第一篇：黨風(fēng)匯報

城建局包抓杏坪鎮(zhèn)鐵爐村

開展農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)匯報材料

根據(jù)全縣農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議的部署，切實把農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為當(dāng)前農(nóng)村的一項中心工作來抓，采取有力措施推進(jìn)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，取得階段性成效?，F(xiàn)將包抓杏坪鎮(zhèn)鐵爐村有關(guān)情況匯報如下：

一、開好一個動員大會

全縣農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議召開后，我局立即召開了局班子成員會議,全面?zhèn)鬟_(dá)了縣農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作專題會議精神，并就全面推進(jìn)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)問題進(jìn)行了研究和部署,成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,確定了專人辦公。抽調(diào)一名科級領(lǐng)導(dǎo)和兩名干部包抓此項工作,下發(fā)了安排意見,6月2日深入該村召開了全村農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)動員大會.二、印發(fā)兩個文件

該村以文件形式分別印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的實施意見》和《關(guān)于成立鐵爐村農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》。《實施意見》分析了該村農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨的形勢，提出了推進(jìn)全村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的五項任務(wù)，規(guī)定了各項工作任務(wù)的目標(biāo)、責(zé)任分工和時間進(jìn)度。這一文件是今年及今后一段時間加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉

政建設(shè)的指導(dǎo)性文件?！额I(lǐng)導(dǎo)小組》承擔(dān)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作，積極做好組織、協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)工作；全面掌握農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)展情況.三、穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)

（一）加強(qiáng)思想教育，努力提高黨員干部廉潔從政的自覺性和拒腐防變能力。一是加強(qiáng)黨紀(jì)、政紀(jì)和法律法規(guī)教育。舉辦黨政紀(jì)條規(guī)專題講座會、座談會，組織廣大黨員干部觀看典型案例和反腐倡廉電教片，進(jìn)行警示教育。二是積極開展廉政文化建設(shè)。認(rèn)真組織農(nóng)村、學(xué)校收看反腐倡廉各類節(jié)目，積極推進(jìn)廉政文化進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭，增強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育的影響力和滲透力。

（二）建立健全村級紀(jì)檢組織建設(shè)。一是我局投入了3000元資金按照“三間房一面墻”幫助該村建起了黨員廉政活動室。共配備了村級紀(jì)檢委員，真正做到村級紀(jì)檢工作有人管有人抓，達(dá)到了“五有”。從而是紀(jì)檢工作網(wǎng)絡(luò)延伸到基層，有利于把反腐倡廉的各項措施貫徹落實到農(nóng)村。三是建立健全紀(jì)檢工作制度，結(jié)合實際，制定了適合村級紀(jì)檢工作開展的五項工作制度，即：《紀(jì)檢小組議事制度》、《工作監(jiān)督檢查制度》、《信訪接待制度》、《向村黨支部（總支）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委報告工作制度》、《年終述職評議制度》。四是對村級紀(jì)檢組長進(jìn)行了培訓(xùn)，村級紀(jì)檢組織積極配合鎮(zhèn)紀(jì)委協(xié)助案件查辦工作，并加強(qiáng)對村領(lǐng)導(dǎo)班子和“一把手”的監(jiān)督，增強(qiáng)基

層查辦案件的力量，充分發(fā)揮村委會黨支部紀(jì)檢委員的作用。五是抓了黨務(wù)村務(wù)公開收到了良好效果.（三）加大專項檢查、案件辦理理力度。組織全村認(rèn)真排查農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的突出問題,重點排查廉政制度建設(shè)、民政救災(zāi)等款物發(fā)放、計劃生育撫養(yǎng)費使用、上級惠農(nóng)政策及項目專項資金使用等方面存在的問題。在自查的基礎(chǔ)上抽查了一半組，促進(jìn)了問題的整改。對抗震救災(zāi)捐款收交情況進(jìn)行檢查，并進(jìn)行了公示。下步將配合計劃生育等工作，依據(jù)鎮(zhèn)紀(jì)委有關(guān)規(guī)定,對工作不力、違紀(jì)黨員干部進(jìn)行處理。

柞水縣城鄉(xiāng)建設(shè)局

二00八年十一月十四日

第二篇：黨風(fēng)廉正建設(shè)匯報材料

廉 政 工 作 匯 報 材 料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

項目部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，在總監(jiān)辦領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，認(rèn)真結(jié)合項目部的相關(guān)要求，結(jié)合項目部的施工經(jīng)營實際情況，扎實開展項目部成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育，結(jié)合項目部各個重要崗位，以貫徹政策學(xué)習(xí)和制度落實為切入點，在財務(wù)管理、外用工管理結(jié)算、合同簽訂、現(xiàn)場的節(jié)余材料處理和挖機(jī)吊機(jī)等施工車輛租賃管理等為內(nèi)容，積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，起到了規(guī)范管理，增強(qiáng)施工經(jīng)營的透明度，提升項目部的凝聚力，為項目部圓滿完成工程建設(shè)和經(jīng)營以及精神文明建設(shè)提供了堅強(qiáng)的支持和振奮作用?，F(xiàn)將兩個月以來的工作情況匯報如下：

一、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，及時掌握項目部關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求和規(guī)定。

兩個月以來項目部按照《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作告知》工作安排，推進(jìn)以反腐倡廉制度建設(shè)為重點的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項工作，確保項目部黨風(fēng)廉政工作有效的貫徹實施。按照項目部規(guī)定在各個重要崗位開展“學(xué)制度、促廉潔、保發(fā)展”主題教育。

項目部還結(jié)合主題教育學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了項目部成員的學(xué)習(xí)管理工作，做到了認(rèn)真學(xué)習(xí)總監(jiān)辦關(guān)于廉政發(fā)文，將總監(jiān)辦下發(fā)的各類學(xué)習(xí)材料分發(fā)到各項目每個部人員手中。

二、成立黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。

項目部為了加強(qiáng)對于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展，切實提高紀(jì)律和

作風(fēng)建設(shè)，項目部成立了以項目經(jīng)理為組長，各崗位負(fù)責(zé)人和各施工隊長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作開展。

三、結(jié)合學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工程通知和市橋指的相關(guān)材料，并抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任書簽訂，提高項目部關(guān)鍵崗位人員自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的意識。

黨風(fēng)廉政建設(shè)是一個責(zé)任的落實和工作的規(guī)范工作，項目部在工程開工時就結(jié)合與業(yè)主簽訂的《廉政建設(shè)責(zé)任書》并按照公司的要求，與項目各崗位負(fù)責(zé)人和各施工隊長簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。收集有關(guān)文件、上級領(lǐng)導(dǎo)要求、各類制度，建立專項治理文件資料檔案盒，提高了項目部的各崗位的人員自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的開展。

四、結(jié)合管理和工程實際情況，認(rèn)真開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的活動開展，規(guī)范日常管理，為黨風(fēng)廉政建設(shè)創(chuàng)造常態(tài)機(jī)制。

在項目部開展的黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)察工作中，認(rèn)真組織傳達(dá)總監(jiān)辦要求，及時按照總監(jiān)辦要求的內(nèi)容開展自查自糾工作，并且把該項工作分化到各個管理人員當(dāng)中，明確責(zé)任，明確要求，切實使各個崗位的工作開展有序及時按照標(biāo)準(zhǔn)建立臺賬，做到了凡事安排的工作均有檢查，而且在項目部的周會議當(dāng)中進(jìn)行點評，項目部內(nèi)部各個崗位均明確各個施工隊的管理情況和進(jìn)展。

總之，完成了兩個月以來黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，給在施工生產(chǎn)經(jīng)營和精神文明建設(shè)工作中形成了環(huán)境和支持，下面我們將在總結(jié)前兩個月工作開展的基礎(chǔ)上，按照橋指和總監(jiān)辦的工作安排，緊扣施工生產(chǎn)經(jīng)營和精神文明建設(shè)的主題，動員項目部個崗位負(fù)責(zé)人扎實開展好各

項工作，為項目部在目前良好發(fā)展環(huán)境下取得更好的發(fā)展。

項目經(jīng)理部年月日

第三篇：落實黨風(fēng)責(zé)任制匯報

近年來，基層站段對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作了積極的探索和實踐，取得了較好成效，推動了黨風(fēng)廉政建設(shè)，為鐵路改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了良好的政治環(huán)境。但同時也不同程度的存在著一些落實不到位的問題，筆者就此談一點粗淺的認(rèn)識。

一、當(dāng)前落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制中存在的主要問題

1、責(zé)任主體不明確。沒有按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，職工群眾支持參與”的工作格局和工作機(jī)制，明確誰主管誰主抓的責(zé)任主體，在一定程度上出現(xiàn)了黨委過問、行政兼顧、紀(jì)委主唱的現(xiàn)象，致使工作都有責(zé)任，而責(zé)任落實都不到位。

2、工作創(chuàng)新不夠。一方面，責(zé)任制考核內(nèi)容缺乏可操作性，考核什么，如何考核，不能根據(jù)崗位實際準(zhǔn)確定標(biāo)，考核的口徑要么太小，要么過大，甚至把工作范圍內(nèi)的其他問題也納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制內(nèi)容，造成日常工作落實不力；另一方面，部分班子成員和職能部門負(fù)責(zé)人對自己履行黨風(fēng)責(zé)任制的職責(zé)認(rèn)識不夠，站位不高，找不到工作的切入點，工作思路窄，不能創(chuàng)造性地開展工作，停留在一般化、機(jī)械化的狀態(tài)，未能體現(xiàn)出責(zé)任人應(yīng)有的責(zé)任心和主動性。

3、日常工作落實不一貫。有的單位沒有認(rèn)識到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實是一項長期性、日常性工作，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象還沒有得以很好的解決。有的認(rèn)為現(xiàn)在安全壓力大，經(jīng)營任務(wù)重，各項工作千頭萬緒，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面又沒有存在大的問題，無須花大力氣抓，致使在落實黨風(fēng)責(zé)任制方面經(jīng)常出現(xiàn)時緊時松現(xiàn)象。上級要求嚴(yán)了，面臨檢查評比了，就集中精力、抽調(diào)人員應(yīng)付準(zhǔn)備一下，沒有形成像抓生產(chǎn)經(jīng)營那樣的分階段、有重點、常抓不懈的工作態(tài)勢。

4、考核追究不徹底。雖然各單位都制訂了責(zé)任制考核和追究辦法，但考核追究不徹底的現(xiàn)象還大量存在。一是考核形式單一，有的僅僅停留在填表式的考核上，內(nèi)容填多填少、填好填壞沒有質(zhì)和量的要求，缺乏對被考核人實際意義上的約束力；二是沒有形成完善的監(jiān)督考核機(jī)制，對責(zé)任制日常落實的情況掌握不夠，特別是職工群眾的日常監(jiān)督?jīng)]有參與進(jìn)來，不能實施全面全過程的監(jiān)督考核；三是追究力度小。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的特殊性，帶來考核追究方面的工作難度，一些單位也往往疏于追究，多數(shù)是以批評教育、誡勉談話和適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)考核為主，通報批評、責(zé)成檢查等輕處理方式也鮮見，而真正采取組織處理、紀(jì)律處分等嚴(yán)厲手段的更是少之又少，二、落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制應(yīng)采取的措施

1、明確工作責(zé)任。要進(jìn)一步強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意識，要像抓安全那樣，切實落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。對肩負(fù)不同責(zé)任的主體職責(zé)要進(jìn)行細(xì)化，納入個體和部門整體的綜合經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，促進(jìn)崗位職責(zé)的落實。一要界定責(zé)任范圍，達(dá)到“兩個明確”，即：明確職責(zé)范圍，確立管轄范圍就是責(zé)任范圍，責(zé)任主體必須對責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)；明確集體責(zé)任和個人責(zé)任范圍。二要落實責(zé)任目標(biāo)，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“管人、管物、管廉政相統(tǒng)一”的原則，進(jìn)行責(zé)任目標(biāo)分解，以展開表的形式責(zé)任到人，或采取簽訂責(zé)任狀的形式定責(zé)，形成環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任目標(biāo)體系。三要突出工作重點，通過分析排隊，確定本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)重點部位和重點人，本著責(zé)、權(quán)、利對等的原則，加大部門和部門負(fù)責(zé)人的獎懲力度，加強(qiáng)日常工作監(jiān)督和工作指導(dǎo)，通過抓重點帶一般，促進(jìn)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的整體水平。

2、完善制度措施。首先，紀(jì)檢部門要主動參與到本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理制度的制定中去，參與到黨委有關(guān)重大問題決策辦法的制定中去，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)要求滲透到制度措施之中，在制度措施出臺的源頭上把好關(guān)；其次，積極開展調(diào)查研究，廣泛聽取干部職工的意見和建議，隨時向黨政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)輸送職工群眾的心聲，對有關(guān)的制度措施及時進(jìn)行修訂完善；第三，以創(chuàng)新精神，本著“實際、實用、實效”的原則，結(jié)合上級要求和單位特點，對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的制度辦法作一次全面清理，符合的保留，不適應(yīng)的及時廢除，使其更具操作性和實用性，從而貼近本單位改革發(fā)展的客觀需要，達(dá)到服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的要求。

3、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。明確黨風(fēng)廉政建設(shè)的指導(dǎo)思想和工作格局，強(qiáng)化宣傳教育，變獨唱為合唱，形成大宣傳教育格局。一是把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入干部職工的教育培訓(xùn)計劃，紀(jì)委要積極協(xié)調(diào)黨委宣傳、職教等部門，根據(jù)不同的教育對象，確定針對性的教育內(nèi)容，分層施教，對班子成員、部門負(fù)責(zé)人和“六管”人員重點施教；二是把黨風(fēng)廉政建設(shè)教育納入重大經(jīng)濟(jì)活動中，在簽訂工程合同、購銷合同前，主管領(lǐng)導(dǎo)必須對有關(guān)人員進(jìn)行廉政教育，簽訂廉政建設(shè)保證書。對一些重大經(jīng)濟(jì)活動，紀(jì)委人員要安排專門人員參與始終，發(fā)揮好教育和監(jiān)督的作用；三是把黨風(fēng)廉政建設(shè)教育納入工作創(chuàng)新課題，通過問卷、座談等，把握干部職工樂于接受的形式，把嚴(yán)肅的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育話題，通過干部職工喜聞樂見的形式，如辯論賽、警示教育、職工論壇等形式，灌輸?shù)礁刹柯毠さ念^腦中，使干部職工充分認(rèn)識到自己的主體地位，明確自己的責(zé)任和義務(wù)，增強(qiáng)落實黨風(fēng)責(zé)任制的主動性。

4、加大考核追究力度。加大黨風(fēng)責(zé)任考核，敢于在責(zé)任追究上碰硬，是抓好責(zé)任制落實的關(guān)鍵。一是要建立考核組織，完善考核追究辦法。要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立有紀(jì)檢監(jiān)察、組織、干部、勞人部門參加的責(zé)任制考核組織。要注重考核的科學(xué)性和可操作性，在確定應(yīng)考核項目分值的基礎(chǔ)上，做到定性與定量相結(jié)合，考核要作出全面分析與評估，盡量客觀準(zhǔn)確的反映被考核對象的真實情況?？己藘?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)既要全面準(zhǔn)確，又要便于操作，既要采取不同的手段，又要防止流于形式，如述職述廉、評議測評、個別征求意見等都是被實踐證明的有效考核手段，要不斷加以完善。二是加強(qiáng)上下級的工作協(xié)調(diào)。采取“報告制”等方式，由基層單位事先向分局報告追究事項，聽取是否需要追究的意見，使責(zé)任追究的準(zhǔn)確性更有把握。

同時，要明確責(zé)任追究的范圍，按照分級管理、一級對一級負(fù)責(zé)的原則，明確站段追究的范圍。三是明確應(yīng)負(fù)的責(zé)任。在一般情況下，責(zé)任追究應(yīng)以上追一級為宜，針對所發(fā)生的問題，分清直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并按追究程序和干部管理權(quán)限處理，使責(zé)任追究既嚴(yán)肅認(rèn)真，又可有效地防止出現(xiàn)失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象

第四篇：落實黨風(fēng)責(zé)任制匯報

一、當(dāng)前落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制中存在的主要問題

1、責(zé)任主體不明確。沒有按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，職工群眾支持參與”的工作格局和工作機(jī)制，明確誰主管誰主抓的責(zé)任主體，在一定程度上出現(xiàn)了黨委過問、行政兼顧、紀(jì)委主唱的現(xiàn)象，致使工作都有責(zé)任，而責(zé)任落實都不到位。

2、工作創(chuàng)新不夠。一

方面，責(zé)任制考核內(nèi)容缺乏可操作性，考核什么，如何考核，不能根據(jù)崗位實際準(zhǔn)確定標(biāo)，考核的口徑要么太小，要么過大，甚至把工作范圍內(nèi)的其他問題也納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制內(nèi)容，造成日常工作落實不力；另一方面，部分班子成員和職能部門負(fù)責(zé)人對自己履行黨風(fēng)責(zé)任制的職責(zé)認(rèn)識不夠，站位不高，找不到工作的切入點，工作思路窄，不能創(chuàng)造性地開展工作，停留在一般化、機(jī)械化的狀態(tài)，未能體現(xiàn)出責(zé)任人應(yīng)有的責(zé)任心和主動性。

3、日常工作落實不一貫。有的單位沒有認(rèn)識到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實是一項長期性、日常性工作，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象還沒有得以很好的解決。有的認(rèn)為現(xiàn)在安全壓力大，經(jīng)營任務(wù)重，各項工作千頭萬緒，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面又沒有存在大的問題，無須花大力氣抓，致使在落實黨風(fēng)責(zé)任制方面經(jīng)常出現(xiàn)時緊時松現(xiàn)象。上級要求嚴(yán)了，面臨檢查評比了，就集中精力、抽調(diào)人員應(yīng)付準(zhǔn)備一下，沒有形成像抓生產(chǎn)經(jīng)營那樣的分階段、有重點、常抓不懈的工作態(tài)勢。

4、考核追究不徹底。雖然各單位都制訂了責(zé)任制考核和追究辦法，但考核追究不徹底的現(xiàn)象還大量存在。一是考核形式單一，有的僅僅停留在填表式的考核上，內(nèi)容填多填少、填好填壞沒有質(zhì)和量的要求，缺乏對被考核人實際意義上的約束力；二是沒有形成完善的監(jiān)督考核機(jī)制，對責(zé)任制日常落實的情況掌握不夠，特別是職工群眾的日常監(jiān)督?jīng)]有參與進(jìn)來，不能實施全面全過程的監(jiān)督考核；三是追究力度小。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的特殊性，帶來考核追究方面的工作難度，一些單位也往往疏于追究，多數(shù)是以批評教育、誡勉談話和適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)考核為主，通報批評、責(zé)成檢查等輕處理方式也鮮見，而真正采取組織處理、紀(jì)律處分等嚴(yán)厲手段的更是少之又少，二、落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制應(yīng)采取的措施

1、明確工作責(zé)任。要進(jìn)一步強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意識，要像抓安全那樣，切實落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。對肩負(fù)不同責(zé)任的主體職責(zé)要進(jìn)行細(xì)化，納入個體和部門整體的綜合經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，促進(jìn)崗位職責(zé)的落實。一要界定責(zé)任范圍，達(dá)到“兩個明確”，即：明確職責(zé)范圍，確立管轄范圍就是責(zé)任范圍，責(zé)任主體必須對責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)；明確集體責(zé)任和個人責(zé)任范圍。二要落實責(zé)任目標(biāo)，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“管人、管物、管廉政相統(tǒng)一”的原則，進(jìn)行責(zé)任目標(biāo)分解，以展開表的形式責(zé)任到人，或采取簽訂責(zé)任狀的形式定責(zé)，形成環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任目標(biāo)體系。三要突出工作重點，通過分析排隊，確定本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)重點部位和重點人，本著責(zé)、權(quán)、利對等的原則，加大部門和部門負(fù)責(zé)人的獎懲力度，加強(qiáng)日常工作監(jiān)督和工作指導(dǎo)，通過抓重點帶一般，促進(jìn)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的整體水平。

2、完善制度措施。首先，紀(jì)檢部門要主動參與到本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理制度的制定中去，參與到黨委有關(guān)重大問題決策辦法的制定中去，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)要求滲透到制度措施之中，在制度措施出臺的源頭上把好關(guān)；其次，積極開展調(diào)查研究，廣泛聽取干部職工的意見和建議，隨時向黨政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)輸送職工群眾的心聲，對有關(guān)的制度措施及時進(jìn)行修訂完善；第三，以創(chuàng)新精神，本著“實際、實用、實效”的原則，結(jié)合上級要求和單位特點，對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的制度辦法作一次全面清理，符合的保留，不適應(yīng)的及時廢除，使其更具操作性和實用性，從而貼近本單位改革發(fā)展的客觀需要，達(dá)到服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的要求。

3、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。明確黨風(fēng)廉政建設(shè)的指導(dǎo)思想和工作格局，強(qiáng)化宣傳教育，變獨唱為合唱，形成大宣傳教育格局。一是把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入干部職工的教育培訓(xùn)計劃，紀(jì)委要積極協(xié)調(diào)黨委宣傳、職教等部門，根據(jù)不同的教育對象，確定針對性的教育內(nèi)容，分層施教，對班子成員、部門負(fù)責(zé)人和“六管”人員重點施教；二是把黨風(fēng)廉政建設(shè)教育納入重大經(jīng)濟(jì)活動中，在簽訂工程合同、購銷合同前，主管領(lǐng)導(dǎo)必須對有關(guān)人員進(jìn)行廉政教育，簽訂廉政建設(shè)保證書。對一些重大經(jīng)濟(jì)活動，紀(jì)委人員要安排專門人員參與始終，發(fā)揮好教育和監(jiān)督的作用；三是把黨風(fēng)廉政建設(shè)教育納入工作創(chuàng)新課題，通過問卷、座談等，把握干部職工樂于接受的形式，把嚴(yán)肅的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育話題，通過干部職工喜聞樂見的形式，如辯論賽、警示教育、職工論壇等形式，灌輸?shù)礁刹柯毠さ念^腦中，使干部職工充分認(rèn)識到自己的主體地位，明確自己的責(zé)任和義務(wù)，增強(qiáng)落實黨風(fēng)責(zé)任制的主動性。

4、加大考核追究力度。加大黨風(fēng)責(zé)任考核，敢于在責(zé)任追究上碰硬，是抓好責(zé)任制落

實的關(guān)鍵。一是要建立考核組織，完善考核追究辦法。要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立有紀(jì)檢監(jiān)察、組織、干部、勞人部門參加的責(zé)任制考核組織。要注重考核的科學(xué)性和可操作性，在確定應(yīng)考核項目分值的基礎(chǔ)上，做到定性與定量相結(jié)合，考核要作出全面分析與評估，盡量客觀準(zhǔn)確的反映被考核對象的真實情況。考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)既要全面準(zhǔn)確，又要便于操作，既要采取不同的手段，又要防止流于形式，如述職述廉、評議測評、個別征求意見等都是被實踐證明的有效考核手段，要不斷加以完善。二是加強(qiáng)上下級的工作協(xié)調(diào)。采取“報告制”等方式，由基層單位事先向分局報告追究事項，聽取是否需要追究的意見，使責(zé)任追究的準(zhǔn)確性更有把握。同時，要明確責(zé)任追究的范圍，按照分級管理、一級對一級負(fù)責(zé)的原則，明確站段追究的范圍。三是明確應(yīng)負(fù)的責(zé)任。在一般情況下，責(zé)任追究應(yīng)以上追一級為宜，針對所發(fā)生的問題，分清直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并按追究程序和干部管理權(quán)限處理，使責(zé)任追究既嚴(yán)肅認(rèn)真，又可有效地防止出現(xiàn)失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象

第五篇：黨風(fēng)廉正建設(shè)匯報

2010年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況匯報

公司紀(jì)委：

分公司黨支部2010年的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，在公司紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，認(rèn)真結(jié)合公司紀(jì)委的相關(guān)要求，結(jié)合分公司的施工經(jīng)營實際，扎實開展分公司班子成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育，結(jié)合分公司各個重要崗位，以貫徹政策學(xué)習(xí)和制度落實為切入點，在財務(wù)管理、外用工管理結(jié)算、合同簽訂、現(xiàn)場的節(jié)余材料處理、小金庫治理、車輛租賃管理和公司關(guān)于以嚴(yán)格鋼絲繩套子管理等為內(nèi)容，積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，起到了規(guī)范管理，增強(qiáng)施工經(jīng)營的透明度，提升全部分公司職工凝聚力，為分公司圓滿完成工程建設(shè)和經(jīng)營以及精神文明建設(shè)提供了堅強(qiáng)的支持和振奮作用。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

一、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，及時掌握公司關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求和規(guī)定。

今年以來分公司黨支部按照公司工作會紀(jì)委工作報告中的工作安排，結(jié)合公司季度工作會議精神，以及結(jié)合國家電網(wǎng)公司《關(guān)于開展“學(xué)制度、促廉潔、保發(fā)展”主題教育的通知》部署（紀(jì)檢監(jiān)察?2010?6號），推進(jìn)以反腐倡廉制度建設(shè)為重點的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項工作，確保公司堅強(qiáng)智能電網(wǎng)建設(shè)、“三集五大”等重大部署得到扎實有效的貫徹實施。按照公司規(guī)定在全體黨員干部 1

中開展“學(xué)制度、促廉潔、保發(fā)展”主題教育。結(jié)合半年工作會議精神認(rèn)真落實公司經(jīng)理關(guān)于依法治企的要求。特別是經(jīng)理工作報告當(dāng)中提出的“各級干部要增強(qiáng)依法治企的敏感性，抓好以下工作：一要清醒認(rèn)識企業(yè)面對的社會、法律、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生的深刻變化。國家法律法規(guī)日益健全，依法治國力度不斷加強(qiáng)；人們依法維權(quán)意識日趨提高，自身權(quán)利保障意志得到凸現(xiàn)，給企業(yè)依法依規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營提出了更高的要求。依法治企業(yè)的要求是國家和社會進(jìn)步的體現(xiàn)，是企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的保障，我們必須抓緊抓好。二要增強(qiáng)法紀(jì)觀念，認(rèn)真開展“學(xué)制度、促廉潔、保發(fā)展”宣傳教育月活動，正確判斷是非，杜絕超越權(quán)限辦事和隨意裁量工作。要堅持“三重一大”集體決策制度，始終保持謹(jǐn)小慎微和謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，把企業(yè)安全、個人安全和家庭幸福放在心上。三要帶頭遵紀(jì)守法，堅決杜絕“小金庫”現(xiàn)象。按照黨中央、國務(wù)院和國網(wǎng)公司的要求，各單位要周密部署，有序、有力、有效地開展“小金庫”專項治理工作。大家要明確“小金庫”的概念，凡違反法律法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，應(yīng)列入而未列入符合規(guī)定的單位賬簿的各項資金（含有價證券）及其形成的資產(chǎn)，均屬于“小金庫”。有“小金庫”就是腐敗。今后，公司一旦發(fā)現(xiàn)“小金庫”問題，將嚴(yán)肅處理，責(zé)令單位負(fù)責(zé)人辭職。四要發(fā)揮監(jiān)督保障作用。支部書記、工會主席要履行職責(zé)，面對大是大非問題，不能麻木不仁，不能文過飾非，不能“事不關(guān)己，高高掛起”，要履行職責(zé)，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，保證班子安全。五要完善法律風(fēng)險防范體系。堅持重大決策法律論證

和重大事項及時報告制度，嚴(yán)防法律風(fēng)險。六要加強(qiáng)“四項監(jiān)督”。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督，注重事前防范和事中控制。強(qiáng)化審計監(jiān)督，推行領(lǐng)導(dǎo)干部任中審計和重點工程項目過程審計，增強(qiáng)審計工作的時效性和穿透力。嚴(yán)格干部人事監(jiān)督，完善領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行機(jī)制，落實“三重一大”決策制度。加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，建立財務(wù)內(nèi)控機(jī)制，強(qiáng)化財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)，堅決杜絕“小金庫”、“賬外賬”等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

各級干部要增強(qiáng)依法治企的敏感性，抓好以下工作：一要清醒認(rèn)識企業(yè)面對的社會、法律、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生的深刻變化。國家法律法規(guī)日益健全，依法治國力度不斷加強(qiáng)；人們依法維權(quán)意識日趨提高，自身權(quán)利保障意志得到凸現(xiàn)，給企業(yè)依法依規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營提出了更高的要求。依法治企業(yè)的要求是國家和社會進(jìn)步的體現(xiàn)，是企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的保障，我們必須抓緊抓好。二要增強(qiáng)法紀(jì)觀念，認(rèn)真開展“學(xué)制度、促廉潔、保發(fā)展”宣傳教育月活動，正確判斷是非，杜絕超越權(quán)限辦事和隨意裁量工作。要堅持“三重一大”集體決策制度，始終保持謹(jǐn)小慎微和謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，把企業(yè)安全、個人安全和家庭幸福放在心上。三要帶頭遵紀(jì)守法，堅決杜絕“小金庫”現(xiàn)象。按照黨中央、國務(wù)院和國網(wǎng)公司的要求，各單位要周密部署，有序、有力、有效地開展“小金庫”專項治理工作。大家要明確“小金庫”的概念，凡違反法律法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，應(yīng)列入而未列入符合規(guī)定的單位賬簿的各項資金（含有價證券）及其形成的資產(chǎn)，均屬于“小金庫”。有“小金庫”就是腐敗。今后，公司一旦發(fā)現(xiàn)“小金庫”問題，將嚴(yán)

肅處理，責(zé)令單位負(fù)責(zé)人辭職。四要發(fā)揮監(jiān)督保障作用。支部書記、工會主席要履行職責(zé)，面對大是大非問題，不能麻木不仁，不能文過飾非，不能“事不關(guān)己，高高掛起”，要履行職責(zé)，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，保證班子安全。五要完善法律風(fēng)險防范體系。堅持重大決策法律論證和重大事項及時報告制度，嚴(yán)防法律風(fēng)險。六要加強(qiáng)“四項監(jiān)督”。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督，注重事前防范和事中控制。強(qiáng)化審計監(jiān)督，推行領(lǐng)導(dǎo)干部任中審計和重點工程項目過程審計，增強(qiáng)審計工作的時效性和穿透力。嚴(yán)格干部人事監(jiān)督，完善領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行機(jī)制，落實“三重一大”決策制度。加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，建立財務(wù)內(nèi)控機(jī)制，強(qiáng)化財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)，堅決杜絕“小金庫”、“賬外賬”等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生”。通過學(xué)習(xí)和現(xiàn)場傳達(dá)以及和現(xiàn)場相關(guān)關(guān)鍵崗位人員簽訂承諾書，規(guī)范制度，保證了分公司的依法治企和“小金庫”治理工作穩(wěn)步開展，保障了分公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)和施工經(jīng)營環(huán)境。

同時結(jié)合公司紀(jì)委開展的加強(qiáng)中層干部的學(xué)習(xí)管理工作，分公司還結(jié)合中心組學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了分公司班子成員和各個職能負(fù)責(zé)人的學(xué)習(xí)管理工作，做到了學(xué)習(xí)公司文件制度和警示案例的及時認(rèn)真。認(rèn)真將紀(jì)委下發(fā)的各類學(xué)習(xí)材料下發(fā)到班子和職能科室人員手中。

二、成立黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。

同時分公司為了加強(qiáng)對于黨風(fēng)廉政建設(shè)和依法治企工作的開展，切實提高紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，分公司成立了以經(jīng)理為組長，書記和支委

成員為副組長，各施工隊長和職能科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和依法治企的組織領(lǐng)導(dǎo)以及工作開展。

三、結(jié)合黨員教育，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任書簽訂和“小金庫”治理承諾書的簽訂工作，提高黨員干部和關(guān)鍵崗位人員自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的意識。

黨風(fēng)廉政建設(shè)是一個責(zé)任的落實和工作的規(guī)范工作，分公司在年初就按照公司的要求結(jié)合班組建設(shè)的規(guī)范管理，和分公司各施工隊長和職能科室負(fù)責(zé)人簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書和“小金庫”治理承諾書。并結(jié)合“小金庫”治理工作開展，收集有關(guān)文件、上級領(lǐng)導(dǎo)要求、各類制度，建立各個項目部的“小金庫”專項治理文件資料檔案盒，提高了分公司本部和各個項目部的干部職工和關(guān)鍵崗位的人員自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)以及小金庫治理的規(guī)范以律依法工作的開展。

四、結(jié)合管理和工程實際情況，認(rèn)真開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的活動開展，規(guī)范日常管理，為黨風(fēng)廉政建設(shè)創(chuàng)造常態(tài)機(jī)制。

在公司開展的黨風(fēng)廉政建設(shè)和“小金庫”治理工作以及公司開展的鋼絲繩套子的插接長度、公路跨越、合同工清理以及廢舊物資處理效能監(jiān)察工作中，分公司認(rèn)真組織傳達(dá)公司要求，及時按照公司要求的內(nèi)容開展自查自糾工作，并且把該項工作分化到各個管理人員當(dāng)中，明確責(zé)任，明確要求，切實使各個專業(yè)的工作開展有序及時按照標(biāo)準(zhǔn)建立臺賬，做到了凡事安排的工作均有檢查，而且在分公司的周務(wù)會議當(dāng)中進(jìn)行點評，通過夢龍管理平臺將點評內(nèi)容公布，是分公司內(nèi)部各個單位均明確各個施工隊的管理情況和進(jìn)展。例如：在公司要

求對于全公司的現(xiàn)場鋼絲繩套的插接長度進(jìn)行效能監(jiān)察的工作安排后，分公司以周務(wù)會議的形式進(jìn)行安排，確定分公司的材料管理部門是直接責(zé)任人，對于各個項目部和分公司材料站進(jìn)行專項檢查和整改；分公司的安全管理部門是該項工作的監(jiān)督部門，結(jié)合分公司工程實際，進(jìn)行現(xiàn)場和材料站的檢查督導(dǎo)；同時分公司確定分公司的班子成員分工對于各個施工隊和材料站本部進(jìn)行抽檢；在檢查中雖然沒有全方位的按照公司要求報廢所有的插接鋼絲繩套，但是保證了插接長度，確保了安全，確定了在后續(xù)的補(bǔ)充當(dāng)中全部使用壓接鋼絲繩套的管理方式，節(jié)約料成本有建立了規(guī)矩，取得了成效。

五、工作的體會。

2010年的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展和“小金庫”專項治理工作以及依法治企工作的開展。我們體會到只有認(rèn)真開展學(xué)習(xí)教育宣傳工作，才能真正提高大家的“干凈干事，干事干凈”的意識，才能自覺形成大家共同重視，職工信服的工作氛圍；加強(qiáng)制度的落實和規(guī)范工作流程是扎實開展該項工作的基礎(chǔ)，而且不能開啟下不為例或者回頭補(bǔ)手續(xù)的工作方法是形成全員職工共同參與和遵守的基礎(chǔ)；分公司班子重視，切實形成持續(xù)的良好的工作持續(xù)和工作環(huán)境，取得全體職工的信服這是搞好該項工作最基礎(chǔ)的底線。

六、不足。

在工作中我們?nèi)匀淮嬖趯W(xué)習(xí)宣傳教育覆蓋面不全，存在盲點；個別人員仍然存在該項工作是領(lǐng)導(dǎo)或者是部門負(fù)責(zé)人的事情，全員參與的意識不濃；存在社會環(huán)境的變化我們做不了主，我們企業(yè)只能適應(yīng)

才能開展工作，企業(yè)的責(zé)任不大的意識較大；在面對外協(xié)事務(wù)處理難度大的情況下，處理問題的方法和創(chuàng)新辦法不多，甚至存在只匯報問題不出解決問題的方法，存在害怕出現(xiàn)問題擔(dān)責(zé)任的現(xiàn)象。

總子，完成了2010年的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，給在施工生產(chǎn)經(jīng)營和精神文明建設(shè)工作中形成了環(huán)境和支持，2011年我們將在總結(jié)2010年工作開展的基礎(chǔ)上，按照公司紀(jì)委的工作安排，緊扣施工生產(chǎn)經(jīng)營和精神文明建設(shè)的主題，動員分公司黨員干部骨干扎實開展好各項工作，為分公司在目前良好發(fā)展環(huán)境下取得更好的發(fā)展，為職工創(chuàng)造良好的效益。