第一篇：圍繞經(jīng)濟建設(shè) 抓好黨員管理

圍繞經(jīng)濟建設(shè)抓好黨員管理

根據(jù)局黨委組織部的文件安排，我們用一個星期的時間對全處黨員教育管理的情況進行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查的情況匯報如下：

一、黨員教育管理的基本情況及現(xiàn)狀

我處現(xiàn)有3個黨總支、35個黨支，其中，生產(chǎn)一線黨支部12個，三產(chǎn)業(yè)黨支部10個，輔助生產(chǎn)及后勤單位黨支部9個，機關(guān)黨支部3個，其它黨支部1個；全處有黨小組230個，其中，生產(chǎn)經(jīng)營黨小組189個，機關(guān)黨小組35個，退養(yǎng)職工黨小組4個，家屬黨小組2個；共有黨員946人，其中，在職職工黨員636人，退養(yǎng)黨員250人，家屬黨員56人，其它黨員4人。這次調(diào)查，局里抽察了我處5名同志，我們按照要求組織大家進行了問卷調(diào)查，問卷回收上交率100%。根據(jù)這次調(diào)研的情況和我們平時掌握的情況看，我處黨員教育管理工作總的情況是好的。從黨委的角度來看，可以用三句話來概括：即，高度重視，制度落實，重點突出。處黨委對黨員教育管理工作有鮮明的共識，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)多次講，“越是深化改革，越是走向市場，越要加強黨的建設(shè)，沒有一支過硬的黨員隊伍和職工隊伍，**闖市場的路子只能是越走越窄”。因此，這幾年，不管市場多么殘酷，人員多么分散，處黨委始終堅持黨員管理不放松，抓教育、抓活動；在促進黨員管理規(guī)范化、科學(xué)化方面，狠抓了各項教育管理制度的落實，在堅持一些常規(guī)制度的同時，加大考核力度和管理力度，基本上做到了“一月一例會、一季一督促、半年一考評、全年一總結(jié)、年終一排位”。今年7月，處黨委根據(jù)全處機構(gòu)改革后支部書記新手多的實際，舉辦了全處黨支部書記脫產(chǎn)培訓(xùn)班，用“三個代表”武裝黨支部書記的頭腦，強化支部書記業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，還制訂出臺了《**處基層黨支部書記工作條例》；工作中，把重點放在如何采取最佳形式最大限度發(fā)揮黨員的先鋒模范作用上，特別是在隊伍外出施工過程中把黨員推向施工生產(chǎn)和經(jīng)濟領(lǐng)域的前沿陣地，沖鋒陷陣，疑聚了隊伍、增強了黨支部的戰(zhàn)斗力。

從基層的現(xiàn)狀看，黨員教育管理突出表現(xiàn)為黨員輪訓(xùn)制度、“三會一課”制度、黨費收交制度、黨員考核分析制度、黨員評優(yōu)選模制度、發(fā)展黨員制度以及黨員責(zé)任區(qū)活動、“三創(chuàng)三爭”活動等，堅持的比較好。據(jù)統(tǒng)計，成效好的黨支部有18個，占51.4%；一般化的黨支部有17個，占48.6%。

二、黨員教育管理的主要作法及特點

近兩年，我處在加大外出攬活力度，求得生存發(fā)展的過程中，黨員隊伍越來越分散，全處每年有近600名黨員分布在山東、**、荊門、鄂西等幾十個施工點上施工，高度分散流動是我們**處最為顯著的行業(yè)特色。在抓好外出施工黨員的教育管理方面，我們的主要做法和特點有四點：

一是從組織管理抓起，突出靈活性。主要是堅持了哪里有黨員哪里就有黨組織；外出施工黨員隊伍達到什么規(guī)模，黨的組織就建到什么規(guī)模。比如，鄂西項目部、**項目部是我處近兩年在外施工中兩個比較大的項目部。職工有好幾百，黨員占了100多人，參加這兩個項目部施工的隊伍中有成建制的黨支部，也有從機關(guān)、后勤單位抽調(diào)的部分黨員，為了便于管理和對外攬活。我們在這兩個施工前線分別設(shè)立了臨時黨總支，讓他們?nèi)尕?fù)責(zé)項目部施工單位的黨建工作和施工生產(chǎn)管理；對分散在枝江化肥廠、湖北雙環(huán)等零星施工點上的黨員，我們建立了臨時黨支部和臨時黨小組?，F(xiàn)在，全處在外施工的大小項目部有7個，有4個項目部成立了臨時黨總支，有3個項目部成立了臨時黨支部和臨時黨小組。

為了加大外出施工項目部黨組織的工作力度，我們本著配力配強的原則選配思想素質(zhì)過硬，管理能力強的同志擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人，大項目部里的書記由項目經(jīng)理和處里的領(lǐng)導(dǎo)兼任，專職副書記全由科級干部擔(dān)任，班子里的其它成員都是各基層單位負(fù)責(zé)人。工作期間，如果班子成員崗位發(fā)生了變化，我們及時進行增補，黨員有了變動，項目部之間及時開具黨員證明信，由于及時合理地在外出施工項目部設(shè)置了黨組織，配齊配力了黨組織的負(fù)責(zé)人，從組織上為外出施工黨員教育管理提供了保證。

二是在思想管理上下功夫，突出整體性。主要是建立黨員約束機制，樹立好外出施工黨員的先鋒戰(zhàn)士形象。這方面，我們了解到全處黨組織先后建立和落實了《外出施工黨員黨風(fēng)廉潔合同書》、黨員輪訓(xùn)制度、外出施工黨員匯報制度、民主評議黨員制度、科級以上黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和民主生活會制度等等，基本形成了教育、管理、監(jiān)督“三位一體”的管理格局。從教育上講，每年隊伍出征前，要對黨員進行一次政治輪訓(xùn)，輪訓(xùn)的內(nèi)容重點放在“雙武裝雙提高上”。即，用鄧小平理論和“江澤民同志‘三個代表’要求武裝頭腦，提高政治素質(zhì)；用市場經(jīng)濟知識和科學(xué)文化業(yè)務(wù)知識武裝頭腦，提高黨員“雙帶”的實際本領(lǐng)，比如今年一季度，施工作業(yè)五處黨支部在隊伍沒有上前線之前，抓住活不飽滿職工多半在家的時機，扎扎實實地開展黨員輪訓(xùn)，還請局處領(lǐng)導(dǎo)進行專題輔導(dǎo)，支委們輪流講課，通過結(jié)合實際組織黨員搞專題討論，使黨員們對**目前面臨的困難和發(fā)展機遇有了一個比較客觀正確的認(rèn)識，堅定了做開拓市場先鋒戰(zhàn)斗的信念。8月初，新疆中標(biāo)后，隊伍士氣相當(dāng)高漲，施工處里的黨員干部多次到處里請求，把進軍新疆的任務(wù)交給他們，處黨委研

究同意后，從設(shè)備調(diào)遣保養(yǎng)到人員的合理搭配，到最后出發(fā)，他們只用了一星期時間。與此同時，各施工作業(yè)處黨支部還充分利用施工間隙和雨天時間組織黨員學(xué)習(xí)。從管理上講，各施工項目部除了執(zhí)行局處黨委的一些管理規(guī)定外，還結(jié)合實際搞了一些土政策，如**項目部黨總支制訂了《職工五不準(zhǔn)》制度、山東項目部制訂了《黨員六帶頭》制度。在監(jiān)督方面，處黨委堅持在全處科以上干部中開展“當(dāng)公仆、創(chuàng)一流、作表率”活動和評選“十佳廉潔明星”活動，要求黨員帶頭做遵紀(jì)守法的表率、做改革的表率、做廉潔奉公的表率、做勤政務(wù)實的表率、做聯(lián)系群眾的表率、做倡揚新風(fēng)的表率，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以民主生活會的形式對照檢查。由于教育管理比較得力，黨員隊伍中沒有出現(xiàn)大的問題，黨員在外出施工整體形象發(fā)揮好。

三是貼近生產(chǎn)開展活動，突出針對性。作為完全靠攬活創(chuàng)效的勞務(wù)輸出型單位，我們**處從上到下都感到市場競爭十分殘酷，遇上骨頭工程是司空見慣的事，從調(diào)查的情況看，各級黨組織都能把生產(chǎn)經(jīng)營中的難點作為黨員發(fā)揮作用的重點，認(rèn)真規(guī)劃、狠抓落實，體現(xiàn)出了黨員管理的針對性。比如，山東項目部是我處最大的一個項目經(jīng)理部，是全處產(chǎn)值大戶，在我們內(nèi)部號稱“黃金項目部”，為了在勝利油田打出我們江漢**人的信譽，前線項目部黨總支在隊伍中開展了“三創(chuàng)一爭”活動，即：創(chuàng)最高產(chǎn)值、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程、創(chuàng)最低成本、爭最佳效益。每承擔(dān)一項工程都堅持抓好戰(zhàn)前動員、戰(zhàn)中鼓動、戰(zhàn)后表彰三個環(huán)節(jié)，每年都在黨員中評選“十大效益先鋒戰(zhàn)士”，并讓這些先進人物戴大紅花、照光榮像、坐主席臺，在項目部內(nèi)營造了一種當(dāng)黨員光榮、當(dāng)先進榮耀的氛圍，調(diào)動了黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，黨員帶領(lǐng)職工開展多種形式的勞動競賽，多次創(chuàng)造新的施工紀(jì)錄，這個項目部的黨員連續(xù)三年獲局“十佳先鋒戰(zhàn)士”（**）稱號。又如，鄂西項目部黨總支在承擔(dān)建萬管線施工時針對山高路險，施工機具用不上，施工環(huán)境惡劣等困難，組織開展“黨員工程”活動，開工前，黨總支給黨員突擊隊授旗，重新組建施工機組，配備能力強、技術(shù)硬的黨員機組長，施工中，哪里最險、最苦、最難，黨員就出現(xiàn)在哪里，把**共產(chǎn)黨員吃苦奉獻的形象牢牢地樹在鄂西山區(qū)，為參戰(zhàn)職工樹立了榜樣。近兩年，各基層黨組織先后成立了12支黨員突出隊，完成了十幾項黨員工程，我處開展“黨員工程”活動的黨建成果受到了局黨委組織部的表彰。

四是改進管理方式方法，突出實效性。主要是改變以往全處同一個模式的管理辦法，圍繞黨員流動性、分散性想辦法，變管住管死為管好管活，多給基層黨支部下“自主權(quán)”，具體辦法是：管好“兩頭”，放活“中間”。管好“兩頭”主要是處黨委每年年初根據(jù)局下達的黨建目標(biāo)和全處的經(jīng)濟任務(wù)，給每個項目部黨總支及各單位黨支部下達黨員管理的目標(biāo)，年終嚴(yán)格考核，硬兌現(xiàn)。放活“中間”就是各基層黨支部和項目部黨總支根據(jù)自己黨員隊伍實際，自行安排活動，自主實施抓落實，使黨員管理真正見到實際效果。通過調(diào)查，我們了解到各基層黨組織抓黨員管理尤其是開展黨內(nèi)活動的各有其特點，各有其強項。如，山東項目部黨總支堅持以主題活動統(tǒng)攬黨建各項工作，推動了黨員管理的落實；**項目部把黨員管理的重頭戲放在黨員責(zé)任區(qū)活動上，堅持每項工程給黨員責(zé)任區(qū)下達一次重點工作，結(jié)合階段性生產(chǎn)總結(jié)對黨員責(zé)任區(qū)進行講評，效果明顯；荊門項目部和沙市制管廠項目部黨組織針對施工點在城市，黨員管理難度大的實際，從嚴(yán)格管理制度入手，強化了黨員的先鋒作用。

三、黨員教育管理存在的問題及建議

從我們調(diào)查的情況看，我處的黨員教育管理還存在一些與新形勢和上級要求不相適應(yīng)的方面：

1、少數(shù)基層黨務(wù)干部工作責(zé)任沒完全到位。從主觀上看，表現(xiàn)出畏難情緒重。少數(shù)基層黨支部書記在市場經(jīng)濟條件下，尤其是在職工下崗，企業(yè)效益不佳等情況下，對抓好黨員管理、落實教育任務(wù)缺乏信心。**公司有的基層黨支部書記說，市場經(jīng)濟，教育抓的再好，不請不送照樣攬不到活。有的還說，生存問題都困難，還談什么教育。從客觀上看，表現(xiàn)出精力集中困難。特別是基層施工作業(yè)處里的黨支部書記，既要協(xié)助主任抓生產(chǎn)，又要管施工處里百十號人的吃、喝、拉、撒、睡，還要完成上級黨、政、工、團組織和生活后勤、治安保衛(wèi)、計劃生育等工作。尤其是在隊伍高度分散，施工點多面廣戰(zhàn)線長的情況下，書記常常要頂好幾個人用，有很多精力投入到抓生產(chǎn)上去了。

2、部分黨員受社會上負(fù)面作用沖擊大。調(diào)查中，基層反映，黨員隊伍中存在兩種思想傾向。一是有的黨員先鋒意識弱化，對政治學(xué)習(xí)不感興趣，甚至認(rèn)為學(xué)習(xí)解決不了什么問題。有的黨員說，工人主要是干活，拿不到工資獎金哪有那么多精力去學(xué)習(xí)。二是對下崗、貧富兩極分化和黨風(fēng)感到憂慮和不滿。有的黨員公開講，什么義務(wù)、權(quán)利、標(biāo)準(zhǔn)？吃虧的總是老百姓，“為共產(chǎn)主義奮斗終身”奮斗不出勁來了。有的黨員公開說，講義務(wù)、講權(quán)利，不如發(fā)點錢“實惠”。

3、黨員教育管理整體發(fā)展不平衡。具體表現(xiàn)是：前線黨支部好于機關(guān)黨支部，主力施工單位好于三產(chǎn)業(yè)單位黨支部，尤其是家屬黨員的教育管理沒落實好，退養(yǎng)職工黨員的管理力度還要加大。

出現(xiàn)以上問題，究其原因既有大環(huán)境的影響，也有我們自身的問題，需要在今后的工作中下功夫去克服。為此，提出以下改進措施和建議。

1、來真的，動硬的，著實把中央關(guān)于“從嚴(yán)治黨”的方針、政策落實到位。比如，民主評議黨員工作的組織處理問題必須嚴(yán)格對號入座，把出口搞暢通。對于觸犯了黨的紀(jì)律的同志和有背于黨員稱號的黨員，無論是誰，犯了哪一條就按哪一條來處理，決不能心慈手軟。調(diào)查中，基層反映黨員教育管理工作不在嚴(yán)字上下功夫，隊伍中的許多問題就不好解決。有很多問題不能只喊在嘴上，不落實到行動上。如，中紀(jì)委早就規(guī)定黨員參與賭博要開除黨籍，但實際上黨員賭博就全國而言已經(jīng)很普遍了。造成這種

局面就是因為一開始就沒有嚴(yán)格地抓，所以現(xiàn)在解決起來就困難了，不僅如此，還有其它一些制度黨員就不自覺地執(zhí)行。

2、加大責(zé)任體系的工作力度，真正在黨員教育管理工作方面創(chuàng)造好的質(zhì)量和效益。在新的形勢下，不能就黨員管理抓黨員管理，要在同經(jīng)濟領(lǐng)域的結(jié)合上下功夫，搞好相關(guān)部門（人員）分工負(fù)責(zé)制。具體講，黨委組織部門抓規(guī)劃、抓指導(dǎo)，基層黨支部抓措施、抓落實。現(xiàn)在，從組織網(wǎng)絡(luò)上形成了黨委成員抓片（項目部），黨委部門管面（落實掛點單位），黨支部書記抓點（具體負(fù)責(zé)本單位、本部門的黨員教育管理工作）的格局，但工作成效還是有差距的，下一步要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營與黨員教育管理工作在規(guī)劃、布置、檢查、總結(jié)、表彰上“五同步”多想辦法，真正在保證黨員教育管理工作現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營相互滲透、同步推進方面做出新的成績來。

3、積極研究、探索新形勢下黨員教育管理工作中的新問題、新方法。黨員教育管理工作是隨著企業(yè)兩個文明建設(shè)的發(fā)展而發(fā)展的，因此，黨員教育管理的形式、內(nèi)容和方法都需要不斷的改進和更新。作為全局勞務(wù)輸出的大單位，闖市場的多變性給黨員教育管理工作帶來了許多難點，因此，我們擬定每年至少要召開一次專題研討會，探討本單位黨員教育管理工作的新途徑、新方法，研究解決黨員教育管理工作中出現(xiàn)的新問題，尤其要探尋流動黨員、內(nèi)不愿上進的行為員、家屬黨員教育管理的有效方法，出臺一些具體的硬杠杠供基層操作。

4、下功夫提高黨支部書記的能力素質(zhì)。基層黨支部書記的綜合能力高低往往決定一個單位黨員教育管理工作的好壞。我們要采取多種形式增強黨支部書記的工作責(zé)任感、使命感，增強黨支部書記的工作技能。除了推薦人員參加局里組織的黨支部書記崗位培訓(xùn)班外，處里每年還要組織基層黨支部書記學(xué)習(xí)理論，學(xué)習(xí)黨建業(yè)務(wù)和其它知識。只有這樣，才能不斷地豐富基層黨支部書記的政治理論及業(yè)務(wù)知識，從而，推動我處黨員管理工作再上新臺階。

第二篇：圍繞四點抓好農(nóng)村廉政建設(shè)

圍繞“四點”抓落實深入推進農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)

加強農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，是落實以人為本、執(zhí)政為民要求的重要體現(xiàn)，是確保農(nóng)村改革發(fā)展順利進行、促進農(nóng)村社會和諧的必然要求。我們一定要深刻認(rèn)識加強農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重要性，根據(jù)上級要求，結(jié)合實際，努力找準(zhǔn)工作著力點、出發(fā)點和落腳點、切入點、突破點，圍繞“四點”抓落實，強力推進農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

一、強化監(jiān)督檢查，把確保農(nóng)村改革發(fā)展各項方針政策落實作為工作的著力點

中央、省和市關(guān)于農(nóng)村改革發(fā)展的政策能否有效落實，直接關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和社會的和諧。必須把落實黨在農(nóng)村的各項方針政策作為農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的著眼點，不斷強化監(jiān)督檢查力度，確保落實到位。一要加強對農(nóng)村改革發(fā)展各項制度落實情況的監(jiān)督檢查。要圍繞穩(wěn)定和完善農(nóng)村基本經(jīng)營制度、健全嚴(yán)格規(guī)范的農(nóng)村土地管理制度、建立現(xiàn)代農(nóng)村金融制度、建立促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟一體化制度、健全農(nóng)村民主管理制度的落實情況，加強監(jiān)督檢查，推動制度的有效實施，確保政令暢通。二是加強對強農(nóng)惠農(nóng)政策落實情況的監(jiān)督檢查。要規(guī)范對補貼對象的評議、審核等程序，完善“一卡通”等發(fā)放形式，加強對補貼發(fā)放的跟蹤監(jiān)督，確保糧食直補、良種補貼、退耕還林補貼、農(nóng)機具購置補貼和農(nóng)資綜合補貼、救災(zāi)救濟款物等足額及時發(fā)放到農(nóng)民手中。三是加強對農(nóng)村社會公共事業(yè)投入資金的監(jiān)督檢查。加強對水、電、路、訊等農(nóng)村社會公共事業(yè)資金投入使用情況的監(jiān)督檢查，尤其是對資金投入多的項目、容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)進行重點監(jiān)督，防止和糾正虛報冒領(lǐng)、擠占挪用、貪污私分、低效浪費等問題的發(fā)生。

二、堅持以人為本，把切實維護好人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點

加強農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，必須始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大農(nóng)民的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，作為檢驗農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)的根本標(biāo)準(zhǔn)。我們要從農(nóng)民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，認(rèn)真解決損害農(nóng)民利益的突出問題。要深入開展農(nóng)村土地突出問題專項治理，加強對耕地保護和節(jié)約用地政策規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，依法保障農(nóng)民對土地的占有、使用、收益等權(quán)益，及時糾正違背農(nóng)民意愿強制流轉(zhuǎn)、截留流轉(zhuǎn)收益等行為。完善征地補償機制，強化對征地補償費分配和使用的監(jiān)管，糾正征地補償標(biāo)準(zhǔn)不合理、補償不及時足額

到位、社會保障不落實問題。要進一步強化“村賬鄉(xiāng)管”工作、完善村民民主理財制度，加強對農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源的管理，完善農(nóng)村集體資產(chǎn)資源開發(fā)利用，推行公開競價和招投標(biāo)，堅決糾正擅自處置集體資產(chǎn)資源、侵占集體利益、私設(shè)“小金庫”等問題。要結(jié)合農(nóng)村基層民主實踐，建立健全村黨組織領(lǐng)導(dǎo)的充滿活力的村民自治機制，制止和查處各種干擾和破壞基層民主的行為。加強對村民“一事一議”籌資籌勞監(jiān)管，堅決制止違背農(nóng)民意愿、超范圍超標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民籌資籌勞和強行以資代勞等行為。落實農(nóng)村義務(wù)教育、基本醫(yī)療衛(wèi)生和社會保障各項政策，堅決查處貪污、挪用、截留教育經(jīng)費、農(nóng)村合作醫(yī)療基金、低保資金、社?；鸬刃袨椤Ｒ哟蠹m風(fēng)治亂力度，嚴(yán)肅查處各種涉農(nóng)亂收費、亂罰款和亂攤派行為，制售假冒偽劣農(nóng)資和哄抬農(nóng)資價格等坑農(nóng)害農(nóng)行為，生產(chǎn)安全、食品藥品和環(huán)境污染等方面存在的損害農(nóng)民利益的問題。要高度重視農(nóng)村信訪問題，妥善解決農(nóng)民的合理訴求，依法及時處理群眾反映的問題。

三、加強作風(fēng)建設(shè)，把密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系作為工作的切入點良好的作風(fēng)是密切黨群干群關(guān)系、推動農(nóng)村改革發(fā)展的重要保證。加強農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，必須把改進農(nóng)村基層干部作風(fēng)作為工作的切入點，密切黨同群眾的血肉聯(lián)系，以良好的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。當(dāng)前，從總體來看，農(nóng)村黨員干部的作風(fēng)是好的，涌現(xiàn)了一大批勤政廉政先進典型，為農(nóng)村改革發(fā)展作出了重大貢獻。但同時也要看到，當(dāng)前農(nóng)村黨員干部在作風(fēng)方面還存在一些亟待解決的問題，影響和制約了黨同群眾的血肉聯(lián)系。如：有的農(nóng)村干部工作方法簡單粗暴，獨斷專行，搞“家長制”、“一言堂”；有的農(nóng)村基層干部辦事不公，優(yōu)親厚友，不講原則講義氣，不講規(guī)定講感情；有的農(nóng)村基層干部自律不嚴(yán)，與民爭利，以權(quán)謀私，甚至違法違紀(jì)；等等。針對這些問題，我們要始終把著力點放在激發(fā)農(nóng)村黨員干部自我改進、自我提高的內(nèi)在動力上，從加強教育、規(guī)范行為、強化監(jiān)督入手，努力建設(shè)一支守信念、講奉獻、重品行的農(nóng)村黨員干部隊伍。一要加大教育力度。要以樹立理想信念和加強思想道德建設(shè)為基礎(chǔ)，結(jié)合開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強對農(nóng)村黨員干部的廉潔自律教育，正面示范教育、反面警示教育，加強農(nóng)村廉政文化建設(shè)，營造以廉為榮、以貪為恥的良好社會風(fēng)尚。二要提供高效服務(wù)。要圍繞密切聯(lián)系群眾、提高服務(wù)群眾水平這個目標(biāo)，加強機關(guān)效能建設(shè)。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服民載體，推行為民服務(wù)代理制，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點、基層干部駐村蹲點、結(jié)對幫扶等聯(lián)系群眾制度。要完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的農(nóng)村黨員干部考核評價機制，激勵廣大農(nóng)村黨員干部自覺遵循黨的群眾工作基本準(zhǔn)則，不斷提高執(zhí)行政策的意識和能力，切實做到關(guān)

心農(nóng)民疾苦、尊重農(nóng)民意愿、維護農(nóng)民利益、增強農(nóng)民福祉。三要強化監(jiān)督管理。要分層次、有重點地制定農(nóng)村基層干部行為規(guī)范，健全農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源管理制度，完善農(nóng)村經(jīng)濟組織的管理決策和收益分配機制，做到用制度管權(quán)管人管事。

第三篇：黨組織書記抓好黨員教育管理

雙河村黨組織書記抓好黨員教育管理

及黨員發(fā)展等工作情況

1、致力于規(guī)范黨組織活動，切實加強黨員的日常教育管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行 “三會一課”制度，堅持和完善“農(nóng)村黨員活動日（夜）”制度，豐富活動內(nèi)容，活動日期間既組織黨員學(xué)習(xí)，又討論決定重大黨務(wù)和村務(wù)工作；落實以 “六自覺、六不得”為主要內(nèi)容的《農(nóng)村黨員行為規(guī)范（試行）》，著力從參與日常學(xué)習(xí)、參加會議，組織關(guān)系轉(zhuǎn)移，繳納黨費，日常流動外出、參與村務(wù)管理及遵守黨紀(jì)國法、村規(guī)民約等方面對農(nóng)村黨員進行規(guī)范化管理；利用信息化手段，提升黨員教育管理水平；扎實開展民主評議黨員活動，對優(yōu)秀黨員，予以表彰和宣傳，對于不合格黨員，按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)不同情況給予相應(yīng)處置。

2、致力于保障黨員民主權(quán)利，全面推行黨務(wù)公開。明確黨務(wù)公開的內(nèi)容，定期向黨員群眾公布黨內(nèi)重要事務(wù)，包括黨組織工作計劃、黨員參與黨內(nèi)活動、繳納黨費等履行義務(wù)情況，黨員“雙帶”、黨員結(jié)對幫扶等發(fā)揮作用情況，黨員發(fā)展公示、積極分子和村后備干部選拔培養(yǎng)、黨員民主評議結(jié)果、黨內(nèi)先進評比公告、黨員獎懲等情況。規(guī)范公開程序、公開時間等，確保黨員的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

3、致力于發(fā)揮黨員作用，全面開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作表率，科學(xué)發(fā)展當(dāng)先鋒”活動。開展黨員設(shè)崗定責(zé)、依崗承諾活動，按照因事設(shè)崗、因人定崗的原則，采取自主申報與組織安排相結(jié)合的辦法，給沒有擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的黨員設(shè)置相應(yīng)的崗位，明確具體職責(zé)，發(fā)揮無職黨員在政策宣傳、聯(lián)系服務(wù)群眾、帶頭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、維護社會穩(wěn)定等方面的作用。根據(jù)崗位的性質(zhì)、工作職責(zé)及村里制定的工作目標(biāo)，結(jié)合自己的實際，開展崗位承諾活動，作出黨性承諾和實事承諾，積極為新農(nóng)村建設(shè)出錢出力、獻計獻策。崗位承諾內(nèi)容經(jīng)村黨員大會討論通過后，在村務(wù)公開欄上向群眾公布。

第四篇：如何抓好流動黨員的銜接管理

如何抓好流動黨員的銜接管理

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和公有制形式多樣化，黨員在產(chǎn)業(yè)、區(qū)域間的流動日趨廣泛頻繁。從一些地區(qū)流動黨員管理現(xiàn)狀來看，雖然在流動黨員隊伍自身、流入地、流出地三個方面做了一定的基礎(chǔ)性工作，但還不夠便捷有效?，F(xiàn)就加強流動黨員管理談一點膚淺認(rèn)識。

流動黨員以農(nóng)民、工人、未就業(yè)大中專畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員居多，由于工作和生活原因，有的無固定地點且居無定所，有的在此地工作時間不長又到另一地。因此，部分外出黨員為了省事，往往不轉(zhuǎn)組織關(guān)系、不向上級黨組織報告、不與黨組織保持聯(lián)系，久而久之就做了“隱形黨員”、“口袋黨員”、“樣子黨員”，引發(fā)了黨員作用發(fā)揮難、組織觀念和責(zé)任感減弱問題。在一些流出地，限于條件、人力和黨員外出不及時報告等因素，對黨員什么時候流出，哪些人流出不能準(zhǔn)確掌握，個別基層黨組織既沒有向外出流動黨員發(fā)放《流動黨員活動證》或開具《黨員證明信》，也沒有在流動黨員有限的返鄉(xiāng)時間內(nèi)主動與他們聯(lián)系，吸收他們參加黨內(nèi)組織生活，導(dǎo)致流動黨員管理難、跟蹤服務(wù)不到位。在流入地，一些基層黨組織為了工作省事，對流入的黨員未能及時納入當(dāng)?shù)攸h組織管理、教育和服務(wù)，造成流動黨員正常組織生活和教育培訓(xùn)難以得到有效保障。

為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求，在流動黨員管理上應(yīng)注重流動黨員、流出地、流入地這三個關(guān)鍵點，抓好有機銜接工作。黨組織要切實加強對流動黨員的經(jīng)常性教育，提高他們自身的思想政治覺悟，增強他們的黨性觀念、組織觀念；強化黨組織服務(wù)功能，主動為流動黨員提供就業(yè)、培訓(xùn)和權(quán)益保障等方面服務(wù)。流入地黨組織要按照外來黨員便捷參與組織生活實際，及時納

入本地區(qū)本行業(yè)黨組織管理；流出地黨組織要按照黨員流出時間、流入?yún)^(qū)域做好登記管理，在外出流動黨員返回后，認(rèn)真查驗信息記載，了解黨員外出期間表現(xiàn)和參加黨組織生活情況，做好黨員參加學(xué)習(xí)、黨費繳納、發(fā)揮作用的“年檢”工作。如果流動黨員無正當(dāng)理由不及時報到、長期不與流入地和流出地黨組織聯(lián)系，黨組織要進行批評教育，經(jīng)教育仍不改正的，其正式組織關(guān)系所在地黨組織要按照黨章及黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定進行組織處理。

第五篇：如何抓好黨員隊伍建設(shè)

如何抓好黨員隊伍建設(shè)

黨員是我們黨的細(xì)胞,加強對黨員的管理是加強黨員隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容,是保證黨的工人階級先鋒隊性質(zhì)的根本措施,是搞好黨建的基礎(chǔ)性工作,是增強黨的戰(zhàn)斗力的中心環(huán)節(jié),也是黨的基層組織的重要責(zé)任。

“扎實抓好黨員隊伍建設(shè)這一系統(tǒng)工程，堅持不懈地提高黨員素質(zhì)”是黨的十七大對黨員隊伍提出的新要求。黨員隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)的一個重要組成部分,因此,作為基層組織的黨支部要抓好黨員隊伍的建設(shè),應(yīng)從以下兩方面著手:

一、做好黨員發(fā)展工作,給黨的隊伍注入新的活力

發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)的一項經(jīng)常性的工作,也是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作,要認(rèn)真按照“堅持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”的方針,嚴(yán)格制度,規(guī)范程序,嚴(yán)把黨員隊伍“入口”關(guān)。

1.加強入黨積極分子隊伍建設(shè)

加強入黨積極分子隊伍建設(shè),是做好發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。因此,黨支部應(yīng)從基礎(chǔ)工作做起,一是確定入黨積極分子和發(fā)展對象。首先要進行民主推薦,由全體黨員和群眾代表對申請入黨人員和入黨積極分子進行無記名投票推薦,然后召開支委會研究確定,確保入黨積極分子和發(fā)展對象有良好的群眾基礎(chǔ)。二是做好入黨積極分子隊伍的動態(tài)管理,確保入黨積極分子隊伍的先進性。建立申請入黨人員和入黨積極分子數(shù)據(jù)庫。申請入黨人員和入黨積極分子數(shù)據(jù)每半年進行一次分析,在分析的基礎(chǔ)上,對積極分子隊伍進行一次調(diào)整和充實,及時把新的先進分子吸收到入黨積極分子隊伍中來,把不能起積極作用的人員調(diào)整出去。三是認(rèn)真抓好入黨積極分子的培養(yǎng)考察。入黨積極分子的培養(yǎng)考察按照一般入黨積極分子、重點入黨積極分子、發(fā)展對象三個層次進行教育和培養(yǎng)。每季度對積極分子進行一次考察,并將考察情況填入《入黨積極分子考察表》。重點入黨積極分子由黨支部書記對其進行重點培養(yǎng)教育。黨支部書記為重點積極分子制定學(xué)習(xí)培養(yǎng)計劃,采取一對一的跟蹤培養(yǎng),并將培養(yǎng)考察情況及時填入《入黨積極分子考察表》。發(fā)展對象由組織部門與黨支部共同對其進行培養(yǎng)教育,以進一步強化組織對其培養(yǎng)的力度。首先, 發(fā)展對象及時參加黨校舉辦培訓(xùn)班接受黨的知識的系統(tǒng)培訓(xùn)。其次,進行嚴(yán)格考核,采取黨的理論知識考試和群眾測評兩部分。通過采取分級分層的培養(yǎng)教育方法,創(chuàng)新了培訓(xùn)教育形式,豐富了培訓(xùn)教育內(nèi)容,使入黨積極分子能夠端正入黨動機,正確處理和把握組織上入黨和思想上入黨的關(guān)系,使入黨積極分子對黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)、路線和黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識進一步加深,追求進步的自覺性進一步增強。

2.制定好黨員發(fā)展計劃

早在黨的十六大就提出:“黨員發(fā)展中重點做好工人、農(nóng)民、知識分子、軍人和干部中發(fā)展黨員的工作,壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨干力量。注意在生產(chǎn)、工作第一線和高知識群體、青年中發(fā)展黨員?！边@是新形勢下改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)的必然要求。因此,在制定黨員發(fā)展計劃時,首先,在對黨員隊伍結(jié)構(gòu)和分布狀況進行分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)入黨積極分子隊伍的現(xiàn)狀,注重從35歲以下、生產(chǎn)一線、文化程度較高的積極分子中發(fā)展黨員,確保黨員隊伍結(jié)構(gòu)合理;其次,嚴(yán)格按照黨章規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),做到“成熟一個,發(fā)展一個”,嚴(yán)格履行黨員發(fā)展的手續(xù),把具備黨員條件的先進分子吸收到黨內(nèi)來,防止不具備黨員條件的人進入黨內(nèi)。

3.嚴(yán)把黨員的“入口關(guān)”

一是嚴(yán)把預(yù)審關(guān),對每一名發(fā)展對象的政審和培養(yǎng)考察基礎(chǔ)資料逐一進行預(yù)審;二是嚴(yán)把考察關(guān),堅持入黨前談話制度,在對發(fā)展對象的考察基礎(chǔ)資料預(yù)審?fù)戤吅?組織部門對發(fā)展對象進行談話,了解發(fā)展對象的入黨動機及對黨的基本知識的掌握情況。同時,深入到發(fā)展對象所在的單位、部門,廣泛征求黨員和群眾對發(fā)展對象的意見;三是嚴(yán)把審查關(guān),在支部黨員大會召開前,會同相關(guān)部門對發(fā)展對象進行全面審查,堅持做到“五個不發(fā)展”,即政審材料不全、群眾威信不高、黨的基本知識掌握不好、沒有經(jīng)過集中培訓(xùn)、不在當(dāng)年發(fā)展計劃的不予發(fā)展,從而確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。

二、加強黨員的管理,充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用

1.抓好黨員的學(xué)習(xí)教育

一是要深入學(xué)習(xí)黨章。黨員要結(jié)合工作實際認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守黨章,增強黨員意識，切實做到學(xué)在深處、干在實處,樹立共產(chǎn)主義理想,堅定走中國特色社會主義道路的信念,提高堅持黨的基本理論和基本路線的自覺性,模范執(zhí)行黨的各項方針政策,堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,樹立正確的人生觀和價值觀,認(rèn)真履行黨員的義務(wù)和正確行使黨員的權(quán)利。二是搞好形勢任務(wù)教育。結(jié)合黨員群眾關(guān)心的熱點、難點問題,將形勢任務(wù)教育與思想政治工作結(jié)合起來,通過召開座談會、與黨員談心的方式澄清黨員思想上的一些模糊認(rèn)識。不定期召開形勢任務(wù)報告會,對改革政策進行宣傳解釋,引導(dǎo)黨員干部保持穩(wěn)定的心態(tài)和奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。

2.積極開展 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動

結(jié)合活動的開展,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。一是深入扎實地開展黨員責(zé)任區(qū)活動。本著便于開展活動,講究實效的原則,根據(jù)黨員的工作區(qū)域、工作性質(zhì)合理劃分責(zé)任區(qū),采取定性考核和定量考核相結(jié)合的辦法,把黨員自我評價、群眾民主測評、支部日?？己讼嘟Y(jié)合,使責(zé)任區(qū)活動得到很好地開展,讓黨員在單位文明建設(shè)中發(fā)揮重要的作用,先進性得到充分體現(xiàn)。二是積極開展黨員結(jié)對幫扶活動。在黨員中選派政治素質(zhì)好的黨員與協(xié)解人員結(jié)成幫扶對子,建立定期聯(lián)系制度、人員情況動態(tài)管理制度。三是開展創(chuàng)建黨員安全示范崗活動。在黨員中本著立足崗位作貢獻的宗旨,積極開展黨員安全示范崗活動,充分發(fā)揮示范崗黨員的模范帶頭作用,引導(dǎo)廣大黨員群眾立足本職,拼搏奉獻,增強黨員隊伍的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力,更好地為學(xué)校和諧穩(wěn)定的發(fā)展作出貢獻。

3.推行黨員目標(biāo)管理

一是推行黨員教育管理“五先”工作法,即:上級的方針、政策、指示精神對黨員先傳達;先進的理念和知識要求黨員先學(xué)習(xí);重大決策的形成過程讓黨員先參與;單位的重大部署讓黨員先知道;重要任務(wù)讓黨員先行動,充分發(fā)揚民主,讓黨員積極諫言獻策,使黨員的參政意識和責(zé)任感明顯增強。二是推行黨員先進性承諾制,建立保持黨員先進性的長效機制。黨員要自我制定承諾書,并履諾。黨支部按照黨員權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則,積極為黨員創(chuàng)造條件,幫助其解決履諾過程中遇到的矛盾和困難,力促黨員承諾目標(biāo)的實現(xiàn)。三是加強監(jiān)督考核。設(shè)立黨員承諾公示欄,下發(fā)群眾意見反饋卡,定期征集職工群眾對黨員履諾的意見,每年進行一次民主評議和考核,評議考核結(jié)果記入黨員個人履諾檔案并予通報。對群眾評議好,先鋒模范作用突出的及時給予表彰,對連續(xù)考評結(jié)果差的做出必要的組織處理。

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，在實際工作中,黨支部要積極探索和強化對黨員教育管理的新方法和新途徑,堅持繼承與創(chuàng)新并舉,改進與加強結(jié)合,努力增強工作的實效性,確保黨員的先進性。