第一篇：班子集體黨性分析材料

中共××縣衛(wèi)生局委員會 我們衛(wèi)生局黨委班子共有成員11名，其中正、副局長6名，副書記1名。通過保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，縣衛(wèi)生局黨委一班人聯(lián)系工作和思想作風實際，認真進行反思檢查，檢查出近年來局黨委班子在政治、思想、工作、學習等方面，均存在一些問題與不足，如班子的戰(zhàn)斗力逐漸減弱，在衛(wèi)生系統(tǒng)的形象和威信有所下降，基層單位對黨委班子的工作也有些意見和看法;有些問題還相當嚴重，如班子內(nèi)部一團和氣的現(xiàn)象掩蓋著戰(zhàn)斗力不強的實質(zhì)，必須引起高度警覺，有的放矢，堅決整改。

一、存在的主要問題

一是政治學習重視不夠。對自身建設重視不夠，整體政治理論修養(yǎng)不高，思想不解放，觀念不新。還不能很好地適應現(xiàn)代衛(wèi)生工作的發(fā)展，尤其對黨中央新時期衛(wèi)生工作方針政策的理論認識還不到位，思想準備不夠充分，研究探索的不夠深入，結(jié)合本縣實際制定的措施不力，事業(yè)發(fā)展的使命感、緊迫感不強。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智”的決策機制上做得很不夠，不少工作流于形式，存在走過場現(xiàn)象。二是工作抓落實不夠。未能全面堅持“落實重于一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點小”的問題。防疫、婦幼、醫(yī)政工作和人事、財務管理是衛(wèi)生行政部門外線工作的重頭戲，雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規(guī)劃，對有些工作內(nèi)容還實行了量化管理，而且在院長會上布置下去。但如何加強經(jīng)常性的檢查督促，確保各項任務如數(shù)如期地完成，還做得很不夠，工作措施還很不具體，有虎頭蛇尾的現(xiàn)象。衛(wèi)生執(zhí)法檢查不多，醫(yī)療廣告、無證行醫(yī)，食品衛(wèi)生等方面還有不少薄弱環(huán)節(jié)，群眾意見不少。抓醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控體系的建立和完善上力度不夠，在加強人才培訓管理，加強醫(yī)務人員隊伍建設的力度不夠，還沒有全面形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學化的體系，醫(yī)療衛(wèi)生單位隊伍整體素質(zhì)不高，進取精神欠缺，不能夠很好地適應事業(yè)發(fā)展的需要。醫(yī)政管理方面，由于缺乏經(jīng)常性的督查，醫(yī)療文書書寫不及時、不規(guī)范，質(zhì)控制度、“三查七對”制度時緊時松，醫(yī)護人員風險意識較為淡薄，醫(yī)療差錯、事故、糾紛隱患不少，特別是醫(yī)療糾紛還時有發(fā)生。三是戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。首先是黨風廉政建設要求不嚴。艱苦奮斗精神堅持不好，廉潔自律有欠缺，講排場、圖享受、不注意小節(jié)等問題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節(jié)約，制止奢侈浪費方面嚴格執(zhí)行規(guī)定不夠。班子成員下到農(nóng)村衛(wèi)生院，往往不是進食堂而是進館子。娛樂活動說不起硬話。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大，但現(xiàn)象普遍，有的甚至發(fā)生在下鄉(xiāng)檢查工作時，下面一對這方面有反響。這些雖說不是大的腐敗行為，但也不能說完全過得硬、絕對冒問題。站在黨性原則的高度看，站在最廣大人民根本利益的高度看，都是廉潔自律不硬的具體表現(xiàn)，必須切實注意、引起高度警覺，處處防范于未然。其次是思想政治工作做得不細。貫徹落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗，對引導干部職工適應市場經(jīng)濟的力度不大，思想政治工作存在薄弱環(huán)節(jié)。干部職工的計劃經(jīng)濟觀念未能普遍轉(zhuǎn)變。如子女招工就業(yè)問題。有些人認為自己在衛(wèi)生部門工作，子女就要在衛(wèi)生部門就業(yè)，滿足不了要求就不肯罷休。四是黨建力度不夠。對干部教育管理不力。黨管干部，從嚴治黨抓得不力，在干部管理教育上，不夠嚴格。對縣局布置的工作，有的衛(wèi)生院長陽奉陰違，局里下發(fā)的文件、通知成了一紙空文，衛(wèi)生行政管理政令不通的問題時有出現(xiàn)。個別院長不安心或不能大膽抓工作，或行政管理能力一般，造成衛(wèi)生院管理混亂，業(yè)務下降，效益滑坡，未得到及時調(diào)整。比如××中心衛(wèi)生院，業(yè)務長期蕭條，管理一團混亂，職工意見大，面對此局面，局黨委遲遲沒有落實，直至今年才下定決心，一拘一格引進人才，調(diào)整了該院的領導班子。五是政策性問題處理不力 首行，單位進人把關不嚴。由于縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位目前尚能維持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)技術(shù)人員、非專業(yè)人員和社會各界有著千絲萬縷關系的非專業(yè)人員，總是千方百計圍著縣直醫(yī)院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位人滿為患的現(xiàn)狀，以及將會因此而造成危機，從主觀愿望上力求從嚴把關，但由于多方原因，最終還是沒有真正把好關，醫(yī)療衛(wèi)生單位，特別是縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位，陸陸續(xù)續(xù)地踴入了不少非專業(yè)人員。其次，退休人員退休費問題沒有得到根本解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)濟基礎弱，業(yè)務情況差，加上財政補助嚴重不足，大部分單位入不敷出，由于社保部門實行差額結(jié)算方式發(fā)放退休費，現(xiàn)在不少衛(wèi)生院無力足額發(fā)放退休費，退休工資與在職工資只能根據(jù)效益按比例發(fā)放。而退休人員不能理解，總認為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒有功勞有苦勞，現(xiàn)在退休了，國家有政策，退休工資應該按時按政策足額發(fā)放，不如愿就到上級信訪。對這個問題，局黨委雖然研究過多次，采取了不少措施，但收效不太理想，沒有從根本上解決問題。六是深入群眾不夠。廣泛傾聽群眾意見不夠，沒有很好地了解掌握每個衛(wèi)生工作者的思想狀況，對醫(yī)務人員的思想進行深入研究分析的不夠，有針對性的制定有效調(diào)動干部職工積極性的對策不夠，沒有充分調(diào)動起干部職工對事業(yè)積極進取精神和敬業(yè)精神。沒有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應”作為想問題、辦事情、作決策的根本出發(fā)點與歸宿。機關上班制度也未嚴格執(zhí)行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風不嚴謹?shù)痊F(xiàn)象時有出現(xiàn)。特別是遲到、早退問題，未解決好。在感情上，貼近群眾不夠;在實際行動中，接近群眾不夠;在排憂解難的過程中，實事做得少，有時候，脫離群眾、脫離實際的情況還比較嚴重，深入基層往往是蜻蜓點水，對基層單位和群眾反映的一些問題，未能及時妥善處理和解決。

二、存在問題的主要根源

一是黨委對進一步深化理論武裝的認識還不到位，沒有很好地重視政治理論的學習，對加強自身和全體黨員政治思想素質(zhì)修養(yǎng)重視不夠。對馬克思主義、毛澤東思想、特別是鄧小平理論和xx“xxxx”重要思想進一步學習不夠深入，不夠廣泛，沒有系統(tǒng)地、全面地理解和掌握馬克思主義的立場觀點方法和鄧小平理論及xx“xxxx”重要思想的精神實質(zhì)，忽視了對世界觀的改造，樹立正確的世界觀，人生觀、價值觀差距較大，正確的理想不夠堅定，信念有淡化的趨勢，不能很好地從理論的高度、政治的高度去把握醫(yī)療衛(wèi)生單位的思想政治工作及管理工作的大局。處理和認識重大問題上還存在一定的差距，在重大問題上政治敏銳性、政治鑒別力不強。在理論學習上，下功夫不夠。局黨委班子對政治理論學習抓得不力，在忙于具體的事務、政務，理論學習不經(jīng)常，不系統(tǒng)、不深入、走過場，導致理論功底不深，對許多現(xiàn)實問題沒有從理論上弄懂弄通。二是黨委對加強自身及全體黨員黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的認識和重視不夠、不到位，不能很好地按照《黨章》對黨員的要求嚴格要求自己，還不能摒棄私心雜念，膚淺地理解黨員的權(quán)利和義務,不能夠經(jīng)常重溫入黨時的誓言，不能夠很好地樹立“學高為師、德高為范”的良好形象。局黨委率先垂范，戰(zhàn)斗堡壘作用未能充分發(fā)揮，未能很好地帶領廣大干部職工團結(jié)拼搏，求實進取。三是黨委宗旨意識淡化，求真務實的工作作風沒有很好地始終貫穿在實際的衛(wèi)生工作中，對民主基礎上的集中，集中指導下的民主的辯證關系理解的不深刻，在實際工作中把握的欠準。對國家、集體，個人三者之間的利益關系處理的還不到位，在工作中有時出現(xiàn)偏差。四是全面貫徹黨風廉政建設責任制的自覺性不強，沒有充分發(fā)揮高效廉潔的領導班子的作用。

三、整改的方向

上述問題的解決，需要一整套全面、系統(tǒng)、切實可行的整改措施。從總體上講，必須重點抓好如下六個方面：一是加強學習，提高思想政治水平;二是堅持民主集中制，提高黨委的決策領導水平;三是突出衛(wèi)生工作中心，想全局，謀大事;四是堅持黨要管黨，從嚴治黨，加強領導班子和干部隊伍建設;五是轉(zhuǎn)變領導干部作風，堅持為人民服務的宗旨;六是堅持“兩手抓兩手都要硬”，全力抓好兩個文明建設。具體而言，要做好以下五個方面的工作。一是要加強政治理論學習，要認真學習馬列主義、毛澤東思想、特別是要認真學習鄧小平理論和xx“xxxx”的重要思想，把握精神實質(zhì)，樹立正確的世界觀，價值觀和人生觀，特別要加強各支部的學習，提高整體政治思想素質(zhì)，從而帶動廣大干部職工的政治理論學習，使各個支部具有強有力的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力。二是要重點抓好六項制度的健全和完善：一是健全和完善中心組學習制度;二是健全和完善局黨委議事制度;三是健全和

完善領導分片包院負責制度;四是健全和完善局黨委廉政建設責任制度;五是健全和完善改進領導作風的有關制度;六是健全和完善局領導接待處理人民來信來訪制度。三是要加強業(yè)務的學習，要深入研究黨的衛(wèi)生方針政策，研究衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展規(guī)律，熟悉新時期衛(wèi)生的業(yè)務，精通衛(wèi)生管理，在實際工作中保持共產(chǎn)黨員的先進性。四是要整章建制，建立健全衛(wèi)生系統(tǒng)的各項規(guī)章制度，要逐步實際依法治衛(wèi)、依法管理。特別是要建立健全黨內(nèi)生活制度，積極開展批評與自我批評，貫徹黨的民主集中原則，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。五是對黨中央實施衛(wèi)生工作重點放到農(nóng)村的偉大戰(zhàn)略決策認真學習，深刻領會其精神實質(zhì)，自覺貫穿在自己的實際工作中，找準自己的位置，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，謀求我縣衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，為我縣經(jīng)濟建設和社會建設做出我們更大的貢獻。

第二篇：班子集體黨性分析材料

班子集體黨性分析材料

班子集體黨性分析材料

中共××縣衛(wèi)生局委員會 我們衛(wèi)生局黨委班子共有成員11名，其中正、副局長6名，副書記1名。通過保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，縣衛(wèi)生局黨委一班人聯(lián)系工作和思想作風實際，認真進行反思檢查，檢查出近年來局黨委班子在政治、思想、工作、學習等方面，均存在一些問題與不足，如班子的戰(zhàn)斗力逐漸減弱，在衛(wèi)生系統(tǒng)的形象和威信有所下降，基層單位對黨委班子的工作也有些意見和看法;有些問題還相當嚴重，如班子內(nèi)部一團和氣的現(xiàn)象掩蓋著戰(zhàn)斗力不強的實質(zhì)，必須引起高度警覺，有的放矢，堅決整改。

一、存在的主要問題

一是政治學習重視不夠。對自身建設重視不夠，整體政治理論修養(yǎng)不高，思想不解放，觀念不新。還不能很好地適應現(xiàn)代衛(wèi)生工作的發(fā)展，尤其對黨中央新時期衛(wèi)生工作方針政策的理論認識還不到位，思想準備不夠充分，研究探索的不夠深入，結(jié)合本縣實際制定的措施不力，事業(yè)發(fā)展的使命感、緊迫感不強。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智”的決策機制上做得很不夠，不少工作流于形式，存在走過場現(xiàn)象。二是工作抓落實不夠。未能全面堅持“落實重于一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點小”的問題。防疫、婦幼、醫(yī)政工作和人事、財務管理是衛(wèi)生行政部門外線工作的重頭戲，雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規(guī)劃，對有些工作內(nèi)容還實行了量化管理，而且在院長會上布置下去。但如何加強經(jīng)常性的檢查督促，確保各項任務如數(shù)如期地完成，還做得很不夠，工作措施

還很不具體，有虎頭蛇尾的現(xiàn)象。衛(wèi)生執(zhí)法檢查不多，醫(yī)療廣告、無證行醫(yī)，食品衛(wèi)生等方面還有不少薄弱環(huán)節(jié)，群眾意見不少。抓醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控體系的建立和完善上力度不夠，在加強人才培訓管理，加強醫(yī)務人員隊伍建設的力度不夠，還沒有全面形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學化的體系，醫(yī)療衛(wèi)生單位隊伍整體素質(zhì)不高，進取精神欠缺，不能夠很好地適應事業(yè)發(fā)展的需要。醫(yī)政管理方面，由于缺乏經(jīng)常性的督查，醫(yī)療文書書寫不及時、不規(guī)范，質(zhì)控制度、“三查七對”制度時緊時松，醫(yī)護人員風險意識較為淡薄，醫(yī)療差錯、事故、糾紛隱患不少，特別是醫(yī)療糾紛還時有發(fā)生。三是戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。首先是黨風廉政建設要求不嚴。艱苦奮斗精神堅持不好，廉潔自律有欠缺，講排場、圖享受、不注意小節(jié)等問題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節(jié)約，制止奢侈浪費方面嚴格執(zhí)行規(guī)定不夠。班子成員下到農(nóng)村衛(wèi)生院，往往不是進食堂而是進館子。娛

樂活動說不起硬話。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大，但現(xiàn)象普遍，有的甚至發(fā)生在下鄉(xiāng)檢查工作時，下面一對這方面有反響。這些雖說不是大的腐敗行為，但也不能說完全過得硬、絕對冒問題。站在黨性原則的高度看，站在最廣大人民根本利益的高度看，都是廉潔自律不硬的具體表現(xiàn)，必須切實注意、引起高度警覺，處處防范于未然。其次是思想政治工作做得不細。貫徹落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗，對引導干部職工適應市場經(jīng)濟的力度不大，思想政治工作存在薄弱環(huán)節(jié)。干部職工的計劃經(jīng)濟觀念未能普遍轉(zhuǎn)變。如子女招工就業(yè)問題。有些人認為自己在衛(wèi)生部門工作，子女就要在衛(wèi)生部門就業(yè)，滿足不了要求就不肯罷休。四是黨建力度不夠。對干部教育管理不力。黨管干部，從嚴治黨抓得不力，在干部管理教育上，不夠嚴格。對縣局布置的工作，有的衛(wèi)生院長陽奉陰違，局里下發(fā)的文件、通知成了一紙空文，衛(wèi)生行政管理政令不

通的問題時有出現(xiàn)。個別院長不安心或不能大膽抓工作，或行政管理能力一般，造成衛(wèi)生院管理混亂，業(yè)務下降，效益滑坡，未得到及時調(diào)整。比如××中心衛(wèi)生院，業(yè)務長期蕭條，管理一團混亂，職工意見大，面對此局面，局黨委遲遲沒有落實，直至今年才下定決心，一拘一格引進人才，調(diào)整了該院的領導班子。五是政策性問題處理不力 首行，單位進人把關不嚴。由于縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位目前尚能維持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)技術(shù)人員、非專業(yè)人員和社會各界有著千絲萬縷關系的非專業(yè)人員，總是千方百計圍著縣直醫(yī)院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位人滿為患的現(xiàn)狀，以及將會因此而造成危機，從主觀愿望上力求從嚴把關，但由于多方原因，最終還是沒有真正把好關，醫(yī)療衛(wèi)生單位，特別是縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位，陸陸續(xù)續(xù)地踴入了不少非專業(yè)人員。其次，退休人員退休費問題沒有得到根本解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)

生院經(jīng)濟基礎弱，業(yè)務情況差，加上財政補助嚴重不足，大部分單位入不敷出，由于社保部門實行差額結(jié)算方式發(fā)放退休費，現(xiàn)在不少衛(wèi)生院無力足額發(fā)放退休費，退休工資與在職工資只能根據(jù)效益按比例發(fā)放。而退休人員不能理解，總認為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒有功勞有苦勞，現(xiàn)在退休了，國家有政策，退休工資應該按時按政策足額發(fā)放，不如愿就到上級信訪。對這個問題，局黨委雖然研究過多次，采取了不少措施，但收效不太理想，沒有從根本上解決問題。六是深入群眾不夠。廣泛傾聽群眾意見不夠，沒有很好地了解掌握每個衛(wèi)生工作者的思想狀況，對醫(yī)務人員的思想進行深入研究分析的不夠，有針對性的制定有效調(diào)動干部職工積極性的對策不夠，沒有充分調(diào)動起干部職工對事業(yè)積極進取精神和敬業(yè)精神。沒有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應”作為想問題、辦事情、作決策的根本出發(fā)點

與歸宿。機關上班制度也未嚴格執(zhí)行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風不嚴謹?shù)痊F(xiàn)象時有出現(xiàn)。特別是遲到、早退問題，未解決好。在感情上，貼近群眾不夠;在實際行動中，接近群眾不夠;在排憂解難的過程中，實事做得少，有時候，脫離群眾、脫離實際的情況還比較嚴重，深入基層往往是蜻蜓點水，對基層單位和群眾反映的一些問題，未能及時妥善處理和解決。

第三篇：班子集體黨性分析自查材料

中共××縣衛(wèi)生局委員會 我們衛(wèi)生局黨委班子共有成員11名，其中正、副局長6名，副書記1名。通過保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，縣衛(wèi)生局黨委一班人聯(lián)系工作和思想作風實際，認真進行反思檢查，檢查出近年來局黨委班子在政治、思想、工作、學習等方面，均存在一些問題與不足，如班子的戰(zhàn)斗力逐漸減弱，在衛(wèi)生系統(tǒng)的形象和威信有所下降，基層單位對黨委班子的工作也有些意見和看法;有些問題還相當嚴重，如班子內(nèi)部一團和氣的現(xiàn)象掩蓋著戰(zhàn)斗力不強的實質(zhì)，必須引起高度警覺，有的放矢，堅決整改。

一、存在的主要問題

一是政治學習重視不夠。對自身建設重視不夠，整體政治理論修養(yǎng)不高，思想不解放，觀念不新。還不能很好地適應現(xiàn)代衛(wèi)生工作的發(fā)展，尤其對黨中央新時期衛(wèi)生工作方針政策的理論認識還不到位，思想準備不夠充分，研究探索的不夠深入，結(jié)合本縣實際制定的措施不力，事業(yè)發(fā)展的使命感、緊迫感不強。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智”的決策機制上做得很不夠，不少工作流于形式，存在走過場現(xiàn)象。

二是工作抓落實不夠。未能全面堅持“落實重于一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點小”的問題。防疫、婦幼、醫(yī)政工作和人事、財務管理是衛(wèi)生行政部門外線工作的重頭戲，雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規(guī)劃，對有些工作內(nèi)容還實行了量化管理，而且在院長會上布置下去。但如何加強經(jīng)常性的檢查督促，確保各項任務如數(shù)如期地完成，還做得很不夠，工作措施還很不具體，有虎頭蛇尾的現(xiàn)象。衛(wèi)生執(zhí)法檢查不多，醫(yī)療廣告、無證行醫(yī)，食品衛(wèi)生等方面還有不少薄弱環(huán)節(jié)，群眾意見不少。抓醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控體系的建立和完善上力度不夠，在加強人才培訓管理，加強醫(yī)務人員隊伍建設的力度不夠，還沒有全面形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學化的體系，醫(yī)療衛(wèi)生單位隊伍整體素質(zhì)不高，進取精神欠缺，不能夠很好地適應事業(yè)發(fā)展的需要。醫(yī)政管理方面，由于缺乏經(jīng)常性的督查，醫(yī)療文書書寫不及時、不規(guī)范，質(zhì)控制度、“三查七對”制度時緊時松，醫(yī)護人員風險意識較為淡薄，醫(yī)療差錯、事故、糾紛隱患不少，特別是醫(yī)療糾紛還時有發(fā)生。

三是戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。首先是黨風廉政建設要求不嚴。艱苦奮斗精神堅持不好，廉潔自律有欠缺，講排場、圖享受、不注意小節(jié)等問題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節(jié)約，制止奢侈浪費方面嚴格執(zhí)行規(guī)定不夠。班子成員下到農(nóng)村衛(wèi)生院，往往不是進食堂而是進館子。娛樂活動說不起硬話。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大，但現(xiàn)象普遍，有的甚至發(fā)生在下鄉(xiāng)檢查工作時，下面一對這方面有反響。這些雖說不是大的腐敗行為，但也不能說完全過得硬、絕對冒問題。站在黨性原則的高度看，站在最廣大人民根本利益的高度看，都是廉潔自律不硬的具體表現(xiàn)，必須切實注意、引起高度警覺，處處防范于未然。其次是思想政治工作做得不細。貫徹落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗，對引導干部職工適應市場經(jīng)濟的力度不大，思想政治工作存在薄弱環(huán)節(jié)。干部職工的計劃經(jīng)濟觀念未能普遍轉(zhuǎn)變。如子女招工就業(yè)問題。有些人認為自己在衛(wèi)生部門工作，子女就要在衛(wèi)生部門就業(yè)，滿足不了要求就不肯罷休。

四是黨建力度不夠。對干部教育管理不力。黨管干部，從嚴治黨抓得不力，在干部管理教育上，不夠嚴格。對縣局布置的工作，有的衛(wèi)生院長陽奉陰違，局里下發(fā)的文件、通知成了一紙空文，衛(wèi)生行政管理政令不通的問題時有出現(xiàn)。個別院長不安心或不能大膽抓工作，或行政管理能力一般，造成衛(wèi)生院管理混亂，業(yè)務下降，效益滑坡，未得到及時調(diào)整。比如××中心衛(wèi)生院，業(yè)務長期蕭條，管理一團混亂，職工意見大，面對此局面，局黨委遲遲沒有落實，直至今年才下定決心，一拘一格引進人才，調(diào)整了該院的領導班子。

五是政策性問題處理不力 首行，單位進人把關不嚴。由于縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位目前尚能維持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)技術(shù)人員、非專業(yè)人員和社會各界有著千絲萬縷關系的非專業(yè)人員，總是千方百計圍著縣直醫(yī)院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位人滿為患的現(xiàn)狀，以及將會因此而造成危機，從主觀愿望上力求從嚴把關，但由于多方原因，最終還是沒有真正把好關，醫(yī)療衛(wèi)生單位，特別是縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位，陸陸續(xù)續(xù)地踴入了不少非專業(yè)人員。其次，退休人員退休費問題沒有得到根本解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)濟基礎弱，業(yè)務情況差，加上財政補助嚴重不足，大部分單位入不敷出，由于社保部門實行差額結(jié)算方式發(fā)放退休費，現(xiàn)在不少衛(wèi)生院無力足額發(fā)放退休費，退休工資與在職工資只能根據(jù)效益按比例發(fā)放。而退休人員不能理解，總認為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒有功勞有苦勞，現(xiàn)在退休了，國家有政策，退休工資應該按時按政策足額發(fā)放，不如愿就到上級信訪。對這個問題，局黨委雖然研究過多次，采取了不少措施，但收效不太理想，沒有從根本上解決問題。

六是深入群眾不夠。廣泛傾聽群眾意見不夠，沒有很好地了解掌握每個衛(wèi)生工作者的思想狀況，對醫(yī)務人員的思想進行深入研究分析的不夠，有針對性的制定有效調(diào)動干部職工積極性的對策不夠，沒有充分調(diào)動起干部職工對事業(yè)積極進取精神和敬業(yè)精神。沒有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應”作為想問題、辦事情、作決策的根本出發(fā)點與歸宿。機關上班制度也未嚴格執(zhí)行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風不嚴謹?shù)痊F(xiàn)象時有出現(xiàn)。特別是遲到、早退問題，未解決好。在感情上，貼近群眾不夠;在實際行動中，接近群眾不夠;在排憂解難的過程中，實事做得少，有時候，脫離群眾、脫離實際的情況還比較嚴重，深入基層往往是蜻蜓點水，對基層單位和群眾反映的一些問題，未能及時妥善處理和解決。

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第四篇：班子黨性材料分析

區(qū)**領導班子黨性材料分析

自開展深入學習實踐科學發(fā)展活動以來，我*辦領導班子，按照區(qū)委組織部的統(tǒng)一部署，認真組織學習，深入調(diào)查研究，廣泛征求意見，并在此基礎上召開黨員領導干部民主生活會。認真學習了黨的十七大和十七屆四中全會及有關文件精神，并把學習情況與實際工作結(jié)合起來，認真查擺了在貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和遵循先進基層黨組織“五個好”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“五帶頭”要求方面存在的問題和不足，分析原因，明確了今后努力的方向。現(xiàn)將一些主要問題和產(chǎn)生這些問題的原因以及今后的整改意見分析如下

一、存在的主要問題和差距

我辦領導班子總體狀況是好的，也卓有成效地做了大量工作，取得了一些成績。但對照上級的要求和人民群眾的期許，結(jié)合征求到的意見和建議，還存在以下幾點不足：

一是學習系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。從整體上來說，班子成員比較注重學習，但在學風上存在著一定的實用主義傾向，學習的系統(tǒng)性不夠，特別是對科學發(fā)展觀內(nèi)涵實質(zhì)的把握還不透徹，對機構(gòu)編制工作中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層面上進行深入研究思考。反映到工作中，就是看問題、做事情眼光不遠、視野不寬，跳不出“機構(gòu)編制”這個圈子，不能從全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的大局出發(fā)，編制部門的綜合職能作用發(fā)揮不夠充分。

二是改革創(chuàng)新的步伐不夠大。面對黨和政府的新要求、新期盼，針對工作中的新熱點和新難點，我們被動應付得多，主動跟進的少，辦法不多、措施還不是很得力。同時，雖然我們圍繞提高機構(gòu)編制管理水平，出臺了許多辦法和制度，推行了很多改革措施，但借鑒別人的多，自我創(chuàng)新的少，工作中新亮點、新經(jīng)驗、新成效不夠多。反映出我們思想觀念還不夠解放，創(chuàng)新意識還不夠強，改革的步伐還不夠大。

三是工作作風不夠扎實。聽取匯報建議的多，積極主動到部門和單位深入了解少，服務意識還不夠強。有時候下基層調(diào)研只限于聽聽匯報，蜻蜓點水，走馬觀花。有時候安排布置工作，往往浮在會議上、文件中，停在嘴皮上，真正抓任務、抓督促、抓落實還做的不到位。

四是干部管理上還不夠嚴。這些年我辦在內(nèi)部管理、干部教育、廉政建設等方面出臺了一系列規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行中，依然或多或少地存在著失之于寬、失之于軟的問題，對干部的制度約束還不到位，并且手段方式比較單一，在對干部思想作風、行為規(guī)范方面還缺乏有效的措施辦法，有些問題不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。

二、原因分析 上述問題產(chǎn)生的原因，既有主觀方面的，也有客觀方面的因素：

一是在對待學習這一重大問題上，從思想深處還沒有引起高度重視，總認為學習是軟尺度、軟指標，因此抓得不夠緊，學得不夠深，影響了認識水平和工作質(zhì)量的進一步提高。二是在工作作風上，深入實際調(diào)查研究不夠，沒有很好地堅持問計于基層、問計于群眾，一定程度上影響了體制機制的創(chuàng)新。三是在干部隊伍建設方面，雖然制定了比較全面的管理制度，形成了比較有效的激勵機制，但在思想上還存在著重業(yè)務、輕管理的傾向，致使有時對黨員干部嚴格要求不夠。

四、整改措施及今后努力的方向

上述問題，既有“老大難”，又有新情況，需要我們領導班子認真對待，并切實加以改進。在今后的工作中，我將認真履行第一責任人的職責，進一步加強班子建設，全力推進各項工作進位趕超、科學發(fā)展。

一是進一步加強政治理論學習。通過開展各種形式的學習活動，進一步深刻領會科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和基本要求，進一步樹立大局意識、全方位開放意識和超前意識，不斷增強工作的系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。加強理論聯(lián)系實際，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)問題、運用理論解決問題的能力，找準機構(gòu)編制管理工作的著力點和突破口，努力把學習理論的過程轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿訖C構(gòu)編制工作發(fā)展的具體行動，轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新機構(gòu)編制管理體制機制的具體舉措。

二是不斷改進工作作風。把調(diào)查研究作為一項基本功，在深入實際上下功夫，不管工作多忙，都要堅持用一定的時間深入實際、深入基層、深入群眾，及時了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗，更好地督促和指導工作的開展。把狠抓落實擺在首要位置，在工作實效上下功夫，出實招、辦實事，做到工作扎實，效果實在。切實改進機關作風，進一步明確職責分工，細化工作措施，落實工作責任，優(yōu)化業(yè)務流程，完善崗責體系，不斷提高工作效率和服務水平。

三是加強干部隊伍建設。大力加強學習型機關建設，營造良好的學習氛圍，強化干部教育培訓，進一步提升全體干部職工把握大局的能力、服務和創(chuàng)新能力。著力加強領導班子建設，以堅強的黨性、良好的作風、規(guī)范的制度帶動班子建設，用一個好的班子帶出一支好的隊伍。扎實推進反腐倡廉建設，認真查找體制、機制、制度和管理上存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地建章立制，制定從源頭上預防和解決腐敗問題的有效措施，用制度規(guī)范工作，用制度約束干部。

第五篇：班子黨性分析材料范文

2010年黨員領導干部民主生活會

個人分析材料

2010年在市局、縣委縣政府的正確領導下，在同志們的關心幫助下，我能夠自覺加強學習和鍛煉。在局領導的帶領下，緊緊圍繞局黨組分工的工作，認真做好主管的xxx工作。下面從幾個方面總結(jié)自身存在的問題和不足。

一、在學習上、思想上、生活上、工作上的表現(xiàn)

1、在學習上。一年來能認真學習黨的十七大和十七屆

四中全會精神，學習實踐科學發(fā)展觀，認真學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，積極參加縣紀委組織的反腐倡廉教育活動，充分認識到在新形勢下xx領域反腐倡廉的嚴峻性，結(jié)合xx專項行動進行自查自糾，查找廉政風險點、規(guī)范權(quán)力運行、促進廉潔從政。

2、在思想上。不斷加強黨性修養(yǎng)，嚴格按照一名共產(chǎn)

黨員的標準嚴格要求自己，不斷改造自己的世界觀、人生觀，強化責任感、使命感，淡化權(quán)力意識、自我意識。牢固樹立公仆意識、大局意識，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執(zhí)政為民、無私奉獻社會。把求真務實落實到工作上，努力解決新形勢下xx領域的新矛盾、新問題。

3、在生活上，厲行勤儉節(jié)約。注重培養(yǎng)良好的生活習

慣，謹慎交友。

4、在工作上。在xxx的帶領下，緊緊團結(jié)局班子成員

勤懇做好本職工作。在工作中能加強班子成員之間的溝通，多請示、多匯報，遇大事提交班子會議討論，增強集體決策的能力。

二、存在問題

1、學習不夠深入。平時重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。在學習的自覺性方面還存在較大的差距，在以后的工作，我還需認真加以克服和改進。

2、深入基層調(diào)查研究不夠。對基層干部、群眾需要面

1對面地交心、談心，從這個角度上講我做得不夠。今后我要多深入基層，多搞調(diào)查研究，了解情況，掌握基層的工作情況，多傾聽干部群眾建議，把他們的一些好意見征集上來，向班子反映，針對性地提出解決辦法和措施。

3、思想不夠解放、創(chuàng)新意識不強。我主要工作是分管xx，其中xx工作涉及千家萬戶，矛盾多、難度大，在工作中有時存在畏難情緒，在工作中按部就班、圖穩(wěn)的思想，工作缺乏創(chuàng)新意識。

針對以上問題，在今后的工作中，我將從切實提高自身素質(zhì)入手，結(jié)合工作實際情況，作如下努力：

一、勤于學習。不斷提高自身素質(zhì)和領導能力。把學習和工作結(jié)合起來，通過學習指導實踐，在實踐中進一步學習。在不斷把握客觀規(guī)律的基礎上，高質(zhì)量地推進各項工作。

二、求真務實。牢固樹立公仆意識、大局意識，深入基層、深入群眾，把工作的著力點放到研究解決經(jīng)濟發(fā)展的實際問題上，放到研究解決群眾關心的緊迫問題上，一步一個腳印、扎扎實實做好各項工作。

三、解放思想，勇于進取，善于創(chuàng)新。充分認識創(chuàng)新對開創(chuàng)工作新局面的重要意義，更新觀念、搶抓機遇，充分發(fā)揮自身創(chuàng)造潛能，緊密結(jié)合黨組工作中心，深入思考涉及xx系統(tǒng)發(fā)展全局性、戰(zhàn)略性的重大問題，立足當前，謀劃長遠。堅持用發(fā)展的辦法解決前進中的新情況、新問題，研究和創(chuàng)新工作思路和工作機制，創(chuàng)造性地開展工作。

當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結(jié)的這幾方面，還有許多沒有發(fā)現(xiàn)的缺點，需要與同志們進一步交流、發(fā)現(xiàn)和改進，需要在座的各位領導給予中肯的批評?？傊?，在今后工作中，我愿和大家一起團結(jié)奮斗、開拓創(chuàng)新，以更大的工作熱情投入到國土資源系統(tǒng)各項事業(yè)的建設中，為龍門的發(fā)展作出新貢獻。