第一篇：黨委會議事規(guī)

中共山東航空股份有限公司

委員會文件

黨委會議事規(guī)則

為了保證黨委議事決策的民主化、科學(xué)化和規(guī)范化，認(rèn)真履行好黨委的職責(zé)，充分發(fā)揮黨委的集體領(lǐng)導(dǎo)作用，維護(hù)黨委領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性，根據(jù)《黨章》及有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)則。

一、議事范圍

1.學(xué)習(xí)研究貫徹落實黨的路線方針政策、上級黨委的重要指示和重要工作部署等重大問題；

2.研究決定黨委工作計劃及其落實措施；按照干部管理權(quán)限，研究決定干部的任免（聘任、解聘）、調(diào)動、獎懲等事項；

3.討論、檢查黨組織自身建設(shè)工作；研究決定所屬黨組織請示的重要事項；討論、研究本單位群團(tuán)組織的重要工作；

4.討論、研究需要集體協(xié)商解決的其他重大問題，協(xié)調(diào)各方面的工作關(guān)系。

二、議題的確定

1、黨委議決事項，會前應(yīng)當(dāng)有充分的準(zhǔn)備。提交會議決定的重大事項，事前應(yīng)做好調(diào)查研究，認(rèn)真聽取各方面的意見和反映，發(fā)揮有關(guān)部門的作用，有的問題應(yīng)提出兩個以上可供比較的方案，并提出有依據(jù)的議案。

2、黨委主要負(fù)責(zé)人對會議議題先行交換意見，統(tǒng)一思想認(rèn)識，為開好會議做好準(zhǔn)備。議決的問題涉及到有關(guān)部門或單位的，應(yīng)當(dāng)征求有關(guān)方面的意見。

三、議事原則

1.黨委會必須有三分之二以上委員出席方能舉行。黨委成員因公，因病或其它特殊原因不能出席,需向書記請假。

2.黨委會議事，如某議案涉及出席會議成員或其直系親屆需要回避時，該成員應(yīng)主動回避。

3.黨委會議事，由提出議題單位的分管領(lǐng)導(dǎo)就議題作簡要說明列席會議的部門負(fù)責(zé)人作必要的匯報。黨委各成員圍繞議題,充分發(fā)表意見，由主持會議的書記或副書記視討論情況歸納集中，提出決定或決議草案。

4.黨委會議討論的議題需要做出決定或決議的，必須按少數(shù)服從多數(shù)的原則由黨委會全體成員的過半數(shù)通過，決定重大問題及干部任免事項要逐個討論。意見基本一致時，可采取口頭表決形式。經(jīng)過充分討論仍有分歧以進(jìn)行舉手表決。特殊情況下可采取無記名投票方式。

5.對于少數(shù)人的不同意見，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮，尤其是對一些重要問題，而且雙方人數(shù)又相近的不同意見，除了在緊急情況下，必須按多數(shù)人意見執(zhí)行外，應(yīng)暫緩作出決定，待進(jìn)一步調(diào)查研究、交換意見后，下次會議再討論決定。特殊情祝下，也可將爭議向上級黨委報告，請求裁決。

6.黨委成員對所作決議有不同意見可以保留，但必須無條件地執(zhí)行。如遇新情況、新問題，確實不能按原決定執(zhí)行時，應(yīng)及時提交黨委復(fù)議。

四、會議召開與決議通報

1.黨委會議召開的時間、議題，應(yīng)當(dāng)提前通知黨委成員，會議有關(guān)材料應(yīng)當(dāng)同時送傳。黨委議決事項，會前應(yīng)當(dāng)有充分的準(zhǔn)備。

2.黨委會由書記召集主持，書記不在時，委托副書記召集和主持。

3.除討論干部和特定議題外，黨委會召集主持人可根據(jù)會議需要，提出列席會議人員。

4.每次黨委會必須有會議記錄，對因病因事未能出席本次會議的黨委成員會后由綜合辦公室主任或記錄人向他們報告本次會議決定；黨委會的決定需要向有關(guān)部門和人員通報的經(jīng)書記或副書記同意，黨委辦公室負(fù)責(zé)通報。

5.黨委議事后對需要保密的內(nèi)容要嚴(yán)守秘密，絕不允許失密、泄密，對違反者要追究責(zé)任。

6.黨委會次定的貫徹落實情況，按黨委分工，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓落實和檢查督辦；明確由部門負(fù)責(zé)的，一般由綜合辦公室負(fù)責(zé)傳達(dá)和督辦，并將落實情況及時向書記匯報。

第二篇：企業(yè)黨委會議事制度

企業(yè)黨委會議事制度

各基層黨委、直屬黨總支：

依據(jù)公司章程和《黨章》有關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步規(guī)范黨委參與企業(yè)重大決策程序，有效加強(qiáng)公司黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨委政治核心作用，保障公司各項事業(yè)順利推進(jìn)，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，特制定如下議事制度。

一、黨委（擴(kuò)大）會議制度

1、黨委（擴(kuò)大）會議是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織工作條例》實施細(xì)則中有關(guān)黨委討論決定問題的范圍和公司各個時期黨的中心工作任務(wù)及有關(guān)議題召開的會議。

2、以黨委名義召開的會議，由黨委書記（或副書記）主持，如有特殊情況，可委托其他委員主持；黨委辦公室負(fù)責(zé)會議的通知、記錄，如需要可根據(jù)會議要求起草決議、決定或紀(jì)要等。

3、會議時間一般選定在委員都能參加的時間，具體由主持人確定。

4、參加會議的范圍一般不擴(kuò)大，如需擴(kuò)大可由主持人確定。除傳達(dá)上級黨組織的文件精神外，擴(kuò)大人數(shù)一般不超過實到會委員的半數(shù)，以保證委員的發(fā)言條件。

5、會議堅持民主集中制原則，在黨委內(nèi)部，書記同委員是平等關(guān)系，在討論決定問題時，要遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則。書記要善于當(dāng)好“班長”，充分發(fā)揮委員的作用；委員要切實尊重和支持書記的工作。

6、黨委會討論、決定和參與決定以下問題：

⑴ 貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織指示、決議的主要措施。

⑵參與決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題，包括：企業(yè)的經(jīng)營決策、長遠(yuǎn)規(guī)劃、和季度的經(jīng)營計劃及主要措施；重大基本建設(shè)投資和技術(shù)改造計劃及施工原則；重大人身、設(shè)備、質(zhì)量事故的分析及處理；職工培訓(xùn)計劃；企業(yè)自有資金的分配使用和工資獎金調(diào)整方案；財務(wù)預(yù)決算方案；機(jī)構(gòu)設(shè)置及定員編制；重要改革方案的制定和重要規(guī)章制度的建立、修改或廢除；職工福利方面的重大問題。

⑶企業(yè)職工代表大會和工會、共青團(tuán)、女職工等群眾組織工作中的重大問題及計劃生育等重要事宜。

⑷企業(yè)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政設(shè)中的重要問題。

⑸思想政治工作和精神文明建設(shè)中的重要問題。

⑹干部的任免或報請上級任免、調(diào)動、晉升、獎勵和考核及后備干部人選的確定。

⑺公司以上表彰的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人名單的確定和呈報。

⑻黨委認(rèn)為必須討論和決定的其他重大問題。

7、擬列黨委會討論和決定的議題，需經(jīng)黨政分管負(fù)責(zé)人審閱提出，由黨委書記（或副書記）審定，盡量做到會前交換議題，以便形成統(tǒng)一意見。

8、黨委會議記錄按會議內(nèi)容確定密級妥善保管，定期立卷歸檔，不經(jīng)黨委書記、副書記或黨委辦公室主任同意，一般不得調(diào)閱。

二、黨委書記辦公會議制度

會議每月召開一次，公司黨委書記主持，書記外出由副書記主持，具體時間、地點由主持人確定。公司黨委書記、副書記和黨群相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)參加人。討論研究和議定公司黨委有關(guān)工作和黨委書記、副書記分管范圍內(nèi)的專項工作及需報公司黨委會議討論和決定的其它重大事項。

黨委辦公室負(fù)責(zé)會議的通知、記錄，如需要可根據(jù)會議要求起草紀(jì)要等。

三、政工例會制度

會議每三個月召開一次，公司黨委書記主持，書記外出副書記主持，具體時間一般為每季度最后一周，地點由主持人確定。參加人員為公司黨委書記、副書記（紀(jì)委書記）、工會主席；公司黨委辦公室主任、組織部長、宣傳部長、紀(jì)委副書記、工會副主席、黨校校長、直屬機(jī)關(guān)黨委書記、團(tuán)委書記，必要時可根據(jù)主持人的指示通知其它相關(guān)單位和部門負(fù)責(zé)人參加。

會議內(nèi)容為：

1、公司黨群各部門匯報上一季度工作情況，包括工作進(jìn)展、職工思想動態(tài)。出現(xiàn)的問題和難點；提出下季度本部門及系統(tǒng)工作的基本思路、工作重點和具體措施，包括對公司黨委整體工作的意見及建議。

2、公司黨委總結(jié)上一季度工作情況，綜合提出下一季度的工作要點。

黨委辦公室負(fù)責(zé)會議的通知、記錄，如需要可根據(jù)會議要求起草紀(jì)要等。

四、黨委書記例會制度

會議每三個月召開一次，由公司黨委書記主持，書記外出由副書記主持，具體時間一般為每季度最后一周，地點由主持人確定，黨委辦公室負(fù)責(zé)會議的通知、記錄。

參加人員為公司黨委書記、副書記（紀(jì)委書記）、工會主席；公司黨委辦公室主任、組織部長、宣傳部長、紀(jì)委副書記、工會副主席、黨校校長、團(tuán)委書記；各基層黨委、直屬總支（支部）書記。

會議內(nèi)容為：

1、各基層黨委、直屬總支（支部）匯報上一季度工作落實情況和下一季度的工作打算及措施。

2、公司黨委總結(jié)上季度工作，對下季度工作提出基本思路、工作重點和具體措施。

3、黨群工作、思想政治工作及精神文明建設(shè)中的經(jīng)驗交流和工作研討。

第三篇：大隊黨委會議事范圍

標(biāo)題：大隊黨委會議事范圍

內(nèi)容：貫徹執(zhí)行上級決議、命令、指示；

研究分析部隊建設(shè)形勢；

研究分析消防行政許可、消防行政處罰、重大火災(zāi)隱患整改、執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)、專項治理工作等消防監(jiān)督重大問題；研究討論黨員發(fā)展、教育和管理工作；

研究討論技術(shù)學(xué)兵、獎懲事項；

研究討論決定重大工程建設(shè)、大宗物資采購、大項資產(chǎn)處理，以及經(jīng)費預(yù)算、重大經(jīng)費開支等重大問題。

第四篇：董事會議事規(guī)(香港)

董事會議事規(guī)則

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范******股份有限公司(下稱“公司”)董事會

及其成員的行為，保證公司決策行為的民主化、科學(xué)化，充分維護(hù)公司的合法權(quán)益，特制定本規(guī)則。

第二條 本規(guī)則根據(jù)《中華人民共和國公司法》（下稱“《公司法》”）、《中華人民共和國證券法》(下稱“《證券法》”)、《上市公司治理準(zhǔn)則》（下稱“《治理準(zhǔn)則》”）、《香港聯(lián)合交易所有限公司上市規(guī)則》（下稱“《香港上市規(guī)則》”）、《公司章程》及其他現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)范性文件制定。

第三條 公司董事會及其成員除遵守第二條規(guī)定的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件外，亦應(yīng)遵守本規(guī)則的規(guī)定。

第四條 在本規(guī)則中，董事會指公司董事會；董事指公司所有董事。第二章 董事

第五條 公司董事為自然人。董事無需持有公司股份。公司董事包括獨立董事。

第六條 董事由股東大會選舉或更換，任期三年。董事任期屆滿，可連選連任。有關(guān)提名董事候選人的意圖以及候選人表明愿意接受提名的書面通知，應(yīng)當(dāng)在股東大會召開前至少七日發(fā)給公司。股東大會在遵守有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，可以以普通決議的方式將任何任期未屆滿的董事罷免（但依據(jù)任何合同可提出的索償要求不受此影響）。

董事任期從就任之日起計算，至本屆董事會任期屆滿時為止。董事任期屆滿未及時改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和公司章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。

由董事會委任為董事以填補(bǔ)董事會某臨時空缺或增加董事會名額的任何人士，只任職至公司下屆股東大會為止，并于其時有資格重選連任。

董事可以兼任公司高級管理人員，但兼任公司高級管理人員職務(wù)的董事，總計不得超過公司董事總數(shù)的1/2。

第七條 董事可以在任期屆滿前提出辭職。董事辭職應(yīng)向董事會提交書面辭職報告。董事會將在兩日內(nèi)披露有關(guān)情況。如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會低于法定最低人數(shù)時，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和公司章程規(guī)定，履行董事職務(wù)。

除前款所列情形外，董事會辭職自辭職報告送達(dá)董事會時生效。

董事辭職生效或者任期屆滿后承擔(dān)忠實義務(wù)的具體期限為離職后兩年，其對公司商業(yè)秘密保密的義務(wù)在其任職結(jié)束后仍然有效，直至該秘密成為公開信息。

第八條 公司董事有下列情形之一的，不能擔(dān)任公司的董事：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；

（二）因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5 年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾年；

（三）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3 年；

（四）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3 年；

（五）個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償；

（六）因觸犯刑法被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查，尚未結(jié)案；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；

（八）非自然人；

（九）被中國證監(jiān)會處以證券市場禁入處罰，期限未滿的；

（十）被有關(guān)主管機(jī)構(gòu)裁定違反有關(guān)證券法規(guī)的規(guī)定，且涉及有欺詐或者不誠實的行為，自該裁定之日起未合逾5 年。

違反本條規(guī)定選舉、委派董事的，該選舉、委派或者聘任無效。董事在任職期間出現(xiàn)本條情形的，公司應(yīng)解除其職務(wù)。

第九條 董事應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有下列忠實義務(wù)：

（一）不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)；

（二）不得挪用公司資金；

（三）不得將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；

（四）不得違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；

（五）不得違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；

（六）未經(jīng)股東大會同意，不得利用職務(wù)便利，為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)；

（七）不得接受與公司交易的傭金歸為己有；

（八）不得擅自披露公司秘密；

（九）不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益；

（十）法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及公司章程規(guī)定的其他忠實義務(wù)。董事違反本條規(guī)定所得的收入，應(yīng)當(dāng)歸公司所有；給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條 董事應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有下列勤勉義務(wù)：

（一）應(yīng)謹(jǐn)慎、認(rèn)真、勤勉地行使公司賦予的權(quán)利，以保證公司的商業(yè)行為符合國家法律、行政法規(guī)以及國家各項經(jīng)濟(jì)政策的要求，商業(yè)活動不超過營業(yè)執(zhí)照規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍；

（二）應(yīng)公平對待所有股東；

（三）及時了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營管理狀況；

（四）應(yīng)當(dāng)對公司定期報告簽署書面確認(rèn)意見。保證公司所披露的信息真實、準(zhǔn)確、完整;

（五）應(yīng)當(dāng)如實向監(jiān)事會提供有關(guān)情況和資料，不得妨礙監(jiān)事會或者監(jiān)事行使職權(quán);

（六）原則上應(yīng)當(dāng)親自出席董事會會議，以合理的謹(jǐn)慎態(tài)度勤勉行事，并對所議事項發(fā)表明確意見；因故不能親自出席董事會會議的，應(yīng)當(dāng)審慎地選擇受托人；

（七）認(rèn)真閱讀公司各項商務(wù)、財務(wù)報告和公共傳媒有關(guān)公司的重大報道，及時了解并持續(xù)關(guān)注公司已經(jīng)發(fā)生的或者可能發(fā)生的重大事件及其影響，及時向董事會報告公司經(jīng)營活動中存在的問題，不得以不直接從事經(jīng)營管理或者不知悉有關(guān)問題和情況為由推卸責(zé)任；

（八）法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及公司章程規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。第十一條 董事個人或者其所任職的其他企業(yè)直接或者間接與公司已有的或者計劃中的合同、交易、安排有關(guān)聯(lián)關(guān)系時（聘任合同除外），不論有關(guān)事項在一般情況下是否需要董事會批準(zhǔn)同意，均應(yīng)當(dāng)盡快向董事會披露其關(guān)聯(lián)關(guān)系的性質(zhì)和程度。

董事不得就任何董事會決議批準(zhǔn)其或其任何聯(lián)系人（按適用的不時生效的上市地證券上市規(guī)則的定義）擁有重大權(quán)益的合同、交易或安排或任何其他相關(guān)建議進(jìn)行投票，亦不得列入會議的法定人數(shù)。

有上述關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事在董事會會議召開時，應(yīng)當(dāng)主動提出回避；其他知情董事在該關(guān)聯(lián)董事未主動提出回避時，亦有義務(wù)要求其回避。

董事與董事會會議決議事項所涉及的企業(yè)有關(guān)聯(lián)關(guān)系的,不得對該項決議行使表決權(quán)，也不得代理其他董事行使表決權(quán)。該董事會會議由過半數(shù)的無關(guān)聯(lián)關(guān)系董事出席即可舉行，董事會會議所作決議須經(jīng)無關(guān)聯(lián)關(guān)系董事過半數(shù)通過。出席董事會的無關(guān)聯(lián)董事人數(shù)不足3 人的，應(yīng)將該事項提交股東大會審議。關(guān)聯(lián)董事的定義和范圍根據(jù)公司上市地證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)及證券交易所的相關(guān)規(guī)定確定。

除非有利害關(guān)系的公司董事按照本條前款的要求向董事會做了披露，并且董事會在不將其計入法定人數(shù)、亦未參加表決的會議上批準(zhǔn)了該事項，公司有權(quán)撤消該合同、交易或者安排，但在對方是對有關(guān)董事違反其義務(wù)的行為不知情的善意當(dāng)事人的情形下除外。

第十二條 董事連續(xù)二次未親自出席，也不委托其他董事出席董事會會議，視為不能履行職責(zé)，董事會應(yīng)當(dāng)建議股東大會予以撤換。公司章程另有規(guī)定的除外。

第十三條 未經(jīng)公司章程規(guī)定或者董事會的合法授權(quán)，任何董事不得以個人名義代表公司或者董事會行事。董事以其個人名義行事時，在第三方會合理地認(rèn)為該董事在代表公司或者董事會行事的情況下，該董事應(yīng)當(dāng)事先聲明其立場和身份。

第十四條 公司董事負(fù)有維護(hù)公司資金安全的法定義務(wù)。公司董事協(xié)助、縱容控股股東及其關(guān)聯(lián)企業(yè)侵占公司資產(chǎn)時，董事會視其情節(jié)輕重對直接責(zé)任人給以處分和對負(fù)有嚴(yán)重責(zé)任的董事提請股東大會予以罷免。第十五條 公司董事的未列于本規(guī)則的其他資格和義務(wù)請參見公司章程第九章。

第三章 獨立董事

第十六條 公司根據(jù)《關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導(dǎo)意見》(下稱“《指導(dǎo)意見》”)的要求實行獨立董事制度。

第十七條 獨立董事是指不在公司擔(dān)任除董事外的其他職務(wù)，并與公司及公司主要股東不存在可能妨礙其進(jìn)行獨立客觀判斷的關(guān)系的董事。

第十八條 公司董事會成員中應(yīng)有三分之一以上獨立董事，其中至少有一名會計專業(yè)人士。獨立董事應(yīng)當(dāng)忠實履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，尤其要關(guān)注社會公眾股股東的合法權(quán)益不受損害。

獨立董事應(yīng)當(dāng)獨立履行職責(zé)，不受公司主要股東、實際控制人或者與公司及其主要股東、實際控制人存在利害關(guān)系的單位或個人的影響。

第十九條 獨立董事應(yīng)當(dāng)符合《公司法》、《指導(dǎo)意見》、《公司章程》規(guī)定的任職條件。

第二十條 獨立董事每屆任期與公司其他董事任期相同，任期屆滿，連選可以連任，但是連任時間不得超過六年。

第二十一條 公司在發(fā)布召開關(guān)于選舉獨立董事的股東大會通知時，應(yīng)當(dāng)將所有獨立董事候選人的有關(guān)材料（包括但不限于提名人聲明、候選人聲明、獨立董事履歷表）報送證券交易所。公司董事會對獨立董事候選人的有關(guān)情況有異議的，應(yīng)當(dāng)同時報送董事會的書面意見。

對于證券交易所提出異議的獨立董事候選人，公司應(yīng)當(dāng)立即修改選舉獨立董事的相關(guān)提案并公布，不得將其提交股東大會選舉為獨立董事，但可作為董事候選人選舉為董事。

在召開股東大會選舉獨立董事時，公司董事會應(yīng)當(dāng)對獨立董事候選人是否被證券交易所提出異議的情況進(jìn)行說明。

第二十二條 獨立董事連續(xù) 3 次未親自出席董事會會議的，由董事會提請股東大會予以撤換。

除出現(xiàn)上述情況及《公司法》、《公司章程》中規(guī)定的不得擔(dān)任董事的情形外，獨立董事任期屆滿前不得無故被免職。提前免職的，公司應(yīng)將其作為特別披露事項予以披露，被免職的獨立董事認(rèn)為公司的免職理由不當(dāng)?shù)?，可以作出公開的聲明。

第二十三條 獨立董事除應(yīng)當(dāng)具有公司法、本公司章程和其他相關(guān)法律、法規(guī)賦予董事的職權(quán)外，公司還賦予獨立董事以下特別職權(quán)：

（一）公司擬與關(guān)聯(lián)人達(dá)成的總額高于 300 萬元或高于公司最近經(jīng)審計凈資產(chǎn)值的5％的關(guān)聯(lián)交易應(yīng)由獨立董事認(rèn)可后，提交董事會討論；獨立董事作出判斷前，可以聘請中介機(jī)構(gòu)出具獨立財務(wù)顧問報告，作為其判斷的依據(jù)。

（二）向董事會提議聘用或解聘會計師事務(wù)所；

（三）向董事會提請召開臨時股東大會；

（四）提議召開董事會；

（五）獨立聘請外部審計機(jī)構(gòu)和咨詢機(jī)構(gòu)（須全體獨立董事同意）；

（六）可以在股東大會召開前公開向股東征集投票權(quán)。

獨立董事行使上述職權(quán)除第五項外應(yīng)當(dāng)取得全體獨立董事的二分之一以上同意。如上述提議未被采納或上述職權(quán)不能正常行使，上市公司應(yīng)將有關(guān)情況予以披露。

公司董事會可以按照股東大會的有關(guān)決議，設(shè)立戰(zhàn)略、審計、提名與薪酬、基本建設(shè)及技術(shù)改造、投資發(fā)展等專門委員會。專門委員會成員全部由董事組成，其中應(yīng)保證公司獨立董事在委員會成員中占有二分之一以上的比例。審計委員會、提名與薪酬委員會中獨立董事應(yīng)占多數(shù)并擔(dān)任召集人，審計委員會中至少應(yīng)有一名獨立董事是會計專業(yè)人士。

第二十四條 獨立董事除履行上述職責(zé)外，還應(yīng)當(dāng)對以下事項向董事會或股東大會發(fā)表獨立意見：

（一）提名、任免董事；

（二）聘任或解聘高級管理人員；

（三）公司董事、高級管理人員的薪酬；

（四）公司的股東、實際控制人及其關(guān)聯(lián)企業(yè)對公司現(xiàn)有或新發(fā)生的總額高于300 萬元或高于公司最近經(jīng)審計凈資產(chǎn)值的5%的借款或其他資金往來，以及公司是否采取有效措施回收欠款；

（五）獨立董事認(rèn)為可能損害中小股東權(quán)益的事項；

（六）公司章程規(guī)定的其他事項。

獨立董事應(yīng)當(dāng)就上述事項發(fā)表以下幾類意見之一：同意；保留意見及其理由；反對意見及其理由；無法發(fā)表意見及其障礙。

如有關(guān)事項屬于需要披露的事項，公司應(yīng)當(dāng)將獨立董事的意見予以公告，獨立董事出現(xiàn)意見分歧無法達(dá)成一致時，董事會應(yīng)將各獨立董事的意見分別披露。

第二十五條 獨立董事享有與其他董事同等的知情權(quán)。獨立董事行使職權(quán)時，公司有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)積極配合，不得拒絕、阻礙或隱瞞，不得干預(yù)其獨立行使職權(quán)。

第二十六條 獨立董事應(yīng)當(dāng)向公司股東大會提交述職報告，對其履行職責(zé)的情況進(jìn)行說明。

第四章 董事會

第二十七條 公司設(shè)董事會，對股東大會負(fù)責(zé)。

第二十八條 董事會由七名董事組成，其中獨立董事四名。公司董事會設(shè)董事長一人。董事長由董事會以全體董事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生。

第二十九條 董事會行使下列職權(quán)：

（一）召集股東大會，并向股東大會報告工作；

（二）執(zhí)行股東大會的決議；

（三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

（四）制訂公司的財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（六）制訂公司增加或者減少注冊資本、發(fā)行債券或其他證券及上市方案；

（七）擬訂公司重大收購、收購本公司股票或者合并、分立、解散及變更公司形式的方案；

（八）在股東大會授權(quán)范圍內(nèi)，決定公司對外投資、收購出售資產(chǎn)、資產(chǎn)抵押、對外擔(dān)保事項、委托理財?shù)仁马棧旧鲜械刈C券監(jiān)管機(jī)構(gòu)和交易所另有規(guī)定的除外；

（九）公司上市地證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)和交易所所規(guī)定由董事會決定的關(guān)聯(lián)交易事項；

（十）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

（十一）聘任或者解聘公司首席執(zhí)行官、董事會秘書；根據(jù)首席執(zhí)行官的提名，聘任或者解聘公司高級總裁、副總裁、首席財務(wù)官等高級管理人員，并決定其報酬事項和獎懲事項；

（十二）制訂公司的基本管理制度；

（十三）制訂公司章程的修改方案；

（十四）管理公司信息披露事項；

（十五）向股東大會提請聘請或更換為公司審計的會計師事務(wù)所，公司章程另有規(guī)定的除外；

（十六）決定專門委員會的設(shè)置及任免其有關(guān)人員；

（十七）聽取公司首席執(zhí)行官的工作匯報并檢查首席執(zhí)行官的工作；（十八）決定公司章程沒有規(guī)定應(yīng)由股東大會決定的其他重大事務(wù)和行政事項；

（十九）法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或公司章程授予的其他職權(quán)。董事會作出前款決定事項，除

（六）、（七）、（十三）項和法律、行政法規(guī)及公司章程另有規(guī)定的必須由三分之二以上董事會表決同意外，其余可以由半數(shù)以上的董事表決同意。超過股東大會授權(quán)范圍的事項，應(yīng)當(dāng)提交股東大會審議。董事會應(yīng)當(dāng)就注冊會計師對公司財務(wù)報告出具的非標(biāo)準(zhǔn)審計意見向股東大會作出說明。

第三十條 董事會發(fā)現(xiàn)股東或?qū)嶋H控制人有侵占公司資產(chǎn)行為時應(yīng)啟動對股東或?qū)嶋H控制人所持公司股份“占用即凍結(jié)”的機(jī)制。

第三十一條 董事長行使下列職權(quán)：

（一）主持股東大會和召集、主持董事會會議；

（二）督促、檢查董事會決議的執(zhí)行；

（三）董事會閉會期間，董事會授權(quán)董事長決定不超過公司上一會計末凈資產(chǎn)百分之五的投資事宜，及決定不超過公司上一會計末凈資產(chǎn)百分之五的資產(chǎn)處置方案。

（四）簽署董事會重要文件和其他應(yīng)由公司法定代表人簽署的其他文件；

（五）行使法定代表人的職權(quán)；

（六）提名首席執(zhí)行官人選，交董事會會議討論表決；

（七）在發(fā)生特大自然災(zāi)害等不可抗力的緊急情況下，對公司事務(wù)行使符合法律規(guī)定和公司利益的特別處置權(quán)，并在事后向公司董事會和股東大會報告；

（八）董事會授予的其他職權(quán)。

第三十二條 董事長不能履行職權(quán)時，董事長應(yīng)當(dāng)指定董事代董事長履行職務(wù)；指定董事不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事履行職務(wù)。

第三十三條 董事會每年至少召開兩次會議，由董事長召集，于會議召開十日以前書面通知全體董事和監(jiān)事。有緊急事項時，經(jīng)三分之一以上董事或公司首席執(zhí)行官提議，可召開臨時董事會會議。

第三十四條 代表十分之一以上表決權(quán)的股東、三分之一以上董事或者監(jiān)事會，可以提議召開董事會臨時會議。董事長應(yīng)當(dāng)自接到提議后10 日內(nèi)，召集和主持董事會會議。

第三十五條 董事會召開臨時董事會會議的通知方式為：以書面通知（包括專人送達(dá)、傳真）。通知時限為：會議召開五日以前通知全體董事。

如董事長不能履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)指定一名董事代其召集臨時董事會會議；董事長不能履行職責(zé)，亦未指定具體人員代其行使職責(zé)的，可由二分之一以上的董事共同推舉一名董事負(fù)責(zé)召集會議。

第三十六條 董事會會議通知包括以下內(nèi)容：

（一）會議日期和地點；

（二）會議期限；

（三）事由及議題；

（四）發(fā)出通知的日期。

第三十七條下列人員可以列席董事會會議：

（一）公司的高級管理人員，非董事的高級管理人員在董事會上無表決權(quán)；

（二）公司的監(jiān)事會成員。第五章 議案的提交及審議 第三十八條 議案的提出

有權(quán)向董事會提出議案的機(jī)構(gòu)和人員包括：

（一）公司首席執(zhí)行官應(yīng)向董事會提交涉及下述內(nèi)容的議案：

1、公司的經(jīng)營計劃；

2、公司的財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

3、公司利潤分配及彌補(bǔ)虧損方案；

4、公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

5、公司章程的修改事項；

6、公司首席執(zhí)行官的及季度工作報告；

7、公司基本管理制度的議案；

8、董事會要求其作出的其他議案。

（二）董事會秘書應(yīng)向董事會提交涉及下述內(nèi)容的議案：

1、公司有關(guān)信息披露的事項的議案；

2、聘任或者解聘公司首席執(zhí)行官；根據(jù)首席執(zhí)行官的提名，聘任或者解聘公司高級總裁、副總裁、首席財務(wù)官等高級管理人員，并決定其報酬事項的獎懲事項；

3、有關(guān)確定董事會運用公司資產(chǎn)所作出的風(fēng)險投資的權(quán)限；

4、其他應(yīng)由董事會秘書提交的其他有關(guān)議案。

（三）董事長提交董事會討論的議案。

（四）三名董事聯(lián)名向董事會提交供董事會討論的議案。

（五）半數(shù)以上獨立董事聯(lián)名向董事會提交供董事會討論的議案。第三十九條 有關(guān)議案的提出人須在提交有關(guān)議案時同時對該議案的相關(guān)內(nèi)容作出說明。

第四十條 董事會在向有關(guān)董事發(fā)出會議通知時，須將會議相關(guān)議案及說明與會議通知一道告知與會及列席會議的各董事及會議參加人。

第四十一條 董事會會議在召開前，董事會秘書應(yīng)協(xié)助董事長就將提交會議審議的議題或草案請求公司各專門職能部門召開有關(guān)的預(yù)備會議。對提交董事會討論議題再次進(jìn)行討論并對議案進(jìn)行調(diào)整。

第六章 會議的召開

第四十二條 董事會會議應(yīng)有過半數(shù)的董事（包括按公司章程規(guī)定，書面委托其他董事代為出席董事會議的董事）出席方可舉行。

董事會作出決議，必須經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過，根據(jù)公司章程的規(guī)定和其他法律、行政法規(guī)規(guī)定必須由三分之二以上董事表決通過的事項除外。董事會決議的表決，實行一人一票。當(dāng)反對票和贊成票相對等時，董事長有權(quán)多投一票。

第四十三條 董事會決議表決方式為：舉手表決或投票表決。每名董事有一票表決權(quán)。

董事會臨時會議在保障董事充分表達(dá)意見的前提下，可以用傳真方式進(jìn)行并作出決議，并由參會董事簽字。

第四十四條 董事會會議應(yīng)當(dāng)由董事本人出席，董事因故不能出席的，可以書面委托其他董事代為出席。

委托書應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名，代理事項、授權(quán)范圍和有效期限，并由委托人簽名或蓋章。

代為出席會議的董事應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi)行使董事的權(quán)利。董事未出席董事會會議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會議上的投票權(quán)。

第四十五條 董事會會議應(yīng)當(dāng)對會議所議事項的決定做成會議記錄，出席會議的董事應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。董事應(yīng)當(dāng)對董事會的決議承擔(dān)責(zé)任。出席會議的董事有權(quán)要求在記錄上對其在會議上的發(fā)言作出說明性記載。董事會的決議違反法律、法規(guī)或公司章程，致使公司遭受損失的，參與決議的董事對公司負(fù)賠償責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時曾表明異議并記載于記錄的，該董事可以免除責(zé)任。

董事會會議記錄作為公司檔案保存，保存期限不少于十年。第四十六條 董事會會議記錄包括以下內(nèi)容：

（一）會議召開的日期、地點和召集人姓名；

（二）出席董事的姓名以及受他人委托出席董事會的董事(代理人)姓名；

（三）會議議程；

（四）董事發(fā)言要點；

（五）每一決議事項的表決方式和結(jié)果（表決結(jié)果應(yīng)載明贊成，反對或棄權(quán)的票數(shù)）。

第四十七條 董事會決議公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）會議通知發(fā)出的時間和方式；

（二）會議召開的時間、地點、方式，以及是否符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和公司章程的說明；

（三）親自出席、委托他人出席和缺席的董事人數(shù)、姓名、缺席理由和受托董事姓名；

（四）每項提案獲得的同意、反對和棄權(quán)的票數(shù)，以及有關(guān)董事反對或者棄權(quán)的理由；

（五）涉及關(guān)聯(lián)交易的，說明應(yīng)當(dāng)回避表決的董事姓名、理由和回避情況；

（六）需要獨立董事事前認(rèn)可或者獨立發(fā)表意見的，說明事前認(rèn)可情況或者所發(fā)表的意見；

（七）審議事項的具體內(nèi)容和會議形成的決議。

第四十八條 董事會會議的召開程序、表決方式和董事會決議的內(nèi)容均應(yīng)符合法律、法規(guī)、公司章程和本規(guī)則的規(guī)定。否則，所形成的決議無效。

第七章 董事會秘書

第四十九條 董事會設(shè)董事會秘書一名。董事會秘書是公司高級管理人員，對董事會和公司負(fù)責(zé)。

董事會秘書應(yīng)遵守法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和公司章程的有關(guān)規(guī)定。第五十條 公司董事會秘書應(yīng)當(dāng)是具有必備的專業(yè)知識和經(jīng)驗的自然人，由董事會委托。具有下列情形之一的人士不得擔(dān)任董事會秘書：

（一）《公司法》第一百四十七條規(guī)定的情形；

（二）最近三年受到過中國證監(jiān)會的行政處罰；

（三）最近三年受到過證券交易所公開譴責(zé)或者三次以上通報批評；

（四）本公司現(xiàn)任監(jiān)事；

（五）證券交易所認(rèn)定不適合擔(dān)任董事會秘書的其他情形。第五十一條 董事會秘書應(yīng)當(dāng)履行如下職責(zé)：

（一）保存公司有完整的組織文件和記錄；

（二）確保公司依法準(zhǔn)備和遞交有權(quán)機(jī)構(gòu)所要求的報告和文件；

（三）保證公司的股東名冊妥善設(shè)立，保證有權(quán)得到公司有關(guān)記錄和文件的 人及時得有關(guān)記錄和文件；

（四）負(fù)責(zé)公司和相關(guān)當(dāng)事人與證券交易所及其他證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)之間的溝通和聯(lián)絡(luò)，保證證券交易所可以隨時與其取得工作聯(lián)系；

（五）負(fù)責(zé)處理公司信息披露事務(wù)，督促公司制定并執(zhí)行信息披露管理制度和重大信息的內(nèi)部報告制度，促使公司和相關(guān)當(dāng)事人依法履行信息披露義務(wù)，并按照有關(guān)規(guī)定向證券交易所辦理定期報告和臨時報告的披露工作；

（六）協(xié)調(diào)公司與投資者之間的關(guān)系，接待投資者來訪，回答投資者咨詢，向投資者提供公司披露的資料；

（七）按照法定程序籌備股東大會和董事會會議，準(zhǔn)備和提交有關(guān)會議文件和資料；

（八）參加董事會會議，制作會議記錄并簽字；

（九）負(fù)責(zé)與公司信息披露有關(guān)的保密工作，制訂保密措施，促使董事、監(jiān)事和其他高級管理人員以及相關(guān)知情人員在信息披露前保守秘密，并在內(nèi)幕信息泄露時及時采取補(bǔ)救措施，同時向證券交易所報告；

（十）協(xié)助董事、監(jiān)事和其他高級管理人員了解信息披露相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、證券交易所其他規(guī)定和《公司章程》，以及上市協(xié)議中關(guān)于其法律責(zé)任的內(nèi)容；

（十一）促使董事會依法行使職權(quán)；在董事會擬作出的決議違反法律、法規(guī)、規(guī)章、證券交易所其他規(guī)定或者《公司章程》時，應(yīng)當(dāng)提醒與會董事，并提請列席會議的監(jiān)事就此發(fā)表意見；如果董事會堅持作出上述決議，董事會秘書應(yīng)將有關(guān)監(jiān)事和其個人的意見記載于會議記錄，同時向證券交易所報告；

（十二）證券交易所要求履行的其他職責(zé)。

第五十二條 公司董事或者其他高級管理人員可以兼任公司董事會秘書。公司聘請的會計師事務(wù)所的注冊會計師和律師事務(wù)所的律師不得兼任公司董事會秘書。

第五十三條 董事兼任董事會秘書的，如某一行為需由董事、董事會秘書分別作出時，則該兼任董事及公司董事會秘書的人不得以雙重身份做出。

第八章 附 則

第五十四條 本規(guī)則由董事會制定，經(jīng)股東大會決議通過，自通過之日起執(zhí)行。本規(guī)則的解釋權(quán)屬董事會。

第五十五條 本規(guī)則未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)則如與國家日后頒布的法律、法規(guī)或經(jīng)合法程序修改后的公司章程相抵觸時，執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定。

******股份有限公司 二〇一一年 月__

第五篇：議事制度

碌曲縣人社局黨支部（班子）集體領(lǐng)導(dǎo)

和分工負(fù)責(zé)及議事制度

為進(jìn)一步堅持和完善碌曲縣人社局黨支部（班子）集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制度，保證局黨組（班子）決策的科學(xué)化和民主化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本制度。

一、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制

（一）局黨支部（班子）實行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。

（二）凡屬重大問題（如貫徹黨的路線方針政策性的大事，屬全局性的問題，屬干部的推薦、任免和獎懲等），都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由局黨組會或局黨組擴(kuò)大會議集體討論作出決定。

（三）局黨支部（班子）要按照民主集中制的原則，對班子成員進(jìn)行科學(xué)合理的分工。要本著科學(xué)配置、各負(fù)其責(zé)、有效制約、相互配合的原則，明確規(guī)定黨支部（班子）每個成員所負(fù)的具體責(zé)任。

（四）黨支部（班子）成員根據(jù)集體決定和分工，要敢于負(fù)責(zé)，不回避和推諉矛盾，認(rèn)真落實好職責(zé)范圍內(nèi)的工作，切實履行自己的職責(zé)；同時要增強(qiáng)全局觀念，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨支部（班子）集體作出的決定，積極主動地協(xié)調(diào)、配合，創(chuàng)造性地開展工作。

（五）黨支部書記應(yīng)帶頭執(zhí)行民主集體制，支持班子成員在職責(zé)范圍內(nèi)獨立負(fù)責(zé)地開展工作。正確處理好班子內(nèi)部的關(guān)系，善于調(diào)動和發(fā)揚班子每個成員的積極性和創(chuàng)造性，并自覺接受上級組織、班子內(nèi)部和黨員群眾的監(jiān)督。

（六）黨支部（班子）成員要自覺維護(hù)黨支部（班子）的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，要積極支持和維護(hù)黨組書記的工作，正確處理黨支部（班子）成員之間的關(guān)系。班子成員之間要互相信任、互相支持、互相諒解、互相補(bǔ)充，分工不分家，共同做好工作，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子之間的團(tuán)結(jié)。

二、黨支部（班子）議事規(guī)則

（一）議事范圍

議事范圍必須從履行領(lǐng)導(dǎo)班子的職責(zé)權(quán)限出發(fā)，結(jié)合本地區(qū)、本部門、本行業(yè)的實際來確定，務(wù)必把貫徹落實中央、省、市的重大決策，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級以下干部的選拔、任用，領(lǐng)導(dǎo)干部的醞釀推薦，財務(wù)的計劃安排和大額度資金的使用，以及黨的建設(shè)、機(jī)關(guān)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等事關(guān)全局性的重大問題，作為黨支部（班子）的重要議事內(nèi)容。

（二）議事程序

1、議題的提出。擬提交黨支部（班子）研究的重大問題，必須充分走群眾路線，深入調(diào)查研究，掌握準(zhǔn)確、真實、可靠的第一把手材料，確定一兩個解決問題的初步預(yù)案，在征求主管（分管）班子成員的意見后，再提交黨支部（班子）會議討論。

2、議題的確定及會議通知。按照《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的規(guī)定：“按照議事規(guī)則應(yīng)當(dāng)由集體討論決定的事項，必須列入會議議程?！本贮h支部（班子）召開會議討論決定重要事項，通常情況由局黨支部書記確定會議召開的時間、地點及議題，由局秘書股負(fù)責(zé)提前將會議通知及相關(guān)材料通知每個班子成員。一般情況下，局黨支部（班子）會議每月召開1～2次，如遇重要情況可隨時召開。

3、參加會議人員。局黨支部（班子）會議，通常由局黨組書記主持，黨組成員參加，局班子成員（非黨員）及秘書股和有關(guān)人員列席會議。秘書股負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)會議的記錄。

召開局黨支部（班子）會議，應(yīng)當(dāng)盡量保證全體班子成員都能夠參加，不能全體參加也必須有半數(shù)以上的成員到會方能召開。對不能參加會議的成員，必須事先或事后聽取意見。如果討論決定干部任免事項，盡可能讓全體班子成員參加會議。

4、討論。黨支部（班子）會議討論議題時，首先由班子主要成員或有關(guān)人員介紹會議討論議題的有關(guān)部門情況，并留出足夠的時間讓與會成員提出問題或發(fā)表意見。主要領(lǐng)導(dǎo)成員作為會議主持人，要充分發(fā)揚民主，嚴(yán)格遵守會議程序和規(guī)定，認(rèn)真聽取每個成員的意見。與會人員要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，充分發(fā)表意見和看法。領(lǐng)導(dǎo)班子在討論決定問題時，與會人員特別是主要負(fù)責(zé)人，必須認(rèn)真聽取少數(shù)人提出的不同意見，積極吸收科學(xué)合理的成分。

5、會議表決。班子決定重要事項，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行表決。表決必須執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，贊成票超過應(yīng)到會成員人數(shù)的半數(shù)方為通過。會議決定多個事項，應(yīng)逐項表決；推薦、提名干部或決定干部任免事項，應(yīng)逐個表決。如對重要問題發(fā)生爭論，雙方人數(shù)接近，除了在緊急情況下必須按多數(shù)意見執(zhí)行外，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定。在特殊情況下，也可將爭論情況向上級組織報告，請求裁決。決定一旦形成，任何個人無權(quán)改變。個人或少數(shù)人有不同意見允許保留，但必須無條件服從并積極落實。任何個人不得散布與集體決策相反的意見。個別決定需要領(lǐng)導(dǎo)班子復(fù)議的，必須按照規(guī)定的程序辦理。表決采取口頭、舉手和無記名投票等方式。

6、會議記錄。黨支部（班子）討論決定事項時，對各種意見和主要理由應(yīng)當(dāng)如實記錄。記錄要完整、準(zhǔn)確地反映領(lǐng)導(dǎo)班子每個成員的發(fā)言情況，如實記錄領(lǐng)導(dǎo)班子議事和決策的整個過程。必須堅決杜絕領(lǐng)導(dǎo)班子作出有悖于黨的規(guī)定，而不讓如實記錄的現(xiàn)象。記錄要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人或由其委托的領(lǐng)導(dǎo)成員審閱，對討論決定的事項視情況可編發(fā)會議紀(jì)要。在“討論干部任免事項時，還應(yīng)當(dāng)如實記錄推薦、考察、醞釀、討論決定的情況”黨支部（班子）會議，必須使用組織部門下發(fā)的《黨組織生活記錄本》。

（三）干部推薦的程序

局黨支部（班子）成員按照《黨章》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的規(guī)定，可以個人名義向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選。班子成員在以個人名義向上級推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選時，必須按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從黨和人民的事業(yè)出發(fā)，公正無私地推薦干部；必須按照選拔任用干部的條件和資格進(jìn)行推薦；必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名；要詳細(xì)介紹被推薦人的德能勤績廉等方面情況，說明推薦理由，申明與被推薦人的關(guān)系，并填寫推薦干部表；必須向黨組織或組織部門推薦；必須正確行使推薦權(quán)，不能干擾或影響領(lǐng)導(dǎo)班子公正用人。

局黨支部（班子）對領(lǐng)導(dǎo)班子成員推薦的人選，必須認(rèn)真進(jìn)行審核，對合格的也要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行民主推薦。未經(jīng)民主推薦，不得列為考察對象。

（三）集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合

為了確保集體領(lǐng)導(dǎo)原則的貫徹執(zhí)行，一方面“對于應(yīng)當(dāng)經(jīng)集體討論決定的事項而未經(jīng)集體討論，也未征求其他成員意見，由個人或少數(shù)人決定的，除遇緊急情況外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況追究主要責(zé)任人的責(zé)任。”另一方面，班子成員如果不遵守、不執(zhí)行集體的決定，或未能按照集體決定和分工履行自己的職責(zé)，給工作造成損失的，也應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。

碌曲縣人社局黨支部及領(lǐng)導(dǎo)干部

重要情況通報和報告制度

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，發(fā)展黨內(nèi)民主，增強(qiáng)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)，經(jīng)局黨組研究決定制定本制度。

一、局黨支部向黨支部通報重要情況

局黨支部應(yīng)適時向黨支部通報重大情況，局黨組會議作出的決議、決定，一般應(yīng)當(dāng)向黨支部和黨員通報，根據(jù)實際情況，以適當(dāng)方式向社會公開。黨支部通報的重要情況大體包括以下方面：

1、執(zhí)行上級指示的情況，主要是貫徹執(zhí)行黨中央的路線、方針、政策和州委、州政府，縣委、縣政府的重大決策，保證國家政令、法令的貫徹實施。

2、對本縣人事編制管理的重大問題的決策情況，主要是結(jié)合實際對關(guān)系本縣人事編制管理全局的戰(zhàn)略發(fā)展提出意見和建議。

3、向縣委、縣政府和有關(guān)部門推薦重要干部的情況，其中包括考察、培養(yǎng)、選舉、任命或免除干部等方面。

4、抓本單位黨的建設(shè)的情況，主要包括本地區(qū)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等。

5、開展思想政治工作的情況，主要是用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育人。

6、協(xié)調(diào)本地區(qū)各種組織活動的情況，以發(fā)揮駕馭矛盾和總攬全局的作用。

二、向上級黨組織報告或請示重要情況

1、下級黨組織向上級黨組織報告或請示重要情況，包括：局黨支部向縣委（縣紀(jì)委）、縣政府，縣直機(jī)關(guān)工委報告或請示重要情況，也包括局黨支部向局黨組報告或請示重要情況。

2、局黨支部，對于本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位事關(guān)全局和社會穩(wěn)定的重要情況以及重大問題，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時限和程序向上級黨組織報告或請示。下級黨組織對于上級黨組織的指示，應(yīng)結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況貫徹執(zhí)行。如果情況特殊需要變通處理的，應(yīng)事先得到上級黨組織同意；對于緊急問題，下級黨組織需要立即作出決定的，事后也要向上級黨組織報告，請求批準(zhǔn)。下級黨組織如果對上級黨組織的決定有異議，可以請示上級，若請示后得不到同意，下級黨組織在堅決執(zhí)行上級黨組織決定的同時，可以向再上一級黨組織報告。但不得自作主張，發(fā)表不同意見。

3、對重要情況隱瞞不報、不如實報告、干擾和阻撓如實報告或不按時報告請示的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對下級請示不及時答復(fù)、批復(fù)或?qū)ο录増蟾嬷蟹从车膯栴}在職責(zé)范圍內(nèi)不及時處置，造成嚴(yán)重后果的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織如實報告?zhèn)€人重大事項

1、領(lǐng)導(dǎo)干部是指局副科級以上干部，包括黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和非黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)報告的重大事項包括以下六個方面：

⑴本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況；

⑵本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況（不含僅在近親屬范圍辦理的上述事宜）；

⑶本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國（境）定居的情況； ⑷本人因私出國（境）外活動的情況；

⑸配偶、子女受到執(zhí)法機(jī)關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況；

⑹配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)，或承包租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔(dān)任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管人員的情況。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項，由區(qū)委組織部和區(qū)紀(jì)委受理。正常情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部每半年填寫一次“個人重大事項報告表”，年底填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉政卷宗》，由局秘書股代為呈送區(qū)委、區(qū)紀(jì)委，特殊情況要隨時上報。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部不按規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，由局黨組或局紀(jì)檢組視情節(jié)給予批評教育、限期改正，責(zé)令作出檢查，并在一定范圍內(nèi)通報批評。

碌曲縣人社局班子成員述職述廉制度

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》第二十條的規(guī)定和上級黨委、紀(jì)委的要求，局黨支部（領(lǐng)導(dǎo)班子成員）要堅持述職述廉制度。

一、述職述廉的對象及時間

述職述廉的對象主要是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，進(jìn)行述職述廉報告一般在每年的第四季度進(jìn)行。

二、述職述廉的主要內(nèi)容

（一）貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，所分管的單位和部門是否做到責(zé)任到人、責(zé)任考核規(guī)范、責(zé)任追究落實。

（二）本人履行黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位責(zé)任的情況，能否及時制止糾正分管范圍內(nèi)的單位和部門發(fā)生的不正之風(fēng)現(xiàn)象，對所管轄范圍內(nèi)發(fā)生的違法違紀(jì)案件，能否積極支持執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)嚴(yán)肅查處。

（三）貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》方面，能否嚴(yán)格遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，認(rèn)真落實監(jiān)督責(zé)任制和責(zé)任追究制。對分管范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部是否做到經(jīng)常性的教育和監(jiān)督。

（四）遵守黨紀(jì)國法和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定方面，有沒有違法違紀(jì)問題或不廉潔的行為，能否自覺檢查糾正自身存在的問題。

三、要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉要堅持實事求是、客觀公正、公開透明、群眾公認(rèn)的原則。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真撰寫述職述廉報告，認(rèn)真對個人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況進(jìn)行全面的總結(jié)，既要講成績，總結(jié)成功經(jīng)驗，又要找出存在問題，并有針對性地提出個人整改措施及明確今后努力方向。

四、召開領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉大會

領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉大會，由局長主持，上級領(lǐng)導(dǎo)和全局（含縣人才中心、編辦）干部職工參加。首先由領(lǐng)導(dǎo)干部（局領(lǐng)導(dǎo)班子成員）進(jìn)行個人述職述廉，爾后由參加會議的全體人員對局領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部個人進(jìn)行廉政建設(shè)方面的民主測評，最后由秘書股進(jìn)行匯總。

五、匯總上報情況

根據(jù)上級的要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行個人收入申報（每半年一次），個人重大事情報告、收入上繳禮品登記、填寫廉政卷宗、進(jìn)行個人執(zhí)行廉政建設(shè)責(zé)任制的工作總結(jié)報告等。以上情況包括述職述廉情況和民主測評情況，由辦公室具體收集和承辦，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，再由局秘書股兼職紀(jì)檢監(jiān)察員在規(guī)定時間內(nèi)分別上報縣紀(jì)委和縣委組織部。

碌曲縣人社局黨支部（班子）民主生活會制度

根據(jù)《黨章》和上級黨委、紀(jì)委的要求，結(jié)合本局實際，每年召開一次黨組（領(lǐng)導(dǎo)班子）民主生活會。

一、黨組（領(lǐng)導(dǎo)班子）民主生活會召開的時間和參加人員 按照上級黨委、紀(jì)委的要求，局黨支部（領(lǐng)導(dǎo)班子）成員民主生活會每年進(jìn)行一次，一般結(jié)合紀(jì)律教育活動月在每年的7-9月份進(jìn)行。局黨支部成員都要參加黨支部（班子）民主生活會，非黨員局班子成員列席黨組民主生活會。

二、確定黨支部（領(lǐng)導(dǎo)班子）民主生活會的主題和主要內(nèi)容 根據(jù)上級的要求，結(jié)合局黨支部（班子）的實際情況及群眾反映的問題，明確提出民主生活會的指導(dǎo)思想，基本要求和對照檢查的重點內(nèi)容，要把檢查和解決黨組（領(lǐng)導(dǎo)班子）貫徹執(zhí)行民主集中制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，領(lǐng)導(dǎo)成員密切聯(lián)系群眾、落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等方面的情況作為對象檢查的重點。

三、擬制局黨支部（領(lǐng)導(dǎo)班子）民主生活會實施計劃

一是確定黨支部（領(lǐng)導(dǎo)班子）民主生活會的主題和主要內(nèi)容；二是擬制民主生活會的時間安排；三是提出具體要求。

四、組織黨支部（領(lǐng)導(dǎo)班子）成員進(jìn)行學(xué)習(xí)和思想交流 黨支部（班子）民主生活會前一般要安排2-3天的時間進(jìn)行理論學(xué)習(xí)。理論學(xué)習(xí)由局黨支部書記組織實施，秘書股負(fù)責(zé)提供理論學(xué)習(xí)的文件、資料。學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括上級黨委、紀(jì)委指定的學(xué)習(xí)文件，黨組現(xiàn)行政策及黨內(nèi)有關(guān)文件和資料。學(xué)習(xí)形式主要采取個人自學(xué)，中心組集中學(xué)習(xí)，聽輔導(dǎo)報告，組織參觀考察，看電教錄像片，其中至少安排黨支部（領(lǐng)導(dǎo)班子）成員討論交流半天。

五、廣泛征求社會各方的意見

在民主生活會前，要下發(fā)一個黨支部（領(lǐng)導(dǎo)班子）民主生活會征求意見表，廣泛征求對班子集體和成員個人的意見和建議。通常要召開“四個會議”，一是召開人事系統(tǒng)各單位領(lǐng)導(dǎo)座談會；二是召開機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人和離退休老干部代表座談會；三是向下屬單位、區(qū)直各機(jī)關(guān)、上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和社會各界發(fā)放《征求意見表》，廣泛征求和聽取各方面的意見和建議。局秘書股具體負(fù)責(zé)意見的收集和整理工作，寫出征求意見情況綜合（含對班子集體和成員個人的意見）、向班子集體和成員反饋匯報。

六、黨支部（領(lǐng)導(dǎo)班子）成員撰寫民主生活會發(fā)言提綱 黨支部（領(lǐng)導(dǎo)班子）成員個人根據(jù)民主生活會的主題和主要內(nèi)容，對照征求意見的情況綜合，在廣泛交心談心的基礎(chǔ)上，認(rèn)真撰寫民主生活會發(fā)言提綱（發(fā)言提綱會后要歸入民主生活會檔案）。

七、召開黨支部（領(lǐng)導(dǎo)班子）民主生活會

局黨支部（領(lǐng)導(dǎo)班子）民主生活會，由局黨支部書記主持，黨支部（班子）成員參加，非黨員局班子成員列席會議，上級黨組織派人參加，局秘書股負(fù)責(zé)會務(wù)及會議的記錄。會議主要圍繞以下幾個內(nèi)容進(jìn)行。一是通報上次黨組民主生活會整改措施落實情況和征求群眾意見，結(jié)合對民主生活會準(zhǔn)備情況進(jìn)行簡單的小結(jié)；二是黨組班子成員進(jìn)行個人自我批評，主要檢查自己執(zhí)行黨的民主集中制、落實分工負(fù)責(zé)制的情況，檢查自己在黨性黨風(fēng)和工作方面存在的主要問題，對照黨政干部廉政準(zhǔn)則，檢查自己廉潔自律的情況，針對自己存在的問題提出今后整改的意見；三是班子成員相互之間開展批評，進(jìn)行思想幫助；四是找出班子集體存在的問題并制定整改措施。

八、通報黨支部（領(lǐng)導(dǎo)班子）民主生活會情況

（一）制定整改措施。根據(jù)民主生活會上關(guān)于整改的初步意見，針對黨支部（領(lǐng)導(dǎo)班子）存在的問題制定出黨支部（班子）整改措施，經(jīng)局黨支部書記審核后，交黨組會議通過。

（二）上報民主生活會情況。將黨支部（領(lǐng)導(dǎo)班子）民主生活會原始記錄、民主生活會情況和整改措施書面上報縣委、縣紀(jì)委。

（三）對下進(jìn)行通報情況。召開局機(jī)關(guān)和直屬單位干部會議，由局黨組書記通報黨支部（班子）民主生活會情況，宣讀黨支部（班子）整改措施。碌曲縣人社局信訪工作制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)我局信訪工作，密切聯(lián)系群眾，切實為群眾解決實際問題，根據(jù)國務(wù)院《信訪條例》和省、市有關(guān)規(guī)定，制定本工作制度。

一、信訪事項的受理和辦理

堅持“分級負(fù)責(zé)、歸口辦理，誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，根據(jù)職責(zé)權(quán)限和信訪事項性質(zhì)，依照下列程序辦理信訪事項：

1、登記手續(xù)。對信訪人的書信、電話、電傳和其他機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)辦、交辦的信訪事項，由局秘書股辦理登記手續(xù)。匿名信件和電話可酌情不予受理。

2、呈批轉(zhuǎn)辦。由秘書股負(fù)責(zé)人分辦送有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)閱批,秘書股再根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示意見，轉(zhuǎn)交有關(guān)科室辦理。

3、承辦處理。承辦股室應(yīng)根據(jù)時限和要求及時辦理完成。不屬本股室辦理的,應(yīng)由承辦股室向作批示的領(lǐng)導(dǎo)說明情況,經(jīng)該領(lǐng)導(dǎo)同意后,退秘書股,由秘書股轉(zhuǎn)其它股室辦理。

不屬人事局職能的,應(yīng)由承辦股室向作批示的領(lǐng)導(dǎo)說明情況,經(jīng)該領(lǐng)導(dǎo)同意后,退秘書股,由秘書股退原轉(zhuǎn)辦、交辦的單位。

經(jīng)我局受理的信訪案件要爭取在15天內(nèi)辦理并答復(fù)轉(zhuǎn)辦、交辦的單位或群眾。一些不能立即處理的，也要書面答復(fù)轉(zhuǎn)辦、交辦的單位，解釋原因。如轉(zhuǎn)辦、交辦單位要求我局直接答復(fù)來信人的，由承辦科室負(fù)責(zé)口頭或書面答復(fù)來信人。

二、信訪工作要求

各股室人員在信訪活動中應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

1、認(rèn)真處理群眾來信，熱情接待群眾來訪，對信訪事項不得置之不理或敷衍、推諉、拖延；

2、堅持原則，秉公辦事，嚴(yán)禁利用工作之便徇私舞弊，接受賄賂；

3、遵守保密制度，不得泄漏工作秘密和信訪人要求保密的內(nèi)容，不得將控告、檢舉材料交給或者通知被控告人、被檢舉人；

4、不得丟失，隱匿和擅自銷毀信訪材料。

5、遇到來訪人員難以疏導(dǎo)時，可通知來訪人所在單位或其請示市政府派相關(guān)部門協(xié)助處理。

三、信訪工作各項制度

一是建立領(lǐng)導(dǎo)包案制度。局領(lǐng)導(dǎo)按照工作分工為分管范圍信訪案件處理的包案領(lǐng)導(dǎo)；股室人員實行首問負(fù)責(zé)制，誰接待誰處置，一案負(fù)責(zé)到底。

二是建立疑難信訪問題會辦制度。各領(lǐng)導(dǎo)、各科室在解決處理信訪問題和矛盾，尤其是涉及部門較多、解決難度較大的信訪問題和矛盾時，要不分你我，形成多方配合、上下聯(lián)動、齊抓共管的態(tài)勢，促進(jìn)疑難信訪問題及時有效地得以解決。

三是建立定期分析排查制度。各股室定期認(rèn)真分析、排查不穩(wěn)定的因素，及時發(fā)現(xiàn)傾向性問題，做到情況早預(yù)報，工作早介入，問題早處理，苗頭早控制，發(fā)現(xiàn)問題或矛盾，立即向局領(lǐng)導(dǎo)匯報并提出建議，指定專人解決處置，把矛盾及時化解在萌芽狀態(tài)。

四是建立信訪工作的責(zé)任追究制度。明確信訪工作的各級職責(zé)，局長為信訪工作總負(fù)責(zé)人，紀(jì)檢組長分管信訪工作，屬紀(jì)律作風(fēng)方面的信訪由秘書股負(fù)責(zé)辦理和監(jiān)督，屬業(yè)務(wù)職能方面的信訪由辦公室負(fù)責(zé)收發(fā)、登記、催辦和立檔。各股室經(jīng)辦人負(fù)具體責(zé)任。

對于可能造成社會影響的重大、緊急的信訪事項，應(yīng)當(dāng)在職權(quán)范圍內(nèi)依法采取措施，果斷處理，并及時報告局領(lǐng)導(dǎo)和通報有關(guān)部門，防止不良影響和后果的發(fā)生、擴(kuò)大。對于不按規(guī)定處理好信訪事項，造成嚴(yán)重后果的，將依法追究責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

碌曲縣人社局領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員

實行談話和誡勉談話的制度

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，和省、市、區(qū)紀(jì)委的要求，結(jié)合我局實際，制定本制度。第一章 談 話

第一條 本制度所稱談話，是指機(jī)關(guān)股室、直屬單位的負(fù)責(zé)人以及機(jī)關(guān)、直屬單位黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)工作人員的談話。主要了解本單位落實“三個代表”重要思想、執(zhí)行黨的路線方針政策、堅持民主集中制、實施黨內(nèi)監(jiān)督的情況和領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員廉政勤政的情況，提出建議和要求。

第二條 確定談話對象的程序

（一）局秘書股根據(jù)實際情況向局紀(jì)檢組領(lǐng)導(dǎo)提出談話建議，經(jīng)局局務(wù)會議同意后執(zhí)行。

（二）局秘書股填寫廉政談話呈批表報局紀(jì)檢組長簽批，局秘書股根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示，應(yīng)提前3天將廉政談話通知書送達(dá)談話對象。

（三）談話一般由局長主持，秘書股參加，并具體負(fù)責(zé)談話記錄。第三條 談話對象需要就某些問題作進(jìn)一步說明的，可以書面形式予以說明。第二章 誡勉談話

第四條

本制度所稱誡勉是指對某些在政治、思想、工作、作風(fēng)等方面存在明顯問題的機(jī)關(guān)工作人員實行勸告，責(zé)令其限期改正的一種教育管理制度。

第五條 誡勉談話的對象是局機(jī)關(guān)、直屬單位的工作人員。第六條 誡勉談話堅持以教育為主的原則，實事求是、有針對性地指出誡勉對象存在的問題和努力方向，幫助誡勉對象總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，促進(jìn)其加強(qiáng)自身思想、政治、作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)工作。

第七條

機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的予以誡勉談話：

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)以及上級指示、決定不堅決或有令不行、有禁不止的；

（二）經(jīng)常不參加本單位的政治學(xué)習(xí)或無正當(dāng)理由拒絕參加組織安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的；

1、不能認(rèn)真貫徹民主集中制原則，在班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)，或在干部隊伍、機(jī)關(guān)工作人員中撥弄是非，鬧無原則糾紛，直接影響工作的；

2、不能嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作紀(jì)律，在人事任免、招考、錄聘用等方面徇私舞弊或泄露人事工作秘密，造成不良影響的；

3、執(zhí)行公務(wù)中違反原則，有謀取私利行為的；或?qū)ι婕芭c配偶、子女、其他親友及身邊工作人員有利害關(guān)系的事項，采取暗示、打招呼等方式直接干預(yù)或變相干預(yù)為其謀取利益的；

4、不遵守上下班和請銷假制度，經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)指出不改的，或擅離職守，造成不良影響的；

5、不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，因個人主觀不努力，不能完成單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織交辦的任務(wù)或造成較大工作失誤的；

6、弄虛作假，謊報成績或作風(fēng)飄浮，言行不一，工作推諉扯皮不抓落實，造成不良后果的；

7、單位或個人違反財經(jīng)紀(jì)律，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)問題較多，在限期內(nèi)不積極改正的；

8、缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，工作敷衍塞責(zé)，平庸無實績，群眾意見較多的；

9、思想意識、生活作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面明顯存在問題的；

10、未能按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，管好配偶、子女、親屬和下屬工作人員，群眾意見大，或造成不良影響和后果的；

11、有其他問題需要實行誡勉談話的。

（三）確定誡勉談話對象的程序。

12、局務(wù)會根據(jù)考核考察結(jié)果及群眾反映的問題，經(jīng)核實，確認(rèn)事實清楚，提出對機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行誡勉談話建議。

13、誡勉談話的主持人由局主要負(fù)責(zé)人指定。參加談話人可根據(jù)情況，由局分管工作的成員、秘書股和有關(guān)股室的負(fù)責(zé)人參加。

（四）談話的主要內(nèi)容

14、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。

15、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

16、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。

17、被談話人對誡勉的問題及希望表明自己的態(tài)度。

（五）誡勉談話的注意事項

18、談話的具體事項由局秘書股負(fù)責(zé)，談話的要求和時間由局秘書股負(fù)責(zé)；紀(jì)檢監(jiān)察的人員提前3天通知被談話人。

19、談話人不得少于兩人。使用統(tǒng)一印制的表格做好記錄，并注明談話人、被談話人、談話時間、地點、具體內(nèi)容等。

20、談話人要認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視；對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，切實維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；不得向被談話人泄露舉報人的姓名、身份及舉報材料等相關(guān)情況。

21、被談話人接到誡勉談話通知后，要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)部門材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復(fù)談話人、舉報人等。對違反上述規(guī)定的，視情節(jié)輕重承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

22、談話人可以根據(jù)實際情況要求被談話人提供書面材料。

23、誡勉談話的記錄要歸入機(jī)關(guān)工作人員廉政檔案。