第一篇：組織部門如何服務(wù)于和諧社會(huì)建設(shè)

組織部門如何服務(wù)于和諧社會(huì)建設(shè)

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)。組織部門作為黨委的重要職能部門，在構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程中責(zé)任重大，并且工作大有可為。我們認(rèn)為，組織部門要更好地服務(wù)于和諧社會(huì)建設(shè)，必須充分認(rèn)識(shí)和把握新形勢(shì)下和諧社會(huì)建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，圍繞建設(shè)“和諧隊(duì)伍”、“和諧班子”、“和諧組織”、“和諧機(jī)關(guān)”做文章，切實(shí)把構(gòu)建和諧社會(huì)的要求落實(shí)到組織工作的各項(xiàng)任務(wù)中去，好范文版權(quán)所有推動(dòng)和諧社會(huì)不斷發(fā)展。

一、以建立長(zhǎng)效機(jī)制為重點(diǎn)，不斷提高黨員素質(zhì)，努力打造“和諧隊(duì)伍”

黨員是黨組織的細(xì)胞，是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。做好新形勢(shì)下的組織工作，首先要打造一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供根本保證。打造“和諧隊(duì)伍”，應(yīng)重點(diǎn)從以下三方面下功夫：

1、嚴(yán)把“入口”，從源頭上保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。黨員隊(duì)伍是構(gòu)建和諧社會(huì)的核心力量?！耙爰t旗飄萬(wàn)代，重在教育下一代”。中國(guó)共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨，要打造一支和諧的黨員隊(duì)伍，加強(qiáng)黨的后備力量建設(shè)至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注重建立完善黨員培養(yǎng)納新機(jī)制，從源頭上保證黨員的質(zhì)量。工作中，我們組織實(shí)施了“保持黨的先進(jìn)性源頭培養(yǎng)工程”，加強(qiáng)對(duì)“紅星少先隊(duì)員—紅星共青團(tuán)員—優(yōu)秀學(xué)生入黨積極分子—中共黨員”相互連接的遞進(jìn)培養(yǎng)，確保黨的事業(yè)后繼有人。同時(shí)，抓好入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)，突出做好在青年、婦女、高學(xué)歷人員中發(fā)展黨員工作，進(jìn)一步調(diào)優(yōu)、調(diào)強(qiáng)、調(diào)活黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。我們專門制定了發(fā)展黨員五年工作規(guī)劃，從今年開(kāi)始，每年使35歲以下青年黨員、婦女黨員、高中以上學(xué)歷黨員的比例分別提高1.5％、0.6％、1.6％以上，力爭(zhēng)用5年時(shí)間，使我市黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到明顯改善。

2、抓實(shí)培訓(xùn)，不斷提升黨員干部素質(zhì)能力。黨員干部隊(duì)伍的素質(zhì)直接關(guān)系到和諧社會(huì)的進(jìn)程。要打造一支和諧的黨員干部隊(duì)伍，重要的是構(gòu)建黨員干部素質(zhì)提升機(jī)制，大力加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)，不斷提高黨員干部構(gòu)建和諧社會(huì)的素質(zhì)能力。當(dāng)前，結(jié)合先進(jìn)性教育活動(dòng)的開(kāi)展，應(yīng)重點(diǎn)在建立長(zhǎng)效機(jī)制、解決實(shí)際問(wèn)題上下功夫，把集中教育與經(jīng)常性教育結(jié)合起來(lái)，積極探討黨員干部經(jīng)常受教育的方法和途徑。工作中，我們突出黨員干部素質(zhì)能力建設(shè)，針對(duì)不同層次、不同行業(yè)黨員干部的不同需求，將黨員干部培訓(xùn)分為不同的培訓(xùn)板塊，針對(duì)不同板塊黨員干部的特點(diǎn)設(shè)置不同培訓(xùn)內(nèi)容，采取邀請(qǐng)老黨員講課、瞻仰革命烈士祠、參觀山區(qū)治理現(xiàn)場(chǎng)、把培訓(xùn)課堂搬到經(jīng)濟(jì)發(fā)展前沿等靈活培訓(xùn)形式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，初步構(gòu)建起了“板塊式”黨員干部教育培訓(xùn)工作體系。今年以來(lái)，已培訓(xùn)村級(jí)干部5期780人次，副科級(jí)以上干部3期180人次。

3、暢通“出口”，不斷純潔黨員隊(duì)伍。黨員在構(gòu)建和諧社會(huì)中具有重要的推動(dòng)作用。要打造一支和諧的黨員隊(duì)伍，重要的是探索建立黨員激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，暢通黨員隊(duì)伍“出口”，始終保持黨員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。工作中，我們重點(diǎn)建立健全黨員動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)、民主評(píng)議、資格年審等制度，全面推行《黨員證》管理，對(duì)黨員的工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律、民主評(píng)議等情況每年進(jìn)行一次年審，凡不符合黨員標(biāo)準(zhǔn)要求的，一律收回《黨員證》，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，從而保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。

二、以基礎(chǔ)化、規(guī)范化建設(shè)為重點(diǎn)，不斷提高干部選任工作水平，努力構(gòu)建“和諧班子”

構(gòu)建和諧社會(huì)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子構(gòu)建和諧社會(huì)的能力，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，是把構(gòu)建和諧社會(huì)的要求落到實(shí)處的重要保證。

1、突出基礎(chǔ)化、規(guī)范化建設(shè)，為正確評(píng)價(jià)使用干部奠定基礎(chǔ)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是構(gòu)建和諧社會(huì)的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者。構(gòu)建和諧社會(huì)，首先應(yīng)牢固樹(shù)立以人為本的理念，按照構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)要求，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)、構(gòu)建和諧社會(huì)能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍。我們本著從基礎(chǔ)化、規(guī)范化入手，積極探索應(yīng)用現(xiàn)代化手段建立準(zhǔn)確、快捷、高效的干部信息管理模式，創(chuàng)建了干部任職回避休息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)干部基本情況及社會(huì)關(guān)系的信息化管理。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考核制度，打破過(guò)去“不動(dòng)干部不考察”的傳統(tǒng)模式，圍繞市委、市政府的各項(xiàng)重點(diǎn)工作，采取跟蹤考察等方式，及時(shí)延伸考核觸角，努力把考核范圍擴(kuò)大到領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)所涉及的方方面面。分類建立“一把手”、經(jīng)濟(jì)型、黨務(wù)型、科技型、管理型等不同類型的后備干部隊(duì)伍，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，努力做到備得好、用的上。

2、實(shí)施“陽(yáng)光工程”，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)建和諧社會(huì)的本領(lǐng)，首先必須樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)方法，制定體現(xiàn)構(gòu)建和諧社會(huì)要求的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。在干部選任工作中，我們堅(jiān)持做到“三個(gè)公開(kāi)”，即公開(kāi)考察對(duì)象、公開(kāi)考察程序、在一定范圍內(nèi)公開(kāi)考察結(jié)果，使考察工作由原來(lái)的“神秘感”變?yōu)椤巴该骰薄?jiān)持“民意否決”制度，對(duì)群眾公認(rèn)能力較差、政績(jī)平平，或有這樣那樣問(wèn)題、群眾反映較大的，原則上調(diào)整出領(lǐng)導(dǎo)班子，真正在干部隊(duì)伍中形成“心齊、氣順、風(fēng)正、勁足”的良好和諧局面。

3、建立科學(xué)的選任工作機(jī)制，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。建立科學(xué)的干部選拔任用工作機(jī)制，對(duì)于全面提高干部選任工作質(zhì)量、激勵(lì)和引導(dǎo)廣大干部在科學(xué)發(fā)展中積極干事創(chuàng)業(yè)起著至關(guān)重要的作用。在干部選任工作中，我們通過(guò)繪制形象直觀的工作流程圖，以“文字 圖表”的形式予以展示，使不同層次、不同類別的干部選拔任用工作都有章可循。選拔任用干部，嚴(yán)把推薦關(guān)、考察關(guān)、程序關(guān)、監(jiān)督關(guān)，對(duì)參加民主推薦的范圍進(jìn)行科學(xué)、明確的界定，保證參加民主推薦人員的廣泛性和代表性?？疾旄刹孔⒅厝鏈?zhǔn)確地掌握干部群眾對(duì)推薦人選的公認(rèn)程度，同時(shí)注意征求紀(jì)檢、綜治、計(jì)生等一票否決部門的意見(jiàn)。堅(jiān)持專職監(jiān)督與兼職監(jiān)督相結(jié)合，正職監(jiān)督與副職監(jiān)督相結(jié)合，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，構(gòu)建起完善的干部監(jiān)督體系。

三、以創(chuàng)新工作機(jī)制為重點(diǎn)，切實(shí)提高基層黨建工作水平，努力建設(shè)“和諧組織”

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)必須按照構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)要求，努力探索黨的基層組織提高構(gòu)建和諧社會(huì)能力的方法、途徑，使黨的基層組織建設(shè)工作富于創(chuàng)造性。

1、創(chuàng)新農(nóng)村黨建工作機(jī)制，確保農(nóng)村社會(huì)和諧發(fā)展。和諧農(nóng)村建設(shè)在和諧社會(huì)建設(shè)中起著舉足輕重的作用。只有創(chuàng)新農(nóng)村黨建工作機(jī)制，不斷增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織和黨員干部構(gòu)建和諧農(nóng)村的本領(lǐng)，才能促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。當(dāng)前，農(nóng)村的重點(diǎn)問(wèn)題就是解決人的問(wèn)題，面臨的突出任務(wù)就是如何盡快提高村干部的執(zhí)政能力、提高農(nóng)村黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)以及如何加強(qiáng)對(duì)各類經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈中致富帶頭人的組織、引導(dǎo)、管理的問(wèn)題。近幾年來(lái)，我們面對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化迅猛發(fā)展的新形勢(shì)，堅(jiān)持“圍繞產(chǎn)業(yè)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的指導(dǎo)思想，以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為依托，以產(chǎn)業(yè)化鏈條上的各類經(jīng)濟(jì)組織為載體，以黨員為主體，通過(guò)依托產(chǎn)業(yè)建立黨組織，探索出一條農(nóng)村“產(chǎn)業(yè)建黨”工作的新路子，促進(jìn)了黨在農(nóng)村的執(zhí)政能力建設(shè)，加快了農(nóng)村和諧社會(huì)建設(shè)的步伐。同時(shí)，針對(duì)換屆后的新形勢(shì)，圍繞村級(jí)事務(wù)管理、黨員管理等重點(diǎn)方面，制定了《加強(qiáng)村級(jí)管理的規(guī)定》，不斷加強(qiáng)村級(jí)工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，完善了村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運(yùn)行機(jī)制。與山農(nóng)大繼續(xù)聯(lián)合辦好農(nóng)村干部大專班，目前，第一期200多名學(xué)員的大專班已經(jīng)畢業(yè)，第二期近期即將開(kāi)學(xué)，我們力爭(zhēng)用3年時(shí)間實(shí)現(xiàn)“村村有大學(xué)生村干部”的目標(biāo)，從根本上徹底解決村級(jí)班子后繼乏人的問(wèn)題。

2、以“兩服務(wù)、三參與”為抓手，努力建設(shè)“和諧社區(qū)”。社區(qū)是城市的細(xì)胞，是在新的歷史條件下我們黨聯(lián)系群眾、服務(wù)社會(huì)，提高黨在城市的執(zhí)政能力，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要舞臺(tái)。由此，加強(qiáng)社區(qū)黨的建設(shè)，不僅是關(guān)系到黨的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)和執(zhí)政能力的重大政治問(wèn)題，而且是關(guān)系到社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)大局的重大政治問(wèn)題。作為縣級(jí)城市來(lái)說(shuō)，社區(qū)改革還處于起步階段，要真正把社區(qū)建設(shè)成為各種社會(huì)群體和諧相處的社會(huì)生活共同體，必須不斷加強(qiáng)社區(qū)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮社區(qū)在服務(wù)群眾、維護(hù)穩(wěn)定、密切黨群關(guān)系中的作用，才能維護(hù)社區(qū)的安定和諧局面。近年來(lái)，我們針對(duì)縣級(jí)城市社區(qū)特點(diǎn)，在全面完成村改社區(qū)工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)探索完善了“兩服務(wù)、三參與”（社區(qū)黨建為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)、為居民群眾服務(wù)，駐區(qū)單位黨組織參與社區(qū)黨的建設(shè)、在職黨員參與社區(qū)黨的活動(dòng)、“三離”黨員和“兩新”組織參與社區(qū)黨的組織）的社區(qū)黨建工作新模式，通過(guò)建立“三會(huì)共商”機(jī)制（市里成立全市街道社區(qū)黨建工作指導(dǎo)委員會(huì)，街道建立街道社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)委員會(huì)，社區(qū)建立社區(qū)黨建工作聯(lián)席會(huì)），組織在職黨員到社區(qū)報(bào)到，積極落實(shí)“三離”黨員（離退休黨員、離崗離職黨員和離鄉(xiāng)進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商流動(dòng)黨員）進(jìn)社區(qū)，把從單位游離出來(lái)的黨員及時(shí)組織到社區(qū)黨組織中，實(shí)現(xiàn)了社區(qū)黨組織對(duì)轄區(qū)黨員的全覆蓋。今年，我們又推行了以“一套班子、兩套人馬、一區(qū)兩制”為主要內(nèi)容的社區(qū)體制綜合配套改革試點(diǎn)，進(jìn)一步提升了社區(qū)黨建工作水平。

3、以落實(shí)“雙百”規(guī)劃為目標(biāo)，不斷擴(kuò)大黨在民營(yíng)企業(yè)的工作覆蓋面。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。近年來(lái)，隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，黨的工作如何有效地去占領(lǐng)這一新領(lǐng)域，建立健全黨的組織，提高黨員素質(zhì)，發(fā)揮他們的作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，已成為當(dāng)前迫切需要解決的問(wèn)題。近年來(lái)，我市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，全市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)業(yè)戶已發(fā)展到近2萬(wàn)戶，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)占到了全市經(jīng)濟(jì)總量的64以上。面對(duì)鋪天蓋地的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，從去年開(kāi)始，我們制定實(shí)施了民營(yíng)企業(yè)黨建“雙百”規(guī)劃，提出3年內(nèi)（到2006年），實(shí)現(xiàn)“職工50人以上的非公有制企業(yè)有黨員的達(dá)到100％、職工100人以上的非公有制企業(yè)建立黨組織的達(dá)到100％”的“雙百”目標(biāo)。好范文版權(quán)所有通過(guò)摸清底子，建立臺(tái)賬，實(shí)行發(fā)展黨員責(zé)任制、黨組織組建限時(shí)制和銷號(hào)制，積極開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“五好”黨組織、五好”黨員等活動(dòng)，促進(jìn)了“雙百”規(guī)劃的有效實(shí)施。目前，全市50名至100名職工的民營(yíng)企業(yè)有黨員的已提高到87.3％；100名以上職工的民營(yíng)企業(yè)建立黨組織的，提高到86.5％。下一步，我們準(zhǔn)備將規(guī)劃目標(biāo)前移，爭(zhēng)取使30人以上的民營(yíng)企業(yè)有黨員的達(dá)到100％，50人以上的民營(yíng)企業(yè)建立黨組織的達(dá)到100％，以進(jìn)一步擴(kuò)大黨在民營(yíng)企業(yè)的工作覆蓋。

四、以提升公道正派形象為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力塑造“和諧機(jī)關(guān)”

組織部門作為黨委的重要職能部門，組工干部的素質(zhì)優(yōu)劣、能力高低，直接影響到組織工作的水平和組織部門的形象。組織部門在服務(wù)和諧社會(huì)建設(shè)中，必須充分發(fā)揮好公道正派的良好形象，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，以“和諧機(jī)關(guān)”促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。

1、素質(zhì)提升快捷化。當(dāng)前，我們正處在一個(gè)飛速發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織工作也遇到許多新情況、新問(wèn)題，組織干部能力建設(shè)已成為當(dāng)前迫切需要解決的問(wèn)題。作為組工干部，只有實(shí)現(xiàn)自身素質(zhì)能力的不斷提高，成為組織工作的多面手，才能適應(yīng)工作需要，跟上時(shí)代步伐。我們通過(guò)建立科學(xué)有效的教育培訓(xùn)、激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)踐鍛煉等機(jī)制，堅(jiān)持“開(kāi)門評(píng)部”、“開(kāi)門納諫”，組織開(kāi)展以“每人參加一個(gè)興趣學(xué)習(xí)小組、每天閱讀一篇有意義的文章、每月讀一本自己喜愛(ài)的書籍、每季度撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì)、每人聯(lián)系一個(gè)貧困村（企業(yè)）”為主要內(nèi)容的“五個(gè)一”活動(dòng)，定期組織組工干部到企業(yè)、社區(qū)、農(nóng)村開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)了組工干部能力建設(shè)的提高。

2、部門工作規(guī)范化。規(guī)范組織部門各項(xiàng)工作，是保障組織工作暢通運(yùn)行，提高工作質(zhì)量的重要措施。我們制定了《組織業(yè)務(wù)工作規(guī)范》，形成嚴(yán)謹(jǐn)、有序、高效的工作運(yùn)行機(jī)制。全面落實(shí)了崗位目標(biāo)責(zé)任制，每一科室、每一名組工干部，年初制定崗位目標(biāo)，半年進(jìn)行實(shí)績(jī)展評(píng)，年終組織成果展示，為每一名組工干部搭建施展才華的舞臺(tái)，激勵(lì)他們開(kāi)拓創(chuàng)新，爭(zhēng)創(chuàng)一流。同時(shí)，加強(qiáng)信息化建設(shè)，開(kāi)通《青州黨建》網(wǎng)站，構(gòu)建起新型黨建工作平臺(tái)；建立電子政務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了辦公網(wǎng)絡(luò)化、無(wú)紙化，有力地推動(dòng)了組織工作上水平、上臺(tái)階。

3、隊(duì)伍管理人性化。組工干部工作任務(wù)重、思想壓力大，為他們創(chuàng)造和諧、寬松的工作環(huán)境，使他們?nèi)吮M其才、各顯其能，是各級(jí)組織部門應(yīng)當(dāng)關(guān)注的重要問(wèn)題。我們堅(jiān)持以人為本，始終把人性化管理貫穿于組工干部教育管理、成長(zhǎng)發(fā)展的全過(guò)程。建立了部領(lǐng)導(dǎo)定期談話制度，開(kāi)展新老組工干部“一幫一結(jié)對(duì)幫帶”活動(dòng)，注重從學(xué)習(xí)上關(guān)心、工作上關(guān)懷、生活上關(guān)愛(ài)每一名組工干部，促進(jìn)了他們健康成長(zhǎng)。積極開(kāi)展“進(jìn)組工干部之家，知組工干部之情，解組工干部之憂”活動(dòng)，努力為組工干部的健康成長(zhǎng)營(yíng)造和諧的人文環(huán)境。

第二篇：發(fā)揮組織部門優(yōu)勢(shì)推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)

發(fā)揮組織部門優(yōu)勢(shì)推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)。組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中肩負(fù)著十分重要的職責(zé)。各級(jí)組織部門和廣大組工干部要從組織路線為政治路線服務(wù)、組織工作為構(gòu)建和諧杜

會(huì)提供組織保證的戰(zhàn)略高度，切實(shí)增強(qiáng)做好組織工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感，從構(gòu)建和諧社會(huì)這樣一個(gè)更高的層面來(lái)審視和把握組織工作，研究和謀劃組織工作，加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作，從而更好地為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。好范文版權(quán)所有

第一，強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)，著力提高組織工作服務(wù)于構(gòu)建杜會(huì)主義和諧社會(huì)的能力和水平。組織工作為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)，關(guān)鍵是要把各級(jí)黨組織建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力；把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體，提高他們團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾構(gòu)建和諧社會(huì)的能力和水平；把組織部門建設(shè)成為“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”，不斷增強(qiáng)組織部門的親和力、影響力和號(hào)召力。一要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)的主動(dòng)性。要主動(dòng)研究新情況，解決新問(wèn)題，迎接新挑戰(zhàn)，切實(shí)提高組織工作圍繞中心、服務(wù)大局的能力和水平。要暢通服務(wù)渠道，完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)提高組織部門的親和力和服務(wù)對(duì)象的認(rèn)同感。二要強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，提高服務(wù)的實(shí)效性。要針對(duì)組織工作的特點(diǎn)，及時(shí)了解掌握工作對(duì)象和服務(wù)對(duì)象在不同階段存在的和所關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，認(rèn)真加以研究和解決。與此同時(shí)，要充分挖掘工作對(duì)象和服務(wù)對(duì)象中蘊(yùn)含的豐富的經(jīng)濟(jì)、組織、人力、科教、文化、信息、政策等資源，與時(shí)俱進(jìn)地推動(dòng)組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展。三要強(qiáng)化機(jī)制意識(shí)，解決服務(wù)的長(zhǎng)效性。服務(wù)是黨建和組織工作的水恒主題，需要有健全的制度和完善的機(jī)制加以保障。因此，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中，我們必須著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，通過(guò)建立和健全長(zhǎng)效機(jī)制，使管理和服務(wù)有章可循，在規(guī)范中提高服務(wù)質(zhì)量，在嚴(yán)謹(jǐn)中體現(xiàn)細(xì)致周到。

第二，加強(qiáng)干部教育培養(yǎng)，深化干部人事制度改革，積極引導(dǎo)干部樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、正確政績(jī)觀?？茖W(xué)發(fā)展是社會(huì)和諧的前提和基礎(chǔ)。引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保證。樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，既要靠領(lǐng)導(dǎo)干部自身加強(qiáng)學(xué)習(xí)和黨性鍛煉，也離不開(kāi)黨組織的教育、管理、激勵(lì)和監(jiān)督。因此，我們要采取多種形式，繼續(xù)大規(guī)模地培訓(xùn)干部，在以增強(qiáng)五種能力為重點(diǎn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)政過(guò)程中駕馭經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)能力的同時(shí)，教育引導(dǎo)廣大干部牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀，價(jià)值觀，解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀的問(wèn)題，真正懂得政績(jī)應(yīng)當(dāng)是“為官一任、造福一方”的政績(jī)是為黨和人民踏實(shí)工作的政績(jī)，應(yīng)經(jīng)得起群眾、實(shí)踐和歷史的檢驗(yàn)。要建立健全科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，使考核結(jié)果能夠全面、客觀、準(zhǔn)確地反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，憑實(shí)績(jī)用干部，引導(dǎo)干部樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀。要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向和用人制度，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，在全市上下進(jìn)一步形成勤政為民、踏實(shí)苦干的濃厚風(fēng)氣。認(rèn)真貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》，建立和完善知人善任、廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進(jìn)能出、充滿活力的用人機(jī)制，著力營(yíng)造有利于優(yōu)秀干部大盤涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍，形成鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)、支持干部干成事業(yè)、激發(fā)干部干大事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。

第三，堅(jiān)持黨管人才原則，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。人才工作的極端重要性，決定了我們必須把人才工作放在更加重要的戰(zhàn)略位置。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，一個(gè)重要的著力點(diǎn)就是堅(jiān)持以人為本，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)全社會(huì)的創(chuàng)造活力。合肥是一個(gè)科教城市，具有相對(duì)的科技和人才優(yōu)勢(shì)，我們必須牢固樹(shù)立以人為本的觀念，把黨管人才原則落實(shí)到充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的工作中，一視同仁地為各類人才提供服務(wù)，把各類人才聚集到加快建設(shè)和諧合肥的偉大事業(yè)中來(lái)。要重點(diǎn)做好制定政策、整合力量、營(yíng)造環(huán)境、提供服務(wù)的工作，努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用法制保障人才，為一切有志成才的人提供更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間。制定政策，就是要在準(zhǔn)確把握人才情況和認(rèn)真總結(jié)人才工作規(guī)律的基礎(chǔ)上，把握人才工作的正確方向，完善人才工作的大政方針，明確發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持分類指導(dǎo)，研究制定人才工作發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)人才法制建設(shè)。整合力量，就是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局，充分發(fā)揮人才工作各相關(guān)部門的職能作用，整合開(kāi)展人才工作的各種積好范文版權(quán)所有極因素，形成開(kāi)展人才工作的強(qiáng)大合力。營(yíng)造環(huán)境，就是要?jiǎng)訂T全黨全社會(huì)高度重視人才

第三篇：檔案工作服務(wù)于和諧社會(huì)之初探

檔案工作服務(wù)于和諧社會(huì)之初探

社會(huì)發(fā)展日新月異，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我黨順應(yīng)歷史發(fā)展變化，推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)作出的重大戰(zhàn)略舉措，是我國(guó)處于體制，社會(huì)轉(zhuǎn)型這一特殊歷史時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求。深刻理解和把握構(gòu)建和諧社會(huì)的豐富內(nèi)涵和新時(shí)期檔案工作的功能與作用，對(duì)我們?nèi)媛鋵?shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，全面進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)具有非常重要的意義。

一、企業(yè)檔案，檔案工作與和諧社會(huì)

和諧社會(huì)是一個(gè)以人為本的社會(huì)，一切活動(dòng)的根本目的，都是為了人的生存，享受和發(fā)展。它表現(xiàn)為法制健全，社會(huì)各階層人們享有平等的民主政治權(quán)利，人與人，人與社會(huì)，人與自然都和諧相處，環(huán)境質(zhì)量提高，社會(huì)保持可持續(xù)發(fā)展。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及經(jīng)濟(jì)，政治，文化等各個(gè)領(lǐng)域，必須依靠全黨全社會(huì)的共同努力。檔案工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性極強(qiáng)的工作，檔案工作的主體是檔案，即國(guó)家機(jī)構(gòu)，社會(huì)組織以及個(gè)人在社會(huì)活動(dòng)中直接形成的有保存價(jià)值的不同形式的歷史記錄，具有延伸人類記憶，文化存貯，社會(huì)教育，文化傳播，資政決策，知識(shí)產(chǎn)生，社會(huì)調(diào)解等作用，它作為社會(huì)共享的知識(shí)資源，無(wú)疑是社會(huì)前進(jìn)和發(fā)展中不可或缺的寶貴財(cái)富，構(gòu)建和諧社會(huì)離不開(kāi)這些寶貴的知識(shí)資源，充分發(fā)揮檔案本身的功能和作用能為構(gòu)建和諧社會(huì)起到積極推動(dòng)作用，檔案工作自始自終為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)。企業(yè)檔案工作是檔案工作的一個(gè)重要部分，是構(gòu)建和諧社會(huì)眾多工作中的一項(xiàng)，企業(yè)檔案工作應(yīng)以滿足企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)在證據(jù)，責(zé)任和信息等方面的需求為導(dǎo)向，運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)與管理方法，通過(guò)資源整合和開(kāi)發(fā)，為企業(yè)研發(fā)，生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)，管理和持續(xù)發(fā)展提供有效服務(wù)。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)離不開(kāi)檔案事業(yè)的發(fā)展，而檔案事業(yè)與其他社會(huì)事業(yè)的同步，協(xié)調(diào)發(fā)展，也是和諧社會(huì)的重要體現(xiàn)之一。錫礦山自清光緒二十三年開(kāi)采，1950年成立錫礦山，檔案工作始于1950年，相繼成立了保密檔案室，檔案室，檔案科，1988年成立了錫礦山檔案館，1998年被評(píng)定為國(guó)家一級(jí)檔案館，館庫(kù)面積750平方米，館藏58220卷冊(cè)，按檔案的性質(zhì)的不同，分為文書，聲像，科學(xué)技術(shù)，經(jīng)營(yíng)合同，會(huì)計(jì)檔案等，檔案資料為企業(yè)和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，編史修志，工作查考，學(xué)術(shù)研究，宣傳教育提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。下面，筆者就檔案工作如何為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)作一些初步的探討。

二科學(xué)認(rèn)識(shí)檔案的社會(huì)功能及其延伸功能

長(zhǎng)期以來(lái)，一般都認(rèn)為檔案的功能和作用主要表現(xiàn)在五個(gè)方面：一是機(jī)關(guān)工作查考的依據(jù)，二是生產(chǎn)建設(shè)的資料，三是科學(xué)研究的基礎(chǔ)和條件，四是政治斗爭(zhēng)的必要手段，五是宣傳教育的生動(dòng)素材。但是，隨著社會(huì)的發(fā)展和科學(xué)的進(jìn)步，除了基本的存史利用功能外，人們逐步了解并更關(guān)注檔案的其它社會(huì)功能和延伸功能，主要包括：第一，資政決策參考功能。檔案發(fā)揮其信息服務(wù)作用，為各級(jí)黨委和政府提供資政決策服務(wù)；第二，社會(huì)教育功能。檔案館承擔(dān)起傳播科學(xué)文化知識(shí)，提高公民科學(xué)文化素質(zhì)和重任，成為表少年進(jìn)行素質(zhì)教育的：“第二課堂”，人民群眾接受終身教育的“社會(huì)課堂”；第三，信息傳遞功能。檔案館作為保存檔案的基地，在信息傳遞方面有較大的優(yōu)越性。檔案館豐富的館藏資源和館外資源，與信息化，網(wǎng)絡(luò)化相結(jié)合，將為信息化建設(shè)產(chǎn)生獨(dú)特的作用；第四，智力開(kāi)發(fā)功能。檔案是人類文明的產(chǎn)物，檔案館館藏檔案信息資源是人類文化遺產(chǎn)中重要組成部分，是一種智力資源。檔案館作為這種智力資源的保藏地，除了提供社會(huì)咨詢服務(wù)外，還可以通過(guò)舉辦展覽及專題講座等多種形式，向社會(huì)提供多側(cè)面，多角度地展示豐富的館藏，吸引社會(huì)用戶來(lái)館利用檔案信息，并直接開(kāi)發(fā)人的智力資源，激勵(lì)人們的探索精神，啟發(fā)人們開(kāi)辟新的研究領(lǐng)域，從而提高人們的知識(shí)水平；第五，學(xué)術(shù)交流功能。檔案是人們認(rèn)識(shí)自然，認(rèn)識(shí)社會(huì)的經(jīng)驗(yàn)與

教訓(xùn)的總匯，它又經(jīng)過(guò)檔案工作者的收集，整理，鑒定等一系列工作環(huán)節(jié)，而成為系統(tǒng)的，有價(jià)值的檔案信息，從這個(gè)意義上講，檔案館向社會(huì)提供檔案信息，有利于促進(jìn)學(xué)術(shù)研究的發(fā)展；第六，文化休閑功能。為了適應(yīng)社會(huì)文化事業(yè)的發(fā)展，利用自己的行業(yè)優(yōu)勢(shì)和加強(qiáng)前瞻性，主動(dòng)承擔(dān)起開(kāi)發(fā)公共消遣方面功能的責(zé)任，推動(dòng)檔案館向大眾化，公共化方向發(fā)展，為檔案事業(yè)增添新的生機(jī)和活力；第七，市場(chǎng)服務(wù)功能。檔案文化資源的唯一性和稀缺性是檔案館能夠在城市文化領(lǐng)域內(nèi)大展身手的依托和后盾。檔案館可以利用資源優(yōu)勢(shì)和行業(yè)特點(diǎn)，地公益性文化事業(yè)和商業(yè)性文化產(chǎn)業(yè)方面雙管齊下，努力為文化市場(chǎng)服務(wù)，并以實(shí)力打造檔案文化精品。

三 充分發(fā)揮檔案的社會(huì)功能和作用，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

（一）加強(qiáng)檔案資源建設(shè)，努力打造為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)的平臺(tái)

我國(guó)人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值已達(dá)1000美元，這既是難得的“黃金發(fā)展期”，又是充滿風(fēng)險(xiǎn)的“矛盾凸顯期”。隨著改革開(kāi)放的深入，各種社會(huì)矛盾也越來(lái)越突出，醫(yī)患糾紛，工農(nóng)矛盾，土地爭(zhēng)議等，人民群眾的民主意識(shí)和法制意識(shí)增強(qiáng)，對(duì)檔案的需求日益高漲，人民個(gè)人查閱利用檔案率近年來(lái)呈直線上升之勢(shì)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)在社會(huì)主義建設(shè)中越來(lái)越重要。檔案工作應(yīng)主動(dòng)發(fā)揮自身特有的優(yōu)勢(shì)，把最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從多方面入手，整合資源，豐富館藏，積極參與，讓民眾在建立的檔案網(wǎng)絡(luò)中得到應(yīng)有的利益與服務(wù)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供服務(wù)。企業(yè)檔案部門應(yīng)按常規(guī)接收所屬單位因產(chǎn)權(quán)變動(dòng)后屬本企業(yè)所有的檔案，收集與本企業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)改革發(fā)展相關(guān)的檔案，收集宣傳報(bào)導(dǎo)本單位的新聞資料，根據(jù)資產(chǎn)管理權(quán)限接收無(wú)法人資格的所屬單位檔案之外，還應(yīng)著手研究?jī)?yōu)化館藏結(jié)構(gòu)的方法，加強(qiáng)向社會(huì)接收和征集檔案，對(duì)于一些家庭或個(gè)人檔案，也可通過(guò)接受捐贈(zèng)、購(gòu)買等方式收存起來(lái)，要更多地接收公眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的檔案材料，如照片、錄音錄相資料、收藏品、紀(jì)念物等，以滿足人們的休閑愿望。同時(shí)，加快網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，以資源共享彌補(bǔ)資源配置的缺陷，如切實(shí)解決檔案部門參與電子政務(wù)資源建設(shè)等問(wèn)題，也逐漸得到關(guān)注和重視。雖然在開(kāi)發(fā)利用檔案信息資源過(guò)程中，各地檔案館也明顯感到結(jié)構(gòu)單

一、資源不足的缺陷，還有許多與公眾利益相關(guān)的檔案尚未進(jìn)館，或者說(shuō)未全部進(jìn)館。但是，通過(guò)全方位、多渠道的努力，不斷拓寬檔案資源的深度和廣度，是可以為增進(jìn)檔案工作的服務(wù)效能打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)的，也可以為構(gòu)建和諧社會(huì)提供一個(gè)有效的服務(wù)平臺(tái)。

（二）推進(jìn)檔案信息化建設(shè)，保證檔案服務(wù)工作與社會(huì)同步、協(xié)調(diào)發(fā)展

進(jìn)入二十一世紀(jì)，人類社會(huì)步入了嶄新的信息化時(shí)代，其顯著標(biāo)志就是幾乎所有信息都被轉(zhuǎn)化為可以被計(jì)算機(jī)識(shí)別和處理的“1”、“0”代碼進(jìn)行管理，這給檔案工作帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。為了使檔案工作與社會(huì)同步、協(xié)調(diào)發(fā)展，加強(qiáng)檔案信息化建設(shè)，構(gòu)建信息化檔案管理系統(tǒng)也就成為歷史的必然。檔案信息化的實(shí)質(zhì)是在國(guó)家檔案行政管理部門的統(tǒng)籌組織與規(guī)劃下，以館藏為基礎(chǔ)，通過(guò)一切有效的信息技術(shù)手段和途徑，對(duì)檔案信息資源進(jìn)行處置，管理和提供利用服務(wù)，滿足信息社會(huì)對(duì)檔案信息的需求。它是以信息為導(dǎo)向，以計(jì)算機(jī)數(shù)字化處理技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)傳輸技術(shù)為核心，以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為依托，形成與時(shí)俱進(jìn)的新型檔案資源信息化管理模式，實(shí)現(xiàn)資源共享，全面提升其社會(huì)化服務(wù)能力。檔案信息化建設(shè)的最終目的就是實(shí)加強(qiáng)檔案信息資源的合理配置和科學(xué)管理，使檔案信息資源實(shí)現(xiàn)數(shù)字化，標(biāo)準(zhǔn)化，系統(tǒng)化，網(wǎng)絡(luò)化。檔案信息化建設(shè)有助于服務(wù)質(zhì)量的改善，工作效率的提高，檔案信息價(jià)值的增值，優(yōu)化決策。當(dāng)前，各級(jí)檔案部門應(yīng)依托電子政務(wù)工程，把現(xiàn)行公開(kāi)文件信息化納入檔案信息化建設(shè)，加快數(shù)字化加工步伐，有計(jì)劃、有步驟地建設(shè)公開(kāi)文件目錄信息和全文信息數(shù)據(jù)庫(kù)，逐步實(shí)現(xiàn)公開(kāi)文件計(jì)算機(jī)查詢，觸摸屏自助查詢和網(wǎng)上查詢，同時(shí)加強(qiáng)區(qū)域文件信息共享建設(shè)，構(gòu)建共享信息量網(wǎng)絡(luò)。

（三）開(kāi)展現(xiàn)行公開(kāi)文件利用工作，創(chuàng)建銻都陳列館,為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù).國(guó)家檔案局對(duì)檔案工作提出的重大決策和部署，第一檔案工作實(shí)施三大戰(zhàn)略【以人為

本戰(zhàn)略，服務(wù)為先戰(zhàn)略，安全第一戰(zhàn)略】，第二建立三個(gè)體系【覆蓋人民群眾的資源體系，方便人民群眾的利用體系，確保檔案安全的安全體系】，第三實(shí)現(xiàn)五位一體，即把檔案館建成為檔案安全保管基地，檔案信息利用中心，愛(ài)國(guó)主義教育基地，政府公開(kāi)信息查閱中心，電子文件檔案中心或備份中心。第四建設(shè)檔案強(qiáng)國(guó)。它體現(xiàn)了“三個(gè)代表”重要思想，體現(xiàn)了“以人為本”和“與時(shí)俱進(jìn)”的科學(xué)發(fā)展觀，體現(xiàn)了構(gòu)建和諧社會(huì)的最終目標(biāo)。這種體制促使檔案部門更加注重檔案實(shí)體保管利用和檔案事業(yè)行政管理兩種職能的協(xié)調(diào)，注重檔案念管理與檔案提供利用的協(xié)調(diào)，注重歷史檔案開(kāi)發(fā)和現(xiàn)行文件利用的協(xié)調(diào)。

為了更好地發(fā)揮檔案工作記錄歷史，傳承文明，服務(wù)社會(huì)，造福人民的作用，深入貫徹上級(jí)檔案部門精神，錫礦山針對(duì)公司的實(shí)際情況，利用館藏的豐富資源，創(chuàng)建了聲像檔案室，銻都陳列館和現(xiàn)行文件中心。銻都陳列館和聲像檔案室歷年來(lái)，共接待5468人次，其中外國(guó)來(lái)賓495人次。利用檔案陣地，在宣傳檔案的同時(shí)，更展示了企業(yè)的榮譽(yù)和輝煌，弘揚(yáng)了企業(yè)文化，樹(shù)立了企業(yè)品牌，銻都陳列館成為了公司對(duì)外展示的當(dāng)家招牌，為公司對(duì)外拓展業(yè)務(wù)起了重要宣傳作用。銻都陳列館共分為企業(yè)簡(jiǎn)介、組織機(jī)構(gòu)、開(kāi)采伊始、歷史名礦、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)優(yōu)勢(shì)、親切關(guān)懷七片。館中展示了縮微照片105張，各種榮譽(yù)證書82本，獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)狀獎(jiǎng)杯50件及其它資料60余片。以百年沉積、三大開(kāi)發(fā)、科技創(chuàng)新、文化建設(shè)四個(gè)主題為主線將百年老礦錫礦山的淵源、革命傳統(tǒng)、科技創(chuàng)新、文化底蘊(yùn)展示了出來(lái)。其中包括了：1950年劉少奇就錫礦山收回國(guó)有所有作出專門指示的重要照片材料；湖南有色股份在香港上市，錫礦山作為公司主業(yè)捆綁上市；錫礦山的精銻、氧化銻獲國(guó)家出口商品免驗(yàn)證；“閃星牌”三氧化二銻被國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局命名為“中國(guó)名牌”產(chǎn)品等八十多項(xiàng)榮譽(yù)及54項(xiàng)國(guó)家、省部級(jí)大獎(jiǎng)，20多項(xiàng)國(guó)家專利。銻都陳列館是湖南第一家企業(yè)展覽館，展覽館以翔實(shí)的史料，展示了百年銻都風(fēng)采，體現(xiàn)了錫礦山人放眼世界的膽略，反映了錫礦山人團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的品質(zhì)，折射了錫礦山人堅(jiān)忍不拔的意志，構(gòu)筑了錫礦山人永創(chuàng)一流的氣魄。它向世人昭示了一個(gè)以銻采、選、冶為主，集鋅冶煉、化工為一體，年產(chǎn)4萬(wàn)噸精銻、4萬(wàn)噸精鋅、10萬(wàn)噸化工產(chǎn)品的大型有色聯(lián)合企業(yè)的歷史與輝煌。

檔案部門不是立法機(jī)關(guān)和重要的執(zhí)法部門，而是保管黨和國(guó)家形成書面文件的方針、政策由檔案部門保管，是當(dāng)?shù)卣咧行?。要及時(shí)、準(zhǔn)確地向公眾開(kāi)放檔案，讓群眾可以查找到所需的政策法規(guī)，使群眾知法、懂法、用法、守法。檔案開(kāi)放不能落后于群眾的要求，要及時(shí)地走在群眾需求之前。為民服務(wù)，特別是保護(hù)弱勢(shì)群體和困難群體的合法利益，營(yíng)造團(tuán)結(jié)互愛(ài)、和睦相處的社會(huì)氛圍，是政府工作關(guān)注的重點(diǎn)和構(gòu)建和諧社會(huì)的重中之重。公司現(xiàn)行文件中心的成立，則在黨、政府、企業(yè)和人民群眾之間搭起了一條便捷的信息通道。打破了現(xiàn)行文件與檔案的分界線，很大程度上擴(kuò)展了檔案管理的內(nèi)涵和外延，將以關(guān)注歷史文獻(xiàn)，匯集地域文化、歷史檔案遺存為主的檔案館推到了一個(gè)更為寬廣的舞臺(tái)上，也擴(kuò)展了檔案工作的視野。是檔案館更新觀念、服務(wù)大局、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、深化服務(wù)功能的具體體現(xiàn)。近年來(lái)，現(xiàn)行文件利用中心接待查閱者3567人，通過(guò)向社會(huì)各界提供招商引資，房屋拆遷，勞動(dòng)保險(xiǎn)，優(yōu)撫待遇，土地征用，離退休待遇，人事任免，合同協(xié)議等方面的已公開(kāi)現(xiàn)行文件資料，滿足了廣大人民群眾查閱檔案的迫切要求，使紅頭文件走出了機(jī)關(guān)，貼進(jìn)了百姓，服務(wù)了群眾，架起了聯(lián)系黨和政府與人民群眾的橋梁。

（四）加強(qiáng)檔案隊(duì)伍建設(shè)，提高檔案工作者的整體素質(zhì)

當(dāng)今世界，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才是每一項(xiàng)事業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。檔案事業(yè)能否興衰，是否能夠順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，更好地為構(gòu)建和諧社會(huì)提供服務(wù)，在很大程度上取決于檔案隊(duì)伍素質(zhì)的高低。因此，加強(qiáng)檔案隊(duì)伍建設(shè)，提高檔案工作者素質(zhì)勢(shì)在必行。

檔案工作既是一項(xiàng)業(yè)務(wù)性工作，又是一項(xiàng)管理服務(wù)性工作。這就要求從事檔案工作的檔案工作者，既要有扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底，又要有較強(qiáng)的管理能力和服務(wù)意識(shí)。網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)更新呈“爆炸”式發(fā)展，新的行業(yè)和領(lǐng)域不斷形成，這些都對(duì)檔案業(yè)務(wù)的管理、服務(wù)等各項(xiàng)工作提出了新的要求，給檔案工作者帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，各級(jí)檔案部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，全面提高檔案工作者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。檔案工作者要樹(shù)立比較廣闊的大檔案意識(shí)，大歷史意識(shí)和比較強(qiáng)的政治意識(shí)與文化意識(shí)。把學(xué)習(xí)作為生活中的第一需要，把終身教育作為一種必然選擇，努力學(xué)習(xí)，不斷“充電”，拓寬視野，了解所涉及工作領(lǐng)域的現(xiàn)狀及發(fā)展動(dòng)態(tài)，運(yùn)用檔案學(xué)科新理論、新技術(shù)來(lái)指導(dǎo)和改進(jìn)檔案工作，實(shí)現(xiàn)由單一型向多樣復(fù)合型轉(zhuǎn)變，不斷提高自身素質(zhì)，能勝任為和諧社會(huì)服務(wù)的要求。

總之，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)，開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)，適應(yīng)了我國(guó)改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。檔案工作應(yīng)主動(dòng)發(fā)揮自身特有的優(yōu)勢(shì)，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，圍繞中心，服務(wù)大局，銳意進(jìn)取，以人為本，真正發(fā)揮檔案工作“五位一體”功能，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：如何加強(qiáng)組織部門建設(shè)

如何加強(qiáng)組織部門建設(shè)?

組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，其工作的好壞關(guān)系到每個(gè)干部的切身利益，關(guān)系到一個(gè)地方的建設(shè)與發(fā)展，在過(guò)去，實(shí)驗(yàn)區(qū)組織部門為我區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了良好的組織保障和人才支持，取得了很好的成績(jī)，但是面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，組織部門應(yīng)該從組工干部隊(duì)伍建設(shè)和組織部門自身建設(shè)兩個(gè)方面入手，樹(shù)立更良好的新形象。

一、從組工干部隊(duì)伍建設(shè)上入手。

1、加強(qiáng)教育不斷提高組工干部的思想素質(zhì)

一是進(jìn)行人品官德教育。圍繞怎樣做人，做什么樣的人；為誰(shuí)當(dāng)官，當(dāng)什么樣的官；如何用權(quán)，權(quán)是誰(shuí)給的等問(wèn)題。引導(dǎo)大家按照黨紀(jì)黨規(guī)和有關(guān)的規(guī)章制度規(guī)范自己的言行，使他們端正思想態(tài)度，培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。經(jīng)常教育組工干部“多琢磨事，少琢磨人”一心用在工作上。二是進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)教育。用經(jīng)常性的思想政治工作教育組工干部牢固樹(shù)立集體主義，愛(ài)國(guó)主義，革命英雄主義精神，引導(dǎo)他們站在大局上看問(wèn)題，正確處理集體與個(gè)人，大家庭和小家庭的利益關(guān)系，增強(qiáng)組工干部責(zé)任感，事業(yè)心。三是進(jìn)行靠素質(zhì)立身教育。針對(duì)在縣（區(qū)）組工干部“出路窄，提升慢”的模糊認(rèn)識(shí)。有的放矢地?cái)[事實(shí)，講道理，在組工干部中叫響了“出路千萬(wàn)條，素質(zhì)最重要”的口號(hào)。四是進(jìn)行淡薄名利教育。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要對(duì)組工干部進(jìn)行淡薄名利教育，使每個(gè)組工干部認(rèn)識(shí)到當(dāng)官就是為人民服務(wù)，就是無(wú)私奉獻(xiàn)，不是為了謀取私利。

2、嚴(yán)格落實(shí)制度，加大組工干部管理力度

在落實(shí)制度上首先堅(jiān)持在“嚴(yán)”字上下功夫，做到制度面前人人平等。結(jié)合“組工干部學(xué)習(xí)、履行職責(zé)、遵規(guī)守紀(jì)、管理情況”量化結(jié)果，講評(píng)做到指名點(diǎn)姓，批評(píng)不遷就照顧，不留情面?？朔芭聜星?，怕惹麻煩，等靠上級(jí)”的思想，其次是堅(jiān)持在“細(xì)”字上下功夫。嚴(yán)抓細(xì)管，注重在細(xì)小環(huán)節(jié)上比高低，以養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，把落實(shí)制度的質(zhì)量作為一個(gè)硬指示來(lái)完成。

第三，堅(jiān)持在“實(shí)”字上下功夫。通過(guò)科學(xué)配套的管理制度，有效地防止了組工干部工作片面，搞花架子，做表面工作，走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象發(fā)生。

3、把組工干部隊(duì)伍建設(shè)的著眼放在調(diào)動(dòng)組工干部的積極性上 人的行為是受思想支配的，只有積極性提高了，工作才有主動(dòng)性、創(chuàng)造性，標(biāo)準(zhǔn)才能上去。組織部門領(lǐng)導(dǎo)要在幫助組工干部解決三個(gè)方面的矛盾上下功夫。一是幫助組工干部排除家庭困難。二是關(guān)心組工干部的成長(zhǎng)進(jìn)步。三是幫助組工干部善于優(yōu)化人際環(huán)境。

4、把組工干部隊(duì)伍建設(shè)的著力點(diǎn)放在幫助組工干部提高自身造血功能上

為什么在同樣的環(huán)境下有的組工干部政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)提高很快，進(jìn)步也快，而有的卻沒(méi)有多大的長(zhǎng)進(jìn)呢？差別就在于自身努力程度不一樣。

（1）組工干部要強(qiáng)化自我培養(yǎng)意識(shí)。不同層次的崗位，對(duì)素質(zhì)有不同的要求。一個(gè)組工干部要爭(zhēng)取進(jìn)步，不僅要把本職工作干好，還必須有自我培養(yǎng)意識(shí)。只有那些善于工作又善于學(xué)習(xí)總結(jié)的同志，進(jìn)步才能快，才有發(fā)展后勁。如果個(gè)人缺乏進(jìn)取和奉獻(xiàn)精神，甘于平庸，思想懶惰，外部條件再好也白搭。

（2）組工干部要在實(shí)踐中摔打鍛煉。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，理論只有在實(shí)踐中得以檢驗(yàn)，每名組工干部都要在組織部門整體工作中唱主角、挑大梁，在實(shí)踐中摔打鍛煉，增長(zhǎng)才干。

（3）組工干部要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?？偨Y(jié)不僅僅是半年、年終的事，對(duì)做過(guò)的事情都要進(jìn)行反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，當(dāng)有心人，做過(guò)的事情回頭想一想，走過(guò)的路回頭看一看，一點(diǎn)一滴把工作中的所得所失總結(jié)出來(lái)，悟出“過(guò)五關(guān)斬六將”的規(guī)律，真正做到過(guò)一關(guān)進(jìn)一步，“吃一塹長(zhǎng)一智”，不斷豐富自己的經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)自己的才干。

二、從加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)上入手

一、建設(shè)“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)，成為知識(shí)廣博、善于學(xué)習(xí)的組織部門。

二、建設(shè)“創(chuàng)新型”機(jī)關(guān)，成為思想解放、勇于實(shí)踐的組織部門。

三、建設(shè)“服務(wù)型”機(jī)關(guān)，成為求真務(wù)實(shí)、甘于奉獻(xiàn)的組織部門。

四、建設(shè)“開(kāi)放型”機(jī)關(guān)，成為溝通內(nèi)外、信息暢通的組織部門

五、建設(shè)“廉潔型”機(jī)關(guān)，成為勤政廉政、紀(jì)律嚴(yán)明的組織部門

第五篇：如何加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

如何加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

組織部門要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和市委工作大局，圍繞提高部機(jī)關(guān)管理水平，加強(qiáng)組工干部思想作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化組織工作服務(wù)中心、和諧發(fā)展的推動(dòng)力，規(guī)范有序、高效運(yùn)行的保障力，狠抓機(jī)關(guān)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化管理，開(kāi)創(chuàng)組織部門自身建設(shè)的新局面。首先，強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高組工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。

以建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)體、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為目標(biāo)，堅(jiān)持把組工干部政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的提高，作為組織部門自身建設(shè)的重要內(nèi)容，努力打造“政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過(guò)得硬”的組工干部隊(duì)伍。組織組工干部學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)；實(shí)行交流學(xué)習(xí)制，通過(guò)交流學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，形成“共學(xué)、互幫、同進(jìn)步”的良好氛圍；實(shí)行定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)制，組織開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和專題討論；舉辦組工干部演講比賽、征文活動(dòng)等，多方面培訓(xùn)組工干部業(yè)務(wù)知識(shí)和鍛煉業(yè)務(wù)技能；推行組工干部聯(lián)系村制，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，促使組工干部在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，增強(qiáng)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，升華理論知識(shí)，提高實(shí)干能力；通過(guò)多種形式加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高了組工干部在政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變等方面的能力和水平，為干好本職工作夯實(shí)基礎(chǔ)。

其次，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量。

組織部門是黨委管理干部的職能部門，注重加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，主動(dòng)服務(wù)，熱情服務(wù)，使組織部門真正成為干部之家、黨員之家、知識(shí)分子之家。轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，引導(dǎo)組工干部增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高思想覺(jué)悟，切切實(shí)實(shí)現(xiàn)由“管人”向“服務(wù)”轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持從小事出發(fā)、注重細(xì)節(jié)，把小事做好、好事做實(shí)，成績(jī)面前不夸耀、困難面前不退縮，把“關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、凝聚人、感召人”的服務(wù)理念體現(xiàn)在精神上，落實(shí)到行動(dòng)中。為廣大黨員干部解決實(shí)際問(wèn)題，在開(kāi)展“下基層”活動(dòng)中，組工干部深入鎮(zhèn)（街道）、市直單位，采取召開(kāi)座談會(huì)、開(kāi)展“一對(duì)一”談心談話、現(xiàn)場(chǎng)辦公等形式，聽(tīng)民聲、問(wèn)良策、辦實(shí)事、解難題。最后，強(qiáng)化監(jiān)督管理，樹(shù)立組工干部新形象。

由于工作的特殊性，組工干部的形象往往代表了黨的形象，做好組織工作，樹(shù)立公道正派的形象尤為重要。要繼續(xù)在部機(jī)關(guān)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)。要對(duì)組工干部的能力素質(zhì)建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè)等方面提出加強(qiáng)自身建設(shè)的具體要求和措施。

總之，要以開(kāi)展先進(jìn)性教育為契機(jī)，以建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制為保證，進(jìn)一步加強(qiáng)組工干部自身建設(shè)，努力建設(shè)一流的隊(duì)伍，樹(shù)立一流的形象，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)。更好地樹(shù)立組工干部政治堅(jiān)定的形象、開(kāi)拓進(jìn)取的形象、求真務(wù)實(shí)的形象和公道正派的形象，不斷提高組工干部知人善任的能力、抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力，切實(shí)把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為具有一流形象、形成一流作風(fēng)、善創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的一流隊(duì)伍，讓黨委滿意，讓人民滿意。