第一篇：綏寧一中黨員談話談心制度

綏寧一中黨員談話談心制度

開展談心活動是按照黨章要求，對黨員、干部實施嚴格教育、管理和監(jiān)督的重要措施，為了進一步健全并規(guī)范談心談話活動，做好黨員教育工作，疏通黨員思想溝通的渠道，結(jié)合我校實際，制定如下制度：

一、談心目的：

1、溝通思想：通過交換意見和建議，增進黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團結(jié)，密切黨群關系。

2、發(fā)現(xiàn)問題，及時研究，提出改進和處理意見，及時予以解決，增強黨員的公信力。

3、接受監(jiān)督，高標準嚴要求，時刻保持共產(chǎn)黨員先進性，自覺做各項工作的模范。

二、談心對象：黨員與非黨員；黨員與黨員；黨支部委員與一般黨員。

三、談心內(nèi)容

1、征求教師對支部工作和黨員的意見，聽取黨員、教師反映的情況；

2、黨員思想觀念、行為方法、工作作風等方面存在的問題；

3、黨員工作、生活中遇到困難或挫折，需組織予以關心、幫助或支持的；

4、黨員領導干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間加強團結(jié)、提高工作效率、需要溝通解決的問題。

四、談心方式：采用黨員民主生活會、座談會、個別談話等多種形式開展黨支部成員與黨員、非黨員教師，黨員與黨員，黨員與非黨員教師談心活動，并做好談心記錄。

五、談心要求：

1、談心談話突出針對性、及時性，對有苗頭性傾向性問題、受到表彰或處罰、遇到困難或挫折、出臺重要規(guī)章制度、提拔任用或崗位調(diào)整、家庭出現(xiàn)重大問題、與他人產(chǎn)生矛盾等情況必談。

2、堅持在談話談心中解決問題，重點查找在思想、學習、工作、生活中存在的問題，做到敞開思想，坦誠相見，互相提醒，增進團結(jié)，共同提高。要體貼關心談話對象，幫助其解決實際困難。

3、通過談心談話了解的重要情況，要認真做好記錄，及時向黨組織匯報，做好有關工作。

第二篇：黨員談心談話制度[推薦]

談心談話制度是黨的組織生活重要形式?！蛾P于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》明確提出，“黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話”。這是總結(jié)黨的十八大以來，黨內(nèi)集中性教育和經(jīng)常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動成功實踐，豐富完善黨的組織生活，增強黨內(nèi)政治生活的針對性、有效性的有效抓手。

為切實改進領導干部作風建設，及時了解和掌握干部職工思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，密切聯(lián)系群眾，加強溝通理解，解決實際問題，激發(fā)工作熱情，特制定《干部職工談心談話制度》。

一、指導思想和目標任務

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以關心愛護、激勵教育為主要形式，通過開展及時的、經(jīng)常的談心談話活動，促進上下級之間和同志之間相互了解、相互信任、交流感情、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進團結(jié)、共同提高，從而建設一支和諧奮進、忠誠盡責、公正清廉、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍，為推進棗強地稅事業(yè)不斷發(fā)展提供堅強有力的思想和組織保障。

二、基本原則

(一)平等原則。領導干部要放下架子，以平等的心態(tài)與談心對象進行交流，不得居高臨下、盛氣凌人;對談心對象所提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復。

(二)求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見。開展自我批評，必須正視自身存在的問題，講實情、說真話，不輕描淡寫、淺嘗輒止，不避重就輕、避實就虛，不就事論事、自我解脫。對存在的誤解，要如實說明情況，及時消除誤解。

(三)實效原則。開展談心活動，必須注重實效，要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個人。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結(jié)，談出干勁、談出進步。

(四)尊重信任原則。談心雙方不論職務高低，都應同志式雙向交流互動，彼此間要敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須為其保密，不得將其個人隱私泄露給他人。

三、談心談話的時機

本單位干部職工有下列情況，單位領導應及時進行談心談話：

(一)工作崗位交流、職務任免或退休時;

(二)受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時;

(三)工作遇到較大困難或挫折時;

(四)家庭生活發(fā)生特殊情況時;

(五)發(fā)現(xiàn)或被舉報有違紀、違法等問題時;

(六)領導班子有不團結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大矛盾時;

(七)臨時工作人員被辭退時;

(八)干部職工主動要求找領導談心時。

除以上情況外，各級領導干部還必須按照本制度的規(guī)定，與分管單位和本單位的干部職工進行定期談心談話。

四、談心談話的主要內(nèi)容

談心的內(nèi)容應是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評;幫助對方就某些問題提高認識，或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。

(一)日常談心談話的主要內(nèi)容

1.了解談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。

2.發(fā)現(xiàn)談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

3.征詢談心對象對自己和單位的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

4.交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

5.開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的理解和信任。

6.其他認為必須談心談話的事項。

(二)不同時機的談心談話內(nèi)容：

1.干部提拔任用時。重溫黨的宗旨，要求樹立全心全意為人民服務的思想，密切干群關系，勤政務實，并依據(jù)民主測評考察結(jié)果，轉(zhuǎn)達干部群眾的意見和希望。

2.干部崗位交流時。做好思想工作，引導干部從全局的角度對待工作崗位的調(diào)整，鼓勵干部在新的崗位上開拓進取、建功立業(yè)。

3.干部職工受到表彰獎勵時。教育干部職工正確對待榮譽和成績，要求戒驕戒躁、謹虛謹慎、再創(chuàng)佳績。

4.干部職工受到挫折、遇到困難時。鼓勵干部職工振作精神，放下思想包袱，總結(jié)教訓，努力工作。

5.干部職工之間有矛盾、隔閡時。要了解情況，分清是非，化解矛盾。

6.干部職工被舉報有違法、違紀等問題時。要讓干部職工講清問題，澄清事實，自我批評，自我糾正。

7.工作中出現(xiàn)較大失誤時。要幫助查找問題根源，提高責任意識，提出改進工作的意見。

8.當干部職工主動提出談話要求時。要聽取意見，講清道理，耐心細致地做好思想工作。

五、談心談話的基本方式

(一)局領導班子成員，由黨組書記負責談心談話;機關及基層單位負責人一般由分管局領導負責;其他人員一般由部門領導負責;特殊情況下的干部談心，由局黨組確定。

(二)采取定期與不定期談心談話相結(jié)合。一般情況下，采取個別談心的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進行。

(三)干部本人主動要求領導談心談話的，一般由領導本人進行，特殊情況，可委托他人進行。

六、談心談話的要求

(一)談心談話要嚴肅認真，態(tài)度鮮明。既要堅持原則，又不回避矛盾，還要坦誠熱情。允許干部職工對談話內(nèi)容提出不同意見、解釋或說明，對干部職工提出的重大問題和意見，要認真做出解釋，并搞好跟蹤了解，及時反饋談話效果。

(二)黨組書記與其他班子成員之間的定期談心談話，一般每年不少于2次;與中層干部的談心談話，每年不少于1次;并根據(jù)工作需要有針對性地與一般干部談心談話。

(三)領導班子成員與分管機關股室和基層單位負責人每半年應進行1次談心談話，與其他干部職工談心談話人數(shù)每年應達到三分之一以上。

(四)機關和基層單位正、副職之間的談心談話，每季度不得少于1次;單位正職(或委托副職)與本單位所有干部職工的談心談話每半年進行1次。

(五)機關和基層單位正、副職之間，以及單位正職(或委托副職)與本單位所有干部職工的談心談話，應由談心談話領導對談心談話對象、時間、事由進行記錄，對不涉及個人隱私的談心談話主要內(nèi)容，也應記錄?！墩勑恼勗捰涗洝纷鳛閱挝蝗粘？己藘?nèi)容，督導組要加強對談心談話活動的督促檢查，及時掌握情況，定期進行通報，各單位要對談心談話情況定期進行總結(jié)，確保談心談話活動的有序、有效開展。

第三篇：黨員談心談話制度

黨員談心談話制度

為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關系，增進黨組織的團結(jié)和諧，制訂本制度。

一、黨支部結(jié)合召開組織生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經(jīng)?；?、制度化。

二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。

三、談心對象主要分為四個方面：支委會成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發(fā)起談心不少于1人次。

五、支部書記要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動，每年與黨員、群眾談心不少于1次。

六、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結(jié)，找準問題，形成共識。

七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結(jié)；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進行教育引導，防止矛盾擴大化。

第四篇：黨員談心談話制度

xxx縣農(nóng)牧民貧困黨員談心談話制度

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀,切實加強黨的基層基礎工作,力求從根本上解決困難黨員在思想上存在的各種問題，健全組織措施，了解和關心愛護困難黨員，進一步拉進黨組織與黨員、黨員與黨員之間的關系，讓困難黨員“貼心”，特制定本制度。

一、談心談話的對象

1、年齡在60周歲以上持有農(nóng)村底保證的困難黨員；

2、身患殘疾基本喪失勞動能力的困難黨員；

3、遭遇重特大自然災害、突發(fā)事件并生產(chǎn)生活造成嚴重損失的且家庭確有困難的農(nóng)牧民黨員；

4、有創(chuàng)業(yè)志向卻無創(chuàng)業(yè)資金的困難黨員；

5、其他需要幫扶的困難黨員。

二、談心談話的內(nèi)容

1、要把思想上扶志作為談話的重點，詳細了解掌握困難黨員的思想狀況。

2、要有針對性地進行思想教育，幫助困難黨員樹立戰(zhàn)勝困難的信息和斗志。

3、要把物質(zhì)幫助與思想教育緊密結(jié)合起來，既送溫暖，更送志氣，從思想上、精神上對困難黨員進行全面幫扶。

4、要疏導幫助老弱病殘黨員堅定對黨的信念和對生活的信心。

5、要教育幫助具有一定致富能力的黨員堅決克服“等、靠、要”思想，樹立增強自我發(fā)展意識。

6、要大力開展維護祖國統(tǒng)一，反對分裂的教育，廣泛宣傳黨的惠民政策，做到幫助理清致和提出扶貧措施，扶貧與扶志，理論宣傳和黨員義務與責任相結(jié)合的教育方式。

三、談心談話方式

按照xxx縣《關于印發(fā)縣級領導干部及縣直機關聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的通知》精神和結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部包村包片和村干部包戶的相關規(guī)定，確定幫扶單位和對象，實施困難黨員的談心談話工作。

1、縣級領導干部和幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)要堅持每半年至少與困難黨員談心一次。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部和幫扶村要堅持每季度至少與困難黨員談心一次。

3、村級領導干部要堅持與困難黨員至少每月與困難黨員談心一次。

4、縣、鄉(xiāng)、村領導干部在談心談話的方式上可以靈活掌握既可以以召集會議的形式進行集體，也可以以走訪慰問的形式單獨談話。

第五篇：黨員談心談話制度

黨員談心談話制度

為了加強黨員干部的思想政治工作和思想作風建設，健全組織措施，了解干部、關心干部、愛護干部、使用干部，切實加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，促進黨員干部努力學習、勤奮工作、廉潔自律、正確履行職責，結(jié)合學校實際，制定本制度。

一、談心談話的類型及內(nèi)容

（一）領導班子成員之間的談心談話

1、學習談話。班子成員在理論學習和思想作風建設方面的體會和經(jīng)驗，經(jīng)常性的進行交流和談心，以促進思想政治水平的共同提高，班子成員團結(jié)的加強。

2、溝通談話。班子成員之間出現(xiàn)分歧或者出現(xiàn)一些矛盾的苗頭時候，雙方要本著對工作負責，對同事負責，坦誠相對的進行深入的交心談話，消除隔閡，統(tǒng)一思想，共同努力，促進工作。

3、工作交流。班子的主要領導在一些重大事項的決策前或者在貫徹執(zhí)行前，和班子的其他領導進行溝通協(xié)商，以聽取意見、建議，爭得相互的支持。

（二）領導干部和普通黨員交心談心

1、思想交流。普通黨員在學習、工作中遇到困難、挫折，工作狀態(tài)不佳時，可以和領導干部進行思想交流，以獲得幫助、支持和開導，緩解思想上的壓力。

2、工作交流。普通黨員干部對學校的有關工作和政策有不理解、意見或者建議的，對領導工作有想法的，可以直接找相關領導進行溝通交流，被談心的領導要熱心接待、真心交流、虛心接受。

二、談心談話應遵循的基本原則

1、相互平等的原則。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

2、實事求是的原則。對干部要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

3、有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。

4、教育疏導的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。

5、治病救人的原則。對犯錯誤的干部，不要輕易下結(jié)論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。

6、經(jīng)常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。

開展談心談話活動，是組織上了解干部、關心干部、愛護干部、溝通群眾的重要手段。各級黨組織和領導干部要高度重視這項工作，真正把這項工作擺上位置，開展經(jīng)常性、多層次的談話談心活動，正職與副手之間、班子成員之間、領導與群眾之間，應進行正常的談話談心，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作的目的。