第一篇：社聯內部管理制度大全

江蘇科技大學土建學院社聯

內部管理制度

一、例會制度

1、社聯全體會議每雙周三中午12:30在教學樓A105召開。

2、各部門內部例會由部長負責召開。每月不得少于兩次。地點在學院辦公樓5樓學生活動中心。

3、各部部長須在例會上向社聯負責人匯報近期工作總結及短期工作計劃。

4、例會會議內容由辦公室負責記錄，保存形式為電子檔和照片、視頻。

二、檔案管理制度

1、每完成一次活動后須將活動的有關材料（文檔、照片、視頻等）一式兩份進行保存。一份上交主席團存檔，一份由辦公室存檔，須保存電子文本。

2、每學期開學初各部門須將學期的工作計劃，期末的工作總結上交主席團和辦公室分別存檔。

3、有關社團的材料上交后由社團部歸類，整理好后再上交主席團和辦公室分別存檔。

4、主席團負責檔案者須保存好各類檔案，每月將各種檔案歸類，整理，并做好總結工作。

三、請假制度

請假者必須事先向部長請假，部長向主席團請假（如遇特殊情況，請假者必須有正當理由）。

四、社聯干部的考核制度

為了更好的加強對學生會自身的管理，提高學生干部的工作積極性，做到對學生會干部的管理有明確依據，特制定學生會干部的考核制度。

（一）例會制度

1、每次例會必須認真完成會議記錄，以便會后更好的開展工作。

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。

3、請假必須提前以書面或口頭的形式向主席或副主席請假。

4、缺席三次以上視為自動退出組織，不再享受組織的福利，不得繼續(xù)參加組織活動。

（二）對于工作態(tài)度的考核

1、思想端正，作風正派，有正義感。政治上積極要求上進，能起到表率作用。

2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄。

3、在工作中，能發(fā)現問題并及時解決問題，使工作能圓滿完成。

（三）對會議記錄的考核

1、每次會議必須要有會議記錄，內容充實，有明確的時間和地點。

2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。

3、辦公室定期組織檢查會議記錄，對會議記錄認真的部員進行獎勵。

(四)工作計劃的考核

1、各部部長必須在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃。

2、工作計劃要體現學生會以人為本的工作理念，活動安排要求具有針對性，又富有成效。

（五）工作總結的考核

各學期末各部部長要總結一學期的工作情況，總結報告要求簡潔、實事求是。

（六）社聯考核制度評分標準

考核制度評分標準滿分為100分，在學期末進行考核，成績在80分以上方能參加“優(yōu)秀學生干部”評選。其具體細則如下：

1、無故缺席開展的集體活動一次扣5分；遲到一次扣2分；公假、病假不扣分。（注：對

于連續(xù)2次無故缺勤的進行內部通報批評處理，并取消一切評優(yōu)資格）

2、有鬧事、打架、考試作弊等嚴重違反校紀校規(guī)的現象，取消一切評優(yōu)資格。

3、被老師、學生反映行為不檢者，一經查實，每人次扣5分；工作失職以及對工作不負責

任者，每人次扣5分。

4、學期工作計劃、工作總結欠交者，部內每人次扣5分。會議記錄不及時者，部內每人次

扣3分。

（一）一個學期的考核分低于80分者，本學期末不能參與系的評獎評優(yōu)活動，并給與必要的批評。

（二）考核制度由成員共同監(jiān)督，由主席團執(zhí)行?？己朔置吭鹿加诶龝?，學期末進行統

計，相應的給與批評或表揚。（由辦公室負責）

五、注意事項

1、舉辦活動經費統計報銷時，須有正規(guī)發(fā)票，并且要蓋章，發(fā)票還需附有物品清單。

2、舉辦活動后，及時清點物品，及時歸還，并做好記錄。

3、舉辦活動后，所有成員應盡早起草活動總結，及時上交，以便匯總上交辦公室進行部門考核。

4、活動中如果遇到糾紛，應冷靜處理，并及時上報，不得沖動鬧事。

5、針對提出能更好的搞好本部工作的意見或建議者給與評優(yōu)獎勵。

六、本制度自頒布之日起實行。

土建學院社聯

2014年2月28日

第二篇：社聯內部管理制度

沈陽化工學院社團聯合會內部管理制度

為了加強社團聯合會各部之間的聯系，促進各項工作和活動的順利開展，推動社團聯合會的系統化、正規(guī)化建設，特制定本制度如下：

1.例會制度

1.例會實行簽到制：會前到會人員應主動到辦公室指定人員處簽到，未簽到者

后果自負；會末由辦公室人員對當次會議出勤情況進行總結；

2.不出席例會者，應事先請假，請假需向辦公室主任或主席請假，其他人無效；

如無特殊情況，在事后請假者，視同無效，以缺席處理；

3.無故遲到十分鐘以上按缺席處理，十分鐘以內按遲到處理；

4.累記無故遲到兩次記為缺席一次；

5.無故缺席一次者，予以警告，辦公室將作通報批評；

6.無故缺席兩次者，取消學生干部評優(yōu)資格；

7.無故缺席達三次者，由辦公室通報全會，經核實勸其離職；

8.對違反上述條例者，由辦公室負責記錄，主席團監(jiān)督。

2.活動制度

1.活動依然實行簽到制：活動前到活動現場人員應主動到辦公室指定人員處簽到，未簽到者后果自負；活動后由辦公室人員對當次活動出勤情況進行總結；

2.不出席活動者，應事先請假，請假需向辦公室主任或主席請假，向其他人請

假無效；如無特殊情況，在事后請假者，視同無效，以缺席處理；

3.無故遲到十五分鐘以上按缺席處理，十分鐘以內按遲到處理；

4.累記無故遲到兩次記為缺席一次；

5.無故缺席一次者，予以警告，辦公室將作通報批評；

6.無故缺席兩次者，取消學生干部評優(yōu)資格；

7.無故缺席達三次者，由辦公室通報全會，經核實勸其離職；

8.對違反上述條例者，由辦公室負責記錄，主席團監(jiān)督。

3.責任制度

1.具有扎實勤奮的工作作風和全心全意為同學服務的信念，認真對待自己的工作

2.必須處處以身作則，在學生中樹立良好的想象和威信；

3.在有通知任務的情況下，如果通知有誤一次，按照情節(jié)進行通報批評；

4.在有通知任務的情況下，如果通知有誤二次，取消學生干部評優(yōu)資格；

5.在有通知任務的情況下，如果通知有誤三次，經核實勸其離職；

6.對違反上述條例者，由辦公室負責記錄，主席團監(jiān)督。

社團聯合會

2009.7.26

第三篇：社聯策劃部內部考核制度

長沙理工大學城南學院學生社團聯合會Changsha University of Science&Technology Chengnan Institute student Mass organization Federation策劃部內部考核制度

例會 ：無故遲到扣1分 , 缺席扣2分.值班 ：無故遲到扣1分 , 缺席扣2分.受院系通報批評扣5分 , 校級通報扣10分.不按時完成任務扣2分 , 拖延一天加扣1分.部門組織活動遲到扣1分 , 缺席扣2分.因個人原因嚴重影響工作扣5分.工作態(tài)度不好扣2分.受校級以上獎勵加3分 , 校級加2分 , 院級加1分.一等獎學金加3分 , 二等獎學金加2.5分 , 三等獎學金加1.5分.9.工作成績突出看情況加2～5分.10.考試成績掛科,每掛一門扣2分.11.工作過程中積極上進,表現突出受到院系領導表揚的加1分.12.積極主動工作,主動策劃或承辦有益學院進步、學生健康成長活動者加2分.部門成員起始分為七十分.經一學期不及格者自動清退.期末德育加分以及其他推優(yōu)將嚴格按照考核結果.策劃部委員會有對制度的解釋權,經協商有對制度的修改權.長沙理工大學城南學院社聯策劃部2008年3月2號 1.2.3.4.5.6.7.8.

第四篇：社聯信息部管理制度

遼 寧 科 技 學 院

（大學生社團聯合會）

大學生社團聯合會信息部

大學生社團聯合會信息部管理制度

一、總則

第一條：信息部是校社聯的信息編制中心，信息部主要負責撰寫，采訪社聯活動的新聞稿件并負責向校內外發(fā)布，確保社聯網站信息的及時性與準確性；負責社

聯活動的場景拍攝，編輯影像資料；管理與聯絡各大協會的信息員，收集與整理

社聯活動訊息，統籌社聯的文字圖片信息的加工工作并制作社聯刊物；同時信息

部也參與對我校社團的管理監(jiān)督，目前主管校文學社、影評協會、英語俱樂部、日語協會、國學社、海峽兩岸文化通訊社等六大學術類社團。信息部根據部門職

能下設分為三個組，分別為新聞采編組，攝影攝像組，社團管理組。為了加強信

息部部門管理，更加有效地發(fā)揮信息部的工作職能，加強社聯信息收集與發(fā)布的時效性，準確性，提高工作效率，實現工作突破性進展，特此制定本制度。

二、信息部工作要求

第二條：組織安排部門人員進行社聯各項活動的新聞采寫與場景拍攝，通過新聞的采寫，圖片的展示讓社聯的活動第一時間呈現于校內，起到良好的宣傳與推廣的作用，從而豐富校園社團文化，加深同學們對社聯的認知。

第三條：加強社聯活動在校外的宣傳，通過和校外媒體記者的聯絡，不斷將有特

色的社聯精品活動推廣出去，主要由活動通訊稿投放以及邀請校外媒體到場采寫

兩種形式組成。通過與校外媒體的聯絡使得社聯的影響力不斷增加。

第四條：針對社團協會的信息通訊員開展相應培訓，提高協會的整體水平。同時

協作各大協會的日?；顒拥臄z影以及采寫活動，擴大社團的對外宣傳。

三、信息部具體工作管理

第五條：信息部新聞采編組在社聯各大活動之前應進行信息的事先收集與整合，確定活動時間，地點，出席領導，嘉賓，評委的名單，活動結束后一天內要撰寫

好相關通訊稿件，并及時提供給校社聯網絡部以供上傳。

第六條：信息部攝影組于社聯各大活動的前一天根據活動的影響與規(guī)模安排人手

（重大活動需要保證三臺相機在場工作，一般的小型活動則需保證一臺相機到

位）。活動完畢后應收集當天活動的所有照片進行篩選，并及時提供給校社聯網

絡部以供上傳。

第七條：信息部攝像組于社聯大型晚會保證活動現場有一臺固定位置的DV與一

臺前臺游機同時進行?；顒油戤吅髴鶕z錄的素材進行后期的剪輯與制作。

第八條：信息部社團管理組應于社聯協會活動的前一天聯絡該協會的信息通訊

員，告知活動當天的新聞采寫與攝影工作，并在活動后一天內向信息員收集協會

活動的通訊稿件以及活動圖片。

第九條：信息部社團管理組應做好溝同下屬協會的紐帶作用，了解學習社聯的社

團政策，同時關注社團的動向，協助社團開展活動，并通過各種規(guī)章程序引導和

規(guī)范各社團做好各項日常工作。

第十條：每個小組負責人須及時向部長匯報工作進度，在會上向全部門工作成員

作口頭工作報告，并在每個活動結束后提交相應的書面工作報告，成員須積極完

成分配的任務，服從指示，不能無故推遲。

四、信息部監(jiān)督管理

第十一條：信息部接受主席團監(jiān)督管理，實行部長負責制，對校社聯常委會負責，在常委會的領導下獨立自主地開展工作。

第十二條：部門一般每周一次例會，部員成員必須全體出席，總結匯報近期工作

需哦。若有特殊情況者，需親自打電話向部長請假，經部長允許后，方可缺席，不得代請。

第十三條：部門成員需積極完成分配的任務，不能無故推脫；服從部門負責人的指示。故意推辭任務或者不盡力工作者將給與批評警告，如警告三次仍不主動改

正者將取消其成員資格。

第十四條：部門成員在進行社聯各項活動時，應真實署名，嚴禁四字實用上級主

管部門活其他組織的名義，應當為校社聯樹立良好形象。

第五篇：社團部內部管理制度

社團部內部管理制度

社團是一個以挖掘學生潛能和培養(yǎng)學生愛好為主的團體組織，是具有酒泉職業(yè)技術學院正式學籍的在校學生基于共同的志趣和愛好，按照一定規(guī)程，自愿結成的具有固定成員和特定活動內容的群眾團體。在校學生社團均應依照本辦法的規(guī)定申請登記。經核準登記后方可進行活動。對于工作的熱情是維系它發(fā)展與前進的動力，態(tài)度起著非常重要的作用，為了提高工作效率，是協會會議的召開和活動的開展規(guī)范化、制度化，增強協會內部干部的紀律，使工作有章可循、有規(guī)可依，特制定以下規(guī)章制度，希望大家務必遵守。

一、基本條件與要求：

１．學生社團應以促進學生成為有理想、有道德、有文化、有紀律的人才為宗旨。適應社會發(fā)展需求，適應教育改革及學生成長成才的需要，積極開展健康有益、豐富多彩的第二課堂活動，充分體現學生社團的思想教育功能、凝聚功能、培養(yǎng)功能、示范功能，促進學生德、智、體、美全面發(fā)展，提高學生綜合素質。

２．不斷提高個人工作能力，不斷改進和完善部內各項工作，社團內部人員要團結一致，避免搞分裂；

３．必須要有策劃書和總結書，開展活動必須在課余時間，避免耽誤學習時間；

４．認真完成部內分配的每一項工作，做好工作計劃，把握好工作重點；

５．分配的任務不得無故推辭，吃苦耐勞、任勞任怨、無私奉獻。

６．社團內部所用費用，必須要有詳細記錄。

二、例會紀律：

1．社團內部要定期召開會議,召開會議所有成員必須準時參加，不能遲到，不能曠會，有特殊情況可以提前請假，不請假者一次者給予警告，兩次寫檢查，三次者通報學生會；

２．每次例會都要在會前考勤，并統計歸檔； ３．開會時手機一律關機或改成振動，不能隨機接聽電話，若有特殊情況可外出接聽；

４．在會議做到積極發(fā)言，勇于發(fā)現問題，解決問題； ５．參加例會必須帶筆記本與筆，做好當天相關會議記錄。

６．協會成員不得以隱瞞、欺騙等手段請假，如若發(fā)現，一經查實給以相應處罰，5000字檢討。

三、執(zhí)行考核：

１．學年內受院級處分者給予部內通報批評，受校級處分者取消成員資格；

２．消極工作，態(tài)度不積極，因個人原因嚴重影響社團

部聲譽者取消成員資格；

３．開會無故缺席兩次以上.開會遲到三次以上，無故拖延工作，無故缺席部內重大會議、重大活動，嚴重影響團隊工作進度者取消成員資格并給予處分。

４．無故不參加舞蹈排練的人員將采取考核。具體考核如下：

①每次例會不到者扣2分；

②每次無故請假或者不到者扣2.5分； ③每次排練遲到者十分鐘扣1分;凡是學期末考核分數達到20分以上者給予通報處理。凡不遵守以上規(guī)章制度者，一次會長警告，二次系內通報，三次以上者直接開除，所有社團部有關活動不得參加。