第一篇：關于公司黨組織建設有關情況的報告

總公司黨委：

200x年以來，xx分公司黨委在總公司黨委的正確領導下，以黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹“十六字”方針和民主集中制原則，大力加強思想政治建設和黨委自身建設，狠抓中高層干部隊伍和黨員隊伍建設，黨委班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯提高，核心領導更加堅強，統(tǒng)纜公司全面建設的能力顯著增強?，F將主要情況報告如下：

一、基本現狀

（一）黨委、支部建設情況。xx分公司200x年x月開業(yè)，經總公司黨委批復，成立黨的委員會；設立的x個營銷服務部，已相繼報請成立黨支部，待分公司黨委批復后，xx分公司黨組織的基本狀況是：黨委1個，機關黨支部1個，基層黨支部10個，黨小組17個。目前，已成立的黨委、支部組織健全，制度落實，活動經常，作用明顯。

（二）黨員隊伍建設情況。目前，xx分公司人員共計 20人，其中，正式黨員 15人，預備黨員2 人，占總人數的80%；團員5人，占總人數的 20%，青年18人，占總人數的 90%。黨員培養(yǎng)發(fā)展對象為 2人。

（三）黨費收繳、使用情況。受人事聘用制度有關規(guī)定的影響，截止目前，xx分公司共接轉黨員組織關系6 份，最早接供時間為200x年x月，最晚接供時間為200x年x月，累計收繳黨費120元。因總公司未明確本級黨費留用比例，無費用支出情況。

二、主要特點

（一）深入學習貫徹“三個代表”重要思想，切實打牢思想政治基礎。分公司黨委十分重視加強黨員思想政治建設，注重引導班子成員和全體黨員以對“三個代表”重要思想的堅定信仰和深厚感情，牢固樹立對黨的事業(yè)和公司發(fā)展的高度責任感。堅持每周半天理論學習和每季一周的黨委中心組帶機關學習制度，人人建立學習筆記和考勤登記，分專題分題目組織讀書體會交流，并把理論學習情況列入黨委民主生活會對照檢查、民主評議黨員和人員聘用期滿考核的重要內容，從根本上解決“兩個進入”問題。與此同時，幫助和引導大家學習掌握黨的最新理論創(chuàng)新成果，并在實踐工作中轉化為作決策、干工作、出效益的實際能力，真正使理論學習的過程成為改造思想、指導工作、樹立形象、實現公司發(fā)展戰(zhàn)略的過程。在抓黨員干部理論學習的同時，工會、各營銷服務部也能夠利用業(yè)務競賽等時機，在員工中開展以“愛國愛黨愛公司、敬業(yè)奉獻創(chuàng)佳績”為主要內容的學習教育活動，通過形象教育、法制教育、職業(yè)道德教育等形式，引導大家做“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的好員工，收到良好效果。

（二）狠抓經常性教育管理，黨員先鋒模范作用得到明顯發(fā)揮。分公司黨委始終把加強黨員隊伍的教育管理作為“強班子、帶隊伍”的一件大事。堅持把正確的思想理論武裝和業(yè)務知識武裝作為基本途徑，納入教育管理的主渠道，做到經?；?、制度化、規(guī)范化。堅持把加強黨員隊伍文化教育、搞好技能培訓、開發(fā)業(yè)務資源作為基礎工作，努力尋求提高綜合素質的新增長點。分公司開業(yè)以來，廣泛開展“奉獻在崗位，爭做優(yōu)秀黨員”活動，不斷在公司上下形成敢打硬拼、比學趕超的良好氛圍。公司黨委帶領廣大黨員在公司開業(yè)、大項目開發(fā)拓展、籌建機構等重大活動中，迎接挑戰(zhàn)，以身作則，率先垂范，切實發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。先后涌現出“xx全國系統(tǒng)優(yōu)秀分公司總經理”xx、“xx全國系統(tǒng)先進個人”xx、“xx展業(yè)能手”xx等典型。堅持把加強組織建設作為提高黨員素質的重要保證，努力創(chuàng)造崗位成才的良好環(huán)境。本著“成熟一個，發(fā)展一個”的原則，積極做好黨員發(fā)展對象的考察培養(yǎng)工作，注重在實踐中給他們下任務、壓擔子；重視抓好兩個群眾性組織建設，積極配合團組織和工會開展各類活動，充分調動廣大團員青年在公司建設中的作用，以此帶動全體員工整體素質的提高。

（三）認真貫徹民主集中制原則，不斷增強黨 委的核心領導作用。分公司黨委成立后，及時制定完善《黨委議事規(guī)則》、《黨委自身建設措施》、《黨委廉政建設措施》和《加強黨委建設三年規(guī)劃》，從制度上規(guī)范黨委工作；始終把嚴格黨內生活作為加強黨委班子建設的經常性工作，深入學習貫徹“十六字”方針，積極開展批評與自我批評，認真聽取群眾的意見和建議，黨內生活的質量明顯得到提高，黨管干部，黨管黨員更加嚴格正規(guī)?！耙话嗳恕倍加虚_闊的眼界和胸懷，都有較好的黨性修養(yǎng)，都能以飽滿的熱情和高度負責的精神干事業(yè)、抓工作，自身形象好，群眾威信高，班子團結。去年，公司黨委沉著應對復雜多變的市場，努力化解經營風險，帶領全體員工全面完成總公司下達的年度指標和各項工作任務，年終經營指標考核取得xx公司全國第二的佳績。注重強化黨內監(jiān)督，依靠報告工作制度，加強對黨委、支部工作的監(jiān)督；依靠集體領導制度，加強對班子成員，特別是正副書記的監(jiān)督；依靠民主生活會制度，加強班子成員之間的相互監(jiān)督；依靠評議黨員制度，加強群眾對黨員的監(jiān)督。通過監(jiān)督機制的建立健全，牢固樹立了黨委班子建設的正確方向，班子成員和黨員嚴以律己，廉潔自律，公司風正氣順，沒有信訪事件和亂告狀的現象。據統(tǒng)計，分公司無后進黨組織，無后進黨員。

在此基礎上，分公司黨委還結合開業(yè)時間短、工作點線長、人員難管理等特點，注重加強各級黨組織的自身建設，重視狠抓黨風廉政建設，尤其是機構籌建、保險出單收保中的廉政建設，確保不出現任何重大經濟責任問題。

三、存在不足

主要是由于受各分支機構籌建工作的影響，基層黨的組織還沒有建立健全，同時，也未及時設立臨時黨組織，以至對黨員的管理教育還存在流于形式的現象。

不妥之處，請指正。

第二篇：公司黨組織建設征求意見方案

公司黨組織建設征求意見方案范文

一、征求意見范圍

（一）對外：

1.對公司黨員干部存在的問題和改進意見，黨員在服務工作中存在的問題和改進意見等。

2.對公司和黨組織工作的意見和建議。

3.對公司黨建專題活動的意見和建議。

4.其他意見和建議。

（二）對內：

1.對黨員干部存在的問題和改進意見，黨員存在的問題改進意見，學習黨史等系列活動中的問題和改進意見。

2.對公司黨組織的意見和建議。

3.對黨建專題活動的意見和建議。

4.對公司或本部門工作的意見和建議。

5.關系群眾切身利益的迫切需要解決的問題。

6.其他意見和建議。

二、征求意見的時間和方法

（一）從6月25日開始至7月25日，為征求意見時間，與黨性分析材料、開展談心活動交叉進行。

（二）方法是以公司、黨小組、各部門分為3個層次，廣泛征求服務對象、有關部門、內部黨員和群眾意見，可采取召開座談會、走訪服務對象、發(fā)征求意見表等形式。

（三）支部對征求廣泛意見統(tǒng)一進行梳理，并進行反饋。

三、征求意見對象

1.部門：***

2.客戶：***

四、要求

1.要保證征求意見內容的真實性，填寫完畢，務必于7月25日前報公司黨支部。

2.服務客戶是單位的，要加蓋其單位公章。

****年**月**日

第三篇：公司黨組織建設整改實施方案

公司黨組織建設整改實施方案

在開展爭先創(chuàng)優(yōu)建設活動以來，公司所有黨員及全體職工，認真按照上級黨委統(tǒng)一安排，扎扎實實開展各項工作、活動，使這一活動有條有序的進行。為進一步深入推進公司黨組織建設年活動，扎實開展好整改提高、晉位升級階段工作，根據縣基層組織建設年活動的統(tǒng)一部署，我公司針對調查摸底、分類定級階段查找的突出問題，確定工作目標，細化工作措施，突出整改落實等現階段工作，特制定如下實施方案：

一、整改工作目標

確保近期能解決的突出問題整改完成率達100%：

1、支

部晉級：2012年9月20日前，經過前期分類定級，公司黨支部，定級為先進黨支部，評選優(yōu)秀黨員2個。通過整改提高，力爭鞏固先進黨支部，確定紅旗黨支部奮斗目標任務，在短時間內力爭我公司黨支部晉升為紅旗黨支部優(yōu)秀黨員達80﹪以上。

2、黨員積分創(chuàng)星：通過整改提高，力爭到12月底，各星級黨員實現一半以上晉星；著力提升黨員素質。

二、存在的問題梳理

（一）存在的共性問題及原因分析

綜合黨支部查找的突出問題，突出的問題主要體現在以下幾個方面。

1、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好，思想困惑迷茫，宗旨觀念淡化，特別是部分干部“雙帶”能力不強，與職工增收爭效的迫切愿望有距離，帶頭創(chuàng)收和帶領職工爭效的能力有待進一步加強。

2、黨員隊伍年齡老化，文化程度跟不上時代要求。公司近三年來未發(fā)展一名黨員，35歲以下的黨員1人，占20%。總體上看，存在黨員年齡普遍偏高、文化程度普遍偏低現象，黨員年齡、文化結構嚴重不合理。

3、公司經濟相對單一匱乏，基礎設施有待改善。在公益事業(yè)建設上缺少必要的財力，公益事業(yè)興辦難；黨支部的陣地建設急需改善，服務功能不能滿足現實發(fā)展的需要，支部活動經費投入不足；

4、單位的主要負責人重業(yè)務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置；黨建工作和經濟工作關系處理上存在偏差，形成了黨的建設與經濟工作接軌不到位；

6、黨員教育的模式較為單一，黨員學習僅僅停留在讀讀報紙，學學文件上，黨內活動不夠經常；

7、個別黨員干部作風不實，服務基層、服務群眾，服務發(fā)展的能力不強。

（二）存在的個性突出問題

經過排查和梳理，主要存在相對突出的個性問題為：一是公司發(fā)展的主動性不強，調動黨員自主發(fā)展的積極性不夠，尤其在公司創(chuàng)先爭效等建設等方面存在等、靠、思想比

較嚴重。二是支部設置不夠完整、合理，不便于支部對黨員的管理和教育，需要調整。三是黨務政務公開還有待加強。

（三）原因分析

1、領導干部“兩手抓”的素質具備不夠高，黨建工作

擺不上重要位置，削弱了黨組織的領導，造成了實際工作中存在兩個極端，出現一手硬、一手軟的現象；

2、對黨建理論研究不深，在實際工作中出現了一些偏差，思路不清，目標不明；

3、我們對黨建工作促進經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的重要性認識不夠，認為黨建工作是形式化的軟指標，就黨建工作而抓黨建工作，沒有創(chuàng)新舉措；

4、財力投入不足，經濟效益不明顯，致使部分黨員干部的文化素質不夠高，對抓黨建工作缺乏自信，沒有開拓創(chuàng)新的決心和勇氣。

5、抓黨建載體不夠鮮活，教育與實踐結合不夠生動。

三、整改提高和晉位升級措施

（一）實行分類整改促進轉化提高

1.著力抓好共性突出問題的整改。對存在的共性突出問題，實行重點整改，著力探索、建立務實管用的長效措施。整改一項消除一項，同時搞好教育培訓，開展形式多樣的黨內活動。切實提高黨員干部的履職能力。第一、針對黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好，“雙帶”能力不強的問題，把政治素質好、年紀輕、有文化、懂科學、善管理、公道正派，既得到職工公認，又能帶領職工勤勞致富的“能人”樹立模范帶頭形象。把能帶領職工面向市場調整經濟結構、發(fā)展經濟、增強職工收入的黨員選進支委會來。同時把那些政治素質好，具有一定文化科技知識，懂得經營管理的青年人員中的優(yōu)秀黨員作為重點對象加以培養(yǎng)，逐步建立一支數量充足、素質優(yōu)良的后備人才隊伍。

第二，針對黨員隊伍年齡老化，文化程度偏低的問題。關鍵是多發(fā)展年輕及文化程度較高的黨員，從而改善黨員結構，增強黨組織的鮮活力。

第三，針對黨員管理難問題，著力完善黨員管理制度，對黨員情況逐項登記建檔，及時掌握黨員基本情況。建立黨員聯系溝通制度，對每一個黨員明確一名干部負責聯系溝通，確保每一名黨員都納入黨組織管理范疇。

第四，針對經濟匱乏，公益事業(yè)難辦，陣地建設缺乏的問題。采取盡力支援，爭取政策方面資金，逐步增加對公益事業(yè)的投入和加快黨員活動之家等陣地的建設。

第五，針對只重業(yè)務輕黨建，黨建工作不能很好開展的問題。繼續(xù)抓好黨員培訓工作，采取建章立制，全面規(guī)范黨員干部的行為。不斷完善制度，加強民主監(jiān)督，使基層黨員干部自覺將其行為納入規(guī)范化的軌道。加強民主政治建設，持之以恒地抓好黨務公開和財務公開，落實“四議兩公開”制度，接受群眾的監(jiān)督。

第六，針對黨員教育單一，黨員干部作風不實的兩項問題。著力推進“五型”（學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、效能型）支部建設。使支部黨組織在總結實踐經驗的基礎上，不斷改進學習方法，豐富學習內容，建立健全學習制度，堅持把學習、思考、實踐有機統(tǒng)一起來，不斷提高學習的實效。黨員干部要加強理論學習，提高政治素養(yǎng)。加強業(yè)務學習，提高工作能力，努力使自己成為本職崗位的專家。

2、著力抓好個性突出問題的整改。在按照“一支部一

方案”原則抓好整改的基礎上，黨支部集中抓好三方面的突出個性問題的整改。

第一，抓好基礎建設，繼續(xù)加強創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)收爭效建設和管理，高標準建設好黨支部的一切工作。

第二，針對黨員黨內活動不足問題，充分發(fā)揮公司黨支部的優(yōu)勢，開展便于黨員黨內活動和教育，落實“三會一課”制度。

第三，深入推進黨務及政務公開工作建設，加強廉政教育，努力建設廉潔從政，務實高效的干部隊伍。

（二）建全帳務各項制度，明確時限。

黨支部要建立整改問題臺帳，明確具體整改項目、主要措施、完成時限和責任人。針對整改問題的難易程度，按長、中、短期落實整改時間，以“倒計時”方式抓好整改。對調整組織設置、配齊人員、完善工作制度等短期能做好的，一

律在8月底前完成；對加快發(fā)展、加強基礎設施建設等一時解決不了的，要向大家說明情況，列出整改計劃，明確整改時限，逐步抓好落實。支部要對照整改臺帳，做到解決一個銷號一個，并將整改情況在黨務公開欄公示，接受群眾監(jiān)督。

（三）黨員晉星，推動整改。

黨支部要對整改問題進行認真分析，對黨員能夠參與的糾紛調處、治安防范、等整改問題，細化到“菜單式”黨員承諾內容中，在開展黨員評星工作時，引導黨員圍繞整改任務進行承諾，并作為今年下半年評星晉星重要依據，充分發(fā)揮黨員在推動整改中的作用。

（四）上下聯動，標本兼治。

公司黨支部根據各黨黨員的實際情況梳理出的問題臺

帳，認真研究解決，對于不能解決的，按照“一個問題一個提案”方式，匯總上報上級黨委組織建設年辦公室。

四、工作要求

1、明確公司黨支部職責。召開專題會議討論整改提高

工作，逐一為每個黨員研究整改思路，明確整改措施，提出整改要求。并組織召開黨員會，定期聽取整改工作落實情況，對整改工作開展不力的現場辦公。黨支部班子成員要把推進整改工作與抓好分管工作有機結合，積極為黨支部整改提供支持幫助。

2、強化黨支部責任。黨支部要強化整改提高的主體責任意識，圍繞如何解決好問題，廣泛聽取群眾的意見建議。整改任務基本完成后，要組織黨員、職工代表對整改工作進行評議，了解群眾滿意度，進一步做好整改提高后續(xù)工作。建立整改工作落實責任制，對每一個問題，都要明確具體責任人，問題不解決責任不解除，對通過自身努力無法解決的問題，要及時向上一級黨委匯報，爭取支持幫助。

3、發(fā)揮干部優(yōu)勢。在整改提高階段，對解決不了的問題，要發(fā)揮干部橋梁紐帶作用，積極向上爭取支持，協(xié)調幫助解決。要及時將黨員中存在的問題和困難向支部匯報，幫助解決實際問題。

4、發(fā)揮指導組作用。領導干部要經常深入到群眾中去，開展督促，了解工作推進情況，對存在的問題，要幫助分析解決，推動全鎮(zhèn)工作。

5、組織考核驗收。黨支部按照黨委工作的統(tǒng)一安排部署，把黨組織對標定位、進位爭先和黨員積分創(chuàng)星納入黨建工作考核目標，實行一年一評定，動態(tài)管理，并做好獎懲兌現。充分激發(fā)黨支部、黨員創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀的活力，以優(yōu)異成績向黨的十八大獻禮。

第四篇：%%公司學習型黨組織建設工作匯報材料

@@公司學習型黨組織建設工作匯報材料

按照公司《推進學習型黨組織建設實施方案》的要求，結合分公司實際，@@公司于4月19日召開了學習型黨組織建設工作啟動大會，成立了組織領導，制定了《@@公司推進學習型黨組織建設實施方案》，提出了具體要求，我們自設目標，自定數量，決定開展創(chuàng)建學習型黨委、學習型領導班子、創(chuàng)建學習型黨支部3個、爭創(chuàng)學習型黨員10名，同時按照公司要求先后開展了學習型黨組織建設問卷調查活動、學習型黨組織建設討論活動。下面我就將@@分公司的工作亮點和工作中存在的問題以及下一步的意見和建議匯報如下：

一、工作中的亮點

在創(chuàng)建學習型黨組織過程中，我們以公司學習型黨組織建設總體方案為指導，在實際工作中，我們堅持通過開展學習型黨組織建設活動，讓黨員進一步動起來，把群眾進一步帶起來的原則，確保在實際工作中實現“三個提升”，確保創(chuàng)建活動落到實處。暨：職工思想觀念得到進一步提升；職工素質得到進一步提升；分公司形象得到進一步提升。

（一）開展深度討論活動，確保職工思想觀念得到進一步提升。開展深度討論活動。按照邊學習邊討論邊總結的原則，分公司各部室、各班組（供電所）在4月份按著公司總體要求完成創(chuàng)建學習型黨組織討論的基礎上，結合上一次討論找出的不足和差距，分別在七、一和十、一分別再組織兩次集體討論活動，討論的主要議題

是在前一次討論中出現的問題是否得到了解決，是否起到了促進學習、促進工作的目的。每次討論都按照上一次討論結果重新下發(fā)方案，旨在讓每名職工深刻理解我在為誰工作，我是否完成了我的本職工作，和我圍的先進相比還有多大的差距?我如何進一步加強學習，以適應工作崗位需要？怎樣做一名復合型員工等等。為此我們建立了學習型黨組織建設工作深度討論記錄本，我們還按照班組性質，有針對性地分配討論題目，確保該項活動做實并發(fā)揮效果。例如：八個管理部門討論的題目是為什么要開展學習型黨組織建設工作？如何加強學習型黨組織建設工作？各班組討論的題目是我的崗位職責是什么？如何進一步加強學習，以適應工作崗位需要？如何做一名知識（技術）型員工？

（二）開展多層次的學習活動，確保職工素質得到進一步提升。

1、開展班子理論中心組學習活動。班子成員全年集中學習不少于4次。集中學習可采取專題報告、中心發(fā)言、討論交流等學習方式，重點學習黨的方針政策、社會主義核心價值體系理論、反腐敗工作相關規(guī)定以及建設學習型組織和提高執(zhí)政能力、管理水平和業(yè)務能力等內容，學習筆記不少于5000字。組織班子成員到學習型組織活動開展比較好的單位進行學習。

2、開展有針對性地業(yè)務培訓。一是健全“三會一課”、民主生活會、一般黨員干部學習制度；建立黨員個人自學制度，鼓勵黨員認真制訂個人學習計劃，積極開展自學活動，記好《黨員活動記實》。二是建立黨員及職工的學習目標檔案。按照學習型組織建設的要求，每個人都要確立自己到年底需要達到的目標，該目標的完成情況將作為年終考核評先的重要依據。三是根據分公司目前人員老化，掌握新技術新工藝的水平需要盡快提高的現實，我們已經制定了切實可行的培訓計劃，將開展配電、營銷兩大專業(yè)的集體培訓活動，通過崗位比武、知識競賽、業(yè)務技能比賽以及生產體育運動會等載體活動，檢驗培訓效果。具體實施見@@公司創(chuàng)建學習型黨組織的培訓計劃。

3、開展向身邊的先進學習活動。分公司通過層層推薦，集中考察研究決定樹立@@等先進典型，把他們的事跡宣傳給每一名職工，號召全體職工以他們?yōu)榘駱?，不斷提高自己的綜合素質，讓大家學有榜樣，趕有目標，行有規(guī)范。

（三）開展“三項” 載體活動，確保分公司形象得到進一步提升。

按照分公司學習型黨組織建設實施方案的要求，分公司各黨支部、各班組（所）開展該項活動的情況納入績效考核，通過獎罰分明的考核確保學習型組織創(chuàng)建活動在生產經營中發(fā)揮效果，取得成績。

1、開展以“比服務、比指標、比安全，爭一面流動紅旗”為主要內容的“三比一爭”活動。通過季考核、季兌現的方式，為每一個優(yōu)勝集體辦法獎金和流動紅旗

2、開展營銷職工優(yōu)質服務與行風建設職工評星活動。通過對客戶投訴率、電費收繳、客戶檔案的準確性及完整性、客戶滿意度、工作質量、個性化服務等方面的考核與評比，激發(fā)營銷員工的工作熱情，充分發(fā)揮職工的崗位職能，達到優(yōu)質的服務效果。

3、開展分公司經理特殊獎勵活動。經理對每個季度在學習黨組織建設工作和其他方面表現的突出個人和集體進行一次性獎勵，以此激發(fā)員工工作的積極性和主動性。

為確保學習型黨組織創(chuàng)建活動落到實處，我們將采取兩項措施：

1、開展班子成員參加基層班組活動。班子成員按著《@@2011年領導參加基層班組活動的安排》，通過活動，進一步宣傳學習型黨組織建設的目的和意義，進一步掌握職工的思想動態(tài)，了解班組情況。帶頭做好創(chuàng)建學習型黨組織的活動。

2、開展創(chuàng)建學習型黨組織建設宣傳活動。為更好地開展創(chuàng)建學習型黨組織的活動，以分公司宣傳欄等信息媒體為依托，定期舉辦輔導講座、座談會等活動，定期上報分公司創(chuàng)建學習型黨組織的經驗和消息，同時把各種文體活動與創(chuàng)建活動有機結合，確保創(chuàng)建學習型黨組織建設活動深入人心、落到實處。

第五篇：黨組織建設情況調研報告

黨組織建設情況調研報告

范文二

為切實加強農村黨組織建設，進一步研究和解決新形勢下農村黨建工作存在的問題，全面掌握農村基層組織建設情況。最近我們按照市委組織部的要求，組織成立了調查組，采取召開座談會、聽取匯報、個別談話、下發(fā)問卷等形式，對全鎮(zhèn)個黨總支和個黨支部的組織建設情況進行了全面調研。

一、基層黨組織的基本概況XX鎮(zhèn)黨委下轄有個黨(總)支和個黨支部，共有黨員人。個黨總支分別是教辦黨總支、機械廠黨總支和口琴廠黨總支;個黨支部中，有機關事業(yè)黨支部個、農村黨支部個和企業(yè)黨支部個。通過調查，我們對全鎮(zhèn)基層黨組織進行劃類分析，其中作用發(fā)揮好的黨(總)支部個，占總數的%;較好的個，占總數的%;一般的個，占總數的%;軟弱渙散的黨支部個，占總數的%，總體較好，略有問題。

二、基層黨組織建設的主要做法和成效幾年來，鎮(zhèn)黨委以“三個代表”重要思想為指導，按照中央、市委的總體要求和部署，結合我鎮(zhèn)基層黨組織的實際情況，緊緊圍繞經濟建設這個中心，大力推進黨的基層組織建設，基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷提高，取得了一定成效。

⒈堅持抓黨建與抓發(fā)展相結合，全面推動經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展。全鎮(zhèn)基層黨組織緊緊圍繞加快發(fā)展這一中心任務和大局，把黨建工作目標和經濟建設的中心任務緊密結合起來，明確加強黨的建設的總體思路和目標，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為推動各項事業(yè)發(fā)展提供了不竭的動力，有力地促進了我鎮(zhèn)經濟和社會事業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，保障和推動了中心任務的完成，把黨建工作做到了實處。

⒉堅持與時俱進，不斷開辟基層黨組織建設新領域。鎮(zhèn)黨委適應經濟和社會結構的重大調整和變化，不斷更新黨的基層工作理念。一是更新組織建設理念，注重研究各類黨組織作用發(fā)揮的途徑，做到各有側重、分類指導。二是更新黨員價值理念，通過給在職黨員和無職黨員設崗定責，強化黨員意識，拓展黨員參與社會工作的領域，使黨員的價值在更多更廣的領域得到體現。三是整合黨建資源的理念，充分認識新時期基層黨組織增強自身資源整合能力的重要性，通過實施黨的政治領導和組織領導，實現對政治資源和組織資源的整合和運用。

3、扎實開展教育培訓活動，提高黨員隊伍整體素質。近年來我鎮(zhèn)把提高基層黨員素質作為一項硬性任務，從教育培訓入手，全面提高農村基層黨員的思想政治素質和科技文化素質。通過加強黨的基本理論、基本路線、基本方針政策的教育，提高了基層黨組織和廣大黨員貫徹執(zhí)行黨的基本路線和黨在農村各項政策的自覺性。通過加強社會主義市場經濟知識，科學技術知識和法律知識等理論知識的教育，提高了廣大基層黨員的素質，不斷增強他們“帶頭富、帶領富”的本領。

⒋建立和完善了各項制度，保證了基層黨組織建設有章可循。鎮(zhèn)黨委堅持以健全和完善基層黨組織制度為根本，注重加強制度建設，先后在農村基層黨組織中建立健全了黨建工作目標管理制度、黨員教育管理制度、黨組織生活制度、村務和政務公開、民主管理制度等一系列基層黨建工作制度，進一步完善了黨的民主集中制，促進了黨的生活正?；?，規(guī)范化了基層黨組織和黨員的行為，使農村基層黨組織建設整體水平有較大提高。

⒌實行鎮(zhèn)領導掛鉤責任制，加強對基層黨建工作的領導和指導。駐村鎮(zhèn)領導通過幫助所駐的村和企業(yè)建班子、強隊伍、訂制度、抓落實，解決群眾反映的熱點難點問題，促進了各項工作的開展。全鎮(zhèn)名正、副科級干部每人駐一至兩個村和若干企業(yè)，同村、企黨員干部一道研究工作，制定措施，解決問題。鎮(zhèn)黨委實行定期調查匯報檢查制度，對指導不到位的及時提出批評和指導意見，對工作不力，出現問題的追究領導責任，并及時總結不足，研究下步改進措施，真正把鎮(zhèn)領導掛鉤負責黨建工作落到實處，有效的促進了基層黨建工作的開展。

三、存在的問題及產生原因

近幾年來，鎮(zhèn)黨委按照中央及省、市委關于加強農村基層黨組織建設的要求，結合實際，不斷加大工作力度，使全鎮(zhèn)基層黨組織建設取得了明顯成效。但是從調查情況看，我鎮(zhèn)農村黨建工作開展的還很不平衡，在黨組織自身建設和黨員隊伍建設上還存在一些問題，主要表現在：

⒈“兩個作用”發(fā)揮不夠，個別黨員混同于普通群眾?？偟膩碇v，大部分農村基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮得是比較好的，但也有少數基層黨組織缺乏凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣，缺乏帶領群眾共同致富的精神和能力，不能充分發(fā)揮應有的作用。少數黨員受拜金主義和享樂主義的影響，宗旨意識和理想信念弱化，黨員意識有所退化，只顧個人小家庭，對國家和集體的事不管不問。有些年齡大的黨員由于年邁體衰，喪失勞動和工作能力，無力在經濟建設和社會事業(yè)中發(fā)揮重要作用。有些年輕黨員雖然在理論水平、文化素質、技術能力和生機活力等方面占有優(yōu)勢，但這部分黨員流動性強，也難以有效發(fā)揮作用。

⒉個別黨支部組織生活不健全，組織制度得不到很好地落實。調查發(fā)現個別黨支部存在活動次數少、間隔周期長的實際情況，特別是發(fā)現了個軟弱渙散支部：其中防水公司等個支部，班子嚴重缺額，特別是主要負責人配備長期不到位;XX建筑公司等個支部，半年以上沒有正常開展組織生活。這些現象嚴重影響和制約了基層黨組織建設的順利開展，形成了不利的局面。還有部分黨支部班子不團結，尤其是個別村兩委班子嚴重不協(xié)調，各唱各的調，甚至互相拆臺，使黨在農村的路線、方針、政策不能得到有效的貫徹和落實，損害了黨組織和黨員隊伍在群眾中的形象。

⒊部分基層組織班子事業(yè)心不強、責任目標不明的現象依然存在。農村基層黨組織是農村各項工作的基礎，肩負著貫徹黨的路線方針政策的重要職責，直接關系到一個地區(qū)、一個單位經濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定，影響黨群干群關系。通過調查我們發(fā)現個別黨支部成員尤其是支部書記事業(yè)心不強，素質能力較差，加上責任目標不明，沒有樹立起干好黨的事業(yè)、做好群眾工作的事業(yè)心和責任感，政治上不思進取，工作上被動應付，沒有干一番事業(yè)的精神，導致班子弱化、工作散漫，上邊政策不清、下邊情況不明，“帶頭致富、帶領致富”更無從談起，黨員群眾對其很不滿意。

⒋一些基層黨組織的工作方法簡單，缺乏實效性。有的黨(總)支部不能把上級布置的黨建工作任務作為推動工作的動力及有利條件，反而當成工作負擔。把開展組織活動僅限于傳達上級文件和中央精神，讀書讀報，不能把開展活動與本村、本單位的改革與發(fā)展有機結合起來深入討論，解決實際問題，學習缺乏針對性、目的性，學習深度不夠;有的黨支部組織活動變成了業(yè)務工作會，失去了應有的政治性、思想性和嚴肅性，對黨員的思想動態(tài)過問較少，思想教育的方法很少采用。上述問題的產生，原因是復雜的、多方面的，既有經濟和社會發(fā)展的客觀方面的原因，也有黨組織和黨員隊伍自身方面的主觀原因。通過調查我們感到主要有以下幾個原因。

⒈基層黨組織整體工作水平與快速發(fā)展的形勢不盡適應。當前經濟建設全面提速，改革不斷深化，開放程度日益加深，面對這種快速發(fā)展的形勢，在黨的基層組織工作上出現了一些“不適應”。一是思想觀念和精神狀態(tài)不適應。有些黨員、特別是黨員領導干部的思想觀念、精神狀態(tài)，還不完全適應這種快速的、跨越式的發(fā)展形勢。有的固步自封，固守過去的老傳統(tǒng)老辦法;還有的等、靠、要思想嚴重，缺乏主動進取和創(chuàng)新的精神。二是領導方式和工作方法不適應。有的基層黨組織思想觀念陳舊，仍然沿用計劃經濟時代行政命令的方式來推進黨的工作，使黨的工作出現機關化、行政化的現象。三是工作能力和自身素質不適應。形勢的發(fā)展變化要求基層黨組織的負責人具備多方面的能力和素質，成為復合型的人才，而事實上我們一些基層黨組織書記是年齡偏大、文化程度偏低、工作能力不強。

⒉部分黨組織加強基層黨建工作的意識有待于進一步增強。有的基層黨組織在實際工作中，“抓中心忘黨建”，中心任務和黨的建設“兩張皮”，有的是職能錯位，履行黨務職責較差。有的職能部門對基層黨組織情況缺乏深入了解，對基層黨建情況不明，出現“談行政業(yè)務滔滔不絕，說黨建工作一竅不通”的現象。部分黨員干部對加強農村基層組織建設認識不到位，重視程度不夠。存在重經濟、輕黨建的思想，工作存在畏難情緒，積極性不高，沒有把抓經濟工作與抓黨建工作有機地結合起來，落實工作只重形式，不注重效果，分工不明確，職責不清，出現了“都管、都不管”的現象。

⒊部分村黨支部工作思路不清，發(fā)展農村經濟辦法不多。村集體經濟發(fā)展滯后，黨支部為群眾辦實事，解決實際困難能力不足。在調查中我們了解到，部分村沒有長期發(fā)展規(guī)劃，在發(fā)展農村經濟中，不能從傳統(tǒng)種植結構中解脫出來，帶領農民致富的路子不寬，辦法不多，不能滿足群眾致富的要求，因此，在一定程度上，削弱了黨支部的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，嚴重影響村黨組織在群眾中的威信。

⒋黨員整體素質偏低，制約了黨員作用的發(fā)揮。黨員隊伍結構不合理。經過調研分析，目前農村黨員隊伍結構出現老齡化現象嚴重，學歷層次偏低。由于年齡結結構老化，導致基層黨組織和黨員隊伍缺乏應有的生機和活力;由于文化知識素質低，有些黨員干部在發(fā)揮作用上顯得有心無力，存在著三個不適應：一是獨立駕馭市場經濟和帶領農民致富的本領，與群眾盼望致富迫切心情不適應;二是有的黨支部班子成員政策水平不高，有私心雜念，與群眾要求公開、公正、公道的迫切愿望不適應;三是依法行政能力弱，與群眾日益增強的民主意識、法制意識和參與意識不適應。

⒌個別村干部更換頻繁，財務交接不清。調查發(fā)現大多落后村，一是干部難選、更換頻繁，二是財務制度混亂、交接不清。導致遺留問題年復一年，群眾積怨深，新上任干部工作難開展，并且每任干部互不服氣，缺乏事業(yè)心和責任感，短期行為嚴重，根本無干事業(yè)的長遠打算。財務交接和財務公開都沒搞好，財務監(jiān)管失控，“雙代管”執(zhí)行不好，財務制度形同虛設，有的村民理財小組人員只是村干部報個名，從沒理過財，開過會，財務公開避實就虛，只是做個樣子，長此以往導致財務收支失去監(jiān)管，難免負債越來越重，問題越來越多，造成村級工作開展十分被動。

四、對策和措施

(一)健全組織，為全面加強農村基層組織建設打好基礎。要真正做到基層黨組織健全完善、堅強有力，確保保持黨員先進性教育活動“橫向到邊、縱向到底，全面覆蓋、不留空白”，覆蓋到基層所有黨組織和全體黨員。一是“應建未建”的要建，符合單獨建立黨支部條件而沒有建立的，要抓緊組建;正式黨員不足人的單位，要按照“行業(yè)相近、地域相鄰”原則，盡快建立聯合黨支部。二是花大力氣抓好軟弱渙散基層黨組織的清理整頓工作，屬于支部班子或負責人缺乏戰(zhàn)斗力和組織領導能力的，要及時調整;屬于班子成員缺額不齊的，要充實加強;屬于一時沒有合適負責人人選導致軟弱渙散的，上級黨組織要及時下派優(yōu)秀干部任職。三是抓好流動黨員的教育管理工作結合流動黨員的實際，采取有效措施，切實規(guī)范流動黨員教育管理工作使流動黨員的教育管理走上規(guī)范化的軌道。

(二)以活動為載體，全面抓好基層組織和黨員隊伍建設。黨員先進性的發(fā)揮取決于主客觀兩方面因素，沒有一個好的載體，即使黨員有發(fā)揮先進性的愿望，也很難充分發(fā)揮出來。通過活動，確保農村基層組織建設經?；⒅贫然?、規(guī)范化，進一步提高農村基層組織建設的整體水平。我鎮(zhèn)將結合黨員先進性教育活動，開展好以“爭做五好黨組織、爭做優(yōu)秀共產黨員”的“雙爭”活動和以“學理論、學技能，比黨性、比貢獻”為主要內容的“雙學雙比”活動，進一步加強黨員理想信念、宗旨意識、作風建設、學習能力等方面的素質，增強廣大黨員的發(fā)展和創(chuàng)新意識，提高他們“帶頭富、帶領富”的本領，把黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用展現在各行各業(yè)、各個崗位上，探索出一條開創(chuàng)農村基層黨建工作的新途徑。

(三)選派機關干部回村任職，配齊配強黨支部班子。鎮(zhèn)黨委從實際出發(fā)，通過大量調查研究后決定從機關選派一批優(yōu)秀同志到村任職，一方面解決這部分村選人難的問題，充實后進村班子;另一方面使這些年輕黨員干部自身得到鍛煉。我鎮(zhèn)將結合下一步基層黨組織換屆選舉工作，按照“雙強”標準，選準配好村支部班子，尤其是選好支部帶頭人。鎮(zhèn)黨委經過認真分析基層黨組織狀況，摸清實底，組織了專門工作班子，盡職到位抓基層班子建設，繼續(xù)抓好兩推一選，試點搞好公推直選，選準選好支部班子，在選人上做到思想解放、視野開拓，大力從有文化的優(yōu)秀青年中培養(yǎng)入黨積極分子和后備干部，促進黨員干部隊伍結構的優(yōu)化，以有效解決黨員、干部后備力量不足的問題。同時明確任期目標，以一手抓黨建、一手抓經濟來強班子，帶隊伍。

(四)認真抓好后進村財務整治工作，有效保障基層黨組織建設的順利開展。在抓班子建設、制度建設的同時，注重抓村級財務整治工作。財務不清是農村矛盾的焦點，要采取切實可行措施加強農村財務管理，堵住漏洞，消除群眾疑慮，化解干群矛盾，要通過民主手段健全民主議事、民主理財制度，切實發(fā)揮他們的監(jiān)管作用，不要流于形式。村務、政務公開和財務公開一定要讓群眾信得過。對因干部更換財務交接不清的鎮(zhèn)將成立專門班子，辦理交接，理清頭緒，建立往來帳，通過建章立制，切實把村級財務管理好，特別是對村級與群眾發(fā)生的債務，要制訂具體措施加以消化。要嚴格控制支出，嚴格管理，有效遏制財務制度混亂的現象，為基層黨組織建設的順利開展提供有效保障。