第一篇：如何做好職業(yè)安全健康工作

如何做好職業(yè)安全健康工作

運搬工區(qū)：劉濤

近年來，集團公司堅持“職業(yè)健康與生命安全同等重要”的管理理念，加大安全投入，改善勞動條件，消除職業(yè)危害，確保職工的身體健康和生命安全。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步，生活水平的提高，安全健康成為勞動者的第一需求，企業(yè)的第一責任。特別是煤礦特定的高危環(huán)境，把職業(yè)安全健康定格為發(fā)展之基、效益之源、民生之本、和諧之魂。各級管理人員必須把職業(yè)安全健康工作，視為生命工程、政績工程、使命工程和良心工程，才能擔當起十二五“立足新起點，搶抓新機遇，實現(xiàn)新跨越”的發(fā)展使命。黨的十七大明確指出：健康是人全面發(fā)展的基礎(chǔ)，關(guān)系千家萬戶幸福。國家在頒布實施《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等一系列法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，又先后出臺《進一步加強煤礦職業(yè)安全健康工作的通知》和《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定》。

危害辨識是職業(yè)安全健康體系最基礎(chǔ)的工作 ,是能否搞好職業(yè)安全健康的關(guān)鍵所在 ,也是職業(yè)安全健康管理體系的精髓部分。它充分體現(xiàn)了預(yù)防為主的方針。危害辯識到位與否直接關(guān)系到企業(yè)各項安全生產(chǎn)活動的成敗 ,績效持續(xù)改進的效果。我們搞危害辨識的目的在于預(yù)防 ,在于為安全生產(chǎn)與管理之間找到最科學、最合理、最經(jīng)濟、最有效、最先進的集合點 ,達到事半功倍的效果。

建立起適應(yīng)企業(yè)自身情況的職業(yè)健康管理體系標準建造好的體系結(jié)構(gòu)，對以后體系的運作起到?jīng)Q定性的作用。首先要面對自己企業(yè)的實際情況，對作業(yè)場所、技術(shù)工藝、職工素質(zhì)做科學細致的分析，建立企業(yè)自己的易于操作執(zhí)行、簡潔高效的管理手冊、程序文件及體系支撐性文件。初建體系時，不好高騖遠、不貪大求全，面對實際、先易后難、逐步完善。職業(yè)健康安全管理體系作為一個新生事務(wù)，對它的認知有個過程，對體系的理解因各而異。相對于煤礦企業(yè)而言：施工周期長、施工條件惡劣、危害因素接觸較為頻繁、風險發(fā)生幾率大、傷害結(jié)果嚴重、作業(yè)人員素質(zhì)相對較低等諸多因素決定了煤炭行業(yè)安全工作的復(fù)雜性和難以把握，容易使體系程序文件脫離實際，造成管理上的脫節(jié)、認識上的誤區(qū)、執(zhí)行上的混亂，造成基層疲于應(yīng)付，使體系的推行處于食之無味，棄之可惜的兩難地位。所以前期要做好企業(yè)內(nèi)部的調(diào)查分析，請熟悉行業(yè)有相關(guān)認證經(jīng)驗的咨詢公司，扎實做好體系的基礎(chǔ)工作、建立一套簡潔高效的管理手冊和程序文件尤為重要。

重視職業(yè)健康安全管理體系的宣貫作用煤炭企業(yè)原有的安全管理制度運行多年，有許多經(jīng)過實踐證明行之有效的安全管理辦法，職工思想上長期已形成慣性思維，為此在企業(yè)引入職業(yè)健康安全管理體系時要及時轉(zhuǎn)變思想觀念，改變原有的思想定勢，消除對體系懷有疑惑、擔心兩種管理方式不兼容的這種思維誤區(qū)，使職工認識到企業(yè)推行職業(yè)健康安全管理體系并不是要企業(yè)重新建立一套安全管理體制，而是與現(xiàn)行的安全管理體制有機地結(jié)合，使安全管理工作成為循序漸進、有章可循、自覺執(zhí)行的管理行為。體系面對的對象是企業(yè)的各級員工，也靠基層的員工來執(zhí)行，體系的宣貫不能僅局限于管理層、高層的宣貫，要普及到基層的員工，尤其在體系完成的試運行階段，通過集中辦班、印制通俗易懂的小宣傳冊、企業(yè)的傳媒宣傳報道、在生產(chǎn)現(xiàn)場、班組工作間宣傳廣泛危害辨識卡等形式多樣的培訓、宣傳普及體系知識，使職工在體系貫徹伊始就有個好的體系習慣。同時培訓出一批合格的體系內(nèi)審員，做好體系的正常良性運作，能夠及時找出體系的誤差，不至于偏離方向。

把握好職業(yè)健康安全管理體系在作業(yè)管理中的重點控制職業(yè)健康安全管理體系作為為企業(yè)安全管理的載體，最終實現(xiàn)預(yù)防危害的目的，還需要到施工過程中得以落實和實現(xiàn)，也是在基層得以檢驗效果。體系執(zhí)行的是否到位是安全目標得以實現(xiàn)的關(guān)鍵，為此在關(guān)鍵

環(huán)節(jié)上有的放矢、重點突破，解決好執(zhí)行過程中的難點需要把握住體系的幾個重點控制環(huán)節(jié)。

確定危險點辨識包括兩方面的內(nèi)容，一是識別系統(tǒng)中可能存在的危險、有害因素的種類，這是因素識別工作的首要任務(wù)；二是在此基礎(chǔ)上進一步識別各種危險、有害因素的危害程度。如果因素識別工作僅僅停留在種類識別上，則無法掌握各種因素的危害程度，更不能確定評價重點。當前，在企業(yè)安全性辨識中，對作業(yè)項目的因素識別一般只注重種類的識別，而對危害程度識別未予足夠重視，不能提供準確的系統(tǒng)危險性信息。因此，在施工危險點辨識中，在注重危險、有害因素種類識別的同時，也必須加強危險、有害因素危害程度的識別，二者不能偏頗。危害程度的識別可利用危害發(fā)生的可能性和危害造成的后果來評定。

一、把住前期預(yù)防關(guān)，讓新建項目的職業(yè)環(huán)境如健康的新生兒；

二、把住教育培訓關(guān)，優(yōu)先提升員工的防護意識和能力；

三、把住信息告知關(guān)，充分保護員工的合法權(quán)益；

四、把住防護效果關(guān)，從源頭控制職業(yè)危害因素；

五、把住監(jiān)測檢測關(guān)，掌握職業(yè)危害控制動態(tài)；

六、把住個體防護關(guān)，加大防護用品使用的監(jiān)督力度；

七、把住健康監(jiān)護關(guān)，切實保護職工的身體健康。

實現(xiàn)生命安全健康是《憲法》賦予勞動者最基本的人身權(quán)利，是職工和家屬的熱切期盼。生命安全無死亡、職業(yè)健康無傷害，不僅是法定的要求，更是改善企業(yè)形象、保證職工健康、有益于社會的民生大事。職業(yè)危害具有群發(fā)性，致死、致殘率高，難以治愈的特點，造成家庭傷害和痛苦，也易引發(fā)群體性事件，影響社會穩(wěn)定和發(fā)展。

開采條件的日趨復(fù)雜，對職業(yè)安全健康工作提出了更高要求。審慎分析當前現(xiàn)狀，主要存在以下問題和不足：

一是少數(shù)管理人員認識不到位，致使思想存在偏差。少數(shù)管理人員對職業(yè)病防治法律法規(guī)知之甚少，不能理性認識職業(yè)安全健康工作欠賬的危害性，認為職業(yè)安全健康工作無大礙于安全生產(chǎn)，沒有把職業(yè)健康工作納入議事日程，擺上重要位置，片面追求經(jīng)濟效益，急功近利，輕視、忽視甚至于漠視勞動者的健康和安全，存在“重生產(chǎn)輕防護、重事后輕預(yù)防、重形式輕行動”的現(xiàn)象，一味追求生產(chǎn)和效益最大化，置職工安全健康權(quán)益于不顧。

二是個別單位重視程度不到位，導致管理出現(xiàn)偏差。少數(shù)區(qū)隊負責人，缺乏責任感和愛心，沒有將職工群眾當成自己的兄弟姐妹，認為只要不發(fā)生直接的安全傷害事故，職工的健康與否與自己無關(guān)，最終導致職業(yè)安全健康管理工作虎頭蛇尾，存在機制不健全、制度不完善、管理不重視、雷聲大雨點小等不良管理現(xiàn)象。

三是部分職工素質(zhì)提升不到位，造成執(zhí)行出現(xiàn)偏差。由于個別單位對職業(yè)危害防治知識的宣傳培訓不到位，造成部分職工對職業(yè)危害造成的嚴重后果認識不足，錯誤認為職業(yè)安全健康工作是形象工程、做表面文章，存在圖省事怕麻煩的僥幸心理，應(yīng)付檢查、對付領(lǐng)導的錯誤認識，造成不規(guī)范佩戴防塵口罩、不正確使用防塵設(shè)施等愚鈍行為屢禁不止，防護用品使用率低現(xiàn)象時有發(fā)生，自我防護意識、維權(quán)意識較差。

四是職能部門服務(wù)指導不到位，導致工作存在缺失。個別職能部門服務(wù)意識和能力不強，缺乏積極主動、精益求精的工作意識，存在職責不清、分工不明、監(jiān)管不力等現(xiàn)象，特別是對一些新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的投入使用，不能及時有效評估、告知職業(yè)危害風險及防治措施，致使作業(yè)場所職業(yè)危害得不到有效監(jiān)管和防治。

著力打造責任明確、保障嚴密、管理嚴細的系統(tǒng)機制。健全責任體系，構(gòu)建“主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導重點抓、通防專業(yè)靠上抓、區(qū)隊班組具體抓、每個崗位自主抓”的保障體系，形成全員、全方位和全覆蓋的責任網(wǎng)絡(luò)。從井下到地面，把所有區(qū)域、環(huán)節(jié)的防塵目標，逐一細化量化到專業(yè)、科室、區(qū)隊、班組和個人。健全管理制度體系，制定覆蓋采煤、掘進、防塵、通風等專業(yè)的管理辦法，完善以物為對象的技術(shù)標準和工程標準，以

事為對象的管理標準，以人為對象的工作標準，形成作業(yè)場所危害控制管理、勞動者健康監(jiān)護、有毒有害作業(yè)管理等長效機制。從嚴管控流程，實現(xiàn)預(yù)防和治理雙達標。強化流程管控，嚴把采掘頭面降塵、爆破降塵、井下巷道降塵、運輸環(huán)節(jié)降塵等“五道關(guān)口”，實施產(chǎn)塵地點的“分源防治”和除塵區(qū)域的“無縫隙”管理。大力推廣智能化、信息化、自動化新技術(shù)、新裝備，建成采煤工作面高壓噴霧系統(tǒng)、掘進高效除塵系統(tǒng)、煤層注水系統(tǒng)、風流除塵系統(tǒng)和智能化監(jiān)測監(jiān)控裝置，努力創(chuàng)建無塵工作面、無塵掘進頭、清潔大巷、清潔硐室和無塵化礦井。治理的關(guān)鍵在源頭，要努力做到未采先“注”，將煤體注水作為源頭降塵的有效辦法。過程全“噴”，將各類噴霧的健全使用作為過程降塵的治本措施。環(huán)節(jié)施“封”，為抑制揚塵，在所有運煤轉(zhuǎn)載點、卸載點、裝載點、煤倉口進行全封閉或半封閉噴霧降塵。將降塵系統(tǒng)延伸到地面，對倉儲煤場、選煤廠及整個工廣區(qū)域，全部設(shè)置防塵噴霧裝置，實現(xiàn)“降塵、滅塵、封塵、沖洗、洗車”等系統(tǒng)全流程和全覆蓋。加大投入，努力提高職工勞動防護用品質(zhì)量。

大力實施科技興礦戰(zhàn)略，依靠提高科技裝備水平，減輕職工勞動強度，改善職工作業(yè)環(huán)境。從嚴監(jiān)督檢查，實現(xiàn)考核和激勵雙落實。嚴格勞動保護用品發(fā)放和使用管理，將其納入安全監(jiān)察范疇，列為安全確認的重要內(nèi)容，凡不正確佩戴和規(guī)范使用勞動防護用品的，一律按違章論處，增強職工的“自我防護、健康作業(yè)”意識。對粉塵等職業(yè)病危險源實施實時在線動態(tài)監(jiān)測和閉合巡查制度，確保不留盲區(qū)和死角。

科學發(fā)展必須堅持以人為本，把人的生命安全健康放在首位，如果連勞動者基本的安全健康都無法保障，科學發(fā)展和以人為本就是一句空話，保民生促和諧就無從談起。做好職業(yè)安全健康工作，是以人為本、貫徹落實科學發(fā)展觀、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的必然要求，是建設(shè)和諧社會的重要保障。抓好職業(yè)安全健康工作是關(guān)注民生的需要。

運搬工區(qū)：劉濤

2012-4-11

如何做好職業(yè)安全健康工作

運搬工區(qū)：劉濤

2012-4-11

第二篇：淺談加強職業(yè)安全健康工作5月份

淺談加強職業(yè)安全健康工作的重要性和必要性

改革開放以來，我國的經(jīng)濟保持著令世人矚目的高速發(fā)展，但各類傷亡事故的總量較大，一直居高不下，特大、重大事故頻繁發(fā)生，職業(yè)病患者也逐步增多。這是對我國發(fā)展經(jīng)濟大潮的巨大影響，這也體現(xiàn)了職業(yè)安全健康工作遠滯后于經(jīng)濟建設(shè)步伐的現(xiàn)狀?！栋踩a(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》正是為了減少和預(yù)防各類安全生產(chǎn)事故，降低職業(yè)病發(fā)生，降低發(fā)病率而應(yīng)運而生的。現(xiàn)代企業(yè)的管理提出以人為本的的理念，關(guān)注員工的健康與安全正是以人為本的的重要體現(xiàn)。當今形勢對企業(yè)的安全生產(chǎn)管理提出更加嚴格的要求。實施職業(yè)健康安全體系的益處：

一是有助于推動職業(yè)安全健康法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行。在市場經(jīng)濟條件下,實施職業(yè)安全健康管理體系能夠促使組織主動地遵守國家各項職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和制度,自覺地承諾事故預(yù)防、保護員工安全健康與持續(xù)改進,有效地降低人員可能遭受的風險,同時也可推動我國在職業(yè)安全健康領(lǐng)域的法制建設(shè)向科學化、制度化的方向發(fā)展。

二是組織的職業(yè)健康安全管理由被動行為變?yōu)橹鲃有袨?，促進職業(yè)健康安全管理的水平.職業(yè)安全健康管理體系工作的發(fā)展趨勢將不再是政府要求做作么,而是市場要求做什么。

三是有利于樹立企業(yè)的形象，提高競爭力,也有利于消除貿(mào)易壁壘。消除技術(shù)性貿(mào)易壁壘的影響，取得進入國際市場的通行證，還能夠促進企業(yè)規(guī)范管理，提升形象，提高自身的綜合競爭能力，由此 帶來的巨大利益。

四是通過職業(yè)安全健康管理體系的建立、實施和保持，可以有有效減少事故、傷亡、職業(yè)病和財產(chǎn)損失,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。五是有利于提高全民的安全意識。建立職業(yè)健康安全管理體系，對本組織的員工進行系統(tǒng)的安全培訓，使每個員工都參與組織的職業(yè)健康安全工作,將使全民的安全意識得到提高。

為認真貫徹落實黨的十九大精神，大力加強職業(yè)健康監(jiān)管執(zhí)法工作，督促企業(yè)依法落實主體責任，我局根據(jù)有關(guān)精神，組織了這次職業(yè)健康執(zhí)法年活動。以推動企業(yè)落實職業(yè)病危害防治主體責任為核心，大力加強職業(yè)健康執(zhí)法工作，依法查處各類職業(yè)健康嚴重違法行為，曝光一批典型違法案例，懲戒一批職業(yè)健康失信企業(yè)，進一步提高職業(yè)健康執(zhí)法的規(guī)范性、嚴肅性和權(quán)威性。

我局這次活動突出對重點行業(yè)領(lǐng)域的監(jiān)督執(zhí)法，尤其要對近兩年已經(jīng)開展專項治理的非煤礦山、金屬非金屬地下開采、水泥、陶瓷、耐火材料、金屬冶煉等行業(yè)領(lǐng)域開展重點執(zhí)法，對水泥企業(yè)的執(zhí)法主要按照有關(guān)要求進行；金屬非金屬地下開采執(zhí)法主要按要求進行；對其他行業(yè)的執(zhí)法主要針對塵毒危害的治理是否符合有關(guān)要求進行。

全面檢查企業(yè)依法落實職業(yè)病危害防治主體責任的基礎(chǔ)上，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出重點內(nèi)容，著力查處以下違法行為：

（1）作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)病危害因素濃度（強度）嚴重超標但未進行職業(yè)病危害項目申報的；

（2）用人單位主要負責人和職業(yè)健康管理人員未接受職業(yè)健康培訓的；（3）未按規(guī)定組織勞動者（包括勞務(wù)派遣工、外包工、農(nóng)民工）進行職業(yè)健康檢查的；

（4）作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)病危害因素濃度（強度）嚴重超標但未采取有效工 程或個體防護措施的；

（5）未對工作場所職業(yè)病危害因素進行定期檢測的；

（6）未按《國家安監(jiān)總局第90號令》和《山西省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于貫徹落實建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”監(jiān)督管理辦法的通知》（晉安監(jiān)函〔2017〕231號），對職業(yè)病危害預(yù)評價報告、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計、職業(yè)病危害控制效果評價報告進行評審或者組織職業(yè)病防護設(shè)施驗收的；

（7）未按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康培訓的。

縣安監(jiān)局要嚴格按照《安全生產(chǎn)執(zhí)法程序規(guī)定》、《安全生產(chǎn)行政執(zhí)法手冊》、《安全生產(chǎn)職業(yè)健康監(jiān)督檢查重點事項表（2017版試行）》等規(guī)定，嚴肅查處有關(guān)違法行為。涉及“重點內(nèi)容”（1）-（3）項違法行為的企業(yè)，在責令限期改正的同時要視情節(jié)輕重并處相應(yīng)罰款。（4）-（7）項違法行為的，要責令限期整改，對于沒有按照要求限期完成整改的企業(yè)，該處罰的要處罰，該停產(chǎn)的要停產(chǎn)，該納入“黑名單”的要納入“黑名單”管理，對工藝落后、危害嚴重、整改無望的企業(yè)，要依法提請有關(guān)人民政府予以關(guān)閉。對發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在其他違法違規(guī)行為，按照有關(guān)規(guī)定依法進行處理。同時縣局要加強警示教育，公開曝光一批嚴重違法違規(guī)行為；對于應(yīng)納入“黑名單”管理的企業(yè)，進行嚴格管理。

（一）強化組織領(lǐng)導，加強統(tǒng)籌兼顧。縣局要高度重視執(zhí)法年活動，精心組織安排，明確責任分工，細化工作措施，抓好層層落實?？h局分管領(lǐng)導要親自上陣，帶領(lǐng)有關(guān)人員，深入企業(yè)一線，全力以赴，推進執(zhí)法年活動順利開展。要將執(zhí)法年活動有關(guān)部署納入監(jiān)督檢查計劃，與日常監(jiān)督檢查、重點行業(yè)專項治理、安全生產(chǎn)大檢查、隱患排查治理等緊密結(jié)合起來，統(tǒng)籌安全生產(chǎn)與職業(yè)健康執(zhí)法力量，全面加強職業(yè)健康執(zhí)法工作，推動執(zhí)法年活 動取得實效。

（二）強化執(zhí)法培訓，提高執(zhí)法水平?？h局將組織開展形式多樣的執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓，通過聽取專業(yè)人員講解執(zhí)法相關(guān)規(guī)定，深入企業(yè)現(xiàn)場觀摩執(zhí)法、召開執(zhí)法工作座談會等方式，使監(jiān)管人員詳細掌握執(zhí)法程序和具體操作辦法，增強綜合素質(zhì)，規(guī)范執(zhí)法行為，提升履職能力。

（三）加強輿論宣傳，營造強大聲勢。縣局要充分發(fā)揮各類媒體作用，采用多種形式廣泛宣傳，營造有利于執(zhí)法年活動開展的濃厚氛圍。要加大對嚴重違法違規(guī)行為、重大問題的曝光力度，切實起到“曝光一起、警示一片”的效果，同時要注重宣傳樹立一批優(yōu)秀典型，充分發(fā)揮其示范引導作用。

（四）及時報送信息，建立通報制度?？h報送內(nèi)容包括活動安排部署、執(zhí)法檢查、行政處罰、典型案例、“黑名單”企業(yè)。

相信通過這次活動，我縣職業(yè)健康狀況一定能有很大提高，很大改善。

第三篇：安全生產(chǎn)職業(yè)健康工作要點

四川鐵投瑞景房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 2017年安全生產(chǎn)、職業(yè)健康

工作要點

隨著公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面展開，安全生產(chǎn)的基 礎(chǔ)保障作用日益凸顯。根據(jù)目前安全形勢，公司要牢固樹立安全發(fā)展的科學理念，從嚴落實責任、狠抓制度執(zhí)行、大力營造全員參與的安全生產(chǎn)氛圍，切實防范各類安全事故，為公司順利完成生產(chǎn)任務(wù)提供堅實的安全保障。

為進一步貫徹落實集團公司2017年安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作目標，確保我公司2017年實現(xiàn)杜絕重特大安全生產(chǎn)事故，預(yù)防一般事故，實現(xiàn)“零事故、零傷亡”的控制目標。現(xiàn)將2017年安全生產(chǎn)和職業(yè)健康工作要點安排如下。

一、總體思路

深入貫徹國家、省鐵投集團及城鄉(xiāng)集團關(guān)于堅持科學發(fā)展、安全發(fā)展的有關(guān)決策部署，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立新發(fā)展理念，堅守發(fā)展絕不能以犧牲安全為代價這條不可逾越的紅線，確保公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)。

二、目標任務(wù)

（一）杜絕重特大安全生產(chǎn)事故，預(yù)防一般事故，實現(xiàn)“零事故、零傷亡”的目標。

（二）標本兼治、遏制重特大事故，預(yù)防一般事故，推進企業(yè)安全風險分級管控和隱患排查治理體系雙重預(yù)防機制建設(shè)。

（三）全面推行農(nóng)民工夜校工作，建立健全農(nóng)民工夜校管理制度。

三、工作措施

（一）全面推行安全生產(chǎn)標準化工作。一是公司各項目按照行業(yè)標準，實現(xiàn)安全生產(chǎn)標準化達標，并爭創(chuàng)各自區(qū)域省、市安全生產(chǎn)標準化工地。二是建立健全公司標準化體系，完善公司安全生產(chǎn)檔案管理。

（二）層層分解安全目標指標，責任落實到人。公司及各下屬公司、項目部進一步辨識評估本單位存在的安全風險，在層層分解目標、逐級制定措施的基礎(chǔ)上，確定重點部位、重點崗位和重點時段，明確各級責任人員和考核標準，完成安全生產(chǎn)目標責任承諾書的簽訂工作，把安全責任落實到位。

（三）持續(xù)開展安全教育培訓與宣傳工作。一是積極參加省鐵投集團及城鄉(xiāng)集團開展的各項安全生產(chǎn)、職業(yè)健康培訓。二是開展新入職員工安全生產(chǎn)、職業(yè)健康培訓。三是開展全體員工安全生產(chǎn)、職業(yè)健康培訓。四是開展一線安全生產(chǎn)管理人員安全技能培訓。五是各下屬公司、項目部組織各施工單位人員進行安全生產(chǎn)技能培訓及常規(guī)安全生產(chǎn)教育。六是結(jié)合事故案例開展安全生產(chǎn)宣傳教育工作。

（四）嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)處罰機制。公司將進一步修改完善安全生產(chǎn)出發(fā)管理制度，除對發(fā)生安全生產(chǎn)事故、瞞報事故的項目或個人進行處罰外，對在日常安全檢查中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或?qū)z查發(fā)現(xiàn)的問題整改不力、拒不整改、整改作假的項目及個人進行處罰。

（五）全面開展安全生產(chǎn)檢查工作。今年公司將加大安全檢查力度，每季度組織由總經(jīng)理帶隊的安全生產(chǎn)大檢查，每月各項目組織全面的安全生產(chǎn)大檢查，公司安全生產(chǎn)管理人員參與各項目每月安全生產(chǎn)檢查，做到安全生產(chǎn)檢查全覆蓋。

（六）開展專項排查整治工作。一是繼續(xù)開展“今冬明春”、“安全生產(chǎn)月”、“汛期地質(zhì)災(zāi)害防治”等專項安全生產(chǎn)大檢查。二是開展專項方案整治工作。公司將按照相關(guān)法律法規(guī)及集團公司要求，開展對各項目安全專項方案檢查工作，重點檢查方案的編制、審批、評審、實施、驗收等環(huán)節(jié)的工作。

（七）加強應(yīng)急救援工作開展。一是要求各項目及各施工單位完善“應(yīng)急救援預(yù)案”。二是進行應(yīng)急救援知識與技能的教育培訓工作。三是組織各施工單位積極開展應(yīng)急救援演練工作，通過演練提升員工應(yīng)急救援處理能力。

關(guān)于印發(fā)《2017年安全生產(chǎn)、職業(yè)健康

工作要點》的通知

各下屬公司、項目部：

《四川鐵投瑞景房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2017年安全生產(chǎn)、職業(yè)健康工作要點》現(xiàn)已印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

各下屬公司、項目部請結(jié)合實際，制訂各自項目安全生產(chǎn)、職業(yè)健康工作要點，安排布置安全生產(chǎn)、職業(yè)健康工作，下達

第四篇：職業(yè)安全健康教育制度

慶陽市隴原農(nóng)機制造有限責任公司

職業(yè)安全健康教育制度

目的

1.1為提高職工安全意識和技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，避免工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，制定本制度。

1.2本制度規(guī)定了新職工、特種作業(yè)人員、中層及中層以上干部、班組長、變換工種和“四新”教育、職業(yè)健康、全員、復(fù)工和安全管理人員等九種安全教育的程序、內(nèi)容和管理要點。2 范圍

本制度適用于公司內(nèi)所有員工。3 總則

3.1 安全教育是安全管理的重要組成部分，是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要措施。各部門要通過開展安全教育工作，提高職工安全生產(chǎn)意識和技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

3.2 各部門要堅持安全教育經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，認真布置，檢查落實，講求效果，嚴格考核。

3.3 各單位對各種安全教育均要有記錄，除新職工的教育考試記錄、檔案永久保存，其他保存三年。4 職責

4.1 安委會是職業(yè)安全健康教育的主管部門，負責下達培訓計劃，并組織或督促相關(guān)部門實施；負責教育培訓資金的申報和使用。

4.2 安委會負責提出職業(yè)安全健康教育的需求；負責實施新職工、班組長、變換工種和“四新”教育、職業(yè)健康、復(fù)工等安全教育，負責組織特種作業(yè)人員、中層及中層以上干部、安全管理人員參加相關(guān)部門的安全教育培訓；負責制定全員安全教育內(nèi)容。

新職工安全教育

5.1 凡新職工（包括干部、工人、臨時工、合同工、集體工、季節(jié)工、代培人員和實習人員等）進廠都必須進行廠級、車間（科）級、班組級的三級安全教育，時間不少于40學時，并填寫《三級安全技術(shù)教育卡》（對代培人員和實習人員，應(yīng)作專門記錄并簽字）。三級教育后，生產(chǎn)安全部門對其進行考試，車間接到考試合格通知后方可安排其工作。

5.2 經(jīng)三級安全教育后，受教育者持《三級安全技術(shù)教育卡》到勞保倉庫領(lǐng)取規(guī)定的個人勞動防護用品。此卡由勞保倉庫定期交生產(chǎn)安全部門保存建檔。未經(jīng)三級安全教育或不符合要求者，勞保倉庫不得發(fā)放個人勞動防護用品，更不準安排其上崗。

5.3 人力資源部門應(yīng)當確定新職工的學徒期，車間必須為其指定師傅，師傅應(yīng)當對其進行安全意識和操作技能的培訓，并對其安全操作進行監(jiān)護。5.4 新職工安全技術(shù)教育內(nèi)容

5.4.1 廠級教育由安委會進行，主要內(nèi)容為：

a）安全生產(chǎn)的意義和任務(wù)，從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)；

b）本單位概況、作業(yè)場所和工作崗位存在的危險和危害因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；危險性作業(yè)項目、安全管理程序；

c）《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》）等法律法規(guī)，企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和有關(guān)規(guī)章制度，職業(yè)安全健康常識； d）典型的工傷事故案例及防范措施； e）安全生產(chǎn)方面的希望和要求。

5.4.2 車間（部室）級教育由車間（部室）負責安全工作的領(lǐng)導進行，主要內(nèi)容為：

a）本車間（部室）的生產(chǎn)特點、危險區(qū)域、要害部位和設(shè)備狀況； b）本車間的安全生產(chǎn)管理人員和規(guī)章制度；危險性作業(yè)項目、安全管理程序；

c）安全技術(shù)基礎(chǔ)知識、勞動紀律及應(yīng)注意的安全健康事項； d）本車間典型的事故案例及防范措施； e）希望和要求。

5.4.3 班組級教育由班組長或班組安全員進行，主要內(nèi)容為： a）本班組的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、危險、危害區(qū)域和本崗位設(shè)備狀況； b）本崗位、本工種的安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程等；

c）個人勞動防護用品及正確佩戴、使用方法，本崗位安全衛(wèi)生操作方法示范，排除故障的方法、互相合作的安全事項，危險性作業(yè)項目、安全措施；

d）本崗位及作業(yè)場所日常安全檢查內(nèi)容、方法和隱患報告、整改要求； e）本崗位及作業(yè)場所意外情況的緊急應(yīng)變措施。6 班組長安全教育

6.1 班組長安全教育，由綜合管理部負責組織實施并建檔。安委會負責派人授課。一般情況下，每年6月、12月進行培訓，特殊情況另定。6.2 教育內(nèi)容：

a）安全生產(chǎn)的意義和任務(wù)；

b）國家相關(guān)法規(guī)、標準，班組長安全生產(chǎn)責任制和企業(yè)的規(guī)章制度； c）安全技術(shù)、職業(yè)危險、危害因素、防范措施及事故應(yīng)急處理措施；

d）現(xiàn)代科學管理的方法及應(yīng)用、班組安全建設(shè)、安全生產(chǎn)“五同時”教育、檢查、危險作業(yè)、違章管理等內(nèi)容、方法和要求。

6.3 班組長安全教育應(yīng)有教學大綱、學員名單、考試（或考核）記錄。7變換工種和“四新”教育

7.1 工人變換工種（以人事部門調(diào)令為依據(jù)）時，必須進行變換工種教育，其程序為：企業(yè)內(nèi)車間之間調(diào)動，進行車間、班組級教育；車間內(nèi)班組之間調(diào)動，進行班組級教育，教育后填寫《變換工種安全教育卡》。7.2 變換工種人員安全教育的內(nèi)容等同新職工安全教育的內(nèi)容。7.3 變換工種人員按要求進行安全教育后，憑教育卡到勞保倉庫領(lǐng)取

個人防護用品，并將教育卡交生產(chǎn)安全部存檔。

7.4 同工種變換崗位，管理人員之間的變動不屬于變換工種。管理人員從非生產(chǎn)崗位調(diào)動到生產(chǎn)性質(zhì)的崗位，要進行變換工種安全教育。7.5 對工種不變、一人多機（崗）操作的人員，先由各車間審查同意，再通知安全、設(shè)備、工藝等部門進行一人多機（崗）的安全、設(shè)備操作、工藝等培訓，填寫“一人多機（崗）安全教育登記卡”并簽字，然后才能上崗。

7.6 采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料（以下簡稱“四新”）時，必須對有關(guān)人員進行有針對性的教育，由各職能部門或車間負責組織實施，然后班組進行崗位教育，接受培訓人員填寫《變換工種安全教育卡》，此卡車間教育一欄由主管部門填寫，由車間收齊，及時反饋生產(chǎn)管理部門。生產(chǎn)管理部門對教育過程和效果進行監(jiān)督檢查和考核。8職業(yè)健康教育

8.1 職業(yè)健康教育分兩種層次組織實施：一是全員的職業(yè)健康教育，由各車間組織進行，每年一次；二是接觸職業(yè)病危害因素人員的職業(yè)健康教育，由生產(chǎn)安全部門組織進行，每年兩次。8.2 全員的職業(yè)健康教育內(nèi)容為：

a）國家和行業(yè)職業(yè)病防治的法規(guī)、標準和本企業(yè)的規(guī)章制度。b）車間的職業(yè)病危害因素的分布情況、排放濃度的變化情況、防治方法等。

c）職業(yè)病危害因素的自我防護措施、應(yīng)急救援辦法和緊急處理程序。8.3 接觸職業(yè)病危害因素人員的職業(yè)健康教育內(nèi)容為：

a）國家和行業(yè)職業(yè)病防治的法規(guī)、標準和本企業(yè)的規(guī)章制度。b）車間的職業(yè)病危害因素的分布情況、排放濃度的變化情況、防治方法等。

c）職業(yè)病危害因素的自我防護措施、應(yīng)急救援辦法和緊急處理程序。d）本崗位職業(yè)健康的常識和案例。

8.4 車間建立職業(yè)健康教育臺帳，生產(chǎn)安全部門負責檢查。9 復(fù)工安全教育

9.1 工傷休工人員和離崗三個月以上重新上崗的職工，本單位人事部門必須安排對其進行復(fù)工安全教育，對工傷休工人員要進行三級安全教育，其他復(fù)工人員進行車間級和班組級安全教育。復(fù)工人員須經(jīng)安全教育后，方可安排工作。9.2 復(fù)工教育內(nèi)容

a）公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

b）本崗位安全生產(chǎn)責任制和安全操作規(guī)程； c）勞動防護用品的正確使用和安全生產(chǎn)的具體要求； d）對工傷復(fù)工者，分析、掌握事故的原因及防范的措施。9.3 復(fù)工教育后，填寫《復(fù)工安全教育卡》，交本部門存檔。10 特種作業(yè)人員安全教育

10.1 特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。

機械制造企業(yè)所涉及的特種作業(yè)及人員主要有：

a）電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工；

b）金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工；

c）起重機械(含叉車)作業(yè)。含起重機械（含叉車）司機，安裝與維修工；

d）企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛。含在企業(yè)、貨場等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛?cè)藛T；

e）壓力容器作業(yè)。含大型空氣壓縮機操作工；

f）危險物品作業(yè)。含危險化學品、油漆操作工、儲存保管員； h)經(jīng)國家局批準的其它的作業(yè)。

10.2特種作業(yè)人員培訓應(yīng)委托具備相應(yīng)的資質(zhì)條件，并經(jīng)省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或其委托的地市級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查認定。特種作業(yè)人員經(jīng)培訓考核后，應(yīng)取得相應(yīng)的特種作業(yè)操作證（含IC卡）；特種作業(yè)操作證每2年由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次，經(jīng)復(fù)審合格的，由復(fù)審單位簽章、登記，予以確認。

10.3 安委會負責建立特種作業(yè)人員檔案，按照規(guī)定的時間組織其參加培訓或復(fù)審，并辦理特種作業(yè)操作證（含IC卡）。操作者持證上崗。11 中層及中層以上干部安全教育

11.1 中層及中層以上干部（含新任干部）安全教育由人力資源部納入職工教育計劃，并組織實施和建檔。新任干部必須進行安全教育，考試合格后方可上崗。

11.2 中層及中層以上干部（含新任干部）必須按國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓，具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力。

其培訓的主要內(nèi)容包括：

a）國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)及有關(guān)行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準；

b）安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識；

c）重大事故防范、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法，重大危險源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則；

d）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗； e）典型事故案例分析。

11.3 中層及中層以上干部每年應(yīng)進行安全生產(chǎn)再培訓。再培訓的主要內(nèi)容是新知識、新技能和新本領(lǐng)，包括：

a）有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和政策； b）安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新知識；

c）安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗； d）典型事故案例。

11.4 中層及中層以上干部安全生產(chǎn)管理培訓時間不得少于24學時；每年再培訓時間不得少于8學時。

11.5 危險物品使用、儲存部門的中層及中層以上干部由安委會組織參加法定機構(gòu)舉辦的安全生產(chǎn)培訓，考核合格并取得安全資格證書后，方可任職。其安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。

全員安全教育

12.1 各級領(lǐng)導應(yīng)組織開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育，根據(jù)不同對象、層次，采取多種形式，如下發(fā)安全簡報、舉辦安全板報展覽、放映有關(guān)電影和錄像、舉辦學習班等，對職工進行安全衛(wèi)生知識更新教育，切實提高職工的安全意識及素質(zhì)。

12.2 班組應(yīng)結(jié)合公司及本班組安全生產(chǎn)實際和當前事故通報等，每周應(yīng)開展一次安全學習，作好記錄，車間要每月抽查一次，并簽字。

12.3 對重大施工、檢修等項目，在施工、檢修前，應(yīng)根據(jù)予先危險性分析提出的安全措施和安全操作規(guī)程進行有針對性的安全教育。

12.4 各車間局部或全部集中休息超過一周的，應(yīng)集中組織對休息人員進行收心安全教育，教育職工調(diào)整好身體和精神狀態(tài)，為新一輪生產(chǎn)做好準備。

12.5 各車間應(yīng)將受教育人數(shù)、教育率及考試結(jié)果，及時報送安委會。13 安全管理人員安全教育

13.1 安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)培訓和安全資格培訓的主要內(nèi)容包括：

a）國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策及有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準；

b）安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、勞動衛(wèi)生知識和安全文化知識，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識；

c）工傷保險的法律、法規(guī)、政策；

d）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計、報告及調(diào)查處理方法； e）事故現(xiàn)場勘驗技術(shù)，以及應(yīng)急處理措施； f）重大危險源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制方法； g）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗； h）典型事故案例。

13.2 安全生產(chǎn)管理人員每年應(yīng)進行安全生產(chǎn)再培訓。再培訓的主要內(nèi)容是新知識、新技能和新本領(lǐng)，包括：

a）有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和政策； b）安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新知識； c）安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗； d）典型事故案例。

13.3 安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓時間不得少于24學時；每年再培訓時間不得少于8學時。

13.4 安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓由安委會組織，參加有資質(zhì)的單位舉辦的培訓教育。

二○○九年九月

第五篇：職業(yè)安全健康教育制度

職業(yè)安全健康教育制度

1．管理人員的職業(yè)安全健康教育

企業(yè)法定代表人和廠長、經(jīng)理主要應(yīng)進行國家有關(guān)職業(yè)安全健康的方針、政策、法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度；工傷保險法律、法規(guī)；安全生產(chǎn)管理職責、企業(yè)職業(yè)安全健康管理知識及安全文化；有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項內(nèi)容教育。安全教育時間不少于四十學時。

企業(yè)職業(yè)安全健康管理人員教育內(nèi)容應(yīng)包括：國家有關(guān)職業(yè)安全健康的方針、政策、法律、法規(guī)和職業(yè)安全健康標準；企業(yè)安全生產(chǎn)管理、安全技術(shù)、職業(yè)健康知識、安全文件；工傷保險法律、法規(guī)；職工傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告及調(diào)查處理程序；有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項內(nèi)容。安全教育時間不少于一百二十學時。

企業(yè)其他管理負責人(包括職能部門負責人、車間負責人)專業(yè)技術(shù)干部的職業(yè)安全健康教育內(nèi)容主要包括：職業(yè)安全健康方針、政策和法律、法規(guī)；本職安全生產(chǎn)責任制；典型事故案例剖析；系統(tǒng)安全工程知識；基本的安全技術(shù)知識。安全教育時間不少于二十四學時。

班組長和安全員的職業(yè)安全健康教育內(nèi)容包括：職業(yè)安全健康法律、法規(guī)、安全技術(shù)、職業(yè)健康和安全文化的知識、技能及本企業(yè)、本班組和一些崗位的危險因素、安全注意事項；本崗位安全生產(chǎn)職責；典型事故案例及事故搶救與應(yīng)急處理措施等。安全教育時間不少于二十四學時。

2．特種作業(yè)人員的職業(yè)安全健康教育

特種作業(yè)人員上崗作業(yè)前，必須進行專門的安全技術(shù)和操作技能的培訓教育，增強其安全生產(chǎn)意識，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培訓而引起傷亡事故。

3.用人單位員工的職業(yè)安全健康教育

用人單位員工的職業(yè)安全健康教育主要有新員工上崗前的三級教育、“四新”教育和變換崗位教育、經(jīng)常性教育三種形式。

三級教育時間不得少于四十學時。廠級安全教育由企業(yè)主管廠長負責，企業(yè)職業(yè)安全健康管理部門會同有關(guān)部門組織實施，內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)安全健康法律、法規(guī)，通用安全技術(shù)、職業(yè)健康和安全文化的基本知識，本企業(yè)職業(yè)安全健康規(guī)章制度及狀況、勞動紀律和有關(guān)事故案例等項內(nèi)容。車間級職業(yè)安全健康教育由車間負責人組織實施，車間專職或兼職安全員協(xié)助，內(nèi)容包括本車間的概況，職業(yè)安全健康狀況和規(guī)章制度，主要危險因素及安全事項，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施—等。班組級職業(yè)安全健康教育由班組長組織實施，內(nèi)容包括遵章守紀，崗位安全操作規(guī)程，崗位間工作銜接配合的職業(yè)安全健康事項，典型事故及發(fā)生事故后應(yīng)采取的緊急措施，勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內(nèi)容。企業(yè)新職工須按規(guī)定通過三級安全教育和實際操作訓練，并經(jīng)考核合格后方可上崗。

企業(yè)在實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時，必須對有關(guān)人員進行相應(yīng)的有針對性的安全教育；企業(yè)職工調(diào)整工作崗位或離；崗位一年以上重新上崗時，必須進行相應(yīng)的車間級或班組級安全教育。當用人單位內(nèi)部職工從一個崗位調(diào)到另一個崗位、或從某工種改變?yōu)榱硪还しN、或因放長假離崗一年以上重新上崗時，用人單位必須進行相應(yīng)的安全技術(shù)培訓和教育，以使其掌握現(xiàn)崗位安全生產(chǎn)特點和要求。

4．經(jīng)常性職業(yè)安全健康教育

在經(jīng)常性安全教育中，安全思想、安全態(tài)度教育最重要。進行安全思想、安全態(tài)度教育，要通過采取多種多樣形式和安全活動，激發(fā)員工搞好安全生產(chǎn)的熱情，促使員工重視和真正實現(xiàn)安全生產(chǎn)。經(jīng)常性安全教育的形式有：每天的斑前、班后會上說明安全注意事項；安全活動日；安全生產(chǎn)會議；事故現(xiàn)場會；張貼安全生產(chǎn)招貼畫、宣傳標語及標志等。