第一篇：倒班休息室管理制度

倒班間修室管理制度

第一條為使職工倒班間修室保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使職工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。本制度適用于所有倒班住宿人員。

第二條車間分配倒班間修室，原則上由車間主管確定住宿人員，并負責指定和選擇員工倒班休息室的地點和住所。

倒班間修室統(tǒng)一由倒班休息各小組組長擔任倒班休息室舍長或由車間指定,其工作任務如下：

(一)總理一切內(nèi)務,分配清掃,保持整潔,維持秩序。

(二)監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉。

(三)有下列情況之一者,應通知車間主管:

1、違反倒班休息室管理規(guī)則,情節(jié)重大者。

2、留宿親友者。

3、倒班休息室內(nèi)有不法行為或外來災害時。

第五條員工對所居住倒班間修室,不得隨意改造或變更房舍。

第六條車間主管需經(jīng)常檢查倒班間修室,員工不得拒絕,并聽從有關(guān)指示。

第七條有關(guān)倒班間修室現(xiàn)有的器具設(shè)備(如空調(diào)、玻璃、門窗、床鋪等)車間以完好狀態(tài)交與員工使用。如有宿舍物品是自然損壞的，由車間承擔維修費用。如有物品是人為破壞，按維修發(fā)票由住宿人員自行承擔，并視情節(jié)輕重論處。

第八條住宿職工應遵守下列規(guī)則:

(一)服從舍長管理,派遣與監(jiān)督。

(二)室內(nèi)禁止燒煮,烹飪或私自接配電線及裝接電器。

(三)室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。

(四)個人棉被,墊被起床后須收納入個人儲藏柜。

(五)煙灰,煙蒂不得丟棄地上,煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。

(六)換洗衣物不得堆積室內(nèi),其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。

(七)洗曬衣物需按指定位置晾曬。

(八)電腦、收音機的使用,聲音不得放大,以免妨礙他人休息。

(九)就寢后不得有影響他人睡眠行為。

(十)倒班間修室不得留宿外人或親友。

(十一)貴重物品應避免攜入,遺失由各自負責。

(十二)不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

(十三)污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

(十四)各房間的清潔由住宿人員輪流自行清理,車間負責抽查。(十五)水,電不得浪費,隨手關(guān)燈及水龍頭。

(十六)按時作息,在正常作息時間內(nèi)不得干擾其他人的休息。

(十七)職工不得于倒班間修室或辦公區(qū)內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。

第九條住宿人員有下列情況之一者,將按相關(guān)規(guī)定嚴格考核：

(一)不服從舍長的監(jiān)督,指揮者。

(二)在倒班間修室賭博(打麻將)斗毆,及酗酒。

(三)蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。

(四)擅自于倒班休息室內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。

(五)經(jīng)常妨礙倒班休息室安寧,屢告不改者。

(六)違反倒班間修室安全規(guī)定者。

(七)有偷竊行為者。

第十條為保證職工人身安全，倒班休息期間必須在間修室內(nèi)休息、待班，不得私自離開。如遇特殊情況確實需要外出的，需向舍長請假經(jīng)同意后方能外出。否則，因違反規(guī)定發(fā)生的一切后果由本人承擔。

本管理制度經(jīng)自公布之日開始實施。

第二篇：倒班管理制度

倒班管理制度

倒班管理制度1

l酒店員工倒班宿舍管理制度

一、員工倒班宿舍的管理政策

(1)員工倒班宿舍是為每天下夜班的員工(23:00以后)和每天上早班的員工(6:00以前)提供的

倒班宿舍。

(2)員工倒班宿舍實行公寓化管理,床位不固定,床上用品定時由酒店洗滌。

二、員工倒班宿舍的標準運作程序

(1)根據(jù)交通及班次情況,為保證員工的人身安全,酒店為下班晚且住址遠的員工免費提供倒班宿舍,員工憑部門經(jīng)理/總監(jiān)簽字的“倒班宿舍入住通知單”到倒班宿舍登記入住,入住期間必須遵守“員工倒班宿舍管理規(guī)定”。

(2)倒班宿舍入住員工床位不固定,由宿舍管理員視入住情況及各部門班次安排,員工必須服從,否則不予接待。

三、員工倒班宿舍管理規(guī)定

(1)住宿的'員工必須憑個人名牌和申請表在人力資源部宿舍管理員處辦理入住手續(xù)后方能入住;退宿時必須由宿舍管理員進行檢查,檢查完畢后退還名牌。

(2)不得私自更換已分配的房間及鋪位;

(3)愛護公共財產(chǎn),不得在家具、墻壁上亂寫亂畫、損壞公物;

(4)登記入住后應盡快休息,不得亂跑亂串影響他人,退宿時應整理好自己床位,恢復入住時原樣。

(5)自覺養(yǎng)成良好的公德和衛(wèi)生習慣,嚴禁隨地吐痰、亂丟果皮雜物,鼻涕抹在墻上、地板或床上,嚴禁將鞋、手印打在墻上,穿骯臟衣服睡覺。

(6)嚴禁攜帶外人進入宿舍,男員工不得到女員工房間逗留,女員工不得到男員工房間逗留,有事可到員工活動室或其它會客場所商談,嚴禁男女混宿;

(7)不得攜帶任何貴重物品入內(nèi),現(xiàn)金、證件、票據(jù)等妥善保管,如有丟失,員工自理;

(8)倒班宿舍內(nèi)不得使用大容量電器,以防火災發(fā)生;

(9)保持宿舍安靜,看電視、聽錄音機等活動不應影響他人休息。

(10)不準在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、打架、賭博、酗酒;

(11)注意保持房間,公共區(qū)域及衛(wèi)生間的清潔衛(wèi)生;

(12)嚴禁私自使用酒店物品及客用品;

(13)注意用火安全,如發(fā)現(xiàn)擅自用火損壞酒店及宿舍財產(chǎn),將從嚴處理;

(14)如發(fā)現(xiàn)火警,應立即報警及通知酒店保安部,清楚講出火警地點;

倒班管理制度2

1、目的

為了維護良好的`生產(chǎn)秩序,提高勞動生產(chǎn)率,使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合沿海lng(臨時站)實際情況,特制定本規(guī)定。

2、范圍

本制度適用于lng(臨時站)倒班作息時間規(guī)范之用,所有員工必須全部實行考勤。

3、具體內(nèi)容

1) 上下班時間

lng(臨時站)實行三班倒二十四小時工作制度。上班時間為:

早 班:08:00-16:00;

中 班:16:00-24:00;

夜 班:00:00-08:00。

上班時間開始1—5分鐘到崗者,即為遲到。

未到下班時間而提前1—5分鐘離崗者,即為早退。

上班時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者,即為擅離職守。

遲到、早退或擅離職守60分鐘,或未經(jīng)準假而不到崗者均為曠工。

2) 考勤須知

考勤由各車間考勤員按要求進行考勤,每天要進行檢查。

本月遲到、早退三次為曠工一天,曠工一天者寫出書面檢查并進行教育,如造成損失,追究其責任。

倒班管理制度3

休閑會館倒班值崗管理制度

簽發(fā)部門:總經(jīng)辦

1.倒班值崗分為以下幾個時段:(1)-用餐時間:早10:30-11:20分;中-16:00-16:50;晚23:00-23:50(2)-凌晨1:00-4:00;4:00-7:00休息時間

2.倒班值崗時必須要有計劃有安排,服務員倒班要有領(lǐng)班的安排,領(lǐng)班由主管安排,由此類推。

3.倒班時必須保證崗上有領(lǐng)班以上的管理人員在,隨時處理相應的問題。若客人高峰或特殊情況,主管有權(quán)緩排倒班或三班倒制。

4.倒班期間由于人員減少要高度緊張并做好此期間的服務工作,并保持清醒在崗,不得因此使客人投訴或出現(xiàn)物品丟失、跑單及其它的情況。

5.倒班時各部人員應遵守相應的時間,不得因個人用餐或休息時間過長而影響下一班的正常安排。否則將做20元罰款。

6.倒班時出現(xiàn)的工作情況或客人交辦的事項處理不完的應準確快速的交給下一個班人員,不能因用餐、休息等原因而影響客人的'要求。因此帶來的投訴對上一個班人員進行罰款20元以上處理。

7.涉及物品、商品等須在倒班時交接的人員,要提前做好安排并要簽字,以防出現(xiàn)問題相互推諉。

8.主管人員倒班時要做好領(lǐng)班的布署工作,凌晨值崗時要做好午夜值崗記錄并保證巡崗三次以上,發(fā)現(xiàn)情況要及時做出處理并做好記錄。主管人員若因懶惰導致員工睡崗、竄崗、脫崗等現(xiàn)象被經(jīng)理人員發(fā)現(xiàn),經(jīng)理人員將直接對主管人員進行處理。(30元罰款)

倒班管理制度4

為加強保安員宿舍管理，創(chuàng)造一個秩序良好、清潔衛(wèi)生、舒適安寧的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定，供各小區(qū)遵守執(zhí)行。

一、內(nèi)務要求

1、各小區(qū)保安員宿舍建立輪流值班制度，每天安排1人值日。

2、值日員每天上午、晚上兩次負責搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，清掃時間可視工作要求調(diào)整。

3、保持室內(nèi)清潔，不隨地吐痰，不亂丟果皮、紙屑、煙頭、雜物，不在房間里亂涂畫、亂張貼。

4、起床后被子按要求整齊疊放(JJ花園保安員按部隊內(nèi)務要求疊放)，床鋪保持干凈平整，不亂放雜物，鞋子、包箱擺放整齊。

5、毛巾、口杯、水桶等生活用具按指定位置擺放。

6、私人貴重物品由個人妥善保管，避免丟失和損壞。

7、嚴禁將易燃、易爆、劇毒及其他危險品帶進宿舍。

8、保持室內(nèi)安靜，不得大聲吵鬧、喧嘩、唱歌，就寢后須關(guān)閉各通訊裝置，以免影響他人休息。

9、不準帶外人進入房間住宿，不準男女同房混居。

10、注意安全防火，不準在室內(nèi)明火燒煮食物或使用電熱壺、電爐，不準私拉亂接電線使用電器。

11、不當班人員收看電視時間為下午16：00-23：00(星期日可以提前收看)。

12、晚上23：00熄燈就寢，值日員負責關(guān)燈。

13、自覺愛護宿舍配備的'電視機、電風扇、床鋪、桌椅等公物，如損壞要按價賠償。

14、自覺節(jié)約用水、用電，愛護宿舍區(qū)內(nèi)的公共設(shè)施。

15、晾曬衣物應在指定的地方，并保持曬衣區(qū)整潔衛(wèi)生。

二、管理規(guī)定

1、入住宿舍保安員由小區(qū)管理處主任安排住宿房間及鋪位，不得擅自調(diào)換。員工不論何種原因離職，均應在離職生效之日搬離宿舍，不得再在宿舍居住。

2、保安員必須自覺遵守[20xx]03號文件《保安員內(nèi)宿管理暫行規(guī)定》，并按規(guī)定請休假。

3、內(nèi)務檢查。各小區(qū)保安隊長負責對保安員外出、歸隊、內(nèi)務、就寢、公物等每天不定時檢查2~3次，并做好檢查記錄。在檢查中發(fā)現(xiàn)保安員一次違規(guī)給予批評教育，二次違規(guī)視情節(jié)輕重和影響大小處以20~100元罰款。

正常情況下使用公物需報損或需改善宿舍設(shè)施，經(jīng)小區(qū)管理處主任核準后報公司解決。

4、內(nèi)務評比。每月由辦公室會同保安大隊對小區(qū)保安員宿舍組織檢評，對宿舍管理不按要求履行或沒有檢查記錄的給予保安隊長罰款50~100元，內(nèi)宿人員違規(guī)同第3條處理。對內(nèi)務工作評比中管理優(yōu)秀的宿舍給予保安隊長對等或以上的獎勵。

三、本規(guī)定自20xx年8月1日起實施。

倒班管理制度5

為住校教師提供安全溫馨的環(huán)境，請遵守以下規(guī)定：

一、教師入住條件

1、遵紀守法;

2、入住需園長批準;

3、服從園長管理;

4、設(shè)置舍長，舍長管理一切事務;

5、宿舍人員相互友好，尊重他人風俗習慣;

6、宿舍人員無打架、打罵、相互侮辱行為。

二、職工宿舍安全管理規(guī)定

1、嚴禁從事犯罪活動;

2、嚴禁留宿他人(異性);

3、嚴禁酗酒、打架、斗毆或侮辱他人等;

4、嚴禁點燃蠟燭、焚燒紙張、使用明火等;

5、嚴禁存放有毒、有害、易燃、易爆物品;

6、嚴禁觀看色情、反動音像制品及書刊;

7、嚴禁從事一切不安全的行為;

8、防火、防盜竊、防破壞、防爆炸、防搶劫等。

三、職工宿舍內(nèi)務管理規(guī)定

1、每天整理內(nèi)務，保持室內(nèi)清潔;

2、妥善保管好自己的財物，不要在宿舍內(nèi)擱置大量現(xiàn)金;

3、不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吹拉彈唱及影響他人休息的`行為;

4、節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象;

5、離開宿舍外出時，要關(guān)好門窗，關(guān)閉一切電器，隨手鎖門，保管妤鑰匙。

四、職工宿舍用電管理規(guī)定

1、不亂拉電線，確需使用插排，其功率應高于電器總功率;

2、禁止在宿舍內(nèi)私自使用電器;

3、使用電器需經(jīng)園長許可，電器應符合國家標準;

4、宿舍人員應當保證用電安全;

5、違反規(guī)定用電，使用人承擔責任。

五、職工宿舍其他管理規(guī)定

1、宿舍人員應當遵守但不限于以上規(guī)定，未盡事宜口頭傳達;

2、一切傷害他人或被他人傷害行為，由責任人承擔。

3、宿舍人員外出及歸宿安全，一切事宜由個人承擔。

4、幼兒園僅管理工作時間內(nèi)工作區(qū)域內(nèi)事務，除外非幼兒園責任。

5、違反以上規(guī)定需作出書面檢查直至不準住宿，嚴重者予以辭退;

6、未盡事宜根據(jù)情況補充。

倒班管理制度6

物業(yè)員工倒班室管理制度

1)員工倒班室(女員工專用)設(shè)于21樓,歸口總經(jīng)理辦公室管理;

2)凡下班時間在22:00或此時間之后,早班時間在7:30或此時間之前的員工,皆可申請入住倒班室;

3)凡在倒班室留宿的員工都必須嚴格遵守倒班室的`各項規(guī)章制度,并自覺愛護倒班室環(huán)境衛(wèi)生;

4)嚴禁倒班室留宿員工將外來人員私自帶入倒班室,禁止異性進入倒班室;

5)嚴禁員工私配倒班室鑰匙,鑰匙統(tǒng)一由更衣室管理員保管;

6)員工申請入住倒班室必須到所在部門領(lǐng)取倒班票,倒班票需蓋有總經(jīng)理辦公室公章,并經(jīng)部門主管以上(含)人員簽字,注明具體住宿時間方可有效;

7)倒班票當日有效,倒班票交更衣室管理員認可后,方可入住倒班室;

8)倒班室內(nèi)不得存放個人物品或貴重物品,錢、物由個人妥善保管,如有遺失,概不負責;

9)倒班室留宿員工不得私自調(diào)換床位,未經(jīng)允許不得隨便動用她人物品;

10)倒班室留宿人員必須服從更衣室管理員的安排,日常事務受更衣室管理員的監(jiān)督,管理員有權(quán)對違紀的留宿員工作出處罰;

11)更衣室管理員每日需負責倒班室的清潔衛(wèi)生,并于每周四定期更換干凈臥具,將用過的臟臥具送洗;

12)倒班室秩序由更衣室管理員負責監(jiān)督、檢查,如遇有特殊情況可上報總經(jīng)理辦公室處理。

倒班管理制度7

1、對臨時休息、住宿的要求

⑴、本公司人員以及外來人員需臨時休息或住宿要進行登記，填制登記簿，詳細寫明入住房號、入住人數(shù)、入住時間、離開時間。

⑵、對臨時休息或住宿提供必要的服務，如茶水等。

⑶、對臨時休息或住宿的人員，需要收取費用的，要統(tǒng)一標準，并開具收款收據(jù)(或發(fā)票)，登記入帳，妥善保管好錢款，并及時上交公司財務科。

⑷、對臨時休息或住宿人員應提醒其注意公共場所文明，并要求其不得違反國家法律和治安管理條例，如不得酗酒、賭博、滋事，更不能從事“黃色”活動，如有違反，應及時同公司領(lǐng)導取得聯(lián)系，以便及時得到處理解決。如情形嚴重，要及時同公安部門取得聯(lián)系，以免事態(tài)惡化。

2、對倒班宿舍衛(wèi)生的要求

⑴、對常住人員要固定房間，床單、被褥等做到一周一換;對臨時休息人員，床單、被褥等一人一換。退換下來的床單、被褥要及時清洗晾曬，始終保持其清潔干燥。

⑵、對客房要及時進行清掃、消毒、通風，始終保持房間的整潔，做到窗明幾凈。

⑶、衛(wèi)生間要經(jīng)常清掃、沖洗，保持清潔。

⑷、走廊、樓梯要保持干凈。

⑸、花卉要擺放整齊，經(jīng)常澆水，使其鮮活美觀。

3、對倒班宿舍工作人員要求

⑴、倒班宿舍工作人員要勤勉盡職，熱情有禮，服務周到，無論對待公司人員還是外來客人，都要文明禮貌，能做到的盡量做到，確實做不到的要好好解釋，避免不必要的矛盾。

⑵、倒班宿舍工作人員要做好臨時休息或住宿人員登記工作，搞好倒班宿舍內(nèi)外衛(wèi)生。

⑶、倒班宿舍工作人員要提醒入住人員注意安全，并防范安全隱患的'發(fā)生。

⑷、倒班宿舍工作人員要注意消防，對消防隱患要及時發(fā)現(xiàn)并處理，杜絕火災的發(fā)生。

4、對倒班宿舍物品管理

⑴、對倒班宿舍的所有物品、用具登記造冊，由專人保管。購置的物品及時辦理入庫手續(xù)，領(lǐng)用時辦理領(lǐng)用手續(xù)，保管人員據(jù)有效的入庫和領(lǐng)用手續(xù)登記實物明細帳。每月根據(jù)明細帳同實物清點核對，并填制盤點表一式叁份，自存一份，報財務科一份，報公司主管領(lǐng)導一份，對實際清點數(shù)量與明細帳不一致的要寫明原因，隨同盤點表一同報出。

⑵、對需要添置的物品，首先要報計劃，根據(jù)經(jīng)公司領(lǐng)導批準的計劃進行采購，采購時貨比三家，選擇質(zhì)優(yōu)價廉的進行采購。

⑶、倒班宿舍建立收支流水帳，每日及時登記收支情況，結(jié)出現(xiàn)金余款，并妥善保管好未用現(xiàn)金。

⑷、公司財務科定期或不定期對倒班宿舍的實物明細帳和收支流水帳進行核對、檢查，及時指出不足和需改進地方。

倒班管理制度8

一、休息室管理人員要統(tǒng)一著工裝上崗，掛牌服務，要儀表端妝，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務，主動熱情。

二、休息室管理人員每天要按程序、規(guī)定和要求組織督促保潔人員清理房間衛(wèi)生，妥善保管房間的物品，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和申請。

三、嚴禁隨意領(lǐng)外人到房間逗留或私自容納非本中心員工留宿。

四、檢查清理客房時，拾到遺失的物品要及時查詢送還或妥善保管。

五、不準他人隨意進入休息室、管理人員辦公區(qū)域；住宿記錄電腦不得進行非工作操作。

六、工作時間不準擅自離崗，有事向相關(guān)負責人請假，不準私自換班和替班，不準做與工作無關(guān)的'事情。

七、認真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要按時進行宿舍區(qū)域巡檢，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告和處理，同時做好相關(guān)記錄。

倒班管理制度9

為規(guī)范單身宿舍住宿人員休息、生活、學習環(huán)境，保障住宿人員的人身和財物安全，特制定如下管理規(guī)定：

一、住宿人員應由本人提出申請，綜合辦審查報總經(jīng)理批準，并到保衛(wèi)部門備案，由總務根據(jù)床鋪情況進行安排。住宿人員應服從總務處的.安排，不得私自調(diào)換床位和房間，如有私自調(diào)換者，則令其立即恢復原位，否則取消住房資格。

二、住宿人員應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，嚴格遵守衛(wèi)生規(guī)定，嚴禁隨地吐痰，亂扔果皮紙屑，亂倒剩菜剩飯，不準在樓道墻壁上亂涂亂畫，每周定期擦拭門窗、玻璃，不許在門窗玻璃上貼報紙或廣告畫，按時清掃衛(wèi)生，保持公寓內(nèi)清潔干凈，物品放置整齊有序。

三、住宿人員嚴格遵守防火規(guī)定，注意用電安全，公寓內(nèi)嚴禁使用電爐，煤氣灶用完后關(guān)畢總門，防止發(fā)生泄漏事故，造成損失的要加重處罰，并取消住房資格，宿舍內(nèi)嚴禁長明燈，做到人走燈滅。在宿舍內(nèi)吸煙人員，要注意吸煙安全。

四、加強治安管理，做到群防群治，嚴禁帶無關(guān)人員進入宿舍，不準留外人在宿舍內(nèi)住宿，加強互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)可疑人員立即向保衛(wèi)部門報告，要保管好自己的財物，出門時應鎖好門，防止發(fā)生盜竊現(xiàn)象。

五、維護公共秩序，遵守公共道德，公寓內(nèi)嚴禁大聲喧嘩，不準聚眾賭博和做其它損害公共道德的違法事情，不準影響他人休息，愛護公物，外出關(guān)好門窗，防止被風吹壞，單床、衣柜、學習桌保持完好，發(fā)現(xiàn)人為損壞者應照價賠償，分不清責任的由本宿舍人員共同賠償。

六、調(diào)離本公司人員應及時到總務處退回自己床位，交清公寓內(nèi)公用物品，并交回自己的鑰匙，否則總務處拒絕在調(diào)離單上拒絕簽字，長期出差者(兩個月以上)要通知總務處，否則取消住宿資格。

七、此規(guī)定即日起執(zhí)行。

第三篇：休息室管理制度

休息室管理制度

一、目的為方便員工在緊張的工作之余得到適當?shù)姆潘?，調(diào)劑工作節(jié)奏，單位在棉花實驗室旁設(shè)立員工休息室，除規(guī)劃出員工的休息空間，同時配備了很好的設(shè)施，為了維持休息室的正常使用，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，結(jié)合我所實際情況制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于實驗室內(nèi)所有員工，望全體人員自覺遵守。

三、管理規(guī)定

1、自覺愛護公物，休息室內(nèi)設(shè)有休息區(qū)、洗浴間、衛(wèi)生間，有微波爐、飲水機、熱水器等電器設(shè)備，全體員工都應珍惜愛護，注意防火、防盜。

2、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈，保持桌椅清潔與整齊。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。離開休息室時自覺關(guān)閉門窗。

3、不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，所有器具、設(shè)施，室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時，應第一時間通知實驗室負責人。

4、保持休息室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博、下棋、打牌等。休息區(qū)設(shè)有監(jiān)控攝像頭，要維護個人形象。

5、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內(nèi)。

6、注意人身及電器設(shè)備的安全，使用大功率電器設(shè)備時注意人身安全，發(fā)現(xiàn)問題，及時向主管負責人匯報。

7、節(jié)約用電，休息室內(nèi)最后一人離開時隨手關(guān)閉燈，杜絕長明燈，做到人走燈閉。

8、節(jié)約用水，合理用水、科學用水，用完水即關(guān)閉水龍頭，避免出現(xiàn)“水長流”現(xiàn)象，做到人走水關(guān)。

9、保潔員及時打掃休息室衛(wèi)生，保證休息室的整齊清潔。

四、責任追究

1、惡意損壞公物者照價賠償。

2、發(fā)現(xiàn)浪費水電的行為，第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告一次，再經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當事人50元。

3、發(fā)現(xiàn)墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，移動、拆卸器具、設(shè)施，室內(nèi)線路、設(shè)施行為，將對責任人進行相應處罰，扣款50元。

4、在休息區(qū)內(nèi)隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑，不自覺收拾桌子上的殘渣剩飯剩菜，將對責任人進行相應處罰。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告一次，再經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款50元。

5、在休息室內(nèi)發(fā)生爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博等，將對責任人進行相應處罰，當事人扣款100元。

五、在發(fā)生本制度沒有明確而涉及休息室的違規(guī)行為時，由所務會負責解釋、執(zhí)行權(quán)。自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：休息室管理制度

休息室管理制度

休息室管理制度1

小區(qū)會所休息室管理細則

1、使用休息室必須事先預定。

2、管理人員應熟練使用按摩椅。

3、對休息室內(nèi)設(shè)備、設(shè)施的損壞,會所有權(quán)向使用者提出索賠。

4、使用休息室,請?zhí)崆跋驎芭_預定,并在使用前進行登記;

5、業(yè)主/住戶使用本室,收費標準為15元/按摩椅/小時;

6、保持室內(nèi)環(huán)境的'整潔,禁止在室內(nèi)吸煙,吃帶皮、殼、核的食品;

7、請勿在室內(nèi)大聲喧嘩,以免影響他人;

8、未成年人進入本室,須有成年人陪同,并對其行為和安全負責;

9、愛護室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施,請勿隨意挪動室內(nèi)物品;使用時發(fā)現(xiàn)有何損壞,請立即通知會所工作人員;對人為損壞之物品,管理處有權(quán)向相關(guān)責任人索賠。

休息室管理制度2

公司本著以人為本的精神，現(xiàn)給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理?，F(xiàn)執(zhí)行本制度。望公司員工積極配合執(zhí)行。

1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時間禁止在休息室進行、睡覺、聊天、打牌等非工作性的事務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本月全勤獎勵。

2、休息室內(nèi)嚴禁酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元；嚴禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)移交公安機關(guān)處理。

3、嚴禁休息室內(nèi)逗留非公司員工的.閑雜人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消入住休息室的資格。

4、休息室內(nèi)存放的私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負責。

5、休息室衛(wèi)生包括休息室內(nèi)部衛(wèi)生和門口對面窗臺衛(wèi)生。公司將不定時檢查。嚴禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產(chǎn)間內(nèi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。

6、嚴禁在休息室內(nèi)打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500，情節(jié)嚴重的直接移交公安機關(guān)處理。

7、損壞休息室內(nèi)的物品，照價賠償。

休息室管理制度3

大學教師休息室(答疑室)管理規(guī)定

一、教師休息室(答疑室)是為教師提供課間休息、學生答疑的專用場所。任何單位和個人不得挪作他用,也不得堆放雜物擠占休息室(答疑室)的.空間。

二、物業(yè)公司具體負責教師休息室(答疑室)的日常維護和服務,提供開水和有關(guān)日常用品。

三、未經(jīng)允許,學生不得進入教師休息室(答疑室)或在室外打鬧、喧嘩。

四、值班人員應按時開門,提前做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生,保持室內(nèi)整潔,定期對室內(nèi)設(shè)備進行維護和保養(yǎng)。

五、值班人員應虛心聽取上課教師的意見和建議,不斷提高服務水平,改進服務質(zhì)量。

六、教師要尊重值班人員的勞動,愛護室內(nèi)設(shè)備,不得在室內(nèi)丟棄煙頭和其他雜物,自覺保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。

休息室管理制度4

一、休息室是提供商場保潔員非工作時間休息的場所，其他人員不得隨意使用；

二、室內(nèi)衛(wèi)生

1、保持干凈、整潔、物品擺放整齊，做好經(jīng)常性衛(wèi)生工作，標準；

2、嚴禁在室內(nèi)亂寫、亂畫、污損墻壁；

3、嚴禁隨意亂扔煙灰、煙蒂等雜物；

4、不準隨地葉痰、亂堆雜物等，堅持每天清掃制度；

5、嚴禁休息室內(nèi)堆放物品，工具需整齊擺放至指定區(qū)域。

三、安全防范

1、離開時要關(guān)閉電源，關(guān)好門窗；

2、嚴禁在宿舍內(nèi)存放易燃、易爆、有毒、有害等違禁物品；

3、為防止火災，嚴禁使用電腦、電視、電爐、電飯鍋等大功率電器或私自增設(shè)電線負荷

4、嚴禁私接電源，嚴禁使用明火或使用電磁爐等高功率設(shè)備，違者罰款。

5、保潔員不得將非本公司人員帶到休息；非本商場物業(yè)工作人員，不得隨意進出休息室。

四、物品保管

1、室內(nèi)所有設(shè)施均為公司財產(chǎn)，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關(guān)規(guī)定處理。

2、最后一個人離開休息室要關(guān)閉各類電源，關(guān)好門窗。

休息室管理制度5

為調(diào)劑工作節(jié)奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當?shù)姆潘?，公司特設(shè)立了員工休息室。為了維護休息室的.正常運轉(zhuǎn)，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，現(xiàn)做如下規(guī)定：

一、休息室開放時間為早7：30——晚22：00。

二、休息室保持整潔，物品擺放整齊，嚴禁在室內(nèi)亂寫、亂畫及污損墻壁等，不準向走廊扔雜物，潑臟水，嚴禁在休息室內(nèi)大聲喧嘩。

三、員工在離開時要關(guān)閉電源，防損部每晚做最后檢查。

四、嚴禁在休息室更衣柜內(nèi)存放易燃、易爆物品，防損部將定期對休息室進行安全檢查。

五、嚴禁將貴重物品（包括錢、手機等）放于更衣柜內(nèi)，否則，丟失自負。

六、員工如無特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室。

七、休息室的更衣柜及桌椅均為公司的財產(chǎn)，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關(guān)規(guī)定處以罰款。

八、公司配備的更衣柜由使用人負責管理。屬于正常損壞的，應及時報修；如有鑰匙丟失或非正常損壞，責任人應照價賠償。

九、休息室更衣柜由綜合部調(diào)配，員工不得私自調(diào)配。

十、員工離職時交出更衣柜的鑰匙后，方可辦理退還更衣柜押金事宜，對丟失或不歸還者，更衣柜押金全額扣除。

十一、各部門實行輪流值日制，保持走廊、休息室的清潔。

十二、以上規(guī)章制度，請各位員工自覺遵守，共同維護，違章者將給予嚴肅處理。

休息室管理制度6

一、目的

為方便員工在緊張的工作之余得到適當?shù)姆潘桑{(diào)劑工作節(jié)奏，單位在棉花實驗室旁設(shè)立員工休息室，除規(guī)劃出員工的休息空間，同時配備了很好的設(shè)施，為了維持休息室的`正常使用，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，結(jié)合我所實際情況制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于實驗室內(nèi)所有員工，望全體人員自覺遵守。

三、管理規(guī)定

1、自覺愛護公物，休息室內(nèi)設(shè)有休息區(qū)、洗浴間、衛(wèi)生間，有微波爐、飲水機、熱水器等電器設(shè)備，全體員工都應珍惜愛護，注意防火、防盜。

2、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈，保持桌椅清潔與整齊。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。離開休息室時自覺關(guān)閉門窗。

3、不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，所有器具、設(shè)施，室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時，應第一時間通知實驗室負責人。

4、保持休息室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博、下棋、打牌等。休息區(qū)設(shè)有監(jiān)控攝像頭，要維護個人形象。

5、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內(nèi)。

6、注意人身及電器設(shè)備的安全，使用大功率電器設(shè)備時注意人身安全，發(fā)現(xiàn)問題，及時向主管負責人匯報。

7、節(jié)約用電，休息室內(nèi)最后一人離開時隨手關(guān)閉燈，杜絕長明燈，做到人走燈閉。

8、節(jié)約用水，合理用水、科學用水，用完水即關(guān)閉水龍頭，避免出現(xiàn)“水長流”現(xiàn)象，做到人走水關(guān)。

9、保潔員及時打掃休息室衛(wèi)生，保證休息室的整齊清潔。

四、責任追究

1、惡意損壞公物者照價賠償。

2、發(fā)現(xiàn)浪費水電的行為，第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告一次，再經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當事人50元。

3、發(fā)現(xiàn)墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，移動、拆卸器具、設(shè)施，室內(nèi)線路、設(shè)施行為，將對責任人進行相應處罰，扣款50元。

4、在休息區(qū)內(nèi)隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑，不自覺收拾桌子上的殘渣剩飯剩菜，將對責任人進行相應處罰。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告一次，再經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款50元。

5、在休息室內(nèi)發(fā)生爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博等，將對責任人進行相應處罰，當事人扣款100元。

五、在發(fā)生本制度沒有明確而涉及休息室的違規(guī)行為時，由所務會負責解釋、執(zhí)行權(quán)。自公布之日起執(zhí)行。

休息室管理制度7

一、目 的

為了加強中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清潔、整齊的休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度.

二、員工責任

員工休息室的員工須遵守本制度，同時有義務保護、愛護公共物品設(shè)施，愛惜休息室的生活環(huán)境。

三、休息室開放對象及申請

1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時休息場所。

2.員工休息室午休時間，主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時休息場所。

3.員工需通過生產(chǎn)網(wǎng)電腦進入員工休息室錄入系統(tǒng)進行提前登記床鋪，床鋪先預訂先得。

四、休息室管理規(guī)定

(一) 使用管理規(guī)定

1、按照“誰主管、誰負責、誰使用、誰負責”的原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負責日常管理；烏山大樓休息室由中心話務二室負責日常管理。

2、員工按事先預登記床位休息，不允許轉(zhuǎn)讓或更換床

位，也不得擅自留宿非公司人員。

3、員工不得擅自調(diào)換、多占、搶占房間內(nèi)公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時須關(guān)好房門，貴重物品應另行保管，遺失自行負責。

4、員工不得隨意改造或變更房內(nèi)設(shè)施，不得將私人物品存放于休息室內(nèi)。

5、休息室用電不得浪費，做到隨手關(guān)燈及空調(diào)。

6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。

7、員工必須愛護室內(nèi)的公共財產(chǎn)，若出現(xiàn)故意損壞或惡意破壞公共財產(chǎn)現(xiàn)象的，維修費用由員工負責承擔，同時，視情節(jié)輕重加以處罰。

8、休息室開放時間為：每天的.12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余時間為清潔、通風時間。

9、休息室作為夜班員工臨時休息的公共場所，不允許員工長期過夜留宿。

10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴禁異性入內(nèi)。

11、中心將結(jié)合每月基礎(chǔ)質(zhì)量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進行抽查，結(jié)果在中心內(nèi)部進行通報。

(二) 紀律管理規(guī)定

1.員工休息期間，進出小聲關(guān)門，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。

2.嚴禁在休息室內(nèi)吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報，則按照中心人力資源室的相關(guān)考核規(guī)定處理。

3.在休息室內(nèi)需將手機調(diào)為振動模式，盡量避免在宿舍內(nèi)使用手機，以免影響他人休息。

4.員工不得于休息室內(nèi)的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。墻釘打鉆時容易觸碰線路，引發(fā)線路問題甚至生命安全問題。

(三) 安全管理規(guī)定

1.休息室內(nèi)不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線。

2.注意休息室安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。

3. 休息室內(nèi)嚴禁吸煙。

(四) 衛(wèi)生管理規(guī)定

1.員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。

3.物業(yè)處定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00對休息室清潔通風，該時間段內(nèi)員工必須離開休息室。

4、中心出于人性化管理考慮，每個節(jié)點固定1－2個休息室延長休息時間，延長時間如下：上午休息時間延長至10:30，下午延長至17:00。其余時間為休息室清潔通風時間，員工必須自覺離開休息室。

六、對違反以上任何規(guī)定的員工，按照中心下發(fā)的安全檢查實施細則進行考核及通報。

休息室管理制度8

商城休息室管理規(guī)定

為維護良好舒適的員工休息環(huán)境,現(xiàn)制定休息室管理規(guī)定,望各員工遵守:

1、休息室僅在營業(yè)時間內(nèi)開放,所有員工(含商戶員工)均可以使用。

2、員工不得在休息室內(nèi)逗留時間過長。

3、不得在休息室內(nèi)打撲克或做其他游戲。

4、不得在休息室內(nèi)睡覺。

5、不得在休息室內(nèi)吵鬧、喧嘩。

6、注意保持環(huán)境衛(wèi)生。

7、不得破壞休息室公共設(shè)施或物品。

8、不得在標有'禁止吸煙'的休息室內(nèi)吸煙。

9、不得在休息室內(nèi)堆放個人物品。

10、不得利用休息室干私活。

物業(yè)管理有限公司

休息室管理制度9

員工休息室主要用于當班員工中午、晚上吃飯,上班前更衣及儲物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的.環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特制定本制度。

一、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣,保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔,每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑等。

二、自覺愛護公物,不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫,涂寫刻劃,室內(nèi)鍥釘及粘接掛鉤,休息室內(nèi)由公司提供的所有器具、設(shè)施,如:儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等,員工有義務維護其完好。如有惡意破壞者,由其負擔維修費或賠償,并視情節(jié)嚴重給予處罰。室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時,應第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。

三、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里,嚴禁亂放。

四、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內(nèi)。

五、保持休息室內(nèi)安靜,不得大聲喧嘩,同事之間應和睦相處,不得在休息室內(nèi)爭吵、打架、酗酒、打牌。

六、貴重物品應存放妥當,盡量不要放在休息室內(nèi),否則出現(xiàn)丟失情況后果自負。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。

七、非休息時間段由一樓樓面商管將休息室關(guān)閉。

八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。

九、本制度適用于商場內(nèi)所有員工及租賃戶,望全體人員自覺遵守。

休息室管理制度10

學校物業(yè)園林部員工休息室管理規(guī)定

1.工人休息室是提供給員工工作之余休息之用,日常管理由各管理員負責。

2.員工應自覺維護休息室衛(wèi)生,嚴禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔與整齊,嚴禁吐痰或亂扔廢棄物。

3.愛護公物,不得將桌椅、報刊等物品帶出休息室挪作他用,違者將給予相應的處罰。

4.禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。

5.休息室內(nèi)禁止飲酒,第一次發(fā)現(xiàn)處500元罰款,第二次發(fā)現(xiàn)予以開除處理。

6.節(jié)約用電,最后一人離開時隨手關(guān)閉燈。

7.非本單位職工不得進入休息室休息。

8.不得在休息室使用電爐取暖、做飯,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將予以處罰。

9.嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。

10.工作時間內(nèi)禁止在休息室內(nèi)逗留。

休息室管理制度11

為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規(guī)章制度，望全體員工遵照執(zhí)行。

一、衛(wèi)生環(huán)境

1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。

2、自覺愛護公物，不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內(nèi)打釘及粘接掛鉤，休息室內(nèi)由公司提供的所有器具、設(shè)施。

3、保潔員必須在每日兩次用餐時間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。

二、禁止規(guī)定

1、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。

2、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內(nèi)。

3、休息室的所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節(jié)嚴重給予處罰。

4、室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時，全體員工都有義務在第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。

三、行為規(guī)范

1、保持休息室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭吵、打架、酗酒、打牌。

2、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內(nèi)，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。

四、開關(guān)閉時間

1、休息室的開門時間段是中午12：00—13：30。

2、全體員工上班后，即非休息時間段由經(jīng)理將休息室關(guān)閉。

經(jīng)典推薦

公司員工管理制度范本

為了使員工忠于職守，促進旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展，要求全體員工必須遵守各類制度，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益。

一、員工錄用制度：

根據(jù)實際業(yè)務需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。

聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關(guān)證件（原件、復印件）填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》，→面試（合格者）→崗前培訓→試工、試崗（一個月）→合格者正式錄用，簽訂合同。

公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準后，結(jié)清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財務部領(lǐng)取保證金及工資。

新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發(fā)試用期工資。

二、考勤管理制度：

1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從_____日至下月_____日為滿月考勤時間。

2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。

3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經(jīng)理批準后才可離崗，違者按曠工論。

4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。

5、上班時間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。

三、福利制度：

1、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。月工資根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。

2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。

3、根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應上交公司，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。

4、為鼓勵發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。

5、為員工提供比較充足的學習時間，并進行定期培訓，提高員工素質(zhì)和業(yè)務水平。

四、安全制度：

1、員工必須服從領(lǐng)導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業(yè)。

2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領(lǐng)導。

3、要認真檢查設(shè)備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。

4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領(lǐng)導。

5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報告，并幫忙疏導圍觀群眾。

6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全。

7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要保護自身安全。

五、財產(chǎn)負責制度：

1、各部負責人，負責本部機械設(shè)備、物品等安全，對后勤部負責。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。

2、如有設(shè)備需維修時，由各部負責人及時報告主管領(lǐng)導，避免影響正常工作。

六、獎懲制度：

為提高服務質(zhì)量，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴格、負責、團結(jié)、奉獻的高素質(zhì)員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。

獎勵：

1、對保護公司財產(chǎn)和他人生命、財產(chǎn)安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予獎勵現(xiàn)金。

2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著者，在工作崗位上做出重大貢獻或?qū)灸硩徫粚崿F(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎勵現(xiàn)金。

3、在服務中創(chuàng)造優(yōu)異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現(xiàn)金。

4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎勵現(xiàn)金。

懲罰、紀律處分：

1、上班不穿工作服者，一次罰5元；

2、遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元，半小時以外、一小時以內(nèi)罰10元，一小時以外、兩小時以內(nèi)罰20元，以此類推；

3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元；

4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領(lǐng)導、不執(zhí)行命令者，不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元；

5、嚴重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。

七、衛(wèi)生制度：

1、工作現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生。

2、及時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點、道路清潔。

3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

4、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛(wèi)生，及時換洗床上用品。

八、交接班制度：有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進行接班準備。

1、收銀員：整理好賬目，清點所有現(xiàn)金交與財務部指定的收款人員。

2、值班值宿人員清點本區(qū)設(shè)備、物品等，作好值班記錄。

3、清潔工交班時必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角。

4、保安下班前認真檢查各種設(shè)施、設(shè)備，消除不安全隱患，確保安全。

員工晉升晉級管理制度范本

為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴肅性，特制定本管理制度。

一、晉升的基本原則及條件

1、符合公司及部門發(fā)展的實際需求。

2、晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求。

3、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。

4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核。

二、審批權(quán)限

1、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經(jīng)理任命。

2、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。

三、晉升流程

1、員工晉升申報

（1）由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、各方面的能力進行日常觀察，并根據(jù)部門經(jīng)營計劃、部門人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。

（2）員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應職位，并向其明確崗位職責要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

（3）人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核，審核在_____個工作日內(nèi)完成，并于_____個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告，反饋給相關(guān)部門。

2、晉升考核評估工作

（1）晉升考核評估工作原則

①充分尊重原則：人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。

②充分負責原則：本著對公司、部門、員工本人充分負責的工作原則，對晉升員工進行全方位（員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門）考核評估。

③充分建議原則：針對極個別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。

（2）晉升考核評估工作流程

①人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實，對不符的情況與晉升員工本人進行核對。

②對晉升員工進行全面（員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門）考核評估。

③評估采用面談、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進行。

④人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告，報送執(zhí)行委員會或部門管理會議審核。

⑤部門主管以上級別員工的晉升，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的_____個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見。

⑥部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于_____個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批。

3、員工晉升任命

（1）人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。

（2）任命公告將采用以下兩種方式進行。

①部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布。

②公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布。

四、注意事項

1、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。

2、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

3、所有晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。

4、日?？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負責，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務。

五、附則

1、本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。

2、本制度由人力資源部負責起草、解釋。

企業(yè)員工考勤管理制度范本

為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執(zhí)行。

一、請假制度

1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。

2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。

二、病假制度

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應于當日上班前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、請事假當日不支付工資。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。

四、年假制度

1、根據(jù)國務院出臺的'《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。

3、當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。

4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；

2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

5、已提出離職申請的員工，如還有本沒有使用完的帶薪年休假的，部門經(jīng)理須安排其休完當年年休假后辦理離職手續(xù)。

五、婚假制度

1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請，否則視為放棄休假。

2、由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

六、產(chǎn)假制度

1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務證、戶口本、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。

2、女員工懷孕流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產(chǎn)假。

3、實行計劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。根據(jù)《XX人口與計劃生育條例》，可享有X日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。

4、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

七、喪假制度

1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。

2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

八、曠工規(guī)定

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

特別說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）

4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。

十、打卡制度

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

【風險提示】

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

十一、加班、調(diào)休制度

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。

7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

【風險提示】

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

車間管理制度范本

目的：為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進行特制訂以下管理制度。

范圍：適用于生產(chǎn)車間全體工作人員。

一、早會制度

1、員工每天上班必須提前10分鐘到達車間開早會，不得遲到、早退。

2、員工在開早會時須站立端正，認真聽主任或班長的講話，不得做一些與早會無關(guān)的事項。

3、各條線的班長每天上班必須提前20分鐘到達車間組織員工準時開早會。

4、各條線的班長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產(chǎn)計劃，時間應控制在15分鐘。

5、班長開早會時講話應宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意批評和責罵員工。

二、請假制度

1、如特殊事情必須親自處理，應在2小時前用書面的形式請假，經(jīng)主任與相關(guān)領(lǐng)導簽字后，才屬請假生效，不可代請假或事后請假（如生病無法親自請假，事后必須交醫(yī)生證明方可）否則按曠工處理。

2、杜絕非上班時間私下請假或批假。

3、員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。

4、員工請假核準權(quán)限：（同廠規(guī)一致）

（1）一天以內(nèi)由班長批準；三天以內(nèi)由車間主管批準；

（3）超過三天必須由生產(chǎn)部經(jīng)理批準；

（4）連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。

三、車間衛(wèi)生管理制度

1、車間工作人員應保持良好的個人衛(wèi)生，勤洗澡、換衣、理發(fā)、不得留長指甲和涂指甲油。

2、進入車間必須穿戴工作服（無鈕扣，無外口袋）、工作帽、工作鞋；頭發(fā)不得外露；工作服和工作帽必須保持清潔且每天必須更換。

3、不得將生產(chǎn)無關(guān)的個人用品和飾品（如手表，首飾等）帶入車間。

4、進入車間應洗手消毒，工作過程中按規(guī)程洗手；車間內(nèi)嚴禁存放個人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物。

5、車間內(nèi)嚴禁飲食、吸煙和隨地吐痰。

6、未經(jīng)允許非加工人員不得進入加工車間；經(jīng)有關(guān)部門同意后，必須達到加工人員的要求后方可進入。

7、新參加工作的生產(chǎn)人員，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。生產(chǎn)人員患有有礙食品的傳染性疾?。〖?、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病等），或手有外傷等情況，必須立即調(diào)離食品加工崗位并妥善治療。

8、車間生產(chǎn)人員和進入車間的其他有關(guān)人員遇下列情況之一時必須洗手：

（1）開始工作之前；

（2）上廁所以后；

（3）處理被污染的原材料之后；

（4）從事與生產(chǎn)無關(guān)的其他活動之后；

（5）在從事操作期間也應勤洗手。

9、生產(chǎn)車間內(nèi)接觸食品的設(shè)備、工器具、操作臺必須采用無毒、無異味、耐腐蝕、易清洗的材料制作。表面應光滑、無凹坑、縫隙。車間內(nèi)禁止使用一切竹木工器具和容器。

10、車間內(nèi)必須有用于工器具和固定設(shè)備消毒的設(shè)施，并保持齊全有效，設(shè)施本身及使用過程中不得對食品產(chǎn)生不良影響。

11、在工作前后及工作中必須按規(guī)定進行清潔、消毒（要有記錄）。所用的清潔消毒方法應有效又不影響食品的衛(wèi)生。用化學方法進行消毒時，檢查消毒劑的配制記錄及使用條件，連續(xù)使用的消毒劑，定期檢查其濃度。用熱水消毒時，水溫應達到80℃以上。

12、加工操作臺、機械設(shè)備、工器具應經(jīng)常清洗，不得有銹蝕，并保持清潔，經(jīng)消毒處理后的設(shè)備、工器具、操作臺必須再用水徹底沖洗干凈，除去殘留物后方可接觸產(chǎn)品。

13、生產(chǎn)車間和其它場所的廢棄物，必須隨時清除，并及時清理出廠，廢棄物存放的容器及場地應及時清洗消毒。

14、車間工作人員及有關(guān)人員每年至少進行一次健康檢查，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。

15、同一生產(chǎn)現(xiàn)場內(nèi)不得同時生產(chǎn)兩種類別的產(chǎn)品，也不得同時加工影響車間衛(wèi)生或產(chǎn)品質(zhì)量的副產(chǎn)品。

16、車間內(nèi)只能存放有少量即將使用的空罐?？展拗荒苎b填產(chǎn)品，任何時候不能盛放有其他物品，以免誤入生產(chǎn)線造成質(zhì)量事故。清洗車間時，必須移開或遮蔽好生產(chǎn)線上的空罐，以免沾污。

17、每天工作結(jié)束后（或必要時），必須徹底清洗加工場地的地面、墻壁、排水溝，必要時進行消毒。

18、生產(chǎn)車間和其他有關(guān)工作場地內(nèi)應保持清潔，不得堆放雜物，地面不得出現(xiàn)大規(guī)模的積水現(xiàn)象，生產(chǎn)中的廢棄物應隨時清理和清除。

19、車間內(nèi)的更衣室、掛靴間、洗手消毒間等，應經(jīng)常進行清洗及消毒，保持其清潔。

20、車間周圍應定期或必要時進行除蟲滅害，以防止害蟲滋生，車間使用殺蟲劑時，不得污染食品，并盡量避免污染設(shè)備，工器具和容器，使用殺蟲劑后應徹底清洗干凈，除去殘留藥劑。

21、廠房、設(shè)備、排水系統(tǒng)、廢物排放系統(tǒng)和其他機械設(shè)施，必須保持良好狀態(tài)。在正常情況下每年至少進行一次全面檢修。車間應做到整潔、空氣新鮮。無明顯水汽、積水。

第五篇：休息室管理制度

休息室管理制度

公司本著以人為本的精神，現(xiàn)給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理?，F(xiàn)執(zhí)行本制度。望公司員工積極配合執(zhí)行。

1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時間禁止在休息室進行、睡覺、聊天、打牌等非工作性的事務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本月全勤獎勵。

2、休息室內(nèi)嚴禁酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元；嚴禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)移交公安機關(guān)處理。

3、嚴禁休息室內(nèi)逗留非公司員工的閑雜人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消入住休息室的資格。

4、休息室內(nèi)存放的私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負責。

5、休息室衛(wèi)生包括休息室內(nèi)部衛(wèi)生和門口對面窗臺衛(wèi)生。公司將不定時檢查。嚴禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產(chǎn)間內(nèi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。

6、嚴禁在休息室內(nèi)打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500，情節(jié)嚴重的直接移交公安機關(guān)處理。

7、損壞休息室內(nèi)的物品，照價賠償。

臨夏市清河源清真食品有限責任公司

二〇一四年五月二十六日