第一篇：社區(qū)黨組織組織文化建設(shè)自查報告

一、高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)

突出重點，扎實推進

我社區(qū)在“集成黨組織文化建設(shè)”工作實施過程中，緊扣“五個基本”核心，即以健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障為著力點，全面深入推進“五個基本建設(shè)”工作的開展。

(一)重視基礎(chǔ)，建立好基本組織。

建立健全規(guī)范完善的組織網(wǎng)絡(luò)。按照《黨章》和有關(guān)組織工作條例要求，健全了黨組織網(wǎng)絡(luò)，全社區(qū)設(shè)立黨支部2個，黨小組6個，形成黨組、黨支部、黨小組“三級聯(lián)動”的黨建工作格局。

(二)重視管理，建設(shè)好基本隊伍。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子健全。社區(qū)黨總支班子善于學(xué)習(xí)，勤于思考，務(wù)實創(chuàng)新，團結(jié)高效，清正廉潔，在黨員群眾中樹立了較高威信。

2、做好發(fā)展黨員工作。社區(qū)黨總支十分重視黨組織隊伍力量，按照“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針，做好黨員發(fā)展工作，及時補充黨的新鮮血液。

(三)重視載體，開展好活動。

1、深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。一是成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真制定實施方案和階段性工作方案。開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨總支，爭做學(xué)習(xí)型干部”、組織開展黨性分析、民主評議黨員等系列活動。通過這些活動，引導(dǎo)全社區(qū)黨員干部牢固樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識，主動想事、謀事、干事。

2、加強學(xué)習(xí)型社區(qū)和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。建立健全相關(guān)學(xué)習(xí)制度和考核激勵機制，通過集中講學(xué)、督促自學(xué)、交流互學(xué)以專題講座等形式，組織、引導(dǎo)好全社區(qū)黨員干部的學(xué)習(xí)。通過重溫入黨誓詞、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課等形式，對黨員干部普遍進行黨性教育，促使其不斷提升境界、開闊視野，優(yōu)化知識技能結(jié)構(gòu)，增強服務(wù)本領(lǐng)。

(四)重視規(guī)范，健全好相關(guān)制度。

健全完善了社區(qū)黨總支“三會一課”制度、黨員發(fā)展和黨員教育培訓(xùn)制度、黨員民主評議制度、黨員干部服務(wù)承諾和聯(lián)系服務(wù)群眾制度、黨務(wù)政務(wù)公開制度、重大決策征求意見和重要情況通報制度。通過制度建設(shè)，保證黨組織活動質(zhì)量，保證黨內(nèi)生活規(guī)范化、制度化。

二、存在的不足和努力的方向

雖然我社區(qū)依據(jù)實施方案取得了一定成效，但與上級要求還有一定差距。一是“五個基本”規(guī)范化建設(shè)有待進一步提升;二是基層黨組織和黨員先鋒模范作用有待進一步增強;三是黨員隊伍的紀(jì)律性有待進一步加強。

下一步，我社區(qū)將對照社區(qū)制定的實施方案，建設(shè)工作規(guī)范，進一步提高黨建工作水平，切實加強黨員思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，努力開創(chuàng)黨建工作新局面。

第二篇：社區(qū)黨組織組織文化建設(shè)自查報告

社區(qū)黨組織組織文化建設(shè)自查報告

一、高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)

突出重點，扎實推進

我社區(qū)在“集成黨組織文化建設(shè)”工作實施過程中，緊扣“五個基本”核心，即以健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障為著力點，全面深入推進“五個基本建設(shè)”工作的開展。

（一）重視基礎(chǔ)，建立好基本組織。

建立健全規(guī)范完善的組織網(wǎng)絡(luò)。按照《黨章》和有關(guān)組織工作條例要求，健全了黨組織網(wǎng)絡(luò)，全社區(qū)設(shè)立黨支部2個，黨小組6個，形成黨組、黨支部、黨小組“三級聯(lián)動”的黨建工作格局。

（二）重視管理，建設(shè)好基本隊伍。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子健全。社區(qū)黨總支班子善于學(xué)習(xí)，勤于思考，務(wù)實創(chuàng)新，團結(jié)高效，清正廉潔，在黨員群眾中樹立了較高威信。

2、做好發(fā)展黨員工作。社區(qū)黨總支十分重視黨組織隊伍力量，按照“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針，做好黨員發(fā)展工作，及時補充黨的新鮮血液。

（三）重視載體，開展好活動。

1、深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。一是成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真制定實施方案和階段性工作方案。開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨總支，爭做學(xué)習(xí)型干部”、組織開展黨性分析、民主評議黨員等系列活動。通過這些活動，引導(dǎo)全社區(qū)黨員干部牢固樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識，主動想事、謀事、干事。

2、加強學(xué)習(xí)型社區(qū)和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。建立健全相關(guān)學(xué)習(xí)制度和考核激勵機制，通過集中講學(xué)、督促自學(xué)、交流互學(xué)以專題講座等形式，組織、引導(dǎo)好全社區(qū)黨員干部的學(xué)習(xí)。通過重溫入黨誓詞、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課等形式，對黨員干部普遍進行黨性教育，促使其不斷提升境界、開闊視野，優(yōu)化知識技能結(jié)構(gòu)，增強服務(wù)本領(lǐng)。

（四）重視規(guī)范，健全好相關(guān)制度。

健全完善了社區(qū)黨總支“三會一課”制度、黨員發(fā)展和黨員教育培訓(xùn)制度、黨員民主評議制度、黨員干部服務(wù)承諾和聯(lián)系服務(wù)群眾制度、黨務(wù)政務(wù)公開制度、重大決策征求意見和重要情況通報制度。通過制度建設(shè)，保證黨組織活動質(zhì)量，保證黨內(nèi)生活規(guī)范化、制度化。

三、存在的不足和努力的方向

雖然我社區(qū)依據(jù)實施方案取得了一定成效，但與上級要求還有一定差距。一是“五個基本”規(guī)范化建設(shè)有待進一步提升；二是基層黨組織和黨員先鋒模范作用有待進一步增強；三是黨員隊伍的紀(jì)律性有待進一步加強。

下一步，我社區(qū)將對照社區(qū)制定的實施方案，建設(shè)工作規(guī)范，進一步提高黨建工作水平，切實加強黨員思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，努力開創(chuàng)黨建工作新局面。

第三篇：組織文化建設(shè)

組織文化建設(shè)

1、何謂企業(yè)文化？其內(nèi)容和結(jié)構(gòu)怎樣？

答：企業(yè)文化即組織文化是指組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為組織多數(shù)成員所共同遵循的最高目標(biāo)、基本信念和行為規(guī)范。它是理念形態(tài)文化、物質(zhì)形態(tài)文化和制度形態(tài)文化的復(fù)合體。組織文化一般可分為觀念層、制度層、器物層三個層次。其中觀念層（內(nèi)隱層次）包括組織最高目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣、組織道德、組織宗旨，制度層（中間層次）包括一般制度、特殊制度、組織風(fēng)俗，器物層（外顯層次）包括組織標(biāo)識、旗幟、隊歌、口號等。

2、組織文化有什么作用？

答：組織文化的作用主要有導(dǎo)向作用、規(guī)范作用、凝聚作用、激勵作用。

3、有哪些因素影響企業(yè)文化？

答：組織文化的影響因素有民族文化因素、制度文化因素、外來文化因素、組織傳統(tǒng)因素、個人文化因素。

4、組織文化與員工需要層次有什么關(guān)系？

答：對于解決了溫飽問題、需求層次提高的員工，滿足其生理需求和安全需求的物質(zhì)激勵杠桿已越來越乏力，根據(jù)按需激勵的原則，設(shè)法滿足職工的社交、自尊和自我實現(xiàn)需求等高層次的精神要求，才能有效地激勵職工、提高其工作積極性和主動性。金錢杠桿對此無能為力，只有加強企業(yè)文化建設(shè)才是惟一正確的選擇。

5、為什么說“理想教育是人力資源動力開發(fā)的基礎(chǔ)工作”？

答：無論是國家機關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)單位，都希望自己的干部職工中，志向遠大者多，惟有如此，事業(yè)才會興旺發(fā)達。因此，大到國家，小到企業(yè)，對成員進行理想教育是一個永恒的主題。理想教育的目標(biāo)是做到：人人有理想，隊伍有士氣，國家有民氣。

6、群體價值觀在形成組織凝聚力方面有何作用？

答：群體價值觀是職工群體在價值判斷上的共識，它有效地制約著個體的價值取向，而且對與群體價值觀相背離的個體產(chǎn)生群體壓力，重新向群體價值觀靠攏，并進而調(diào)整其個人目標(biāo)，自覺地趨向組織目標(biāo)。組織凝聚力的另一重要方面，是職工之間的吸引力。職工之間吸引力的形成，一是依賴于利益相關(guān)的推動，二是依賴于思想一致化的催化。

7、組織道德如何影響組織公共關(guān)系？

答：組織道德在三個方面影響組織公共關(guān)系：（1）調(diào)節(jié)員工與員工之間的關(guān)系（也包括管理人員與員工的關(guān)系），在一定程度上決定著組織的內(nèi)部的人際關(guān)系；（2）調(diào)節(jié)員工與組織之間的關(guān)系，影響員工對組織的向心力、組織對員工的吸引力；（3）調(diào)節(jié)組織與社會之間的關(guān)系，包括組織與不同層次的公眾的關(guān)系、與 傳播媒介的關(guān)系、與社區(qū)的關(guān)系，塑造組織的公共形象，影響組織的公共關(guān)系。

8、組織風(fēng)氣對員工行為有什么影響？

答：組織風(fēng)氣一旦形成，就對群體行為產(chǎn)生巨大的影響，主要有四種作用：（1）潛移默化作用。組織風(fēng)氣形成組織內(nèi)部的心理定勢，構(gòu)成組織心理環(huán)境的主要部分。（2）規(guī)范作用。作為一種非強制性的、無形的軟規(guī)范，組織風(fēng)氣對群體行為發(fā)揮著引人注目的制約作用。(3)篩選作用。一個組織所形成的風(fēng)氣，以及在它影響下形成的集體心理定勢，對一切外來信息、社會影響有篩選的作用。（4）凝聚作用。組織風(fēng)氣既然以心理氛圍的形態(tài)出現(xiàn)，自然會影響到組織成員的工作欲望以及對組織的向心力和相互之間的吸引力。

9、組織物質(zhì)環(huán)境的教化功能是怎樣形成的？

答：人們總是環(huán)境的產(chǎn)物，這個環(huán)境包括政治、經(jīng)濟、文化等人文環(huán)境，也包括建筑、服裝、庭院、山水等自然環(huán)境。在人與環(huán)境的交互作用中，既有人們對環(huán)境的認(rèn)識和改造，也有環(huán)境對人的感染和教化。

10、組織文化建設(shè)的步驟有哪些？

答：組織文化建設(shè)一般有三個步驟：（1）文化盤點。文化盤點的成果是“組織文化現(xiàn)狀調(diào)研報告”。

（2）文化設(shè)計。文化設(shè)計的任務(wù)是根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略，兼顧組織歷史傳統(tǒng)和現(xiàn)實文化，設(shè)計出其目標(biāo)文化——包括觀念層、制度層、器物層完整的文化體系。（3）文化實施。它包括三個階段：解凍、變革、再解凍。

11、何謂組織文化建設(shè)的心理機制？

答：組織文化建設(shè)的心理機制就是遵循相應(yīng)的心理規(guī)律把與各種各樣的員工改變自己的初衷，轉(zhuǎn)而與組織文化相協(xié)調(diào)的工作原則。它包括心理定勢、心理強化、從眾心理、認(rèn)同心理、模仿心理、挫折心理。

12、企業(yè)競爭力的三個組成部分是什么？

答：組織的競爭力主要有三個來源：（1）政治力。主要指政府的作用，政策的作用，政治活動的作用。

（2）經(jīng)濟力。指切實存在的生產(chǎn)力要素——人力、物力、財力、科技、管理，這些要素缺一不可，其綜合實力在相當(dāng)大程度上影響著組織的競爭力。（3）文化力。這里的文化力，非指宏觀文化，而是指組織的微觀文化。

思考題

1、試舉例說明企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用。

答：西安楊森制藥有限公司在《信條》中表現(xiàn)對誰負(fù)責(zé)上排列的順序是：醫(yī)護人員和患者、員工、社會、股東，形成了西安楊森人“客戶的需要就是命令”。和諧的內(nèi)外部關(guān)系使西安楊森工作效率大大提高，人際關(guān)系和諧，人人以客為尊，相互支持，在外部，他則贏得了顧客的信賴。同時嚴(yán)格的管理，注重激勵，柱重團隊建設(shè)，充滿人情味的工作環(huán)境，愛國主義教育等獨具特色的企業(yè)文化建設(shè)使西安楊森培養(yǎng)出大批敢于搏擊長空的雄鷹和具有團隊意識的員工，造就了企業(yè)顧客至上的信念，并贏得了顧客的信賴，員工人人想成為優(yōu)秀職工，同時企業(yè)的管理也得到質(zhì)的提高，對企業(yè)和社會的責(zé)任感明顯加強，人員流失率已降至10%以下。

2、為什么說持續(xù)繁榮的企業(yè)都有優(yōu)秀的企業(yè)文化？

答：優(yōu)秀的組織文化都會產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，產(chǎn)生一種精神振奮、朝氣蓬

勃、開拓進取的良好風(fēng)氣，激發(fā)組織成員的創(chuàng)造熱情，從而形成一種激勵環(huán)境和激勵機制。這種環(huán)境和機制勝過任何行政指揮和命令，它可以使組織行政指揮及命令成為一個組織過程，從而將被動行為轉(zhuǎn)化為自覺行為，化外部壓力為內(nèi)部動力，其力量是無窮的，對人力資源的開發(fā)意義十分深遠?？傊?，優(yōu)秀的組織文化，可以使人力資源開發(fā)深刻化，人力資源管理自動化。組織文化像一只無形的手，引導(dǎo)人力資源發(fā)揮出巨大的潛在能量。使企業(yè)保持持久的繁榮。

3、企業(yè)核心價值觀對一個企業(yè)意味著什么？

答：企業(yè)核心價值觀是組織全體員工共同追求，是組織共同價值觀的集中表現(xiàn)。組織最高目標(biāo)又反映了組織領(lǐng)導(dǎo)者和員工的追求層次和理想抱負(fù)，是組織文化建設(shè)的出發(fā)點和歸宿。凡是優(yōu)秀的組織無一不是把對國家、對民族、對社會的責(zé)任放在組織目標(biāo)的首位，明確的最高目標(biāo)是組織全體員工凝聚力的焦點，可以以此充分發(fā)動組織組織員工，從而調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。組織最高目標(biāo)、長期目標(biāo)的設(shè)置是防止短期行為、促使組織健康發(fā)展的有效保證。

4、校園文化對學(xué)校培養(yǎng)人才有什么作用？試舉例說明之。

答：優(yōu)秀的校園文化對學(xué)校培養(yǎng)人才起到了導(dǎo)向作用、規(guī)范作用和激勵作用。如清華大學(xué)良好的校園文化以及“厚德載物”的校訓(xùn)對清華的學(xué)生養(yǎng)成踏實的學(xué)習(xí)、做事、做人的良好作風(fēng)，以及少說話多做事的良好習(xí)慣起到了導(dǎo)向、規(guī)范和激勵作用。

5、政府機關(guān)文化對發(fā)揮政府職能有什么作用？試舉例說明之。

答：政府機關(guān)文化對發(fā)揮政府職能有導(dǎo)向作用、規(guī)范作用、凝聚作用。如上海市政府機關(guān)文化使各級政府官員處于對各種工作要求更快、更高、更好的氛圍，這就要求他們要有更廣博的知識、更高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、更好的道德素養(yǎng)、更好的人際關(guān)系，所以上海市政府各項工作出現(xiàn)程序簡化、工作效率高、工作熱情高、工作效果好。

6、試從政府機關(guān)和企業(yè)價值取向扭曲的角度，分析腐敗現(xiàn)象的思想根源。答：政府機關(guān)的職能是服務(wù)職能，而企業(yè)是以產(chǎn)生效益、賺取利潤為目的。我國傳統(tǒng)的官本位思想使相當(dāng)一部分政府職員忽視了自己的服務(wù)職能，加之我國政府職員薪水較低，就產(chǎn)生了我給你辦事，你就要給我好處的現(xiàn)象。而歷來民怕官、商怕官的傳統(tǒng)思想，加之很多企業(yè)本身就是國企，本身就是政府的企業(yè)，所以以賄賂政府官員來求得企業(yè)正常的運轉(zhuǎn)也是合情合理的。這樣長此以往就產(chǎn)生了腐敗。

7、軍隊文化對軍隊?wèi)?zhàn)斗力有何影響？試舉例說明之。

答：軍隊文化對軍隊?wèi)?zhàn)斗力的影響有：（1）軍隊文化教育軍人軍隊保衛(wèi)祖國是神圣的天職，也就使軍人深刻地認(rèn)識到自身工作的偉大意義，不僅愿意為此而不懈努力，而且往往愿意為此作出個人犧牲；

（2）軍隊嚴(yán)明的紀(jì)律、良好的組織風(fēng)氣長時間的作用下，軍人心理深層形成一種定勢，構(gòu)造出一種響應(yīng)機制，一旦外部誘導(dǎo)信號發(fā)生，即可得到積極的響應(yīng)，并迅速轉(zhuǎn)化為預(yù)期的行為，提高戰(zhàn)斗力。

（3）軍隊文化是軍人的粘合劑，可以把他們團結(jié)在統(tǒng)一的旗幟下，并使個人的思想感情和命運與組織的命運緊密聯(lián)系起來，產(chǎn)生深刻的認(rèn)同感，以至與組織同甘苦共命運。

第四篇：社區(qū)黨組織“三個聚焦”巡察自查報告

社區(qū)黨組織“三個聚焦”巡察自查報告

按照區(qū)委巡察工作統(tǒng)一部署，xx社區(qū)黨委圍繞“聚焦基層貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署情況，聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風(fēng)問題，聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺問題”等xx個方面和xx個重點內(nèi)容進行了認(rèn)真自查，情況如下：

一、貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署情況

（一）在學(xué)習(xí)貫徹____習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面。

學(xué)習(xí)貫徹____習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不深入，宣傳不主動，對____習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的基本理論、基本路線、基本方略等應(yīng)知應(yīng)會知識掌握不全面、不準(zhǔn)確。比如，對于________關(guān)于新時代黨的建設(shè)、群眾工作、社區(qū)工作、基層治理、經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)等方面的論述未開展及時地專題學(xué)習(xí)，對部分內(nèi)容理解不深刻、不到位。另外，面對新形勢，社區(qū)黨委理論學(xué)習(xí)還比較呆板、單調(diào)，“照本宣科”“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，理論聯(lián)系實際不深、不透。

（二）在“三大攻堅戰(zhàn)”、掃黑除惡專項斗爭的落實方面。

對于“三大攻堅戰(zhàn)”、掃黑除惡專項斗爭宣傳不深入，形式不靈活，在人員密集場所或小區(qū)、樓宇間宣傳橫幅、標(biāo)語和公益廣告比較少，覆蓋面不夠廣，專題宣傳也比較少。同時，也存在發(fā)動群眾不充分的問題，僅限于上級和街道黨工委人員宣傳，沒有單獨專門進行小區(qū)居民的宣傳，特別是深化宣傳發(fā)動，創(chuàng)新宣傳方式方法，充分調(diào)動和激發(fā)人民群眾參與專項斗爭做得不到位。

（三）在意識形態(tài)有關(guān)部署落實方面。

沒有把意識形態(tài)工作與社區(qū)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨員教育管理統(tǒng)籌抓好，對意識形態(tài)工作的極端重要性認(rèn)識不高，對于一些政策會議精神的傳達往往只停留在讀一讀、看一看，沒有找準(zhǔn)意識形態(tài)和實際工作的結(jié)合點。xx和xx組織生活會對照檢查都未提及落實“意識形態(tài)責(zé)任”相關(guān)內(nèi)容，并且xx年、xx年社區(qū)黨建工作總結(jié)均未涉及意識形態(tài)相關(guān)內(nèi)容。另外，開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動方面組織不到位、方式方法簡單、枯燥，群眾接受度不高，效果不佳，比如，xx年全年社區(qū)組織開展的群眾性精神文明創(chuàng)建活動僅僅xx次。

（四）在民族宗教和統(tǒng)戰(zhàn)工作有關(guān)部署落實方面。

統(tǒng)戰(zhàn)工作主動性較差，不掌握統(tǒng)戰(zhàn)對象“底數(shù)”，比如，對本社區(qū)群眾信仰宗教情況底數(shù)不清，深入居民走訪了解不經(jīng)常。

（五）在統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展落實方面。

統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的常態(tài)形勢下，及時跟進學(xué)習(xí)上級統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的新政策、新舉措做得不夠，對如何運用多種手段和措施服務(wù)居民更到位方面思考的不夠深入，舉措還不夠有力，比如，部分黨委成員時刻繃緊疫情防控這根弦，清醒認(rèn)識防疫工作的復(fù)雜性、長期性，以高度的責(zé)任心和使命感，全力抓好疫情防控工作方面在思想上有放松的跡象，黨委班子統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力還需要提高。另外，完善社區(qū)公共衛(wèi)生體系，完善舉措，堵住漏洞，提升社區(qū)應(yīng)對重大疫情和公共衛(wèi)生突發(fā)事件能力方面還存在的不足和短板。

二、在抵制和杜絕群眾身邊腐敗問題和不正之風(fēng)方面

（一）在落實中央惠民政策方面。

對中央惠民政策的宣傳仍然存在宣傳不到位現(xiàn)象。比如，沒有結(jié)合本社區(qū)實際，采取有效舉措宣傳到樓宇、到戶，更多的是依靠社區(qū)會議和宣傳欄傳達，特別是對于惠民政策具體是些什么政策、為什么補貼、補貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少、符合什么條件才能得到補貼等宣傳地不細(xì)致、不深入。

（二）在社區(qū)“三資”管理方面。

一是在日常工作中，對于財務(wù)工作重要性認(rèn)識不足，比如，xx年以來，開展財務(wù)知識培訓(xùn)僅僅xx次，分析社區(qū)財務(wù)管理風(fēng)險不經(jīng)常，有針對性提出廉政要求不及時，大力營造風(fēng)清氣正的良好社區(qū)廉潔氛圍力度小。二是社區(qū)“三資”管理制度不健全不完善，比如，《社區(qū)財務(wù)會計管理制度》、《社區(qū)印章管理辦法》等xx項制度規(guī)定未能及時修訂完善；結(jié)合自身管理工作實際，未能及時制定《社區(qū)職位代理辦法》、《社區(qū)代管財務(wù)管理辦法》等制度規(guī)定。另外，在xx清查社區(qū)自有資產(chǎn)資源時不主動、不積極。

（三）在正確處理黨群干群關(guān)系方面。

一是社區(qū)黨委工作中存在形式主義的傾向，許多工作不能滿足群眾的需求。比如，服務(wù)群眾的活動仍然停留在重大時間節(jié)點上的慶?；顒踊蛘咦咴L慰問上，而且服務(wù)面過窄，使大部分社區(qū)黨員群眾的多層次需求難以在社區(qū)得到滿足，使社區(qū)內(nèi)的黨員群眾對社區(qū)服務(wù)參與度不強，削弱了社區(qū)黨組織的凝聚力。再比如，社區(qū)服務(wù)設(shè)施利用率不高，只是“擺擺樣子”，在群眾心里留下“搞形式主義”的印象。二是工作不細(xì)致、不扎實，遇到工作，特別是緊急任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應(yīng)付過關(guān)的錯誤思想，比如，社區(qū)黨委沒能深入思考如何更好地開展各個支部的組織生活，沒能深入思考如何才能將社區(qū)治理與社區(qū)黨建更好地融合，如何才能創(chuàng)造更多的工作亮點。

（四）在處理民生領(lǐng)域群眾關(guān)心的突出問題方面。

一是對物業(yè)管理、環(huán)境衛(wèi)生、疫情防控等方面存在的問題，未能盡心盡力解決，對群眾反映的熱點、難點問題不能耐心的解釋和回答。二是社區(qū)事務(wù)公開不全面及時，沒有按照社區(qū)黨務(wù)政務(wù)公開的有關(guān)要求，對社區(qū)財務(wù)收支以及中央、省、市各項惠民政策及時進行公開，仍然存在“半公開”現(xiàn)象，導(dǎo)致群眾心里沒有“明白賬”，沒法直接參與監(jiān)督，居民知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等相關(guān)權(quán)利未有效落實。

三、在基層黨組織建設(shè)方面

（一）在黨組織發(fā)揮政治功能方面。

社區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和各支部領(lǐng)導(dǎo)班子政治覺悟和政治能力還需進一步提高，在學(xué)習(xí)____習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想過程中，思想境界還沒有得到全面提升，政治定力還需要通過學(xué)習(xí)思考加以夯實。社區(qū)黨委對新情況帶頭開展調(diào)研少，習(xí)慣于憑經(jīng)驗，老套路，比如，對《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》在本社區(qū)的全面深入落實，還沒拿出詳細(xì)的工作方案，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。

（二）在社區(qū)黨建工作方面。

一是部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，比如，在社區(qū)開展的很多重要活動中找不到黨員的身影。社區(qū)內(nèi)多數(shù)在職黨員、流動黨員在思想上對社區(qū)黨組織認(rèn)同感不強，對社區(qū)事務(wù)參與的積極性不高。二是黨員學(xué)習(xí)理論知識主動性不強，沒有深刻認(rèn)識到黨的先進理論對實際工作的重大指導(dǎo)意義，忽視了自身理論修養(yǎng)的提高，忽視了黨性修養(yǎng)的重要性，甚至個別黨員認(rèn)為基層黨組織建設(shè)是務(wù)虛，業(yè)務(wù)工作才是務(wù)實，組織生活開展的多了，會影響業(yè)務(wù)工作的開展，參與組織生活的自覺性有待提高。三是社區(qū)黨委和各支部忙于應(yīng)付社區(qū)事務(wù)上的工作，對黨員的管理、教育、服務(wù)重視不夠，致使部分黨員黨員意識、黨的意識不強。比如，部分黨員參加組織生活的熱情不高，部分退休黨員對“三會一課”參與不積極，不能經(jīng)常堅持等問題。

（三）在服務(wù)群眾方面。

一是社區(qū)黨組織服務(wù)內(nèi)容和理念較為陳舊,社區(qū)活動較為單一,服務(wù)內(nèi)容大都停留在無償?shù)?主要面向弱勢群體的社會救助等福利性服務(wù)上。比如,社區(qū)黨員、社區(qū)志愿者在節(jié)假日開展困難群眾慰問等活動,缺乏對群眾所需要的諸如法律援助、醫(yī)療保障、資金信貸、家政衛(wèi)生、就業(yè)培訓(xùn)及咨詢等個性化服務(wù)。二是對社區(qū)群眾的走訪沒能實現(xiàn)全覆蓋，還存在不到邊不到沿的問題，有時候走進居民家中還是一種形式，沒有實現(xiàn)常態(tài)化。比如，對社區(qū)內(nèi)一些老人和弱勢群體走訪較多，對其他群眾的所思、所想、所盼還缺乏深入調(diào)查和了解。

（四）在黨建引領(lǐng)基層社會治理方面。

一是部分社區(qū)黨務(wù)工作者對于基層黨建的理論知識掌握不深刻全面。比如，對新頒發(fā)的《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》學(xué)習(xí)浮于表面，對此條例在本社區(qū)的全面深入落實，還沒制定工作計劃。二是社區(qū)工作者能力素質(zhì)不高，社會工作師比重較低，高素質(zhì)、專業(yè)化力量欠缺，比如，截止現(xiàn)在，本社區(qū)僅有社會工作師xx名。三是黨建引領(lǐng)居民自治機制不健全，社會力量、居民的參與度不夠，對培育社會組織力量不重視，比如，參與社區(qū)治理的社會組織僅有xx個。

四、有關(guān)落實整改不到位問題

xx年黨委領(lǐng)導(dǎo)班子專題組織生活會檢視剖析材料和抓基層黨建工作述職報告存在的問題存在會議整改、紙上整改的問題，回頭看不充分，存在整改不到位、不徹底的問題。

第五篇：社區(qū)黨組織分類定級自查報告

某某社區(qū)黨組織分類定級自查報告 某某社區(qū)根據(jù)城關(guān)鎮(zhèn)黨委的分類定級評分細(xì)則，對本社區(qū)的基本情況做了自評，現(xiàn)將自評結(jié)果匯報如下：

某某社區(qū)黨組織書記某某某，自身素質(zhì)過硬，能充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和帶頭作用，密切聯(lián)系群眾，積極帶領(lǐng)“兩委”班子貫徹落實黨的方針政策，做到對百姓有承諾就有行動，廉潔自律，在群眾中有較高的威信。近兩年發(fā)展年青黨員三名。

在某某某書記的帶領(lǐng)下，社區(qū)黨組織有清晰的工作思路，做到了年初有計劃，有總結(jié)，緊緊圍繞某某社區(qū)的實際情況，建設(shè)服務(wù)群眾的文明和諧社區(qū)。社區(qū)黨組織在制定思路和計劃時，能廣泛聽取群眾意見，發(fā)展思路，充分做到了“從群眾中來，到群眾中去”。

某某社區(qū)黨組織和居委會各項組織工作制度健全，落實充分。民主管理、民主協(xié)商議事制度健全落實充分。黨支部書記崗位目標(biāo)責(zé)任制度明確，述職制度完善，黨員“設(shè)崗定責(zé)”明確，“公開承諾”制度執(zhí)行具體、明確。

某某社區(qū)充分利用有限的空間經(jīng)常服務(wù)于黨員和居民群

眾。做到了工作信息化管理，服務(wù)平臺信息健全。

某某社區(qū)的各項工作落實到位，組織機構(gòu)健全，組織機構(gòu)制度完善。能迅速的并較好的落實上級黨委政府布置的各項任務(wù)。轄區(qū)社會治安良好，無刑事案件發(fā)生，無群眾上訪事件。社區(qū)文化建設(shè)及精神文明創(chuàng)建成效顯著，經(jīng)常利用各種媒體充分宣傳黨的政策及具體行動。在上級的考核中排名靠前。能充分落實黨務(wù)、居務(wù)公開情況。

某某社區(qū)黨組織、黨員、社區(qū)干部都能做到充分聯(lián)系群眾，服務(wù)群眾。社區(qū)黨組織組織的多次活動在黨員和群眾中反響非常好。群眾反映事項辦理回復(fù)及時。社區(qū)黨組織和“兩委”班子成員在群眾中無投訴，都具有一定的威信。上級考核中的群眾評價和群眾對社區(qū)干部、黨員的民主評議滿意度較高。

通過七個方面的自查、自評，某某社區(qū)自評分?jǐn)?shù)為91分。當(dāng)然，在社區(qū)的各項工作中，我社區(qū)還存在很多不足，一是社區(qū)陣地建設(shè)不夠規(guī)范，缺少活動場所，二是黨支部組織理論學(xué)習(xí)不夠規(guī)范，學(xué)習(xí)效果不好，三是黨組織活動開展

較少，文化活動不豐富，活動資料不全。

社區(qū)黨組織決心在以后的工作中，不斷的總結(jié)以前工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，針對社區(qū)黨組織工作中的不足制定了專項整改方案。第一聯(lián)系上級領(lǐng)導(dǎo)及社會各界人士，共同建設(shè)社區(qū)陣地，擴建社區(qū)活動場所；第二加強黨支部組織理論學(xué)習(xí)，使得學(xué)習(xí)確實能起到效果；第三大力開展黨組織活動及社區(qū)文化活動，健全社區(qū)活動資料，去其糟粕，取其精華。努力把某某社區(qū)打造成一個真正服務(wù)為民的文明、諧和社區(qū)，讓社區(qū)服務(wù)中心真正的服務(wù)于廣大人民群眾。

某某社區(qū)2012年3月30日