第一篇：局黨組會工作制度

局黨組會工作制度

一、學(xué)習制度。黨組中心組集中學(xué)習一般每月組織一次，由

組長組織，按照縣委宣傳部規(guī)定的學(xué)習內(nèi)容，采取集中學(xué)習與個人自學(xué)相結(jié)合的方式，保證人員、時間、內(nèi)容、效果的落實，通過個人述學(xué)、黨委評學(xué)、上級考學(xué)，不斷提高黨組成員的學(xué)習能力和學(xué)習質(zhì)量。

黨組對本級和下級黨支部及其成員的學(xué)習情況，每半年進行

一次檢查講評，每年進行一次綜合考核，并把檢查考核結(jié)果作為評選先進黨組織和干部使用、獎懲的重要依據(jù)。

二、會議制度。黨組會會議一般每月召開一次，遇有重要情

況可以隨時召開。會議由書記主持，會議議題由書記確定。根據(jù)工作需要，可以召開黨組擴大會議或者讓有關(guān)人員列席會議，擴大范圍和列席人員由書記確定。局黨組對局黨支部會議情況應(yīng)加強指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)督促其整改。

三、調(diào)查研究制度。黨組籌劃工作、作出決策、部署任務(wù)，應(yīng)當事先進行調(diào)查研究。黨組每年應(yīng)當對調(diào)查研究工作作出安排，局黨組成員每年調(diào)研時間不少于一個月，局屬單位支部成員不少于兩個月。調(diào)查研究必須深入群眾，深入基層掌握第一手材料。黨組成員應(yīng)當自己動手撰寫調(diào)研報告。

四、重大決策征求意見制度。黨組研究決定重大問題應(yīng)當廣

泛征求意見。對與下級黨組織有關(guān)的重要問題作出決定時，應(yīng)當征求下級黨組織的意見；涉及安監(jiān)系統(tǒng)全局性的工作和職工切身

利益的事項，應(yīng)當充分聽取下級黨組織、機關(guān)和職工的意見；專業(yè)性技術(shù)性強的問題，還應(yīng)當征詢專家的意見。

五、黨內(nèi)情況通報制度。黨組會作出的決議、決定，一般應(yīng)當向所屬黨組織和黨員通報。黨組會會議的重要內(nèi)容，根據(jù)需要向黨組成員或者下級黨組織和黨員通報。

六、請示報告制度。黨組對本級無權(quán)決定的事項，或者屬于本級職權(quán)但政策規(guī)定不夠明確的事項，應(yīng)當及時向上級黨委請示報告。

對所屬單位的重大行動、完成重大任務(wù)、發(fā)生重大的事故案件和所在地區(qū)發(fā)生的重大事件及其它重要情況，必須按照規(guī)定向縣黨組或者責成有關(guān)部門向上級及時請示報告。

對下級黨組織的請示應(yīng)當及時答復(fù)、批復(fù)。

七、民主生活會制度。黨組民主生活會一般每半年召開一次，會議主題根據(jù)上級指示精神和本單位實際確定。民主生活會主要開展批評和自我批評，查找問題、揭露矛盾、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。通過民主生活會，統(tǒng)一思想，改進作風，加強監(jiān)督，增進團結(jié)，提高依靠自身力量解決問題和矛盾的能力。

黨組應(yīng)當對局黨支部民主生活會進行指導(dǎo)。黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加局黨支部民主生活會，應(yīng)與局黨支部成員逐個談心，交換意見，進行幫助；對支部班子進行講評，提出要求。對支部民主生活會質(zhì)量不高、沒有按照要求解決問題的，局黨組可以責令重新召開。

八、雙重組織生活制度。黨組成員除參加本級民主生活會外，還必須按照規(guī)定參加所在黨支部的組織生活，向黨支部或者黨小組匯報思想、學(xué)習和工作情況，接受黨組織和黨員的監(jiān)督，因故不能參加的應(yīng)當請假。

九、述職述廉制度。黨組和成員述職述廉每年組織一次，按照市組有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：黨組會紀要

第 期

北京市國土資源局通州分局

年 月 日

會 議 紀 要

年 月 日（星期）上午，黨組書記、局長 同志主持召開了 年第 次局黨組會議。會議研究了以下議題：

一、研究討論 考核有關(guān)事宜

二、關(guān)于新辦公樓裝修資金有關(guān)事宜

三、討論于 鎮(zhèn)基本農(nóng)田土地整理項目調(diào)整事宜 會議研究結(jié)果如下：

一、討論 各類考核結(jié)果

局辦公室 同志匯報了 年考核各類優(yōu)秀局內(nèi)民主推薦結(jié)果，黨組成員進行了討論，結(jié)果如下：機關(guān)、登記中心、執(zhí)法隊考核優(yōu)秀及獲三等功、嘉獎獎勵人員共 名，其中優(yōu)秀并獲 等功4人，分別為、、、；優(yōu)秀并獲嘉獎 人，分別為、、、、、；獲嘉獎人員 人，分別為、、、。所考核優(yōu)秀人員 名，分別為。會議責成局辦公室對擬定人選名單進行公示后按要求上報。會議還要求，今后考核各類優(yōu)秀推薦評選工作，要把名

額和單位對應(yīng)起來，由主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭分管部門結(jié)合職工個人的德能勤績廉，本著公開、公平、公正原則推薦出人選，報黨組會討論。會議還研究了分局領(lǐng)導(dǎo)班子 年考核及 年工作會議問題。會議初步定于 召開分局 年工作會議，并對分局領(lǐng)導(dǎo)班子進行考核。會議責成紀檢組長張桂玲與市局人事處聯(lián)系班子考核事宜。

二、關(guān)于 有關(guān)事宜

辦公室主任 匯報了辦公樓裝修改造有關(guān)費用問題。按照區(qū)政府統(tǒng)一部署，地點將調(diào)整至 辦公區(qū)，由于分配周轉(zhuǎn)辦公場所使用面積緊張，食堂裝修改造費用約需 萬元，辦公樓搬遷相關(guān)費用共計約需 萬元、添置、更換辦公家具共計約需費用 萬元，目前已申請區(qū)政府解決。會議認為，新辦公樓裝修涉及資金量大，要堅持政府定點采購，按政府采購 深入考察、反復(fù) 原則，既要保證質(zhì)量，也要保證價格合理。經(jīng)過前期考察，黎明家具可以作為備選家具與廠家進行洽商，要繼續(xù)與施工單位談判，進一步壓縮經(jīng)費。會議責成局辦公室繼續(xù)抓好落實。

三、討論于 項目調(diào)整事宜

匯報了 事宜。會議同意按照 日分局專題會議紀要對上述兩個項目的規(guī)劃設(shè)計和預(yù)算方案進行調(diào)整變更。在變更調(diào)整和實施過程中，要始終注意變更手續(xù)要完備、變更討論過程有完備的會議紀要、合同完整、施工單位選擇堅持招投標原則。會議要求，今后的土地開發(fā)整理項目要緊盯工期和預(yù)算，工序簡單工作盡量吸收當?shù)剞r(nóng)民參與，盡量把更多實惠讓給當?shù)剞r(nóng)民。

出席：

列席： 記錄

主題詞：黨組 會議紀要

主送：局黨組成員、副調(diào)研員

抄送：各基層單位、局機關(guān)各科室 北京市國土資源局通州分局 年 月 日印發(fā)

第三篇：局工作制度[范文模版]

局工作制度匯編大全

領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習制度

一、局黨辦負責組織局機關(guān)學(xué)習活動，制定學(xué)習計劃，確定學(xué)習內(nèi)容，選擇學(xué)習方式。

二、要堅持學(xué)習型機關(guān)建設(shè)常態(tài)化，確定每周一早例會時間為局機關(guān)集中學(xué)習時間。重點學(xué)習黨的創(chuàng)新理論、國家和省市重大戰(zhàn)略決策部署等政治理論以及教育法律法規(guī)、教育發(fā)展規(guī)劃綱要等與本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識、工作方式方法、創(chuàng)新手段和理念等。

三、采取專人領(lǐng)學(xué)、輔導(dǎo)和討論相結(jié)合、集中學(xué)習與個人自學(xué)相結(jié)合、全員記筆記與分層撰寫心得體會相結(jié)合的方法，務(wù)求實效。

四、集中學(xué)習實行簽到制度，因事(含工作)因病不能參加學(xué)習活動的要向主管局長請假，并告知黨辦。學(xué)習筆記每半年檢查一次，對記錄不全、態(tài)度不認真的提出通報批評。

下基層聯(lián)系和服務(wù)群眾制度

領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾是進一步落實全心全意為人民服務(wù)宗旨的重要舉措。結(jié)合XX局實際，制定本制度。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔從政。要在局領(lǐng)導(dǎo)班子中進行權(quán)力觀、地位觀、利益觀、廉潔自律教育，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的拒腐防變能力，確保黨風廉政建設(shè)取得實效。要求領(lǐng)導(dǎo)干部用黨紀政紀條規(guī)約束從政行為，做到執(zhí)政為民、不謀私利，用權(quán)為民、不搞特殊。管好自己和家屬及身邊工作人員，與職工同甘共苦，處理好黨群干群關(guān)系。

二、熱情為群眾排憂解難。要通過職代會、座談會、談心、慰問、處理信訪等渠道，征求群眾意見，傾聽群眾的呼聲，及時了解群眾的愿望和要求。注意做好職工的思想工作，幫助化解教職工之間的矛盾，注意關(guān)心職工的生活與疾苦，維護他們的合法利益，努力為職工服務(wù)。

三、不斷推進政務(wù)公開和黨務(wù)公開。加強對政務(wù)、黨務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)，增強工作的透明度，以促進民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的深入發(fā)展。凡屬職稱、聘任、考勤、考核、評先、選優(yōu)等涉及職工切身利益的事項均應(yīng)以適當形式公開。

四、接受群眾的監(jiān)督和評議。要以身作則，自覺接受群眾的監(jiān)督和評議。要充分利用黨政聯(lián)席會議制度等工作機制，充分傾聽和采納來自各個層面的意見。共產(chǎn)黨員每半年要個別征求一次黨外群眾的意見，要接受一次群眾的民主評議。對群眾的監(jiān)督和評議，都要做好基本情況和意見內(nèi)容的記錄，尊重群眾的意見、批評和建議，并在征求意見和接受評議后，及時針對存在的問題進行整改。

五、固定聯(lián)系對象。要確定固定聯(lián)系服務(wù)對象，每名領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1-2名群眾。做到定期走訪溝通。與聯(lián)系的群眾談心交心，征求意見建議。每季度至少收集并反映一次聯(lián)系對象的意見和建議，幫助維護其正當權(quán)益。重要事項應(yīng)及時征求聯(lián)系群眾意見。

六、開展主題活動。推行領(lǐng)導(dǎo)干部承諾服務(wù)，積極參與以服務(wù)群眾為主要內(nèi)容的主題實踐活動。踴躍參加社會公益活動。

領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

為切實加強黨員的教育和管理，及時了解和解決黨員的實際困難，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，特制定本制度。

一、局黨組和各基層黨組織每年制定談心談話計劃，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與基層普通黨員的談心談話每月至少進行一次。

二、談心談話可根據(jù)不同情況采取集體談、個別談等方式進行。

三、談心談話要做好文字記錄。

四、談話人在談話前要做充分準備，明確談話的主要內(nèi)容和要求。談話時，黨員應(yīng)如實向黨組織匯報近期學(xué)習、思想、工作、生活等方面的情況。談話人代表黨組織對黨員的工作要予以客觀的評價，對存在的問題和不足要提出批評，并指明今后努力的方向。

五、談心談話中要把開展批評、自我批評與幫助黨員解決實際困難結(jié)合起來。既要嚴格按照黨員標準要求黨員，又要尊重、理解、關(guān)心、愛護黨員，幫助他們解決生活上、工作中的實際困難。

六、對平時通過談心談話掌握的情況，不便馬上答復(fù)或一時難以解決的，要及時報告黨組織主要負責人，經(jīng)黨組織集體研究后統(tǒng)一答復(fù)或協(xié)調(diào)解決。

定期接待群眾來訪制度

為進一步密切同人民群眾的聯(lián)系，切實推進局機關(guān)政行風建設(shè)，認真解決群眾關(guān)心的教育熱點、難點問題，積極化解矛盾，切實維護穩(wěn)定，提高依法治教水平，促進全市XX事業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本制度。

一、認真堅持領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月定期接待一次群眾來訪(或電話約見)。接待來訪時間自行確定，接待地點為教育局接待室。領(lǐng)導(dǎo)接待日程由辦公室統(tǒng)一安排，若值班領(lǐng)導(dǎo)出席重要會議或公務(wù)活動，由辦公室安排好替班領(lǐng)導(dǎo)。

二、參加信訪接待日的領(lǐng)導(dǎo)要切實履行信訪工作第一責任人的職責，堅持“誰主管、誰負責”的原則，對于群眾來訪提出的問題，屬本職責范圍內(nèi)的，要及時辦理;對不屬于本職責范圍內(nèi)的，應(yīng)說明情況，并告之主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)科室及時辦理。對影響面大的問題，局長親自過問，一管到底。

三、每逢領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日，由辦公室、接待室負責協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)做好接待工作，由接待室負責記錄和對反映問題的督辦。

四、參加信訪接待日的領(lǐng)導(dǎo)，要對群眾來訪不拖、不推、不躲、不靠，能解決的當即解決，不能立即解決的要明確答復(fù)，做好疏導(dǎo)工作，引導(dǎo)群眾有序上訪，增加信訪工作的透明度，保證良好的接待環(huán)境和秩序。

五、日常接待群眾來訪，實行首問負責制。全體機關(guān)人員都要熱情受理、細心詢問、聽明意見、做好記錄，對來訪群眾反映的重要問題，要及時整理呈報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批，并由接待室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示意見和具體情況進行催辦，使群眾的信訪問題“事事有著落，件件有回音”，避免重復(fù)來訪和越級上訪。

六、對群眾以電話形式咨詢、上訪事項，由相關(guān)科室直接報分管領(lǐng)導(dǎo)處理;對群眾以信件等形式的咨詢、上訪事項，由辦公室負責簽給分管領(lǐng)導(dǎo)處理，重大事項由辦公室直接交至局長處理。

七、接待室對領(lǐng)導(dǎo)接待日和日常工作中受理、處理和辦結(jié)的來訪問題的相關(guān)資料進行詳細登記，整理、歸檔。

會議管理制度

為進一步優(yōu)化XX系統(tǒng)工作作風，嚴格辦公經(jīng)費管理，規(guī)范會議組織和紀律，提高會議效率和質(zhì)量，結(jié)合XX系統(tǒng)實際，特制定本制度。

一、辦會原則

1.要堅持節(jié)儉、務(wù)實、高效的原則，精簡會議數(shù)量，節(jié)約會議費用支出。

2.能通過網(wǎng)絡(luò)平臺、電話等形式傳達的工作任務(wù)，不組織召開會議。

3.會議參加對象和會議內(nèi)容同一時段內(nèi)能整合的，盡量合并，集中進行傳達布置。

4.可小范圍布置的工作，不召開大會進行布置，控制會議規(guī)模。

二、精簡會議活動

1.減少會議活動數(shù)量。堅持合并、精簡、簡短的原則，可開可不開的會議，堅決不開;主題不明確、無實質(zhì)性內(nèi)容的會議不開;已發(fā)文部署的工作，不再召開會議專門安排;會議時間、人員范圍相近或工作內(nèi)容相同的會議合并套開;一次性傳達部署到基層的，不再層層開會傳達。必須召開的會議，要準備充分，簡化程序，注重實效，開短會、開小會、開解決問題的會，講實話、講短話、講管用的話，力戒空話、套話。局領(lǐng)導(dǎo)出席各類剪彩活動和慶祝會、紀念會、表彰會、研討會等，要從嚴控制，未經(jīng)局黨委批準，一律不得出席。未經(jīng)市XX局批準，XX系統(tǒng)各單位不得承攬各級會議。

2.嚴格控制會議規(guī)格、規(guī)模、時間和費用。嚴格控制會議審批程序，召開全市性會議須經(jīng)上級部門批準，并嚴格執(zhí)行省、市關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī)定。系統(tǒng)內(nèi)各項工作會議實行報批制度，各科室、單位召開會議，須經(jīng)局黨委審批。除貫徹上級重要精神的會議外，系統(tǒng)內(nèi)會議不超過1小時;無特殊需要每次會議只安排一位領(lǐng)導(dǎo)講話，講話一般不超過40分鐘;交流發(fā)言每位不超過5分鐘;會議主持要簡短，沒有特殊強調(diào)事項會議小結(jié)不超過3分鐘。加強會議活動經(jīng)費預(yù)算管理，各級各類會議一律不舉辦宴會，嚴禁提高會議標準，嚴禁發(fā)放紀念品;會議活動現(xiàn)場布置要簡樸，工作會議一律不擺放花草、不制作背景板;會議文具按需發(fā)放，文件袋以紙質(zhì)為主。

3.改進會議形式。提倡召開現(xiàn)場辦公會、電視電話會和碰頭會，凡到現(xiàn)場可解決問題的，不在會議室開會;能通過電話、文電或其他方式傳達會議精神、安排部署工作的，不再召開會議。一般性會議不掛會標;表彰會議不安排獲獎單位、個人戴鮮花、披綬帶，不安排專業(yè)禮儀遞送證牌。

三、辦會工作

1.認真做好會議議題的收集、協(xié)調(diào)和審定工作。各直屬單位、各科室應(yīng)認真做好會議議題的基礎(chǔ)工作，直屬單位擬提請的議題要經(jīng)過本單位領(lǐng)導(dǎo)班子的認真研究，充分討論，形成相對統(tǒng)一的意見;凡涉及到其他單位、科室的議題，須事先協(xié)調(diào)、征求有關(guān)單位、科室的意見，并提出一種或者幾種解決方案供領(lǐng)導(dǎo)決策。提交會議的議題在分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可形成文字材料提交會議。未經(jīng)協(xié)調(diào)或不成熟的議題，原則上暫緩討論。

2.嚴格控制會議審批程序。以市XX局名義召開的全市性會議，須提請上級部門審核批準，會議規(guī)模、會期等按上級要求執(zhí)行。各科室、直屬單位以市教育局名義召開的會議，必須提前兩周將會議內(nèi)容(包括會議名稱、時間、地點、會期、人數(shù)、所需經(jīng)費及來源等)報送辦公室匯總后，提請局長辦公會審批;按照上級部署或遇自然災(zāi)害等突發(fā)緊急情況需要緊急召開的臨時性會議，直接提請局長辦公會審批。上級明確要求必須按時召開的會議或發(fā)生重大突發(fā)事件和自然災(zāi)害需要立即進行研究部署的會議，立即按要求召開。

3.精簡會議文件等材料。各業(yè)務(wù)科室負責提供參會人員名單、會議名稱和會議材料，并核對相關(guān)內(nèi)容。辦公室負責文件材料的審閱，沒有實質(zhì)內(nèi)容或新的政策措施的，可發(fā)可不發(fā)的文件，一律不發(fā);涉及同一事項的工作部署、配套政策、責任分工等文件，盡量合并下發(fā);除重要會議外，領(lǐng)導(dǎo)講話或工作報告等只隨會下發(fā)，會后不再印發(fā)，一般性會議的領(lǐng)導(dǎo)講話等材料不印發(fā);公開發(fā)布的上級文件且要求明確具體的，一般不再發(fā)貫徹意見或?qū)嵤┮庖?防止以信箋頭、“白頭”件等變通做法代替“紅頭”文件形式印發(fā)。

4.嚴格遵守保密制度。所有參會人員不得向會外人員泄露需要保密的會議情況。

領(lǐng)導(dǎo)班子會議制度

為了充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的核心作用，做到?jīng)Q策民主化、管理科學(xué)化，創(chuàng)建團結(jié)務(wù)實、人心所向、戰(zhàn)斗力強的一流領(lǐng)導(dǎo)班子。結(jié)合我局實際，特制定本制度。

1.局領(lǐng)導(dǎo)班子會議一般每月召開一次，定在每月的月初，如遇重要情況可以隨時召開。會議由局長召集并主持，局長不能參加會議時，可委托副局長召集并主持。

2.出席會議的為全體局班子成員，局辦公室主任列席會議。根據(jù)議題需要，經(jīng)主持人批準可通知相關(guān)科室負責人列席會議。

3.會議的議題，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)提出后由局長議定。凡需局領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論的議題，主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室，事先要認真準備，形成比較成熟的意見。對列入會議的重大議題，主管領(lǐng)導(dǎo)一般都應(yīng)事先協(xié)調(diào)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的問題不得提交會議討論。

4.參加會議的人員沒有特殊情況不得缺席會議，不得遲到、早退。確因特殊情況不能參加會議，必須事先跟主持會議的領(lǐng)導(dǎo)請假。

5.局領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論決定問題，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。在討論決定問題時，與會人員應(yīng)暢所欲言，充分發(fā)表個人意見，對少數(shù)人的不同意見應(yīng)當認真考慮，個人對集體作出的決定如有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下，可以保留。

6.對重大問題的決定，必須在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提出可行性方案。方案提出后，應(yīng)廣泛征求各方面的意見和建議，力求決策民主化、科學(xué)化。

7.有重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開局領(lǐng)導(dǎo)班子會議的，局長和主管領(lǐng)導(dǎo)可以臨時處置，事后向局領(lǐng)導(dǎo)班子報告。

8.局領(lǐng)導(dǎo)班子會議由局辦公室主任列席，重要的事項應(yīng)編發(fā)會議紀要。會議紀要呈送主管領(lǐng)導(dǎo)審閱，由主持會議的領(lǐng)導(dǎo)審定簽發(fā)。

9.局領(lǐng)導(dǎo)班子會議所通過的決策和文件，凡可以傳達的，經(jīng)會議批準及時傳達到規(guī)定的范圍。對會議討論和決定的問題未經(jīng)批準公開時，參加會議的人員不得以任何形式泄露。

10.局領(lǐng)導(dǎo)班子會議所作出的決議、決定，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織實施，對所決定的具體事項由分管領(lǐng)導(dǎo)通知相關(guān)單位執(zhí)行，并組織局有關(guān)科室搞好督促檢查和落實情況的反饋。

領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項決策制度

一、為規(guī)范和監(jiān)督重大事項集體決策行為，提高重大事項集體決策的民主性、科學(xué)性，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本制度。

二、局重大事項集體決策，應(yīng)當遵守本制度。

三、重大事項集體決策，應(yīng)當堅持科學(xué)性、民主性、公開性和效率性。

四、局辦公室負責重大事項集體決策的組織、協(xié)調(diào)工作。各科室及相關(guān)單位應(yīng)當依據(jù)各自職責，共同做好重大事項集體決策工作。

五、下列重大事項，應(yīng)當實行集體決策：

1.貫徹落實市委、市政府和市XX局中心工作的計劃和措施;

2.全局工作的計劃和中長期規(guī)劃;

3.重要規(guī)范性文件的制定、修改和實施;

4.干部人事管理權(quán)限范圍內(nèi)人員的任免、調(diào)動和獎懲;

5.財務(wù)收支計劃;

6.一次性投入額度在4000元以上的政府采購;

7.重大事件和緊急情況的研究處理;

8.涉及到XX改革發(fā)展中的熱點、難點問題的實施方案;

9.向上級主管部門提交的重要請示和報告;

10.其它對我市XX事業(yè)發(fā)展有深遠影響或人民群眾密切關(guān)注的需要XX行政部門決策的重大事項。

六、重大事項集體決策，應(yīng)當采取局班子會或者局黨委會形式研究決定。

七、重大事項集體決策按照下列程序進行：

1.咨詢論證。有關(guān)科室或直屬單位對重大事項要在深入調(diào)查研究、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，提出決策目標和方案，并報分管局長同意后，方可提請局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責人決定是否上會;

2.會前通報。局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責人決定上會后，由局辦公室負責通報其他局領(lǐng)導(dǎo)班子成員;

3.提前通知。局辦公室應(yīng)當提前2個工作日將會議通知(含議題及有關(guān)材料)書面送達領(lǐng)導(dǎo)班子成員;

4.充分討論。會議由局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責人主持，并安排足夠的時間對議題進行充分討論。因故未能到會的局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見，可以用書面形式在會上表達;

5.事項表決。會議由主持人視討論情況決定是否進入表決程序，表決可采取口頭、舉手或者投票的形式;

6.作出決策。對由局班子決定的事項，實行民主集中制，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出決定;對由局長辦公會決定的事項，經(jīng)充分討論后，由局長做出決定;

7.形成紀要。局辦公室負責形成“重大事項決策會議紀要”，并獨立編號。需要特別說明的事項，應(yīng)當在會議紀要中單獨列明。

八、局班子會議和局長辦公會的會議記錄由局辦公室負責整理，需要印發(fā)的，報班子主要負責人審定簽發(fā)。

九、重大事項集體決策做出后，有關(guān)科室或者單位應(yīng)當按照決策的要求及時組織實施，并將決策實施過程中的社會效果等信息及時反饋給局辦公室，由局辦公室整理后報局領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

十、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開制度

為進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作的透明度，自覺接受社會監(jiān)督，特制定本制度。

一、黨務(wù)政務(wù)財務(wù)公開的內(nèi)容

1.局機關(guān)的主要職責、內(nèi)設(shè)機構(gòu)以及工作程序。

2.重大決策公開：局黨組會、局長辦公會議的有關(guān)要求以及出臺的規(guī)范性文件、規(guī)章制度、決定、決策等。

3.人事任免公開：按照干部任免程序和要求，進行公示和公布，包括評先、晉級、選拔、任用、解聘、干部交流、考核情況、獎懲等情況。

4.工作目標及完成情況。

5.財政預(yù)決算及執(zhí)行情況、財務(wù)收支情況。

6.領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況。

7.審批事項公開：審批依據(jù)、要求、程序、時限以及辦事人員的責任和監(jiān)督制度等。

8.行政處罰事項公開：處罰對象、案由、依據(jù)、處罰結(jié)果、執(zhí)行情況。

9.其他應(yīng)公開的事項。

二、公開的形式

公開的形式要按照簡明醒目、格式規(guī)范、便于接受群眾監(jiān)督的原則，采用以下形式：

1.設(shè)立固定的黨務(wù)政務(wù)公開欄，定期或不定期公開有關(guān)信息。

2.通過召開會議，向干部、職工進行公開。

3.以文件、通報等形式進行公開。

三、公開工作的要求

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。推行黨務(wù)政務(wù)財務(wù)公開，是轉(zhuǎn)變工作作風，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)的重要措施。因此，要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化責任意識，局主要領(lǐng)導(dǎo)為黨務(wù)政務(wù)財務(wù)公開工作的第一責任人，統(tǒng)一協(xié)調(diào)公開的有關(guān)工作。

2.規(guī)范公開程序。有規(guī)定程序的按規(guī)定程序公開。此外，要按照以下程序進行：(1)確定擬公開內(nèi)容。黨務(wù)政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責組織對公開事項的預(yù)先審核，經(jīng)黨委集體研究，形成統(tǒng)一意見后進行公布。(2)實施公布。將擬公開的內(nèi)容向社會公布，并通過意見箱、接待日、座談會、舉報電話等形式，認真聽取群眾的意見和建議。對群眾提出的意見和建議，能夠采納的要積極采納，不能采納的要作出必要的解釋和說明;對群眾反映強烈、大多群眾不贊成的事項，要予以糾正或延期執(zhí)行。(3)歸檔。每次公開的時間、內(nèi)容以及對群眾意見、建議的采納、辦理等情況，均應(yīng)有文字記錄，建立檔案。(4)法制辦負責公開工作的督辦、督查工作。

3.注意公開方法。做到經(jīng)常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。在實際操作中，對固定性內(nèi)容，如目標職責、制度、規(guī)章、操作程序、收費標準等要實行長期公開，若有調(diào)整事項，要在調(diào)整后及時公開;對變動性內(nèi)容，要按月實行公開。

4.嚴肅公開紀律。要積極探索，大膽實踐，保證公開工作經(jīng)?；?、規(guī)范化和公開內(nèi)容的真實性，逐步形成一套便利、實用、有約束力、群眾滿意的公開監(jiān)督制約機制。

個人重大事項報告制度

一、執(zhí)行的范圍和對象

報告?zhèn)€人重大事項的范圍是教育局機關(guān)、下屬單位。

報告?zhèn)€人重大事項的對象是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、下屬單位主要負責人。

二、報告的事項及要求

1.本人、配偶和共同生活的子女營建、買賣、出租住房等情況，應(yīng)在事前一個月分別向黨組織報告清楚。

2.本人及家屬成員的婚喪、喜慶(包括過生日、遷新房)事宜，除喪事外其它活動都必須事前書面分層次向市紀委和局黨委講明準備處理的辦法。事后(包括喪事在內(nèi))將相關(guān)情況，重點是是否符合政策規(guī)定及辦理結(jié)果如實向黨組織報告清楚。

3.本人、配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)情況，應(yīng)在事前一個月將經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營方式、稅費收入，以及承包、租賃的履約情況分別向黨組織報告清楚。

4.配偶、子女及其直系親屬的招生、升學(xué)、畢業(yè)分配、職稱評聘、工作調(diào)動，除國家規(guī)定的正常程序外，須在事前一個月將有關(guān)情況向黨組織報告清楚。

5.其它可能引起群眾反映的熱點問題和本人認為應(yīng)該向黨組織報告的重大事項，也須在事前或事后向黨組織報告。

三、受理審批程序

凡屬應(yīng)當執(zhí)行本規(guī)定的干部，都必須向黨組織寫出書面報告，報所在單位黨組織或局黨委審批后，按照規(guī)定報上級部門備案留察。

領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告，按照分級管理原則，實行分級受理審批：

(一)局班子成員按規(guī)定報上級部門研究審批。

(二)局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部、各下屬單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部報局黨委研究審批。局黨委接到個人重大事項報告后，應(yīng)嚴格按下列程序進行審批、答復(fù)：

1.召集局分管領(lǐng)導(dǎo)對報告人的報告事項按照政策規(guī)定提出處理意見;

2.召開局黨委會議集體研究審批意見;

3.及時將報告事項的審批意見反饋答復(fù)給報告人。

報告人應(yīng)嚴格按照黨組織的審批答復(fù)意見辦理報告事項。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員公開承諾制度

為轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風，密切聯(lián)系群眾，進一步塑造領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》及相關(guān)要求，特制訂本制度。

一、按要求把承諾內(nèi)容、標準、程序、時限、責任公開向單位全體黨員職工作出承諾，在黨員、群眾的共同監(jiān)督下組織實施。

二、承諾范圍：教育局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各基層單位主要負責人。

三、承諾內(nèi)容：

1.崗位承諾。根據(jù)各自的崗位職責，結(jié)合自己的實際情況，對自己的學(xué)習、工作提出具體目標和實現(xiàn)手段，對加強自身建設(shè)、優(yōu)質(zhì)高效地完成工作任務(wù)做出承諾。

2.服務(wù)承諾。積極發(fā)揚先進性與責任意識，率先垂范，務(wù)實重行，積極為群眾服務(wù)。所承諾的事項必須經(jīng)過努力可以達到，必須有明確的內(nèi)容、標準、程序、時限、責任，以求考核公平、公正。

四、考核：

1.自承諾制實施之日起結(jié)合自己的實際情況對上述的承諾內(nèi)容提出細化方案和實現(xiàn)手段，并按照所做承諾執(zhí)行。年終要進行評比總結(jié)，找出不足，積累經(jīng)驗。

2.為使承諾真正有效，每年11月間召開領(lǐng)導(dǎo)干部承諾制執(zhí)行情況推進會，對前階段的承諾效果進行檢查。

3.年終，對領(lǐng)導(dǎo)干部承諾制的執(zhí)行情況進行總結(jié)評比，評比采用個人自評、群眾評議、黨委考評相結(jié)合的辦法，嚴格考核。同時，建立相應(yīng)的激勵機制，獎懲結(jié)合。

五、監(jiān)督與保障：設(shè)置黨員評議箱，接受群眾的各項建議和意見，做到有諾必踐，違諾必究，保持和維護承諾制的嚴肅性。

機關(guān)工作紀律

一、嚴格遵守工作時間。機關(guān)工作人員要遵守工作時間，不遲到，不早退;有事或臨時外出要請假。

二、嚴格遵守會議紀律。上級部門組織的各項會議，要按規(guī)定準時參加，不得無故不參會或隨意替代;如確因特殊情況不能參會，要事先向會議組織部門說明情況并及時派人參會。

三、嚴禁公務(wù)活動飲酒。

四、嚴禁工作時間打麻將;嚴禁上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、電話閑聊等與工作無關(guān)的行為;嚴禁上班時間擅自離崗。各科室負責人負責監(jiān)督、檢查。

五、嚴禁以權(quán)謀私、借公務(wù)之機拉關(guān)系、送人情，嚴禁借工作之便“吃拿卡要”、收受錢物、接受影響公務(wù)的宴請等行為。

六、嚴禁隨意關(guān)閉手機。局機關(guān)工作人員每天必須24小時開機，特殊情況要事前向辦公室告知，以便工作聯(lián)系方便。

七、機關(guān)工作人員外出執(zhí)行學(xué)習、開會、報送材料等公務(wù)時，必須事先請示，否則，費用不予報銷。

八、要文明辦公，禮貌待客。接待外來辦事人員要主動熱情，屬職責范圍內(nèi)的，能辦結(jié)的要立即辦結(jié)，不能辦結(jié)的要解釋清楚;不屬于本科室職責的，指引其到相關(guān)科室辦理。

請銷假制度

一、科員外出向科長(主任)請假;科長(主任)外出向分管領(lǐng)導(dǎo)請假;副局長(副書記)外出向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

二、科員請假1天以內(nèi)的，由科長(主任)批準，3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過3天的向主要領(lǐng)導(dǎo)請假;科長(主任)請假1天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過1天的向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。告假期滿，要及時向準假領(lǐng)導(dǎo)銷假。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會議或下基層檢查工作要告知辦公室，外出要向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

四、因事因病不能參加會議或集體活動的，須向組織會議或活動的領(lǐng)導(dǎo)請假。

五、因工作外出或請假期滿，無特殊情況不得超過請假時間。

六、請假外出期間要保持通訊暢通，如更換電話號碼，要及時通知辦公室。

七、機關(guān)工作人員不請假外出，出現(xiàn)事故的，責任自負，單位不承擔任何責任。

公務(wù)接待管理制度

一、實行公務(wù)接待登記制。凡需發(fā)生公務(wù)招待，必須進行登記。填寫《公務(wù)招待登記表》，注明日期、來賓單位、來賓人數(shù)、事涉部門、事涉領(lǐng)導(dǎo)、陪餐人數(shù)、批準領(lǐng)導(dǎo)等，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由辦公室負責安排。未經(jīng)批準，招待費用不予核銷，超審批額度的不予核銷。

二、明確接待范圍。上級來局檢查指導(dǎo)工作或進行其他公務(wù)活動人員;兄弟市(縣、區(qū))及有關(guān)單位來局溝通業(yè)務(wù)或處理其他事務(wù)的人員;其他需要招待的人員。

三、嚴格接待標準。上級領(lǐng)導(dǎo)招待標準為每人每餐不超過150元及其他工作人員;基層單位人員來局辦事，原則上不予接待。飲食標準要體現(xiàn)地方特色，品地方飯菜。招待客人，實行對口陪餐制，嚴禁一客多陪;嚴禁陪餐人員隨意提高標準。

機關(guān)物品管理制度

一、局機關(guān)購置單件物品超過千元的，由計財科登記固定資產(chǎn)賬目，千元以下的登記備品賬目。辦公室負責固定資產(chǎn)的采購、分發(fā)、登記、檢查和保管。

二、辦公耗材由辦公室統(tǒng)一購置、發(fā)放，實行辦公用品入庫、發(fā)放登記制度。購置辦公用品必須經(jīng)分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準，辦公室負責購買;各科室使用耗材，應(yīng)先申請，辦公室登記后發(fā)放;有收費項目的科室，收費項目相關(guān)工作使用的耗材，局里不承擔相關(guān)費用。

三、各科室內(nèi)物品由本科室人員負責登記保管使用。要愛護公物，厲行節(jié)約。上班時，如果臨時外出辦事，必須鎖好門;下班時，要關(guān)閉室內(nèi)所有電源，鎖好門窗。由于管理不善，出現(xiàn)物品丟失、損壞等問題，責任由各科室自負。科室負責人為第一責任人。

四、局機關(guān)的固定資產(chǎn)，各科室只有使用權(quán)，沒有支配權(quán)，不得隨意處置，如有破損應(yīng)及時報辦公室。報廢物品應(yīng)由辦公室及時申領(lǐng)填寫《固定資產(chǎn)報廢單》，并按相關(guān)規(guī)定處理。

第四篇：局工會工作制度

馬 關(guān) 縣 公 安 局 工 會 工 作 制 度

馬關(guān)縣公安局工會委員小組

2015年

目錄

一、指導(dǎo)思想.......................................1

二、會議制度.......................................1

（一）工會會員大會..............................1

（二）工會委員會會議（或擴大會議）..............1

（三）工會小組會議..............................2

三、工會干部協(xié)管制度...............................2

四、走訪慰問制度...................................2

五、工作職能.......................................3

六、工作職責.......................................3

七、經(jīng)費管理.......................................4

八、民主管理和監(jiān)督制度.............................5

九、開展文體活動制度...............................5

十、工作總結(jié)報告制度...............................6

十一、附則.........................................6

一、指導(dǎo)思想

緊緊圍繞公安中心工作，以維護穩(wěn)定，促進和諧為主線，以建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達和權(quán)益保障機制為途徑，以解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，以隊伍正規(guī)劃建設(shè)為保障，團結(jié)動員廣大民警為我縣經(jīng)濟、政治、文化、社會建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展作貢獻。

二、會議制度

（一）工會會員大會

會議由工會主席或副主席主持，全體會員參加，每年召開一次。會議的職權(quán)是：審議和批準工會工作報告；審議和批準工會經(jīng)費收支情況報告，傳達貫徹上級工會組織的工作規(guī)劃。

（二）工會委員會會議（或擴大會議）

會議由工會主席或副主席主持，全體委員參加，必要時擴大到工會小組長。一般每季度召開一次。會議任務(wù)是：學(xué)習有關(guān)文件精神；傳達上級工會組織或本局機關(guān)黨委有關(guān)指示精神；研究貫徹執(zhí)行的具體措施；聽取各委員工作匯報；布置下階段有關(guān)工作；分析會員提出的意見和建議。

（三）工會小組會議

會議由工會小組長主持，小組成員參加。每季度召開一次。會議主要內(nèi)容是：傳達工會會議有關(guān)精神；組織討論工會布置的有關(guān)工作并形成意見；收集掌握會員思想、家庭情況。

三、工會干部協(xié)管制度

協(xié)助黨組織加強對工會干部的管理，對工會干部進行考核，就工會干部的任免、調(diào)動和獎懲等問題，向黨組織提出建議；協(xié)助黨組織考察了解工會主要領(lǐng)導(dǎo)人的后備干部；加強工會干部的教育和培訓(xùn)工作，提高工會干部的政治、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)；調(diào)查研究工會干部管理中的新情況、新問題，及時向黨組織和上級工會反映；工會委員會委員由會員大會選舉產(chǎn)生，主席、副主席由委員會選舉產(chǎn)生；工會委員會的人選，應(yīng)按民主程序自下而上地提名，經(jīng)同級黨組織和上級工會同意后方為正式候選人，選舉結(jié)果報上級工會批準；工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上級工會的同意。

四、走訪慰問制度

機關(guān)干部職工因病或因工(公)住院、家庭發(fā)生特殊困難、女職工生育等，工會主席、副主席或由主席、副主席委托工會 委員代表機關(guān)工會進行慰問，了解和掌握干部職工的病情和有關(guān)情況。干部職工本人因病或因工(公)去世，干部職工的父母親或其直系親屬去世的，機關(guān)工會積極協(xié)助局相關(guān)處室做好有關(guān)善后工作，在交通工具上應(yīng)提供適當?shù)姆奖悖ㄖ附純?nèi)），在安排本單位車輛有困難時，可向局機關(guān)工會提出申請，由機關(guān)工會協(xié)調(diào)解決。

五、工作職能

（一）維護職能：在維護公安機關(guān)總體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的具體利益是工會的基本職責，是工會服務(wù)于全縣公安工作中心任務(wù)的主要手段。

（二）建設(shè)職能：動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成公安工作任務(wù)促進兩個文明建設(shè)，推動社會全面進步。

（三）參與職工：代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與縣局的民主管理。

（四）教育職能：教育職工不斷提高政治思想素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有紀律的職工隊伍。

六、工作職責

（一）深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，執(zhí)行黨和上級工會的方針、政策以及國家關(guān)于工會工作的法律法規(guī)。

（二）依照法律和章程，與有關(guān)方面協(xié)商解決職工群眾反映的問題。

（三）對有關(guān)職工利益的重大問題進行調(diào)查研究，向局黨組匯報職工群眾的情緒、愿望和要求，并提出建議和意見；協(xié)商解決涉及職工群眾切身利益問題，維護職工群眾的合法權(quán)益。

（四）協(xié)助有關(guān)部門做好勞動模范的推薦，評選和表彰工作，負責勞動模范的管理。

（五）負責工會經(jīng)費的管理工作，按時上繳工會經(jīng)費，制定工會經(jīng)費預(yù)算，合理支出，做好工會會費的上繳和使用工作。

（六）開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、辦實事，幫助解決生活困難。對民警婚喪嫁娶，因病住院，因公負傷等情況登門看望、慰問，將黨組的溫暖送到民警的心中。

（七）報經(jīng)黨組批準，適時組織職工外出療休養(yǎng)。

（八）組織職工開展健康向上，寓教于樂，小型多樣的文娛體育活動，活躍警營文化氛圍。

（九）完成縣局黨組和上級工會交辦的工作任務(wù)。

七、經(jīng)費管理

經(jīng)費開支實行工會主席“一支筆”審批制度。凡有重大經(jīng)費開支，如節(jié)假日會員福利、全局性文體活動或參加上級工會 組織的文體活動等經(jīng)費開支，由工會委員會集體研究決定，并報局主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

八、民主管理和監(jiān)督制度

工會積極參與機關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是：機關(guān)用房的分配、調(diào)整、管理；生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部門反映，并及時將有關(guān)情況向會員傳達。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。

九、開展文體活動制度

積極組織開展各類文化體育活動，豐富干部職工的文化生活，促進干部職工的身心健康。積極參加由上級工會等部門組織的文體活動；每年“三八”婦女節(jié)前后組織一次女干部職工參加的慶?；顒樱幻磕杲M織干部職工集體文體活動；配合局機關(guān)黨委和有關(guān)單位做好重大節(jié)日的集體活動。

十、工作總結(jié)報告制度

工作總結(jié)每年一次，年終進行。各小組在總結(jié)的基礎(chǔ)上，向工會委員會匯報。工會委員會通過全年工作總結(jié)，寫出書面總結(jié)分別上報市級機關(guān)工會和局機關(guān)黨委?？偨Y(jié)內(nèi)容是：干部職工思想政治工作情況；上級工會和本局機關(guān)黨委布置的學(xué)習和工作的落實情況；民主管理與監(jiān)督情況；經(jīng)費開支情況；組織文藝體育活動情況等。

十一、附則

（一）看望慰問等支出的具體數(shù)目由黨組研究明確。

（二）本制度的各項規(guī)定與縣局相關(guān)管理制度相沖實的，以縣局相關(guān)管理制度為準。

（三）本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：局工會工作制度

森林公安局局工會工作制度

一、工會職責

（一）搞好自身建設(shè)和改革，認真履行維護、教育、參與、建設(shè)職能，開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動，不斷增強公會組織的活力，把工會建設(shè)成“職工之家”，（二）維護職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，代表職工利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大職工的橋梁和紐帶作用。

二、會議制度

（一）會議由工會主席或副主席主持，全體會員參加，每年召開一次。會議的職權(quán)和批準公會工作報告；審議和批準公會經(jīng)費收支情況報告，傳達貫徹上級工會組織的工作規(guī)劃。

（二）公會委員會會議（或擴大會議）

會議由工會主席或副主席主持，全體委員參加，必要時擴大到公會小組長。一般每季度召開一次。會議任務(wù)：學(xué)習有關(guān)文件精神；傳達上級工會組織或者本局機關(guān)黨組有關(guān)指示精神；研究貫徹執(zhí)行的具體措施；聽取各委員工作匯報；布置下階段有關(guān)工作；分析會員提出的意見。

（三）工作小組會議

會議由工會小組長主持，小組成員參加。每季度召開一次。會議主要內(nèi)容是：傳達工會會議有關(guān)精神；組織討論工會布置的有關(guān)工作并形成意見；收集會員思想、家庭情況。

三、工會干部協(xié)管制度

協(xié)助黨組織加強對工會干部的管理，對工會干部進行考核，就工會干部的任免、調(diào)動和獎懲等問題，向黨組織提出建議；協(xié)助黨組織考察了解工會注意領(lǐng)導(dǎo)人的后備干部；加強工會干部的教育和培訓(xùn)工作，提高工會干部的政治、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)；調(diào)查研究工會干部管理中的新情況、新問題，及時向黨組織和上級工會反映；工會委員會委員由會員大會選舉產(chǎn)生，主席、副主席由委員會選舉產(chǎn)生；工會委員會的人選，應(yīng)按民主程序自下而上地提名，經(jīng)同級黨組織和上級工會同意后方為正式候選人，選舉結(jié)果報上級工會批準；工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上級工會的同意。

四、走訪慰問制度

機關(guān)干部職工因病或因工（公）住院、家庭發(fā)生特殊困難、女職工生育等，工會主席、副主席或由工會主席、副主席委托工會委員代表機關(guān)工會進行慰問，了解和掌握干部職工的病情和有關(guān)情況。干部職工因病或因工（公）去世，干部職工的父母或直系親屬去世的，機關(guān)工會積極協(xié)助局相關(guān)處室做好有關(guān)善后工作，在交通工具上應(yīng)提供適當?shù)姆奖悖ㄖ附紖^(qū)），在安排本單位車輛有困難時，可向局機關(guān)工會提出申請，由機關(guān)工會協(xié)調(diào)解決。

五、經(jīng)費開支審批制度

經(jīng)費開支實行工會主席“一支筆”審批制度。凡是有重大經(jīng)費開支，如節(jié)假日會員福利、全局性文體活動等經(jīng)費開支，由工會委員會集體研究決定，并報局主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

六、民主管理和監(jiān)督制度

工會積極參與機關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是：機關(guān)用房的分配、調(diào)整、管理；生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局領(lǐng)導(dǎo)或者行政管理部門反映，并及時將有關(guān)情況向會員傳達。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會活動，起帶頭作用。

七、開展文體活動制度

積極開展各類文化體育活動，豐富干部職工的文化生活，促進干部職工的身心健康。積極參加由上級工會等部門組織的文化活動；每年“三八”婦女節(jié)前后組織一次女干部職工參加的慶?；顒?；每年組織干部職工集體文體活動；配合局機關(guān)黨組和有關(guān)單位做好重大節(jié)日的集體活動。

八、工作總結(jié)報告制度

工作總結(jié)每年一次，年終進行。各小組在總結(jié)的基層上，向工會委員會匯報。工會委員會通過全年工作總結(jié)，寫出書面總結(jié)分別上報市級機關(guān)工會和局機關(guān)黨組?？偨Y(jié)內(nèi)容是：干部職工思想政治工作情況；上級工會和本局機關(guān)黨組布置的學(xué)習和工作的落實情況；民主管理與監(jiān)督情況；經(jīng)費開支情況；政治文藝體育活動情況等。