第一篇：宣傳信息工作季度評(píng)比細(xì)則

為充分調(diào)動(dòng)公司信息員的工作積極性，對(duì)信息工作實(shí)行量化管理，根據(jù)公司《關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)公司宣傳信息工作的意見(jiàn)》文件精神，特制定本評(píng)比細(xì)則。

一、信息員要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，了解公司的主要業(yè)務(wù)工作，掌握信息工作的基本理論和工作方法，不斷提高自己的綜合分析能力、文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。

二、上報(bào)信息時(shí)要堅(jiān)持正面宣傳為主，注重信息時(shí)效性、綜合性、敏銳性、針對(duì)性和準(zhǔn)確性，每月上報(bào)信息不少3篇。

三、公司黨辦每季度末對(duì)上報(bào)信息、調(diào)研及采用情況進(jìn)行梳理、統(tǒng)計(jì)，每季度實(shí)行積分考核，考核標(biāo)準(zhǔn)為：

1、上報(bào)公司信息每條3分，調(diào)研每篇15分，每季上報(bào)信息、調(diào)研得分超過(guò)40分的，按最高分40分計(jì)。

2、公司采用的，信息每條10分，調(diào)研每篇25分。

3、經(jīng)篩選、整理、上報(bào)，被上級(jí)組織采用的，信息每條20－30分，調(diào)研每篇30－50分。

4、重要信息未能及時(shí)上報(bào)的扣20分。

四、按照“60分為合格、60—90分為良好、90分以上為優(yōu)秀”的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)選出合格、良好、優(yōu)秀，并作為年度優(yōu)秀信息員評(píng)選的主要依據(jù)。

五、公司每季度初布置本季度信息工作要點(diǎn)，公布季度信息工作考評(píng)情況；季度得分未達(dá)60分的，取消該季度考評(píng)資格；所報(bào)信息不符合實(shí)際且造成不良影響的，取消該季度和本年度考評(píng)資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

第二篇：信用社信息宣傳季度工作總結(jié)

XX聯(lián)社3季度信息宣傳工作總結(jié)

省聯(lián)社XX辦事處：

開(kāi)年以來(lái)，我聯(lián)社按照《XX辦事處關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全市農(nóng)村信用社2013信息、調(diào)研與宣傳工作的通知》精神，積極做好各項(xiàng)工作安排，深入推進(jìn)信息宣傳工作，現(xiàn)將3季度工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

一、高度重視、持續(xù)推進(jìn)，全員參與

聯(lián)社黨委高度重視信息宣傳工作，動(dòng)員全社人員參與信息宣傳工作，并于9月29日組織青年員工參加X(jué)X區(qū)政府舉辦的“公文寫(xiě)作培訓(xùn)”，培養(yǎng)員工寫(xiě)作熱情，提升員工公文寫(xiě)作能力；發(fā)行《XX農(nóng)信報(bào)》第三期，分享聯(lián)社工作動(dòng)態(tài)，充實(shí)企業(yè)文化，面向全體員工開(kāi)展征文比賽，激發(fā)員工寫(xiě)作熱情以及對(duì)工作的感悟和思考；向客戶贈(zèng)送精心編制的《XX信用聯(lián)社改革風(fēng)采錄》，提升企業(yè)形象。

二、立足現(xiàn)有媒體，廣泛宣傳。

一是信息宣傳報(bào)道渠道廣，增強(qiáng)信息宣傳報(bào)道深度和廣度。按照“多報(bào)道，廣宣傳”的工作要求，今年我們進(jìn)一步加強(qiáng)和各類媒體、報(bào)刊雜志的宣傳合作。在《XX日?qǐng)?bào)》、《四川經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、四川在線XX頻道、四川經(jīng)濟(jì)網(wǎng)等多種宣傳媒體途徑廣泛宣傳我聯(lián)社各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，管理改革成效及各項(xiàng)工作開(kāi)展情況等。截止9月末，共計(jì)在《四川日?qǐng)?bào)》發(fā)表1篇，《XX日?qǐng)?bào)》發(fā)表文章26篇，在《四川經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)刊上發(fā)表5篇，該網(wǎng)絡(luò)媒體上發(fā)表39篇，在四川在線XX頻道上發(fā)表31篇，在四川城鄉(xiāng)金融網(wǎng)發(fā)表47篇，在《四川農(nóng)信報(bào)》發(fā)表29篇，四川新聞網(wǎng)發(fā)表29篇，XX新聞網(wǎng)28篇，《XX晚刊》9篇，《XX廣播電視報(bào)》1篇，《中國(guó)農(nóng)村信

用合作報(bào)》4篇，《精神文明報(bào)》1篇，《XX三農(nóng)網(wǎng)》1篇，三農(nóng)新聞網(wǎng)1篇，《信用.生活網(wǎng)》1篇。

二是立足新產(chǎn)品，找準(zhǔn)突破點(diǎn)，把握聯(lián)社動(dòng)向。同《XX日?qǐng)?bào)》合作，于9月1日至9月3日在XX日?qǐng)?bào)專版宣傳“錢(qián)存XX聯(lián)社我有七大理由”；通過(guò)“金融知識(shí)進(jìn)萬(wàn)家”宣傳活動(dòng)著重宣傳我社新產(chǎn)品“存惠貸”業(yè)務(wù)；利用市政協(xié)委員蒞臨我社調(diào)研為契機(jī)，宣傳我社新面貌，新產(chǎn)品，擴(kuò)大受眾面和影響力。

三、下一步工作打算

一是充分調(diào)動(dòng)通訊員的寫(xiě)作積極性，深入挖掘新聞信息，宣傳聯(lián)社動(dòng)態(tài)。二是加大媒體合作力度，積極進(jìn)行有力宣傳。

XX市XX農(nóng)村信用合作聯(lián)社2013年10月10日

第三篇：季度優(yōu)秀員工評(píng)比方案

淄博歐凱信息技術(shù)有限公司

季度優(yōu)秀員工評(píng)比方案

（修訂稿）

一．評(píng)比目的：

對(duì)員工在每季度的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)予以評(píng)估，給予優(yōu)秀或作出突出貢獻(xiàn)的員工相應(yīng)的激勵(lì)，激發(fā)員工的工作熱情，提升公司的整體業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展的目的。

二、評(píng)比原則：

1）事實(shí)準(zhǔn)確、理由充分、名副其實(shí)；

2）公平、公正、合理，杜絕徇私舞弊。

三、評(píng)比對(duì)象：

1）除高級(jí)管理人員以外的所有員工； 2）試用期三個(gè)月內(nèi)的新員工不參加評(píng)比。

四、評(píng)比依據(jù)：

1）成長(zhǎng)速度快，工作能力突出，能在本崗位上獨(dú)當(dāng)一面者； 2）為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益者；

3）積極向公司提出合理化建議，并被公司采納者；

4）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生和挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者； 5）嚴(yán)格控制開(kāi)支、控制資源、節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者； 6）責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)者；

7）工作計(jì)劃能力強(qiáng)、效率高、執(zhí)行力度強(qiáng)者；

8）工作上具有開(kāi)拓思維、創(chuàng)新能力強(qiáng)，并能指導(dǎo)幫助他人工作者； 9）在公司建立較高威信，同事對(duì)其評(píng)價(jià)良好，客戶反饋工作優(yōu)秀者；

10）公司制度和文化的良好遵守與實(shí)踐者；

11）嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)章程，遵守工作操作流程，積極高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事宜。

五、評(píng)選方法：

淄博歐凱信息技術(shù)有限公司 淄博歐凱信息技術(shù)有限公司

1）季度優(yōu)秀員工名額為2名，銷售和內(nèi)業(yè)各1名,如有員工特別優(yōu)秀可酌情添加1名； 2）相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《季度優(yōu)秀員工推薦表》見(jiàn)附件；報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批； 3）如部門(mén)無(wú)突出業(yè)績(jī)且工作表現(xiàn)一般時(shí)可不推薦季度優(yōu)秀員工； 4）各部門(mén)須于每季度結(jié)束月前將推薦結(jié)果提交至人力資源部審核；

5）對(duì)于反原則推薦，員工對(duì)推薦結(jié)果意見(jiàn)較大，推薦者工作質(zhì)量較差，將取消推薦人 的推薦資格。

六、評(píng)選時(shí)間：

每季度評(píng)選一次，評(píng)選結(jié)果為每季度最后一個(gè)月的月工作總結(jié)會(huì)上公布。

七、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

獎(jiǎng)勵(lì)季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金300元（暫定）于最后季度月工作總結(jié)會(huì)議上發(fā)放。

附件：《季度優(yōu)秀員工推薦表》

淄博歐凱信息技術(shù)有限公司

第四篇：季度之星評(píng)比修改

目的

為調(diào)動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性，完善公司激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)先進(jìn)，特制定本規(guī)定。2 適用范圍

杭州分公司全體員工。3 原則

3.1 以獎(jiǎng)勵(lì)突出貢獻(xiàn)和主要業(yè)績(jī)?yōu)樵u(píng)優(yōu)主要標(biāo)準(zhǔn)的原則。3.2 堅(jiān)持實(shí)事求是、公平、公正、公開(kāi)的原則 4 工作程序

4.1 評(píng)優(yōu)組織：由行政人事政部負(fù)責(zé)活動(dòng)流程制訂及活動(dòng)組織實(shí)施工作。4.2 評(píng)選名額：工程部2人、安管部2人、客服部1人、行政人事部及財(cái)務(wù)部共推薦1人，共6人。4.3 評(píng)選流程：

4.3.1 各部門(mén)以評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)進(jìn)行員工推薦，每人推薦5名，選取得票最多的前5名作為候選人。

4.3.2 部門(mén)經(jīng)理及員工分別對(duì)本部門(mén)候選人進(jìn)行評(píng)分，其中員工評(píng)分占60%，部門(mén)經(jīng)理評(píng)分占40%。根據(jù)部門(mén)名額，選取得分最高者作為部門(mén)季度之星入選者，由部門(mén)填寫(xiě)《季度之星提名表》，于每季度第三個(gè)月的15日前提交至行政人事部。

4.3.3 由行政人事部公示提名人選名單一周。公示期間員工對(duì)提名人選有異議，可向行政人事部提出申訴，由行政人事部進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)。4.3.4 由行政人事部根據(jù)公示情況確定入選名單并予以獎(jiǎng)勵(lì)：

a)授予每位員工“季度之星”稱號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀，并通報(bào)表?yè)P(yáng)； b）將員工照片張貼于宣傳欄內(nèi)，以示激勵(lì)； c)每人發(fā)放400元現(xiàn)金或等價(jià)值的購(gòu)物卡； 4.4評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 4.4.1 工作態(tài)度

4.4.1.1遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，起先鋒模范作用； 4.4.1.2工作執(zhí)行力強(qiáng)、效率高，有強(qiáng)烈責(zé)任心；

4.4.1.3熱愛(ài)本職工作，積極、主動(dòng)，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出建議； 4.4.1.4服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，主動(dòng)為客戶排憂解難，受到客戶口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)；

4.4.2工作能力

4.4.2.1具備適應(yīng)崗位工作要求的嫻熟技能，對(duì)本部門(mén)職能的實(shí)現(xiàn)和工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有突出的貢獻(xiàn)；

4.4.2.2當(dāng)季績(jī)效考核成績(jī)名列部門(mén)前茅；

4.4.2.3精通崗位內(nèi)容，具備處理事務(wù)能力及客觀分析問(wèn)題的能力； 4.4.2.4在遇到重大事件能勇于為公司分憂，積極配合公司安排； 4.4.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作

4.4.3.1具備團(tuán)隊(duì)的利益高于個(gè)人利益的意識(shí)和精神及相互支持與幫助的團(tuán)隊(duì)合作精神；

4.4.3.2團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于助人，富有團(tuán)隊(duì)精神，能主動(dòng)承擔(dān)本職外工作； 4.4.3.3能夠積極、主動(dòng)的配合其他部門(mén)的工作及公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)； 4.4.4學(xué)習(xí)創(chuàng)新

4.4.4.1追求進(jìn)步，善于學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，在職期間取得與崗位相關(guān)的資格職稱證書(shū)；

4.4.4.2善于創(chuàng)新，提出建設(shè)性意見(jiàn)、合理化建議；

4.4.4.3有進(jìn)取心、決斷力和積極尋找問(wèn)題的解決辦法的意愿和能力； 4.4.5貢獻(xiàn)

4.4.5.1為公司贏得相當(dāng)聲譽(yù)或?qū)μ岣吖韭曌u(yù)有重大貢獻(xiàn)者；

4.4.5.2有體現(xiàn)公司良好形象的行為，如：見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)、拾金不昧等。4.4.6有以下情況不參與評(píng)選 4.4.6.1當(dāng)季存在曠工現(xiàn)象；

4.4.6.2當(dāng)季出現(xiàn)重大事故，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響； 4.4.6.3當(dāng)季受到兩次以上客戶或公司內(nèi)部投訴； 4.4.6.4當(dāng)季得到書(shū)面警告及以上處分； 5 相關(guān)文件

無(wú) 記錄

6.1《季度之星提名表》 JL-HZ-RX-01

6.2《季度之星評(píng)選表》 JL-HZ-RX-02

第五篇：宣傳信息工作征求意見(jiàn)稿

廣州二運(yùn)集團(tuán)大型分公司宣傳信息工作暫行規(guī)定

（征求意見(jiàn)稿）

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)二運(yùn)集團(tuán)公司宣傳信息工作，推進(jìn)宣傳工作的制度化、規(guī)范化，確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確以及渠道暢通，為二運(yùn)集團(tuán)公司和上級(jí)有關(guān)部門(mén)提供高質(zhì)量的信息參考，根據(jù)《廣州交通集團(tuán)有限公司宣傳信息工作暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，結(jié)合我司的實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定。

第二條 宣傳信息工作以貫徹落實(shí)科學(xué)展觀，圍繞黨在各時(shí)期的中心工作，堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、服務(wù)大局的指導(dǎo)思想，緊緊抓住各時(shí)期推進(jìn)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面反映本單位在經(jīng)濟(jì)、黨建和精神文明建設(shè)等各方面工作的進(jìn)展情況、精神風(fēng)貌以及問(wèn)題建議，為二運(yùn)集團(tuán)公司的決策服務(wù)，為二運(yùn)集團(tuán)公司的宣傳思想工作服務(wù)。

第三條 本規(guī)定中的信息宣傳渠道是指《二運(yùn)信息》、二運(yùn)集團(tuán)公司網(wǎng)站。

第四條 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章 機(jī)構(gòu)設(shè)置和工作職責(zé)

第五條辦公室作為大型分公司宣傳信息工作的管理

部門(mén)，負(fù)責(zé)分公司宣傳信息工作的組織實(shí)施工作；分公司屬各部門(mén)應(yīng)指定專門(mén)人員負(fù)責(zé)宣傳信息工作。

第六條各部門(mén)宣傳信息工作人員應(yīng)履行下列主要職責(zé)：

（一）做好宣傳信息的采編和報(bào)送工作。

（二）各部門(mén)要完善宣傳信息網(wǎng)絡(luò)，確保信息渠道暢通。

（三）組織開(kāi)展宣傳信息工作經(jīng)驗(yàn)交流和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時(shí)了解和指導(dǎo)本單位各部門(mén)的宣傳信息工作。

（四）適時(shí)向本單位相關(guān)部門(mén)提出信息報(bào)送約稿需求和通報(bào)信息采用情況。

第三章 組織領(lǐng)導(dǎo)和人員配備

第七條大型分公司宣傳信息工作主管領(lǐng)導(dǎo)由分管信息工作領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，辦公室相關(guān)工作人員負(fù)責(zé)具體工作的開(kāi)展和責(zé)任的落實(shí)。

第八條各部門(mén)宣傳信息工作由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)委派專人負(fù)責(zé)具體工作的推進(jìn)和實(shí)施，并確定1名工作人員負(fù)責(zé)具體工作的落實(shí)。

第九條各部門(mén)要配備1名以上的專（兼）職信息員。信息員要求有較強(qiáng)的政治敏銳性和政策水平，業(yè)務(wù)素質(zhì)扎實(shí)，具有一定的綜合分析和文字表達(dá)能力，應(yīng)熟練掌握電腦、數(shù)碼相機(jī)及攝影機(jī)等現(xiàn)代化工具進(jìn)行采編和報(bào)送信息。

第四章宣傳信息工作制度

第十條各部門(mén)每月至少上報(bào)1篇信息稿，重要信息要及時(shí)上報(bào)報(bào)道。稿件以及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效為原則，體裁不限。

（一）及時(shí)：要快速反映信息，一些重大事情可以先寫(xiě)短訊，然后再報(bào)詳細(xì)材料或通訊。

（二）真實(shí)：要反映整體情況，有正面情況，也有工作中存在的問(wèn)題；既反映群眾的正面思想認(rèn)識(shí)，也反映各種負(fù)面思想認(rèn)識(shí)。

（三）準(zhǔn)確：信息一定要事實(shí)可靠清楚，絕不能閉門(mén)造信息、模糊不清或敷衍了事抄信息。

（四）有效：對(duì)老問(wèn)題要有新認(rèn)識(shí)、新看法，從中發(fā)現(xiàn)新動(dòng)向、新趨勢(shì)。

第十一條辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)報(bào)送的信息進(jìn)行分類使用和統(tǒng)計(jì)。根據(jù)信息報(bào)送情況擇優(yōu)選登在分公司網(wǎng)站或公司刊物上，并選送廣州交通集團(tuán)、市交委、市政府、市委等上級(jí)部門(mén)。

第十二條各部門(mén)應(yīng)向辦公室提供信息員的姓名、職務(wù)及聯(lián)系電話等資料。如有關(guān)人員因各種原因發(fā)生調(diào)整或變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)情況報(bào)送辦公室。

第十三條各部門(mén)應(yīng)結(jié)合二運(yùn)集團(tuán)公司中心工作和部門(mén)實(shí)際，主動(dòng)挖掘和報(bào)送信息；對(duì)上級(jí)信息部門(mén)的約稿信息

必須認(rèn)真、及時(shí)組織報(bào)送。

第十四條各部門(mén)應(yīng)建立和完善宣傳信息報(bào)送審核程序，分管宣傳信息工作的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)檢查、督促本單位的宣傳信息工作，并負(fù)責(zé)對(duì)本單位提供的信息內(nèi)容把關(guān)，以防止出現(xiàn)宣傳信息誤報(bào)的情況。

網(wǎng)站信息發(fā)布流程圖

第五章附則

第十八條本暫行規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實(shí)施情況適時(shí)修訂。

第十九條本規(guī)定自2012年8月1日起實(shí)施。

二O一二年六月五日

第六章 考核制度與激勵(lì)制度

第十五條二運(yùn)集團(tuán)公司宣傳信息工作考核與各單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。公司黨群工作部對(duì)各單位報(bào)送的信息采用月度百分制考核辦法從信息數(shù)量、信息質(zhì)量、信息時(shí)效三方面進(jìn)行統(tǒng)計(jì)評(píng)分（具體參照《廣州二運(yùn)集團(tuán)有限公司宣傳信息工作考評(píng)辦法》）。公司黨群工作部在每月初通報(bào)上月各單位信息報(bào)送量、采用量以及得分情況。

第十六條為了充分調(diào)動(dòng)廣大通訊員的積極性，二運(yùn)集團(tuán)公司采用以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，適當(dāng)給予一定的稿酬。

第十七條公司每召開(kāi)一次宣傳信息工作會(huì)議，對(duì)本的宣傳信息工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)宣傳信息工作先進(jìn)單位和個(gè)人予以通報(bào)表彰、頒發(fā)證書(shū)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)對(duì)重要信息遲報(bào)、漏報(bào)和瞞報(bào)以及沒(méi)有按要求完成報(bào)送任務(wù)的單位予以批評(píng)和扣罰。