第一篇：《不找任何借口》讀后感--王聰

《不找任何借口》讀后感

看完《不找任何借口》一書，心里久久不能平復(fù)。

長久以來，經(jīng)常有員工在工作出現(xiàn)失誤的時(shí)候，想到的不是如何自責(zé)，如何改正，而是如何推卸責(zé)任，絞盡腦汁尋找各種理由和借口以表明責(zé)任不在自己。事實(shí)上，不在自己，又在誰呢？既使推到別人身上，又有什么意義呢？正如書中所說：“在生死關(guān)頭，你還能到哪里去找借口，哪怕最后找到了失敗的借口又能如何？”出現(xiàn)問題總會(huì)找出各式理由來搪塞。上班遲到了，他會(huì)借口說，因?yàn)榧影嗵?，因?yàn)槎萝?；路基塌方，他?huì)借口說是土質(zhì)特殊，沒有考慮周全；死亡事故，他會(huì)借口說一時(shí)疏忽，只顧倒車而忘記了行人。結(jié)果是上班遲到層出不窮，路基塌方時(shí)有發(fā)生，安全事故屢禁不止，原因何在？借口！事故之后，借口成為他們最好的擋箭牌。找到借口的好處就是能把自己的過失掩蓋掉，心理上得到暫時(shí)的平衡。但長此以往，因?yàn)橛懈鞣N各樣的借口可找，人就會(huì)疏于努力，不再想方設(shè)法爭取成功，而把大量時(shí)間和精力放在如何尋找一個(gè)合適的借口上。

借口就是一張敷衍別人，原諒自己的“擋箭牌”，就是一副掩飾弱點(diǎn)、推卸責(zé)任的“萬能器”，有多少人把寶貴的時(shí)間和精力放在了如何尋找一個(gè)合適的借口上，而忘記了自己的職責(zé)和責(zé)任!

當(dāng)客人不滿意的時(shí)候，我們不去想是服務(wù)態(tài)度不好？是設(shè)備問題還是多次不能解決客人的需要？卻找出很多借口去說明一個(gè)本不該是問題的問題：“責(zé)任不在我”，而忘記了讓用戶滿意才是我們真正要解決的問題?！百e客至上，服務(wù)第一”，又從和說起？

當(dāng)我們完不成任務(wù)時(shí)，我們不去想是宣傳不到位還是主動(dòng)服務(wù)意識不夠？是培訓(xùn)不好還是激勵(lì)措施不夠？而是尋找各種各樣的借口：硬件環(huán)境跟不上、消費(fèi)淡季等等用來搪塞，其實(shí)這些都不是理由，因?yàn)橛布碍h(huán)境是已經(jīng)的事實(shí)，我們有沒有想過在軟件上加強(qiáng)及改觀呢，消費(fèi)淡季，那么可不可以尋找新的出路保持業(yè)績呢！合理地解決前期的問題正是我們的能力體現(xiàn)，那我們還有什么理由再去找那些借口呢？

當(dāng)我們找到很多借口和理由的時(shí)候，往往認(rèn)為無懈可擊，自己也就心安理得一些。借口讓我們暫時(shí)逃避了困難和責(zé)任，獲得些許心理的慰籍。但是，借口的代價(jià)卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點(diǎn)也不比其他任何惡習(xí)少。

不敢正視自己的錯(cuò)誤，其實(shí)就是逃避。個(gè)人生活中的逃避會(huì)對朋友和家人造成傷害，工作中的逃避會(huì)對個(gè)人以及整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來更大的危害。

首先，各種理由和借口掩蓋了事物的本質(zhì)，讓你以及你的團(tuán)隊(duì)無法看到真正的問題所在，耽誤了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)程。因?yàn)榭床坏絾栴}的本質(zhì)，就無法對癥下藥，無法對癥下藥，就不能徹底地解決問題，不能持續(xù)不斷地改進(jìn)，團(tuán)隊(duì)當(dāng)然就無法前進(jìn)，這種危害往往是毀滅性的。

其次，每次失敗后的理由和借口，讓一個(gè)人永遠(yuǎn)看不到自己的不足，看不到自己不足的人還能進(jìn)步嗎？還能虛心地向別人和競爭對手學(xué)習(xí)嗎？肯定不能。不能就意味著不進(jìn)步，不進(jìn)步就意味著不成長，不成長就意味著沒有機(jī)會(huì)，這就是

為什么在一段時(shí)間以后，有人成長了，有人未成長，甚至退步。這種危害對個(gè)人而言更可怕!

最后，團(tuán)隊(duì)中愛找借口的人越多，對團(tuán)隊(duì)的危害就越大。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)是由各個(gè)角色組成的，如果這樣的角色太多，團(tuán)隊(duì)的能力勢必不強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)的氛圍勢必不佳。只有水漲才能船高，團(tuán)隊(duì)才有希望。

還有一個(gè)事實(shí)我們不能忽視，那就是任何理由和借口都經(jīng)不起時(shí)間的推敲，它們終將不攻自破。當(dāng)我們回過頭來，我們發(fā)現(xiàn)，我們費(fèi)盡心思找到的理由和借口都不成立，因?yàn)樨?zé)任都在我們自己。

就在這一刻，我明白了一個(gè)道理：凡事先問問是不是自己的毛病，然后才是別人的毛病!我們在工作和生活中，常常出于本能和人的天性，都認(rèn)為是別人的問題，不是自己的問題。實(shí)際上我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的問題都出在我們自己身上。所以再也不要找任何借口，再也不要做那些虛偽的事情，都是徒勞。事實(shí)終究是事實(shí)，誰都無法掩飾，更無法修改。

我們必須正確地審視自己，剖析自己，別再用那些理由和借口欺騙別人.讓我們一起不找任何借口!

員工：王聰

2010.4.27

第二篇：不找任何借口讀后感

不要找任何借口》是準(zhǔn)則，更是精神--它倡導(dǎo)了一種踏實(shí)敬業(yè)、不懈進(jìn)取的人生信念，不找任何借口讀后感。它強(qiáng)調(diào)無論遇到什么樣的境況，無論遭受什么樣的壓力與困難，人們都應(yīng)全力以赴完成任務(wù)，而不是制造借口推卸責(zé)任。

通過這本書，我認(rèn)識到“找借口”就是嚴(yán)重扼殺自己的能力和潛力，一旦習(xí)慣于找借口，那么可以逃避很多的事情，可以把一些事情做的更糟糕，可以為自己沒有100%努力做事情的時(shí)候找一個(gè)退路。這個(gè)習(xí)慣一旦形成，而且很難改變，所謂積習(xí)難改就是這個(gè)道理。因?yàn)榻杩跁?huì)越來越多，會(huì)越來越完美，甚至自己都會(huì)被自己尋找到的借口的完美無缺而感動(dòng)，可想而知這樣的后果是什么。

“借口來了，責(zé)任心溜走了。” 就拿上班遲到這件小事來說，醫(yī)院要求15分鐘提前到崗，可仍然有人遲到。曾有一次我也差一點(diǎn)超過了這個(gè)底線，可事后仔細(xì)的想了想，覺得自己還是應(yīng)該保持先前提前上班的好習(xí)慣。先前上白班時(shí)，由于住得遠(yuǎn)，我總是提前一個(gè)小時(shí)起床，每次到醫(yī)院總是早上七點(diǎn)半鐘，我會(huì)利用這個(gè)時(shí)間翻看交班本看一下所管病人情況?，F(xiàn)如今上夜班下午三點(diǎn)才上班，居然還差點(diǎn)遲到了，心中甚感羞愧。如果自己不找任何借口為自己開脫，只要每天提前走，即便是塞車也不會(huì)影響上班。所以我認(rèn)為所有人都可以做到而且也應(yīng)該做到上班不遲到。

仔細(xì)一想，尋找借口事實(shí)上就是對所做事情的一種拖延和放棄。如果能棄絕一切借口，那么我們就完成了忠于職守，做好工作，完善自我，邁向成功的第一步。通過逐漸了解和學(xué)習(xí)“沒有任何借口”的哲理，我開始慢慢學(xué)會(huì)從現(xiàn)在做起，從現(xiàn)在的一件件小事做起，想到了應(yīng)該做的，我會(huì)馬上去做，時(shí)間一長，這將成為一個(gè)良好的習(xí)慣，我想，這也是全力以赴去做事情的一種動(dòng)力，讀后感《不找任何借口讀后感》。

西方人很多精神是值得我們學(xué)習(xí)的，如主動(dòng)工作、完美執(zhí)行。

西方人最優(yōu)秀的地方在于，他們不僅僅牢記“沒有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主動(dòng)工作、完美執(zhí)行”。正是這種“主動(dòng)性”和強(qiáng)大的“執(zhí)行力”保證了西方人在面對任何困難時(shí)，不僅勇敢、敬業(yè)，而且有能力、有辦法、有信心“100%完成任務(wù)”。

這本書中曾有這樣一個(gè)故事，讓我深為感動(dòng)：

在一個(gè)漆黑而涼爽的夜晚，在墨西哥城，坦桑尼亞的奧運(yùn)馬拉松選手艾克瓦里吃力地跑進(jìn)了奧運(yùn)體育場，他是最后一名抵達(dá)終點(diǎn)的選手。這場比賽的優(yōu)勝者早就領(lǐng)了獎(jiǎng)杯，慶祝勝利的典禮也早已經(jīng)結(jié)束，因此艾克瓦里一個(gè)人孤零零地抵達(dá)體育場時(shí)，整個(gè)體育場已經(jīng)幾乎空無一人。艾克瓦里的雙腿沾滿血污，綁著繃帶，他努力地繞完體育場一圈，跑到了終點(diǎn)。

在體育場的一個(gè)角落，享譽(yù)國際的紀(jì)錄片制作人格林斯潘遠(yuǎn)遠(yuǎn)看著這一切。接著，在好奇心的驅(qū)使下，格林斯潘走了過去，問艾克瓦里，為什么要這么吃力地跑至終點(diǎn)。這位來自坦桑尼亞的年輕人輕聲地回答說：“我的國家從兩萬多公里之外送我來這里，不是叫我在這場比賽中起跑的，而是派我來完成這場比賽的。”

沒有任何借口，沒有任何抱怨，職責(zé)就是他一切行動(dòng)的準(zhǔn)則。

在現(xiàn)實(shí)生活中，或許我們很多人都將成為逃兵，都將選擇放棄，而艾克瓦里卻堅(jiān)持不懈，克服一切困難來完成他的職責(zé)，沒有放棄，更沒有怨言，如此樸實(shí)的語言、如此良好的心態(tài)、如此踏實(shí)的敬業(yè)精神，如此堅(jiān)定不移的人生信念，又何嘗不是我們身上所缺少的呢？

《沒有任何借口》這本書中像這樣的例子有很多，且大多都是發(fā)生在我們身邊的小事，或是被我們所忽視的事，恰恰是這些事，折射出來深刻的哲理。我很感謝這本書的給我們所帶來的震憾與思考，作者不僅是一個(gè)積極思考者，也教人如何積極思考。雖然一本書不能改變一個(gè)人的命運(yùn)，但它卻是源頭活水，是給我們的一份最好禮物

第三篇：《不找任何借口》讀后感-06

《不找任何借口》讀后感

不得不說《不找任何借口》的確是一本非常不錯(cuò)的書，讀過之后我也是頗有感觸。原本以為工作就是把自己的本職做好就夠了，讀了這本書，才發(fā)現(xiàn)原來我們還可以有這么大的自我提升空間。

它說,“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星星的機(jī)會(huì)”，我想這整本書給我印象最深刻的莫過于這句話了。從這句話中我讀到了兩層意思：其一，重點(diǎn)在“自己”，我們工作做事情如果都不能做到身體力行，更或者自己都不會(huì)做，那么我們又怎么能做成一件事呢？其二：重點(diǎn)在于“系”，我想我們都應(yīng)該自己系過鞋帶，那么肯定也知道系鞋帶是需要彎身下腰的，由此可見，我們想要到達(dá)自己所要的那個(gè)高度，在這之前必須要先學(xué)會(huì)彎腰低頭，以謙卑的姿態(tài)一路前行。

它說，“服從是行動(dòng)的第一步，處在服從者的位置上，就要遵照指示辦事”，沒錯(cuò)，在工作中我們就是需要服從上級領(lǐng)導(dǎo)的指示，這樣工作才能高效系統(tǒng)的完成，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)相對于我們下級來說是站在一個(gè)決策者的位置與角度，起到一個(gè)統(tǒng)領(lǐng)的作用，倘若其中個(gè)別人員不服從指示，那么或許就破壞了整個(gè)的工作流程或者工作的系統(tǒng)安排，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)、部門甚至公司工作效率的低下。所以說服從是工作的基本，也是絕對有必要的。

它說，“積極主動(dòng)，奮力向前，哪怕時(shí)運(yùn)不濟(jì)！積極主動(dòng)，永不絕望，哪怕天崩地裂”,這不僅僅是體現(xiàn)在工作中，也體現(xiàn)在生活的方方面面。工作時(shí)我們積極主動(dòng)，為了更好地提升自我，不能因?yàn)橐粫r(shí)的壓力而退縮，現(xiàn)如今自主創(chuàng)業(yè)的人那么多，或許有一次就成功的個(gè)例，但普遍都是需要努力多次才能取得一點(diǎn)收獲，如果說，在一開始面對失敗或者挫折的時(shí)候我們就選擇了放棄，那么我們永遠(yuǎn)都不會(huì)有成功的一天，正所謂守得云開見月明。

它說，“把使命感深植于心，在平凡的崗位上照樣可以做出不平凡的事情”，一個(gè)有使命感的員工，在對待他自己的工作時(shí)肯定是不會(huì)馬虎的，因?yàn)樾闹械氖姑袝?huì)驅(qū)使他把工作做的最好。我想每個(gè)人都知道“三百六十五行，行行出狀元”這句話。試想，一個(gè)力求把工作做到最好的人，又怎么會(huì)不成為這個(gè)崗位，甚至是這個(gè)行業(yè)的佼佼者呢！

它說，“萬事俱備，為時(shí)已晚，立刻去做，絕不拖延！??與其在思想中等待，不如在行動(dòng)中成功”，我們總是在等待，等待一個(gè)我們認(rèn)為合適的時(shí)機(jī)去做一件事，然后這就成了我們不去行動(dòng)的理由，因?yàn)槲覀兯J(rèn)為的時(shí)機(jī)總是遲遲未到啊。很多時(shí)候我們都是思想上的巨人，行動(dòng)上的矮子。但其實(shí)，我們在心中想上千次萬次都不及我們?nèi)バ袆?dòng)一次。很多時(shí)候做事情就應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷，絕不拖延，不要總是等待所謂的條件具備，像我們做標(biāo)書做預(yù)算這一塊工作的，你如果不在拿到招標(biāo)文件的時(shí)候就立馬著手開始工作的話，一拖再拖，拖到后面哪里還來得及做呢，就算來得及，急急忙忙趕出來的標(biāo)書質(zhì)量能有多高我們可想而知。一份招標(biāo)文件總有些錯(cuò)誤，清單錯(cuò)誤、圖紙錯(cuò)誤等等，如果我們一味的等待答疑出來再去做，那就太晚了，更何況你不去做，又怎么能發(fā)現(xiàn)新的問題呢。所以，一味的等待等不來成功，只有立刻去做才能創(chuàng)造成功。

它說，“不要問公司給予了你什么，要問你為公司做了什么”，我們大部分的員工在工作時(shí)總是會(huì)或多或少的抱怨公司這抱怨公司那，其實(shí)總結(jié)下來無非就是那么幾點(diǎn)：工作太累，薪資太低，福利太差等等。其實(shí)我們很多人總在說，為什么老板還不給我加薪，老板不給我加薪我就不想做那么多的工作，但其實(shí)我們都錯(cuò)了，站在老板的角度，他只有看到你在長期一段時(shí)間內(nèi)做了那么多的工作才可能會(huì)給你加薪，所以我們在要求公司的時(shí)候先問問我們自己，我們是否真的已經(jīng)對公司對工作付出了那么多嗎？

它說，“不找任何借口，面對過失不要怨天尤人，更不要諉過于同事，反求諸己，擔(dān)起自己應(yīng)付的責(zé)任，讓丑惡和私欲雜念見鬼去吧”，看到這段話的時(shí)候我腦海里第一個(gè)想到的就是我之前看過的一篇文章，里面說到“眾生皆苦，沒有人會(huì)被命運(yùn)額外眷顧，如果你活的格外輕松順?biāo)?，一定是有人承?dān)了你該承擔(dān)的重量”，所以說，哪有什么歲月靜好，不過是有人替你負(fù)重前行罷了。由此也可以看出，當(dāng)我們在工作中有了過失卻把該過失推卸給了別的同事，然后自己一身輕松的跟個(gè)沒事人一樣，都體現(xiàn)了這段話里的意思，因?yàn)槟莻€(gè)被你推脫責(zé)任的人替你承擔(dān)了本該是你承擔(dān)的責(zé)任與過失，所以你才能這么輕松地全身而退。在工作中，諸如“這是某某某的錯(cuò)，這是由于某某某的原因?qū)е铝耸裁吹膯栴}??”，這種話我們聽的太多太多了，然而我想說，一個(gè)連自己的錯(cuò)誤都不敢承認(rèn)的人又怎么能擔(dān)得起重任？所以說，讓我們拋掉私心和雜念，承擔(dān)起自己該承擔(dān)的責(zé)任，讓自身能力及修養(yǎng)提升到更高的一個(gè)水平。它說，“干一行，愛一行，鉆一行，才可能成一行”，可能我們大部分人所做的工作并不是自己心中所喜愛的或者說是覺得現(xiàn)有的工作沒有別人的工作來的好，所以對現(xiàn)有的工作做得不情不愿并且很苦惱，但是那又有什么關(guān)系呢，其實(shí)很簡單，要么就是去做你喜歡做的工作，要么就去愛上你現(xiàn)在做的工作，其實(shí)這句話也無非就是體現(xiàn)了我上面所說到的“三百六十五行，行行出狀元”的道理，很多時(shí)候我們看別人的工作都是覺得輕松的或者高薪的，然后想要去做別人的崗位工作，但其實(shí)，每個(gè)工作都不容易，其中的辛苦只有真正在做的人才知道，外人看上去總是輕松的，就像網(wǎng)上所說的我們從小就有一個(gè)宿敵叫“別人家的”，總覺得別人家的才是好的。其實(shí)，很多時(shí)候我們把這個(gè)心思更多的花在我們自己的工作上，鉆研自己的工作，或許在將來的某一天你就成了別人口中的那個(gè)“別人家”。

它說，“你是公司的員工，我是公司的員工，公司是我們共同的事業(yè)舞臺”，公司就像一個(gè)大大的團(tuán)隊(duì)，我們都是這個(gè)團(tuán)隊(duì)里面的一員，我想所有人都知道作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果團(tuán)結(jié)不好，就猶如一盤散沙，所以我們同事與同事之間應(yīng)該相互團(tuán)結(jié)，在一個(gè)良好的公司人文環(huán)境中相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，然后良性的競爭，爭取事業(yè)上的進(jìn)步與成功，而不是像電視劇里那樣惡性的你爭我斗。

好一個(gè)“不找任何借口”！邂逅一本好書，讓我們提升于無形之中。

第四篇：工作中不找任何借口

工作中不能找任何借口

“工作中不找任何借口”是現(xiàn)在各行企業(yè)最重要的行為準(zhǔn)則。“工作不找任何借口”，有一種冷冰冰的感覺，語氣非常強(qiáng)硬，意思似乎是告訴我們對上級要求要無條件服從，可仔細(xì)理解之后，才發(fā)現(xiàn)它是在迫使我們要想盡辦法去完成任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)而去推卸責(zé)任，去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)，責(zé)任，服從，誠實(shí)。都在告訴我們在完成各項(xiàng)工作時(shí),不能僅限于盡心盡力,而應(yīng)是要全力以赴，把公司的事情當(dāng)做自己家的事情去辦、去做。首先,“工作中不找任何借口”所表達(dá)的內(nèi)涵遠(yuǎn)比字面意思要深刻的多。它不僅僅是企業(yè)對所有員工提出的一個(gè)口號,更是我們整個(gè)人生需要奉行的一個(gè)重要的思想理念和行為準(zhǔn)則。它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力,一種服從,誠實(shí)的態(tài)度,一種負(fù)責(zé),敬業(yè)的精神。每個(gè)人或多或少總是有點(diǎn)惰性，尋找借口的人都是守舊的人，他們?nèi)狈σ环N創(chuàng)新精神和自主工作的能力，是的，借口能讓人逃避一時(shí)，卻不可能讓人逃避一世。正確的態(tài)度是正視現(xiàn)實(shí)，以一種積極的心態(tài)去解決問題，努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。

服從并不是唯唯諾諾，沒有自己的思想，每個(gè)人對待問題都應(yīng)該有自己的意見和想法。如果有想法，可以提出自己的建議，但一旦領(lǐng)導(dǎo)者決定了，就要堅(jiān)決服從，沒有任何借口地去執(zhí)行，因?yàn)橐粋€(gè)團(tuán)隊(duì)如果沒有共識，在達(dá)成共同目標(biāo)時(shí)肯定會(huì)受到障礙，反之，則能發(fā)揮超強(qiáng)的執(zhí)行能力，使團(tuán)隊(duì)勝人一籌。事實(shí)證明，所謂的創(chuàng)造性、主觀能動(dòng)性等都是在服從的基礎(chǔ)上而成立，否則，人的惰性就會(huì)極大地影

響你的潛能，影響創(chuàng)造性的發(fā)揮。

應(yīng)該說，一名優(yōu)秀的員工不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項(xiàng)工作盡力做得最好，而不是尋找各種借口推脫；他們總是能出色的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，替領(lǐng)導(dǎo)解決更多的難題；他們總是盡力配合同事的工作，盡力滿足同事提出的要求，從不找任何借口推托或延遲。沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工，責(zé)任心有時(shí)也來源于對工作的熱情。一個(gè)人對工作有熱情，心里就會(huì)有很強(qiáng)的責(zé)任感，責(zé)任感不是為了獲得什么，而是發(fā)自內(nèi)心的。當(dāng)然對工作有熱情或者說感興趣，對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，要做的就是善任，使員工能最大限度的發(fā)揮才能，最大限度的調(diào)動(dòng)其員工工作積極性；對于員工來說，工作一旦確定，就應(yīng)該自覺的去培養(yǎng)這種對工作的熱情和責(zé)任。能完成任務(wù)就是對，不能完成任務(wù)就是錯(cuò)，這應(yīng)該成為我們每個(gè)員工的工作準(zhǔn)則。借口的危害是無比巨大的，它會(huì)在不經(jīng)意間慢慢的吞食掉我們的誠實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責(zé)任感和危機(jī)意識，從內(nèi)部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是堅(jiān)決的摒棄。“有效執(zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導(dǎo)我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項(xiàng)工作戰(zhàn)略和目標(biāo)的行為規(guī)范和價(jià)值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導(dǎo)，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實(shí)現(xiàn)。

在日常工作中必然會(huì)遇到各種各樣的問題，對此，往往有兩種態(tài)度：一是找借口推脫；一是找方法解決。兩種態(tài)度，不僅是效果上的差別，而且是不同命運(yùn)的天壤之別，主動(dòng)找方法的人，必然是發(fā)

展最快最好的人；不斷找借口的人，必然是最沒有發(fā)展的人！人是什么？人是一種最會(huì)找借口的動(dòng)物。一次找借口并不可怕，可怕的是將逃避和推諉變成了習(xí)慣。最后，借口成了自欺欺人的手段，成為阻礙自己成功的最沉重的枷鎖。

工作激情決定人生成敗，就得永不找借口，工作，就是不斷“被要求”---人們的需求就是對自己的要求，如何滿足這些需求，就是自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，就是自己永葆激情的根本。很多人在順境的時(shí)候，心中充滿了激情，但只要一遇到挫折，就會(huì)完全變樣。他們通常有兩種表現(xiàn)：

一是以“我不行”為借口，破罐破摔，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。不是在哪里跌倒就在哪里爬起，而是哪里跌倒，就在哪里一蹶不振。

二是以“環(huán)境不行”為借口，不從自己身上找原因，把責(zé)任歸結(jié)于外部環(huán)境，或者說公司不行，或者說上級和同事不行，想趕緊換個(gè)地方重新開始。

而現(xiàn)實(shí)是；沒有一個(gè)公司是為你量身打造的，世界永遠(yuǎn)不會(huì)以你為中心。做任何工作，都會(huì)遇到挫折和問題，如果稍不順心就換個(gè)地方重新開始，那么就算一天換一個(gè)工作，也還是找不到工作的激情。那么怎樣才能永葆激情的工作呢？

第一，永當(dāng)自己的發(fā)動(dòng)機(jī)。激情不是別人給你的，而是發(fā)自內(nèi)心的，它也是可以一直持續(xù)下去的。只要你愿意，只要你下定決心，就可以找出無數(shù)種自我激勵(lì)的方法。

第二，以心境影響環(huán)境，不以環(huán)境影響心境。我們無法掌控環(huán)

境，但可以掌控自己的心境。即使真有不如意的地方，通過我們的積極努力，也能讓它往好的方面發(fā)展。

第三，不忘初衷。在激情消退的時(shí)候，不妨多想想自己當(dāng)初工作的目的，并以此來激勵(lì)自己，絕不讓借口消磨了動(dòng)力。

“工作中不找任何借口”已成為我們不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步的動(dòng)力。生命對于每一個(gè)人都只有一次，沒有一個(gè)人愿意自己的一生庸庸碌碌，更沒有一個(gè)人愿意自己的一生充滿悔恨和遺憾。你如何對待工作，意味你如何對待人生。我們的大部分時(shí)間都在工作中度過，正是通過工作，我們才能創(chuàng)造出最大的人生價(jià)值。所以我們一定要用心去工作，在工作中不找任何借口，只有這樣我們的人生才會(huì)更加輝煌。千萬別找借口，美國成功學(xué)家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機(jī)會(huì)。讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來。因?yàn)楣ぷ鳑]有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人!世上沒有救世主，我們必須迎接暴風(fēng)雨，必須身負(fù)重荷。每個(gè)人都應(yīng)該做一只高爾基筆下的海燕，在困難面前應(yīng)該勇敢地大喊：“來吧，讓暴風(fēng)雨來得更猛烈些吧！

第五篇：執(zhí)行,不找任何借口

編者語：行動(dòng)需要思想來指導(dǎo)。作為企業(yè)的一名員工，無論從事何種工作，沒有任何借口，有效快速地執(zhí)行都是必須的。?沒有任何借口?是美國西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，它傳達(dá)的理念也正是企業(yè)所需要的，它強(qiáng)化的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕看似合理的借口。

它的核心就是敬業(yè)、責(zé)任、服務(wù)、誠實(shí)。這一理念是提升企業(yè)凝聚力，建設(shè)企業(yè)文化的最重要的準(zhǔn)則，秉承這一理念，相信我們的團(tuán)隊(duì)將更加具有凝聚力。

思路突破：執(zhí)行，不找任何借口

沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負(fù)責(zé)。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。

一支部隊(duì)、一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者是一名戰(zhàn)士或員工，要完成上級交付的任務(wù)就必須具有強(qiáng)有力地執(zhí)行力。接受了任務(wù)就意味著作出了承諾，而完成不了自己的承諾是不應(yīng)該找任何借口的?？梢哉f，沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，這是一種很重要的思想，體現(xiàn)了一個(gè)人對自己的職責(zé)和使命的態(tài)度。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動(dòng)，一個(gè)不找任何借口的員工，肯定是一個(gè)執(zhí)行力很強(qiáng)的員工?？梢哉f，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。

喜歡足球的朋友都知道，德國國家足球隊(duì)向來以作風(fēng)頑強(qiáng)著稱，因而在世界賽場上成就斐然。德國足球成功的因素很多，但有一點(diǎn)卻被特別看重，那就是德國隊(duì)隊(duì)員在貫徹教練的意圖、完成自己位置所擔(dān)負(fù)的任務(wù)方面執(zhí)行力非常得力，即使在比分落后或全隊(duì)困難時(shí)也一如既往，沒有任何借口。你可以說他們死板、機(jī)械，也可以說他們沒有創(chuàng)造力，不懂足球藝術(shù)。但成績說明一切，至少在這一點(diǎn)上，作為足球運(yùn)動(dòng)員，他們是優(yōu)秀的，因?yàn)樗麄兩砩狭魈手鴪?zhí)行力文化的特質(zhì)。無論是足球隊(duì)還是企業(yè)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一名隊(duì)員或員工，如果沒有完美的執(zhí)行力，就算有更多的創(chuàng)造力也可能沒有什么好的成績。

巴頓將軍在他的戰(zhàn)爭回憶錄《我所知道的戰(zhàn)爭》 曾寫到這樣一個(gè)細(xì)節(jié)。

?我要提拔人時(shí)常常把所有的候選人排到一起，給他們提一個(gè)我想要解決的問題。我說：‘伙計(jì)們，我要在倉庫后面挖一條戰(zhàn)壕，8英尺長，3英尺寬，6英寸深?！揖透嬖V他們那么多。我有一個(gè)有窗戶或有大節(jié)孔的倉庫。候選人正在檢查工具時(shí)，我走進(jìn)倉庫，觀察他們。我看到伙計(jì)們把鍬和鎬都放到倉庫后面的地上。他們休息幾分鐘后開始議論我為什么要他們挖這么淺的戰(zhàn)壕。他們有的說6英寸深還不夠當(dāng)火炮掩體，其他人爭論說，這樣的戰(zhàn)壕太熱或太冷。如果伙計(jì)們是軍官，他們會(huì)抱怨他們不該干挖戰(zhàn)壕這么普通的體力勞動(dòng)。最后，有個(gè)伙計(jì)對別人下命令：‘讓我們把戰(zhàn)壕挖好后離開這里吧，他想用戰(zhàn)壕干什么都沒關(guān)系。’最后，巴頓寫到：‘那個(gè)伙計(jì)得到了提拔。我必須挑選不找任何借口地完成任務(wù)的人?！?

無論什么工作，都需要這種不找任何借口去執(zhí)行的人。對我們而言，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負(fù)責(zé)。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，完美的執(zhí)行是不需要任何借口的。