé)任面前敢于擔(dān)當(dāng)，不找借口？在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個(gè)人的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。一個(gè)有責(zé)任感的員工應(yīng)時(shí)刻要求自己：責(zé)任面前，沒有任何借口！