第一篇：圣源賓館依法治企年活動自查報告

圣源賓館“依法治企年”活動自查報告

自從開展“依法治企年”活動以來，我公司作了一系列的活動安排，要求廣大干部職工以科學發(fā)展觀為指導，以提高全公司法律素質(zhì)、強化經(jīng)營管理、推動法治化進程為目的，堅持依法從嚴治企不動搖、不放松，健全“三重一大”決策程序，全面梳理規(guī)章制度，消除決策、管理和執(zhí)行中存在的習慣性違章現(xiàn)象。用2--3年時間，健全公司依法決策、依法經(jīng)營、依法管理、依法辦事的制度體系和工作機制。

1、按照省公司開展“依法治企年”活動的總體部署，結(jié)合工作實際，研究制定圣源公司《關于開展“依法治企年”活動的實施方案》，成立“依法治企年”活動的領導小組，明確具體負責此項工作。制定工作細則，制定規(guī)范的自查整改實施方案和具體的落實措施，在思想上、行動上和公司保持高度一致，把依法從嚴治企的各項要求和措施不折不扣地落到實處。做好工作部署。

2、充分發(fā)揮輿論和宣傳作用。通過講形勢、講任務、講責任、講貢獻，大力宣傳本次活動的目的和意義，動員廣大職工積極投身“依法治企年”活動當中，形成人人關注、全員參與的良好氛圍。

3、加大學習力度，公司組織各部門認真學習省公司關于“依法治企年”活動的文件精神及相關學習材料。同時，根據(jù)公司工作實際開展普法教育，努力實現(xiàn)由提高職工法律意識向提高職工法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，全方位推進各項工作的依法治理，為依法治企奠定堅實的基礎。

4、為了加強合同工用工管理，使用工更合理、合法、規(guī)范，防止非法用工和無序用工，維護企業(yè)利益和受聘人員合法權(quán)益。五月份以來，公司將所使用協(xié)議工的合同進行普查，全面完善勞務合同。

5、對近年來公司制定的各種制度規(guī)定集中進行了一次清理分析，對已經(jīng)過時而仍在使用的及時廢止，對不盡完善的制度進行修改，同時對各項制度的“立、改、廢”作出了規(guī)定。

6、堅持民主集中制，特別是 “三重一大”制度的執(zhí)行中，凡是重大問題都經(jīng)集體討論、重要的工作都進行通報、重大問題都實行請示報告、大額資金使用都由集體研究決定。在干部任免上，堅持按程序辦理，堅持公正、公平、公開原則。

圣源賓館

二零一一年十月二十五日

第二篇：依法治企年活動自查報告

XXXXX “依法治企年”活動自查報告

自從開展“依法治企年”活動以來，XXXXX作了一系列的活動安排，要求廣大干部職工以科學發(fā)展觀為指導，以提高全員法律素質(zhì)、強化經(jīng)營管理、推動法治化進程為目的，堅持依法從嚴治企不動搖、不放松，健全“三重一大”決策程序，全面梳理規(guī)章制度，消除決策、管理和執(zhí)行中存在的習慣性違章現(xiàn)象。用2--3年時間，健全公司依法決策、依法經(jīng)營、依法管理、依法辦事的制度體系和工作機制。

1、按照公司開展“依法治企年”活動的總體部署，結(jié)合工作實際，研究制定XXXXX《關于開展“依法治企年”活動的實施方案》，成立“依法治企年”活動的領導小組，明確一名領導班子成員具體負責此項工作。制定工作細則，制定規(guī)范的自查整改實施方案和具體的落實措施，在思想上、行動上和公司保持高度一致，把依法從嚴治企的各項要求和措施不折不扣地落到實處。做好工作部署。

2、充分發(fā)揮輿論和宣傳作用。通過講形勢、講任務、講責任、講貢獻，大力宣傳本次活動的目的和意義，動員廣大職工積極投身“依法治企年”活動當中，形成人人關注、全員參與的良好氛圍。

3、加大學習力度，分公司組織各班組、科室、認真學習公司關于“依法治企年”活動的文件精神及相關學習材料。同時，根據(jù)XXXXX工作實際開展普法教育，努力實現(xiàn)由提高職工法律意識向提高職工法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，全方位推進各項工作的依法治理，為依法治企奠定堅

實的基礎。

4、為了加強合同工用工管理，使用工更合理、合法、規(guī)范，防止非法用工和無序用工，維護企業(yè)利益和受聘人員合法權(quán)益。四月份以來，XXXXX將所使用協(xié)議工的合同進行普查，全面完善勞務合同。

5、對近年來XXXXX制定的各種制度規(guī)定集中進行了一次清理分析，對已經(jīng)過時而仍在使用的及時廢止，對不盡完善的制度進行修改，同時對各項制度的“立、改、廢”作出了規(guī)定。

6、堅持民主集中制，特別是 “三重一大”制度的執(zhí)行中，凡是重大問題都經(jīng)集體討論、重要的工作都進行通報、重大問題都實行請示報告、大額資金使用都由集體研究決定。在干部任免上，堅持按程序辦理，堅持公正、公平、公開原則。

XXXXX分會

二零一零年四月三十日

第三篇：圣源公司2012年依法治企工作總結(jié)

依法治企工作總結(jié)

圣源賓館按照大興安嶺電業(yè)局依法治企年活動實施方案，有組織、有步驟地進行，確保了依法治企活動的順利開展，取得了一定成績。

一、充分認識依法治企的重要意義，健全機制，落實制度

2011年，圣源賓館把依法治企工作列入精神文明建設目標，工程目標管理，并要求各項目部納入每月分班預算管理。為加強對依法治企工作的領導，保證各項工作落實到位，成立了公司依法治企活動領導小組，由公司經(jīng)理任組長，支部書記任副組長、副經(jīng)理、主任為成員，下設辦公室主任。同時，實行分工負責，具體實施依法治企工作的各項任務，使依法治企工作做到整體推進，不留死角，在廣大職工中形成人人學法、守法，用法的良好局面。

二、依法治企與實踐相結(jié)合，有重點、有針對性地開展依法治企工

作，把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結(jié)合起來，進一步提高全公司全體員工的民主意識、法制素質(zhì)，以符合企業(yè)發(fā)展的要求。

1、有計劃、有針對性地對各級各類人員進行法律培訓。

堅持對全體員工進行普法教育與規(guī)章制度學習，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關聯(lián)的法律知識，做到學法、知法、守法。以領導干部和經(jīng)營管理人員、財務人員、勞資人員、材料人員、各項目經(jīng)理為重點，集中進行法律知識培訓，使他們及時學習和掌握國家最新的法律法規(guī)，以提高他們的法律素質(zhì)和依法經(jīng)營和管理能力。

2、通過開展宣傳教育，公司各部門進行對照檢查。

要求，依法治企工作是貫徹省公司年中會議精神的重要舉措，也是深入推進“兩個轉(zhuǎn)變”的重要措施；是堅持依法從嚴治企，全面加強公司管理、防范各種風險的需要；是深入開展反腐倡廉工作，全面加強分公司“三個建設”的必然要求。

公司從10月1日至10月16日開展自查自糾，深入到公司各個部門，全面開展自查自糾，自查面必須達到100%，確保不走過場、不留死角。公司領導小組將組織進行檢查，確保自查自糾工作落實到實處。

3、自查自糾發(fā)現(xiàn)”小金庫“情況

（1）不存在用電費收入、提供勞務收入等營業(yè)收入設立的“小金庫”；

（2）不存在用資產(chǎn)的使用、處置、出租收入設立的“小金庫”；

（3）不存在用利息收入、手續(xù)費、傭金、代辦手續(xù)費等其他收入，以及資產(chǎn)清理、抵債資產(chǎn)變現(xiàn)、拆借、集資、投資、咨詢、代客理財?shù)刃问皆O立的“小金庫”。

4、不存在虛列支出設立的“小金庫”

（1）不存在虛列產(chǎn)品成本、工程成本、采購成本、勞務成本等營業(yè)成本設立的“小金庫”；

（2）不存在虛列研究與開發(fā)費、業(yè)務招待費、會議費、辦公費等期間費用設立的“小金庫”；

（3）不存在虛列職工工資、福利費用、社會保險費用、工會經(jīng)費、管理人員職務消費等人工成本設立的“小金庫”；

（4）不存在以假發(fā)票、假合同、假票據(jù)等手段騙取資金設立的“小金庫”；

（5）不存在虛列其他支出設立的“小金庫”。分公司通過依法治企活動的開展，各項制度逐步得到完善，依法治企工作得到進一步加強，保障了職工參與企業(yè)管理的權(quán)力和勞動權(quán)益，充分調(diào)動了職工的工作積極性，形成了人人學法、守法、用法的良好氛圍，為推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。

第四篇：圣源公司2012年依法治企工作總結(jié)

圣源賓館按照大興安嶺電業(yè)局依法治企年活動實施方案，有組織、有步驟地進行，確保了依法治企活動的順利開展，取得了一定成績。

一、充分認識依法治企的重要意義，健全機制，落實制度

2011年，圣源賓館把依法治企工作列入精神文明建設目標，工程目標管理，并要求各項目部納入每月分班預算管理。為加強對依法治企工作的領導，保證各項工作落實到位，成立了公司依法治企活動領導小組，由公司經(jīng)理任組長，支部書記任副組長、副經(jīng)理、主任為成員，下設辦公室主任。同時，實行分工負責，具體實施依法治企工作的各項任務，使依法治企工作做到整體推進，不留死角，在廣大職工中形成人人學法、守法，用法的良好局面。

二、依法治企與實踐相結(jié)合，有重點、有針對性地開展依法治企工作，把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結(jié)合起來，進一步提高全公司全體員工的民主意識、法制素質(zhì)，以符合企業(yè)發(fā)展的要求。

1、有計劃、有針對性地對各級各類人員進行法律培訓。

堅持對全體員工進行普法教育與規(guī)章制度學習，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關聯(lián)的法律知識，做到學法、知法、守法。以領導干部和經(jīng)營管理人員、財務人員、勞資人員、材料人員、各項目經(jīng)理為重點，集中進行法律知識培訓，使他們及時學習和掌握國家最新的法律法規(guī)，以提高他們的法律素質(zhì)和依法經(jīng)營和管理能力。

2、通過開展宣傳教育，公司各部門進行對照檢查。

要求，依法治企工作是貫徹省公司年中會議精神的重要舉措，也是深入推進“兩個轉(zhuǎn)變”的重要措施；是堅持依法從嚴治企，全面加強公司管理、防范各種風險的需要；是深入開展反腐倡廉工作，全面加強分公司“三個建設”的必然要求。

公司從10月1日至10月16日開展自查自糾，深入到公司各個部門，全面開展自查自糾，自查面必須達到100%，確保不走過場、不留死角。公司領導小組將組織進行檢查，確保自查自糾工作落實到實處。

3、自查自糾發(fā)現(xiàn)”小金庫“情況

（1）不存在用電費收入、提供勞務收入等營業(yè)收入設立的“小金庫”；

（2）不存在用資產(chǎn)的使用、處置、出租收入設立的“小金庫”；（3）不存在用利息收入、手續(xù)費、傭金、代辦手續(xù)費等其他收入，以及資產(chǎn)清理、抵債資產(chǎn)變現(xiàn)、拆借、集資、投資、咨詢、代客理財?shù)刃问皆O立的“小金庫”。

4、不存在虛列支出設立的“小金庫”

（1）不存在虛列產(chǎn)品成本、工程成本、采購成本、勞務成本等營業(yè)成本設立的“小金庫”；

（2）不存在虛列研究與開發(fā)費、業(yè)務招待費、會議費、辦公費等期間費用設立的“小金庫”；

（3）不存在虛列職工工資、福利費用、社會保險費用、工會經(jīng)費、管理人員職務消費等人工成本設立的“小金庫”；

（4）不存在以假發(fā)票、假合同、假票據(jù)等手段騙取資金設立的“小金庫”；

（5）不存在虛列其他支出設立的“小金庫”。

分公司通過依法治企活動的開展，各項制度逐步得到完善，依法治企工作得到進一步加強，保障了職工參與企業(yè)管理的權(quán)力和勞動權(quán)益，充分調(diào)動了職工的工作積極性，形成了人人學法、守法、用法的良好氛圍，為推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。

第五篇：依法治企自查報告

依法治企自查報告

根據(jù)《關于開展依法治企和規(guī)范管理自查自糾活動的通知》要求（新電監(jiān)察〔20**〕336號文），公司領導高度重視，從依法從嚴治企的角度出發(fā)，對違反國家政策法規(guī)、不符合電力公司黨組要求、容易在社會上造成嚴重影響的問題和風險進行了排查梳理，修訂、制定了相關工作制度，采取有力措施，及時整改堵漏，堅決消除“風險點”、“發(fā)熱點”、“出血點”，提升依法從嚴治企和規(guī)范管理的能力和水平，取得了一定的成效。具體工作開展情況匯報如下：

一、提高認識、加強領導、完善依法治企機制。

提高認識，思想落實。隨著國家法制建設的不斷完善，我公司在經(jīng)營管理的實踐中深刻地認識到，依法治企工作是企業(yè)在市場經(jīng)濟求生存并得以快速發(fā)展的“安全帶”和“加速器”。針對崗位類型較多，對法律的需求也不盡相同這一特點，我公司把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結(jié)合起來，進一步提高公司各部門與全體員工的法制素質(zhì)，采取分類和分層相結(jié)合的辦法，大力推進法制宣傳教育進部門、進基層、進班組，形成學法、懂法、守法、用法的良好氛圍。加強領導，組織落實。公司成立了依法治企和規(guī)范管理自查自糾活動領導小組，由公司黨政負責人任組長，紀委書記、班子成員任副組長，各部門負責人為成員，領導小組下設辦公室，負責自查自糾活動日常工作。在公司領導小組的統(tǒng)一組織下，形成了領導掛帥、分工負責、形成合力、逐級落實的工作格局和黨、政、工、紀檢齊抓共管的運作機制。明確目標，責任落實。我公司結(jié)合經(jīng)營管理工作的實際，制定了《公司依法治企和規(guī)范管理自查自糾活動方案》，下發(fā)至各部門，要求各部門迅速認真梳理，核實政策、法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況，結(jié)合工作實際查找問題，細致梳理工作中遇到的法律風險點及業(yè)務流程缺陷，并提出相應的整改措施，力求每項工作都做到有法可依、有章可循、有據(jù)可查。

二、將自查自糾活動與公司工作相結(jié)合，有重點、有針對性開展活動。

根據(jù)電力公司自查自糾活動方案的部署安排，我公司重點在以下工作中開展了自查自糾活動：

㈠杜絕“自轉(zhuǎn)”行為。經(jīng)自查，我公司認真貫徹落實電力公司黨組的各項決策部署，無執(zhí)行力層層衰減的現(xiàn)象、無“自轉(zhuǎn)”、打“擦邊球”行為；嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度及報告制度，無“集體闖紅燈”的行為；在領導人員監(jiān)督管理上，不存在報喜不報憂，回避矛盾，推卸責任的現(xiàn)象；領導班子及成員廉潔自律、務實高效，對違反上級規(guī)定，有損公司利益和形象的行為，敢于堅持原則、堅決制止，不存在謀取局部利益或個人利益，損害公司整體利益和形象的問題；審計報告中提出了財務部對物資交易部利息收取的過程監(jiān)管不夠。經(jīng)整改，財務部增加了利息計算收取的審核及牽制環(huán)節(jié)，建立了利息備查臺帳，并與物資交易部每月在自查臺帳上簽字蓋章確認。同時對以前xx的資金占用費、利息的應收實收欠收情況進行了清理，補建了備查臺帳。㈡公務用車、公務活動管理。嚴格遵守《機動車管理制度》，在日常使用中按照協(xié)同辦公系統(tǒng)中“用車管理”的流程及環(huán)節(jié)嚴格執(zhí)行；車輛的更新、購置全部經(jīng)由上級統(tǒng)一批準；車輛實行定點保險、定點維修、定點加油，執(zhí)行單車油料核算考核制度；車輛配備無超編制、超配置現(xiàn)象；在用車管理方面，有明確的責任領導、責任部門和管理人員；在日常工作中定期對駕駛?cè)藛T進行教育管理。公務活動管理方面嚴格遵守公司《會議管理制度》和《接待管理規(guī)定》；公司各類會議由綜合部統(tǒng)一安排，重要慶典、節(jié)會均由總經(jīng)理辦公會審批，合理組織黨委、工會、團青活動，無冗余會議及活動；嚴格規(guī)范慶典、研討會、論壇的出席活動，原則上均不派人參加。公務接待嚴格按照管理規(guī)定執(zhí)行，嚴禁非公務活動納入公務接待；實行接待定點管理，落實工作餐制度；所屬酒店的管理及各項支出均有嚴格審批制度。