第一篇：法院信息工作考核辦法

為進一步規(guī)范和完善我院的信息考評制度，暢通信息報送渠道，切實提高我院信息質(zhì)量，準確及時地為領(lǐng)導決策提供幫助，服務(wù)審判工作，根據(jù)院《崗位目標及考核實施辦法》，經(jīng)研究，對我院xx年制定的信息工作考核辦法作如下調(diào)整和改進，法院信息工作考核辦法。

一、信息報送要求

報送信息要及時、準確、全面。重大緊急情況應(yīng)于事發(fā)當日上報，不得遲報、漏報和隱瞞不報。

二、全年工作指標及記分辦法

1、每位干警（指在編干警）年提供信息2條，以院《審判動態(tài)》或《工作簡報》采用為準，各庭室原則上根據(jù)本庭室在編干警人數(shù)按人均2條信息確定庭室信息總?cè)蝿?wù)，個別庭室考慮信息來源渠道有限等因素適當降低要求，具體為：刑庭8條，民一庭10條，民二庭8條，簡案庭12條，行政庭6條，立案庭10條，執(zhí)行局18條，監(jiān)察室4條，法警隊4條，審監(jiān)庭4條，政治處4條，··法庭12條，**法庭8條，++法庭8條，%%法庭6條，##庭6條，管理制度《法院信息工作考核辦法》。

2、工作簡報和情況反映每1篇按2條信息計，簡訊每4條按1條信息計。

3、被市中院、省高院同時采用的信息、簡訊、情況反映和工作簡報，累計記分。

4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時采用的信息，累計記分。

5、院辦公室對各庭室、各干警信息采用情況分別進行統(tǒng)計，年終作為各庭室、各人考核時信息工作完成情況的主要依據(jù)。

三、考核辦法

信息工作納入各庭室及各人的年終考核。

庭室完成任務(wù)的，得基礎(chǔ)分30分，完成任務(wù)的人均數(shù)超過（少于）2條的按每條20分的比例加（扣）分。未完成任務(wù)的50%或報送數(shù)未達到人均2條的，取消庭室評先進資格。

個人完成信息任務(wù)的，得基礎(chǔ)分50分，未完成任務(wù)的不得分，超額完成任務(wù)的，每條加5分。個人未完成信息任務(wù)的，取消評先進資格；庭室未完成任務(wù)的，庭室主要負責人取消個人評先進資格。

本辦法自xx年一月起實施。

xx年十月三十日

第二篇：法院信息工作考核辦法

為進一步規(guī)范和完善我院的信息考評制度，暢通信息報送渠道，切實提高我院信息質(zhì)量，準確及時地為領(lǐng)導決策提供幫助，服務(wù)審判工作，根據(jù)院《崗位目標及考核實施辦法》，經(jīng)研究，對我院XX年制定的信息工作考核辦法作如下調(diào)整和改進。

一、信息報送要求

報送信息要及時、準確、全面。重大緊急情況應(yīng)于事發(fā)當日上報，不得遲報、漏報和隱瞞不報。

二、全年工作指標及記分辦法

1、每位干警（指在編干警）年提供信息2條，以院《審判動態(tài)》或《工作簡報》采用為準，各庭室原則上根據(jù)本庭室在編干警人數(shù)按人均2條信息確定庭室信息總?cè)蝿?wù)，個別庭室考慮信息來源渠道有限等因素適當降低要求，具體為：刑庭8條，民一庭10條，民二庭8條，簡案庭12條，行政庭6條，立案庭10條，執(zhí)行局18條，監(jiān)察室4條，法警隊4條，審監(jiān)庭4條，政治處4條，··法庭12條，**法庭8條，++法庭8條，%%法庭6條，##庭6條。

2、工作簡報和情況反映每1篇按2條信息計，簡訊每4條按1條信息計。

3、被市中院、省高院同時采用的信息、簡訊、情況反映和工作簡報，累計記分。

4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時采用的信息，累計記分。

5、院辦公室對各庭室、各干警信息采用情況分別進行統(tǒng)計，年終作為各庭室、各人考核時信息工作完成情況的主要依據(jù)。

三、考核辦法

信息工作納入各庭室及各人的年終考核。

庭室完成任務(wù)的，得基礎(chǔ)分30分，完成任務(wù)的人均數(shù)超過（少于）2條的按每條20分的比例加（扣）分。未完成任務(wù)的50%或報送數(shù)未達到人均2條的，取消庭室評先進資格。

個人完成信息任務(wù)的，得基礎(chǔ)分50分，未完成任務(wù)的不得分，超額完成任務(wù)的，每條加5分。個人未完成信息任務(wù)的，取消評先進資格；庭室未完成任務(wù)的，庭室主要負責人取消個人評先進資格。

本辦法自XX年一月起實施。

XX年十月三十日

第三篇：--法院信息工作考核辦法

**法院信息工作考核辦法

為進一步規(guī)范和完善我院的信息考評制度，暢通信息報送渠道，切實提高我院信息質(zhì)量，準確及時地為領(lǐng)導決策提供幫助，服務(wù)審判工作，根據(jù)院《崗位目標及考核實施辦法》，經(jīng)研究，對我院XX年制定的信息工作考核辦法作如下調(diào)整和改進。

一、信息報送要求

報送信息要及時、準確、全面。重大緊急情況應(yīng)于事發(fā)當日上報，不得遲報、漏報和隱瞞不報。

二、全年工作指標及記分辦法

1、每位干警（指在編干警）年提供信息2條，以院《審判動態(tài)》或《工作簡報》采用為準，各庭室原則上根據(jù)本庭室在編干警人數(shù)按人均2條信息確定庭室信息總?cè)蝿?wù)，個別庭室考慮信息來源渠道有限等因素適當降低要求，具體為：刑庭8條，民一庭10條，民二庭8條，簡案庭12條，行政庭6條，立案庭10條，執(zhí)行局18條，監(jiān)察室4條，法警隊4條，審監(jiān)庭4條，政治處4條，··法庭12條，**法庭8條，++法庭8條，%%法庭6條，##庭6條。

2、工作簡報和情況反映每1篇按2條信息計，簡訊每4條按1條信息計。

3、被市中院、省高院同時采用的信息、簡訊、情況反映和工作簡報，累計記分。

4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時采用的信息，累計記分。

5、院辦公室對各庭室、各干警信息采用情況分別進行統(tǒng)計，年終作為各庭室、各人考核時信息工作完成情況的主要依據(jù)。

三、考核辦法

信息工作納入各庭室及各人的年終考核。

庭室完成任務(wù)的，得基礎(chǔ)分30分，完成任務(wù)的人均數(shù)超過（少于）2條的按每條20分的比例加（扣）分。未完成任務(wù)的50%或報送數(shù)未達到人均2條的，取消庭室評先進資格。個人完成信息任務(wù)的，得基礎(chǔ)分50分，未完成任務(wù)的不得分，超額完成任務(wù)的，每條加5分。個人未完成信息任務(wù)的，取消評先進資格；庭室未完成任務(wù)的，庭室主要負責人取消個人評先進資格。

本辦法自二00六年一月起實施。

二00五年十月三十日

第四篇：稅務(wù)信息工作考核辦法

稅務(wù)信息工作考核辦法

為充分調(diào)動各單位做好信息工作的積極性，進一步提高信息工作質(zhì)量和調(diào)研工作水平，更好地發(fā)揮信息工作對領(lǐng)導決策的參謀助手作用，宣傳我局稅收工作經(jīng)驗和成果，樹立良好的國稅形象，促進各項稅收工作順利完成，營造良好的稅收環(huán)境，根據(jù)青島市國家稅務(wù)局和XX市委、市府辦公室關(guān)于稅務(wù)信息工作考核的有關(guān)規(guī)定，特制定本《辦法》。

一、基本要求

堅持實事求是的原則，運用簡煉的文字，全面、及時、準確地反映稅收工作的新情況、新問題，進一步提高我局在青島市級以上的信息采用率，確保完成全年信息工作任務(wù)。

二、考核原則

加大考核力度，在保證信息數(shù)量的基礎(chǔ)上，進一步提高信息質(zhì)量，突出抓好工作調(diào)研；適當提高單篇信息分值，擴大信息發(fā)布渠道，調(diào)動工作人員撰寫稅務(wù)信息的積極性。

三、考核分組方式

根據(jù)各單位工作職責和人員狀況，采取分組考核的方式。甲組包括：辦公室、人事教育科、征收管理科、稅政法規(guī)科、計劃征收局、稽查局、城區(qū)管理分局；乙組包括：監(jiān)察科、信息中心、個體稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局。

四、報送數(shù)量

1.甲組每月至少向市局報送3篇以上稅務(wù)信息；乙組每月至少向市局報送2篇以上稅務(wù)信息。信息類型包括問題類信息、經(jīng)驗性信息、突發(fā)類信息、調(diào)研類信息等。

2.各單位主要負責人應(yīng)帶頭加強工作調(diào)研，積極撰寫調(diào)研文章，每年至少在市局（含）以上部門或刊物上發(fā)表1篇調(diào)研類信息。

五、計分方式

(一)信息報送基本分：

按期完成每月稅務(wù)信息報送數(shù)量，每篇計2分。甲組超過3篇的，按3篇計分；乙組超過2篇的按2篇計分。各組每少報送1篇扣4分。報送的信息質(zhì)量較差，明顯敷衍了事、應(yīng)付工作的不屬計分范圍。

（二）采用信息計分標準

1.市局采用信息計分標準：《XX稅訊》?？坎捎?篇信息類文章計8分；《稅務(wù)信息》或《稅收簡報》每期計8分；稅務(wù)信息“綜合簡報”每采用1條計5分；稅收調(diào)研類信息每篇計15分（2000字以上）。

在青島市局內(nèi)、外部網(wǎng)站上發(fā)布的信息，參照市局采用信息標準計分；同時采用的，不重復計分。

2.XX市委、市政府、青島市國稅局每采用1篇（條）計15分；省國稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）計30分；被國家稅務(wù)總局或省委、省政府每采用1篇（條）計45分；被中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳每采用1篇（條）計60分。

3.各類信息凡是被市局（含）以上領(lǐng)導批示的，每篇加倍計分；同一篇信息被上級機關(guān)多頭采用的，按最高層次計分。

(三)信息扣分標準

1.未完成稅務(wù)信息報送數(shù)量的，按照每月實際少報數(shù)量扣減相應(yīng)的分值，直至信息基本報送分為0，不倒扣分。以NOTES系統(tǒng)提供的數(shù)量和日期為準。

2.在進行考核時，單位主要負責人沒有在市局（含）以上部門或刊物上發(fā)表調(diào)研類信息的，扣所在單位5分。

3.各單位信息網(wǎng)絡(luò)不健全，無兼職信息員的扣10分。

4.重要工作、緊急情況和突發(fā)事件反映不及時、不準確或瞞報的，發(fā)現(xiàn)一起扣20分。

5.對市局的專題約稿、所需的臨時性情況說明、材料數(shù)據(jù)未按時上報的，滯報一天扣3分。

6.上報信息雖被采用，但反映問題失實，造成不良影響的每條扣減30分。

（四）信息報送方式

報送市局的信息或其他資料，除特別要求外，需經(jīng)單位負責人審閱后，通過NOTES系統(tǒng)以電子文檔進行傳遞，并注明作者，便于市局進行統(tǒng)計考核和發(fā)放稿酬。對不符合上述規(guī)定的信息市局不予采編。

（五）考核基數(shù)

根據(jù)信息采用情況分組進行考核。各組的信息基準分數(shù)分別為：甲組160分，乙組120分，在目標管理責任制中基本分占40分。

六、評比方式

根據(jù)信息采用情況，由市局對達到信息考核基準分、信息工作成績突出的單位和個人予以通報表彰；對信息工作不力，未達到信息考核基準分的單位予以通報批評。

七、獎勵方式

凡被市局以上機關(guān)采用的信息，對其作者按以下標準獎勵：

（一）市局每采用1篇（條）信息，獎勵5元。

（二）XX市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎勵20元。

（三）青島市局每采用1篇（條）信息，獎勵50元。

（四）省國稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎勵100元。

（五）總局或省委、省政府每采用1篇（條）信息，獎勵200元。

（六）中辦、國辦每采用1篇（條）信息，獎勵400元。

（七）各類信息凡是被市局和上級領(lǐng)導批示的，每篇加倍獎勵；同一篇信息被上級機關(guān)多頭采用和批示的，按最高采用和批示層次計發(fā)稿酬。

八、考核方式

信息工作由市局辦公室統(tǒng)一組織管理，負責對各單位提報的稅務(wù)信息進行整理、編發(fā)、統(tǒng)計、考核，按季通報信息采用數(shù)量和得分情況，按季度考核。凡信息單項考核達到規(guī)定分值的，在目標管理考核中得滿分；未達到規(guī)定分值的，在目標管理考核中折算扣分。折算公式：

目標管理考核信息總分值

扣減分值= X（考核基數(shù)-實際得分）

信息考核基數(shù)

九、本《辦法》由XX市國家稅務(wù)局辦公室負責解釋。

十、本辦法自ＸＸ年Ｘ月Ｘ日起執(zhí)行。原《XX市國家稅務(wù)局信息工作考核辦法》(Ｘ國稅辦[ＸＸ]4號)執(zhí)行至ＸＸ年Ｘ月Ｘ日。

第五篇：如何搞好法院信息工作

如何搞好法院信息工作

信息工作是一項事關(guān)法院全局的基礎(chǔ)性工作，是領(lǐng)導了解情況的“耳目”、科學決策的“參謀”、解決問題的“助手”、加強聯(lián)系的“橋梁”。筆者結(jié)合多年來從事法院信息工作的體會，從如何認識法院信息、如何編報法院信息、如何提高信息工作水平等三個方面，探討怎樣搞好法院信息工作。

一、如何認識法院信息

有的法院對信息工作重視不夠，認為是軟任務(wù)，是審判工作的副產(chǎn)品，甚至認為那是在吹捧自己，結(jié)果出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象，即審判部門的同志“只顧埋頭辦案，不知抬頭看路”，綜合部門的同志“只有閉門造車，難為無米之炊”，導致法院審判資源未能充分利用，影響了法院整體功能的發(fā)揮和全面發(fā)展。

對于信息工作,可以將其定位在服務(wù)決策、指導工作的層面，至少有三個方面的職能作用:一是凝聚審判成果，樹立法院整體形象，整體推動法院工作的重要手段。這是信息追求的效果。近年來，“兩會”的主流聲音是司法監(jiān)督；司法改革的主導方向及社會輿論導向是加強監(jiān)督，建立完善的內(nèi)部監(jiān)督制約機制。法院的工作特別是隊伍建設(shè)一年比一年抓得緊，法官的工作任務(wù)也越來越重，非常辛苦。但社會各界、人民群眾卻不十分了解。分析起來，法院的宣傳力度不夠可能是主要原因。二是為各級黨委、法院領(lǐng)導決策提供參考依據(jù)的重要渠道。信息的主要目的就是為領(lǐng)導提供路子對、價值高的參考材料，是發(fā)揮參謀助手作用的重要載體。三是衡量干部綜合能力的標準，提高法官綜合素質(zhì)的重要方式。法官不光要審理好案件，同時，要善于總結(jié)審判成果和經(jīng)驗。信息、調(diào)研工作無疑可以提高法官的整體水平，使知識得到理性的提升。

二、如何編報法院信息

編報好法院信息，要做到“四個明確”：

第一，要明確編報重點。信息編報的重點必須始終圍繞法院工作的重點，結(jié)合法院工作實際。對中基層法院來說，信息要著力反映10個方面的情況：

1、各級法院貫徹落實上級有關(guān)會議精神的情況；

2、各級黨委、人大等主要領(lǐng)導關(guān)心支持法院工作的講話主要內(nèi)容和重要批示；

3、認真開展各種專項活動的措施、初步成效及下一步工作重點、具體做法；

4、危害國家安全犯罪、嚴重擾亂社會秩序犯罪、嚴重擾亂市場經(jīng)濟秩序犯罪和貪污賄賂、瀆職犯罪等大案要案的審判情況；

5、大力加強民事、行政審判工作，妥善處理群體性糾紛等大案要案，促進社會和諧穩(wěn)定的情況；

6、認真落實司法為民各項舉措取得的成效；

7、涉訴信訪中的新動態(tài)，處理涉訴信訪的新經(jīng)驗、新進展，涉訴信訪長效機制的建設(shè)情況;

8、加大執(zhí)行力度，努力緩解“執(zhí)行難”的經(jīng)驗、問題和對策；

9、抓好審判管理、隊伍管理和司法政務(wù)管理的新措施、新成效，大力加強人民法院文化建設(shè)以及在法院隊伍建設(shè)中涌現(xiàn)出的典型人物；

10、審判中發(fā)現(xiàn)的法律適用方面的重大、復雜、疑難問題，以及制定或完善司法解釋的建議。

第二，要明確法院信息特性。法院信息與一般信息有著共同的特性，即具有從屬性、針對性、綜合性、時效性等。從屬性要求必須緊緊圍繞法院工作重點來編報信息，注意體現(xiàn)法院工作服務(wù)大局的思路、舉措、成績和意見、建議。針對性要求我們就審判工作、法院改革和隊伍建設(shè)中存在的問題，特別是通過審判發(fā)現(xiàn)的當前貫徹方針、執(zhí)行政策以及行政管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，找準問題，提出對策。綜合性要求注意報送法院發(fā)揮審判職能、促進社會和諧穩(wěn)定、建立高效有序的市場經(jīng)濟秩序、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展等方面的情況，避免只報單篇案例而忽略面上工作的現(xiàn)象。時效性要求切實增強信息觸角的靈敏度，對重要信息要早發(fā)現(xiàn)、快收集、快編審、快遞送、快上報，為各級黨委和上級法院了解情況，掌握動態(tài)，發(fā)揮重要作用。

第三，明確法院信息類型。省法院目前的信息刊物主要有《法院情況反映》、《法院工作簡報》、《法院信息內(nèi)參》、《半月要情》、《四川法院工作季報》等五類?！斗ㄔ呵闆r反映》主要反映全省法院重大工作成效、存在的突出困難、問題及重要對策建議等?！斗ㄔ汗ぷ骱唸蟆分饕d全省各級

法院審理的重大案件、日常工作動態(tài)等?！斗ㄔ盒畔?nèi)參》主要刊載各級法院圍繞黨委政府中心工作開展的深度調(diào)研分析、在審判執(zhí)行工作中研究發(fā)現(xiàn)的重大社情輿論動向、提出的重要對策建議等?！栋朐乱椤分饕从呈》ㄔ簷C關(guān)各部門、各中院每半月內(nèi)的重大工作部署、重要活動、重要會議、重要人事變動，以及黨委、人大、政府、政協(xié)等對法院工作的支持、要求或評價等重要信息?！端拇ǚㄔ汗ぷ骷緢蟆分饕獙θ「髦性好考径裙ぷ鲬B(tài)勢進行全面反映、系統(tǒng)梳理，認真分析帶普遍性、傾向性的問題并提出建議。

信息的類型有六種。一是領(lǐng)導講話類信息，要注意代表性、客觀性，突出一個“高”；二是工作部署類信息，要突出一個“快”；三是情況分析類信息，要注組意真實性、傾向性，突出一個“實”；四是規(guī)章制度類信息，要注意針對性、建設(shè)性，突出一個“精”；五是重大事件類信息，要注意及時性、針對性，突出一個“特”；六是重點、難點調(diào)研類信息，注意前瞻性、建設(shè)性，突出一個“新”。第四，要明確信息的編寫要求。法院信息的總體要求是四句話：主題鮮明，重點突出，內(nèi)容實在，文字精煉。一是要在選題上緊扣法院的中心工作，以平實題目統(tǒng)攬全文。二是要突出黨委、人大和法院領(lǐng)導關(guān)注的重點，盡力反映人民法院服務(wù)大局取得的成績，審判工作中存在的困難和適用法律存在的實務(wù)問題。三是要用事實說話。四是要言不煩，言簡意賅。信息不允許長篇大論，不容許空話、套話，切忌說理過多，做到直截了當，言之有物。五是切忌分析性信息剖析不透。六是中級法院和基層法院信息工作要各有側(cè)重。中級法院的信息材料要注意總結(jié)分析所轄兩級法院完成重大審判工作的情況，開展的專項審判活動或者主題教育的情況，要有數(shù)據(jù)、有事例、有分析，能夠反映全貌?；鶎臃ㄔ盒畔⒉牧系闹c放在創(chuàng)新性上，基層法院工作最具活力，不論在審判工作、法院改革和隊伍建設(shè)中，都有很多新鮮的東西，關(guān)鍵是善不善于總結(jié)。

三、如何提高法院信息水平

筆者總結(jié)了“五靠”經(jīng)驗，即一靠領(lǐng)導推，二靠考核逼，三靠例會練，四靠全員寫，五靠骨干帶。具體來說：

首先，要建立完善的工作制度。如將信息工作納入崗位目標管理，對轄區(qū)內(nèi)各基層法院以放本院各部門信息工作實行累積分制，進行季度通報，年終考評，將信息工作任務(wù)落實到人頭，要求每一位法官和工作人員必須完成一定量的稿件等。我省許多法院實行了“三個一”工程，要求中院審判員以上干部，區(qū)縣法院中層以上干部每年每人完成一篇簡報、一篇報刊文章，一篇調(diào)研文章，帶動全院法官和工作人員關(guān)心、重視、參與信息工作，效果非常明顯。

其次，要建立通暢的采編渠道。信息光靠辦公室或研究室?guī)讉€同志不行，形不成整體優(yōu)勢，必須建立暢通的信息報送網(wǎng)絡(luò)渠道。有的法院總結(jié)為：橫向到邊，縱向到底，人人參與，共同提高。把信息的觸角延伸到機關(guān)各庭、處、室，領(lǐng)導干部、法官和工作人員，發(fā)揮法院各部門的整體合力，通過一整套行之有效的管理制度，使信息編報從題目擬定、素材挖掘、分析加工到審核簽發(fā)、輸送傳遞等各方面都做到有序運轉(zhuǎn)。

第三，要建好信息員隊伍。要把從事材料、信息工作的人員配齊、配強，要把信息工作崗位作為培養(yǎng)干部、鍛煉干部的地方。同時，要為信息工作人員提供必要的工作條件。從事信息工作的同志，也必須加強自身的學習，成為這個專業(yè)的專門人才、行家里手。要引入競爭機制，定期研究分析信息采編規(guī)律，摸清上級信息部門采用信息的套路、手法和重點，做到“長期性工作定期反映，階段性工作集中反映，臨時性工作及時反映”，做到人無我有、人有我精、人精我新。總之，要編報好法院信息，須注意：宏觀信息抓廣度，微觀信息抓深度，突出信息抓速度，同樣問題抓角度。