第一篇：人事局做好人事信息宣傳工作經(jīng)驗(yàn)材料專題

文章標(biāo)題：人事局做好人事信息宣傳工作經(jīng)驗(yàn)材料

___縣人事局

人事信息宣傳工作在貫徹黨和國家人事人才政策，推進(jìn)各項(xiàng)工作開展中發(fā)揮著重要作用。做好人事信息宣傳工作是人事人才工作部門一項(xiàng)重要工作任務(wù)。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一

站在手，寫作無憂!]幾年來，___縣人事局以鄧小平人事人才理論為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，緊緊圍繞落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，深入扎實(shí)地開展人事信息宣傳工作，取得了一定成績。連續(xù)多年被省市評為人事宣傳工作先進(jìn)單位，有13人次被評為人事宣傳工作先進(jìn)個人。他們的做法是：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，不斷提高對人事宣傳工作重要性的認(rèn)識。

人事宣傳工作是我黨思想政治工作的重要組成部分，是我們推動工作，展示自身形象的重要形式。人事信息宣傳工作在各項(xiàng)人事工作中有著重要的地位并發(fā)揮著越來越重要的作用。局領(lǐng)導(dǎo)十分重視人事信息宣傳工作的開展。局專門成立了信息宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，“一把手”親自擔(dān)任小組長，明確一名副局長分工抓好落實(shí)。年初，局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)研究了省市人事工作會議精神，結(jié)合人事工作要點(diǎn)和縣委縣政府工作目標(biāo)任務(wù)，組織制定人事信息宣傳工作計(jì)劃，把信息宣傳工作列入年度工作總體安排。在重大的人事宣傳活動中，局領(lǐng)導(dǎo)親自組織宣傳方案的制定，親自把關(guān)宣傳稿件的質(zhì)量。局主要領(lǐng)導(dǎo)多次在會議上強(qiáng)調(diào)，要把信息宣傳工作，作為擴(kuò)大人事人才工作影響，推進(jìn)各項(xiàng)工作有效落實(shí)的重要手段，作為提高人事干部水平和能力的重要措施。在抓好人事信息宣傳工作的實(shí)踐中，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一站在手，寫作無憂!]他們深深感到領(lǐng)導(dǎo)重視是做好信息宣傳工作的關(guān)鍵。

二、夯實(shí)基礎(chǔ)，不斷提高信息宣傳工作的水平。

有一支得力的信息宣傳隊(duì)伍，是做好信息宣傳各項(xiàng)的工作基礎(chǔ)。信息宣傳人員的思想理論水平、分析問題的能力以及文字綜合能力，直接關(guān)系到信息宣傳的質(zhì)量。為此，他們抓住三個關(guān)鍵，切實(shí)加強(qiáng)信息宣傳隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)信息宣傳工作的基礎(chǔ)。

一是健全隊(duì)伍。局明確一名副局長分管、辦公室主任主抓信息宣傳隊(duì)伍建設(shè)，并對信息宣傳工作進(jìn)行經(jīng)常性的督促指導(dǎo)，各科室都有一名文字基礎(chǔ)較好的同志擔(dān)任信息員，還聘請園區(qū)企業(yè)人力資源部或辦公室的同志擔(dān)任兼職信息聯(lián)絡(luò)員，形成較為實(shí)用的信息宣傳網(wǎng)絡(luò)。

二是抓好培訓(xùn)。他們采取專門培訓(xùn)和以會代訓(xùn)相結(jié)合的形式，抓好信息宣傳人員的培訓(xùn)，不斷提高他們思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，解決“想寫、會寫、寫好”的問題。今年以來，他們聘請縣委辦政策研究室、組織部調(diào)研科的同志舉辦信息寫作的專題講座，系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握信息寫作的特點(diǎn)、信息寫作的基本要求、信息寫作報(bào)送的技巧等知識。還召開兩次信息工作交流會，讓全局人員在學(xué)習(xí)中提高，在交流中進(jìn)步。

三是營造環(huán)境。環(huán)境能改變?nèi)?，環(huán)境能塑造人。信息宣傳工作和其他工作一樣，需要一個良好的環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)重視信息工作，逢會必講信息工作，營造了信息工作的大環(huán)境。局主要領(lǐng)導(dǎo)在每周布置工作時(shí)，結(jié)合工作要求，及時(shí)提醒信息工作，給大家出題目、點(diǎn)路子，用思想火花點(diǎn)亮信息工作人員的思路。他們還每周公布一次信息采用情況，點(diǎn)評有質(zhì)量、有影響的信息，讓發(fā)表信息的同志感到差距，讓還沒有發(fā)表信息的同志感到壓力。改變了過去信息工作是辦公室獨(dú)角戲的狀況，形成了人人參與、人人抓信息搶信息的良好局面。

三、嚴(yán)格獎懲，不斷促進(jìn)信息宣傳工作的落實(shí)。

信息宣傳工作和其他工作一樣，必須有一個良好的機(jī)制，才能促進(jìn)工作的開展。___縣人事局在制定2006年度目標(biāo)管理考核辦法和加強(qiáng)人事信息宣傳工作的通知中，把信息宣傳工作作為共性工作目標(biāo)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，采取分管局長與分管科室掛鉤捆綁的辦法，科室負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，每個工作人員以20分的較大份額納入年度目標(biāo)考核，把信息工作細(xì)化量化到每個工作人員，明確各類媒體的刊用積分，并規(guī)定積分超過20分的，分六個檔次確定獎金數(shù)額。調(diào)研文章展評中獲獎的、工作創(chuàng)新被省評為亮點(diǎn)工作的給予重獎。沒有完成信息宣傳工作任務(wù)的個人給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，年度考核不得評為優(yōu)秀等次，科室不參與先進(jìn)評比。通過建立有效的獎懲機(jī)制，有力促進(jìn)了信息宣傳工作的開展，半年來全局人員已在各類媒體發(fā)表信息100多篇。

全市人事系統(tǒng)人事信息宣傳工作會議在我縣召開，是市局領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁對我們___人事局的信任和支持，同時(shí)也是對我們的鼓舞和鞭策，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁給我們提供學(xué)習(xí)交流的文章標(biāo)題：人事局做好人事信息宣傳工作經(jīng)驗(yàn)材料

___縣人事局

人事信息宣傳工作在貫徹黨和國家人事人才政策，推進(jìn)各項(xiàng)工作開展中發(fā)揮著重要作用。做好人事信息宣傳工作是人事人才工作部門一項(xiàng)重要工作任務(wù)。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一站在手，寫作無憂!]幾年來，___縣人事局以鄧小平人事人才理論為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，緊緊圍繞落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，深入扎實(shí)地開展人事信息宣傳工作，取得了一定成績。連續(xù)多年被省市評為人事宣傳工作先進(jìn)單位，有13人次被評為人事宣傳工作先進(jìn)個人。他們的做法是：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，不斷提高對人事宣傳工作重要性的認(rèn)識。

人事宣傳工作是我黨思想政治工作的重要組成部分，是我們推動工作，展示自身形象的重要形式。人事信息宣傳工作在各項(xiàng)人事工作中有著重要的地位并發(fā)揮著越來越重要的作用。局領(lǐng)導(dǎo)十分重視人事信息宣傳工作的開展。局專門成立了信息宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，“一把手”親自擔(dān)任小組長，明確一名副局長分工抓好落實(shí)。年初，局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)研究了省市人事工作會議精神，結(jié)合人事工作要點(diǎn)和縣委縣政府工作目標(biāo)任務(wù)，組織制定人事信息宣傳工作計(jì)劃，把信息宣傳工作列入年度工作總體安排。在重大的人事宣傳活動中，局領(lǐng)導(dǎo)親自組織宣傳方案的制定，親自把關(guān)宣傳稿件的質(zhì)量。局主要領(lǐng)導(dǎo)多次在會議上強(qiáng)調(diào)，要把信息宣傳工作，作為擴(kuò)大人事人才工作影響，推進(jìn)各項(xiàng)工作有效落實(shí)的重要手段，作為提高人事干部水平和能力的重要措施。在抓好人事信息宣傳工作的實(shí)踐中，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一站在手，寫作無憂!]他們深深感到領(lǐng)導(dǎo)重視是做好信息宣傳工作的關(guān)鍵。

二、夯實(shí)基礎(chǔ)，不斷提高信息宣傳工作的水平。

有一支得力的信息宣傳隊(duì)伍，是做好信息宣傳各項(xiàng)的工作基礎(chǔ)。信息宣傳人員的思想理論水平、分析問題的能力以及文字綜合能力，直接關(guān)系到信息宣傳的質(zhì)量。為此，他們抓住三個關(guān)鍵，切實(shí)加強(qiáng)信息宣傳隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)信息宣傳工作的基礎(chǔ)。

一是健全隊(duì)伍。局明確一名副局長分管、辦公室主任主抓信息宣傳隊(duì)伍建設(shè)，并對信息宣傳工作進(jìn)行經(jīng)常性的督促指導(dǎo)，各科室都有一名文字基礎(chǔ)較好的同志擔(dān)任信息員，還聘請園區(qū)企業(yè)人力資源部或辦公室的同志擔(dān)任兼職信息聯(lián)絡(luò)員，形成較為實(shí)用的信息宣傳網(wǎng)絡(luò)。

二是抓好培訓(xùn)。他們采取專門培訓(xùn)和以會代訓(xùn)相結(jié)合的形式，抓好信息宣傳人員的培訓(xùn)，不斷提高他們思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，解決“想寫、會寫、寫好”的問題。今年以來，他們聘請縣委辦政策研究室、組織部調(diào)研科的同志舉辦信息寫作的專題講座，系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握信息寫作的特點(diǎn)、信息寫作的基本要求、信息寫作報(bào)送的技巧等知識。還召開兩次信息工作交流會，讓全局人員在學(xué)習(xí)中提高，在交流中進(jìn)步。

三是營造環(huán)境。環(huán)境能改變?nèi)?，環(huán)境能塑造人。信息宣傳工作和其他工作一樣，需要一個良好的環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)重視信息工作，逢會必講信息工作，營造了信息工作的大環(huán)境。局主要領(lǐng)導(dǎo)在每周布置工作時(shí)，結(jié)合工作要求，及時(shí)提醒信息工作，給大家出題目、點(diǎn)路子，用思想火花點(diǎn)亮信息工作人員的思路。他們還每周公布一次信息采用情況，點(diǎn)評有質(zhì)量、有影響的信息，讓發(fā)表信息的同志感到差距，讓還沒有發(fā)表信息的同志感到壓力。改變了過去信息工作是辦公室獨(dú)角戲的狀況，形成了人人參與、人人抓信息搶信息的良好局面。

三、嚴(yán)格獎懲，不斷促進(jìn)信息宣傳工作的落實(shí)。

信息宣傳工作和其他工作一樣，必須有一個良好的機(jī)制，才能促進(jìn)工作的開展。___縣人事局在制定2006年度目標(biāo)管理考核辦法和加強(qiáng)人事信息宣傳工作的通知中，把信息宣傳工作作為共性工作目標(biāo)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，采取分管局長與分管科室掛鉤捆綁的辦法，科室負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，每個工作人員以20分的較大份額納入年度目標(biāo)考核，把信息工作細(xì)化量化到每個工作人員，明確各類媒體的刊用積分，并規(guī)定積分超過20分的，分六個檔次確定獎金數(shù)額。調(diào)研文章展評中獲獎的、工作創(chuàng)新被省評為亮點(diǎn)工作的給予重獎。沒有完成信息宣傳工作任務(wù)的個人給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，年度考核不得評為優(yōu)秀等次，科室不參與先進(jìn)評比。通過建立有效的獎懲機(jī)制，有力促進(jìn)了信息宣傳工作的開展，半年來全局人員已在各類媒體發(fā)表信息100多篇。

全市人事系統(tǒng)人事信息宣傳工作會議在我縣召開，是市局領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁對我們___人事局的信任和支持，同時(shí)也是對我們的鼓舞和鞭策，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁給我們提供學(xué)習(xí)交流的[page_break]機(jī)會。信息宣傳工作我們做了一些努力，但與市里要求和我們的實(shí)際還有很大差距，我們將認(rèn)真向兄弟單位學(xué)習(xí)，努力做好信息宣傳工作，為中心工作服務(wù)，為服務(wù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局服務(wù)。

《人事局做好人事信息宣傳工作經(jīng)驗(yàn)材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀人事局做好人事信息宣傳工作經(jīng)驗(yàn)材料。

第二篇：人事局信訪工作經(jīng)驗(yàn)材料

今年以來，___區(qū)人事局高度重視信訪工作，把人事信訪工作作為密切聯(lián)系群眾、展示人事部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務(wù)型機(jī)關(guān)的重要舉措，穩(wěn)步推進(jìn)___人事制度改革，以及努力營造人才資源開發(fā)運(yùn)用的良好環(huán)境的重要抓手，求真務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)，不斷改進(jìn)信訪處理方式，認(rèn)真受理每一封人民群眾的來信，熱情接待每一位人民群眾的來訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實(shí)際問題和困難，切實(shí)做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。年內(nèi)共收到來信99件，接待來訪18起，所有信訪來訪都得到了較好處理，答復(fù)率100%，辦結(jié)率達(dá)90%以上。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，上下合力抓信訪。多年來，人事局領(lǐng)導(dǎo)對信訪工作作為為民服務(wù)實(shí)事工程抓好落實(shí)，把信訪工作切實(shí)擺上重要工作議程，局成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到工作有籌劃，每季度有分析，年終有總結(jié)。局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提醒機(jī)關(guān)人員：在辦理信訪時(shí)，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無小事，必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負(fù)責(zé)的精神，決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實(shí)提高對信訪工作的認(rèn)識。班子領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常研究帶傾向性的信訪問題，以及信訪工作的重點(diǎn)和解決問題的措施，整個信訪工作能夠按照“分級負(fù)責(zé)”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則抓好落實(shí)。所有來信件局長親自過目把關(guān)后，批轉(zhuǎn)給分管領(lǐng)導(dǎo)或承辦科室，承辦科室再具體做好答復(fù)工作，群眾來訪堅(jiān)持誰接待誰負(fù)責(zé)，接待人再根據(jù)來訪情況移交業(yè)務(wù)科室，重大情況由分管領(lǐng)導(dǎo)或局長出面處理，所以說我們局機(jī)關(guān)人人都是信訪接待員。

二是加大制度建設(shè)的力度，形成長效工作機(jī)制。注重抓好各項(xiàng)人事政策、法規(guī)的落實(shí)，用責(zé)任到位保證信訪工作落實(shí)到位，絕不允許推諉塞責(zé)，久拖不決；堅(jiān)持每季度一次定期分析報(bào)告，防止產(chǎn)生新的信訪問題；將實(shí)踐證明行之有效的成功做法和經(jīng)驗(yàn)用制度規(guī)范下來，用制度促規(guī)范，用規(guī)范促進(jìn)信訪問題的解決。近年來，相繼制訂了___區(qū)人事局來信來訪處理辦法、首問責(zé)任制、信訪苗頭排查制度、周四領(lǐng)導(dǎo)掛牌接待制度等信訪工作制度，來信來訪接待、登記、處理、答復(fù)、歸檔、復(fù)核都有一套規(guī)范的程序，形成了較好的長效工作機(jī)制和責(zé)任制度，使信訪工作制度化、規(guī)范化、程序化，提高了信訪辦結(jié)率。

三是堅(jiān)持從源頭治理抓起，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。人事工作政策性、原則性強(qiáng)，群眾來信來訪主要反映的是歷史遺留下來的切身利益方面的問題，由于人事制度改革的不斷深入，政策的延續(xù)變化，使人事信訪工作難度增大，有的信訪問題很難解釋清楚，稍有差錯，就可能引發(fā)一系列連鎖問題，甚至影響社會的穩(wěn)定。所以，人事局十分注重源頭工作，盡量把工作做前面，每一項(xiàng)新的政策出臺，都盡最大可能處理好與原來政策銜接問題，周密考慮方方面面的情況，注重做好政策宣傳和注釋工作，同時(shí)出臺相關(guān)補(bǔ)救措施，減少負(fù)面影響，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。同時(shí)，要求各個科室和基層人事部門，在實(shí)施工作時(shí)，必須充分考慮人民群眾的切身利益，對工作不到位而引發(fā)信訪問題，進(jìn)行嚴(yán)肅的責(zé)任追究，確保使問題解決在本部門，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

四是堅(jiān)持以情感人，做到熱心周到服務(wù)，著力解決問題、化解矛盾。對來訪群眾，總是笑臉相迎，坦誠相待，堅(jiān)持從一人一事、一言一行做起，從理順群眾情緒、消除群眾積怨入手，把得人心、暖人心、穩(wěn)人心的信訪工作做細(xì)做實(shí)，做到人民群眾心坎里。群眾反映的問題不管是否合理，都堅(jiān)持深入調(diào)查核實(shí)，只要是政策允許的，就克服困難，多方聯(lián)系協(xié)商，想方設(shè)法予以解決，對群眾提出不合理的要求，就做好耐心說服，把事實(shí)調(diào)查清楚，把政策解釋透，盡量消除群眾的誤解，對不屬于人事部門職能范圍內(nèi)的信訪，都及時(shí)與區(qū)信訪部門或職能部門取得聯(lián)系，做好信訪移交工作。近年來，來信來訪做到件件有著落，事事有回音，在信訪件逐年增多情況下，也沒出現(xiàn)一起與信訪群眾矛盾激化的現(xiàn)象。為扎實(shí)做信訪工作，人事局每年都要組織機(jī)關(guān)人員區(qū)信訪辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并經(jīng)常組織信訪工作學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流活動，增強(qiáng)了人事干部化解矛盾、處理問題的能力。

第三篇：人事局人事工作總結(jié)

今年，在新區(qū)黨工委、管委會的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事局以貫徹落實(shí)黨的十八大、習(xí)總書記系列重要講話精神、全國全省組織部長會議以及市委五屆十三次全會精神為主線，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，為新區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“轉(zhuǎn)型提質(zhì)年”和“五大新城”建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人力支撐?，F(xiàn)簡要匯報(bào)如下：

（一）選賢任能，充實(shí)隊(duì)伍，干部隊(duì)伍管理取得新進(jìn)展

一是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例。指導(dǎo)坪山辦事處開展副科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作，6名同志走上了副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位；同時(shí)，也組織了坑梓辦事處5個正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的差額推薦選拔，并指導(dǎo)了其3個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的競爭上崗工作。通過對選拔環(huán)節(jié)的精心設(shè)計(jì)和過程的周密組織，最大限度做到“好中選優(yōu)”、“優(yōu)中選強(qiáng)”，切實(shí)把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過”的同志選拔到中層干部崗位上來。在民主推薦選拔中嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例，注重對干部的考察，規(guī)范干部任前公示制度，提高干部選拔工作的公信度和群眾滿意度。今年，共任免新區(qū)各機(jī)關(guān)單位干部138人次（不含駐區(qū)單位），其中提拔處級干部19人次，科級干部84人次，同級轉(zhuǎn)任處級干部9人次，科級干部26人次。

二是實(shí)行兩次票決，擇優(yōu)選出得到大家公認(rèn)優(yōu)秀干部。對選拔的處級職位考察對象和擬任人選，由新區(qū)黨工委成員在新區(qū)黨工委會上以不記名投票的方式票決產(chǎn)生。2013來共開展了7批次處級干部推薦選拔工作，通過推薦選拔、兩次票決，19名工作業(yè)績得到干部群眾高度認(rèn)可的同志走上了處級干部崗位。加大干部選任工作的監(jiān)督力度，邀請新區(qū)紀(jì)工委參與到干部選拔的全過程中來。

三是加強(qiáng)干部交流調(diào)整，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。安排新提拔的副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部從今年2月起到新區(qū)信訪大廳、經(jīng)濟(jì)服務(wù)局及土地整備中心掛職鍛煉；做好坪山新區(qū)-XX區(qū)第二批雙向掛職鍛煉干部的管理和服務(wù)工作，目前第二批雙向掛職工作已順利結(jié)束；配合市委組織部完成多項(xiàng)干部選派、公選工作；積極做好援疆干部選派的宣傳、動員和報(bào)名的組織工作；配合市對口支援辦公室做好新一輪扶貧開發(fā)工作組成員和駐村干部的選派工作；積極動員新區(qū)符合條件的干部參加市委直屬機(jī)關(guān)工委書記等市管干部公開推薦選拔。四是通過選調(diào)和公開招考充實(shí)新區(qū)干部隊(duì)伍。加大選調(diào)優(yōu)秀公務(wù)員的力度，通過公開招聘和赴外地選聘畢業(yè)生模式，為新區(qū)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位補(bǔ)充了優(yōu)秀的工作人員，優(yōu)化了人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。今年，共辦理公務(wù)員干部調(diào)動 59人次，其中跨區(qū)調(diào)動18人次，區(qū)內(nèi)調(diào)動15人次，市外調(diào)動2人次；此外，協(xié)助市公安局坪山分局辦理調(diào)入及入編手續(xù)24人次。事業(yè)單位方面：公開招聘畢業(yè)生34名、公開招考職員81名（不含今年下半年計(jì)劃招聘職員102名）、選聘事業(yè)單位系統(tǒng)職員31名、招聘雇員69名。

（二）積極探索，夯實(shí)基礎(chǔ)，基層黨建工作邁上新臺階

一是積極探索以黨組織為引領(lǐng)的基層治理模式。以沙坣社區(qū)為試點(diǎn)，深入23個社區(qū)調(diào)研，從發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用著手，積極探索鞏固社區(qū)黨組織在社區(qū)治理中領(lǐng)導(dǎo)核心地位的路徑和模式，探索構(gòu)建以社區(qū)黨組織為核心的包括領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和參與機(jī)制等的社區(qū)組織運(yùn)作機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)各類組織的運(yùn)作，加強(qiáng)社區(qū)黨組織自身建設(shè)不斷鞏固領(lǐng)導(dǎo)核心地位。

二是大力開展黨員志愿服務(wù)活動。提請新區(qū)黨工委于今年9月初通過了《中共XX市坪山新區(qū)工作委員會關(guān)于深入開展黨員志愿服務(wù)活動的意見》以及《坪山新區(qū)深入開展黨員志愿服務(wù)活動實(shí)施方案》，計(jì)劃到2016年，全區(qū)黨員志愿者人數(shù)達(dá)到黨員總數(shù)的50%以上，黨員每人每年提供不低于20個小時(shí)的志愿服務(wù)。通過廣泛宣傳和發(fā)動，目前新區(qū)共發(fā)展黨員志愿者2681名，占全體黨員的52%。

三是扎實(shí)做好社區(qū)“兩委”換屆前期準(zhǔn)備工作。7月以來，我局開展了2014年社區(qū)“兩委”換屆前期準(zhǔn)備工作。開展調(diào)查摸底，全面掌握現(xiàn)任社區(qū)黨組織基本情況、運(yùn)行現(xiàn)狀、可能影響換屆選舉的各種因素、后備干部情況、黨員群眾的思想動態(tài)、基層對換屆工作的意見建議及以往換屆選舉的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等，研究分析2014年換屆中可能存在的一些問題，提出對策建議。按照先審計(jì)后換屆的原則，提請新區(qū)黨工委成立了新區(qū)社區(qū)干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面啟動了本屆社區(qū)“兩委”、股份公司班子及居民小組主要負(fù)責(zé)人的任期審計(jì)工作，為換屆打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。開展換屆考察工作，推動兩個辦事處啟動對現(xiàn)任社區(qū)黨組織班子的換屆考察工作，提前謀劃新一屆班子人員。

四是提升和推廣“黨群+社工”模式。將家德工業(yè)園片區(qū)聯(lián)合黨支部等5家“兩新”組織黨組織確定為新區(qū)“兩新”黨建工作示范點(diǎn)。同時(shí)，探索提升新服務(wù)、新項(xiàng)目，嘗試在其他“兩新”組織園區(qū)推廣“黨群+社工”模式，現(xiàn)已選定格蘭達(dá)園區(qū)、金田風(fēng)華苑、山能園區(qū)等園區(qū)作為推廣試點(diǎn)并選派社工進(jìn)駐。五是加大力度推進(jìn)居民小組黨建工作。堅(jiān)持“將黨支部建在居民小組上”，不斷加大居民小組黨建工作力度，著力在居民小組中發(fā)展黨員，注重將居民小組長發(fā)展為黨員，注重推行居民小組長與居民小組黨支部書記“一肩挑”。目前全區(qū)170個居民小組中單獨(dú)組建黨支部的已提升到121個，其他條件不成熟的居民小組以成立聯(lián)合黨支部或納入社區(qū)直屬黨支部的方式實(shí)現(xiàn)黨的組織全覆蓋。六是認(rèn)真組織開展黨代表接待周活動，今年共開展了6次接待周活動，共接待黨員群眾468名，收集社情民意51件，社情民意處理率100%，群眾滿意率97.25%。

（三）圍繞中心，服務(wù)大局，新區(qū)人才工作取得新突破

一是出臺了教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才引進(jìn)辦法。根據(jù)新區(qū)引進(jìn)人才工作實(shí)際情況，實(shí)施坪山新區(qū)高層次人才聚集工程—“聚龍計(jì)劃”，新區(qū)出臺了《關(guān)于坪山新區(qū)“聚龍計(jì)劃”人才工程的實(shí)施意見》和《坪山新區(qū)引進(jìn)教育系統(tǒng)高層次人才的實(shí)施辦法（試行）》、《坪山新區(qū)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才實(shí)施辦法（試行）》。

二是深化事業(yè)單位人事制度改革。按照市局要求，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點(diǎn)工作。試點(diǎn)改革將以“全員績效考核管理”為抓手，以“以點(diǎn)帶面”為方法，以“平穩(wěn)第一”為原則穩(wěn)步推進(jìn)。目前，新區(qū)確定了首次參加試點(diǎn)改革的單位共有3家，分別是新區(qū)湯坑小學(xué)、中醫(yī)院、坪山中心幼兒園3家事業(yè)單位。

三是推行績效考核管理制度。目前絕大部分區(qū)直單位已推行職員雇員臨聘人員績效考核管理制度。召開績效考核工作推進(jìn)會，加強(qiáng)對區(qū)直各單位績效考核加強(qiáng)指導(dǎo)，走訪了新區(qū)大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位，了解各單位績效考核工作推進(jìn)的情況和在推進(jìn)過程中的遇到的困難和問題，發(fā)放績效考核調(diào)查問卷，形成績效考核工作調(diào)查報(bào)告。在績效考核系統(tǒng)上增加考核提醒功能，不斷優(yōu)化和完善績效考核工作。四是成功參與了今年中國國際人才交流大會，并獲得大會“特出貢獻(xiàn)獎”，承辦此屆中國國際人才交流大會主題項(xiàng)目—國際創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)大會。通過該平臺，簽約了諾貝爾獎獲得者馬歇爾教授創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等10個創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，成功組織以4位外國院士為代表的60多位海內(nèi)外專家赴坪山交流考察。通過人才交流、政策宣傳、媒體報(bào)道等渠道，讓更多的高端人才了解坪山，為吸引他們到坪山發(fā)展打下基礎(chǔ)。五是組織開展高層次人才申報(bào)工作，截止目前，新區(qū)已有獲得高層次人才稱號人員22名，其中，國家級領(lǐng)軍人才1名，地方級領(lǐng)軍人才7名，后備級人才7名，孔雀計(jì)劃b類人才6名，c類1名，認(rèn)定新型成長型人才12名。包括諾貝爾獎專家1名，國家“千人計(jì)劃”人選3名。六是加大干部培訓(xùn)力度。開展干部培訓(xùn)需求調(diào)查，提高培訓(xùn)計(jì)劃的針對性和實(shí)用性，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善教育培訓(xùn)的形式，今年共派出55人次參加市委黨校主體班培訓(xùn)，9人次參加市人保局赴港培訓(xùn)，組織新區(qū)職員雇員入職培訓(xùn)兩期共50人參加培訓(xùn)。組織赴清華大學(xué) “改革創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型提質(zhì)”專題培訓(xùn)班兩期，清華大學(xué)“執(zhí)行與創(chuàng)新發(fā)展”專題培訓(xùn)班一期、香港“公共危機(jī)管理及媒體應(yīng)對”專題培訓(xùn)班一期、香港“社區(qū)管理與服務(wù)—香港的城市管理”專題培訓(xùn)班一期，新加坡“生態(tài)型城市建設(shè)與發(fā)展”專題培訓(xùn)一期，共207人次參加培訓(xùn)。七是開展政校合作，與北京大學(xué)、清華大學(xué)等高校建立溝通聯(lián)系機(jī)制，就博士后掛職、課題研究、產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化等方面確立了合作意向。

（四）深化改革，優(yōu)化機(jī)制，機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)現(xiàn)新作為

一是全力推進(jìn)“織網(wǎng)工程”機(jī)構(gòu)設(shè)置及信息員隊(duì)伍組建工作。建議設(shè)立基礎(chǔ)信息采集及信息員隊(duì)伍管理機(jī)構(gòu)坪山新區(qū)智慧社會服務(wù)中心，并根據(jù)前期試點(diǎn)實(shí)踐情況對機(jī)構(gòu)職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。中心統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理本區(qū)網(wǎng)格信息員隊(duì)伍，全面負(fù)責(zé)本區(qū)各類基礎(chǔ)信息的采集，以及社會服務(wù)管理和社會運(yùn)行方面的監(jiān)督與評價(jià)工作，確?！翱椌W(wǎng)工程”信息采集工作向規(guī)范化發(fā)展。組建網(wǎng)格信息員隊(duì)伍，在不增加人員的前提下，對新區(qū)現(xiàn)有各類信息采集人員進(jìn)行整合，全力協(xié)調(diào)有關(guān)各方，按時(shí)、保質(zhì)完成了網(wǎng)格信息員隊(duì)伍組建任務(wù)。隊(duì)伍共抽調(diào)423人，包括出租屋綜管員、計(jì)生專干、辦事處出租屋綜管所和社區(qū)綜管站部分負(fù)責(zé)人，及部分聘用人員。同時(shí)，制定了“新區(qū)-辦事處”二級管理模式與“新區(qū)直管”一級管理模式同時(shí)試點(diǎn)運(yùn)作的隊(duì)伍組建方案，并在試點(diǎn)社區(qū)開展運(yùn)行實(shí)踐。通過信息采集機(jī)構(gòu)的高效設(shè)立和信息員隊(duì)伍的按時(shí)組建，從機(jī)構(gòu)編制方面為“織網(wǎng)工程”各項(xiàng)工作的順利鋪開提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障，確保該項(xiàng)工作平穩(wěn)推進(jìn)。

二是積極推進(jìn)新區(qū)基層行政管理體制改革工作。開展包括社區(qū)自治權(quán)限、政府與社區(qū)職能劃分及公共服務(wù)供給合作等課題研究；深入走訪基層，了解當(dāng)前基層行政管理體制面臨的實(shí)際問題；到改革先進(jìn)地區(qū)實(shí)地調(diào)研，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，按照“整合資源、提高效能，創(chuàng)新機(jī)制、精細(xì)管理，活化黨建、加強(qiáng)自治，配套改革、平穩(wěn)推進(jìn)”的總體思路，就新基層管理層級整合劃分形式、事權(quán)關(guān)系梳理、基層行政管理機(jī)構(gòu)及其他組織改革等問題形成了改革總體方案。

三是認(rèn)真落實(shí)“建設(shè)領(lǐng)域運(yùn)行機(jī)制改革”重點(diǎn)任務(wù)。作為此項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)牽頭單位，嚴(yán)格按照任務(wù)要求落實(shí)有關(guān)各項(xiàng)工作。針對新區(qū)建設(shè)領(lǐng)域運(yùn)行機(jī)制存在的問題，通過開展專題調(diào)研，深入了解情況、分析原因，并充分征求有關(guān)部門意見，就進(jìn)一步優(yōu)化新區(qū)建設(shè)部門架構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制、促進(jìn)效能提升形成建議和方案。已將《坪山河流域開發(fā)建設(shè)工作研究報(bào)告》及《坪山河流域綜合治理及開發(fā)建設(shè)組織架構(gòu)及運(yùn)作模式設(shè)置方案》報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審議。

四是全力配合“公共服務(wù)供給機(jī)制改革”重點(diǎn)任務(wù)開展。作為此項(xiàng)任務(wù)協(xié)辦單位，具體負(fù)責(zé)政府購買服務(wù)目錄的研制工作。嚴(yán)格按照任務(wù)分工和時(shí)間節(jié)點(diǎn)規(guī)定，充分利用新區(qū)政校合作平臺，與清華大學(xué)公共管理學(xué)院共同開展政府購買服務(wù)課題研究。通過查閱資料、訪談等形式全面了解新區(qū)各部門職能，深入研究政府向社會購買服務(wù)的條件、特征、可操作性以及涉及的法律法規(guī)，形成了《坪山新區(qū)管委會職能轉(zhuǎn)移目錄（第一版初稿）》，目錄包含29類、111項(xiàng)職能，順利完成相關(guān)任務(wù)。五是規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理。認(rèn)真做好新區(qū)事業(yè)單位登記管理工作，推進(jìn)新區(qū)政務(wù)和公益中文域名注冊工作，做好領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理，加強(qiáng)出入編動態(tài)管理。

（五）發(fā)揮優(yōu)勢，凝心聚力，群團(tuán)工作取得新成績

一是加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，貫徹落實(shí)全總“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”要求，積極開展職工素質(zhì)提升行動；以追求體面勞動為著力點(diǎn)，開展工資集體協(xié)商行動；積極參加并開展評優(yōu)評先活動，激發(fā)職工勞動熱情；深入開展職工關(guān)愛行動，加快推進(jìn)新區(qū)各級職工服務(wù)中心建設(shè)。目前新區(qū)共有單位1944家，建會率達(dá)95.88%，現(xiàn)有職工入會率達(dá)90.89%，全區(qū)已建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)80%以上，超進(jìn)度完成市總工會確定的任務(wù)。

二是加強(qiáng)基層黨建帶團(tuán)建工作，實(shí)現(xiàn)已建黨組織非公企業(yè)中團(tuán)組織100%的全覆蓋；抓好基層培訓(xùn)，提高共青團(tuán)干部素質(zhì)；加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)中心、青春家園、社區(qū)u站等青年陣地建設(shè)；開展重點(diǎn)品牌項(xiàng)目工作調(diào)研，提升社區(qū)團(tuán)組織的自轉(zhuǎn)能力與品牌活動建設(shè)；推進(jìn)青年自組織的建設(shè)，不斷完善新區(qū)義工聯(lián)組織架構(gòu)；打造學(xué)習(xí)型共青團(tuán)組織，開展青年喜聞樂見的特色主題活動。

三是組建“和諧坪山·巾幗服務(wù)隊(duì) ”，獲得“XX市民最滿意活動”榮譽(yù)稱號；頒布實(shí)施新區(qū)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃；建立“巧手媽媽工作坊”、“陽光家庭服務(wù)中心”、“愛心悅讀坊”、“陽光女工”四個服務(wù)陣地；深入開展坪山新區(qū)“婦女之家”省市級示范點(diǎn)的建設(shè)及推廣工作；開展“情系坪山·巾幗助困”等各類特色活動。

（六）加強(qiáng)聯(lián)系，規(guī)范辦理，人大政協(xié)工作獲得新成效

一是強(qiáng)化與代表委員之間的溝通。精心組織開展“視察”、“調(diào)研月”、“督辦月”等活動，積極聽取代表、委員們的意見和建議。建立了新區(qū)工作向人大代表、政協(xié)委員通報(bào)制度，每月定期將新區(qū)近期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況、重點(diǎn)工作進(jìn)展情況向新區(qū)聯(lián)系的人大代表、政協(xié)委員進(jìn)行匯報(bào)。受到了代表委員們的一致好評，同時(shí)也加深了新區(qū)與代表委員們的溝通聯(lián)系。

二是做好人大代表建議、政協(xié)委員提案的承辦、分辦、督辦和答復(fù)工作，將人大代表建議政協(xié)委員提案辦理工作納入新區(qū)的績效考評范圍，完善建議提案辦理的績效考評制度。今年，共受理50件建議和提案，全部按時(shí)答復(fù)完畢，并取得了“三百”（即辦結(jié)率100%、答復(fù)率100%、滿意率100%）的良好成效。

三是大力推進(jìn)代表委員聯(lián)系社區(qū)工作。積極做好碧嶺、湯坑、石井、龍?zhí)?、秀?個社區(qū)的聯(lián)絡(luò)站工作，加強(qiáng)代表委員與群眾的聯(lián)系，提高代表委員的履職能力展。建立了人大代表政協(xié)委員定期接待社區(qū)群眾制度，每月開展一次代表委員接待社區(qū)群眾活動。今年共接訪群眾來訪59宗191人次，主要反映征地拆遷補(bǔ)償、企業(yè)欠薪、鄰里糾紛、家庭矛盾等群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。并保證做到件件有落實(shí)，事事有回音。積極開展代表委員聯(lián)系群眾活動，組織代表委員開展了“推動和諧社區(qū)建設(shè)”、“調(diào)研月”、“督辦月”等系列活動。

第四篇：人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)

人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)

在局黨組和縣紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照中紀(jì)委三次全會和省、市紀(jì)委四次全會要求，圍繞人事編制重點(diǎn)工作，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動,提高落實(shí)執(zhí)行力，推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，加強(qiáng)人事重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控，推動了人事編制各項(xiàng)工作的開展。

1.落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。根據(jù)市委?全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作單位責(zé)任分解意見?（鎮(zhèn)發(fā)??15號）的要求，結(jié)合實(shí)際，起草并提請局黨組制定印發(fā)了我局?建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系工作目標(biāo)?和?全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任分解意見?，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作分解為反腐倡廉教育等13個項(xiàng)目，細(xì)化主要任務(wù)目標(biāo)，明確主辦單位和協(xié)辦單位，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入行政工作目標(biāo)管理考核中，做到一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核。局主要領(lǐng)導(dǎo)十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，多次在有關(guān)會議上強(qiáng)調(diào)，要求局紀(jì)檢組、監(jiān)察室加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳教育，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和考核，嚴(yán)格問責(zé)追究，要求結(jié)合實(shí)際常抓不懈，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處，同時(shí)以身作則，帶頭執(zhí)行。年初，專門舉行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制書簽訂儀式，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部對落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的認(rèn)識。局長黃小瓊同志在會上鄭重承承諾：“勤政廉政向我看齊，接受大家監(jiān)督”，同時(shí)要求全局同志尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要性，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要提高履行“一崗雙責(zé)”的自覺性，嚴(yán)格按照?責(zé)任書?要求，承擔(dān)責(zé)任，履行承諾。

2.加強(qiáng)人事重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控。根據(jù)市紀(jì)委和局黨組的要求，全面梳理人事重要權(quán)力，排查出重要權(quán)力的節(jié)點(diǎn)，確定了公務(wù)員考錄、調(diào)任、事業(yè)單位公開招聘、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨遷隨調(diào)家屬安置、機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級職位職數(shù)核準(zhǔn)、推薦市以上政府和省以上系統(tǒng)表彰對象、國家省市有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔推薦、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員選拔、職稱評價(jià)、各類考工人事考試、財(cái)政專項(xiàng)資金管理使用等12項(xiàng)權(quán)力,28項(xiàng)節(jié)點(diǎn)。事業(yè)單位公開招聘工作作為市級監(jiān)控重點(diǎn)上報(bào)市紀(jì)委，其他11項(xiàng)節(jié)點(diǎn)為局監(jiān)控重點(diǎn)市與市級監(jiān)控重點(diǎn)整體推進(jìn)，做到人事重要權(quán)力監(jiān)控的全覆蓋，形成了用制度管權(quán)、按制度管事、靠制度管人的長效約束機(jī)制，推進(jìn)了源頭防腐，使我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不斷規(guī)范化、制度化。重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控實(shí)施辦法的建立，明確了各個節(jié)點(diǎn)受控方式，確定了相關(guān)主體應(yīng)當(dāng)履行的監(jiān)控責(zé)任。對行使人事行政權(quán)力的責(zé)任人，未履行職責(zé)的明確了具體處理方法；對局紀(jì)檢組監(jiān)察室，給予了進(jìn)一步具體、明確的監(jiān)督授權(quán)。我局這一做法在全市紀(jì)檢監(jiān)察工作會議上做了交流，?中國人事報(bào)?和我市?創(chuàng)新?雜志給予了報(bào)道，產(chǎn)生了較好的影響。在市紀(jì)委對我局建立重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控工作調(diào)研中，楊建書記對我局工作給予充分肯定。我們依據(jù)今年制定的12項(xiàng)工作權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控實(shí)施辦法，對事業(yè)單位公開招考、公務(wù)員考錄、人事考試、職稱評價(jià)工作等重要權(quán)力的監(jiān)控節(jié)點(diǎn)，組織了參加36場次的現(xiàn)場監(jiān)督，專門監(jiān)督達(dá)48人次，邀請人事監(jiān)督員參與重點(diǎn)工作監(jiān)督74人次。這些工作有效地防止了權(quán)力腐敗和不公平不公正行為的發(fā)生。

3、增強(qiáng)落實(shí)執(zhí)行力。為切實(shí)提高行政效能，規(guī)范工作人員的履職行為，增強(qiáng)落實(shí)執(zhí)行力，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了?市人事局(編辦)工作人員工作問責(zé)辦法（試行）?，修訂?市人事局（編辦）服務(wù)承諾制?、?市人事局（編辦）首問負(fù)責(zé)制?等崗位責(zé)任制度，分別明確了21項(xiàng)問責(zé)情形，9類問責(zé)方式和具體的問責(zé)程序，公開了7項(xiàng)服務(wù)承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風(fēng)責(zé)任制的執(zhí)行力提供了保證。我局建立責(zé)任追究制度的主要做法得到市紀(jì)委的充分肯定，?市人事局(編辦)工作人員工作問責(zé)辦法（試行）?被市紀(jì)委吸收制定工作問責(zé)辦法參閱件，印發(fā)市級機(jī)關(guān)各部門參考。為使建立的制度落到實(shí)處，嚴(yán)抓制度落實(shí)考核工作，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了?市人事局(編辦)績效考核制?,提出了月度考核、半年考核、內(nèi)部測評、服務(wù)對象評議績效考核辦法；成立了局考核領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體日常工作，辦公室設(shè)在人事處，由人事處牽頭，局辦公室、法規(guī)處、編辦督查處共同參與，對各部門月重點(diǎn)工作完成情況逐項(xiàng)檢查，每月行政例會上，領(lǐng)導(dǎo)對重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行評講。同時(shí)還編寫機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級以下工作人員職位說明書，明確崗位職責(zé)，使考核工作有依據(jù)，有針對性。

4.開展各項(xiàng)專項(xiàng)檢查。認(rèn)真落實(shí)省市有關(guān)文件規(guī)定，根據(jù)局黨組的要求，做好自查自糾工作。一是根據(jù)?轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省財(cái)政廳江蘇省物價(jià)局?轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部國家發(fā)展改革委關(guān)于公布取消和停止征收100項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目的通知?的通知?（鎮(zhèn)財(cái)綜??1號、鎮(zhèn)價(jià)費(fèi)??9號）和局黨組的要求，對局屬事業(yè)單位行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。自1月1日起取消和停止了保存人事關(guān)系

及檔案、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書、專業(yè)水平等級證書工本費(fèi)、職稱外語考試合格工本費(fèi)、事業(yè)單位聘用合同書工本費(fèi)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書工本費(fèi)等6項(xiàng)收費(fèi)項(xiàng)目。檢查中發(fā)現(xiàn)有個別項(xiàng)目未及時(shí)公示，及時(shí)向有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人提出整改要求，確保了市優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境有關(guān)政策、規(guī)定的貫徹落實(shí)。二是根據(jù)?關(guān)于對黨政機(jī)關(guān)及其下屬事業(yè)單位違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)進(jìn)行

清理整頓的通知?（鎮(zhèn)優(yōu)辦??2號）的要求，對人才市場舉辦的市人才事務(wù)所、市人才派遣有限公司、市人才開發(fā)有限責(zé)任公司等3個企業(yè)在人員、財(cái)權(quán)、物權(quán)方面實(shí)施脫鉤。局機(jī)關(guān)公務(wù)員不在企業(yè)任職，不在企業(yè)領(lǐng)取任何形式的報(bào)酬，企業(yè)財(cái)務(wù)獨(dú)立核算，不向局機(jī)關(guān)上繳管理費(fèi)，局機(jī)關(guān)不在企業(yè)違規(guī)列支各項(xiàng)費(fèi)用，相互不借用或占用房產(chǎn)、車輛。三是根據(jù)?市委辦公室市政府辦公室?印發(fā)關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約十項(xiàng)規(guī)定?的通知?（鎮(zhèn)辦發(fā)31號））的要求，對我局公款出國、公車管理、接待費(fèi)用、會議經(jīng)費(fèi)、一般性支出等項(xiàng)目進(jìn)行自查摸底，要求有關(guān)部門制定了壓縮計(jì)劃精簡開支，10月底對落實(shí)情況進(jìn)行了自查。

5、加強(qiáng)黨內(nèi)外監(jiān)督工作。為落實(shí)黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)決策的民主化、監(jiān)督的正?；覀冋J(rèn)真貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例和有關(guān)監(jiān)督制度。今年認(rèn)真抓好黨務(wù)公開目錄制度的執(zhí)行工作，我們還協(xié)助辦公室召開了6個座談會，發(fā)放書面函件，廣泛征求社會意見，協(xié)助黨組做好民主生活會會前征求意見、制定整改措施等有關(guān)工作，嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度等制度。進(jìn)一步健全和完善科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部的廉政檔案，在每月及時(shí)做好申報(bào)的同時(shí)，年初，對科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部上發(fā)生的重大事項(xiàng)，集中申報(bào)一次，對新提拔的科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)建立廉政檔案，并發(fā)揮廉政檔案在干部監(jiān)督、選拔任用等方面的重要作用。積極發(fā)揮網(wǎng)上信箱、來信來訪接待、電子政務(wù)等監(jiān)督作用，傾聽社會的呼聲，及時(shí)解決群眾關(guān)心關(guān)注的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，先后受理6封舉報(bào)信、3個投訴電話，做到了認(rèn)真處理，按要求回復(fù)。

6、加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀和反腐倡廉教育。協(xié)助辦公室開展學(xué)習(xí)時(shí)間科學(xué)發(fā)展觀活動，組織好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨的十七大有關(guān)科學(xué)發(fā)展的重要論述，利用電教片、學(xué)習(xí)園地進(jìn)行科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，開展了“建設(shè)模范部門，打造過硬隊(duì)伍”主題征文、“我為人事部門爭當(dāng)跨越發(fā)展排頭兵建一言”等活動。積極開展了“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持廉潔從政”主題教育，在慶“七一”主題教育中，局紀(jì)檢組長楊春華同志圍繞“認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)加強(qiáng)懲防體系建設(shè)”，為全體黨員上了一堂慶“七一”主題教育黨課，利用我市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦案的數(shù)據(jù)和有關(guān)案例進(jìn)行了警示教育。組織參觀了市級機(jī)關(guān)“抒正氣，揚(yáng)清風(fēng)”廉政文化書畫展，我局選送3幅作品，有2幅作品參展，其中一幅獲優(yōu)秀作品獎；選派了6名同志參加?紅色經(jīng)典火紅?紀(jì)念新中國成立60周年萬人演唱會；組織局黨員干部觀看了電影?小城大愛?、?真水無香?和電教片?歷史的使命?、?莊嚴(yán)的承諾?、?水火不相容的較量?、?大愛鑄忠誠?、?勤廉風(fēng)采?等；組織黨員干部學(xué)習(xí)吳大觀同志事跡，撰寫心得體會在學(xué)習(xí)園地上交流；這些活動為人事編制工作營造了崇廉尚潔的良好氛圍。

7.努力做好組織人事工作。完成本局機(jī)關(guān)部分工作人員的級別工資、工作性津貼和事業(yè)單位工作人員的薪級工資的調(diào)整工作，調(diào)整局離退休干部生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。組織實(shí)施人才服務(wù)中心副主任競爭上崗的有關(guān)工作。配合市委組織部完成1名副調(diào)研員的推薦、考核工作，對4名今年畢業(yè)的研究生進(jìn)行了初選和面試，最終錄用了3名畢業(yè)生。為3名干部辦理退休手續(xù)。為局屬事業(yè)單位部分到期的工作人員辦理聘用續(xù)聘手續(xù)。完成本局及直屬事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)普查工作。組織局在職工作人員和離休干部進(jìn)行健康體檢。會同局辦公室召開離退休干部迎春座談會并走訪慰問部分離退休干部，組織局離退休干部到揚(yáng)州、市十大工程參觀、觀看?開國大典?、?集結(jié)號?電影、參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員“人事杯”撲克牌比賽等活動。協(xié)助機(jī)關(guān)黨委做好機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)管理考核、組織發(fā)展等日常黨務(wù)工作，黨建“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作。組織局10名志愿者參與市交通文明大勸導(dǎo)活動和10名黨員干部參加“迎國慶十大工程巡禮”活動，與尚友社區(qū)黨組織開展“統(tǒng)籌共建”活動，邀請尚友社區(qū)作為協(xié)辦單位在大市口廣場組織了紀(jì)念解放和建國60周年退休人員戲曲文藝匯演。

紀(jì)檢監(jiān)察人事主要工作思路，全面貫徹落實(shí)市委?關(guān)于建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系-階段性目標(biāo)的工作意見?，力爭建成具有人事人才特色的懲治和預(yù)防腐敗體系基本框架，主要開展以下工作。

1．認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。根據(jù)市委明年全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作單位責(zé)任分解意見的要求，協(xié)助局黨組對目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解落實(shí)，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核，確保我局反腐倡廉各項(xiàng)任務(wù)的完成，為人事人才工作新跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。

2．力爭建成具有人事部門特色的懲防體系基本框架。深入學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會精神，用會議精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動人事人才工作的開展。開展理想信念、思想道德、黨風(fēng)黨紀(jì)教育和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政教育，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部拒腐防變的意識和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。大力開展廉政文化建設(shè)，爭創(chuàng)市級廉政文化建設(shè)先進(jìn)單位。加強(qiáng)反腐倡廉制度建設(shè)，推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新，堅(jiān)持用制度管權(quán)、管事、管人，提高制度執(zhí)行力，維護(hù)制度權(quán)威性。加強(qiáng)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主推薦、競爭上崗、輪崗交流等制度。

3．認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督和重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控制度。認(rèn)真落實(shí)述職述廉、誡勉談話、信訪監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督等制度，加強(qiáng)對局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、局屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人等重點(diǎn)對象的監(jiān)督。認(rèn)真貫徹決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的要求，把政務(wù)公開、網(wǎng)上權(quán)力公開透明運(yùn)行和推廣電子監(jiān)察系統(tǒng)結(jié)合起來，進(jìn)一步完善和落實(shí)12項(xiàng)重要工作權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控實(shí)施辦法。進(jìn)一步深化黨務(wù)公開工作，逐步完善黨務(wù)公開目錄。加強(qiáng)對局內(nèi)干部任用、蘇南人力資源市場建設(shè)等重點(diǎn)工作的監(jiān)督。

4．加強(qiáng)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)市委市政府優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的政策規(guī)定，繼續(xù)開展“建設(shè)模范部門，打造過硬隊(duì)伍”主題教育，認(rèn)真實(shí)施開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”活動，進(jìn)一步更新思想理念，創(chuàng)新服務(wù)舉措，提升服務(wù)能力和水平，為優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的相關(guān)政策的落實(shí)提供保證。

5．認(rèn)真做好人事工作。按時(shí)完成本局機(jī)構(gòu)改革工作和人事工作，努力做好本局離退休干部的服務(wù)工作。

第五篇：人事局人才人事工作總結(jié)

人事局人才人事工作總結(jié)

人事局人才人事工作總結(jié)

人事局人才人事工作總結(jié) 人才強(qiáng)縣發(fā)展戰(zhàn)略，蒼南縣人事局按照十六屆四中全會關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來的要求，圍繞加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，全面加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，首次采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式，打破各類身份界限，在2239名社會報(bào)考者中公開考錄公務(wù)員83名。協(xié)同組織部門首次組織了9個部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)首次在全縣范圍公開考試選調(diào)12名公務(wù)員。積極配合市里落實(shí)“551人才工程”，轉(zhuǎn)撥了市“551”人才的科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，協(xié)助做好20名培養(yǎng)對象的考核工作。出臺了《蒼南

縣學(xué)科帶頭人選拔管理辦法》、在衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、規(guī)劃建設(shè)等系統(tǒng)中開展評選首批20位縣級學(xué)科帶頭人。出臺了《關(guān)于事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員服務(wù)基層及聘任管理辦法》，規(guī)定今后凡要評聘高級職稱對象必須在3—5年內(nèi)到欠發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)服務(wù)1個月以上服務(wù)期限。完善中高級人才庫建設(shè)，加大對在外蒼南籍高層次人才信息收集，不斷完善擴(kuò)充，新入庫1200多人，在庫人員達(dá)5500多人，切實(shí)加強(qiáng)中高層次人才的培養(yǎng)。嚴(yán)格審批和執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置審批方案，完成了全縣150家事業(yè)單位方案審批。做好經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、工程、藥學(xué)、審計(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等20多個系列3300多人的專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考、審核等工作。推薦評審文化、經(jīng)濟(jì)印刷、工程、教育系列等中高級專業(yè)技術(shù)資格1100多人，全年初定任職資格795人。建設(shè)了5個大中專畢業(yè)生實(shí)踐基地和武漢直屬重點(diǎn)高校研究生實(shí)踐基地，15名

研究生在6家企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)踐。推薦評審初、中級經(jīng)營管理師91人。認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。全年畢業(yè)生回蒼報(bào)到1472人，本科學(xué)歷297人，到非公企業(yè)就業(yè)600多人。以《公務(wù)員法》出臺實(shí)施為契機(jī)，會同組織部門等部門在全縣3500多名公務(wù)員中開展《公務(wù)員法》全員培訓(xùn)考試工作和《公務(wù)員法》競賽活動。每年完成72個學(xué)時(shí)繼續(xù)教育，100多名初級專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育教訓(xùn)。選送市局參加企事業(yè)單位技工培訓(xùn)119人，其中技師24人，高級工49人、中級工32人、初級工14人。突出加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)一線管理、生產(chǎn)人員的培訓(xùn)，通過舉辦5s人力資源管理等培訓(xùn)，共為企業(yè)培訓(xùn)約550人。建立人才培訓(xùn)中心農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地，全年進(jìn)行水產(chǎn)養(yǎng)殖、工程、教育等專業(yè)技能人才培訓(xùn)500多人次。舉辦計(jì)算機(jī)三級應(yīng)用能力培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)912人。繼續(xù)通過與湖北等地高等院校合作辦學(xué)，以成教、函授等形式。舉辦了行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、醫(yī)學(xué)類、法學(xué)等不同層次成人教育學(xué)歷進(jìn)修班，200多人參加進(jìn)修。選送122名社會優(yōu)秀青年到湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院等8所高等院校進(jìn)行正規(guī)學(xué)歷教育深造，加速緊缺急需專業(yè)技術(shù)和管理人才培養(yǎng)。先后2次組織16家企業(yè)分別參加浙江杭州大中專畢業(yè)生招聘會、甘肅蘭州等地人才招聘會，達(dá)成意向388人，實(shí)際引進(jìn)中高級人才3人，本科16人。柔性引進(jìn)中級以上人才170多名。積極推動國外智力引進(jìn)，大力做好外智服務(wù)工作，跟蹤落實(shí)去年溫州民交會5個外智簽約項(xiàng)目；積極推動浙江熊貓乳品公司同德國專家、以及同臺灣專家農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的合作。上報(bào)各類人才人事信息124篇，其中上報(bào)信息專報(bào)90篇，共被省、市兩級單位采用70多篇次，其中被省廳采用46篇次，列全省前列。人才人事改革，蒼南縣人事局總結(jié)了去年的改革成效經(jīng)驗(yàn)，深化做好在編不在崗公務(wù)員的管理工作，不定期的進(jìn)行兩次對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及機(jī)關(guān)部門進(jìn)行督查，嚴(yán)格

公務(wù)員管理及退出政策，著手探索進(jìn)一步完善離崗?fù)损B(yǎng)政策和干部管理辦法。開展了臨時(shí)協(xié)調(diào)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)置的調(diào)研工作。初步提出了規(guī)范臨時(shí)協(xié)調(diào)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)置工作思路，為今后開展臨時(shí)辦事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)清理工作奠定基礎(chǔ)。配合完成文化廣電體制管理改革，縣文化廣電新聞出版局和廣播電視臺均已掛牌成立，縣文化市場行政執(zhí)法大隊(duì)也已組建到位，體制改革順利完成。按照上級編制部門的部署，重新調(diào)查核實(shí)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)編制人員，轉(zhuǎn)發(fā)了省編辦《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)通知》文件，凍結(jié)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制，專門設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律舉報(bào)電話，切實(shí)加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督查檢力度。完成部分縣級政府機(jī)構(gòu)改革。按照縣委《關(guān)于深化完善縣級政府機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施方案》，對發(fā)展計(jì)劃局、計(jì)劃生育局、法制辦國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部分政府部門進(jìn)行了機(jī)構(gòu)職能調(diào)整。積極配合國土資源、安全生產(chǎn)管理監(jiān)督、招投標(biāo)、社會綜合治理等管理體制的改革調(diào)整。

認(rèn)真開展全縣事業(yè)單位改革前期調(diào)研工作，選擇個別事業(yè)單位，針對事業(yè)單位的社會職能，經(jīng)費(fèi)來源，市場化程度深入開展調(diào)查研究，摸清底數(shù)。根據(jù)省、市所提出的工作思路，醞釀提出事業(yè)單位初步的具體分類辦法，為全面推進(jìn)事業(yè)單位改革奠定基礎(chǔ)。認(rèn)真貫徹省人事廳、財(cái)政廳《關(guān)于深化事業(yè)單位分配制度改革的意見》文件精神，按照自愿原則，對縣建設(shè)局規(guī)劃設(shè)計(jì)院進(jìn)行的工資分配試點(diǎn)改革給予了工作指導(dǎo)，認(rèn)真總結(jié)改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。人才人事公共服務(wù)，蒼南縣人事局繼續(xù)大力培育發(fā)展人才市場，完善人才市場服務(wù)功能，推進(jìn)人才合理交流，不斷壯大人才市場。在做好日常的招聘求職服務(wù)工作外，大力舉辦各類人才招聘會，全年除重點(diǎn)辦好如意夏季人才交流會外，還舉辦龍港蘇寧電器專場人才招聘會、印刷技術(shù)人才交流會等小型交流會。同時(shí)推出許多人才服務(wù)多項(xiàng)新舉措：根據(jù)龍港鎮(zhèn)企業(yè)集中、產(chǎn)業(yè)集中和人文環(huán)

境良好的資源優(yōu)勢，設(shè)立龍港人才分中心和人才分市場，實(shí)現(xiàn)人才重心下移至企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線。根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，從10月份開始，首開每月1日和15日定期人才集市。全年推出132家招聘單位，計(jì)劃招聘余個，有6000多人次進(jìn)場交流，達(dá)成意向1800多人。突出收集人才信息，建立人才中心信息交流部，強(qiáng)化人才收集工作。加大人事代理宣傳力度，大力推行人事代理制度，在積極為大中專畢業(yè)生、企事業(yè)單位人員提供優(yōu)質(zhì)高效的人事代理服務(wù)，簡化服務(wù)手續(xù)、公開服務(wù)程序，全年辦理人事代理497人。設(shè)立了衛(wèi)生局代理分部。人事檔案保管超過8000份。不斷擴(kuò)大人才服務(wù)領(lǐng)域，努力拓展人才公司業(yè)務(wù)，開展職稱代理、合同鑒證、人才租賃、人才派遣等業(yè)務(wù)，全年職稱代理32人、為公安、信用聯(lián)社、工商聯(lián)等單位人才派遣、租賃171人，合同鑒證58人，整理社會人員職稱檔案924份，開具畢業(yè)生介紹信66人，辦理人才流動37人。同時(shí)開展對

與百強(qiáng)企業(yè)簽訂聘用合同3年以上且工作滿1年，并辦理了人事代理和養(yǎng)老保險(xiǎn)的外來人才和高校畢業(yè)生調(diào)查，并根據(jù)縣委、縣政府18條優(yōu)惠政策給予養(yǎng)老保險(xiǎn)和專家生活補(bǔ)貼。加強(qiáng)蒼南人才網(wǎng)建設(shè)。4月份成功實(shí)現(xiàn)人才網(wǎng)改版升級，進(jìn)一步整合網(wǎng)站資源，增強(qiáng)網(wǎng)站功能，在原有提供人才服務(wù)信息、工資數(shù)據(jù)查詢功能外，開發(fā)實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上人才求職、招聘、錄用一條龍服務(wù)平臺，并增加了專業(yè)技術(shù)人員、那一世范文網(wǎng)教育培訓(xùn)、考試咨詢、就業(yè)政策咨詢、政務(wù)公開等多項(xiàng)服務(wù)功能。完善人才供求信息發(fā)布制度，面向社會發(fā)布動態(tài)權(quán)威、高效的人才資源、人才引進(jìn)、人才供求、人才政策等信息。人才網(wǎng)訪問量達(dá)到150萬人次，點(diǎn)擊率突破百萬大關(guān)。開展網(wǎng)上無形人才市場，舉辦全縣首屆網(wǎng)上人才交流會，便捷高效為用人單位和人才提供服務(wù)。共有45家企業(yè)進(jìn)行招聘登記，計(jì)劃招聘崗位100多個，招聘157人。上網(wǎng)招聘單位524家，求職人員2517人，提供崗位達(dá)9753個。通過整合機(jī)構(gòu)編制、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、工資福利、軍轉(zhuǎn)干部各類信息數(shù)據(jù)，采用省廳軟件系統(tǒng)，在省廳的指導(dǎo)下，著手開展建立一個完整實(shí)用的人才人事綜合信息庫。人才人事管理，蒼南縣人事局堅(jiān)持“管政策、管標(biāo)準(zhǔn)、管總量、管結(jié)構(gòu)”原則，健全完善機(jī)構(gòu)編制議事規(guī)則、工作規(guī)程和各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制。設(shè)置縣招投標(biāo)市場管理委員會辦公室和招投標(biāo)中心，健全招投標(biāo)運(yùn)行工作體制。調(diào)整了20個主管部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬事業(yè)單位或人員編制，明確了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武專職干部編制，安置了45名退伍軍人。根據(jù)人事計(jì)劃適當(dāng)補(bǔ)充機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，共辦理增人編制卡710個。聯(lián)合出臺《蒼南縣中小學(xué)校編制核定的通知》，切實(shí)加強(qiáng)中小學(xué)教職工編制管理。鞏固臨時(shí)工清退成果。強(qiáng)化事業(yè)法人登記工作，開展事業(yè)法人登記自查自糾工作，進(jìn)行統(tǒng)一立卷建檔385卷，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)法人登記管理。新設(shè)事業(yè)

法人登記管理局，完成事業(yè)單位法人檢驗(yàn)，共完成年檢231家，新設(shè)74家、變更51家，為事業(yè)單位在社會開展活動提供法律保障。加強(qiáng)聯(lián)系溝通，積極落實(shí)縣委業(yè)已采取的5條軍轉(zhuǎn)干部解困措施，對61名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行每人1000元慰問；并根據(jù)省廳文件對42名符合條件的軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放每月320—350元不等生活補(bǔ)貼和醫(yī)療補(bǔ)助。采集建立軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，入庫75人。認(rèn)真落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部指令性計(jì)劃，安置軍轉(zhuǎn)干部14名，做好公務(wù)員隊(duì)伍管理工作非領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置工作，報(bào)批非領(lǐng)導(dǎo)崗位40人、審批科員45人，辦理調(diào)任轉(zhuǎn)任15人，軍轉(zhuǎn)干部公務(wù)員過渡14人。認(rèn)真貫徹《浙江省事業(yè)人員聘用實(shí)施細(xì)則》，繼續(xù)實(shí)行新建事業(yè)單位和事業(yè)單位新進(jìn)人員合同聘用和人事代理制度，鑒證合同634份，終止聘用合同13人，規(guī)范事業(yè)單位人員管理；三是進(jìn)一步嚴(yán)格考核工作，注重平時(shí)考核監(jiān)督，全縣2473名公務(wù)員參加考核，稱職2023人、優(yōu)秀351人、基本稱職4人，不稱職9人，不定檔次86人；事業(yè)單位人員參加考核16745人，稱職14563人、優(yōu)秀2167人、不稱職15人。充分運(yùn)用考核結(jié)果進(jìn)行獎懲使用，實(shí)行對各部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)月、季考核抽查和考核優(yōu)秀和不合格兩頭人員抽查復(fù)核制度，確保考核工作落到實(shí)處。嚴(yán)格事業(yè)人員合理流動，全年辦理流動人員62人，選調(diào)3人，劃轉(zhuǎn)7人，調(diào)整15人，重新安置3人．安置解決原鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員40人和縣市場開發(fā)服務(wù)中心10人。堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)地組織各類人事錄用考試，進(jìn)一步規(guī)范考錄程序，嚴(yán)格考試紀(jì)律，妥善處理人事考試信訪糾紛，確保人員的公正錄用。全年組織師范類、法院、檢察院、醫(yī)療系統(tǒng)等人事考試，錄用高校畢業(yè)生416人。進(jìn)一步規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資支付，全縣工資統(tǒng)發(fā)人數(shù)達(dá)到萬多人。按照省市部署，開展全縣行政事業(yè)單位津補(bǔ)貼清理規(guī)范工作，為下一步公務(wù)員工資改革做好準(zhǔn)備。做好職員崗位設(shè)置工作，報(bào)批1 2 下一頁