第一篇：信息工作管理及考核辦法

信息工作管理及考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)全市信息工作管理，促進(jìn)信息工作的制度化、規(guī)范化和進(jìn)一步提高信息工作的質(zhì)量、價(jià)值和效能，結(jié)合分公司實(shí)際，制定本辦法。

第一章總則

第一條信息工作要堅(jiān)持黨和國(guó)家的基本路線、方針和政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持“求真務(wù)實(shí)、反應(yīng)快速、注重效果”的原則，充分發(fā)揮信息的交流、借鑒、參謀、服

務(wù)、支持管理和決策的作用。

第二條信息工作是管理和決策支撐系統(tǒng)的重要組成部分，是促進(jìn)公司上情下達(dá)、下情上達(dá)的重要途徑。

第三條信息工作的主要任務(wù)是：圍繞分公司中心工作和企業(yè)改革、創(chuàng)新發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，加強(qiáng)綜合調(diào)查研究，及時(shí)反映企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，為輔助領(lǐng)導(dǎo)決策、指導(dǎo)工作、交流情況提供基礎(chǔ)依據(jù)。

第二章信息工作機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第四條分公司綜合部為全市信息工作的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)部門，全面負(fù)責(zé)全市信息工作；負(fù)責(zé)編發(fā)本地區(qū)信息及指導(dǎo)、考核本地區(qū)信息工作。各縣分公司綜合部和分公司各職能部室為信息工作的管理單位，對(duì)本單位、本部門編發(fā)的信息負(fù)責(zé)。

第五條信息工作職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)建立信息網(wǎng)絡(luò)

（二）負(fù)責(zé)做好信息采集、篩選、加工、傳送、反饋和存儲(chǔ)等工作。

（三）負(fù)責(zé)組織開(kāi)展信息工作研討和經(jīng)驗(yàn)交流。

（四）負(fù)責(zé)對(duì)信息工作進(jìn)行組織指導(dǎo)和考評(píng)。

（五）負(fù)責(zé)組織信息工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第六條全市信息網(wǎng)絡(luò)分縱向與橫向兩個(gè)通道?？v向通道：分公司與各縣市分公司之間組成信息縱向傳遞網(wǎng)絡(luò)。橫向通道：由分公司機(jī)關(guān)內(nèi)部職能部門組成。

第三章信息工作人員標(biāo)準(zhǔn)及職責(zé)

第七條信息工作人員的基本條件

（一）各縣市分公司、分公司機(jī)關(guān)各職能部門應(yīng)明確兼職信息人員。

（二）熟悉黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策及本行業(yè)、本部門的主要業(yè)務(wù)工作。

（三）信息意識(shí)強(qiáng)，思想敏銳，有一定的綜合分析能力、文字表達(dá)能力、調(diào)查研究能力和組織協(xié)調(diào)能力。

（四）能熟練掌握收集、綜合、通報(bào)和儲(chǔ)存信息的基本知識(shí)和技能。

第八條信息工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）反映情況要真實(shí)、可靠，重大問(wèn)題上報(bào)前必須核實(shí)。

（二）信息中的事例、數(shù)字、單位要準(zhǔn)確，單位名稱要規(guī)范。

（三）重要情況和突發(fā)性事件要迅速報(bào)送，必要時(shí)連續(xù)報(bào)送。

（四）實(shí)事求是，喜憂兼報(bào)，防止弄虛作假、以偏概全。

（五）主題鮮明，文題相符，言簡(jiǎn)意賅。

（六）反映的情況和問(wèn)題力求有一定的深度，努力到有情況、有分析、有預(yù)測(cè)、有建議，既有定量分析，又有定性分析。

（七）適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)需要，為科學(xué)決策提供參考依據(jù)。

第九條信息工作人員的責(zé)任

（一）收集、編寫、通報(bào)信息并對(duì)信息資料進(jìn)行貯存和歸檔。

（二）組織、協(xié)調(diào)信息傳送網(wǎng)絡(luò)。

（三）總結(jié)信息工作的經(jīng)驗(yàn)，提出加強(qiáng)信息工作的建議。

（四）積極參與本單位其他業(yè)務(wù)工作。

（五）完成上級(jí)機(jī)關(guān)和本單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)信息工作任務(wù)。

（六）嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及其他相關(guān)法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，做好信息保密工作。凡泄露國(guó)家和企業(yè)秘密的，將予以行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究刑事責(zé)任。

第四章信息分類

第十條信息共分三類

（一）動(dòng)態(tài)類信息：《每周工作情況》

主要內(nèi)容:貫徹黨中央、集團(tuán)公司、省公司和地方政府有關(guān)會(huì)議、文件精神;分公司各職能部門重大決策和工作思路以及工作進(jìn)展情況;各地政府主管部門和集團(tuán)公司、省公司等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到各單位視察工作情況;各地突發(fā)性重大事件、重大自然災(zāi)害、通信故障等。

各部室及縣每周五下午下班前上報(bào)到綜合部指定的辦公網(wǎng)論壇版塊。

（二）專題信息：《xxxx信息》

主要內(nèi)容：（1）各單位圍繞企業(yè)中心工作，在經(jīng)營(yíng)、運(yùn)維、財(cái)務(wù)、建設(shè)、服務(wù)、企業(yè)管理等方面取得明顯成效的典型經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

（2）各縣市分公司的專題調(diào)研報(bào)告以及問(wèn)題型、建議型、分析型信息。

（3）分公司、省公司、集團(tuán)公司重要會(huì)議、精神及相關(guān)工作部署的貫徹落實(shí)情況。

(三)每周工作計(jì)劃

主要內(nèi)容:專業(yè)職能部門每周工作部署、執(zhí)行情況；本專業(yè)督辦事項(xiàng)的落實(shí)情況。

各相關(guān)部門每周五下午下班前上報(bào)至綜合部文秘處。

第五章信息工作制度

第十一條信息報(bào)送制度

（一）信息工作要堅(jiān)持雙向反

饋制，下級(jí)公司要向上級(jí)公司按時(shí)、按質(zhì)、按量報(bào)送信息，上級(jí)公司要向下級(jí)公司及時(shí)通報(bào)信息工作有關(guān)情況。

（二）信息報(bào)送采取逐級(jí)上報(bào)制度，上報(bào)信息一般由各單位綜合部主任審批，特別重要的信息由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。特殊情況下，為保證信息及時(shí)傳送，經(jīng)上一級(jí)授權(quán)可以直接越級(jí)上報(bào)信息。

第十二條重要信息預(yù)約制度

上級(jí)

公司可根據(jù)工作需要，通過(guò)預(yù)約的方式向下級(jí)公司發(fā)出重要信息預(yù)約通知，提出預(yù)約信息的內(nèi)容、撰寫要求和上報(bào)時(shí)限。下級(jí)公司要按上級(jí)要求積極組織專人收集材料和撰寫，并按時(shí)上報(bào)。

第十三條重要信息督辦制度

分公司綜合部對(duì)預(yù)約的重要信息進(jìn)行督辦，對(duì)拒報(bào)或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上報(bào)的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

第十四條信息重點(diǎn)通報(bào)制度

根據(jù)分公司不同階段的中心工作，不定期發(fā)布階段性信息報(bào)送重點(diǎn)，定期進(jìn)行信息點(diǎn)評(píng)和信息工作情況通報(bào)。

第十五條督查反饋制度

綜合部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示的信息，要按批示范圍迅速向有關(guān)單位通報(bào)，需要反饋辦理的，要指定專人負(fù)責(zé)督辦，并將辦理情況及時(shí)反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第十六條信息保管制度

各單位對(duì)信息資料應(yīng)建立嚴(yán)格的保管制度，已編發(fā)的信息應(yīng)按檔案部門歸檔要求立卷歸檔;采用計(jì)算機(jī)處理的信息文件，應(yīng)定期脫機(jī)保存到耐久性的載體上，交檔案部門歸檔。

第十七條信息工作培訓(xùn)和會(huì)議制度

（一）為提高信息工作人員的業(yè)務(wù)能力，由分公司綜合部組織對(duì)各級(jí)信息工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)采取脫產(chǎn)培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、理論研討、經(jīng)驗(yàn)交流等多種方式進(jìn)行。

（二）各單位要通過(guò)編發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)資料，傳達(dá)上級(jí)單位對(duì)信息工作的批示和工作安排，宣傳信息業(yè)務(wù)知識(shí)、交流工作經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展理論研討。

（三）各單位要不定期召開(kāi)信息工作會(huì)議或座談會(huì)，研究部署信息工作，交流信息工作經(jīng)驗(yàn)。

第六章信息工作考核辦法

第十八條考核范圍：各縣市分公司、分公司各職能部室、中心和信息工作人員。

第十九條考核的總體原則

信息工作考核實(shí)行計(jì)分考核與綜合考核相結(jié)合的原則，各單位被采用的信息按分值量化，由分公司綜合部記分排名，按季納入績(jī)效考核中進(jìn)行獎(jiǎng)罰。

第二十條報(bào)送要求

(一)報(bào)送數(shù)量：各縣市分公司每周報(bào)送信息不少于2篇，每月報(bào)送信息不得少于8篇；各部室每周報(bào)送信息不少于1篇，每月不得少于4篇。

（二）報(bào)送形式：《xxxx信息》、《每周工作情況》報(bào)送采用直接在機(jī)關(guān)內(nèi)部辦公網(wǎng)上發(fā)布的直觀形式，由分公司綜合部對(duì)網(wǎng)上發(fā)布信息進(jìn)行登記，并根據(jù)發(fā)布信息質(zhì)量與意義進(jìn)行篩選，編發(fā)《xxxx信息》和《每周工作情況》，同時(shí)報(bào)送省公司；各部室每周工作計(jì)劃于每周一報(bào)分公司各位領(lǐng)導(dǎo)。

第二十一條考核內(nèi)容

各單位未按要求完成信息報(bào)送任務(wù)，每少1條在本單位績(jī)效考核中扣1分，每周工作情況及每周工作計(jì)劃上報(bào)不及時(shí)，每發(fā)生1次在本單位績(jī)效考核中扣1分，每月最多扣本單位負(fù)責(zé)人300元。

（四）分公司綜合部負(fù)責(zé)對(duì)信息報(bào)送、采用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月進(jìn)行通報(bào)，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各單位按季考核兌現(xiàn)。

第二十二條信息獎(jiǎng)勵(lì)

（一）信息獎(jiǎng)勵(lì)采用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1、年終評(píng)比：根據(jù)各單位信息報(bào)送及采用得分情況進(jìn)行評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)，共評(píng)出4個(gè)信息工作先進(jìn)單位，分公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元;評(píng)出5名先進(jìn)個(gè)人，每人獎(jiǎng)勵(lì)500元，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

2、被采用的信息按條數(shù)核發(fā)稿酬。被《xxxx信息》采用的標(biāo)題信息每條20元，簡(jiǎn)訊不計(jì)酬;被省公司采用的信息每條50元，被兩級(jí)公司同時(shí)采用的信息不重復(fù)計(jì)酬；被集團(tuán)公司采用的信息每條獎(jiǎng)勵(lì)500元。

第二十三條信息先進(jìn)單位及先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選條件

（一）先進(jìn)單位評(píng)選條件

1、單位領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人信息意識(shí)強(qiáng)，重視信息工作。

2、信息工作隊(duì)伍、網(wǎng)絡(luò)、制度、手段等基礎(chǔ)建設(shè)基本完善，信息工作納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理軌道。

3、報(bào)送的信息被采用的數(shù)量較多，成績(jī)突出。

（二）先進(jìn)個(gè)人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1、熱愛(ài)信息工作，工作扎實(shí)，成績(jī)突出。

2、信息意識(shí)強(qiáng)，思想敏銳，收集、加工、上報(bào)信息數(shù)量多、質(zhì)量好、傳遞快、作用大。

3、所報(bào)信息未發(fā)生嚴(yán)重失實(shí)的情況。

第二十四條有下列情況之一的，取消本年度信息工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選資格。

（一）瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)重要信息的。

（二）發(fā)生重大內(nèi)容失實(shí)、數(shù)據(jù)有嚴(yán)重差錯(cuò)的。

（三）連續(xù)3個(gè)月未按規(guī)定數(shù)量上報(bào)信息，且計(jì)分排名最后的。

第二十五條本辦法由分公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：稅務(wù)信息工作考核辦法

稅務(wù)信息工作考核辦法

為充分調(diào)動(dòng)各單位做好信息工作的積極性，進(jìn)一步提高信息工作質(zhì)量和調(diào)研工作水平，更好地發(fā)揮信息工作對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀助手作用，宣傳我局稅收工作經(jīng)驗(yàn)和成果，樹(shù)立良好的國(guó)稅形象，促進(jìn)各項(xiàng)稅收工作順利完成，營(yíng)造良好的稅收環(huán)境，根據(jù)青島市國(guó)家稅務(wù)局和XX市委、市府辦公室關(guān)于稅務(wù)信息工作考核的有關(guān)規(guī)定，特制定本《辦法》。

一、基本要求

堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，運(yùn)用簡(jiǎn)煉的文字，全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地反映稅收工作的新情況、新問(wèn)題，進(jìn)一步提高我局在青島市級(jí)以上的信息采用率，確保完成全年信息工作任務(wù)。

二、考核原則

加大考核力度，在保證信息數(shù)量的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高信息質(zhì)量，突出抓好工作調(diào)研；適當(dāng)提高單篇信息分值，擴(kuò)大信息發(fā)布渠道，調(diào)動(dòng)工作人員撰寫稅務(wù)信息的積極性。

三、考核分組方式

根據(jù)各單位工作職責(zé)和人員狀況，采取分組考核的方式。甲組包括：辦公室、人事教育科、征收管理科、稅政法規(guī)科、計(jì)劃征收局、稽查局、城區(qū)管理分局；乙組包括：監(jiān)察科、信息中心、個(gè)體稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局。

四、報(bào)送數(shù)量

1.甲組每月至少向市局報(bào)送3篇以上稅務(wù)信息；乙組每月至少向市局報(bào)送2篇以上稅務(wù)信息。信息類型包括問(wèn)題類信息、經(jīng)驗(yàn)性信息、突發(fā)類信息、調(diào)研類信息等。

2.各單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭加強(qiáng)工作調(diào)研，積極撰寫調(diào)研文章，每年至少在市局（含）以上部門或刊物上發(fā)表1篇調(diào)研類信息。

五、計(jì)分方式

(一)信息報(bào)送基本分：

按期完成每月稅務(wù)信息報(bào)送數(shù)量，每篇計(jì)2分。甲組超過(guò)3篇的，按3篇計(jì)分；乙組超過(guò)2篇的按2篇計(jì)分。各組每少報(bào)送1篇扣4分。報(bào)送的信息質(zhì)量較差，明顯敷衍了事、應(yīng)付工作的不屬計(jì)分范圍。

（二）采用信息計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

1.市局采用信息計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：《XX稅訊》?？坎捎?篇信息類文章計(jì)8分；《稅務(wù)信息》或《稅收簡(jiǎn)報(bào)》每期計(jì)8分；稅務(wù)信息“綜合簡(jiǎn)報(bào)”每采用1條計(jì)5分；稅收調(diào)研類信息每篇計(jì)15分（2000字以上）。

在青島市局內(nèi)、外部網(wǎng)站上發(fā)布的信息，參照市局采用信息標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分；同時(shí)采用的，不重復(fù)計(jì)分。

2.XX市委、市政府、青島市國(guó)稅局每采用1篇（條）計(jì)15分；省國(guó)稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）計(jì)30分；被國(guó)家稅務(wù)總局或省委、省政府每采用1篇（條）計(jì)45分；被中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳每采用1篇（條）計(jì)60分。

3.各類信息凡是被市局（含）以上領(lǐng)導(dǎo)批示的，每篇加倍計(jì)分；同一篇信息被上級(jí)機(jī)關(guān)多頭采用的，按最高層次計(jì)分。

(三)信息扣分標(biāo)準(zhǔn)

1.未完成稅務(wù)信息報(bào)送數(shù)量的，按照每月實(shí)際少報(bào)數(shù)量扣減相應(yīng)的分值，直至信息基本報(bào)送分為0，不倒扣分。以NOTES系統(tǒng)提供的數(shù)量和日期為準(zhǔn)。

2.在進(jìn)行考核時(shí)，單位主要負(fù)責(zé)人沒(méi)有在市局（含）以上部門或刊物上發(fā)表調(diào)研類信息的，扣所在單位5分。

3.各單位信息網(wǎng)絡(luò)不健全，無(wú)兼職信息員的扣10分。

4.重要工作、緊急情況和突發(fā)事件反映不及時(shí)、不準(zhǔn)確或瞞報(bào)的，發(fā)現(xiàn)一起扣20分。

5.對(duì)市局的專題約稿、所需的臨時(shí)性情況說(shuō)明、材料數(shù)據(jù)未按時(shí)上報(bào)的，滯報(bào)一天扣3分。

6.上報(bào)信息雖被采用，但反映問(wèn)題失實(shí)，造成不良影響的每條扣減30分。

（四）信息報(bào)送方式

報(bào)送市局的信息或其他資料，除特別要求外，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審閱后，通過(guò)NOTES系統(tǒng)以電子文檔進(jìn)行傳遞，并注明作者，便于市局進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核和發(fā)放稿酬。對(duì)不符合上述規(guī)定的信息市局不予采編。

（五）考核基數(shù)

根據(jù)信息采用情況分組進(jìn)行考核。各組的信息基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)分別為：甲組160分，乙組120分，在目標(biāo)管理責(zé)任制中基本分占40分。

六、評(píng)比方式

根據(jù)信息采用情況，由市局對(duì)達(dá)到信息考核基準(zhǔn)分、信息工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人予以通報(bào)表彰；對(duì)信息工作不力，未達(dá)到信息考核基準(zhǔn)分的單位予以通報(bào)批評(píng)。

七、獎(jiǎng)勵(lì)方式

凡被市局以上機(jī)關(guān)采用的信息，對(duì)其作者按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）市局每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)5元。

（二）XX市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)20元。

（三）青島市局每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)50元。

（四）省國(guó)稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

（五）總局或省委、省政府每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)200元。

（六）中辦、國(guó)辦每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)400元。

（七）各類信息凡是被市局和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示的，每篇加倍獎(jiǎng)勵(lì)；同一篇信息被上級(jí)機(jī)關(guān)多頭采用和批示的，按最高采用和批示層次計(jì)發(fā)稿酬。

八、考核方式

信息工作由市局辦公室統(tǒng)一組織管理，負(fù)責(zé)對(duì)各單位提報(bào)的稅務(wù)信息進(jìn)行整理、編發(fā)、統(tǒng)計(jì)、考核，按季通報(bào)信息采用數(shù)量和得分情況，按季度考核。凡信息單項(xiàng)考核達(dá)到規(guī)定分值的，在目標(biāo)管理考核中得滿分；未達(dá)到規(guī)定分值的，在目標(biāo)管理考核中折算扣分。折算公式：

目標(biāo)管理考核信息總分值

扣減分值= X（考核基數(shù)-實(shí)際得分）

信息考核基數(shù)

九、本《辦法》由XX市國(guó)家稅務(wù)局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

十、本辦法自ＸＸ年Ｘ月Ｘ日起執(zhí)行。原《XX市國(guó)家稅務(wù)局信息工作考核辦法》(Ｘ國(guó)稅辦[ＸＸ]4號(hào))執(zhí)行至ＸＸ年Ｘ月Ｘ日。

第三篇：法院信息工作考核辦法

為進(jìn)一步規(guī)范和完善我院的信息考評(píng)制度，暢通信息報(bào)送渠道，切實(shí)提高我院信息質(zhì)量，準(zhǔn)確及時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供幫助，服務(wù)審判工作，根據(jù)院《崗位目標(biāo)及考核實(shí)施辦法》，經(jīng)研究，對(duì)我院XX年制定的信息工作考核辦法作如下調(diào)整和改進(jìn)。

一、信息報(bào)送要求

報(bào)送信息要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面。重大緊急情況應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日上報(bào)，不得遲報(bào)、漏報(bào)和隱瞞不報(bào)。

二、全年工作指標(biāo)及記分辦法

1、每位干警（指在編干警）年提供信息2條，以院《審判動(dòng)態(tài)》或《工作簡(jiǎn)報(bào)》采用為準(zhǔn)，各庭室原則上根據(jù)本庭室在編干警人數(shù)按人均2條信息確定庭室信息總?cè)蝿?wù)，個(gè)別庭室考慮信息來(lái)源渠道有限等因素適當(dāng)降低要求，具體為：刑庭8條，民一庭10條，民二庭8條，簡(jiǎn)案庭12條，行政庭6條，立案庭10條，執(zhí)行局18條，監(jiān)察室4條，法警隊(duì)4條，審監(jiān)庭4條，政治處4條，··法庭12條，**法庭8條，++法庭8條，%%法庭6條，##庭6條。

2、工作簡(jiǎn)報(bào)和情況反映每1篇按2條信息計(jì)，簡(jiǎn)訊每4條按1條信息計(jì)。

3、被市中院、省高院同時(shí)采用的信息、簡(jiǎn)訊、情況反映和工作簡(jiǎn)報(bào)，累計(jì)記分。

4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時(shí)采用的信息，累計(jì)記分。

5、院辦公室對(duì)各庭室、各干警信息采用情況分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，年終作為各庭室、各人考核時(shí)信息工作完成情況的主要依據(jù)。

三、考核辦法

信息工作納入各庭室及各人的年終考核。

庭室完成任務(wù)的，得基礎(chǔ)分30分，完成任務(wù)的人均數(shù)超過(guò)（少于）2條的按每條20分的比例加（扣）分。未完成任務(wù)的50%或報(bào)送數(shù)未達(dá)到人均2條的，取消庭室評(píng)先進(jìn)資格。

個(gè)人完成信息任務(wù)的，得基礎(chǔ)分50分，未完成任務(wù)的不得分，超額完成任務(wù)的，每條加5分。個(gè)人未完成信息任務(wù)的，取消評(píng)先進(jìn)資格；庭室未完成任務(wù)的，庭室主要負(fù)責(zé)人取消個(gè)人評(píng)先進(jìn)資格。

本辦法自XX年一月起實(shí)施。

XX年十月三十日

第四篇：--法院信息工作考核辦法

**法院信息工作考核辦法

為進(jìn)一步規(guī)范和完善我院的信息考評(píng)制度，暢通信息報(bào)送渠道，切實(shí)提高我院信息質(zhì)量，準(zhǔn)確及時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供幫助，服務(wù)審判工作，根據(jù)院《崗位目標(biāo)及考核實(shí)施辦法》，經(jīng)研究，對(duì)我院XX年制定的信息工作考核辦法作如下調(diào)整和改進(jìn)。

一、信息報(bào)送要求

報(bào)送信息要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面。重大緊急情況應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日上報(bào)，不得遲報(bào)、漏報(bào)和隱瞞不報(bào)。

二、全年工作指標(biāo)及記分辦法

1、每位干警（指在編干警）年提供信息2條，以院《審判動(dòng)態(tài)》或《工作簡(jiǎn)報(bào)》采用為準(zhǔn)，各庭室原則上根據(jù)本庭室在編干警人數(shù)按人均2條信息確定庭室信息總?cè)蝿?wù)，個(gè)別庭室考慮信息來(lái)源渠道有限等因素適當(dāng)降低要求，具體為：刑庭8條，民一庭10條，民二庭8條，簡(jiǎn)案庭12條，行政庭6條，立案庭10條，執(zhí)行局18條，監(jiān)察室4條，法警隊(duì)4條，審監(jiān)庭4條，政治處4條，··法庭12條，**法庭8條，++法庭8條，%%法庭6條，##庭6條。

2、工作簡(jiǎn)報(bào)和情況反映每1篇按2條信息計(jì)，簡(jiǎn)訊每4條按1條信息計(jì)。

3、被市中院、省高院同時(shí)采用的信息、簡(jiǎn)訊、情況反映和工作簡(jiǎn)報(bào)，累計(jì)記分。

4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時(shí)采用的信息，累計(jì)記分。

5、院辦公室對(duì)各庭室、各干警信息采用情況分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，年終作為各庭室、各人考核時(shí)信息工作完成情況的主要依據(jù)。

三、考核辦法

信息工作納入各庭室及各人的年終考核。

庭室完成任務(wù)的，得基礎(chǔ)分30分，完成任務(wù)的人均數(shù)超過(guò)（少于）2條的按每條20分的比例加（扣）分。未完成任務(wù)的50%或報(bào)送數(shù)未達(dá)到人均2條的，取消庭室評(píng)先進(jìn)資格。個(gè)人完成信息任務(wù)的，得基礎(chǔ)分50分，未完成任務(wù)的不得分，超額完成任務(wù)的，每條加5分。個(gè)人未完成信息任務(wù)的，取消評(píng)先進(jìn)資格；庭室未完成任務(wù)的，庭室主要負(fù)責(zé)人取消個(gè)人評(píng)先進(jìn)資格。

本辦法自二00六年一月起實(shí)施。

二00五年十月三十日

第五篇：縣委組織部2012信息調(diào)研工作考核辦法

縣委組織部2012信息調(diào)研和網(wǎng)評(píng)工作

任務(wù)分解及考核管理辦法

部?jī)?nèi)各股室，縣直機(jī)關(guān)工委辦公室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)縣委組織部信息調(diào)研工作，根據(jù)xx縣信息調(diào)研工作制度，結(jié)合上級(jí)組織部門關(guān)于做好信息調(diào)研工作和網(wǎng)絡(luò)宣傳工作相關(guān)要求，特制定2012年縣委組織部部?jī)?nèi)信息調(diào)研網(wǎng)評(píng)工作考核辦法和任務(wù)分解。

一、考核方式

（一）信息調(diào)研網(wǎng)評(píng)工作實(shí)行積分制考核，各信息員完成任務(wù)分解規(guī)定的基本任務(wù)，得基礎(chǔ)分50分，并根據(jù)上報(bào)采用等情況累計(jì)加分。

（二）實(shí)行責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，基本任務(wù)分解到責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，再由責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)分解到各信息員。

（三）責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)分以分管負(fù)責(zé)的信息員平均分為基礎(chǔ)分，所撰寫信息調(diào)研網(wǎng)評(píng)文章按完成基本任務(wù)后上報(bào)、采用情況累計(jì)加分。

二、計(jì)分范圍

（一）被中央組織部《組工通訊》、云南省委組織部《云南組工信息》、楚雄州委組織部《楚雄組工信息》和縣委組織部《xx組工信息》采用的。

（二）被縣委組織部《xx組工信息專報(bào)》轉(zhuǎn)報(bào)上級(jí)組織部門的。

（三）被《xx黨建》和《xx黨建網(wǎng)》采用的。

（2）組工通訊類：

①被中央組織部《組工通訊》單條采用1條加40分，綜合采用1條加20分；②被云南省委組織部《云南組工信息》單條采用1條加30分，綜合采用1條加20分；③被楚雄州委組織部《楚雄組工信息》單條采用1條加20分，綜合采用1條加10分；④被縣委組織部《xx組工信息》單條采用1條加5分，綜合采用1條加2分；

（3）被《xx黨建》單條采用1條加3分，綜合采用的加3分；被《xx黨建網(wǎng)》單條采用1條加2分，綜合采用加1分。

（4）被《xx手機(jī)報(bào)》采用每條加1分。

（5）被采用的信息，獲縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加10分；獲州級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加20分；獲省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加30分；獲國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人或國(guó)辦領(lǐng)導(dǎo)人批示的，每條加40分。

（6）同一條信息被多處采用的，就高計(jì)分，不再重復(fù)計(jì)分。

2、扣分：完不成基本任務(wù)的，每完不成1條在總評(píng)分中扣除10分，1條都沒(méi)有被《xx組工信息》及縣級(jí)以上媒體采用的，一次性扣除20分。

（二）調(diào)研工作

被評(píng)為合格以上等次的調(diào)研課題，視為完成任務(wù)。

1、加分：被評(píng)為合格以上等次的調(diào)研課題，每篇加10分；年底部?jī)?nèi)進(jìn)行一次優(yōu)秀調(diào)研課題評(píng)比，被評(píng)為優(yōu)秀調(diào)研課題的，每篇另加10分。完成州委下達(dá)重點(diǎn)調(diào)研課題，對(duì)獲得一等、二等、三等和鼓勵(lì)獎(jiǎng)等次的分別給予40分、30分、20分、10分的加分。組團(tuán)完成的調(diào)研課題，由課題牽頭人提出得分分配方案，再分別計(jì)分。

附：2012信息調(diào)研和網(wǎng)評(píng)基本任務(wù)分解

中共xx縣委組織部 2012年3月

日