第一篇：借調(diào)人員工作管理辦法

齊河縣國稅局借調(diào)工作人員管理辦法

第一條為了進(jìn)一步規(guī)范借調(diào)人員行為，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。

第三條齊河縣國稅局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位及直屬機(jī)構(gòu)借調(diào)工作人員適用本辦法。

第四條全局機(jī)關(guān)事業(yè)單位及直屬機(jī)構(gòu)原則上不得使用借調(diào)人員，因工作確需借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：

（一）在一段時間必須完成階段性工作任務(wù)或上級部門所交辦的臨時性工作任務(wù)，本部門（單位）工作人員不足的。

（二）工作任務(wù)較重，本部門（單位）工作人員確實不足，不能保證工作任務(wù)完成的。

（三）因?qū)ｍ椆ぷ髟O(shè)立機(jī)構(gòu)，暫時無法解決人員編制的。

第五條擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）正式在編在職人員。

（二）思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和

奉獻(xiàn)精神。

（三）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。

（四）身體健康，大專以上學(xué)歷，年齡一般應(yīng)在40周歲（特殊情況除外）以下。

第六條工作人員借調(diào)期限。

借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過一年；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，應(yīng)提前一周向人事部門提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。

第七條借調(diào)人員審批程序。

（一）由借調(diào)部門（單位）征得擬借調(diào)人員所在單位及本人同意后，提出借調(diào)意見，按干部管理權(quán)限報人事科審核。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位（承擔(dān)的業(yè)務(wù)）、借調(diào)理由及借調(diào)期限等。

（二）借調(diào)部門（單位）在人事科領(lǐng)取《齊河縣國稅局干部職工借調(diào)登記表》，填寫有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部門（單位）及擬借調(diào)人員所在單位簽署意見后，按照借調(diào)的期限，三天以內(nèi)由分管局長批準(zhǔn)，五天以內(nèi)由局長批準(zhǔn)，五天以上提交局長辦公會研究批準(zhǔn)。

第八條借調(diào)人員的日常管理。

（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門（單位）負(fù)責(zé)管理，參加借調(diào)部門（單位）的一切集體活動（有特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)部門（單位）工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。

（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變，借調(diào)人員不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。

（三）借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）借調(diào)人員的年度考核，考核年度當(dāng)年在借調(diào)部門（單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當(dāng)年在借調(diào)部門（單位）工作超過半年的，由借調(diào)部門（單位）進(jìn)行考核并提出定等意見，向原單位反饋。

（五）借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家公務(wù)員行為規(guī)范和借調(diào)部門（單位）各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門（單位）的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

（六）借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理工作，定期進(jìn)行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)部門（單位）對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，報人事科備案，并

向原單位反饋。

第九條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門（單位）應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān)系。

（一）借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。

（二）借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。

（三）因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門（單位）工作的。

（四）借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門（單位）同意的。

（五）借調(diào)人員違反借調(diào)部門（單位）勞動、工作紀(jì)律，致使無法正常開展工作的。

（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。

第十條借調(diào)工作紀(jì)律。

（一）各部門（單位）要嚴(yán)格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調(diào)工作人員，切實加強(qiáng)對借調(diào)人員的管理。對因工作不負(fù)責(zé)任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。

（二）有關(guān)部門（單位）接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進(jìn)行。

（三）借調(diào)期滿后，借調(diào)人員回原所在單位工作，借調(diào)

部門（單位）和借調(diào)人員不得以任何借口，提出其他要求。

（四）已借調(diào)到各部門（單位）但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序辦理借調(diào)手續(xù)。否則，一律予以清退。

第十一條本辦法由人事科負(fù)責(zé)解釋。

第十二條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：借調(diào)人員工作管理辦法

渭城區(qū)借調(diào)工作人員管理辦法

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。

第三條 渭城區(qū)各級機(jī)關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)工作人員適用本辦法。

第四條 全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位原則上不得使用借調(diào)人員，因工作確需借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：

（一）在一段時間必須完成階段性工作任務(wù)或上級部門所交辦的臨時性工作任務(wù)，本部門（單位）工作人員不足的。

（二）工作任務(wù)較重，本部門（單位）工作人員確實不足，不能保證工作任務(wù)完成的。

（三）因?qū)ｍ椆ぷ髟O(shè)立機(jī)構(gòu)，暫時無法解決人員編制的。第五條 擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）正式在編在職人員。

（二）思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。

（三）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。

（四）身體健康，大專以上學(xué)歷，年齡一般應(yīng)在40周歲（特殊情況除外）以下。第六條 工作人員借調(diào)期限。

借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過一年；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，應(yīng)提前一周向組織、人社部門提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。

第七條 借調(diào)人員審批程序。

（一）由借調(diào)部門（單位）征得擬借調(diào)人員所在單位及本人同意后，提出借調(diào)意見，按干部管理權(quán)限報區(qū)委組織部或區(qū)人社局審核。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位（承擔(dān)的業(yè)務(wù)）、借調(diào)理由及借調(diào)期限等。

（二）借調(diào)部門（單位）在區(qū)委組織部、區(qū)人社局領(lǐng)取《渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表》，填寫有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部門（單位）及擬借調(diào)人員所在單位簽署意見后，按照干部管理權(quán)限，實行歸口管理，科級干部、黨群口工作人員借調(diào)由區(qū)委組織部審批，其余人員由區(qū)人社局審批。若借調(diào)人員同時涉及黨群口和政府口，則由區(qū)委組織部和區(qū)人社局共同審批。

（三）由區(qū)委組織部、區(qū)人社局將《渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表》報區(qū)委、區(qū)政府主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦理有關(guān)手續(xù)。

第八條 借調(diào)人員的日常管理。

（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門（單位）負(fù)責(zé)管理，參加借調(diào)部門（單位）的一切集體活動（有特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)部門（單位）工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。

（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變，借調(diào)人員不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升等管理工作。

（三）借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）借調(diào)人員的考核，考核當(dāng)年在借調(diào)部門（單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核當(dāng)年在借調(diào)部門（單位）工作超過半年的，由借調(diào)部門（單位）進(jìn)行考核并提出定等意見，向原單位反饋。

（五）借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗職工同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員。

（六）借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家公務(wù)員行為規(guī)范和借調(diào)部門（單位）各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門（單位）的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

（七）借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理工作，定期進(jìn)行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)部門（單位）對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核備案，并向原單位反饋。

第九條 出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門（單位）應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān)系。

（一）借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。

（二）借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。

（三）因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門（單位）工作的。

（四）借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門（單位）同意的。

（五）借調(diào)人員違反借調(diào)部門（單位）勞動、工作紀(jì)律，致使無法正常開展工作的。

（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。第十條 借調(diào)工作紀(jì)律。

（一）各部門（單位）要嚴(yán)格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調(diào)工作人員，切實加強(qiáng)對借調(diào)人員的管理。對因工作不負(fù)責(zé)任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。

（二）有關(guān)部門（單位）接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進(jìn)行。

（三）借調(diào)期滿后，借調(diào)人員回原所在單位工作，借調(diào)部門（單位）和借調(diào)人員不得以任何借口，提出其他要求。

（四）已借調(diào)到各部門（單位）但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序辦理借調(diào)手續(xù)。否則，一律予以清退。

第十一條 本辦法由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：XX區(qū)借調(diào)人員工作管理辦法

XX區(qū)借調(diào)工作人員管理辦法）

第一條為了進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。

第三條區(qū)屬各級機(jī)關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)工作人員適用本辦法。

第四條全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位原則上不得使用借調(diào)人員，因工作確需借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：

（一）在一段時間必須完成階段性工作任務(wù)或上級部門所交辦的臨時性工作任務(wù)，本部門工作人員不足的。

（二）工作任務(wù)較重，本部門工作人員確實不足，不能保證工作任務(wù)完成的。

（三）因?qū)ｍ椆ぷ髟O(shè)立機(jī)構(gòu)，暫時無法解決人員編制的。

（四）關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不得使用借調(diào)人員。

第五條擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）正式在編在崗人員（包括合同制工作人員，不包括臨時工）。

（二）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。

（三）身體健康，大專以上學(xué)歷，年齡一般應(yīng)在40周以下。

有下列情形之一的不得作為借調(diào)對象：

（一)試用期未滿的；

（二）有違法違紀(jì)行為的；

（三）犯有嚴(yán)重錯誤或有其它重大問題正在接受審查處理的。

第六條工作人員借調(diào)期限。

借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過一年；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。超過一年的必須辦理正式調(diào)動手續(xù)，如不辦理相關(guān)手續(xù)的，必須返回原單位工作，否則按長期不在崗論處，停發(fā)工資等相關(guān)待遇。

第七條借調(diào)人員審批程序。

（一）按照干部管理權(quán)限和人事管理權(quán)限，科級干部和黨群部門工作人員借調(diào)由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審批和管理，政府部門工作人員借調(diào)由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審批和管理。

（二）借調(diào)部門征得擬借調(diào)人員所在單位及本人同意后，提出書面借調(diào)意見，并填寫《XX區(qū)區(qū)干部職工借調(diào)登記表》，經(jīng)借調(diào)入、借調(diào)出單位分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，按干部管理權(quán)限報區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)或人社局分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位（承擔(dān)的業(yè)務(wù)）、借調(diào)理由及借調(diào)期限等。

（三）借調(diào)到期或結(jié)束，由借調(diào)單位以書面形式通知被借調(diào)單位和區(qū)委組織部或人社局，辦理相關(guān)手續(xù)。未辦理及時手續(xù)的，由區(qū)委組織部或人社局按照借調(diào)期限辦理清退手續(xù)。

第八條借調(diào)人員的日常管理。

（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門負(fù)責(zé)管理，參加借調(diào)部門的一切集體活動，享受借調(diào)部門工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。

（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系、組織關(guān)系、工資

關(guān)系等不變，績效工資由原單位發(fā)放。借調(diào)人員不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升等管理工作。

（三）借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）借調(diào)人員的績效考核、考核在原單位參加考核。借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出書面鑒定，向原單位反饋。在借調(diào)期間績效考核、考核原則上不予評優(yōu)。

（五）借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗職工同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員。

（六）借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家工作人員行為規(guī)范和借調(diào)部門各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

第九條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門（單位）應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān)系。

（一）借調(diào)期滿，未辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)的。

（二）借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。

（三）因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門工作的。

（四）借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門同意的。

（五）借調(diào)人員違反借調(diào)部門勞動、工作紀(jì)律，致使無法正常開展工作的。

（六）借調(diào)人員因身體等其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。

第十條借調(diào)工作紀(jì)律。

（一）各部門要嚴(yán)格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調(diào)工作人員，切實加強(qiáng)對借調(diào)人員的管理。對因工作不負(fù)責(zé)任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。

（二）根據(jù)工作需要（如新成立臨時性機(jī)構(gòu)等），由人社部門在全區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一抽調(diào)人員的，有關(guān)部門接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進(jìn)行。

（三）本細(xì)則出臺前已借調(diào)到各部門但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要繼續(xù)借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序辦理借調(diào)手續(xù)。否則，一律予以清退。

（四）嚴(yán)格控制借調(diào)逆流工作人員，禁止非公務(wù)員身份人員借調(diào)到公務(wù)員崗位工作；禁止差額、自收自支事業(yè)編制人員借調(diào)到全額事業(yè)單位；禁止自收自支事業(yè)編制人員借調(diào)到差額事業(yè)單位。

（五）如單位有工作人員借調(diào)到其他單位，本單位不得從其他單位借調(diào)工作人員。

（六）區(qū)委組織部和區(qū)人社局每季度召開一次專題會議，統(tǒng)一研究借人員工作，集中審批，防止借調(diào)工作人員過多過濫。

第十一條本辦法由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：辦公室借調(diào)人員工作安排

辦公室借調(diào)人員工作安排

一、正常工作時間值守辦公室，負(fù)責(zé)外線電話的接聽、記錄、匯報工作，杜絕重要通知、電話的遺漏情況發(fā)生。

二、負(fù)責(zé)全臺每月考勤的整理、匯總等工作。

三、負(fù)責(zé)醫(yī)療保險、工傷保險各類辦事資料的材料準(zhǔn)備工作。

四、協(xié)助文書做好日常文字打印、文件復(fù)印、臺內(nèi)文件的傳送、臺內(nèi)網(wǎng)宣傳部分的文案、編輯工作。

五、負(fù)責(zé)辦公室的衛(wèi)生監(jiān)督、檢查工作，確保辦公室整潔有序、井然大方的窗口部門形象。

六、完成好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

第五篇：借調(diào)人員工作鑒定

精品文檔

借調(diào)人員工作鑒定

借調(diào)人員工作鑒定是小編為大家精心選集的，今天與大家分享關(guān)于工作需要借調(diào)人員的工作鑒定的范文，有需要幫助的朋友一起來看看吧。本文借調(diào)人員工作鑒定由管理資料下載網(wǎng)編輯整理，望大家喜歡。

借調(diào)人員工作鑒定一：

XXX同志，于2013年11月借調(diào)至XXXXX，在為期兩個月的借調(diào)中，該同志以積極主動的工作作風(fēng)、良好的個人素質(zhì)水平、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較高的組織協(xié)調(diào)能力，圓滿完成了各項工作任務(wù)，體現(xiàn)出了較強(qiáng)的工作能力和良好的素質(zhì)修養(yǎng)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定?，F(xiàn)對該同志工作鑒定如下：

一、政治思想XX 注重政治理論學(xué)習(xí)，努力提高政治理論修養(yǎng)，積極參加法制處各項政治學(xué)習(xí)活動，思想上、行動上始終與組織保持一致，自覺維護(hù)單位和個人良好形象，思想進(jìn)步，具有較強(qiáng)的政治敏感性和牢固的為人民群眾服務(wù)的宗旨意識。

二、工作作風(fēng)XX 嚴(yán)格遵守法制處各項工作制度，愛崗敬業(yè),工作責(zé)任心強(qiáng)；具有大局意識和全局觀念，凡事以工作為重，盡心盡力地做好服務(wù)；工作中尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，吃苦耐勞，講求工作效率，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神。

三、工作能力XX 精品文檔

積極進(jìn)取，勤奮好學(xué)，接受新事物較快，能準(zhǔn)確地領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)和組織意圖；思路清晰，思維寬闊，文字表述能力較強(qiáng)；組織紀(jì)律性強(qiáng)，保密意識好，具有較好的組織協(xié)調(diào)能力。

四、完成工作XX 1.完成XXX各項內(nèi)容資料收集、整理工作，及時將更新成果上傳至辦公內(nèi)網(wǎng)和各成員郵箱，方便了解工作進(jìn)程，完成職責(zé)分工，為工作取得階段性成果打下基礎(chǔ)。

2.完成XXXXX等項目的研提意見和修訂工作，并與XXX合作，形成初定稿。

3.負(fù)責(zé)XXX通知發(fā)布和意見反饋收集工作，通過整理各單位反饋意見，為XXX進(jìn)一步修訂完善起到積極作用，從而使內(nèi)容更加貼近一線實際。

4.負(fù)責(zé)ＸＸＸ聯(lián)絡(luò)工作，約定時間，籌備會議，并在會后收集整理成果，及時錄入存檔。

5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他事務(wù)性工作，做好來人接待，上傳下達(dá)，內(nèi)外聯(lián)系，起到了領(lǐng)導(dǎo)參謀助手作用，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致認(rèn)可。

XXX 2014年X月X日

借調(diào)人員工作鑒定二：

該同志在工作中態(tài)度端正，服從組織安排，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，不講價錢不推諉。辦公室工作時間緊、任務(wù)重，為保證完成工作，該同志精品文檔

能端正認(rèn)識，做到加班加點而毫無怨言;能自覺堅持原則，正確履行秘書工作職責(zé)，做到“不該說的不說，不該做的不做”;能熟悉業(yè)務(wù)工作，主動學(xué)習(xí)并熟練掌握秘書工作的技能，善于聽取意見;獨立完成各類材料80余篇，撰寫信息78篇，其中被國務(wù)院辦公廳采用1篇、市政府采用23篇、市委辦公廳采用16篇;積極參與《××××》、《××××》采編等工作，反復(fù)修改內(nèi)容，認(rèn)真核對相關(guān)數(shù)據(jù)。工作期間未出現(xiàn)過責(zé)任事故。

生活中，該同志能自覺遵守各項規(guī)章制度和紀(jì)律要求;集體榮譽(yù)感較強(qiáng)，能積極參加集體活動;團(tuán)結(jié)同事，坦誠待人，樂于助人，受到同事們的一致好評。

本人是從今年8月15日借調(diào)到市委政策研究室工作的。三個月來，我深受市委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛戴，得到了市委辦全體同事們的大力支持和幫助，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，使我在思想、政治、學(xué)習(xí)和工作上有了很大的提高。現(xiàn)自我鑒定如下：

思想政治方面：思想積極進(jìn)步，政治覺悟較高，始終保持共-產(chǎn)-黨員的先進(jìn)性和純潔性;敢于同各種反動思想作斗爭，大事大非面前始終保持清醒的頭腦;熱愛祖國，堅持四項基本原則，堅決擁護(hù)中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極響應(yīng)黨的號召，對黨的事業(yè)充滿信心，學(xué)習(xí)方面：堅持把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，既積極參加市委辦組織的各種學(xué)習(xí)活動，又廣泛地開展自學(xué)。學(xué)習(xí)內(nèi)容除政治理論和黨的各項方針、政策外，還涉及歷史、經(jīng)濟(jì)、科技以及各項業(yè)務(wù)知識。精品文檔

生活作風(fēng)方面：能尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事;嚴(yán)格遵守單位的有關(guān)規(guī)定，堅持做到按時上班，根據(jù)工作需要加班加點;積極整理辦公室內(nèi)務(wù);妥善處理單位與家庭、工作與私事的關(guān)系，在此出現(xiàn)矛盾時，堅持單位、工作第一的原則。

工作方面：為能盡快轉(zhuǎn)變角色，使工作能快速上手。我能虛心請教領(lǐng)導(dǎo)和同事，從了解全市的基本情況、發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路入手，重點了解全市近期開展的重大活動情況，使自己的思維在最短時間從鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓寬到全市的高度。為此，我翻閱了大量的資料和文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)各類文體格式，較快地掌握了各類文體的寫作方法。

三個月來，我共起草領(lǐng)導(dǎo)講話搞5篇，會議記要4期，信息2期，工作通報3期，參與綜合材料撰寫×××次，擬通知×××份，并積極參與政研室的日常工作，使我的寫作水平和工作能力有了很大的提高，也使我較快進(jìn)入了現(xiàn)在的工作角色。

在借調(diào)的三個月時間里，雖然自己在各方面都有所進(jìn)步，但是本人也還存在一些缺點和不足，在許多方面還有待進(jìn)一步提高。在今后的工作生活中，我一定發(fā)揚(yáng)并繼承市委辦同事間互幫互助、工作兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，克服各種困難，不斷自我完善和提高，把本職工作做得更好。本人愿意繼續(xù)在市委政研室工作，也希望我這三個月借期間的工作能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，正式辦理調(diào)動事宜。