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      信息工作管理及考核辦法5篇

      時間:2019-05-12 14:31:23下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《信息工作管理及考核辦法》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《信息工作管理及考核辦法》。

      第一篇:信息工作管理及考核辦法

      信息工作管理及考核辦法

      為進一步加強全市信息工作管理,促進信息工作的制度化、規(guī)范化和進一步提高信息工作的質量、價值和效能,結合分公司實際,制定本辦法。

      第一章總則

      第一條信息工作要堅持黨和國家的基本路線、方針和政策,結合企業(yè)實際,堅持“求真務實、反應快速、注重效果”的原則,充分發(fā)揮信息的交流、借鑒、參謀、服

      務、支持管理和決策的作用。

      第二條信息工作是管理和決策支撐系統(tǒng)的重要組成部分,是促進公司上情下達、下情上達的重要途徑。

      第三條信息工作的主要任務是:圍繞分公司中心工作和企業(yè)改革、創(chuàng)新發(fā)展中的重點、難點和熱點問題,加強綜合調查研究,及時反映企業(yè)實際運營中出現(xiàn)的新情況、新問題,為輔助領導決策、指導工作、交流情況提供基礎依據(jù)。

      第二章信息工作機構及職責

      第四條分公司綜合部為全市信息工作的業(yè)務領導部門,全面負責全市信息工作;負責編發(fā)本地區(qū)信息及指導、考核本地區(qū)信息工作。各縣分公司綜合部和分公司各職能部室為信息工作的管理單位,對本單位、本部門編發(fā)的信息負責。

      第五條信息工作職責

      (一)負責建立信息網(wǎng)絡

      (二)負責做好信息采集、篩選、加工、傳送、反饋和存儲等工作。

      (三)負責組織開展信息工作研討和經(jīng)驗交流。

      (四)負責對信息工作進行組織指導和考評。

      (五)負責組織信息工作人員的業(yè)務培訓。

      第六條全市信息網(wǎng)絡分縱向與橫向兩個通道??v向通道:分公司與各縣市分公司之間組成信息縱向傳遞網(wǎng)絡。橫向通道:由分公司機關內部職能部門組成。

      第三章信息工作人員標準及職責

      第七條信息工作人員的基本條件

      (一)各縣市分公司、分公司機關各職能部門應明確兼職信息人員。

      (二)熟悉黨和國家的有關方針、政策及本行業(yè)、本部門的主要業(yè)務工作。

      (三)信息意識強,思想敏銳,有一定的綜合分析能力、文字表達能力、調查研究能力和組織協(xié)調能力。

      (四)能熟練掌握收集、綜合、通報和儲存信息的基本知識和技能。

      第八條信息工作標準

      (一)反映情況要真實、可靠,重大問題上報前必須核實。

      (二)信息中的事例、數(shù)字、單位要準確,單位名稱要規(guī)范。

      (三)重要情況和突發(fā)性事件要迅速報送,必要時連續(xù)報送。

      (四)實事求是,喜憂兼報,防止弄虛作假、以偏概全。

      (五)主題鮮明,文題相符,言簡意賅。

      (六)反映的情況和問題力求有一定的深度,努力到有情況、有分析、有預測、有建議,既有定量分析,又有定性分析。

      (七)適應領導需要,為科學決策提供參考依據(jù)。

      第九條信息工作人員的責任

      (一)收集、編寫、通報信息并對信息資料進行貯存和歸檔。

      (二)組織、協(xié)調信息傳送網(wǎng)絡。

      (三)總結信息工作的經(jīng)驗,提出加強信息工作的建議。

      (四)積極參與本單位其他業(yè)務工作。

      (五)完成上級機關和本單位領導交辦的有關信息工作任務。

      (六)嚴格遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》及其他相關法規(guī)和企業(yè)相關規(guī)定,做好信息保密工作。凡泄露國家和企業(yè)秘密的,將予以行政處罰,情節(jié)嚴重者,將追究刑事責任。

      第四章信息分類

      第十條信息共分三類

      (一)動態(tài)類信息:《每周工作情況》

      主要內容:貫徹黨中央、集團公司、省公司和地方政府有關會議、文件精神;分公司各職能部門重大決策和工作思路以及工作進展情況;各地政府主管部門和集團公司、省公司等上級領導到各單位視察工作情況;各地突發(fā)性重大事件、重大自然災害、通信故障等。

      各部室及縣每周五下午下班前上報到綜合部指定的辦公網(wǎng)論壇版塊。

      (二)專題信息:《xxxx信息》

      主要內容:(1)各單位圍繞企業(yè)中心工作,在經(jīng)營、運維、財務、建設、服務、企業(yè)管理等方面取得明顯成效的典型經(jīng)驗總結。

      (2)各縣市分公司的專題調研報告以及問題型、建議型、分析型信息。

      (3)分公司、省公司、集團公司重要會議、精神及相關工作部署的貫徹落實情況。

      (三)每周工作計劃

      主要內容:專業(yè)職能部門每周工作部署、執(zhí)行情況;本專業(yè)督辦事項的落實情況。

      各相關部門每周五下午下班前上報至綜合部文秘處。

      第五章信息工作制度

      第十一條信息報送制度

      (一)信息工作要堅持雙向反

      饋制,下級公司要向上級公司按時、按質、按量報送信息,上級公司要向下級公司及時通報信息工作有關情況。

      (二)信息報送采取逐級上報制度,上報信息一般由各單位綜合部主任審批,特別重要的信息由分管領導審批。特殊情況下,為保證信息及時傳送,經(jīng)上一級授權可以直接越級上報信息。

      第十二條重要信息預約制度

      上級

      公司可根據(jù)工作需要,通過預約的方式向下級公司發(fā)出重要信息預約通知,提出預約信息的內容、撰寫要求和上報時限。下級公司要按上級要求積極組織專人收集材料和撰寫,并按時上報。

      第十三條重要信息督辦制度

      分公司綜合部對預約的重要信息進行督辦,對拒報或未在規(guī)定時限內上報的單位進行通報批評。

      第十四條信息重點通報制度

      根據(jù)分公司不同階段的中心工作,不定期發(fā)布階段性信息報送重點,定期進行信息點評和信息工作情況通報。

      第十五條督查反饋制度

      綜合部對領導批示的信息,要按批示范圍迅速向有關單位通報,需要反饋辦理的,要指定專人負責督辦,并將辦理情況及時反饋給有關領導。

      第十六條信息保管制度

      各單位對信息資料應建立嚴格的保管制度,已編發(fā)的信息應按檔案部門歸檔要求立卷歸檔;采用計算機處理的信息文件,應定期脫機保存到耐久性的載體上,交檔案部門歸檔。

      第十七條信息工作培訓和會議制度

      (一)為提高信息工作人員的業(yè)務能力,由分公司綜合部組織對各級信息工作人員進行培訓。培訓采取脫產培訓、以會代訓、理論研討、經(jīng)驗交流等多種方式進行。

      (二)各單位要通過編發(fā)相關業(yè)務資料,傳達上級單位對信息工作的批示和工作安排,宣傳信息業(yè)務知識、交流工作經(jīng)驗,開展理論研討。

      (三)各單位要不定期召開信息工作會議或座談會,研究部署信息工作,交流信息工作經(jīng)驗。

      第六章信息工作考核辦法

      第十八條考核范圍:各縣市分公司、分公司各職能部室、中心和信息工作人員。

      第十九條考核的總體原則

      信息工作考核實行計分考核與綜合考核相結合的原則,各單位被采用的信息按分值量化,由分公司綜合部記分排名,按季納入績效考核中進行獎罰。

      第二十條報送要求

      (一)報送數(shù)量:各縣市分公司每周報送信息不少于2篇,每月報送信息不得少于8篇;各部室每周報送信息不少于1篇,每月不得少于4篇。

      (二)報送形式:《xxxx信息》、《每周工作情況》報送采用直接在機關內部辦公網(wǎng)上發(fā)布的直觀形式,由分公司綜合部對網(wǎng)上發(fā)布信息進行登記,并根據(jù)發(fā)布信息質量與意義進行篩選,編發(fā)《xxxx信息》和《每周工作情況》,同時報送省公司;各部室每周工作計劃于每周一報分公司各位領導。

      第二十一條考核內容

      各單位未按要求完成信息報送任務,每少1條在本單位績效考核中扣1分,每周工作情況及每周工作計劃上報不及時,每發(fā)生1次在本單位績效考核中扣1分,每月最多扣本單位負責人300元。

      (四)分公司綜合部負責對信息報送、采用情況進行統(tǒng)計,每月進行通報,人力資源部負責對各單位按季考核兌現(xiàn)。

      第二十二條信息獎勵

      (一)信息獎勵采用物質獎勵與精神獎勵相結合的方式。

      (二)獎勵方法:

      1、年終評比:根據(jù)各單位信息報送及采用得分情況進行評比獎勵,共評出4個信息工作先進單位,分公司獎勵1000元;評出5名先進個人,每人獎勵500元,并頒發(fā)獎狀。

      2、被采用的信息按條數(shù)核發(fā)稿酬。被《xxxx信息》采用的標題信息每條20元,簡訊不計酬;被省公司采用的信息每條50元,被兩級公司同時采用的信息不重復計酬;被集團公司采用的信息每條獎勵500元。

      第二十三條信息先進單位及先進個人的評選條件

      (一)先進單位評選條件

      1、單位領導及部門負責人信息意識強,重視信息工作。

      2、信息工作隊伍、網(wǎng)絡、制度、手段等基礎建設基本完善,信息工作納入制度化、規(guī)范化、科學化管理軌道。

      3、報送的信息被采用的數(shù)量較多,成績突出。

      (二)先進個人評選標準

      1、熱愛信息工作,工作扎實,成績突出。

      2、信息意識強,思想敏銳,收集、加工、上報信息數(shù)量多、質量好、傳遞快、作用大。

      3、所報信息未發(fā)生嚴重失實的情況。

      第二十四條有下列情況之一的,取消本年度信息工作先進單位和先進個人的評選資格。

      (一)瞞報、漏報、遲報重要信息的。

      (二)發(fā)生重大內容失實、數(shù)據(jù)有嚴重差錯的。

      (三)連續(xù)3個月未按規(guī)定數(shù)量上報信息,且計分排名最后的。

      第二十五條本辦法由分公司綜合部負責解釋。

      第二篇:稅務信息工作考核辦法

      稅務信息工作考核辦法

      為充分調動各單位做好信息工作的積極性,進一步提高信息工作質量和調研工作水平,更好地發(fā)揮信息工作對領導決策的參謀助手作用,宣傳我局稅收工作經(jīng)驗和成果,樹立良好的國稅形象,促進各項稅收工作順利完成,營造良好的稅收環(huán)境,根據(jù)青島市國家稅務局和XX市委、市府辦公室關于稅務信息工作考核的有關規(guī)定,特制定本《辦法》。

      一、基本要求

      堅持實事求是的原則,運用簡煉的文字,全面、及時、準確地反映稅收工作的新情況、新問題,進一步提高我局在青島市級以上的信息采用率,確保完成全年信息工作任務。

      二、考核原則

      加大考核力度,在保證信息數(shù)量的基礎上,進一步提高信息質量,突出抓好工作調研;適當提高單篇信息分值,擴大信息發(fā)布渠道,調動工作人員撰寫稅務信息的積極性。

      三、考核分組方式

      根據(jù)各單位工作職責和人員狀況,采取分組考核的方式。甲組包括:辦公室、人事教育科、征收管理科、稅政法規(guī)科、計劃征收局、稽查局、城區(qū)管理分局;乙組包括:監(jiān)察科、信息中心、個體稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局。

      四、報送數(shù)量

      1.甲組每月至少向市局報送3篇以上稅務信息;乙組每月至少向市局報送2篇以上稅務信息。信息類型包括問題類信息、經(jīng)驗性信息、突發(fā)類信息、調研類信息等。

      2.各單位主要負責人應帶頭加強工作調研,積極撰寫調研文章,每年至少在市局(含)以上部門或刊物上發(fā)表1篇調研類信息。

      五、計分方式

      (一)信息報送基本分:

      按期完成每月稅務信息報送數(shù)量,每篇計2分。甲組超過3篇的,按3篇計分;乙組超過2篇的按2篇計分。各組每少報送1篇扣4分。報送的信息質量較差,明顯敷衍了事、應付工作的不屬計分范圍。

      (二)采用信息計分標準

      1.市局采用信息計分標準:《XX稅訊》??坎捎?篇信息類文章計8分;《稅務信息》或《稅收簡報》每期計8分;稅務信息“綜合簡報”每采用1條計5分;稅收調研類信息每篇計15分(2000字以上)。

      在青島市局內、外部網(wǎng)站上發(fā)布的信息,參照市局采用信息標準計分;同時采用的,不重復計分。

      2.XX市委、市政府、青島市國稅局每采用1篇(條)計15分;省國稅局或青島市委、市政府每采用1篇(條)計30分;被國家稅務總局或省委、省政府每采用1篇(條)計45分;被中央辦公廳、國務院辦公廳每采用1篇(條)計60分。

      3.各類信息凡是被市局(含)以上領導批示的,每篇加倍計分;同一篇信息被上級機關多頭采用的,按最高層次計分。

      (三)信息扣分標準

      1.未完成稅務信息報送數(shù)量的,按照每月實際少報數(shù)量扣減相應的分值,直至信息基本報送分為0,不倒扣分。以NOTES系統(tǒng)提供的數(shù)量和日期為準。

      2.在進行考核時,單位主要負責人沒有在市局(含)以上部門或刊物上發(fā)表調研類信息的,扣所在單位5分。

      3.各單位信息網(wǎng)絡不健全,無兼職信息員的扣10分。

      4.重要工作、緊急情況和突發(fā)事件反映不及時、不準確或瞞報的,發(fā)現(xiàn)一起扣20分。

      5.對市局的專題約稿、所需的臨時性情況說明、材料數(shù)據(jù)未按時上報的,滯報一天扣3分。

      6.上報信息雖被采用,但反映問題失實,造成不良影響的每條扣減30分。

      (四)信息報送方式

      報送市局的信息或其他資料,除特別要求外,需經(jīng)單位負責人審閱后,通過NOTES系統(tǒng)以電子文檔進行傳遞,并注明作者,便于市局進行統(tǒng)計考核和發(fā)放稿酬。對不符合上述規(guī)定的信息市局不予采編。

      (五)考核基數(shù)

      根據(jù)信息采用情況分組進行考核。各組的信息基準分數(shù)分別為:甲組160分,乙組120分,在目標管理責任制中基本分占40分。

      六、評比方式

      根據(jù)信息采用情況,由市局對達到信息考核基準分、信息工作成績突出的單位和個人予以通報表彰;對信息工作不力,未達到信息考核基準分的單位予以通報批評。

      七、獎勵方式

      凡被市局以上機關采用的信息,對其作者按以下標準獎勵:

      (一)市局每采用1篇(條)信息,獎勵5元。

      (二)XX市委、市政府每采用1篇(條)信息,獎勵20元。

      (三)青島市局每采用1篇(條)信息,獎勵50元。

      (四)省國稅局或青島市委、市政府每采用1篇(條)信息,獎勵100元。

      (五)總局或省委、省政府每采用1篇(條)信息,獎勵200元。

      (六)中辦、國辦每采用1篇(條)信息,獎勵400元。

      (七)各類信息凡是被市局和上級領導批示的,每篇加倍獎勵;同一篇信息被上級機關多頭采用和批示的,按最高采用和批示層次計發(fā)稿酬。

      八、考核方式

      信息工作由市局辦公室統(tǒng)一組織管理,負責對各單位提報的稅務信息進行整理、編發(fā)、統(tǒng)計、考核,按季通報信息采用數(shù)量和得分情況,按季度考核。凡信息單項考核達到規(guī)定分值的,在目標管理考核中得滿分;未達到規(guī)定分值的,在目標管理考核中折算扣分。折算公式:

      目標管理考核信息總分值

      扣減分值= X(考核基數(shù)-實際得分)

      信息考核基數(shù)

      九、本《辦法》由XX市國家稅務局辦公室負責解釋。

      十、本辦法自XX年X月X日起執(zhí)行。原《XX市國家稅務局信息工作考核辦法》(X國稅辦[XX]4號)執(zhí)行至XX年X月X日。

      第三篇:法院信息工作考核辦法

      為進一步規(guī)范和完善我院的信息考評制度,暢通信息報送渠道,切實提高我院信息質量,準確及時地為領導決策提供幫助,服務審判工作,根據(jù)院《崗位目標及考核實施辦法》,經(jīng)研究,對我院XX年制定的信息工作考核辦法作如下調整和改進。

      一、信息報送要求

      報送信息要及時、準確、全面。重大緊急情況應于事發(fā)當日上報,不得遲報、漏報和隱瞞不報。

      二、全年工作指標及記分辦法

      1、每位干警(指在編干警)年提供信息2條,以院《審判動態(tài)》或《工作簡報》采用為準,各庭室原則上根據(jù)本庭室在編干警人數(shù)按人均2條信息確定庭室信息總任務,個別庭室考慮信息來源渠道有限等因素適當降低要求,具體為:刑庭8條,民一庭10條,民二庭8條,簡案庭12條,行政庭6條,立案庭10條,執(zhí)行局18條,監(jiān)察室4條,法警隊4條,審監(jiān)庭4條,政治處4條,··法庭12條,**法庭8條,++法庭8條,%%法庭6條,##庭6條。

      2、工作簡報和情況反映每1篇按2條信息計,簡訊每4條按1條信息計。

      3、被市中院、省高院同時采用的信息、簡訊、情況反映和工作簡報,累計記分。

      4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時采用的信息,累計記分。

      5、院辦公室對各庭室、各干警信息采用情況分別進行統(tǒng)計,年終作為各庭室、各人考核時信息工作完成情況的主要依據(jù)。

      三、考核辦法

      信息工作納入各庭室及各人的年終考核。

      庭室完成任務的,得基礎分30分,完成任務的人均數(shù)超過(少于)2條的按每條20分的比例加(扣)分。未完成任務的50%或報送數(shù)未達到人均2條的,取消庭室評先進資格。

      個人完成信息任務的,得基礎分50分,未完成任務的不得分,超額完成任務的,每條加5分。個人未完成信息任務的,取消評先進資格;庭室未完成任務的,庭室主要負責人取消個人評先進資格。

      本辦法自XX年一月起實施。

      XX年十月三十日

      第四篇:--法院信息工作考核辦法

      **法院信息工作考核辦法

      為進一步規(guī)范和完善我院的信息考評制度,暢通信息報送渠道,切實提高我院信息質量,準確及時地為領導決策提供幫助,服務審判工作,根據(jù)院《崗位目標及考核實施辦法》,經(jīng)研究,對我院XX年制定的信息工作考核辦法作如下調整和改進。

      一、信息報送要求

      報送信息要及時、準確、全面。重大緊急情況應于事發(fā)當日上報,不得遲報、漏報和隱瞞不報。

      二、全年工作指標及記分辦法

      1、每位干警(指在編干警)年提供信息2條,以院《審判動態(tài)》或《工作簡報》采用為準,各庭室原則上根據(jù)本庭室在編干警人數(shù)按人均2條信息確定庭室信息總任務,個別庭室考慮信息來源渠道有限等因素適當降低要求,具體為:刑庭8條,民一庭10條,民二庭8條,簡案庭12條,行政庭6條,立案庭10條,執(zhí)行局18條,監(jiān)察室4條,法警隊4條,審監(jiān)庭4條,政治處4條,··法庭12條,**法庭8條,++法庭8條,%%法庭6條,##庭6條。

      2、工作簡報和情況反映每1篇按2條信息計,簡訊每4條按1條信息計。

      3、被市中院、省高院同時采用的信息、簡訊、情況反映和工作簡報,累計記分。

      4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時采用的信息,累計記分。

      5、院辦公室對各庭室、各干警信息采用情況分別進行統(tǒng)計,年終作為各庭室、各人考核時信息工作完成情況的主要依據(jù)。

      三、考核辦法

      信息工作納入各庭室及各人的年終考核。

      庭室完成任務的,得基礎分30分,完成任務的人均數(shù)超過(少于)2條的按每條20分的比例加(扣)分。未完成任務的50%或報送數(shù)未達到人均2條的,取消庭室評先進資格。個人完成信息任務的,得基礎分50分,未完成任務的不得分,超額完成任務的,每條加5分。個人未完成信息任務的,取消評先進資格;庭室未完成任務的,庭室主要負責人取消個人評先進資格。

      本辦法自二00六年一月起實施。

      二00五年十月三十日

      第五篇:縣委組織部2012信息調研工作考核辦法

      縣委組織部2012信息調研和網(wǎng)評工作

      任務分解及考核管理辦法

      部內各股室,縣直機關工委辦公室:

      為進一步加強縣委組織部信息調研工作,根據(jù)xx縣信息調研工作制度,結合上級組織部門關于做好信息調研工作和網(wǎng)絡宣傳工作相關要求,特制定2012年縣委組織部部內信息調研網(wǎng)評工作考核辦法和任務分解。

      一、考核方式

      (一)信息調研網(wǎng)評工作實行積分制考核,各信息員完成任務分解規(guī)定的基本任務,得基礎分50分,并根據(jù)上報采用等情況累計加分。

      (二)實行責任領導負責制,基本任務分解到責任領導,再由責任領導分解到各信息員。

      (三)責任領導的評分以分管負責的信息員平均分為基礎分,所撰寫信息調研網(wǎng)評文章按完成基本任務后上報、采用情況累計加分。

      二、計分范圍

      (一)被中央組織部《組工通訊》、云南省委組織部《云南組工信息》、楚雄州委組織部《楚雄組工信息》和縣委組織部《xx組工信息》采用的。

      (二)被縣委組織部《xx組工信息專報》轉報上級組織部門的。

      (三)被《xx黨建》和《xx黨建網(wǎng)》采用的。

      (2)組工通訊類:

      ①被中央組織部《組工通訊》單條采用1條加40分,綜合采用1條加20分;②被云南省委組織部《云南組工信息》單條采用1條加30分,綜合采用1條加20分;③被楚雄州委組織部《楚雄組工信息》單條采用1條加20分,綜合采用1條加10分;④被縣委組織部《xx組工信息》單條采用1條加5分,綜合采用1條加2分;

      (3)被《xx黨建》單條采用1條加3分,綜合采用的加3分;被《xx黨建網(wǎng)》單條采用1條加2分,綜合采用加1分。

      (4)被《xx手機報》采用每條加1分。

      (5)被采用的信息,獲縣級領導批示的,每條加10分;獲州級領導批示的,每條加20分;獲省級領導批示的,每條加30分;獲國家領導人或國辦領導人批示的,每條加40分。

      (6)同一條信息被多處采用的,就高計分,不再重復計分。

      2、扣分:完不成基本任務的,每完不成1條在總評分中扣除10分,1條都沒有被《xx組工信息》及縣級以上媒體采用的,一次性扣除20分。

      (二)調研工作

      被評為合格以上等次的調研課題,視為完成任務。

      1、加分:被評為合格以上等次的調研課題,每篇加10分;年底部內進行一次優(yōu)秀調研課題評比,被評為優(yōu)秀調研課題的,每篇另加10分。完成州委下達重點調研課題,對獲得一等、二等、三等和鼓勵獎等次的分別給予40分、30分、20分、10分的加分。組團完成的調研課題,由課題牽頭人提出得分分配方案,再分別計分。

      附:2012信息調研和網(wǎng)評基本任務分解

      中共xx縣委組織部 2012年3月

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