第一篇：組工干部做黨性最強的干部

組工干部做黨性最強的干部，是肩負重要使命的要求。黨員是黨的肌體的細胞和黨的行為主體。我們黨是以嚴密的組織形式把黨員聚集起來的，組織是黨的生命、力量和發(fā)展的基礎。組織健全黨就有力量，組織渙散黨就沒有戰(zhàn)斗力。干部是黨的事業(yè)發(fā)展的決定性因素。用好一個人，造福一方百姓；用錯一個人，耽誤一方發(fā)展。組工干部擔負著為黨的事業(yè)發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的重要職責和任務。沒有堅強的黨性，就管不好組織、教育不了黨員、選不好干部，黨的建設和黨的事業(yè)就要遭受損失。組工干部只有做到黨性最強，才能不辱使命，匯聚起黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的強大力量。

組工干部做黨性最強的干部，是推進組織工作改革創(chuàng)新的要求。新形勢下，世情、國情、黨情的深刻變化，使落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比過去任何時候都更為繁重和緊迫。組織部門圍繞中心、服務大局，迫切需要解決好服務科學發(fā)展和自身科學發(fā)展兩大問題。這就要求組工干部必須與時俱進地推進組織工作改革創(chuàng)新。組工干部只有做到黨性最強，才能不畏風險、不懼干擾，迎難而上、勇于變革，不斷提高組織工作科學化水平，更好地服務于黨和國家發(fā)展的大局。

組工干部做黨性最強的干部，是應對各種誘惑和考驗的要求。選人用人是黨重要的執(zhí)政權力，組工干部擁有一定的發(fā)言權，最容易成為“尋租”的對象。用人權一旦異化為謀私權，黨的執(zhí)政地位就有危險。當前，隨著社會的開放和發(fā)展，人們的生活日益豐富多彩，但面對的各種誘惑也很多。組工干部也不例外，而且面對的誘惑更多，稍有不慎就有可能落入陷阱。特別是一些跑官、要官、買官、騙官者，往往把組工干部特別是領導干部作為主要的“攻關”對象。如果黨性不強，就難免出問題。從實際情況看，一些組工干部在黨性上還存在著這樣那樣的問題。比如，政治上不過硬,理想信念動搖,宗旨觀念淡化，不敢堅持原則，等等。在腐蝕和誘惑面前，組工干部只有加強黨性修養(yǎng)，做到黨性最強，才能經(jīng)得起考驗。

黨性原則是不可移易、一以貫之的，黨性要求是具體的歷史的。在不同時期、不同崗位上工作的黨員，黨性會有不同的體現(xiàn)。新形勢下，對組工干部講黨性的要求是：有堅定的共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念、強烈的大局意識、公道正派的品質(zhì)、改革創(chuàng)新的精神、極端負責的態(tài)度、敢于同不正之風戰(zhàn)斗的勇氣。組工干部做到黨性最強，就要立足于本職工作，不斷加強黨性修養(yǎng)。

第二篇：做黨性最強的組工干部

做黨性最強的組工干部

組織員辦公室李軍民

組工干部講黨性，就是要始終堅持公道正派、始終堅持創(chuàng)先爭優(yōu)、始終堅持無私奉獻、始終堅持清正廉潔，做讓黨最放心、讓人民最滿意的李林森式的組工干部。

組工干部講黨性，就是要始終堅持公道正派。公道正派是組織部門的靈魂，失去了公道正派，就失去了立足的基礎，也只有做到公道正派，干群才能信服。實際工作中，我們都能深刻體會到，選用一個好干部，可以造福一方百姓；選用一個差干部，就要耽誤一方百姓；選用一個壞干部，還會禍害一方百姓。應該說，我們組織部門選出來的大多數(shù)領導是勝任的，群眾是擁護的，但也有個別領導，群眾對他們的意見很大。我們要時刻進行反思，通過我們選出來的干部是不是能夠承擔大任的人，是不是崗位最合適的人，是不是群眾擁護的人。要時刻保持一種責任感和使命感，堅決杜絕跑官、要官、買官、賣官的現(xiàn)象，對得起組織上的信任，對得起群眾的期待。

組工干部講黨性，就是要始終堅持創(chuàng)先爭優(yōu)。創(chuàng)先爭優(yōu)，永無止境，先進和優(yōu)秀是我們黨永恒的追求。作為組織部門和組工干部，要在創(chuàng)先爭優(yōu)過程中始終走在前頭，做出表率。要立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，把各自負責的工作做到精益求精。要圍繞中心工作和重點任務創(chuàng)先爭優(yōu)，在服務大局中體現(xiàn)組織工作的 1

價值。要在解決組織工作中目前面臨的重點難點問題上創(chuàng)先爭優(yōu)，向組織工作科學化逐步邁進。要有開拓創(chuàng)新的意識，遇到問題不能繞著走，敢于擔當，在解決問題過程中鍛煉成長。

組工干部講黨性，就是要始終堅持無私奉獻。國家富了，多數(shù)老百姓的生活好過了，但也存在著因老、弱、病、殘和天災人禍而導致的弱勢群體，他們的生活面臨著諸多困難。一方面要靠各級黨委、政府健全完善相應的社會保障政策，讓改革發(fā)展的成果更多地惠及。另一方面，也需要動員全社會的力量伸出援助之手。我們組織部門和組工干部，更要大力弘揚樂善好施、扶貧幫困的好傳統(tǒng)，積極參與到幫扶困難群眾活動中來，與他們結成對子，對于有勞動能力的可以幫助他們找工作，沒有勞動能力的，送一些米、面、油、衣服等生活必需品，還可以幫助困難戶協(xié)調(diào)解決子女上學、醫(yī)療救治、住房等問題，為構建和諧社會盡一份力。

組工干部講黨性，就是要始終堅持清正廉潔。組織部門管

干部、管黨員、管人才，組工干部在人們的心目中位高權重。但這權力是人民賦予的，是黨交給的，要時刻想著為人民掌好權，用好權，不能拿權力作交易，無論何時，頭腦中都要緊繃干凈干事這根弦，做到“吾日三省吾身”。工作累點苦點，是工作需要，是事業(yè)需要，是職責所系。不能因此心里不平衡，為自己尋找不廉潔的理由。歷史上貪官都沒有好下場，放松了自己，放縱了自己，也就是放棄了自己。

第三篇：做黨性最強的組工干部

甘為人梯默默奉獻

做黨性最強的組工干部

愛因斯坦說：“一個人的價值，應該看他貢獻了什么，而不是得到什么?！苯M織部門是“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”，組工干部是選干部、管黨員、聚人才的干部。組織部門的重要職責、組工干部的特殊使命要求我們時刻要把奉獻銘記在心上、落實在行動上。李源潮部長明確提出：組工干部必須做黨性最強的干部，組工干部要比學習、比工作、比奉獻，而不能比職務、比待遇、比條件。

為什么組工干部要做黨性最強的干部？黨性是一個政黨固有的本性，是階級性最高和最集中的表現(xiàn)。黨性最強的干部是指黨的路線方針政策的最堅決、最徹底的維護者與執(zhí)行者。組工干部必須做黨性最強的干部，這不僅僅是因為組織部門所擔負的重要職能，而且從深層次來講，組織部門最主要的權力就是干部管理權，這個權力運用的是否得當，直接關系到社會層面的人心向背。

一是要堅決捍衛(wèi)組織部門的威信。組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家，作為組工干部既是家的主人，也是家的仆人，必須為這個家提供最好的服務，用最好的服務表現(xiàn)最堅強的黨性。組工干部只有具備了最堅強的黨性，才能捍衛(wèi)好組織部門黨員之家、干部之家、人才之家的威嚴和誠信，而組織部門的威信就是我們黨的威信，1

廣大人民群眾的威信，社會主義事業(yè)的威信，只要這個威信永存，我們社會主義事業(yè)的基礎就永固。因此，組工干部必須樹立全局的觀念，奉獻的觀念，艱苦樸素的觀念，用最良好的作風和最堅強的黨性，捍衛(wèi)好組織部門的威嚴和誠信。

二是要加倍珍惜組織工作的榮譽。組織工作是政治性、原則性、政策性很強的工作，也是備受干部群眾關注、關心的工作，責任大，組工干部都要為所從事的工作感到驕傲、感到榮耀，肩負起沉重的責任。要珍惜這份榮譽，堅定自己的理想信念，高舉起中國特色社會主義的鮮明旗幟；組工干部要珍惜這份榮譽，堅決向革命先輩學習，勇于為黨的事業(yè)貢獻一切力量；組工干部要珍惜這份榮譽，堅持走群眾路線，全心全意為人民服務；組工干部要珍惜這份榮譽，切實加強基層組織建設，干部隊伍和人才隊伍建設，全力推進干部人事制度改革，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，努力做到讓黨放心，讓群眾滿意。三是要努力維護組工干部的形象。組工干部的形象代表著黨的形象，必須以堅強的黨性、優(yōu)良的作風、嚴格的紀律繼承和發(fā)揚組工干部的光輝形象。要堅持原則，秉公辦事，保持組工干部公道正派的形象；要加強調(diào)研，深入基層，堅持“一線工作法”，保持組工干部一心為民的形象；要鉆研業(yè)務，拓寬視野，保持組工干部勤于學習的形象；要嚴于律己，嚴守紀律，保持組工干部清正廉潔的形象；要勇于探索，敢于創(chuàng)新，保持組工干部改革創(chuàng)新的形象；要心無雜念，無私奉獻，保持組工干部甘為人梯的形象；要團結同志，熱情待人，保持

組工干部心胸寬廣的形象。

要做黨性最強的組工干部，必須內(nèi)外兼修，堅持把黨性最強轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力，升華為精氣神兒。

一、內(nèi)強素質(zhì)，錘煉“政治功”。組織工作是政治性、原則性很強的工作，工作內(nèi)容繁雜瑣碎，需要我們時時刻刻保持清醒的頭腦。為此，我們努力做到：把握政策“準”，貫徹落實“活”，政治立場“堅”。認真學習黨的各項路線方針政策，準確把握具體要求，思考工作和考慮問題不照抄照搬，在繼承中發(fā)展，又在發(fā)展中創(chuàng)新，善于捕捉發(fā)展新趨勢，確保政策落實科學化。要從講政治的高度充分認識本職工作的重要性，在原則問題上嚴格按政策、按規(guī)矩、按要求辦事，這是丈量自己思想、行為的標尺。

二、外樹形象，錘煉“執(zhí)業(yè)功”。欲勝人者，必先自勝；欲知人者，必先自知。組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員，我們的業(yè)務水平不高，不僅影響工作大局，而且制約組織對象的成長和進步。工作中要善于學習提高，堅持學用結合，把學習作為終身追求，融入工作，融入生活，爭做政治理論的“研究員”、精通業(yè)務的“政策通”。要勤于實踐探索，甘當小學生，向領導學習，向同事學習，向群眾學習；在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領，真正做到武裝頭腦、指導實踐、推動工作的高度統(tǒng)一。

三、表里如一，錘煉“效能功”。內(nèi)在素質(zhì)與外在形象是相輔相成，不可分割的。我們要求真務實。思考問題、部署工作都要從單位

實際出發(fā)，堅決克服作風浮漂、照搬照套等不良風氣，切實把組織工作做實、做深、做細。要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨，始終保持著樂于奉獻、甘于平淡的健康風貌。許多人對組織部門有這樣一個認識――“跟著組織部，年年有進步”。很多時候別人對組織部的人會高看一眼、厚愛一分。孰不知“跟著組織部，年年有進步”這句話是組工干部用無私奉獻積累來的。記不清多少次了，有的同事因為工作忙，病榻上的父母都無法照顧，有的同事因為要趕材料，上學的孩子都無法接送……他們帶著對家人的深深愧疚、帶著對工作的無比執(zhí)著，懷著對黨的事業(yè)的無限忠誠，默默工作著，無私奉獻著。那周密嚴格的考察方案和紀律，昭示著公道正派的風范；那群策群力推進的每一項重點工作，彰顯著團結拼搏的力量。當一個個典型胸佩紅花時,組工干部也許還在幕后忙碌；當一批批干部提拔重用時，他們也許又接受了新的任務。在眾人眼中，他們團結協(xié)作、服從安排，是干部同事的“好搭檔”；他們工作不講條件、不計得失，是組織系統(tǒng)“老黃牛”；他們謙虛謹慎、淡泊名利，是默默無聞的“鋪路石”…… 這就是我們的組工干部。面對考察、換屆等中心工作，他們一擁而上，加班加點；看到汶川大地震，他們熱淚盈眶，慷慨解囊；碰到咨詢辦事人員，他們熱情解答，微笑服務；對待別人的升遷，他們淡然視之，甘為人梯；面對妻兒子女的埋怨，他們心懷愧疚，舍小家顧大家；對待“提籃子，辦私事”人員，他們

拒之門外，不近人情……這也是我們的組工干部。正是這無聲的行動展示著組織部門的形象，正是這無聲的行動詮釋著特別能吃苦、特別能奉獻的組工內(nèi)涵。

什么是人生價值？他們的價值觀其實很簡單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，如果寫出的材料能得到領導的一聲肯定；誠心誠意，盡職盡責，干好一件件份內(nèi)份外之事，如果付出的努力能得到同事的一聲贊許；十年寒窗，默默耕耘，在本職崗位上摸爬滾打，如果取得的成績能在組織系統(tǒng)中占有一席之地，就足以使他們沾沾自喜，就足以使他們樂此不疲。這才是組工干部追求的目標，這才是組工干部的價值所在。

無數(shù)個平凡就成就偉大，無數(shù)個普通就成就非常……

甘當人梯，默默奉獻，做黨性最強的組工干部！正是這無聲的行動展示著組織部門的形象，正是這無聲的行動詮釋著特別能吃苦、特別能奉獻的組工內(nèi)涵!

第四篇：組工干部黨性

組工干部黨性標準之“十六字”

組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工干部必須是黨性最強的干部。組工干部應該具備什么樣的黨性標準？我認為，組工干部的黨性標準可以概括為十六個字：

一是對黨忠誠。對黨忠誠是組工干部最基本的政治品格。組織工作是黨的工作最重要的組成部分，組工干部必須樹立遠大理想、堅定政治信念、忠誠黨的事業(yè)、熱愛組織工作，具有強烈的工作使命感和責任感；要具有較強的政治鑒別能力，在重大原則問題上立場堅定，旗幟鮮明，思想上、政治上與黨組織保持高度一致，任何時候都不被外界的各種思潮所干擾和左右，不迷失前進的方向。

二是公道正派。公道正派是組工干部最鮮明的職業(yè)特征，是必須遵守的政治紀律，也是組織工作的生命線。做到公道正派，一要堅持原則。嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。特別是在遇到不正之風干擾時，要敢于批評、自覺抵制，以最堅決的態(tài)度同不正之風戰(zhàn)斗，維護好黨的各項紀律。二要出以公心。工作中要拋除私心雜念，不講關系、不看背景、不計恩怨、不摻雜個人好惡，客觀公正地開展工作。三要不怕得罪人。在處理問題、開展工作時，要能頂?shù)米毫Γ?jīng)得起上下左右的“壓”和翻來覆去的“磨”，嚴格按規(guī)定辦事，牢守組工干部的價值底線。

三是勤奮敬業(yè)。勤奮敬業(yè)是對組工干部的基本要求。一個不敬業(yè)、怕吃苦的人，不會成為一名合格的組工干部。愛崗敬業(yè)、勤奮工作歷來是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。作為組工干部，就要時刻牢記黨和人民賦予的神圣職責，把勤奮敬業(yè)、做好工作作為一種責任和追求，始終保持思想不松懈，精神不滑坡，工作不落后。就要樹立積極向上的工作情趣，勤奮、愛崗、敬業(yè)，干一行，愛一行，專一行。就要不怕困難，勇于進取，始終保持嶄新的姿態(tài)、振奮的精神和高昂的斗志，善始善終地完成好各項工作。

四是清正廉潔。清正出形象，廉潔出威信。組織部門是社會關注的焦點，組工干部的言行舉止，代表的是組織，影響的是形象，時時刻刻都要“過得硬”。要嚴格自律，遵守好各項紀律規(guī)定，謹慎對待自己的一言一行，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，做到不該說的話堅決不說、不該拿的東西堅決不拿、不該去的地方堅決不去，堂堂正正做人、干干凈凈做事。要甘為人梯，甘于吃苦，淡泊名利，坦然面對各種不正之風，始終保持一顆平常心，始終保持組工干部的浩然正氣。

淺談組工干部的黨性標準

黨性是什么？黨性是階級性的集中表現(xiàn)。不同階級的政黨有不同的黨性。無產(chǎn)階級政黨的黨性，是無產(chǎn)階級階級性的集中表現(xiàn)。無產(chǎn)階級所處的階級地位，決定了它最有遠見，大公無私，最富于組織性、紀律性和革命的徹底性。

組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工干

部必須是黨性最強的干部。組工干部整體的黨性標準可以概括為“五講”。一是對黨忠誠講政治?？词欠裨谒枷肷稀⑿袆由吓c黨中央保持高度一致；看是否理想信念堅定，并帶頭樹立和落實科學發(fā)展觀、貫徹黨的路線方針政策。看是否能顧全大局，自覺圍繞科學發(fā)展選干部配班子聚人才。二是公道正派講原則?？词欠衲車朗攸h的政治紀律和組織人事紀律；看是否能嚴格按照規(guī)定辦事，做到事前不許愿、事中不泄密、事后不擺好；看是否敢于旗幟鮮明地反對用人上的不正之風。三是作風過硬講實績。看是否能有學習的自覺性，是否能準確把握組織工作的規(guī)律和黨員干部人才成長的規(guī)律，以過硬的本領和扎實的作風創(chuàng)造性地開展工作，在本職工作崗位上取得明顯成效。四是熱心為民講奉獻。看是否經(jīng)常深入基層一線了解情況、調(diào)查研究，探索和尋求破解難題的措施和辦法，看是否真心實意地幫助基層組織和干部群眾解決工作生活上的實際困難。五是清正廉潔講紀律?？词欠衲車栏駡?zhí)行廉政規(guī)定、干凈做人、潔身自好、積極抵制歪風邪氣；看是否能把持住操守，經(jīng)得起考驗，耐得住寂寞；看是否能始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持組工干部的良好形象。

組工干部如何做黨性最強的干部呢？一要心懷大局。組織工作無小事。我們經(jīng)常講組織工作要圍繞中心、服務大局，這個大局就全黨來說，是中國特色社會主義事業(yè)。組工干部從事的每一項具體工作，都是黨的事業(yè)的組成部分。所以，我們不能孤立地、就事論事地抓組織工作，必須立足本職，胸懷全局，勇于探索，與時俱進。二要腦藏危機。在建黨90周年慶祝大會上，胡錦濤總書記提出了四大危險，即精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險。對于組工干部來說，更要增強危機意識，特別是能力不足的意識。應該說組織部的干部都是挑選來的，素質(zhì)能力在進部的時候絕對是過硬的。但是，我們必須清醒地認識到，我們生活在一日千里、飛速發(fā)展的時代，面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，如果我們忽視了對新知識、新規(guī)則、新技能的學習，沒有新知識的補充，沒有新本領的應對，就隨時有可能被淘汰。三要胸納百川。組織工作不同于行政工作立竿見影，也不同于經(jīng)濟工作可圈可點，更不同于宣傳工作熱鬧轟動，而是特殊崗位上默默無聞為他人做嫁衣的工作者。組織工作的這一特殊性，決定了組工干部還必須具有志存高遠、心胸開闊、海納百川的素質(zhì)。要始終保持良好的心態(tài)，持一顆平常之心，在物欲橫流的社會中抵得住誘惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，并且甘于清貧，甘為人梯，甘當綠葉，甘愿奉獻，在最大程度上實現(xiàn)組工干部的人生價值。四要身兼多能。既能和別人合作共事，又能自己獨當一面，手要會寫，眼要會看，耳要會聽，這樣的組工干部最受歡迎。五要腳踏實地。作風實不實是衡量一個干部素質(zhì)好壞的基本標尺，也是檢驗組工干部是否稱職的基本標準。應該說，通過近年來持續(xù)開展的“大走訪”、“下基層”等活動，組工干部的作風有了明顯轉(zhuǎn)變。但從高標準、嚴要求看，有的組工干部沉下去調(diào)查研究、深下去解決問題、跑下去幫助指導工作的作風還不夠扎實，組織工作中許多熱點難點問題仍然還沒有解決，黨員群眾迫切希望我們組工干部作風轉(zhuǎn)變再轉(zhuǎn)變、形象改善再改善，尤其是要切實承擔起以好的作風選作風好的人的歷史重任，充分發(fā)揮組工干部在選人用人中的重要作用。

第五篇：從五個方面入手做黨性最強的組工干部

從五方面入手做黨性最強的組織干部

李源潮同志在“一迎雙爭”主題活動視頻會上指出，要進一步突出“講黨性”這個重點，組工干部必須做黨性最強的干部。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，其工作職責、性質(zhì)、作用和特點，對于干部的素質(zhì)有著特殊的要求。做黨性最強的組織干部，必須從以下五方面入手，全面提高組工干部自身素質(zhì)。

一要從提高政治素質(zhì)入手，做到立場堅定。作為組工干部，要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記黨的宗旨，不斷增強自己的黨性修養(yǎng)。既能在關鍵時刻站得出來，又要在平常時期看得出來，利益面前讓得出來，生死關頭豁得出來。時刻保持頭腦的清醒，站穩(wěn)堅定的政治立場，與黨中央保持高度一致，真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

二要從提高思想素質(zhì)入手，做到作風過硬。以優(yōu)良的品德規(guī)范自己的行為，甘當人梯，甘于奉獻。慎獨、慎言、慎行，抵得住誘惑，耐得住清貧，守得住寂寞，堂堂正正做人，清清白白做事，大力弘揚組工干部干部特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻、特別能忍耐的精神。

三要從提高理論素質(zhì)入手，做到勇于創(chuàng)新。發(fā)揚孜孜以求的精神，認真學習毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，學習黨的基本理論、基本知識，并努力在掌握理論的科學體系上下功夫，在掌握基本原理及其精神實質(zhì)上下功夫，在掌握馬克思主義的立場、觀點、方法并用以指導實踐上下功夫。以對黨和人民的事業(yè)高度負責的精神，研 1

究新形勢下組織、干部工作面臨的新情況、新問題，創(chuàng)新方法，完善機制，大膽探索，敢于突破，不斷推進組織、干部和人才工作。

四要從提高道德素質(zhì)入手，做到公道正派。公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基，是社會交往的基本準則。組工干部做到公道正派，必須表里如一，言行一致，誠實守信，說實話、辦實事、求實效；嚴格要求，追求高尚；遵守道德，包括遵守職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。由于組織部門工作的特殊性，組工干部必須牢記“兩個務必”和“立黨為公，執(zhí)政為民”的責任和義務，不為自己得失斤斤計較，不為個人的名利患得患失，不為壓力所嚇倒，始終做到“守責不含糊、守法不動搖、守信不打折、守德不越線”，克己奉公，樂于奉獻，樹立新時期組工干部新形象。

五要從提高業(yè)務素質(zhì)入手，做到嚴謹高效。必須強化組織部門無小事意識，從提高組工干部業(yè)務素質(zhì)入手，研究政策，把握原則，加強業(yè)務知識的學習和積累，緊密聯(lián)系工作實際，注重調(diào)研，努力成為本職工作的行家里手，高質(zhì)量、高效率完成自身工作，為廣大黨員、干部和知識分子服務。