第一篇：信息工作管理及考核辦法

信息工作管理及考核辦法

為進一步加強全市信息工作管理，促進信息工作的制度化、規(guī)范化和進一步提高信息工作的質量、價值和效能，結合分公司實際，制定本辦法。

第一章總則

第一條信息工作要堅持黨和國家的基本路線、方針和政策，結合企業(yè)實際，堅持“求真務實、反應快速、注重效果”的原則，充分發(fā)揮信息的交流、借鑒、參謀、服

務、支持管理和決策的作用。

第二條信息工作是管理和決策支撐系統(tǒng)的重要組成部分，是促進公司上情下達、下情上達的重要途徑。

第三條信息工作的主要任務是：圍繞分公司中心工作和企業(yè)改革、創(chuàng)新發(fā)展中的重點、難點和熱點問題，加強綜合調查研究，及時反映企業(yè)實際運營中出現(xiàn)的新情況、新問題，為輔助領導決策、指導工作、交流情況提供基礎依據(jù)。

第二章信息工作機構及職責

第四條分公司綜合部為全市信息工作的業(yè)務領導部門，全面負責全市信息工作；負責編發(fā)本地區(qū)信息及指導、考核本地區(qū)信息工作。各縣分公司綜合部和分公司各職能部室為信息工作的管理單位，對本單位、本部門編發(fā)的信息負責。

第五條信息工作職責

（一）負責建立信息網(wǎng)絡

（二）負責做好信息采集、篩選、加工、傳送、反饋和存儲等工作。

（三）負責組織開展信息工作研討和經(jīng)驗交流。

（四）負責對信息工作進行組織指導和考評。

（五）負責組織信息工作人員的業(yè)務培訓。

第六條全市信息網(wǎng)絡分縱向與橫向兩個通道?？v向通道：分公司與各縣市分公司之間組成信息縱向傳遞網(wǎng)絡。橫向通道：由分公司機關內部職能部門組成。

第三章信息工作人員標準及職責

第七條信息工作人員的基本條件

（一）各縣市分公司、分公司機關各職能部門應明確兼職信息人員。

（二）熟悉黨和國家的有關方針、政策及本行業(yè)、本部門的主要業(yè)務工作。

（三）信息意識強，思想敏銳，有一定的綜合分析能力、文字表達能力、調查研究能力和組織協(xié)調能力。

（四）能熟練掌握收集、綜合、通報和儲存信息的基本知識和技能。

第八條信息工作標準

（一）反映情況要真實、可靠，重大問題上報前必須核實。

（二）信息中的事例、數(shù)字、單位要準確，單位名稱要規(guī)范。

（三）重要情況和突發(fā)性事件要迅速報送，必要時連續(xù)報送。

（四）實事求是，喜憂兼報，防止弄虛作假、以偏概全。

（五）主題鮮明，文題相符，言簡意賅。

（六）反映的情況和問題力求有一定的深度，努力到有情況、有分析、有預測、有建議，既有定量分析，又有定性分析。

（七）適應領導需要，為科學決策提供參考依據(jù)。

第九條信息工作人員的責任

（一）收集、編寫、通報信息并對信息資料進行貯存和歸檔。

（二）組織、協(xié)調信息傳送網(wǎng)絡。

（三）總結信息工作的經(jīng)驗，提出加強信息工作的建議。

（四）積極參與本單位其他業(yè)務工作。

（五）完成上級機關和本單位領導交辦的有關信息工作任務。

（六）嚴格遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》及其他相關法規(guī)和企業(yè)相關規(guī)定，做好信息保密工作。凡泄露國家和企業(yè)秘密的，將予以行政處罰，情節(jié)嚴重者，將追究刑事責任。

第四章信息分類

第十條信息共分三類

（一）動態(tài)類信息：《每周工作情況》

主要內容:貫徹黨中央、集團公司、省公司和地方政府有關會議、文件精神;分公司各職能部門重大決策和工作思路以及工作進展情況;各地政府主管部門和集團公司、省公司等上級領導到各單位視察工作情況;各地突發(fā)性重大事件、重大自然災害、通信故障等。

各部室及縣每周五下午下班前上報到綜合部指定的辦公網(wǎng)論壇版塊。

（二）專題信息：《xxxx信息》

主要內容：（1）各單位圍繞企業(yè)中心工作，在經(jīng)營、運維、財務、建設、服務、企業(yè)管理等方面取得明顯成效的典型經(jīng)驗總結。

（2）各縣市分公司的專題調研報告以及問題型、建議型、分析型信息。

（3）分公司、省公司、集團公司重要會議、精神及相關工作部署的貫徹落實情況。

(三)每周工作計劃

主要內容:專業(yè)職能部門每周工作部署、執(zhí)行情況；本專業(yè)督辦事項的落實情況。

各相關部門每周五下午下班前上報至綜合部文秘處。

第五章信息工作制度

第十一條信息報送制度

（一）信息工作要堅持雙向反

饋制，下級公司要向上級公司按時、按質、按量報送信息，上級公司要向下級公司及時通報信息工作有關情況。

（二）信息報送采取逐級上報制度，上報信息一般由各單位綜合部主任審批，特別重要的信息由分管領導審批。特殊情況下，為保證信息及時傳送，經(jīng)上一級授權可以直接越級上報信息。

第十二條重要信息預約制度

上級

公司可根據(jù)工作需要，通過預約的方式向下級公司發(fā)出重要信息預約通知，提出預約信息的內容、撰寫要求和上報時限。下級公司要按上級要求積極組織專人收集材料和撰寫，并按時上報。

第十三條重要信息督辦制度

分公司綜合部對預約的重要信息進行督辦，對拒報或未在規(guī)定時限內上報的單位進行通報批評。

第十四條信息重點通報制度

根據(jù)分公司不同階段的中心工作，不定期發(fā)布階段性信息報送重點，定期進行信息點評和信息工作情況通報。

第十五條督查反饋制度

綜合部對領導批示的信息，要按批示范圍迅速向有關單位通報，需要反饋辦理的，要指定專人負責督辦，并將辦理情況及時反饋給有關領導。

第十六條信息保管制度

各單位對信息資料應建立嚴格的保管制度，已編發(fā)的信息應按檔案部門歸檔要求立卷歸檔;采用計算機處理的信息文件，應定期脫機保存到耐久性的載體上，交檔案部門歸檔。

第十七條信息工作培訓和會議制度

（一）為提高信息工作人員的業(yè)務能力，由分公司綜合部組織對各級信息工作人員進行培訓。培訓采取脫產培訓、以會代訓、理論研討、經(jīng)驗交流等多種方式進行。

（二）各單位要通過編發(fā)相關業(yè)務資料，傳達上級單位對信息工作的批示和工作安排，宣傳信息業(yè)務知識、交流工作經(jīng)驗，開展理論研討。

（三）各單位要不定期召開信息工作會議或座談會，研究部署信息工作，交流信息工作經(jīng)驗。

第六章信息工作考核辦法

第十八條考核范圍：各縣市分公司、分公司各職能部室、中心和信息工作人員。

第十九條考核的總體原則

信息工作考核實行計分考核與綜合考核相結合的原則，各單位被采用的信息按分值量化，由分公司綜合部記分排名，按季納入績效考核中進行獎罰。

第二十條報送要求

(一)報送數(shù)量：各縣市分公司每周報送信息不少于2篇，每月報送信息不得少于8篇；各部室每周報送信息不少于1篇，每月不得少于4篇。

（二）報送形式：《xxxx信息》、《每周工作情況》報送采用直接在機關內部辦公網(wǎng)上發(fā)布的直觀形式，由分公司綜合部對網(wǎng)上發(fā)布信息進行登記，并根據(jù)發(fā)布信息質量與意義進行篩選，編發(fā)《xxxx信息》和《每周工作情況》，同時報送省公司；各部室每周工作計劃于每周一報分公司各位領導。

第二十一條考核內容

各單位未按要求完成信息報送任務，每少1條在本單位績效考核中扣1分，每周工作情況及每周工作計劃上報不及時，每發(fā)生1次在本單位績效考核中扣1分，每月最多扣本單位負責人300元。

（四）分公司綜合部負責對信息報送、采用情況進行統(tǒng)計，每月進行通報，人力資源部負責對各單位按季考核兌現(xiàn)。

第二十二條信息獎勵

（一）信息獎勵采用物質獎勵與精神獎勵相結合的方式。

（二）獎勵方法：

1、年終評比：根據(jù)各單位信息報送及采用得分情況進行評比獎勵，共評出4個信息工作先進單位，分公司獎勵1000元;評出5名先進個人，每人獎勵500元，并頒發(fā)獎狀。

2、被采用的信息按條數(shù)核發(fā)稿酬。被《xxxx信息》采用的標題信息每條20元，簡訊不計酬;被省公司采用的信息每條50元，被兩級公司同時采用的信息不重復計酬；被集團公司采用的信息每條獎勵500元。

第二十三條信息先進單位及先進個人的評選條件

（一）先進單位評選條件

1、單位領導及部門負責人信息意識強，重視信息工作。

2、信息工作隊伍、網(wǎng)絡、制度、手段等基礎建設基本完善，信息工作納入制度化、規(guī)范化、科學化管理軌道。

3、報送的信息被采用的數(shù)量較多，成績突出。

（二）先進個人評選標準

1、熱愛信息工作，工作扎實，成績突出。

2、信息意識強，思想敏銳，收集、加工、上報信息數(shù)量多、質量好、傳遞快、作用大。

3、所報信息未發(fā)生嚴重失實的情況。

第二十四條有下列情況之一的，取消本年度信息工作先進單位和先進個人的評選資格。

（一）瞞報、漏報、遲報重要信息的。

（二）發(fā)生重大內容失實、數(shù)據(jù)有嚴重差錯的。

（三）連續(xù)3個月未按規(guī)定數(shù)量上報信息，且計分排名最后的。

第二十五條本辦法由分公司綜合部負責解釋。

第二篇：稅務信息工作考核辦法

稅務信息工作考核辦法

為充分調動各單位做好信息工作的積極性，進一步提高信息工作質量和調研工作水平，更好地發(fā)揮信息工作對領導決策的參謀助手作用，宣傳我局稅收工作經(jīng)驗和成果，樹立良好的國稅形象，促進各項稅收工作順利完成，營造良好的稅收環(huán)境，根據(jù)青島市國家稅務局和XX市委、市府辦公室關于稅務信息工作考核的有關規(guī)定，特制定本《辦法》。

一、基本要求

堅持實事求是的原則，運用簡煉的文字，全面、及時、準確地反映稅收工作的新情況、新問題，進一步提高我局在青島市級以上的信息采用率，確保完成全年信息工作任務。

二、考核原則

加大考核力度，在保證信息數(shù)量的基礎上，進一步提高信息質量，突出抓好工作調研；適當提高單篇信息分值，擴大信息發(fā)布渠道，調動工作人員撰寫稅務信息的積極性。

三、考核分組方式

根據(jù)各單位工作職責和人員狀況，采取分組考核的方式。甲組包括：辦公室、人事教育科、征收管理科、稅政法規(guī)科、計劃征收局、稽查局、城區(qū)管理分局；乙組包括：監(jiān)察科、信息中心、個體稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局。

四、報送數(shù)量

1.甲組每月至少向市局報送3篇以上稅務信息；乙組每月至少向市局報送2篇以上稅務信息。信息類型包括問題類信息、經(jīng)驗性信息、突發(fā)類信息、調研類信息等。

2.各單位主要負責人應帶頭加強工作調研，積極撰寫調研文章，每年至少在市局（含）以上部門或刊物上發(fā)表1篇調研類信息。

五、計分方式

(一)信息報送基本分：

按期完成每月稅務信息報送數(shù)量，每篇計2分。甲組超過3篇的，按3篇計分；乙組超過2篇的按2篇計分。各組每少報送1篇扣4分。報送的信息質量較差，明顯敷衍了事、應付工作的不屬計分范圍。

（二）采用信息計分標準

1.市局采用信息計分標準：《XX稅訊》?？坎捎?篇信息類文章計8分；《稅務信息》或《稅收簡報》每期計8分；稅務信息“綜合簡報”每采用1條計5分；稅收調研類信息每篇計15分（2000字以上）。

在青島市局內、外部網(wǎng)站上發(fā)布的信息，參照市局采用信息標準計分；同時采用的，不重復計分。

2.XX市委、市政府、青島市國稅局每采用1篇（條）計15分；省國稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）計30分；被國家稅務總局或省委、省政府每采用1篇（條）計45分；被中央辦公廳、國務院辦公廳每采用1篇（條）計60分。

3.各類信息凡是被市局（含）以上領導批示的，每篇加倍計分；同一篇信息被上級機關多頭采用的，按最高層次計分。

(三)信息扣分標準

1.未完成稅務信息報送數(shù)量的，按照每月實際少報數(shù)量扣減相應的分值，直至信息基本報送分為0，不倒扣分。以NOTES系統(tǒng)提供的數(shù)量和日期為準。

2.在進行考核時，單位主要負責人沒有在市局（含）以上部門或刊物上發(fā)表調研類信息的，扣所在單位5分。

3.各單位信息網(wǎng)絡不健全，無兼職信息員的扣10分。

4.重要工作、緊急情況和突發(fā)事件反映不及時、不準確或瞞報的，發(fā)現(xiàn)一起扣20分。

5.對市局的專題約稿、所需的臨時性情況說明、材料數(shù)據(jù)未按時上報的，滯報一天扣3分。

6.上報信息雖被采用，但反映問題失實，造成不良影響的每條扣減30分。

（四）信息報送方式

報送市局的信息或其他資料，除特別要求外，需經(jīng)單位負責人審閱后，通過NOTES系統(tǒng)以電子文檔進行傳遞，并注明作者，便于市局進行統(tǒng)計考核和發(fā)放稿酬。對不符合上述規(guī)定的信息市局不予采編。

（五）考核基數(shù)

根據(jù)信息采用情況分組進行考核。各組的信息基準分數(shù)分別為：甲組160分，乙組120分，在目標管理責任制中基本分占40分。

六、評比方式

根據(jù)信息采用情況，由市局對達到信息考核基準分、信息工作成績突出的單位和個人予以通報表彰；對信息工作不力，未達到信息考核基準分的單位予以通報批評。

七、獎勵方式

凡被市局以上機關采用的信息，對其作者按以下標準獎勵：

（一）市局每采用1篇（條）信息，獎勵5元。

（二）XX市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎勵20元。

（三）青島市局每采用1篇（條）信息，獎勵50元。

（四）省國稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎勵100元。

（五）總局或省委、省政府每采用1篇（條）信息，獎勵200元。

（六）中辦、國辦每采用1篇（條）信息，獎勵400元。

（七）各類信息凡是被市局和上級領導批示的，每篇加倍獎勵；同一篇信息被上級機關多頭采用和批示的，按最高采用和批示層次計發(fā)稿酬。

八、考核方式

信息工作由市局辦公室統(tǒng)一組織管理，負責對各單位提報的稅務信息進行整理、編發(fā)、統(tǒng)計、考核，按季通報信息采用數(shù)量和得分情況，按季度考核。凡信息單項考核達到規(guī)定分值的，在目標管理考核中得滿分；未達到規(guī)定分值的，在目標管理考核中折算扣分。折算公式：

目標管理考核信息總分值

扣減分值= X（考核基數(shù)-實際得分）

信息考核基數(shù)

九、本《辦法》由XX市國家稅務局辦公室負責解釋。

十、本辦法自ＸＸ年Ｘ月Ｘ日起執(zhí)行。原《XX市國家稅務局信息工作考核辦法》(Ｘ國稅辦[ＸＸ]4號)執(zhí)行至ＸＸ年Ｘ月Ｘ日。

第三篇：法院信息工作考核辦法

為進一步規(guī)范和完善我院的信息考評制度，暢通信息報送渠道，切實提高我院信息質量，準確及時地為領導決策提供幫助，服務審判工作，根據(jù)院《崗位目標及考核實施辦法》，經(jīng)研究，對我院XX年制定的信息工作考核辦法作如下調整和改進。

一、信息報送要求

報送信息要及時、準確、全面。重大緊急情況應于事發(fā)當日上報，不得遲報、漏報和隱瞞不報。

二、全年工作指標及記分辦法

1、每位干警（指在編干警）年提供信息2條，以院《審判動態(tài)》或《工作簡報》采用為準，各庭室原則上根據(jù)本庭室在編干警人數(shù)按人均2條信息確定庭室信息總任務，個別庭室考慮信息來源渠道有限等因素適當降低要求，具體為：刑庭8條，民一庭10條，民二庭8條，簡案庭12條，行政庭6條，立案庭10條，執(zhí)行局18條，監(jiān)察室4條，法警隊4條，審監(jiān)庭4條，政治處4條，··法庭12條，**法庭8條，++法庭8條，%%法庭6條，##庭6條。

2、工作簡報和情況反映每1篇按2條信息計，簡訊每4條按1條信息計。

3、被市中院、省高院同時采用的信息、簡訊、情況反映和工作簡報，累計記分。

4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時采用的信息，累計記分。

5、院辦公室對各庭室、各干警信息采用情況分別進行統(tǒng)計，年終作為各庭室、各人考核時信息工作完成情況的主要依據(jù)。

三、考核辦法

信息工作納入各庭室及各人的年終考核。

庭室完成任務的，得基礎分30分，完成任務的人均數(shù)超過（少于）2條的按每條20分的比例加（扣）分。未完成任務的50%或報送數(shù)未達到人均2條的，取消庭室評先進資格。

個人完成信息任務的，得基礎分50分，未完成任務的不得分，超額完成任務的，每條加5分。個人未完成信息任務的，取消評先進資格；庭室未完成任務的，庭室主要負責人取消個人評先進資格。

本辦法自XX年一月起實施。

XX年十月三十日

第四篇：--法院信息工作考核辦法

**法院信息工作考核辦法

為進一步規(guī)范和完善我院的信息考評制度，暢通信息報送渠道，切實提高我院信息質量，準確及時地為領導決策提供幫助，服務審判工作，根據(jù)院《崗位目標及考核實施辦法》，經(jīng)研究，對我院XX年制定的信息工作考核辦法作如下調整和改進。

一、信息報送要求

報送信息要及時、準確、全面。重大緊急情況應于事發(fā)當日上報，不得遲報、漏報和隱瞞不報。

二、全年工作指標及記分辦法

1、每位干警（指在編干警）年提供信息2條，以院《審判動態(tài)》或《工作簡報》采用為準，各庭室原則上根據(jù)本庭室在編干警人數(shù)按人均2條信息確定庭室信息總任務，個別庭室考慮信息來源渠道有限等因素適當降低要求，具體為：刑庭8條，民一庭10條，民二庭8條，簡案庭12條，行政庭6條，立案庭10條，執(zhí)行局18條，監(jiān)察室4條，法警隊4條，審監(jiān)庭4條，政治處4條，··法庭12條，**法庭8條，++法庭8條，%%法庭6條，##庭6條。

2、工作簡報和情況反映每1篇按2條信息計，簡訊每4條按1條信息計。

3、被市中院、省高院同時采用的信息、簡訊、情況反映和工作簡報，累計記分。

4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時采用的信息，累計記分。

5、院辦公室對各庭室、各干警信息采用情況分別進行統(tǒng)計，年終作為各庭室、各人考核時信息工作完成情況的主要依據(jù)。

三、考核辦法

信息工作納入各庭室及各人的年終考核。

庭室完成任務的，得基礎分30分，完成任務的人均數(shù)超過（少于）2條的按每條20分的比例加（扣）分。未完成任務的50%或報送數(shù)未達到人均2條的，取消庭室評先進資格。個人完成信息任務的，得基礎分50分，未完成任務的不得分，超額完成任務的，每條加5分。個人未完成信息任務的，取消評先進資格；庭室未完成任務的，庭室主要負責人取消個人評先進資格。

本辦法自二00六年一月起實施。

二00五年十月三十日

第五篇：縣委組織部2012信息調研工作考核辦法

縣委組織部2012信息調研和網(wǎng)評工作

任務分解及考核管理辦法

部內各股室，縣直機關工委辦公室：

為進一步加強縣委組織部信息調研工作，根據(jù)xx縣信息調研工作制度，結合上級組織部門關于做好信息調研工作和網(wǎng)絡宣傳工作相關要求，特制定2012年縣委組織部部內信息調研網(wǎng)評工作考核辦法和任務分解。

一、考核方式

（一）信息調研網(wǎng)評工作實行積分制考核，各信息員完成任務分解規(guī)定的基本任務，得基礎分50分，并根據(jù)上報采用等情況累計加分。

（二）實行責任領導負責制，基本任務分解到責任領導，再由責任領導分解到各信息員。

（三）責任領導的評分以分管負責的信息員平均分為基礎分，所撰寫信息調研網(wǎng)評文章按完成基本任務后上報、采用情況累計加分。

二、計分范圍

（一）被中央組織部《組工通訊》、云南省委組織部《云南組工信息》、楚雄州委組織部《楚雄組工信息》和縣委組織部《xx組工信息》采用的。

（二）被縣委組織部《xx組工信息專報》轉報上級組織部門的。

（三）被《xx黨建》和《xx黨建網(wǎng)》采用的。

（2）組工通訊類：

①被中央組織部《組工通訊》單條采用1條加40分，綜合采用1條加20分；②被云南省委組織部《云南組工信息》單條采用1條加30分，綜合采用1條加20分；③被楚雄州委組織部《楚雄組工信息》單條采用1條加20分，綜合采用1條加10分；④被縣委組織部《xx組工信息》單條采用1條加5分，綜合采用1條加2分；

（3）被《xx黨建》單條采用1條加3分，綜合采用的加3分；被《xx黨建網(wǎng)》單條采用1條加2分，綜合采用加1分。

（4）被《xx手機報》采用每條加1分。

（5）被采用的信息，獲縣級領導批示的，每條加10分；獲州級領導批示的，每條加20分；獲省級領導批示的，每條加30分；獲國家領導人或國辦領導人批示的，每條加40分。

（6）同一條信息被多處采用的，就高計分，不再重復計分。

2、扣分：完不成基本任務的，每完不成1條在總評分中扣除10分，1條都沒有被《xx組工信息》及縣級以上媒體采用的，一次性扣除20分。

（二）調研工作

被評為合格以上等次的調研課題，視為完成任務。

1、加分：被評為合格以上等次的調研課題，每篇加10分；年底部內進行一次優(yōu)秀調研課題評比，被評為優(yōu)秀調研課題的，每篇另加10分。完成州委下達重點調研課題，對獲得一等、二等、三等和鼓勵獎等次的分別給予40分、30分、20分、10分的加分。組團完成的調研課題，由課題牽頭人提出得分分配方案，再分別計分。

附：2012信息調研和網(wǎng)評基本任務分解

中共xx縣委組織部 2012年3月

日