第一篇：女職工保胎假不受醫(yī)療期限制

女職工保胎假不受醫(yī)療期限制

【案例回顧】吳女士任職于某公司，在發(fā)現(xiàn)懷孕并去醫(yī)院檢查后，醫(yī)生建議吳女士休假保胎。之后的檢查中，醫(yī)生都建議吳女士繼續(xù)休假保胎，并開具病假單。吳女士每次按時(shí)將病假單交至公司，按公司規(guī)定辦理請(qǐng)病假手續(xù)。在吳女士保胎休假3個(gè)月后，公司通知她因?yàn)榉ǘㄡt(yī)療期已滿，之后的休假都將作為事假處理，事假期間不發(fā)放工資。吳女士明明有醫(yī)院開具的病假單，為什么還要算作事假？公司則稱，如果按照法律程序，法定醫(yī)療期滿后公司可以要求職工來上班，如果職工不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司可以按法律規(guī)定支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后與其解除勞動(dòng)合同，考慮到吳女士是在孕期，不能解除勞動(dòng)合同，因此在法定醫(yī)療期滿后的假期，就按照事假處理。

【爭議焦點(diǎn)】法定醫(yī)療期滿，女職工繼續(xù)休假保胎到底能否按照事假處理？ 醫(yī)療期是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的期限，醫(yī)療期待遇是《憲法》賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)在勞動(dòng)法上的具體體現(xiàn)和保障，確保勞動(dòng)者在患病的情況下得到休息，并通過支付病假工資的方式提供物質(zhì)幫助是用人單位的法律義務(wù)。同時(shí)，由于勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)無法提供正常勞動(dòng)，而用人單位又必須支付一定的病假工資，在一定程度上有違于公平原則，因此法律對(duì)醫(yī)療期的期限作了一定的限制，根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，最多給予24個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期是法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)益，但醫(yī)療期并非疾病治愈需要的期限，因此，實(shí)踐中也會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后，未康復(fù)或者無法恢復(fù)工作的情況。醫(yī)療期滿后，如果勞動(dòng)者無法在原工作崗位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)另外安排與勞動(dòng)者的身體狀況、勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)的工作崗位。如果勞動(dòng)者非因工致殘，并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，被鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期屆滿后，既不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，并且支付規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與此同時(shí)，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

【本案結(jié)果】本案中，吳女士處于孕期中，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“三期”中女職工在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，用人單位是不能以“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”為由解除勞動(dòng)合同的。另外，關(guān)于懷孕女職工因保胎需要休息的期間究竟應(yīng)定性為病假還是事假，國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過6個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》第1條規(guī)定：“女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理?！庇纱丝梢姡灰邆渖暾?qǐng)病假的材料，即有資質(zhì)醫(yī)院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，不管是否超過規(guī)定的醫(yī)療期，都應(yīng)按照病假處理。

第二篇：保胎假請(qǐng)假條

請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期7月上旬，現(xiàn)因上班地點(diǎn)路途遙遠(yuǎn)，身體出現(xiàn)異常狀況，為預(yù)防早產(chǎn)，醫(yī)生建議回家臥床休息，調(diào)養(yǎng)身體.特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為兩個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給李國菲老師，李老師從事幼教多年，并且具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，所以完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

請(qǐng)假人：馬步艷 2014年5月10日-1-篇二：女職工保胎假規(guī)定 2013 女職工保胎假：

保胎假即符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。什么時(shí)候開始休保胎假

大體流程是：有請(qǐng)假意愿----->讓醫(yī)師出具證明----->備齊醫(yī)師證明和一份書面請(qǐng)假說明(格式跟一般的請(qǐng)假條一樣)----->讓領(lǐng)導(dǎo)批示----->同意或不同意。

保胎假可以跟其他假一起休嗎

女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按照疾病待遇的規(guī)定執(zhí)行。妊娠7個(gè)月以上的，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假時(shí)間為兩個(gè)半月，期間的工資不得低于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假前正常出勤月列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入的80%。

保胎假的工資怎么發(fā)放

對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。保胎休息和病假超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。孕婦在試用期有沒有保胎假

可以請(qǐng)病假，但公司有權(quán)中止合同，中止期不計(jì)入試用期也不計(jì)入合同期。

計(jì)劃外生育有保胎假嗎

不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

懷孕保胎請(qǐng)假

尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：

本人懷孕后，身體反應(yīng)強(qiáng)烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養(yǎng))，無法堅(jiān)持上班，申請(qǐng)先請(qǐng)假一個(gè)周。

……工作如何安排……

望批準(zhǔn)

請(qǐng)假人：yyy xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日篇四：保胎請(qǐng)假條怎么寫

保胎請(qǐng)假條怎么寫 保胎請(qǐng)假條怎么寫

某某(領(lǐng)導(dǎo))：

你們好!現(xiàn)因 某某 事由，特請(qǐng)假 某某天，(某某時(shí)間 至 某某時(shí)間)。懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!某某人

年月日

注： 有些單位 可能自制有 《請(qǐng)假條》，索取后根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定 進(jìn)行填寫即可。本人現(xiàn)懷孕x周，因懷孕反應(yīng)強(qiáng)烈，醫(yī)生建議在家休息待產(chǎn)是不錯(cuò)的理由 請(qǐng)假條

本人于xx-xx年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于xx-xx年____月____日提前待產(chǎn)，特從xx-xx年____月____日開始請(qǐng)假，期限為_____天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!申請(qǐng)人:_______________ xx-xx年____月____日

請(qǐng)假申請(qǐng)書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。(名字)年 月 日

請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因懷孕已有某個(gè)月時(shí)間(醫(yī)院相關(guān)證明附在請(qǐng)假條后)，即將臨產(chǎn)，現(xiàn)需請(qǐng)產(chǎn)假，具體時(shí)間為某年某月某日到某年某月某日，請(qǐng)準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼!請(qǐng)假人：某某某

年 月 日

具體格式：

請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因懷孕已有某個(gè)月時(shí)間(醫(yī)院相關(guān)證明附在請(qǐng)假條后)，即將臨產(chǎn)，現(xiàn)需請(qǐng)產(chǎn)假，具體時(shí)間為某年某月某日到某年某月某日，請(qǐng)準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼!請(qǐng)假人：某某某

x年x月x日篇五：教師保胎請(qǐng)假條

教師保胎請(qǐng)假條

1、教師保胎請(qǐng)假條

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

本人現(xiàn)懷孕x周，因懷孕反應(yīng)強(qiáng)烈，醫(yī)生建議在家休息待產(chǎn)，特申請(qǐng)xx天回家保胎，望批準(zhǔn)。xxx 年月日

2、教師保胎請(qǐng)假條

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因?yàn)楹貌蝗菀讘言?，老公和我都很重視，為了避免孕早期出現(xiàn)意外，向?qū)W校請(qǐng)假了三個(gè)月保胎，望為盼。xxx 年月日

3、教師保胎請(qǐng)假條

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

本人懷孕后，身體反應(yīng)強(qiáng)烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養(yǎng))，無法堅(jiān)持上班，申請(qǐng)先請(qǐng)假一個(gè)周。

……工作如何安排……

望批準(zhǔn)！

請(qǐng)假人：

年月日

4、教師保胎請(qǐng)假條

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo): 因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

第三篇：保胎假申請(qǐng)書

保胎假申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已懷孕近4個(gè)月，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。近期本人因身體原因，醫(yī)生建議住院治療并長期臥床休息保胎，特請(qǐng)求休保胎假一學(xué)期（2011年下學(xué)期）。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：2011年8月25日

第四篇：上海女職工產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假及其待遇詳解

上海女職工產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假及其待遇詳解

【產(chǎn)假】：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

【晚育假、晚育護(hù)理假】：

已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育?！渡虾Ｊ腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十四條

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇?！渡虾Ｊ腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十三條

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》第二條

【產(chǎn)前假】：

女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第十二條。以下情況是企業(yè)無權(quán)決定的，必須同意其休產(chǎn)前假，依據(jù)是上海市實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法(2007年修正版)第二十三條第三款規(guī)定，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第十三條

【授乳時(shí)間、哺乳假】：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第十五條

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休哺乳假六個(gè)半月。這是《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第16條的規(guī)定。以下情況是企業(yè)無權(quán)決定的，必須同意其休哺乳假，依據(jù)是上海市實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法(2007年修正版)第二十三條第四款規(guī)定，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。

【保胎假】：

女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

以上假期可以分為兩類：一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪；另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

女職工存在《上海市實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法（2007年修正版）》第二十三條第三、四款情形除外。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

【相關(guān)假期的待遇規(guī)定】：

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

原市勞動(dòng)局《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待?！?/p>

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

根據(jù)原市勞動(dòng)局《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給生(活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八

十)。

特別提醒：單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。

《上海市實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法（2007年修正版）》第二十三條：婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，并依照國家和本市規(guī)定享受相應(yīng)的假期和待遇。

女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。

經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。

女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。

第五篇：保胎假問題的有關(guān)規(guī)定

保胎休假問題的有關(guān)規(guī)定：

懷孕期間因特殊原因需要休假的（即所謂保胎假），如果沒有醫(yī)療單位開據(jù)的診斷證明，是無法享受病假待遇的。因?yàn)?，按照國?wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假是法定的，但懷孕期間休假則沒有法律做明確規(guī)定。只能參照《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中的規(guī)定來辦理。如果有病假證明，方能按照病假待遇，即發(fā)不低于你所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的基本工資。醫(yī)師開據(jù)證明，系指二級(jí)甲等及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明。

1、時(shí)間規(guī)定: 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

2、工資待遇：

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續(xù)

工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%；

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(即勞部發(fā)[1994]479號(hào))

第六條規(guī)定：根據(jù)前述比例計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。本人工資額中不含生產(chǎn)性津貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金。

國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息

和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函

關(guān)于國營企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題，經(jīng)與全國總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部研究，答復(fù)如下：

一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。

四、不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。