第一篇：信息培訓講話稿

綜合執(zhí)法大隊副大隊長楊金山在信息宣傳

培訓班上的動員講話

同志們：

今天把大家召集在一起進行培訓，目的很明確，就是加強大隊的宣傳信息隊伍建設，提高宣傳信息員的業(yè)務素質(zhì)，從而推動大隊的宣傳信息工作。

當前我們正處在一個日新月異、信息倍增的時代，人們思想活動的獨立性、多樣性、選擇性、差異性日益增強，同時，我們的改革和發(fā)展也進入了一個新的時期，新事物、新情況、新問題大量涌現(xiàn)，這就使得宣傳思想工作面臨的形勢和任務更加嚴峻而緊迫。宣傳思想工作要服務開發(fā)區(qū)工作大局，就必須把我們改革發(fā)展中的需要作為“第一信號”，掌握實踐中的第一手資料，做到心中有數(shù)，胸有成竹；要服務人民群眾，反映社情民意，就必須把人民群眾的呼聲作為“第一信號”，把握群眾的思想意愿、情緒脈搏，做到有的放矢、因勢利導。宣傳信息工作就承擔著收集反饋這些“第一信號”的基礎性任務。

近年來，我們的宣傳信息工作應該說是有成績的，概括而言，一是圍繞服務發(fā)展、宣傳繁昌，體現(xiàn)了大隊發(fā)展的歷程。二是圍繞宣傳思想工作的主要任務，突出了新進展新經(jīng)驗的反映。三是圍繞黨工委、管委會的重大決策、重大部署，突出了干部群眾的思想反映。四是圍繞加強和改進宣傳思想工作，突出了對策建議的反映。

當然，我們的工作也不是完美無缺的，突出的就是我們的隊伍不整，網(wǎng)絡不廣，制度不全，致使信息渠道不通暢，信息獲取不及時，使得有些時候我們的工作處于被動狀態(tài)。比如說，一些情況等到新聞媒體來向我們了解，甚至登了報、上了電視，才知道有這回事。被動就要挨打，搞宣傳工作，被動就會失職，就會犯錯。正因為如此，所以，這次大隊下了決心，要把宣傳隊伍建設起來，要把網(wǎng)絡建立起來，要把制度完善起來。

就如何做好宣傳信息工作，大隊領導班子已進行了專題研究，準備從以下幾個方面著手，力求宣傳信息工作在過去的基礎上，有一個新的突破。

一、進一步加強宣傳信息工作的領導

對大隊來說，就是要進一步發(fā)揮對宣傳信息工作的領導、指導、組織、協(xié)調(diào)的作用。對中隊來說，就是要要高度重視信息宣傳工作，關心支持信息宣傳工作，分管領導和具體負責、從事這項工作的同志要明確職責，明確任務，認真抓好這項工作。

二、進一步完善宣傳信息工作的制度

在發(fā)給大家的材料中，有一個縣委宣傳部制定的《關于全縣宣傳信息工作的有關規(guī)定》，對宣傳信息員的職責、宣傳信息的內(nèi)容要求、報送要求、考核與獎勵、培訓與交流等都作了明確規(guī)定，希望大家仔細閱讀、認真落實。制定這些規(guī)定和制度的目的就是要使我縣的宣傳信息工作步入經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化的軌道。

三、進一步提高宣傳信息工作的質(zhì)量

宣傳信息工作的宗旨就是為大隊的工作大局服務，為黨工委、管委會的決策服務。服務質(zhì)量如何，取決于我們的信息質(zhì)量如何。圍繞這一宗旨，我們的宣傳信息工作必須突出反映黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實情況，突出反映黨工委、管委會的重大決策、重大部署的貫徹落實情況，突出反映在改革發(fā)展中的新情況、新經(jīng)驗、新成就，突出反映社會輿情方面的問題，從而為上級部門、領導決策提供依據(jù)。

四、進一步創(chuàng)新宣傳信息工作的手段

要使信息宣傳工作更有針對性，更有實效性，我們還必須創(chuàng)新手段。比如說信息的收集，過去我們收集信息，習慣于坐等上門；在信息工作指導上，缺乏階段性、延續(xù)性、針對性；在信息的傳送上，方法比較單一，這都需要我們進行創(chuàng)新。對此，大隊已有一些安排，采取多種方式傳送信息、適時組織信息專題調(diào)研等。

作為宣傳信息員，如何盡職盡責，做好宣傳工作？我講三點意見，供同志們參考。

一是加強學習。作為信息工作者一定要加強學習，要學習黨的基本理論、基本路線、方針、政策，學習新知識。因為我們是從事宣傳信息工作的，如果不了解黨的理論、黨的路線、方針、政策，我們的判斷能力就差，不了解新知識、新概念，我們對信息就會吃不透、摸不準，也就無法捕捉信息。

二是熱心投入。干任何事情、任何工作，沒有投入的熱情、忘我的精神，是不可能做好的。從事宣傳信息工作是一件辛苦的事，大部分信息都是在調(diào)研的基礎上產(chǎn)生的，可以說，調(diào)查研究是信息工作的生命線，這就要求我們要眼明手快腳勤心活。所謂眼明，就是要善于觀察、善于發(fā)現(xiàn)、善于捕捉信息；手快就是要多收集、多動筆，報送信息要及時；腳勤就是要經(jīng)常地深入實際調(diào)查研究；心活就是要善于思考，善于總結。我們有些同志也善于發(fā)現(xiàn)信息，也很勤奮，但對信息的處理缺乏深度。我們常講信息要有深度，要是精品，但要讓信息有深度，成精品，這就需要思考，需要研究。

三是講究技巧。從開發(fā)區(qū)近年來的發(fā)展看，大事多、熱點多、難點多，從中不難產(chǎn)生精品信息和深度信息。但要提高信息的含金量，還需要我們在處理信息的時候善于總結、分析、提練，講究技巧，做到主題鮮明、語言規(guī)范、內(nèi)容實在，達到領導喜歡、群眾關注、上級需要這樣一個標準。要避免使用過激的語言或不妥當?shù)恼Z言，避免人云亦云、缺少新意，避免以偏概全、脫離實際，從而也避免信息報來卻不敢采用的問題。

總之，希望大家通過這次培訓，能夠在思想認識上有一個新的提高，在業(yè)務素質(zhì)上有一個新的提高，在工作業(yè)績上有一個新的提高，共同做好大隊的宣傳信息工作。

第二篇：信息工作會議講話稿

信息工作會議講話稿

要做好信息報送工作，就要提高對信息工作重要性的認識，進一步增強做好信息工作的責任感和使命感。前幾次信息工作會也有交流，我就不重復了，對如何改進和提高信息工作的質(zhì)量我再強調(diào)五點與大家共勉：

一是要投入感情。干好工作首先要熱愛工作。做信息工作，對于我們熟悉情況，了解業(yè)務、獲取知識都大有裨益，對今后從事其他工作都有益處。我們都是兼職做信息工作的，平時大家工作都很忙，承擔的任務很多，但既然要做，就要以投入感情做好。

二是要堅持學習。大家都是年輕人，今后的工作崗位還會有諸多變化，要增強學習的主動性和針對性，以盡快提高自己的適應能力。要學習掌握四個方面的知識：一要加強政治學習，關心時事，掌握基本理論和黨的方針政策，培養(yǎng)對政策導向的洞察力，這樣寫出來的東西才有高度、經(jīng)得起推敲；二要加強業(yè)務學習，增強理解駕馭工作的能力，要學好各級文件規(guī)定，特別是業(yè)務工作涉及到的政策規(guī)定，了解上級領導最關注、重視的問題，這樣便于抓準問題，提高采用率；三要廣泛瀏覽報刊雜志，了解兄弟單位的工作情況，善于借鑒人家的先進經(jīng)驗，博采眾長。四是要學習信息寫作技巧，掌握寫作方法和語言的表達特點。

三是要善于思考。有的同志感到可采集的信息少，沒有什么可寫的內(nèi)容，這說明我們工作中不善于挖掘和思考。挖掘工作中的亮點來寫信息，大家不要認為有多難，其實很簡單。我自己經(jīng)驗就是要善于

1在流水線式的工作中去尋找不同點，在不同的工作對象上挖掘共性的問題，在新開展的工作上比別人先行一步，先出信息先報導，在滯后的工作中善于總結借鑒別人的東西，當然最為重要的信息是要敢于總結工作中存在的問題，并提出相應的辦法。換個角度講，要想有信息寫，寫出好信息，應注重三點：第一，日常工作要突出一個早字。工作部署、文件傳達、活動開展、工作推進等，要動手快，提前謀劃，力爭把自己的做法、經(jīng)驗作為動態(tài)信息在第一時間報出去，這樣才有可能被采用。第二，事務性工作要挖掘亮點和特色。要甄別共性中的個性，挖掘普遍性工作中的閃光點，使亮點更亮，形成品牌。對有一定的影響和一定知名度的工作，要拓展內(nèi)容，豐富內(nèi)涵，增強時代感，力爭有更大的突破，這樣才能報送有重要影響的信息。第三，要勇于創(chuàng)新開拓。要善于對工作進行總結提煉，及時總結成績和經(jīng)驗，并對存在的問題進行研究思考，提出創(chuàng)新性的舉措，它就自然地出信息，而且能出一些份量重、有特色、有影響，對業(yè)務工作有普遍指導意義的重要信息。這方面可以借鑒工作總結或?qū)ｍ梾R報和交流材料。

四是要精煉文風。做好信息工作，對文字功夫要求較高。信息要一事一報，短小精悍。標題要準確并力求醒目，內(nèi)容要注意砍頭去尾，突出“亮點”，平鋪直敘，筆法要平實精練，切忌啰嗦和過分闡述。題材簡單、信息點少的信息材料要千方百計寫短，題材好的、信息點多的要作深度反映，可以寫長。對一些綜合信息，要內(nèi)容充實，言之有據(jù)。

五是要做到“六字”。勤奮、吃苦、奉獻，這“六個字”對搞信息的同志至關重要。先說勤奮，主要表現(xiàn)在“五勤”：即腦勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤。腦勤，就是要善于思考，經(jīng)常帶著問題，遇到好的信息

點，就能觸發(fā)靈感，寫就一篇信息；眼勤，就是要多觀察身邊發(fā)生的新生事物，多閱覽各種報刊書籍資料，豐富知識面；嘴勤，就是要虛心求教，不恥下問，科室之間、科內(nèi)同志之間經(jīng)常進行交流、溝通；手勤，就是要經(jīng)常動筆，注重資料積累，經(jīng)常寫一寫，提高文字表達能力；腿勤，就是要經(jīng)常走出去了解情況，掌握第一手資料。這“五勤”做到了，信息也就很快會寫出水平了。再說吃苦。寫信息，免不了要加班、熬夜，因為都是兼職，上班時間有大量的日常工作要做，難以靜下心來思考，同時由于信息工作的時效性，又要求工作、活動完了盡快寫信息。如果要追求高標準，出精品，就必須下苦功，不能為了應付、湊數(shù)，草草了事，這樣不僅信息寫不好，也提高不了水平。三是奉獻。寫信息，既要有經(jīng)得住誘惑，耐得住清苦，挺得住艱辛的作風，更要有甘于奉獻，任勞任怨的精神。信息稿費只是體現(xiàn)了組織上對信息工作的重視，當然錢是少了點，大家看不上，所以，信息工作只能靠大家講奉獻，如果斤斤計較物質(zhì)上的東西，肯定是搞不好信息的。

大家知道，各級領導非常重視信息工作，各方面對信息的需求也非常迫切，我們一定要擺正心態(tài)，認真對待，共同努力把信息工作做好，謝謝！

第三篇：培訓信息

走出去，研討交流學業(yè)務

2012年2月22日—23日，張掖市交通運輸局舉辦了為期兩天的全市農(nóng)村公路建養(yǎng)管業(yè)務技術培訓班，甘州區(qū)交通運輸局積極響應，認真組織，選派技術人員和道班業(yè)務主干了本次業(yè)務培訓，在培訓班上，與會人員認真聽講、做筆記、研討交流，并對張掖市農(nóng)村公路建養(yǎng)管工作提出了二十多條建設性的意見和建議，市交通運輸局對提出的意見和建議進行了大會通報，對一些能給予盡快解決的問題，給予現(xiàn)場承諾，對有待商討解決的，承諾盡快提出解決方案。

代表我區(qū)參會的人員一致認為：這是一次適時的會議，常言道：“一年之際在于春”，正值2012年初各項工作開端之際，組織這次學習研討，為做好2012年做好各項工作開了好頭，鼓足了后勁，對農(nóng)村公路建設養(yǎng)護管理協(xié)調(diào)發(fā)展的重要性有了更加明確的認識；這是一次提高業(yè)務能力效果最明顯的培訓會議，通過學習、研討交流，使我們對一些原本模糊的基本業(yè)務理論的認識更加明朗，對公路通病的防治、橋梁的養(yǎng)護、公路工程質(zhì)量監(jiān)督、工程資料的整理、公路養(yǎng)護質(zhì)量技術評定和農(nóng)村公路建設基本程序等業(yè)務知識進行了系統(tǒng)學習，起到了事半功倍的效果。

第四篇：培訓信息

為認真貫徹落實全區(qū)紀檢監(jiān)察查辦案件工作會議、市紀委三屆二次會議精神，適應新時期查辦案件工作的需要，切實提高紀檢監(jiān)察辦案人員業(yè)務能力，提升查辦案件工作的整體水平，3月26日，市紀委監(jiān)察局舉辦全市紀檢監(jiān)察機關查辦案件工作業(yè)務培訓班。市紀委全體干部、市直部門紀委書記、派駐(出)紀檢組長、辦案工作人才庫成員和各縣(區(qū))全體辦案人員近100人參加了業(yè)務培訓。培訓班邀請了自治區(qū)紀委紀檢監(jiān)察二室主任彭蔚東、區(qū)紀委紀檢監(jiān)察二室干部夏沖林、市紀委案件審理室主任黃選存進行授課，他們從不同的角度，結合辦案實踐，分別就違紀案件發(fā)生的基本規(guī)律、紀檢監(jiān)察機關查辦案件的方法和程序、調(diào)查取證談話的策略和技巧、如何提高案件質(zhì)量等方面進行了深入細致的講解和闡述。參訓人員紛紛表示，通過培訓對今后的查辦案件工作很有幫助和啟發(fā)，增強了查辦案件的業(yè)務能力，提高了辦案隊伍素質(zhì)。

市委常委、紀委書記黃湘寧在培訓班結束時作了重要講話，她指出這次培訓班有四個特點，即層次高、專業(yè)性強、規(guī)模較大、學風扎實。黃書記強調(diào)，全市各級紀檢監(jiān)察機關要深入學習、深刻領會中央、區(qū)、市領導同志的重要講話精神，統(tǒng)一思想，提高認識，強化措施，落實責任，切實做好今年全市的查辦案件工作，一是進一步增強辦案意識，牢固樹立查辦案件是本職、有案不查是失職的理念，全力服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局;二是進一步拓寬案源渠道，突出辦案重點，提升辦案能力，提高辦案質(zhì)量，加大辦案力度，堅決維護黨紀國法的嚴肅性;三是進一步強化對辦案工作的協(xié)調(diào)指導，加強辦案隊伍建設，完善辦案工作機制制度，強化工作保障，為查辦案件工作提供有力支撐。市紀委副書記楊耀峰主持了培訓班開班和結業(yè)儀式，并對貫徹落實黃書記的講話精神和進一步加強學習提出了要求，一要將所學知識運用到實踐中去，成為查辦案件的行家里手;二要統(tǒng)籌兼顧，突出重點工作;三要狠抓落實，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

第五篇：培訓講話稿

尊敬的各位領導，同志們，大家上午好：

我局舉辦的這次??培訓班，是在當前食品安全監(jiān)管工作成為社會熱點問題的特殊時期進行的，這個培訓班辦的很及時，很有必要，這對我們進一步提高各中小企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)、工作能力和業(yè)務水平必將產(chǎn)生積極的促進作用。

參加這次培訓班的人員主要是??家中小企業(yè)管理人員，共計約55人。這次培訓，是我局與??經(jīng)過前期的精心準備后開班的，培訓的主要內(nèi)容是：食品的法律法規(guī)解讀、泡菜相關的標準的解讀、品管部化驗員理化檢驗基礎技能、食品生產(chǎn)的市場準入和認證管理、工廠6s現(xiàn)場管理實務、品管部化驗員微生物檢驗基礎技能、品管實務技能等等。同時，還安排了食品中食鹽含量的測定和食品中總酸測定2次實踐操作實訓。

這次培訓班也考慮到各位學員工作忙，經(jīng)局研究決定，培訓時間只安排了20—24日五天，在這五天時間里，希望各位能暫時放下繁忙的工作，端正學習態(tài)度，徹底消除：“培訓工作年年搞、老一套、應付一下”的消極認識，不斷充實新知識、更新新觀念、開拓新視野；遵守學習紀律，做到不遲到、不早退，靜得下心，學得進去，以飽滿的熱情和旺盛的精力，抓好學習，入心入腦。力爭在有限的五天時間里學有所獲，學有所得。

同志們，這次培訓時間緊、任務重，希望大家一定要珍惜這難得的學習機會，扎實搞好這次培訓，達到預期目的。希望各位學員把所

學的知識運用到抓安全、促發(fā)展的實踐中去。通過本次培訓，使大家有一個新的提高，新的變化！

謝謝大家！篇二：培訓發(fā)言稿

培訓發(fā)言稿

尊敬的各位領導、各位老師：上午好！

我是··老師，非常高興有機會代表全體學員發(fā)言。

江流天地外，山色有書香。我們來自全省的68名學員相聚在美麗的洞庭湖畔，進行了短暫而又難忘的學習。今天，我們順利完成了學習，圓滿結業(yè)；明天，我們就將奔赴全省各地，成為新課程改革的火種，點燃新一輪課改的燎原之火！

在這激動人心的時刻！我代表全體學員向··學院的領導表示衷心的感謝！還要特別感謝成教學院的··院長、··老師和··老師，你們課堂上為我們精心組織，學習中對我們嚴格要求，專業(yè)上對我們精心指導，生活中對我們關懷備至。

你們?yōu)槲覀冊O計課程、聯(lián)系專家、安排生活，辦公室、課堂里、宿舍中到處都有你們忙碌的身影。再次對你們的辛勤勞動表示衷心的感謝！

應知學問難，在乎點滴勤。在14天的學習中，我們?nèi)w學員頂著高溫，刻苦學習：白天，我們認真聽課，積極發(fā)言，課堂上留下了多少歡聲笑語；晚上，我們相互交流、書寫感言，在群共享中留下了我們的累累碩果。在整個學習中，全體學員服從管理，認真求知，積極上進，許多學員一天天在進步，一點點在提高。相信此時，在座的每一位學員的心情是一樣的，為這沉甸甸的結業(yè)證書而激動，也為下一步嶄新的工作而心動。

通過培訓，我們結識了知名專家，解決了一批問題，認識了不少朋友，增強了幾份信心，得到了很多收獲。我們共同度過了一段美好的學習生活。大家在學習中充實，在交流中分享，在合作中共進，在感悟中提升。這種經(jīng)歷和體驗是一筆寶貴的財富，值得我們永遠珍藏。在今后漫長的教育征程上，我們會秉承專家的教育理想，發(fā)揚光大，在教育的廣闊舞臺上，揮灑熱情，播種希望，培植幸福，放飛夢想。

各位領導、各位老師，這次培訓給我們打了底氣、添了靈氣、去了驕氣，煥發(fā)出無限生機。我們深刻意識到自己肩負的責任，真正感受到教育是充滿智慧的事業(yè)。我們將以這次培訓為起點，在專家引領、同伴互助、自我反思中不斷提升自身素質(zhì)，不斷加強學習，轉(zhuǎn)變觀念;不斷研究，求真務實;學以致用，大膽實踐;勤于反思，不斷探索。老師們，新課程改革對教師素質(zhì)提出了全新的要求，時代呼喚綜合型的教師。觀千劍而后識器，操千曲而后曉聲?！跋犬攲W生，后當先生”，我們將繼續(xù)學習，在學習中煥發(fā)新的生機，體現(xiàn)教師的風采。要求教師改善自己的知識結構，除了專業(yè)知識外，還應當涉獵科學、藝術等領域。具備搜集和處理信息的能力、課程開發(fā)與整合的能力、廣泛利用課程資源指導學生開展研究性學習的能力等。不斷提高組織教學活動的能力，不斷提高文字表達能力、演講能力和科研能力等，提高與現(xiàn)代社會相適應的各種能力。居高聲自遠，我們將在新的起點、新的高度，發(fā)揮更好的教學效益，發(fā)揮骨干教師的示范作用，努力成為有影響的區(qū)域骨干教師。

愿這次培訓能成為一段美好的回憶，一份永久的紀念，一個全新的起點！最后，祝愿各位老師在今后的教學中不斷前進，不斷收獲，早日成為教學名師！

謝謝大家！2012-8-8篇三：培訓班領導講話稿

培訓班領導演講稿 同志們：

我局首期事業(yè)單位實習人員崗前培訓班今天正式開班了，這是我局加強事業(yè)單位建設，提高全員素質(zhì)，打造素質(zhì)型工商的重要舉措。本次培訓旨在提高實習人員素質(zhì)，增強工作責任感，增強事業(yè)心、進取心，增強實習人員執(zhí)崗能力，以盡快適應工作。我對參加本次全市工商系統(tǒng)事業(yè)單位的實習人員表示祝賀，并向全體學員表示熱烈歡迎。下面，我講幾點意見。

一、充分認識加強上崗培訓的重要意義。

建設一支政策水平較高、業(yè)務素質(zhì)強的個私協(xié)隊伍，是促進我局個私協(xié)工作的迫切需要，也是工商事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要。2004年以來，我局取得了一系列輝煌的成績：被市委市政府評為“五優(yōu)機關”，被上級市評為市級文明單位和市文明系統(tǒng)，被評為全省工商系統(tǒng)先進單位，等等。特別是去年10月27日，全省個私協(xié)工作現(xiàn)場會在我局成功召開，個私協(xié)職能工作的創(chuàng)新受到了省局的充分肯定。在取得成績的同時，我們還存在一些有待進一步提高的地方：隊伍整體素質(zhì)有待進一步增強，監(jiān)管執(zhí)法水平有待進一步提高，工作創(chuàng)新的落實力度有待進一步加大，一些干部思想作風有待進一步加強，等等。

今年以來，我局提出了“內(nèi)保第一，外趕仙桃”的目標，積極實施“五改五化”，全面加強“十大市場整治”，進一步深化“三項建設、三大工程”。以上所有這些都對我們提出了更高的要求，要求我們加強培訓學習，提高自身素質(zhì)。

崗前培訓是參加工作前不可缺少的重要環(huán)節(jié)，也是提高隊伍素質(zhì)的重要手段。省局、市局歷來重視培訓工作，在各種場合也提出了相關要求。這充分體現(xiàn)了上級各部門對加強崗前培訓的高度重視。

因此，本期培訓，既是實習人員實行崗前培訓，提高素質(zhì)的機會，也是落實上級各部門關于加強崗前培訓精神，更好地引導大家認清工商形勢，不斷提高業(yè)務水平作出的一個具體部署，更是為推進工商事業(yè)全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展而采取的一項重要舉措。今后一個時期，市局將繼續(xù)加強在崗培訓力度。同志們作為剛走上工作崗位的實習人員，不僅要深刻認識培訓的重要性，而且還要增強學習的自覺性，不斷提高自身素質(zhì)，增強責任心、事業(yè)心，適應工商工作發(fā)展的需要。

二、加強學習，不斷提高業(yè)務水平

國家總局、省局歷來高度重視學習問題，始終把學習作為一項戰(zhàn)略任務來抓。2004年初，在全國工商工作會議上，國家總局制定了五年培訓計劃，號召各級工商部門狠抓理論、業(yè)務學習。省局在去年的工作會議上提出了創(chuàng)建“學習型”工商的要求，倡導“學習是工商事業(yè)和個人自身發(fā)展的第一需要”的觀念，形成“人人都是自覺學習之人，處處都是學風盛行之地，年年都有學研成果”的良好氛圍。因此，我們必須高度重視并自覺加強學習，不斷充實和提高自己。

當前，不僅創(chuàng)建“學習型”工商要求我們加強學習，而且工商工作面臨的新形勢、新問題也對我們提出了越來越高的要求，例如：下崗職工優(yōu)惠政策的進一步落實，《行政許可法》的進一步實施，整體執(zhí)法能力和水平的欠缺，等等。這些需要我們加強學習。作為剛走上工作崗位的人員，更需要加強學習，掌握政策，特別是要認清工商形勢，提高業(yè)務素質(zhì)和水平，以盡快適應工作，充分履行應盡的崗位職責。

三、珍惜機會，切實取得培訓實效

本次培訓班共有31名學員參加學習。為了辦好本次培訓班，市局進行了認真充分準備，專門成立了領導小組，并力所能及地為大家創(chuàng)造較好的學習條件。為了保證培訓效果，我提三點要求：

一是集中精力，刻苦學習。當前，正處于全年工作開始階段，任務重、壓力大、時間緊?，F(xiàn)在市局專門拿出時間，把你們集中起來培訓，局黨組是下了很大決心的。希望大家珍惜這次學習機會，正確處理工作與學習的關系，克服工作和學習的困難，集中精力投入學習。

二是理論聯(lián)系實際，加深理解，增強執(zhí)崗能力。我們培訓的目的在于提高自身素質(zhì)、提高業(yè)務水平，以便大家盡快地適應工作。因此，大家要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，緊密聯(lián)系當前的工作實

際，注意思考工作中面臨的新形勢和新問題，把所學的知識運用到實際工作中去，堅持在學習中提高，在實踐中運用，不斷提高業(yè)務素質(zhì)，增強執(zhí)崗能力。

三是自覺遵守紀律。培訓期間，不得遲到、早退，不得請假。大家要自覺遵守紀律，抓住寶貴的學習時間，完成好培訓任務。最后，祝同志們培訓期間學有所獲，預祝培訓圓滿成功。謝謝大家！篇四：培訓演講稿

合作伙伴員工培訓

第一天上午上半場：

各位優(yōu)秀的伙伴大家好！

好！

今天我們很多伙伴都是第一次認識，等一下當我再次向大家問好的時候，希望大家用一致并且響亮的聲音回答我展示一下大家的熱情好不好？

好！

再次問候我們各位優(yōu)秀的伙伴大家好！

好！

謝謝各位優(yōu)秀的伙伴，今天很榮幸有這樣的機會認識大家。在接下來兩天的時間里面我們來共同學習探討一個主題“如何成為行業(yè)的topsales，如何快速的提升自我，讓自己快速成為這個平臺上的主人翁?！备魑粌?yōu)秀的伙伴對這個主題感興趣的請舉手給我看一下。都有興趣，很好。那再問大家對如何做到，如何真正成長，對這個話題感興趣的伙伴請再舉手給我看一下。

都有興趣，非常好。各位優(yōu)秀的伙伴既然大家都想快速的提升自己，成為這個行業(yè)的冠軍。大家覺得學習對我們來說重不重要？

重要。

那今天學習的效果好不好你們覺得是由老師一個人決定的，還是由老師和在場的每一位優(yōu)秀的伙伴一起共同參與、互相配合決定的？哪一個？

互相配合。

老師和大家分享一個秘密，這個世界上根本沒有一流的老師，只有一流的學員與聽眾啊。老師的激情全是靠下面的學員激發(fā)的。所以站在講臺上的人最喜歡聽什么?。? 接下來我簡單的介紹一下我個人的經(jīng)歷，以便大家對我有個了解。我和各位很多伙伴也是一樣的經(jīng)過過從大學畢業(yè)出來工作，從基層崗位做起，做到集團高管。我是5歲進入了匯聚公司，從普通員工做起，打電話做銷售，1個月成為大客戶經(jīng)理，3個月成為事業(yè)部經(jīng)理，6各月成為了事業(yè)部總監(jiān)，1年就成為總裁助理，由于集團戰(zhàn)略發(fā)展需要，總裁把重任交給我，由我組建成立了集團招商中心，開始了全國招商，高院長就是我們天津地區(qū)的合作伙伴?；剡^頭來，請問大家，我剛開始做銷售的時候我有沒有銷售經(jīng)驗，有還是沒有？

沒有。

所以要不斷學習，不斷進步，不斷提升自我，讓自己盡快成為這個平臺的主人?，F(xiàn)在葉老師已經(jīng)是這個平臺的一個主人，今天葉老師能夠在這里和大家分享我一路走過來的收獲和感悟，大家說會不會對大家有幫助？那么大家說這兩天的學習對大家來說中不重要？大家想不想通過這兩天的學習，對你人生產(chǎn)生很大的改變，顛覆你們以前很多的常規(guī)思想，大家說好不好？那么要不要全力以赴地投入？我沒有你們的聲音，要不要給我們這么好的狀態(tài)，掌聲鼓勵一下！

成功的兩種方式： 謝謝各位，那么葉老師開始分享我這兩天的課程內(nèi)容，在我不斷學習過程中，我發(fā)現(xiàn)要學習對于一個人的成功實在是太重要了。人要想成功，成為優(yōu)秀的管理者只有兩條路，第一是自我摸索、你可以不認真學習好行之有效的方法，自己花個幾個月甚至幾年，你可以摸索出一套好的工作方法。當然有可能走彎路付出很大的代價。也完全有可能幾年你都找不出好的成功方法。另外一種是你用幾個月的時間把別人用幾年總結出來成功有效的工作經(jīng)驗學會幫助自己提升能力和境界。大家覺得哪個好一點？是前者還是后者？

后者好

舉例：你去釣魚，那么釣魚的地方有兩個，一個在山腳，這個池塘的魚很小，不多，一個在山上，那里的魚很大很多，但是到山上那個池塘釣魚，路很危險，一不小心有可能掉下懸崖，這個時候一個老者從山上下來，告訴你他通過10年的摸索，終于找到了通向山上的池塘的一條捷徑，他可以帶你去，但是你需要付給他一筆錢。如果你想去釣大魚，請問這時，你愿不愿意花錢請老者帶你上山。愿不愿意？

中國有句古話叫讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如踏著成功者的腳步，踏著成功者的腳步不如明師給你指路，有時候有人給你點撥一下是我們成長的最快的時候。我大學學的是經(jīng)濟管理，大家聽起來和現(xiàn)在從事的行業(yè)沒多大關系，我當時畢業(yè)的時候也完全可以找到很好的工作，為什么沒有去呢？是因為一個老師說的一句話改變了我的職業(yè)觀，他和我說其實目前可以賺錢的行業(yè)很多，但沒有哪個行業(yè)可以象教育培訓這樣幫助管理者提高能力，幫助企業(yè)快速發(fā)展，幫助我們中國企業(yè)打造成世界品牌公司來得更有價值更有意義。于是我選擇了這份工作，投入到教育培訓這個事業(yè)當中來。雖然，一開始沒有像其他同學一樣，有較穩(wěn)定的收入，但是我真正得到了成長，真正從內(nèi)心變得強大，從根上解決了問題，現(xiàn)在收入遠遠高過其他同學的收入。從吳老師的案例你們可以看到，表面上是暫時的輸，但是確實長遠的贏，這就是一個人的戰(zhàn)略。要不要給吳老師掌聲鼓勵下！也給自己和吳老師有同樣的選擇掌聲鼓勵下！

學習的心態(tài)：

我們來看一組圖，第一張圖給你們的感覺是怎樣的？是很拽！來各位伙伴，看看你周圍的伙伴，有沒有這個表情的。有就把他揪出來！來我們再看看第二張圖，這個人謙不謙卑？很謙卑是不是，請問這個人的背影像誰，是奧巴馬向一位老者鞠躬，請問奧巴馬是什么人，是世界第一經(jīng)濟強國美國的總統(tǒng)，他是何等的謙卑，請問現(xiàn)在很多學習的學員卻沒有他謙卑。

經(jīng)研究我發(fā)現(xiàn)是學習者的學習態(tài)度出了問題，他們?nèi)鄙僖粋€空杯歸零的心態(tài)。我舉例說明，我們現(xiàn)在這里有半杯茶，我想喝杯咖啡就把咖啡加到杯子里面請問各位是什么味道，很怪是不是？ 所以想要喝杯純正的咖啡我們就必須把這半杯茶倒掉，杯子洗洗干凈。然后把咖啡倒進來這樣才能喝到純正的咖啡。我們的學習者就缺少空杯心態(tài)，所以我們浙江企業(yè)家的代表萬向集團的魯冠球魯總曾經(jīng)講過21世紀我們的管理者之所以無法快速成長就因為我們?nèi)鄙倏毡?guī)零的學習態(tài)度。所以各位優(yōu)秀的伙伴今天讓我們用空杯歸零的心態(tài)來學習好不好？

好

那讓我們?yōu)樽约喝绱撕玫膶W習態(tài)度給自己一個熱烈的掌聲鼓勵一下

課堂紀律

各位一個團隊想要管理好你們覺得制度重要不重要 重要

那今天的培訓效果好不好課堂紀律重不重要

重要

既然大家也認為課堂紀律很重要葉老師就和各位提出今天課堂講課的三大準則 第一是希望各位一定要把手機調(diào)到靜音或者關機，如果等一下課堂上你手機響了會影響吳老師講課的效果同時你會影響身邊伙伴的學習效果，最重要的是你會影響自己的學習效果。有沒有可能葉老師剛好講到一個能幫助你快速改變觀念，提升自我的關鍵點的時候你在接聽手機沒有聽到有沒有可能？

有

所以希望大家一定不要在課堂上接聽手機，以前我給很多公司培訓的時候有一些部門主管部門經(jīng)理就和我說電話很重要，如果電話不接你的團隊業(yè)績會出問題那你肯定是管理出了問題。優(yōu)秀的管理者一定是在與不在團隊的表現(xiàn)都是一樣的你們同意吧。

同意

那我再和各位伙伴提出第二點要求就是在我們培訓過程中希望各位能詳細的記筆記，經(jīng)過心理學家調(diào)查得出結論，今天如果你聽了一天課，四小時后基本忘記50%，八小時后忘記80%。兩

天后呢，基本忘光還給老師了。在管理學上有句話叫知識記不住，方法用不出。所以很多伙伴就經(jīng)常和老師說，學習的時候聽聽很激動，回去之后一動沒動。知識全忘記了你還怎么動啊，這里我給大家一個很重要的觀念哦，各位我想問問大家你們覺得今天葉老師所講的內(nèi)容會不會馬上所有的內(nèi)容對大家都有用？我告訴大家不可能，但是一定有一些是對大家有幫助的。我給大家一個觀念叫照單全收，你全部記下來。各位你們覺得不同時期遇到的問題和困難是一樣的還是不一樣的。

不一樣

假如有一天你遇到困難了，心態(tài)不好了，你發(fā)現(xiàn)葉老師教過一些好的方法，立刻把筆記拿出來幫助自己解決問題這樣好不好啊

好

所以大家一定要認真做好筆記

那最后一點要求是葉老師講課的1：0、5的法則，什么意思呢？就是說葉老師今天給大家講了一個小時課希望大家明天最少要用半小時的時間去消化學習。從小學習比較好的伙伴都會有這樣的習慣，復習，復習能幫助你很快的吸收知識，你們同意嗎？

同意

給自己一個掌聲肯定一下

改變習慣

請問各位一個團隊要成功，一個人要成功，執(zhí)行力重不重要？非常重要。請問各位世界上執(zhí)行力最強的團隊是什么團隊？是軍隊！軍隊的戰(zhàn)斗力很強是因為執(zhí)行力很強！

那么現(xiàn)在很多公司團隊執(zhí)行力不夠強的，其最主要原因是什么呢？是習慣！是團隊成員固有的個人的習慣，影響阻礙了團隊的統(tǒng)一執(zhí)行性。所以我們稱習慣是阻礙執(zhí)行的天敵！每個人身上都有或多或少的不良習慣，比如說懶惰、易怒、貪食、推卸責任、找借口等等，那么眾多壞習慣中，哪個壞習慣是妨礙執(zhí)行，不利自身成長的最大障礙呢？是推卸責任。

我們來看一個案例，這是一條馬路，斑馬線，紅綠燈。假如，你過馬路，別人闖紅燈，你也闖紅燈，請問自己一個問題，你對自己負責嗎?所以在這里葉老師要教大家一個公式，大家記下來： 即使...，我也要...，因為...。別人闖紅燈,不是我被壓死的理由,我要對自己100%的責任！即使有人闖紅燈,我也要安全過馬路,因為我不想死!即使我不同意你的意見,我也要樂意聆聽,因為我有胸懷!即使父母做錯事,我也要對他們說我愛你,因為我懂感恩!即使領導不稱職,我也要努力上進,因為我不想浪費生命!所以你要對自己負責！那如果你過馬路的時候遵守交通規(guī)則，卻被車撞了，誰承擔責任？還自己的責任，自己負有100％責任，因為執(zhí)行型人才最重要的特征是對自己負責任。

其實我們每個人都想成為法官，當了法官之后就能判誰有罪，誰要承擔責任，但是法官自己犯錯了，要誰來評判呢？還是需要別的法官，所以法官永遠不能宣判自己的罪，？？ 下面我們來做一個練習：大家兩個人一組，來馬上分好組，來兩個人分為ab，做a的請舉手，做b的請舉手。兩人一組面對面坐好，盯住對方的眼睛，對視2分鐘。搭檔a和搭檔b相互講，每個人2分鐘：分享你自己在工作中，有哪些受到不公正的對待、感覺非常委屈的經(jīng)歷（也許你現(xiàn)在已經(jīng)想明白了，或不生氣了也可）。要求：（1）必須是真實的；（2）必須讓搭檔相信； 好，都練習完畢了嗎？請問當你們在抱怨找借口的時候，你內(nèi)心的感受是什么，你得到了什么？你失去了什么？來吳老師給大家總結下：這次分組練習你們所得到的成果，成果=沒有成果+借口。抱怨找借口的你得到的是同情、幫助、安慰、無責任、依賴；你失去了獨立、責任、自信、成功、成果、地位、聲望。大家說是還是不是？

來大家跟我一起來讀：

收獲幫助，失去責任

收獲安慰，失去自信

收獲依賴，失去獨立

收獲同情，失去成功

來大家同樣做一個練習，a和b不變，搭檔a和搭檔b相互講，每個人2分鐘，同樣的故事，但換一個角度，從100%責任的角度去講。

來大家分享完了嗎？請問當你們在為自己承擔責任，從自身找問題的時候，你們得到了什么？ 收獲了什么？吳老師為大家總結下：練習的成果=沒有借口+成果。你收獲了獨立、自信、責任、成功、成果、地位、聲望；你失去了同情、幫助、安慰、無責任、依賴。大家說對還是不對，各位伙伴來一起朗讀：收獲責任、失去幫助，收獲自信、失去安慰，收獲獨立、失去依賴，收獲成功、失去同情。給自己熱烈掌聲鼓勵！

葉老師送給大家一句話，大家把他記下來：思路決定出路，成果改變?nèi)松?。我們一起來朗讀一遍：思路決定出路，成果改變?nèi)松?。很好！大家重新用：即?..，我也要...，這樣我就...，我一生都不會...，造句。按照下面的句子造句：即使有人闖紅燈???.即使我不同意你的意見???.即使父母做錯事???.即使領導不稱職???.很好給自己熱烈掌聲鼓勵！

謝坤山視頻，分享：

為了幫助大家深刻理解并升華自我責任思維，葉老師給大家看一段視頻，這段視頻時葉老師的珍藏版，大家要不要看，要看要不要表示一下？

看完這個視頻，大家肯定有很多感想，給三個名額，三位伙伴來分享。掌聲給以上三位伙伴！

那么葉老師上半場的分享到這里結束，葉老師想和大家確認下，葉老師上半場的分享對大家改變思考模式，提升自我有沒有幫助？有還是沒有，覺得有幫助的舉起你的右手，覺得有很大幫助的舉起左手，覺得有很大很大幫助的伙伴舉起雙腳，哈哈大笑，掌聲通過！

第一天上午下半場：

教大家練習問候方式和跳舞

問候方式、抓錢舞

各位優(yōu)秀的伙伴大家早上好！好，很好，非常好，越來越好！yeah！

責任思維

各位優(yōu)秀的伙伴，大家說跳舞興奮不興奮，狀態(tài)有沒有好一點？

好，下面葉老師和大家分享更重要的內(nèi)容，大家想不想學，我看你們不想嘛！

葉老師分享的幾個思維，第一個是：責任思維。

葉老師接觸過很多企業(yè)，也有幸參加過很多公司的高層會議，其中有一個會議讓我印象最為深刻，分享給各位伙伴，這是一家浙江的企業(yè)，這個企業(yè)在2000年產(chǎn)值20個億，在當時應該算是比較大的企業(yè)了，但是到2008年，產(chǎn)值直線下滑到2個億，可不可怕，非?？膳?。所以老板也意識到了這個危機，他就請我們總裁章起華老師去他企業(yè)看看，我與章老師同行，當天呢，正好他們要開高層會議，董事長就請章老師和我旁聽。好，老板開始講話了，他開始說了，各位同胞，我們企業(yè)的業(yè)績從2000年的20個億下滑到現(xiàn)在這個樣子，大家來說說看怎么回事，來銷售部經(jīng)理你說說看，是什么原因，銷售部經(jīng)理立刻站起來說，報告老總，不是我們的問題，是生產(chǎn)部的問題，生產(chǎn)部老是生產(chǎn)質(zhì)量不好，生產(chǎn)跟不上，導致交貨不及時，客戶抱怨一大堆，導致業(yè)績下滑；這時候，生產(chǎn)部的經(jīng)理站起來說，報告老總，不是我們的問題，是銷售部還有采購部的問題的問題，銷售不老是臨時加訂單，導致我們趕工出現(xiàn)質(zhì)量問題，采購部原材料采購不及時，導致我們生產(chǎn)跟不上；（他把責任推給誰了，推給了銷售部和采購部）；這時候采購部的經(jīng)理站起來

說，報告老總，不是我們采購部的問題，主要是財務的問題，財務部采購資金不到位，導致我們采購不能及時完成；（他把責任推給了誰，推給了財務部）；財務部經(jīng)理跳起來說，報告老總不是我們的問題，主要是銷售部的問題，銷售部回款老是收不回來，導致我們現(xiàn)金流不夠，我們才采購不到位，最后又把責任推給了銷售部，這樣推來推去，整個會場像吵架一樣，如此就形成了什么，形成了我們所說的怪圈現(xiàn)象。這個時候我們也聽不下去了，章老師就說，大家別開會了，先做完培訓再說，做完培訓之后，大家的思考模式發(fā)生了轉(zhuǎn)變，果然效果很好，每個經(jīng)理都開始承擔起自己的責任，開始反省自己部門。那么請問各位這么神奇的培訓內(nèi)容大家想不想了解？ 一般管理者有兩種思考模式，第一種叫做內(nèi)向型思考模式，另外一種叫做外向型思考模式。什么叫外向型思考模式，就是我們很多管理人員一遇到問題首先怎么想，首先覺得是別人的問題，是員工的錯、是其它部門的錯、是領導的錯。你會發(fā)現(xiàn)當你的團隊大部分都是這樣的思考模式的話，你們都在相互指責，相互埋怨，缺乏團隊精神，一盤散沙。相反內(nèi)向型思考模式的領導者遇到問題首先從自己找問題，就算是其它部門的問題他也覺得自己也有責任。這樣的團隊凝聚力很強，他們犯同樣錯誤的幾率很小，各位在管理上偶爾犯錯誤正不正常

正常

可是如果同樣的錯誤一直犯問題就比較嚴重了，所以希望各位從今天開始讓我們做一個內(nèi)向型思考模式的人好不好？

好

給自己一個熱烈的掌聲鼓勵一下

所以葉老師在這里送給大家一句很經(jīng)典的話，大家記下來： 承擔責任是解決問題的開始！是真正成長的開始！是提升團隊執(zhí)行力的開始！

還有一句話：我是一切的根源！這是100%的責任思維。葉老師再次用一個小故事來深刻大家的理解，大家想不想聽故事。

小王，畢業(yè)以后找到了一份辦公室文員的工作，但是經(jīng)過兩年以后，他發(fā)現(xiàn)和他一起進公司的小張得到了提拔，而自己卻原地踏步，沒有什么得到提升，于是他就抱怨公司不公平，給他的待遇不高，沒有給他發(fā)展的平臺，他開始抱怨公司抱怨老板，而就在這個時候他的女朋友也因為他事業(yè)沒長進，向他提出了分手，這個時候他的世界徹底灰暗了，他覺得老天爺對他不公平，為什么這些不幸的事情都發(fā)生在他的身上。于是他選擇了自盡來結束這可悲的生命，小王來到河邊，正準備跳河的時候，一位老爺爺從他身邊經(jīng)過，忙阻止他，說，年輕人，你為什么要自盡呢？有什么想不開呢？小王就把經(jīng)過告訴了老爺爺，老爺爺聽了之后，沒有勸他，只是請他幫個忙，小王想想再死之前，再做件好事也不錯，于是他同意了。這時，老爺爺從口袋了拿出來了一顆珍珠向河邊的石堆扔去，他叫小王去把珍珠撿回來，小王很快把珍珠撿回來了，這是老爺爺又撿起一塊石子，他同樣扔到了石頭堆里，叫小王再去撿回來，可是這次小王怎么也找不回這顆石子。就在他努力找的時候，他頓時恍然大悟，他終于明白了，為什么珍珠一下就撿回來了，是因為珍珠會亮會發(fā)光，珍珠不同于其他石頭，而石頭不會，石頭和其他石頭都一樣，小王終于明白他為什么沒有受到提拔，是因為他還是石子，不是珍珠。各位伙伴，請問你們想到了什么？你們是否曾經(jīng)抱怨你的薪水不夠高，你的晉升空間不夠大，你是否曾經(jīng)抱怨身邊的周遭。從現(xiàn)在開始你應該明白了，為什么你還沒有得到你想要的薪水，你想要的發(fā)展空間，因為你還是石頭，還不是珍珠，你還不夠亮！所以從現(xiàn)在開始，此時此刻開始，各位伙伴，用“我是一切的根源”來對照自己，不斷提升自己，不斷反省自己，好不好？

所以請大家大聲朗讀這句話：我是一切的根源。給自己熱烈掌聲鼓勵下！

葉老師分享的第一個思維對大家有沒有幫助？有沒有？ 成果思維（）

那么接下來葉老師接下去分享第二個思維：成果思維篇五：員工培訓動員大會講話稿

（單位名稱）

員工培訓動員大會講話稿

同志們：

大家好！

今天我們借用員工培訓的寶貴時間召開這個會議，原因很簡單，因為咱們這次培訓至關重要，這關系到公司發(fā)展規(guī)劃中生產(chǎn)計劃這一重要環(huán)節(jié)的實施，是公司投產(chǎn)運營的關鍵步驟，所以有幾件事情我必須提醒大家，以便大家明確這次培訓的目的、任務和目標，很重視地組織、參與這次培訓，使培訓工作收到最佳效果，為公司按計劃投產(chǎn)運營奠定基礎。

下面我代表公司領導班子就此次培訓講幾點意見： 首先是這次培訓的組織實施問題，這次培訓由公司人力資源部組織實施，由副總經(jīng)理***----全權負責，由于培訓關系到企業(yè)的建設、投產(chǎn)和長遠發(fā)展，所以組織部門首先要有一個清醒的認識，引起高度的重視。如果培訓工作不能達到預期目標，將直接影響企業(yè)的如期投產(chǎn)，給企業(yè)帶來財力物力的浪費，造成不應有的經(jīng)濟損失，對外還將影響企業(yè)的形象。這是培訓的組織者必須認識到的，也是每個參加培訓的員工必須認識到的。所以請大家認真對待這次培訓。

從咱們?nèi)肆Y源部來說，培訓工作要本著對公司負責、對員工負責的原則進行，要有計劃、有步驟、有目標、有考核，按

部就班地進行，踏踏實實地工作。培訓內(nèi)容要全面，要考慮到試車投產(chǎn)以及正式運行的方方面面，正常運行怎么操作，出現(xiàn)故障如何排除，緊急狀況又怎樣應對，這些都要涉及到，都要盡可能想周全?；驹?、操作規(guī)程、安全防范、管理制度就更不用說，每個員工必須要熟練掌握、全面領會，絕不能有絲毫模糊。這是硬指標，要納入員工的業(yè)績考核體系，歸入員工個人檔案，與員工的錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)資、收益直接掛鉤。對參加培訓的員工來講，必須要掌握三個方面的內(nèi)容： 一是學習公司產(chǎn)品的專業(yè)知識，了解主要設備構成，掌握產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝和技術流程。這是公司生產(chǎn)的基本原理，也是產(chǎn)品工業(yè)化生產(chǎn)的技術基礎，這是每個公司員工必須要了解和掌握的東西。在學習過程中要做到理論聯(lián)系實際，結合本部門、本崗位工作實際，確保學有所獲、學有所得，實現(xiàn)共同促進、共同提高。

我們屬于新建企業(yè)，人員結構復雜，文化程度高低不一，專業(yè)知識參差不齊。就以后的崗位安置也不相同，但是，不論將來是什么崗位，什么工種，這一方面的內(nèi)容都必須全面掌握。也只有這樣，我們的員工才能了解自己的企業(yè)，認識企業(yè)的產(chǎn)品，才能從內(nèi)心世界感知企業(yè)在同行業(yè)的地位，才能理解企業(yè)在行業(yè)競爭中的實力，才能真真正正地產(chǎn)生對企業(yè)的熱愛。才能激發(fā)工作熱情，把成就個人理想與推動企業(yè)長遠發(fā)展的目標融為一體，為企業(yè)的持續(xù)、健康、快速地發(fā)展提供動力。二是掌握各種基本技能，這是本次培訓的重中之重，也是關乎培訓成功與否的決定性環(huán)節(jié)。我們擁有國內(nèi)最先進的設備，還有一流的生產(chǎn)工藝和技術，有最好的硬件基礎。這是企業(yè)為你們提供的最佳平臺，將給你們帶來展示個人才能的機會。這是一個很好的舞臺，是一個國內(nèi)一流的舞臺，但作為經(jīng)營者，我們也希望走上這個舞臺的是一支一流的隊伍，一流的演員。通過雙向選擇，我們相互選擇了對方，作為公司的第一批創(chuàng)業(yè)者，我希望每位“電投人”都能很好地把握這次機會，認認真真地學習，勤勤懇懇地鉆研，熟練地掌握操作技能，為將來順利走上工作崗位，創(chuàng)造性地開展工作，實現(xiàn)人生價值打下良好的基礎。

三是強化團隊意識，樹立公司形象，建設企業(yè)文化。公司自創(chuàng)建至今，陸續(xù)吸收了來自不同行業(yè)，不同層次的員工三百多人，這些新員工的到來，匯聚成了企業(yè)的新鮮血液，在企業(yè)的前期建設中展現(xiàn)出了蓬勃的生機與活力，為企業(yè)建設做出了很大的貢獻。與此同時，隨著員工數(shù)量的不斷增加，企業(yè)員工在分工協(xié)作、協(xié)調(diào)配合、團隊意識方面存在的問題也暴露了出來。這也是我們這次培訓必須要解決的一個重要問題。企業(yè)就像一臺完整的設備，我們的各個崗位和崗位上的員工就像這臺設備上的配件，缺少了哪一個，這臺設備都是不完整的，哪個配件出了問題，都會影響這臺設備的正常運行，所以存在設備配件的完整性和有效性問題，這也就是我們這個團體的分工負責、協(xié)調(diào)配合問題，通過這次培訓，我希望能解決好這個問題。

這次培訓是全員參加的培訓，涉及面廣，涵蓋范圍大，這不僅是一次增長知識、提高技能的機會，也是一次增進了解，促進交流、增強團結、提高團隊意識的良好機會。有了良好的團隊意識，我們的員工中才能形成凝聚力，齊心協(xié)力、眾志成城，我們的企業(yè)才會有發(fā)展的動力，有美好的前景。

這次培訓還將涉及到公司的企業(yè)文化建設問題，是一個需要經(jīng)過長期不懈地努力，需要全方位各層次協(xié)同配合，是一個不斷積累、逐步積淀的過程。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，只有優(yōu)秀的企業(yè)文化才能推動企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化教育對于增強員工的責任意識和主動工作、積極創(chuàng)新意識，對于增強企業(yè)的凝聚力和向心力，培養(yǎng)和提高員工的主人翁精神和團隊意識，對于打造一支思想過硬、作風嚴謹、技術精湛、能打硬仗的優(yōu)秀員工隊伍都具有重要的作用。因此，大家必須清醒地認識到，千里之行始于足下，我們的企業(yè)文化建設是與企業(yè)的硬件建設是同步的，基礎建設的起點就是我們企業(yè)文化建設的起點，所以，我們必須要從現(xiàn)在開始，從大處著眼，從小處著手，積極參與企業(yè)文化建設，要建設一支好的隊伍，讓這支隊伍在企業(yè)扎根，更要讓企業(yè)文化在每一個員工的心里扎根，并且要推而廣之，讓我們的企業(yè)文化在社會上傳播，在公共心中扎根。使我們的企業(yè)具備持續(xù)、快速、健康發(fā)展的源動力，把公司建設成為業(yè)界一顆耀眼的明星。這次培訓工作結束后，我們的培訓組織部門還要做好考核 和總結兩方面的工作。通過考核，把筆試成績與日常表現(xiàn)綜合打分，考評結論與工資收益直接掛鉤，并將相關結論歸入員工個人檔案，作為以后轉(zhuǎn)正定級、升級考核的基礎資料。另一方面，培訓組織部門也要做好總結，總結成功經(jīng)驗，查找缺陷與不足，作為以后培訓工作的借鑒。同時還要把這項工作規(guī)范化、制度化，長期貫徹執(zhí)行。