第一篇：節(jié)假日值班管理制度

物業(yè)服務(wù)中心

節(jié)假日值班管理制度

為保證節(jié)假日期間物業(yè)服務(wù)中心的正常運(yùn)行，特制定節(jié)假日值班制度。本制度適用于物業(yè)服務(wù)中心法定假日和調(diào)休后的公休日值班工作。法定假日包括：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。

1.凡在節(jié)假日值班崗位工作的員工，必須堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁撤離職守；

2.節(jié)假日值班工作中要求精力集中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按程序工作，完成班上應(yīng)完成的作業(yè)；

3.當(dāng)值期間需抓好防火、防盜工作。認(rèn)真巡查財(cái)務(wù)室、倉(cāng)庫(kù)及放置易燃、易爆

物品等重要場(chǎng)所和要害部位，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施。

4.值班過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要立刻解決，遇有困難時(shí)可請(qǐng)求幫助，當(dāng)重大事件發(fā)生

時(shí)，要立即報(bào)告上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不得延誤，不得擅自做主，不得隱瞞不報(bào)；

5.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)值班紀(jì)律及各項(xiàng)操作規(guī)程，凡因違反規(guī)程引發(fā)的一切后果，其

責(zé)任均由值班人員自負(fù)；

6.值班人員要注意接聽電話，并做好電話記錄；

7.每天值班日志要逐項(xiàng)認(rèn)真記錄，交班要清楚、全面，一般情況不得把本班未

解決的問(wèn)題遺交下班；

8.值班人員要有高度責(zé)任感和警惕性，加強(qiáng)巡邏，對(duì)重點(diǎn)部位加強(qiáng)監(jiān)視看管，確保物業(yè)服務(wù)中心的財(cái)產(chǎn)安全。

物業(yè)服務(wù)中心

2011-1-25

第二篇：節(jié)假日值班管理制度

清平學(xué)區(qū)木蘭小學(xué)節(jié)假日值班管理制度

一、學(xué)校實(shí)行節(jié)假日值班制度，值班人員有學(xué)校統(tǒng)一排定。

二、值班人員要按時(shí)到崗（如有特殊情況提前做好協(xié)調(diào)請(qǐng)假手續(xù)），不準(zhǔn)無(wú)故遲到或早退，因故未到者須提前和其他值班教師代為值班，不得無(wú)故離崗。

三、值班期間要做好校園環(huán)境的巡查、上級(jí)來(lái)電來(lái)文的接聽與記錄、來(lái)訪人員的接待與反應(yīng)情況的等級(jí)以及其他偶發(fā)事件的處理或匯報(bào)工作，嚴(yán)禁做與值班工作無(wú)關(guān)的事情。定時(shí)巡視校園，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)或其他突發(fā)事件要及時(shí)處理并報(bào)告校領(lǐng)導(dǎo)。

四、加強(qiáng)進(jìn)出校門檢查，來(lái)訪人員必須履行登記手續(xù)，不準(zhǔn)外人隨便進(jìn)出校園。對(duì)有事的來(lái)訪人員應(yīng)熱情接待，妥善安排。

五、值班人員要認(rèn)真做好值班的交接班工作。

清平學(xué)區(qū)木蘭小學(xué) 2012年9月1日

第三篇：節(jié)假日值班管理制度

節(jié)假日值班管理制度

（1）機(jī)關(guān)干部值班由辦公室統(tǒng)一安排、管理。

（2）干部值班由辦公室按部室順序編排人員，因故不能值班，應(yīng)自行串換，并及時(shí)通知辦公室。

（3）值班人員要有高度的責(zé)任感和警惕性，嚴(yán)禁漏崗、擅離職守；值班期間不許留外來(lái)人員，不許喝酒、參與各種娛樂(lè)活動(dòng)；遇緊急情況迅速通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)與公安、防火部門聯(lián)系；認(rèn)真做好電話記錄和值班日記，保持值班室衛(wèi)生。

（4）對(duì)值班不負(fù)責(zé)任、擅離職守的同志予以批評(píng)、罰款，出現(xiàn)問(wèn)題的要追究當(dāng)事人責(zé)任。

第四篇：節(jié)假日值班管理制度

值班管理規(guī)定

一、目的

為確保公司在企業(yè)公休日及節(jié)假日期間工作正常運(yùn)行，提高處置應(yīng)急事件的能力，根據(jù)公司的實(shí)際，特制訂本規(guī)定。

二、范圍及值班形式

1、本規(guī)定所述值班人員為公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員及各科室辦公人員。

2、值班分日常值班、節(jié)假日值班兩種形式。

3、值班時(shí)間為公司單休日及國(guó)家法定節(jié)假日。

三、職責(zé)

公司節(jié)假日值班由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員帶班，各科室辦公人員輪流值班，當(dāng)班的公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員對(duì)值班工作負(fù)總責(zé)，其他值班人員協(xié)助當(dāng)班公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員開展工作。

四、值班人員主要工作

1、辦公樓巡視；處理偶發(fā)事件；發(fā)生重大或緊急事件等，要果斷啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。

2、接待來(lái)訪、來(lái)電，及時(shí)處理相關(guān)事宜。

3、指導(dǎo)監(jiān)督其他在崗員工的工作情況，并與他們保持聯(lián)系，及時(shí)了解情況。

4、認(rèn)真填寫值班記錄表。

5、積極參加公司主管領(lǐng)導(dǎo)或主管部門組織的各項(xiàng)巡查工作。

五、值班工作要求

1、值班人員值班地點(diǎn)辦公室，值班范圍辦公室、公司重點(diǎn)部位、車間及公司內(nèi)部區(qū)域，值班人員必須監(jiān)守崗位，按時(shí)接班，不得擅離職守。如有事，須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、值班人員要堅(jiān)守崗位，按作息時(shí)間值班，不得遲到早退，不得酒后上崗和崗中飲酒。重要任務(wù)必須離開時(shí)，應(yīng)找人替代，不得出現(xiàn)脫崗、離崗現(xiàn)象。發(fā)生緊急情況及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，同時(shí)認(rèn)真做好安排。如遇緊急事件應(yīng)處理得當(dāng)，使公司損失降到最低。

3、認(rèn)真處理好當(dāng)班事宜，并記好值班日志，值班日志要按要求寫清值班時(shí)間、值班人員、事項(xiàng)內(nèi)容等，妥善保管、處置好來(lái)文來(lái)電、重要來(lái)訪，嚴(yán)格做到事事有登記，件件有著落。

4、對(duì)各類重要電話，要嚴(yán)格按電話記錄要求的內(nèi)容認(rèn)真做好記錄。分清來(lái)文來(lái)電的緊急程度，屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理。非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。需要急辦的事項(xiàng)要立即通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)有指示的，要按指示精神認(rèn)真辦理。

5、值班人員每天下班前進(jìn)行交接班。要做好值班情況登記。交接時(shí)要把當(dāng)天未處理完的事項(xiàng)詳細(xì)記在值班日記上，并須向接班人交代清楚。應(yīng)做到：

（一）兩班交接時(shí)，接班者未到，交班者不得離崗信息，遲到或曠工者按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)接班中發(fā)生的問(wèn)題，如設(shè)備發(fā)生故障等，應(yīng)雙方留下來(lái)待問(wèn)題解決后方可交接班。

（二）兩班交接時(shí)，如交接不清楚，隱瞞隱患而造成人員傷亡、設(shè)備損壞、生產(chǎn)受影響，由交班人承擔(dān)責(zé)任。

（三）兩班交接時(shí)，傳達(dá)要做到內(nèi)容清楚，范圍準(zhǔn)確。對(duì)本班的值班情況及上級(jí)布置任務(wù)要用口頭和文字交待清楚，特殊情況還須特殊交待。

6、值班人員在公司下班后，要認(rèn)真檢查公司內(nèi)部各項(xiàng)安全措施，對(duì)技術(shù)防范設(shè)施設(shè)防，發(fā)現(xiàn)防范漏洞和安全措施不落實(shí)的隱患并及時(shí)排除。要做到人走窗關(guān)、燈滅、門閉，存放好文件等。

7、值班期間不得請(qǐng)假，如有特殊情況不能值班的，應(yīng)先向辦公室和帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或自行聯(lián)系其他員工代替，出差時(shí)亦同，經(jīng)批準(zhǔn)后代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

8、保持好環(huán)境衛(wèi)生，確保清潔。

9、值班人員應(yīng)注意嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定。

10、辦好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

六、值班人員安排

1、員工值班安排表由辦公室負(fù)責(zé)編制，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并將值班人員的姓名、聯(lián)系方式置于警衛(wèi)室，以供聯(lián)系。

2、值班表的編制按照循環(huán)制輪流值班，如上月編制未輪完，下個(gè)月按照循環(huán)原則接著輪值。

3、如上級(jí)主管部門或領(lǐng)導(dǎo)有特別安排的除外。

七、考核辦法

出現(xiàn)以下現(xiàn)象及違反上述工作要求的，每人次扣罰10元，情節(jié)嚴(yán)重者加倍處罰。如：

1．值班人員不堅(jiān)守崗位，脫崗、漏崗。

2．值班人員接到來(lái)文來(lái)電后，不及時(shí)準(zhǔn)確傳遞，造成貽誤工作的。3．值班記錄和電話記錄填寫不清楚。4．值班人員不按時(shí)打掃衛(wèi)生或打掃不干凈。5．值班人員和接班人員不按時(shí)交接班。6．值班人員不執(zhí)行保密規(guī)定。7．領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作不按時(shí)辦理的。

值班工作是溝通上下，聯(lián)系內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的信息樞紐。對(duì)上級(jí)重要文件的及時(shí)傳達(dá)，對(duì)本公司內(nèi)部事物的及時(shí)處理等起著重要的保證作用。為此，希望所有值班人員嚴(yán)格遵守。

第五篇：節(jié)假日值班管理制度

周末、節(jié)假日值班管理制度（試行）

一、目的

為明確值班人員職責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng)公司節(jié)假日安全防范工作，及時(shí)處理各種突發(fā)事件。制定本制度。

二、值班范圍及對(duì)象 物業(yè)公司各部門以上人員。

三、內(nèi)容及要求

（一）公司值班實(shí)行輪流排班制。值班人員在節(jié)假日值班期間為公司現(xiàn)場(chǎng)安全第一責(zé)任人，并對(duì)公司的安全、突發(fā)事件的前期處置等工作負(fù)全面責(zé)任。值班人員在值班時(shí)間內(nèi)須保持電話暢通。

（二）值班人員實(shí)行早晚兩打卡值班制度，值班時(shí)間為值班日上午8：30（打卡時(shí)間為8：30以前）--下午17:30（打卡時(shí)間為17:30以后）。

（三）值班人員在值班期間負(fù)責(zé)檢查整個(gè)園區(qū)（一號(hào)樓、南廣場(chǎng)、負(fù)一停車場(chǎng)、設(shè)備間、人員值班情況等），以及各樓層辦公室門窗是否鎖好，辦公室照明、空調(diào)等使用情況，杜絕“長(zhǎng)明燈”、“長(zhǎng)流水”等異常情況出現(xiàn)。

（四）值班人員負(fù)責(zé)接待節(jié)假日單位到訪人員；檢查安保、客服、保潔、維修人員在崗情況，并交代和安排相關(guān)工作事宜。

（五）值班人員值班表由綜合管理部編排，于節(jié)假日放假前3天及每月28日前公布并通知相關(guān)值班人員。

（六）值班人員應(yīng)按照制度規(guī)定時(shí)間到公司值班，值班時(shí)間內(nèi)不得隨意外出。若未按時(shí)值班或值班時(shí)間擅離職守，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按照曠工處理，若情節(jié)嚴(yán)重造成公司重大損失者，按相關(guān)管理制度執(zhí)行；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能及時(shí)妥善處理，使公司免遭或減少損失者，公司視其情節(jié)給予適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。

（七）值班人員如遇有突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理，并及時(shí)上報(bào)或請(qǐng)示，同時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門協(xié)助處理。

（八）值班人員應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫《節(jié)假日值班情況登記表》（見附件），于交班后報(bào)送行政辦公室備案。

（九）值班人員因故不能參加值班，當(dāng)值人員可在本部門內(nèi)部自行調(diào)整，并提前兩天向行政辦公室備案，以確保值班工作正常運(yùn)行。行政辦公室對(duì)公司節(jié)假日值班情況負(fù)有監(jiān)督、管理責(zé)任。

（十）公司節(jié)假日值班人員可享受值班津貼100元，以及單位員工餐廳午餐補(bǔ)助。

（十一）本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)制訂、解釋。

（十二）本制度自頒布之日起執(zhí)行。