第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作考評實(shí)施細(xì)則

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作考評實(shí)施細(xì)則

一、考評對象

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場），企業(yè)集團(tuán)。

二、考評主要內(nèi)容及分值

1、黨委班子自身建設(shè)（10分）；

2、基層組織建設(shè)（50分）；

3、黨員隊(duì)伍建設(shè)（35分）；

4、黨費(fèi)收繳管理工作(5分)。

三、評分項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）黨委班子自身建設(shè)（10分）

1、思想政治和制度建設(shè)（4分）。班子分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作（1分）；建立健全黨委政府議事規(guī)則（1分）；按規(guī)定召開班子民主生活會（1分）；黨務(wù)、政務(wù)公開及時(shí)，黨員群眾反映好（1分）。

2、學(xué)習(xí)型黨委建設(shè)（2分）。堅(jiān)持開展黨委中心組學(xué)習(xí)（1分）；各種會議、學(xué)習(xí)記錄齊全（0.5分）；班子成員有讀書筆記和調(diào)研文章（0.5分）。

3、干部作風(fēng)建設(shè)（2分）。設(shè)立黨政班子成員監(jiān)督崗（0.5分）；堅(jiān)持干部輪流值班（0.5分）；班子成員能嚴(yán)于律己，無違法亂紀(jì)情況發(fā)生（1分）。

4、黨管人才工作（2分）。重視人才工作，堅(jiān)持黨委班子成員聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，落實(shí)優(yōu)秀人才培養(yǎng)、使用和激勵(lì)等措施（1分）；完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作服務(wù)中心建設(shè)，設(shè)立了村級人才工作聯(lián)絡(luò)員（0.5分）；建立農(nóng)村實(shí)用人才庫（0.5分）。

（二）基層組織建設(shè)（50分）

1、落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制（10分）。建立黨委班子成員黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，并經(jīng)常下到點(diǎn)上開展工作（1分）；專題研究黨建工作不少于4次，并明確年度黨建工作要點(diǎn)（1分）；開展鄉(xiāng)村兩級黨組織負(fù)責(zé)人黨建工作“雙述雙評”活動(dòng)（2分）；堅(jiān)持黨建帶群建，群團(tuán)組織人員配備到位，制度健全，活動(dòng)開展正常、有成效（2分）；黨建工作有專人負(fù)責(zé)、有專門經(jīng)費(fèi)、有專門辦公場所和專用電腦（1分）；黨建工作文件資料齊全并裝訂成冊（1.5分）；向上報(bào)送材料、表格及時(shí)規(guī)范（1.5分）。

2、黨建重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理（5分）。結(jié)合實(shí)際申報(bào)8個(gè)以上重點(diǎn)項(xiàng)目（2分），每少一個(gè)扣0.5分，扣完為止；打造3個(gè)以上精品點(diǎn)（2分）；營造黨建工作宣傳氛圍（1分）。

3、調(diào)整、優(yōu)化黨組織設(shè)置（2分）。按照“五覆蓋”要求，完成在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、農(nóng)民專業(yè)合作社、村民事務(wù)理事會、社區(qū)樓棟等領(lǐng)域建立黨組織工作（1分）；各類黨組織制度完善并上墻，運(yùn)行規(guī)范，發(fā)揮作用較好（1分）。

4、支部評級創(chuàng)先進(jìn)，黨員定星爭優(yōu)秀（5分）。做好基層組織建設(shè)年黨組織分類定級工作（1分）；開展黨員定星活動(dòng)，有方案，有會議記錄，有黨員星級公示牌或公示記錄（2分）；后進(jìn)黨組織制訂整改方案，建立整改臺賬并公示（1分）；后進(jìn)黨組織轉(zhuǎn)化率達(dá)100%，一般黨組織晉升先進(jìn)率達(dá)30%，先進(jìn)黨組織晉升特別先進(jìn)率達(dá)10%（1分）。

5、合作社黨建（3分）。打造1個(gè)以上示范點(diǎn)（2分）；合作社黨組織和黨員作用發(fā)揮成效明顯（1分）。

6、示范基地建設(shè)（4分）。打造了2—3個(gè)“三培兩帶兩服務(wù)”、“農(nóng)民黨員科普致富示范”示范基地（2分）；建立農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)示范基地（1分）；黨組織和黨員在基地建設(shè)中能發(fā)揮先鋒模范作用（1分）。

7、村民事務(wù)理事會黨建工作（4分）。自然村全面建立理事會（1分）；打造村民事務(wù)理事會黨建示范點(diǎn)2個(gè)以上（1分）；建立理事會成員臺賬，開展理事會成員培訓(xùn)工作（1分）；黨組織或黨員在理事會中發(fā)揮積極作用（1分）。

8、村級組織活動(dòng)場所規(guī)范化建設(shè)（3分）。村級組織活動(dòng)場所結(jié)構(gòu)合理，功能齊全，外部簡潔、美觀，周邊環(huán)境整潔；門牌統(tǒng)一規(guī)范，各項(xiàng)制度上墻，各項(xiàng)記錄完善，有黨務(wù)、村務(wù)公開欄（2分）；打造2個(gè)以上精品示范點(diǎn)（1分）。

9、落實(shí)村干部“一定三有”要求（4分）。開展村黨組織書記績效考核，結(jié)果及時(shí)上報(bào)備案（1分）；做好村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)工作（2分），對副職每人補(bǔ)助300元以上的1分，補(bǔ)助500元及以上2分；對離任村正職進(jìn)行安排的（1分）。

10、基層民主建設(shè)（3分）。推行“兩重兩輪”投票制和“四議兩公開”工作法（1分）；落實(shí)黨務(wù)、村務(wù)公開資料填寫、收集、審核、上報(bào)等管理制度較好，及時(shí)在公開欄公開（2分）。

11、民情家訪活動(dòng)（5分）。有活動(dòng)方案（0.5分）；班子成員民情日記普遍在40篇以上（1.5分）；開展結(jié)對幫扶，并建立臺賬（1.5分）；幫扶成效明顯（1.5分）。

12、黨建移動(dòng)平臺信息報(bào)送（2分）。平均每月報(bào)送1篇（2分），全年少于4篇的此項(xiàng)不得分。

（三）黨員隊(duì)伍建設(shè)（35分）

1、遠(yuǎn)程教育工作（14分）。設(shè)備保管完好，各項(xiàng)記錄齊全（1分）；相關(guān)制度健全并上墻（1分）；所轄站點(diǎn)全年100%完成學(xué)習(xí)任務(wù)7分（一個(gè)站點(diǎn)未完成任務(wù)一次扣0.5分，凡有同一個(gè)站點(diǎn)全年共有三次未完成任務(wù)的，該項(xiàng)不得分）；對遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)進(jìn)行了分類管理（1分）；建立遠(yuǎn)程教育學(xué)用示范基地或教學(xué)實(shí)踐基地（1分）；推行遠(yuǎn)程教育選學(xué)積分制（2分）；開展遠(yuǎn)教主題實(shí)踐活動(dòng)（1分）。

2、黨組織書記、黨員培訓(xùn)工作（2分）。完成基層黨組織書記輪訓(xùn)工作（1分）；舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班（1分）。

3、流動(dòng)黨員管理工作（2分）。建立流動(dòng)黨員臺賬（0.5分）；及時(shí)報(bào)送流動(dòng)黨員相關(guān)報(bào)表（0.5分）；開展流動(dòng)黨員座談、走訪活動(dòng)（1分）。

4、黨內(nèi)關(guān)懷工作（3分）。建立困難黨員臺賬（1分）；開展黨員干部工資“一日捐”（1分）；走訪慰問特困黨員（1分）。

5、黨刊征訂工作（2分）。全面完成（2分），未完成不得分。

6、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作（3分）。黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作規(guī)范，上報(bào)及時(shí)（1分）；建立黨員信息庫并及時(shí)更新（2分）。

7、黨員發(fā)展工作（9分）。有年度發(fā)展計(jì)劃（0.5分）；完成計(jì)劃數(shù)80%以上（1分）；建立五本臺賬（0.5分）；每個(gè)村級黨組織發(fā)展2名以上，消除年度黨員發(fā)展“空白村”（1分）；全年發(fā)展35歲以下黨員占70%以上（0.5分）；每村發(fā)展1名以上35歲以下黨員（0.5分）；高中以上文化70%以上（0.5分）；女性黨員占20%以上（0.5分）；在致富帶頭人、村民事務(wù)理事會中及“五發(fā)展”比例超過35%（1分）；每個(gè)村級黨組織培養(yǎng)3名以上入黨積極分子（1分）；進(jìn)行

動(dòng)態(tài)管理，定期考察培養(yǎng)，并成熟后及時(shí)發(fā)展（1分）；黨員發(fā)展材料報(bào)批及時(shí)，材料規(guī)范，預(yù)審復(fù)審率低（1分）。

（四）黨費(fèi)收繳管理工作(5分)。

黨費(fèi)基數(shù)表上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確，標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，符合要求（1分）；收繳足額、及時(shí)，無截留、挪用黨費(fèi)現(xiàn)象（3分）；黨費(fèi)收繳有專人負(fù)責(zé)，臺賬清楚（1分）。

四、考評方式

年終考評采取聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看等方式進(jìn)行。實(shí)行考評加分制度，累計(jì)最多加20分。具體為：

1、黨建工作有特色、有創(chuàng)新，經(jīng)驗(yàn)做法被中央、省、市、縣以現(xiàn)場會、文件等形式推廣的，分別加15分、9分、6分、3分。

2、代表全縣接受縣級以上黨建工作檢查、市級以上領(lǐng)導(dǎo)視察和縣外參觀交流，接受中央、省、市檢查每次分別加9分、6分、3分；接受中央、省、市領(lǐng)導(dǎo)視察每次分別加6分、4分、2分；接受縣外參觀交流每次加1分。

3、基層黨組織或黨員個(gè)人受到市級以上黨內(nèi)表彰，按中央、省、市每次分別加5分、3分、1分。

4、黨建工作信息、調(diào)研文章等在市級以上媒體、黨建移動(dòng)平臺宣傳，被媒體采用按中央、省、市每篇分別加3分、1.5分、1分；被中央、省、市黨建移動(dòng)平臺采用每篇加0.5分。

五、考評執(zhí)行單位

此考評細(xì)則由縣委組織部負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施。

第二篇：黨建工作考評辦法

寶雞中燃黨委黨建、紀(jì)檢工作考評辦法

為了全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，切實(shí)加強(qiáng)公司黨建工作，保障和促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，制定公司黨建工作考評辦法。

一、總體要求和基本原則

1、總體要求：以黨的十八大和總書記系列講話精神為指導(dǎo)，圍繞實(shí)現(xiàn)公司2015發(fā)展規(guī)劃確定的奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作，充分發(fā)揮考評的激勵(lì)、導(dǎo)向和監(jiān)督保障作用，努力形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機(jī)制，不斷提高黨建工作的水平，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治、思想和組織保障。

2、基本原則：堅(jiān)持黨建與經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合的原則；堅(jiān)持加強(qiáng)黨建與建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合的原則；堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則；堅(jiān)持突出重點(diǎn)與統(tǒng)籌兼顧相結(jié)合的原則；堅(jiān)持在總結(jié)中提高的原則。

二、考評內(nèi)容與考評標(biāo)準(zhǔn)

（一）組織建設(shè)（28分）

1、黨支部組織健全，支委分工明確，認(rèn)真履行職責(zé)，積極參與本單位重要事項(xiàng)的決策，較好地發(fā)揮了支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。（4分）

2、圍繞生產(chǎn)運(yùn)營工作中心，按照公司黨委的部署，扎實(shí)有效開展有關(guān)活動(dòng)。（4分）

3、黨員教育有計(jì)劃、有措施、有落實(shí)；黨員管理規(guī)范；黨員模范帶頭作用發(fā)揮的好。(3分)

4、堅(jiān)持“三會一課”、支部黨員大會每月一次，黨小組會每月至少一次，黨課每季度組織一次，會議有記錄，學(xué)習(xí)有資料。民主評議黨員等黨建工作制度。（6分）

化手冊，全年不少于6次。（6分）

7、關(guān)心員工，特別是困難員工，為他們辦實(shí)事、辦好事。（3分）

（四）紀(jì)檢監(jiān)察工作（20分）

1、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書考核標(biāo)準(zhǔn)，全年無重大違規(guī)違紀(jì)案件。各黨支部要和班組簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書（6分）。

2、按照局黨組和公司黨委的要求，做好黨風(fēng)廉政宣傳工作，營造勤政廉潔企業(yè)文化，抓好反腐倡廉主題教育。（4分）

3、開展專項(xiàng)治理活動(dòng)，做到有自查記錄，有整改措施。（5分）

4、每年最少召開2次以上黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議，安排布置本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。（5分）

三、考核步驟及獎(jiǎng)罰

1、公司各黨支部按照本考評辦法先自檢打分，寫出自查報(bào)告，并于每年12月10日前上報(bào)公司黨委。

2、公司黨建工作考評領(lǐng)導(dǎo)小組將于每年12月上旬，采取聽匯報(bào)、查資料等方式，對各黨支部黨建工作進(jìn)行檢查和打分。

3、對在黨建工作考評中獲得前三名的單位，公司黨委在評先選優(yōu)工作中將優(yōu)先考慮；對在黨建工作中居于末位和考評不合格的單位，提出通報(bào)批評。

4、出現(xiàn)重大決策失誤的，領(lǐng)導(dǎo)班子成員中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)的，或違反黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任的，實(shí)行一票否決，視為黨建工作不合格。

5、在黨建工作考評中居于末位和考評不合格的單位，要認(rèn)真制定整改措施，落實(shí)整改任務(wù)，盡快予以整改，并于次年1月31日之前將整改情況書面報(bào)集團(tuán)公司黨委。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

第三篇：中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]

華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，結(jié)合本校的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對校中層干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績原則(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時(shí)考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動(dòng)廣泛地聽取普通老師的意見，及時(shí)采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實(shí)際，制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在落實(shí)的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實(shí)效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會議和活動(dòng)，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實(shí)績（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個(gè)別談話；(四)調(diào)查核實(shí)；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實(shí)施計(jì)劃。

第十一條 召開述職會議：

進(jìn)行考核動(dòng)員；被考核對象作本人述職報(bào)告。

第十二條 參加述職會議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個(gè)別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點(diǎn)、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價(jià)和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結(jié)果由考核組會議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評定和應(yīng)用

第十七條 對中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評價(jià)，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對存在問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅(jiān)持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應(yīng)對其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時(shí)召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報(bào)告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評價(jià)材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效并追究責(zé)任。

第四篇：集體備課考評細(xì)1

集體備課考評細(xì)則

主備人考評

1、說演課60分。說演課要做到教學(xué)流程設(shè)計(jì)合理，抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，精心設(shè)計(jì)教學(xué)細(xì)節(jié)，特別是新知識點(diǎn)的導(dǎo)入、教學(xué)重難點(diǎn)的深化和復(fù)習(xí)、小結(jié)等，要體現(xiàn)創(chuàng)新性、可操作性。分一、二、三等分別記60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。針對備課組的意見修改完善，使教案更具操作性和實(shí)用性。分一、二、三等分別記18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。講課完成后，及時(shí)寫出有價(jià)值的教學(xué)心得或教學(xué)反思。視其質(zhì)量分三等記分。分別為18-20分、14-17分、13分以下。

評議人考評

1、考勤10分。按時(shí)參加集體備課活動(dòng)，做到不遲到、不早退。遲到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、評議40分。主備人 說課或是演課、試講完成后，備課組成員積極參加研討交流，各抒己見，使主備人教案更加完善，備課組視教師參加評議的情況分三等記分，分別記35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教師要根據(jù)本班學(xué)生實(shí)際和自己的教學(xué)特點(diǎn)，對教案進(jìn)行全面細(xì)致的修改，變共案為個(gè)案，增強(qiáng)教案的可操作性，視其修改的情況分三等記分，分別為28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教師帶個(gè)案進(jìn)入課堂進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐，教師應(yīng)隨課堂變化，及時(shí)調(diào)整教學(xué)預(yù)案，講課完成后，及時(shí)寫出有價(jià)值的教學(xué)心得或教學(xué)反思。視其教學(xué)反思、體會的質(zhì)量分三等記分：分別為18-20分、14-17分、13分以下。

第五篇：2010黨建工作考評的自查報(bào)告

黨建工作考評的自查報(bào)告

2009年，在縣直機(jī)關(guān)工委的領(lǐng)導(dǎo)下，我局黨支部認(rèn)真落實(shí)黨建工作，以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆三中、四中全會精神為契機(jī)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，以解放思想促進(jìn)科學(xué)創(chuàng)新，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和提高黨員干部素質(zhì)為重點(diǎn)，著力黨員教育和管理，認(rèn)真執(zhí)行黨內(nèi)規(guī)章制度和落實(shí)“三會一課”，為各項(xiàng)工作的順利開展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。根據(jù)縣直機(jī)關(guān)工委東直字[2009]50號文件要求，支部進(jìn)行了認(rèn)真自評，自評分為99分，現(xiàn)將自評情況報(bào)告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子健全，分工明確，在不斷加強(qiáng)黨的基層組織思想建設(shè)、組織建設(shè)和能力建設(shè)的同時(shí)，大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步提高，黨員干部的綜合素質(zhì)不斷增強(qiáng)。在“三保”工作中，團(tuán)結(jié)協(xié)作，較好地發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

根據(jù)工作需要，我們及時(shí)對黨組織班子成員進(jìn)行了調(diào)整，進(jìn)行了民主選舉，保證了支部各項(xiàng)工作的連慣性和有效性。

二、關(guān)于黨員教育管理

根據(jù)上級要求，我們及時(shí)組織開展了黨的十七三中、四中全會公報(bào)、會議精神、會議形成的決定等的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐總結(jié)，學(xué)習(xí)和活動(dòng)做到了有計(jì)劃、有材料、有記錄；全年上黨課4次，從繼續(xù)解放思想、學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、反腐倡廉到加強(qiáng)黨性修養(yǎng)方面進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，給全體黨員干部進(jìn)行了一場深刻的思想認(rèn)識教育，黨課內(nèi)容到課率達(dá)90%以上； 全年《江淮》黨刊征訂5份，及時(shí)發(fā)放到位，并認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)。

09年支部工作有計(jì)劃，全年召開支委會12次，支部大會4次，民主生活會1次，各位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都能自覺地案規(guī)定參加雙重組織生活。

在黨員發(fā)展、轉(zhuǎn)正工作中，我們嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定去做，較好地保證了黨員發(fā)展轉(zhuǎn)正的治理那個(gè)。在入黨積極分子中，按照嚴(yán)格程序、精挑細(xì)選，實(shí)行“雙票決”、“雙公示”，材料齊全，程序完備，并指定專人對其進(jìn)行教育培養(yǎng)。

支部按月收取、按季上繳黨費(fèi)，并于6月底公布了上半年的黨費(fèi)收繳情況，對工資標(biāo)準(zhǔn)有調(diào)整的，我們及時(shí)上報(bào)按照核定后的工資標(biāo)準(zhǔn)收繳黨費(fèi)，并將核定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公布。正常黨費(fèi)全年共交4272.00元，比核定數(shù)有所增加（2009年轉(zhuǎn)出黨員計(jì)9名）。

積極開展黨日活動(dòng)，征求黨日活動(dòng)方案，做到活動(dòng)形式新穎活動(dòng)內(nèi)容有創(chuàng)新。一是組織黨員與結(jié)對共建單位共同活

動(dòng)，幫助共建單位組建“兩新”黨組織；二是邀請縣檢察院吳曉平檢察長為全體黨員上黨課，黨課主題是“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，預(yù)防職務(wù)犯罪”；三是在建黨88周年之際，黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體黨員重溫入黨誓詞，并進(jìn)行了鄭重的宣誓儀式；四是“七一”期間組織黨員參觀瑤崗渡江戰(zhàn)役紀(jì)念館和濱湖新區(qū)規(guī)劃建設(shè)成果；五是國慶六十周年期間組織黨員觀看1949年開國大典至今的歷屆國慶閱兵典禮；六是“12.4”普法宣傳日，組織局黨組織成員走上縣政府廣場，為群眾做好普法、送法宣傳活動(dòng)。全年完成了12次黨日活動(dòng)，做到了每月有一次，且有計(jì)劃、有考勤登記；另外，上級組織的各項(xiàng)培訓(xùn)都能按時(shí)積極參加。

三、執(zhí)行黨內(nèi)規(guī)章制度

根據(jù)《黨章》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際，支部制定和完善了各項(xiàng)制度，并將制度匯編成冊。在實(shí)際工作中，我們嚴(yán)格按照制度辦事，將各項(xiàng)規(guī)章制度真正落到實(shí)處，充分發(fā)揮了制度的約束和監(jiān)督保障作用。

四、關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)

今年，我們認(rèn)真貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)文件精神，開展了“六個(gè)一”活動(dòng)、房地產(chǎn)開發(fā)中違規(guī)變更規(guī)劃調(diào)整容積率以及工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理、開展創(chuàng)服務(wù)型機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)，注重黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)懲防體系建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)，努力營造良好的政務(wù)環(huán)境，全年黨員干部沒有受到黨風(fēng)、政風(fēng)、服務(wù)群眾等方面的投訴，更未發(fā)生違法違紀(jì)等行為和案件。

五、關(guān)于工作業(yè)績

在建黨88周年暨“七一”表彰活動(dòng)中，局機(jī)關(guān)黨支部被縣委授予“先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱號，蔣克斌同志被授予優(yōu)秀基層黨務(wù)工作者稱號，高愛年同志被授予優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號。

六、關(guān)于存在的不足

按照考評要求，支部今年主要存在兩點(diǎn)不足：一是對本單位各個(gè)崗位涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡和先進(jìn)典型挖掘不深，宣傳力度不夠，在一定程度上影響了一些黨員的工作積極性，還有待于進(jìn)一步深入了解情況，擴(kuò)大宣傳，弘揚(yáng)先進(jìn)。二是個(gè)別黨員干部學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性還不夠強(qiáng)，在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫不夠，有待于進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平。在新的一年里，我們將發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服不足，按照縣直機(jī)關(guān)工委德要求，努力使黨建工作再上新臺階，為實(shí)現(xiàn)肥東經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。

中共肥東縣規(guī)劃局支部委員會

二OO九年十二月二十八日