第一篇：豐鎮(zhèn)市黨外干部工作情況匯報(bào)材料

豐鎮(zhèn)市黨外干部工作情況匯報(bào)材料

（2005年7月）

近年來，豐鎮(zhèn)市黨外干部工作以堅(jiān)持和完善黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作、政治協(xié)商等一系列方針、政策為指導(dǎo)，以全面推進(jìn)民主政治建設(shè)為目標(biāo)，堅(jiān)持“立足長遠(yuǎn)，注重素質(zhì)，搞好培養(yǎng)，備用結(jié)合”的工作思路，扎扎實(shí)實(shí)地開展了黨外干部以培養(yǎng)促選拔等各項(xiàng)工作，逐步形成了市委高度重視，黨內(nèi)外干部和各方人士精誠團(tuán)結(jié)、合作共事，組織、統(tǒng)戰(zhàn)兩部門協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)的工作格局和機(jī)制，使黨外干部工作走向了制度化、規(guī)范化的管理軌道。

一、全市黨外干部工作基本情況及工作措施

（一）基本情況

目前，全市有黨外干部2313名，黨外后備干部125名，有黨外副處級(jí)干部5名，其中人大、政府各1名，政協(xié)3名（其中1名為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），副科級(jí)黨外干部9名，其中1名為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。黨外知識(shí)分子中具有副高以上職稱的27人，初、中級(jí)職稱的1344人。

（二）工作措施

1、根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)選拔黨外干部工作的意見》，近年來，我們堅(jiān)持從基礎(chǔ)性工作抓起，在深入調(diào)查，摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，分析情況，明確責(zé)任，配備專人管理，與組織部門協(xié)調(diào)，理順黨外干部管

理、培養(yǎng)、培訓(xùn)、考察、推薦等基礎(chǔ)性工作，主要由統(tǒng)戰(zhàn)部負(fù)責(zé)，對(duì)黨外干部的選拔任用由組織部與統(tǒng)戰(zhàn)共同協(xié)商確定人選的工作機(jī)制。初步形成了由市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部具體負(fù)責(zé)，層層落實(shí)黨外干部工作目標(biāo)責(zé)任制的良好氛圍。

2、針對(duì)以前我市黨外后備干部量少，配備未到位的實(shí)際，我們依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在全市市直部門和單位中首次進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)、民主推薦工作，根據(jù)“一職二備”的要求，廣開視野，發(fā)現(xiàn)人才，把政治上成熟，文化素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的黨外人才納入后備干部人才庫，建立資料檔案定期考察了解，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)調(diào)整充實(shí)后備干部名單，克服“現(xiàn)用現(xiàn)找”的現(xiàn)象，為黨外干部的培養(yǎng)、選拔、使用打下較好的基礎(chǔ)。截止目前，我們已從全市125名黨外后備干部中選拔出35名優(yōu)秀干部納入全市副科級(jí)后備干部隊(duì)伍，擬同黨內(nèi)干部一起同步規(guī)劃，同步培養(yǎng)，統(tǒng)籌安排。

3、加大黨外代表人物的培訓(xùn)工作。近幾年來，我們根據(jù)上級(jí)要求，有計(jì)劃、有步驟地對(duì)黨外干部進(jìn)行了理論培訓(xùn)，特別是去年，我們出臺(tái)了《2004——2006年豐鎮(zhèn)市統(tǒng)一戰(zhàn)線干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，將黨外干部列為重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象，分層分次開展培訓(xùn)工作。截止目前，我們共舉辦培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)230人（次），同時(shí)，選派17人（次）副處級(jí)黨外干部參加了自治區(qū)、烏蘭察布市舉辦的各類理論培訓(xùn)班，有

80人（次）副科級(jí)以上黨外干部和黨外后備干部參加了烏蘭察布市的培訓(xùn)活動(dòng)，通過培訓(xùn)，增強(qiáng)了全市黨外干部的理論素質(zhì)，提高了理論素養(yǎng)。

4、加強(qiáng)黨外人士隊(duì)伍建設(shè)，大力培養(yǎng)選拔黨外干部。在去年換屆工作中，我們相應(yīng)的配齊了人大、政府、政協(xié)黨外副職，人大代表、政協(xié)委員中黨外人士所占比例與歷屆相比有所提高，政協(xié)委員中黨外人士比例達(dá)61%，人大代表中黨外人士比例達(dá)10%。此外，我們還特別注重年輕黨外干部的選拔工作，在剛剛結(jié)束的人事調(diào)整中，3名30歲以下黨外干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，使黨外干部的實(shí)職安排工作有了一個(gè)較大的突破。

5、堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨外人士交友制度。確定23名黨外代表人士同黨員領(lǐng)導(dǎo)干部建立結(jié)對(duì)聯(lián)系，同時(shí)，制定了市主要領(lǐng)導(dǎo)與黨外干部談心交心制度，定期走訪制度和理論調(diào)研制度，及時(shí)了解黨外干部與黨內(nèi)干部合作共事情況，達(dá)到了互通信息，增進(jìn)溝通，促進(jìn)了解的目的，一定程度上提高了黨外人士知情出力、參政議政能力。

6、強(qiáng)化工商聯(lián)組織建設(shè)，加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)人士政治安排工作。在2003年工商聯(lián)換屆中，15名領(lǐng)導(dǎo)班子成員，有13名為非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士，29名執(zhí)委中，非公有制經(jīng)濟(jì)人士占20名，一定程度上為非公有制經(jīng)濟(jì)人士參與全市社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了良好的政治平臺(tái)。

7、統(tǒng)戰(zhàn)、組織兩部門密切配合，在黨外干部工作中建

立了良好的合作關(guān)系，形成了有力地工作機(jī)制，大體可歸納為六個(gè)一同（即一同擬稿發(fā)文、一同開會(huì)部署、一同研究商量、一同制定目標(biāo)、一同落實(shí)人員、一同考察了解）。

8、建立健全《統(tǒng)一戰(zhàn)線工作聯(lián)系會(huì)議制度》、《民主黨派、工商聯(lián)聯(lián)系會(huì)議制度》、《干部工作聯(lián)系會(huì)議制度》，這些涉及黨外干部聯(lián)席會(huì)議制度明確規(guī)定，會(huì)議由市委分管副書記召集主持，原則上每半年召開一次，如遇特殊情況可臨時(shí)召開。會(huì)議職責(zé)主要是研究分析黨外人士情況，制訂培養(yǎng)選拔黨外干部工作規(guī)劃和措施，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，部署并組織力量督查黨外干部工作等。通過聯(lián)席會(huì)議制度，形成了培養(yǎng)選拔和任用管理黨外干部的良好工作機(jī)制。

以上這些，是我市近年來在黨外干部工作中，逐步探索新機(jī)制，尋找新方法而進(jìn)行的一系列工作措施，在具體的實(shí)際操作過程中，雖然取得了一定的成績，但從全市干部工作的總體情況來看，還存在著一些問題，需要在今后的工作中逐步完善和加強(qiáng)。

二、當(dāng)前存在的主要問題和今后的工作思路

一是黨外干部的實(shí)職安排工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。目前，黨外科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在全市科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中所占比例仍相當(dāng)?shù)停柽M(jìn)一步充實(shí)。

二是黨外干部擔(dān)任法、檢兩院的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作相對(duì)滯后，近年來，我們雖在司法等部門選拔培養(yǎng)了多名后備干部，但實(shí)職安排工作還沒有實(shí)現(xiàn)零的突破。

針對(duì)上述問題，我們今后的工作思路是：

一是大力宣傳多黨合作和政治協(xié)商制度的優(yōu)越性，宣傳黨重視選拔黨外干部的方針、政策，宣傳培養(yǎng)黨外干部的重要意義，為廣大黨外干部的健康成長創(chuàng)造良好的政治輿論氛圍。

二是完善選拔使用制度。根據(jù)自治區(qū)培養(yǎng)選拔黨外干部座談會(huì)建立五項(xiàng)制度的要求，在已建立黨外干部聯(lián)系會(huì)議制度的基礎(chǔ)上，統(tǒng)戰(zhàn)、組織兩部門積極協(xié)商溝通，把推薦制度、征求意見制度、黨外干部后備制度、培訓(xùn)掛職制度四項(xiàng)制度建立起來，以此進(jìn)一步推進(jìn)黨外干部工作的制度化、規(guī)范化。

三是堅(jiān)持政治安排、實(shí)職安排并舉和“統(tǒng)籌兼顧，全面安排”的方針，逐步形成黨外干部、黨外代表人士培養(yǎng)選拔和安排使用工作的長效機(jī)制，做到既要保證質(zhì)量，又要保證數(shù)量。

四是有步驟有目的地將黨外后備干部安排到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?，給他們壓一定的工作擔(dān)子，使他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中學(xué)習(xí)鍛煉增長才干，逐步積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和社會(huì)知名度，盡快地成長成熟起來。

五是制定《黨外干部培養(yǎng)選拔規(guī)劃》，明確工作目標(biāo)和措施，實(shí)現(xiàn)黨外干部資源的合理配置。

六是完善監(jiān)督機(jī)制，協(xié)助有關(guān)部門和行業(yè)，做好聘請(qǐng)民主黨派成員和無黨派人士擔(dān)任特約檢察員、陪審員、審計(jì)員、教育督導(dǎo)員工作，調(diào)整充實(shí)特約員隊(duì)伍，要拓寬聘請(qǐng)面，擴(kuò)大他們的知情權(quán)和參與范圍，加大民主監(jiān)督的力度。

第二篇：選拔使用黨外干部工作匯報(bào)材料

選拔使用黨外干部工作匯報(bào)材料

近年來，天橋街道黨委始終堅(jiān)持把培養(yǎng)、選拔、使用黨外領(lǐng)導(dǎo)干部工作作為一件大事來抓，統(tǒng)一思想，加大力度，多形式、全方位、有重點(diǎn)地培養(yǎng)、選拔、使用黨外干部，有力地促進(jìn)了街道黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，對(duì)發(fā)展安定團(tuán)結(jié)的政治大局，推進(jìn)街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到了積極的作用。

一、基本情況

截止目前，街道共有黨外干部 4名，其中，民主黨派（民革黨）1名。黨外干部中，副科級(jí)干部1名，中層干部2名，均為大專以上文化程度，年齡結(jié)構(gòu)上，35歲以下3名，已初步形成了一支結(jié)構(gòu)比較合理、整體素質(zhì)較高的黨外干部隊(duì)伍。

二、主要做法

（一）創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，搭建黨外干部健康成長的平臺(tái)

街道黨委把黨外干部工作作為干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，列入重要議事日程，統(tǒng)一規(guī)劃、整體部署，制定了培養(yǎng)選拔黨外干部隊(duì)伍工作規(guī)劃，完善了培養(yǎng)、選拔、使用和管理黨外干部的相關(guān)具體措施，加強(qiáng)了黨外干部的日常培養(yǎng)和跟蹤指導(dǎo)，根據(jù)他們的實(shí)際能力，適時(shí)壓擔(dān)子，促使他們的潛在能力得以充分發(fā)揮。并對(duì)他們思想上關(guān)心，生活上照顧，使他們切實(shí)體會(huì)到黨組織對(duì)他們的關(guān)心和愛護(hù)。同時(shí)，廣泛宣傳黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線理論及方針政策，進(jìn)一步提高對(duì)新時(shí)期統(tǒng)一戰(zhàn)線的重要地位、作用的認(rèn)識(shí)，著力培養(yǎng)和挖掘黨外人士先進(jìn)典型，注重用身邊的事情教育身邊的人，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，從而保證了黨外干部健康成長。

（二）拓寬渠道，全面提高黨外干部整體素質(zhì)

為切實(shí)加大黨外干部的培養(yǎng)力度，我們立足實(shí)際，把理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉、教育管理三個(gè)基本環(huán)節(jié)結(jié)合起來，在培訓(xùn)內(nèi)容上，注重加強(qiáng)理論知識(shí)和相關(guān)能力的培訓(xùn)，擴(kuò)大黨外干部知識(shí)面。在培訓(xùn)方法上，區(qū)分主次，突出重點(diǎn)，做到常用知識(shí)勤學(xué)，本職業(yè)務(wù)深學(xué)，急需知識(shí)先學(xué)。在培訓(xùn)方式上，充分發(fā)揮街道黨校的主陣地作用，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，利用各種形式，加大對(duì)黨外干部的實(shí)踐鍛煉力度，促使其早日成才。

（三）結(jié)合實(shí)際，加大黨外領(lǐng)導(dǎo)干部配備力度

為不斷增加黨外領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量，街道黨委注意將培養(yǎng)選拔黨外領(lǐng)導(dǎo)干部工作與干部整體工作有機(jī)結(jié)合起來，先后利用街道干部競爭上崗，社居委、村委換屆選舉等有利時(shí)機(jī)，加大對(duì)黨外干部的選拔任用力度，收到明顯成效。目前，街道領(lǐng)導(dǎo)班子中配備有1名科級(jí)黨外干部，中層干部中配備了3名黨外干部。

三、存在的問題

街道在黨外干部工作上取得了一定的進(jìn)展，但與上級(jí)黨委的要求和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要相比，仍有一定的差距，工作中還存在一些問題，如黨外后備干部的數(shù)量相對(duì)不足；部分黨外干部的自身綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高等等。針對(duì)以上問題，在今后的工作中我們要認(rèn)真對(duì)待，積極加以研究解決。

四、下步工作規(guī)劃

（一）加大黨外干部培訓(xùn)力度。積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地選送優(yōu)秀中青年黨外干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，開闊視野，增長才干，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高參政議政能力。

（二）加強(qiáng)黨外后備干部隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步充實(shí)完善黨外后備干部人才庫，放寬比例，注重黨外干部的年齡、文化和專業(yè)結(jié)構(gòu)，吸納更多的黨外干部，建立一支適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)素質(zhì)較高的黨外后備干部隊(duì)伍。

（三）大力使用黨外干部。進(jìn)一步解放思想，大膽選拔那些能堅(jiān)持黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線原則，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中成績突出、群眾信任和擁護(hù)的黨外優(yōu)秀干部擔(dān)任中層以上干部職務(wù)

第三篇：黨外干部調(diào)研材料

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和培養(yǎng)黨外干部機(jī)制建設(shè)

問題研究

堅(jiān)持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，是我國的一項(xiàng)基本政治制度，安排一些德才兼?zhèn)涞狞h外人士擔(dān)任適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并積極發(fā)揮他們的作用，這是關(guān)系到我國基本政治制度的一件大事，也是關(guān)系到各級(jí)黨委和政府能否和黨中央在政治上、思想上保持高度一致的問題。做好黨外干部的選拔培養(yǎng)與管理使用工作，既是黨的干部工作的重要組成部分，又是鞏固和發(fā)展愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的基礎(chǔ)性工作，這項(xiàng)工作做好了，有利于調(diào)動(dòng)一切積極因素，為改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)，維護(hù)國家政治穩(wěn)定 ,健全社會(huì)主義民主與法制。所以，在新的歷史條件下，對(duì)于加強(qiáng)黨外干部隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真做好黨外干部的選拔培養(yǎng)與管理使用工作，既有重大的理論意義，也是具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義的問題。

近年來，我縣認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委有關(guān)統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針政策，緊緊圍繞加強(qiáng)社會(huì)主義民主政治建設(shè)這一主題，不斷加大對(duì)培養(yǎng)、選拔黨外干部工作力度，培養(yǎng)選拔黨外干部工作取得了一定的成效，為完善中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度提供了有力的組織保證。但在實(shí)際-1-

工作中仍還存在一定的不足或者說不到的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、認(rèn)識(shí)不足。一些基層領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)黨外干部的培養(yǎng)選拔使用認(rèn)識(shí)不足、重視不夠，不少同志在培養(yǎng)、選拔、使用黨外干部過程中由于思想認(rèn)識(shí)上不到位，思維方式依然受傳統(tǒng)的框架束縛，仍一些偏見和錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，如：“黨內(nèi)具備條件的人有的是，用不著到黨外去找”。致使黨外干部安排工作不能適應(yīng)形勢(shì)的需要，即使安排也大多是政治安排，實(shí)職安排工作薄弱。

2、選人面窄。由于許多黨外干部認(rèn)為由于中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，因此自己雖已列入 “后備干部名單 ”, 要想得到組織上最后的提拔重用，必須先入黨。所以一些黨外干部就不愿作黨外后備干部而是爭取入黨以爭取提拔，長此以往，必然對(duì)黨外后備干部工作機(jī)制產(chǎn)生不良影響。此外，黨內(nèi)個(gè)別同志也在某種程度上存在一些對(duì)黨外后備干部的不正確觀念。一是認(rèn)為共產(chǎn)黨既然是執(zhí)政黨，再安排黨外干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是“多此一舉”；二是認(rèn)為黨員干部還安排不完，哪能輪上黨外干部；三是認(rèn)為比較優(yōu)秀的黨外干部紛紛入了黨，剩下的大都不夠任職條件。其結(jié)果是黨員干部與黨外干部不能夠很好的合作，并且黨外的后備干部的推薦工作很難落實(shí)。因此，黨外后備干部隊(duì)伍數(shù)量就少，同時(shí)受習(xí)慣勢(shì)力的束縛，在選拔干部時(shí)，視野狹窄，習(xí)慣于從黨內(nèi)找，出現(xiàn)

了“從極少數(shù)人中選人”的現(xiàn)象，不僅嚴(yán)重影響了黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，而且影響了其他黨外干部的積極性。

3、培訓(xùn)不力。在對(duì)黨外干部的培養(yǎng)過程中，目前普遍存在培訓(xùn)力度不大的問題，專門針對(duì)黨外干部的培訓(xùn)少，黨外干部參加高層次理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)更少，致使黨外干部得不到高層次的培訓(xùn)，影響了黨外干部政治素質(zhì)、工作能力的提高，使黨外干部出現(xiàn)提拔難，學(xué)習(xí)提高也難的情況。幾點(diǎn)建議

1、加強(qiáng)培養(yǎng)教育，制定黨外干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，加大培訓(xùn)力度。對(duì)已擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨外領(lǐng)導(dǎo)干部和黨外后備干部，要按照缺什么補(bǔ)什么的原則，有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)，進(jìn)一步提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。要有計(jì)劃、有步驟地選送黨外干部到各級(jí)黨校和行政學(xué)院學(xué)習(xí)，繼續(xù)辦好黨外干部理論培訓(xùn)班和專題學(xué)習(xí)班等。根據(jù)黨外干部的實(shí)際情況和需要，有計(jì)劃地安排黨外干部進(jìn)行輪崗或掛職鍛煉。要按培養(yǎng)使用的方向，把基本素質(zhì)好、有發(fā)展前途的優(yōu)秀黨外干部，放到基層單位或一定層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位上壓擔(dān)子；對(duì)擬擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨外干部，要及時(shí)進(jìn)行交流或輪崗鍛煉。對(duì)黨外干部的培養(yǎng)要注意從基礎(chǔ)抓，把科級(jí)作為重點(diǎn)，通過培養(yǎng)使擔(dān)任科局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨外干部，基本掌握鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論；基本掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)與工作業(yè)務(wù)相關(guān)的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知

識(shí)；基本掌握科學(xué)決策、行政管理等領(lǐng)導(dǎo)方法，在政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)方面有明顯的提高。

2、積極選拔。要認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，堅(jiān)持走群眾路線，注意社會(huì)公論，充分聽取群眾意見。要進(jìn)一步發(fā)揮人大、政協(xié)、工商聯(lián)和人民團(tuán)體推薦黨外領(lǐng)導(dǎo)干部人選的作用。要注意從文教、衛(wèi)生、政法和基層企事業(yè)單位的優(yōu)秀黨外知識(shí)分子中選拔黨外領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)推薦上來的人選，要認(rèn)真分析，做好考察，既要堅(jiān)持條件，不降格以求，也要從實(shí)際出發(fā)，不求全責(zé)備。本部門沒有合適人選的要通過交流選配方式解決，對(duì)能力強(qiáng)、業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p黨外干部要采取有力措施重點(diǎn)培養(yǎng)。要結(jié)合干部人事制度改革，改進(jìn)工作方法，為黨外領(lǐng)導(dǎo)人才脫穎而出創(chuàng)造良好條件。

3、加強(qiáng)黨外后備干部隊(duì)伍建設(shè)。要按照干部管理權(quán)限，掌握一批黨外后備干部，保證其數(shù)量能始終滿足領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的需要，為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整提供充足的后備力量。黨外后備干部已經(jīng)具備擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件且工作需要的，要及時(shí)起用。對(duì)要求加入中國共產(chǎn)黨的黨外干部和黨外后備干部，要按照中央有關(guān)規(guī)定，做好工作，使他們心情愉快地繼續(xù)留在黨外發(fā)揮作用。

4、組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門要密切配合。組織部門對(duì)培養(yǎng)選拔黨外干部工作負(fù)有重要責(zé)任。組織部門要按照現(xiàn)行干部管理

體制，做好黨外干部任職前的考察，認(rèn)真征求統(tǒng)戰(zhàn)部門的意見，并負(fù)責(zé)綜合呈報(bào)黨委討論。統(tǒng)戰(zhàn)部門要發(fā)揮經(jīng)常聯(lián)系黨外人士的優(yōu)勢(shì)，積極物色、精心培養(yǎng)、認(rèn)真推薦、熱情服務(wù)，主動(dòng)做好黨外干部工作。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子中黨外干部進(jìn)行換屆中調(diào)整時(shí)，統(tǒng)戰(zhàn)部門參與考察。黨外干部所在單位黨委（黨組）要給黨外干部創(chuàng)造發(fā)展空間，給他們壓擔(dān)子、壓任務(wù)，不斷提高他們駕馭工作全局的能力。工作中，三個(gè)部門要在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，互相支持，密切聯(lián)合，協(xié)調(diào)一致，加強(qiáng)檢查，抓好落實(shí)。

總之，黨外干部是干部隊(duì)伍的重要組成部分，做好黨外干部工作是黨與黨外人士合作共事的基礎(chǔ)，有利于調(diào)動(dòng)一切積極因素、團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，有利于改善各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，鞏固我們黨的執(zhí)政地位。因此，建立一支高素質(zhì)的黨外干部隊(duì)伍，已成為刻不容緩的工作任務(wù)。而要使這項(xiàng)工作不斷取得新的進(jìn)展，須從完善政策、健全制度入手，制定一套切實(shí)可行的工作規(guī)則，形成有效的運(yùn)行機(jī)制，使培養(yǎng)、選拔黨外干部工作走上經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化軌道，從而為富民強(qiáng)縣，全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

第四篇：黨外干部學(xué)習(xí)體會(huì)

黨外干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會(huì)

楊宜霏

市委統(tǒng)戰(zhàn)部高度重視和關(guān)心黨外干部的培養(yǎng)，為培養(yǎng)一支適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)的高素質(zhì)黨外干部隊(duì)伍，專門組織全市黨外干部到黨校參加培訓(xùn)。本人十分榮幸參加了此次培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。市委領(lǐng)導(dǎo)和黨校老師精心備課，理論和實(shí)際緊密結(jié)合，教學(xué)風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)，講課深入淺出。我更加深刻體會(huì)到組織上對(duì)我們的重視和關(guān)心，使我倍加珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過理論學(xué)習(xí)，武裝了頭腦，更新了觀念，提高了素質(zhì)，振奮了精神，并對(duì)在今后的工作中如何發(fā)揮黨外干部的先進(jìn)性，有了明確的方向。作為一名黨外干部，如何才能很好的完成我們的職責(zé)，不負(fù)人民的希望和黨的重托。以下是我的幾點(diǎn)思考：

一、堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，堅(jiān)定理想信念。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想上的先進(jìn)是行動(dòng)先進(jìn)的基礎(chǔ)。每一名黨外干部都要注意用科學(xué)理論武裝自己的頭腦，特別是要用鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀重要思想武裝自己，善于把馬克思主義基本原理同社會(huì)建設(shè)發(fā)展結(jié)合起來，自覺運(yùn)用科學(xué)理論去研究新情況、解決新問題，努力提高理論素養(yǎng)，提升思想境界，始終保持不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)取的精神狀態(tài)。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。學(xué)習(xí)是干部修養(yǎng)的永恒課題。在工作實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到“文憑不等于水平，學(xué)歷不等于學(xué)識(shí)，資歷不等于能力，資格不等于資本”。我們必須要有活到老，學(xué)到老，終生學(xué)習(xí)的精神境界。要學(xué)習(xí)理論，提高理論素養(yǎng)。提高理論素養(yǎng)，最根本的就是要善學(xué)、善思、善用。在學(xué)習(xí)中要堅(jiān)持講政治，堅(jiān)定不移跟黨走。在思想上、政治上、行動(dòng)上始終同市委保持高度一致，堅(jiān)決擁護(hù)市委的領(lǐng)導(dǎo)。要在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上下功夫,自覺運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀先進(jìn)理論來研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新途徑，開創(chuàng)事業(yè)新局面。當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，日新月異，要求我們必須學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、行政管理及相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，努力提高科學(xué)文化素養(yǎng)和行政管理水平，成為一名優(yōu)秀的公務(wù)員。

三、立足崗位，扎實(shí)工作。我們每一名干部，都在各自的崗位上承擔(dān)著一定的工作任務(wù)。這些平凡的工作和任務(wù)，都與推進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展緊密聯(lián)系在一起的。干部的先鋒模范作用發(fā)揮得怎么樣，經(jīng)常地、大量地反映在本職工作的落實(shí)上。每個(gè)干部所從事的工作雖然不完全一樣，有宏觀的、有微觀的、有管理的、有事務(wù)的。無論表現(xiàn)形式多么不同，表現(xiàn)出來的先鋒模范性質(zhì)是一樣的。首先，要堅(jiān)持從小事做起。常言說：“小中見大”，說的就是通過一件件小事能觀察一個(gè)人的工作能力和操守。其次，要提高思維層次，增強(qiáng)工作的創(chuàng)造性。要善于打破陳規(guī)陋習(xí)，在工作中勤于思考、善于思考，大膽運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，研究工作中的問題和矛盾，不斷開創(chuàng)工作的新局面。再次，要認(rèn)真研究工作規(guī)律，增強(qiáng)工作的預(yù)見性。善于從實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，善于發(fā)掘工作中具有前瞻性的問題，分析解決問題的辦法。要始終關(guān)注影響本職崗位中那些關(guān)系全局、起著關(guān)鍵和核心作用的超前性的實(shí)踐課題，進(jìn)行認(rèn)真的研究，從中找出帶有規(guī)律性的東西，更好地指導(dǎo)實(shí)踐，從而不斷提高本職工作的水平，增強(qiáng)工作的預(yù)見性和主動(dòng)性。

四、加強(qiáng)修養(yǎng)，廉潔奉公，樹立黨外干部良好形象。當(dāng)前，影響干部健康成長的因素很多，所以我們要牢牢把握住以下四個(gè)方面的要素，努力促進(jìn)自身健康成長，樹立黨外干部良好形象。一是講學(xué)習(xí)。就是要加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，具備政治堅(jiān)定、理論成熟、業(yè)務(wù)精通的基本素質(zhì)。二是求團(tuán)結(jié)。就是要注重搞好單位團(tuán)結(jié)，維護(hù)集體榮譽(yù)，具備胸襟開闊、敢于批評(píng)、勇于自糾的政治胸懷。三是重務(wù)實(shí)。就是要求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，具備心貼群眾、深入基層、踏實(shí)工作的實(shí)干作風(fēng)。四是倡廉政。就是要廉潔自律，慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨(dú)、慎言，具備用權(quán)為民、潔身自愛、艱苦奮斗的清廉品德。

總之，這次由市委統(tǒng)戰(zhàn)部安排的全市黨外干部的黨校學(xué)習(xí)活動(dòng)是重視和加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一次創(chuàng)新的作法；是新形勢(shì)下倡導(dǎo)和建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的一次大膽的嘗試和有益的探索；是有利于加快我市領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)的一次形式新穎、內(nèi)容豐富、全面系統(tǒng)的理論水平的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)使我受益匪淺，感受頗深，不但在理論上使自己得到了進(jìn)一步的充實(shí)，開闊了視野，同時(shí)在思想上也有了更新的飛躍，感情上有了明顯的變化，而且人生觀、世界觀也有了深刻的變化。我將以這次黨校學(xué)習(xí)為契機(jī)，用學(xué)到的新知識(shí)和科學(xué)發(fā)展觀去指導(dǎo)工作實(shí)踐，以穩(wěn)定促發(fā)展，以發(fā)展保穩(wěn)定，努力營造和諧穩(wěn)定社會(huì)環(huán)境，為我市又好又快發(fā)展提供有力保障。

第五篇：黨外干部管理制度

黨外干部管理制度

1、建立黨外干部聯(lián)系卡、黨外后備干部名冊(cè)，通過電話往來、上門互訪等形式，保持經(jīng)常性的聯(lián)系；

2、根據(jù)黨外干部的培養(yǎng)成長情況，積極推薦符合干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)和德才兼?zhèn)湓瓌t的黨外干部，并制定黨外干部培訓(xùn)規(guī)劃；

3、每年對(duì)黨外干部進(jìn)行一次考核，到所在單位走訪座談，調(diào)查了解黨外干部的思想、工作、學(xué)習(xí)生活情況，聽取黨外干部的工作匯報(bào)，征求所在單位的意見、建議并及時(shí)反饋；

4、每年重點(diǎn)研究一次對(duì)黨外干部的培訓(xùn)教育工作，確定培訓(xùn)計(jì)劃，有組織，分層次、分類別、有重點(diǎn)地進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)前提出具體要求，培訓(xùn)結(jié)束后，匯報(bào)學(xué)習(xí)收獲和體會(huì)；

5、按對(duì)口聯(lián)系單位，建立黨外干部聯(lián)絡(luò)員名單，及時(shí)聽取意見、建議和反映。

黨外后備干部管理制度

1、建立黨外后備干部名單，把政治素質(zhì)好、有較好群眾基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的黨外人士列入黨外干部人才庫。

2、建立20名副科級(jí)以上黨外后備干部名單，實(shí)行滾動(dòng)式動(dòng)態(tài)管理，保持常數(shù)。每年考核1次，及時(shí)掌握黨外后備干部的表現(xiàn)，并視其情況進(jìn)行不斷的調(diào)整、充實(shí)。

3、有意識(shí)地選留一些愿意留在黨外的入黨積極分子作為黨外后備干部培養(yǎng)對(duì)象，不斷充實(shí)后備名單。

4、對(duì)黨外后備干部進(jìn)行分類選配：一是培養(yǎng)在某個(gè)階層和方面有較大影響的，可作為旗幟性、代表性人物后備人選；二是培養(yǎng)在某個(gè)專業(yè)和領(lǐng)域取得一定成就，具有一定專業(yè)選詣和參政議政能力強(qiáng)的政治安排后備干部人選；三是選拔一批即有專門知識(shí)，又有經(jīng)營管理及執(zhí)法監(jiān)督等方面能力和水平的為適應(yīng)實(shí)職安排需要的后備干部人選。

5、加強(qiáng)與組織部門的配合，在黨外后備干部隊(duì)伍建設(shè)上做到共同安排部署，共同培訓(xùn)考察，形成科學(xué)合理的用人機(jī)制。