第一篇：旗委辦公室第一季度黨風廉政建設責任制落實情況

旗委辦公室第一季度黨風廉政建設

責任制落實情況

按照“三個代表”重要思想的要求，旗委辦公室認真貫徹以黨的十七大和十七屆四中全會精神，以黨員干部思想政治工作為重點，以 “四廉潔”活動和構建警示訓誡防線工作為載體，認真貫徹落實黨風廉政建設目標責任制，精心組織，扎實工作，有力地促進了機關黨風廉政建設的深入開展。

一、思想重視，措施得力，扎實安排機關的黨風廉政建設工作

辦公室始終把黨風廉政建設工作作為全年工作的重要內容，精心安排部署，認真組織實施。一是把黨風廉政建設工作列入年度工作計劃，明確主要負責人抓黨風廉政建設工作的“一把手”職責，夯實了領導責任。二是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制檢查考核制度、定期報告制度、責任追究制度及獎懲制度。按照以上制度的要求，辦公室黨組按規(guī)定對黨風廉政責

任制情況進行了考核評定，領導干部在民主生活會

上，分別就個人執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況作了報告。

二、突出重點，扎實工作，全力做好機關黨風廉政建設工作

（一）高度重視黨員干部的思想政治工作。我們始終把對黨員干部特別是黨員領導干部的思想教育作為黨風廉政建設的重要內容。一是堅持每周四的集中學習制度，圍繞提高執(zhí)政能力和拒腐防變能力兩大主題，組織黨員干部認真學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，學習自治區(qū)、市《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，不斷增強黨性觀念和法律意識，廉潔勤政，依法、有序地做好辦公室的各項工作。二是采取座談會、開展學習討論、舉辦學習專欄等多種形式，不斷增強思想政治工作的實效性。三是開展專題學習教育，把對黨員的思想政治工作不斷引向深入。組織黨員干部認真學習

《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、領導干部廉潔自律公開承諾等相關文件，組織觀看警 — 2 —

示訓誡專題教育片，組織參觀反腐倡廉書畫作品展等活動，加強對領導干部的廉潔自律教育，時刻筑牢拒腐防變防線。

（二）不斷完善黨內制約機制。一是定期召開黨員領導干部民主生活會，在領導班子中積極開展批評與自我批評，對班子領導存在的問題及時剖析，提出意見和建議，增強了班子團結。二是民主測評領導干部。每半年組織一次對黨員干部的民主測評，及時發(fā)現(xiàn)和解決機關黨員干部特別是黨員領導干部思想、工作和作風上的問題，促使黨員干部勤政廉潔、遵紀守法，改進工作作風，樹立辦公室的良好形象。

（三）切實做好源頭治理工作。一是嚴格遵守和執(zhí)行政務事務公開制度。堅持所有重大開支、重要事務及人事任免等按規(guī)定實行公開，主動接受辦公室干部的監(jiān)督。工資發(fā)放表、住房醫(yī)療補貼、機關住宅區(qū)水電費等多項內容每月都要實行公示，增強辦公室運作的透明性。二是認真執(zhí)行《黨政機關履行節(jié)約制止奢侈浪費的若干規(guī)定》。嚴格控制辦公開支，壓縮不 — 3 —

必要的會議，嚴禁利用公款大吃大喝，防止鋪張浪費現(xiàn)象的發(fā)生。三是加強對財務等重要崗位人員的管理，嚴格按照財務制度，定期檢查財務收支情況。嚴格規(guī)范財務審批，對大額度資金使用必須經(jīng)辦公室班子會議研究決定，各項財務制度得到較好的執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)違紀行為。

三、相互促進，相得益彰，辦公室各項工作全面推進。

一直以來，通過加強黨風廉政建設，不但促成了一個好的機關作風，而且調動了干部的積極性與主動性，促進了辦公室工作的開展。我們在貫徹黨風廉政建設目標責任制方面作了一些工作，取得了一定的成績，但與新時期黨風廉政建設工作要求相比較，還存在一些差距，還有一些亟待改善和提高的方面。在今后的工作中，針對工作中存在的問題，我們將進一步加強組織領導，完善工作措施，狠抓檢查落實，不斷提高辦公室黨風廉政建設和各項工作的質量和水平。

第二篇：辦公室落實黨風廉政建設責任制匯報材料

辦公室貫徹落實黨風廉政建設責任制匯報材料2004年，辦公室緊緊圍繞工作中心，以黨風廉政建設為抓手，以“業(yè)務建設年”活動為載體，不斷強化領導班子和全體職工的思想作風、工作作風，筑牢防線，內強素質，外樹形象，有力地保證了縣委決策的科學制定和順利實施，得到了領導和各方面的充分肯定。具體工作中做到四個“不”。

一、健全組織，強化領導不動搖一

是完善機構，突出責任分解。我辦在安排工作計劃時，按照“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設納入業(yè)務建設目標管理考核中，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。同時，成立黨風廉政建設工作領導小組，及時制定黨風廉政建設具體實施意見，落實任務，分解責任，形成了一把手親自抓，分管領導配合抓，各科室直接抓的工作局面和一級抓一級、一級對一級負責、層層抓落實的工作機制，使黨風廉政建設橫向到邊，縱向到底，領導有力，落實有力。二是明確職責，突出責任考核。根據(jù)黨風廉政建設實施意見，由辦公室主任負總責，劃分各級責任，明確責任追究，定期逐項對照檢查，對發(fā)現(xiàn)沒有完成任務和工作不實的方面，能及時改正的立即改正，需要一定時間改正的、限時改正。在搞好日常考勤考核的基礎上，堅持半年一小結，年末一總結，對領導班子和全體職工的德、能、勤、績、廉進行考核評分，促進黨風廉政建設等各項考核細則落到實處。三是領導帶頭，突出責任主體。辦公室領導班子成員嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，在工作中，帶頭遵守各項規(guī)章制度，做到言必行，行必正。在作風上，堅持嚴謹細致、精益求精，力爭工作零差錯。在生活中，恪守“兩個務必”，堅持做到勤儉節(jié)約，生活儉樸，不搞特殊化，不以權謀私、以陪謀私，做到了廉潔自律、率先垂范，以實際行動推動黨風廉政建設。

二、筑牢防線，學習教育不間斷一是在學習內容上求“新”。加強黨風廉政建設，首要問題是提高領導干部和職工的政治思想素質，這是明辯是非，經(jīng)受考驗的根本保證。2004我辦根據(jù)不同時期的學習重點和要求，適時組織職工認真學習黨中央、國務院和上級黨委、政府、紀委有關黨風廉政建設的文件，及時學習中央頒布的《兩個條例》，從中吃透精神，領會實質，指導工作。同時，積極宣傳曹發(fā)貴、任長霞等先進典型，對王懷忠、唐宗仁等違法違紀案件進行剖析，通過鮮活的典型案例，進一步增強全體干群遵紀守法的自覺性和拒腐防變的能力。二是在學習形式上求“活”。我辦根據(jù)工作特點，以建設“學習型辦公室”為切入點，安排學習內容，制定學習計劃，采取大學習、小學習間周更替的方式，通過集中學習、分科室學習討論及組織專題講座、觀看電教片等靈活多樣的學習形式，不斷調動全體職員的學習積極性，提高政治理論水平，增強拒腐防變能力。全年共舉辦各類形式的討論、講座數(shù)十場，撰寫心得體會文章40多篇，在全辦形成了講學習、講政治、講正氣的濃厚氛圍。三是在學習效果上求“實”。通過每月召開一次室務會，每半年召開一次民主生活會的形式，在班子成員和各級干部之間開展批評與自我批評及述廉、講廉活動，從中找出差距，修正缺點。同時，將存在的問題逐一分析研究，提出整改方案，落實整改措施。通過班子成員和各級干部之間相互監(jiān)督，相互促進，切實提高學習教育效果。

三、堵塞漏洞，健全制度不放松我辦嚴格按照黨風廉政建設要求，不斷完善各項紀律約束制度，以制度來規(guī)范各項工作，堵塞和防范漏洞。一是抓紀律作風樹形象。辦公室是縣委的核心部門，辦公室同志工作在領導身邊，不是領導，但其一言一行，一舉一動，都影響到縣委的形象，影響到領導的形象。因此，辦公室對全體干部群眾提出，要做到“正直、敬業(yè)、奉獻、保密、團結、進取”，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨。在政治作風上，不斷強化黨性修養(yǎng)，增強政治敏銳性和洞察力，與黨中央及縣委保持高度一致。在工作作風上，先后完善了上下班、車輛管理、文印、用印等規(guī)章制度，嚴格考核，約束行為，引導全辦職工形成無私奉獻、任勞任怨、品行端正、奉公守法的工作作風。在生活作風上，要求每位同志耐得住清貧，守得住寂寞，抗得住誘惑，堅決做到不打領導旗號辦私事、謀私利。一年來，無一名同志有違法違紀違章行為，未收到一封群眾舉報信件，樹立了縣委辦的良好形象。二是抓行政管理促服務。在后勤服務上，堅持做到主動、超前、快捷、高效，確保保障有力，進一步嚴格財經(jīng)紀律，完善重要物品的采購領用制、公務接待交辦單制、重大事項定期通報制等，保證資金和資產的合理有效利用，杜絕不正之風在我辦發(fā)生。在大樓管理上，嚴格執(zhí)行完《縣委辦公大樓管理暫行辦法》，落實大樓衛(wèi)生狀況通報制，強化值班門衛(wèi)管理。同時，根據(jù)縣委常委會議精神，堅持公開、公平、公正的原則，牽頭組織開展了縣委大樓電梯招投標和更換安裝工作，努力為黨委、基層、群眾提供一流的服務和工作環(huán)境。三是抓機制創(chuàng)新提業(yè)務。為切實履行辦公室參與政務、管理事務、搞好服務三大職責，我辦完善了學習考勤、機要保密、文秘綜合、會務

第三篇：辦公室落實黨風廉政建設責任制匯報材料

精選范文:辦公室落實黨風廉政建設責任制匯報材料(共2篇)辦公室落實黨風廉政建設責任制匯報材料辦公室貫徹落實黨風廉政建設責任制匯報材料20xx年，辦公室緊緊圍繞工作中心，以黨風廉政建設為抓手，以“業(yè)務建設年”活動為載體，不斷強化領導班子和全體職工的思想作風、工作作風，筑牢防線，內強素質，外樹形象，有力地保證了縣委決策的科學制定和順利實施，得到了領導和各方面的充分肯定。具體工作中做到四個“不”。

一、健全組織，強化領導不動搖一是完善機構，突出責任分解。我辦在安排工作計劃時，按照“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設納入業(yè)務建設目標管理考核中，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。同時，成立黨風廉政建設工作領導小組，及時制定黨風廉政建設具體實施意見，落實任務，分解責任，形成了一把手親自抓，分管領導配合抓，各科室直接抓的工作局面和一級抓一級、一級對一級負責、層層抓落實的工作機制，使黨風廉政建設橫向到邊，縱向到底，領導有力，落實有力。二是明確職責，突出責任考核。根據(jù)黨風廉政建設實施意見，由辦公室主任負總責，劃分各級責任，明確責任追究，定期逐項對照檢查，對發(fā)現(xiàn)沒有完成任務和工作不實的方面，能及時改正的立即改正，需要一定時間改正的、限時改正。在搞好日?？记诳己说幕A上，堅持半年一小結，年末一總結，對領導班子和全體職工的德、能、勤、績、廉進行考核評分，促進黨風廉政建設等各項考核細則落到實處。三是領導帶頭，突出責任主體。辦公室領導班子成員嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，在工作中，帶頭遵守各項規(guī)章制度，做到言必行，行必正。在作風上，堅持嚴謹細致、精益求精，力爭工作零差錯。在生活中，恪守“兩個務必”，堅持做到勤儉節(jié)約，生活儉樸，不搞特殊化，不以權謀私、以陪謀私，做到了廉潔自律、率先垂范，以實際行動推動黨風廉政建設。

二、筑牢防線，學習教育不間斷一是在學習內容上求“新”。加強黨風廉政建設，首要問題是提高領導干部和職工的政治思想素質，這是明辯是非，經(jīng)受考驗的根本保證。20xx我辦根據(jù)不同時期的學習重點和要求，適時組織職工認真學習黨中央、國務院和上級黨委、政府、紀委有關黨風廉政建設的文件，及時學習中央頒布的《兩個條例》，從中吃透精神，領會實質，指導工作。同時，積極宣傳曹發(fā)貴、任長霞等先進典型，對王懷忠、唐宗仁等違法違紀案件進行剖析，通過鮮活的典型案例，進一步增強全體干群遵紀守法的自覺性和拒腐防變的能力。二是在學習形式上求“活”。我辦根據(jù)工作特點，以建設“學習型辦公室”為切入點，安排學習內容，制定學習計劃，采取大學習、小學習間周更替的方式，通過集中學習、分科室學習討論及組織專題講座、觀看電教片等靈活多樣的學習形式，不斷調動全體職員的學習積極性，提高政治理論水平，增強拒腐防變能力。全年共舉辦各類形式的討論、講座數(shù)十場，撰寫心得體會文章40多篇，在全辦形成了講學習、講政治、講正氣的濃厚氛圍。三是在學習效果上求“實”。通過每月召開一次室務會，每半年召開一次民主生活會的形式，在班子成員和各級干部之間開展批評與自我批評及述廉、講廉活動，從中找出差距，修正缺點。同時，將存在的問題逐一分析研究，提出整改方案，落實整改措施。通過班子成員和各級干部之間相互監(jiān)督，相互促進，切實提高學習教育效果。

三、堵塞漏洞，健全制度不放松我辦嚴格按照黨風廉政建設要求，不斷完善各項紀律約束制度，以制度來規(guī)范各項工作，堵塞和防范漏洞。一是抓紀律作風樹形象。辦公室是縣委的核心部門，辦公室同志工作在領導身邊，不是領導，但其一言一行，一舉一動，都影響到縣委的形象，影響到領導的形象。因此，辦公室對全體干部群眾提出，要做到“正直、敬業(yè)、奉獻、保密、團結、進取”，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨。在政治作風上，不斷強化黨性修養(yǎng)，增強政治敏銳性和洞察力，與黨中央及縣委保持高度一致。在工作作風上，先后完善了上下班、車輛管理、文印、用印等規(guī)章制度，嚴格考核，約束行為，引導全辦職工形成無私奉獻、任勞任怨、品行端正、奉公守法的工作作風。在生活作風上，要求每位同志耐得住清貧，守得住寂寞，抗得住誘惑，堅決做到不打領導旗號辦私事、謀私利。一年來，無一名同志有違法違紀違章行為，未收到一封群眾舉報信件，樹立了縣委辦的良好形象。二是抓行政管理促服務。在后勤服務上，堅持做到主動、超前、快捷、高效，確保保障有力，進一步嚴格財經(jīng)紀律，完善重要物品的采購領用制、公務接待交辦單制、重大事項定期通報制等，保證資金和資產的合理有效利用，杜絕不正之風在我辦發(fā)生。在大樓管理上，嚴格執(zhí)行完《縣委辦公大樓管理暫行辦法》，落實大樓衛(wèi)生狀況通報制，強化值班門衛(wèi)管理。同時，根據(jù)縣委常委會議精神，堅持公開、公平、公正的原則，牽頭組織開展了縣委大樓電梯招投標和更換安裝工作，努力為黨委、基層、群眾提供一流的服務和工作環(huán)境。三是抓機制創(chuàng)新提業(yè)務。為切實履行辦公室參與政務、管理事務、搞好服務三大職責，我辦完善了學習考勤、機要保密、文秘綜合、會務辦公室落實黨風廉政建設責任制匯報材料第2頁接待等規(guī)章制度，使辦公室工作有章可循，按章辦事，促進工作人員依法辦事、廉潔奉公，保持良好操守。在文字工作上，切實加強文秘人員的文字交流和寫作鍛煉。全年共起草文稿110多份近55萬字，核發(fā)縣委及辦公室文件300多份，發(fā)表種類文章18篇，業(yè)務整體水平在原有基礎上有了進一步發(fā)展和創(chuàng)新。在機要保密工作上，完善落實密碼目標管理，執(zhí)行崗位工作規(guī)范，全年辦理各類電報700多份，收發(fā)文件3.5萬份，打印各類文件材料近7萬字，基本做到了保密、及時、準確、安全，全年無差錯。

四、加強督查，落實責任不走樣保障各項政策、措施有效實施的途徑是落實責任，把握住這點，就是抓住了要害，縣委辦公室作為決策機構的參謀部，重要職責之一就是督促落實。一是在群眾監(jiān)督中落實黨風廉政建設責任制?？h委辦主動推行政務公開，定期通報各自工作進展和財務運行情況。在領導干部述職活動中，要求全體職工對領導干部一年來在德、能、勤、績、廉等方面工作進行打分，主動接受群眾的監(jiān)督，有力促進了黨風廉政建設責任制的落實。同時，要求每位同志做到：同志之間大事講原則，小事講風格，干群之間熱情相待，以禮待人。特別是對待上訪群眾，要做到曉之以理，動之以情，力所能及地幫助解決協(xié)調問題，據(jù)不完全統(tǒng)計，全年共接待來信來訪100余件次，全部做到事事有回音，件件有落實。二是在業(yè)務建設中落實黨風廉政建設責任制。我辦按照“廉潔勤政、務實高效”的總要求，把提升業(yè)務水平作為辦公室每位同志的必修課，自覺做到愛崗敬業(yè)、淡泊名利、無私奉獻，在急、難、險、重任務面前拉得出、用得上、干得好。切實不讓領導交辦的工作在我手中延誤，不讓辦理的文電在我手中積壓，不讓各種差錯在我身上發(fā)生，不讓基層的同志在我這里受冷遇，不讓黨委辦公室的形象在我這里受損害。三是在經(jīng)濟工作中落實黨風廉政建設責任制。全辦同志積極貫徹落實縣委、縣政府的招商引資決定，充分發(fā)揮辦公室聯(lián)系面廣、權威性強、可信度高等優(yōu)勢，堅持走出去、引進來的思路，扎實做好各項基礎性工作，超額完成了全年引資任務。在招商引資工作中，全辦同志認真落實黨風廉政建設的各項措施，切實做到拒腐蝕、永不沾，樹立了立黨為公、執(zhí)政為民、依法辦事、清正廉潔的良好形象。

[辦公室落實黨風廉政建設責任制匯報材料(共2篇)]篇一：縣委辦公室落實黨風廉政建設責任制工作情況匯報

縣委辦公室落實黨風廉政建設責任制工作情況匯報

今年以來，縣委辦公室堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的十七大和十七大以來歷屆全會精神，按照中央和省、市、縣委關于反腐倡廉工作的總體部署，認真貫徹落實縣委、縣政府關于實行黨風廉政建設責任制的要求，緊密結合辦公室工作實際，強化措施，以落實黨風廉政建設責任制為總抓手，進一步加大反腐敗工作力度，黨風廉政建設取得良好成效。

一、嚴格落實黨風廉政建設責任制

縣委常委、辦公室主任***同志就黨風廉政建設進行專門安排部署，要求切實把辦公室黨風廉政責任制抓實抓好，確保完成全年任務目標，并認真聽取班子成員分管范圍內的黨風廉政建設情況匯報。首先，切實發(fā)揮黨風廉政建設領導小組的作用，實行黨總支統(tǒng)一領導、科室局隊各負其責、依靠群眾支持和參與的黨風廉政建設工作機制。按照《縣委辦公室2011年工作計劃》、《中共**縣委辦公室2011年黨風廉政建設責任制》和《縣委辦公室2011黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》三個文件精神，嚴格履行黨總支以及成員的責任，認真貫徹落實縣委、縣政府關于黨風廉政建設的統(tǒng)一部署和要求，切實抓好機關黨風廉政建設責任落實，并及時研究解決機關黨風廉政建設的重要問題。嚴格落實黨總支書記自律制度，切實抓好黨總支“一班人”的廉潔自律，發(fā)

現(xiàn)問題及時糾正。實行科室主任負責制，認真貫徹黨總支關于黨風廉政建設的部署和要求，根據(jù)本科室實際，分解任務，明確責任，全面掌握本科室范圍內黨風廉政建設情況，及時向分管領導匯報；抓好本科室經(jīng)常性的黨性黨風黨紀教育，使全體人員不斷提高廉潔自律意識。

二、加強學習，廉潔自律意識明顯提高

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷加強科學發(fā)展觀的學習，堅定理想信念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，認真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題。完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，重點開展正確權力觀、政績觀和科學發(fā)展觀教育，切實做到為民、務實、清廉。制定具體學習計劃，圍繞“為民、務實、清廉”這一主題，建立健全全體機關黨員、干部集體學習制度，采取上黨課、專題教育、組織觀看電教片等形式，加強有關黨風廉政建設方面的理論、政策、法規(guī)的學習，[辦公室落實黨風廉政建設責任制匯報材料(共2篇)]積極開展黨性黨風黨紀教育和廉政教育，認真搞好科學發(fā)展觀學習實踐活動，并積極開展自學活動，增強全心全意為人民服務的宗旨觀念和廉潔從政、遵紀守法的意識。上半年，組織召開領導班子成員會議1次，召開班子民主生活會1次，領導班子成員理論學習會1次，開展黨性黨風黨紀教育和廉政教育學習活動5次。

三、嚴格考核，廉潔從政水平不斷提升

扎實推進黨風廉政建設的檢查、考核工作，嚴格落實黨總支黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況考核的領導、組織職責，對不履行

黨風廉政建設責任的人員嚴格責任追究。強化機關黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核工作，與干部考核、工作目標考核結合起來，必要時進行專項考核或抽查?？己斯ぷ鞑扇∶裰髟u議、民主測評等形式，廣泛聽取各方面的意見，做到公開、公平、公正。要求各科室如實報告集體與個人執(zhí)行黨風廉政建設責任制和廉潔從政情況，并作為工作總結和報告的重要內容。嚴格按上級要求，結合辦公室自身實際，確定考核內容，并嚴格按規(guī)定程序進行，確?？己私Y果的真實性、準確性?？己私Y果作為對干部業(yè)績評定、提拔任用的重要依據(jù)?？己私Y果向被考核科室及本人反饋，必要時在適當范圍內通報。

2011年9月 篇二：縣政府辦公室黨風廉政建設責任制落實情況自查報告1 縣政府辦公室2010年紀檢工作總結

按照縣紀委要求，現(xiàn)將我辦2010年黨風廉政建設責任制落實情況報告如下：

一、突出重點，認真落實黨風廉政建設責任制

今年以來，圍繞縣紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，我們堅持把黨風廉政建設納入工作目標，形成了業(yè)務工作與黨風廉政建設一起部署、一起考核、一起落實的“一崗雙責”工作格局。一是加強領導。將黨風廉政建設工作列入主要議事日程，與各項工作同部署、同落實，將黨風廉政建設責任層層分解，落實到責任領導和相關股室，形成上下貫通，一級抓一級，一級對一級負責的工作格局。二是強化責任。組織召開了辦公室系統(tǒng)領導班子黨風廉政建設工作會議，細化分解責任制內容，明確辦公室領導班子負全面領導責任，一把手對辦公室黨風廉政和反腐倡廉工作負總責，對重要工作和重大問題親自抓，其他成員按分工分別負起職責范圍內的直接領導責任。開展黨風廉政建設教育活動，要求黨員干部時時刻刻把黨風廉政建設放在心上，自覺抵制各種誘惑，對個人高標準、嚴要求。三是抓好落實。不定期組織對各股室貫徹落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查監(jiān)督，并對節(jié)日期間的黨風廉政建設提出具體要求。強化督辦協(xié)調，加強對以源頭治理為重點的監(jiān)督檢查。堅持勤儉節(jié)約，重點壓縮了會議數(shù)量及招待費用支出。堅持實事求是，上報各類材料

文件均認真調查核實，杜絕虛報浮夸。通過召開民主生活會等形式，加強對黨員干部的監(jiān)督。一年來，辦公室沒有出現(xiàn)任何違紀現(xiàn)象。

二、夯實基礎，不斷加強和改進黨員干部作風

我們始終把強化理論學習、加強教育管理、改進工作作風作為增強黨員干部拒腐防變能力的重要環(huán)節(jié)，切實加強黨風廉政建設，筑牢拒腐防變的思想道德防線。一是狠抓理論學習。組織辦公室黨員干部認真學習中、省、市、縣黨風廉政建設會議精神，縣委關于黨風廉政建設的文件、規(guī)定，提高了辦公室黨員干部對黨風廉政建設重要性的認識。二是加強教育和管理。集中開展黨風廉政教育，要求辦公室班子成員帶頭執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，并加強對辦公室各股室工作人員的教育和管理。三是大力改進作風。辦公室以“創(chuàng)先進機關黨支部、爭做優(yōu)秀共產黨員”為活動主題，以“建設一流隊伍、培養(yǎng)一流作風、創(chuàng)造一流業(yè)績”為載體，以“政務工作上水平、服務工作創(chuàng)一流、行政事務降成本、管理工作求規(guī)范、重點工作有突破、常規(guī)工作有創(chuàng)新”為目標，積極開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深入自查自糾，認真進行整改，不斷提高服務質量，切實改進工作作風。通過活動的開展，辦公室廣大黨員干部的認識得到了升華，機關作風得到了轉變，組織紀律得到了加強，工作效率得到了提高。

三、深化認識，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定

落實黨風廉政建設責任制，關鍵在黨員領導干部。為此，在日常生活和工作中，我們要求辦公室領導班子成員帶頭落實黨風廉政建設責任制，時刻嚴格要求自己，不斷增強廉潔自律意識。一是把好學習關。要求辦公室領導班子成員加強對政策理論學習，提高自身思想政治素質和精神境界，始終保持清醒的頭腦，不為名所累，不為利所惑，不為權所迷。二是把好自律關。在日常公務活動中，辦公室領導干部都始終本著厲行節(jié)約、好事辦好的原則，按照規(guī)定進行接待，從來沒有利用自己的權利為自己謀取私利，努力通過自己的言行為整個辦公室的廉潔自律帶好頭。在工作時間之外，領導干部能始終堅持“八小時”外的廉潔自律，時時處處嚴格要求自己。三是把好決策關。辦公室的主要工作、干部的教育、管理、考核、推薦提拔等重大事項必須由主任辦公會集體研究決定，重大事項一經(jīng)研究決定，各分管領導和股室必須抓緊落實。四是把好用人關。堅持憑工作能力選人，以工作實績用人，全年共選調工作人員2名，有4名股室負責人提拔為副科級領導。五是把好財務關。強化財務管理，嚴格執(zhí)行財務預算和領導審核制度，加強審核、厲行節(jié)約、堵塞漏洞，確保管理規(guī)范。加強公務招待、車輛管理，嚴格控制開支。六是把好制度關。我們不斷完善黨風廉政建設責任制和管黨責任制，努力構建拒腐防變長效機制，全面推進懲治和預防腐敗體系建設。根據(jù)黨風廉政建設各項規(guī)定，結合辦公室實際，建立健全了財務管理、車輛管

理、公務接待等各項制度，規(guī)范黨員干部的行為，做到以制度管理人，以制度規(guī)范人，以制度約束人。

新的一年，我們將嚴格執(zhí)行“兩個條例”，繼續(xù)抓好學習教育，認真抓好制度落實，全面落[辦公室落實黨風廉政建設責任制匯報材料(共2篇)]實責任制，推進黨風廉政建設工作上新臺階。

二〇一〇年十二月二十日

第四篇：某縣委辦公室黨風廉政建設責任制典型材料

今年以來，縣委辦公室在縣委的正確領導下，認真落實黨風廉政建設有關規(guī)定，以全面實行黨風廉政建設責任制為重點，始終把黨風廉政建設責任制與業(yè)務工作同安排、同部署、同落實，內抓管理，外樹形象，提高了隊伍素質，轉變了作風，保證了各項工作的圓滿完成。全年，本單位黨風廉政建設方面未出任何問題。

一、加強領導，深入組織實施

作為全縣黨政機關的樞紐和縣委的“窗口”，縣委辦公室把加強黨風廉政建設作為做好其它工作的基礎，堅持認識上位，領導就位，措施到位。按照《**縣黨風廉政建設責任制實施意見》的要求，建立了黨風廉政建設領導小組，縣委常委、縣委辦公室主任**擔任組長，對本單位黨風廉政建設工作負總責。同時堅持及早謀劃，年初就專門研究制定了《中共**縣委辦公室黨風廉政建設安排意見》，明確了工作目標，制定了保證措施。工作中，堅持月通報、季總結，并定期召開民主生活會，針對每個人工作、生活中存在的問題組織開展批評和自我批評，及時糾正每個人的缺點、錯誤，從而有效促進了黨風廉政建設的深入開展。

二、加強黨風廉政建設教育，加強隊伍建設

加強思想政治教育，全面提高工作人員的素質，是實行黨風廉政建設責任制的基礎。因此，為了搞好黨風廉政建設責任制工作，提高黨員干部遵守廉政制度的自覺性，從提高干部職工素質入手，圍繞“人”字做文章，狠抓了黨風廉政建設教育。在每周學習日中，都把各級黨委關于黨風廉政建設的文件、規(guī)定作為學習重點，每次學習后，都要求寫出學習心得、體會文章，確保學習效果。結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，重點組織學習了十六大精神、《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》以及中共盧龍縣委、盧龍縣人民政府《關于黨風廉政建設責任制的實施意見》、縣“兩辦”《關于禁止縣鄉(xiāng)機關干部職工到基層搞攤派、拉贊助、強行推銷物品的規(guī)定》等，在每個人的思想上筑起一道堅固的防線。同時，發(fā)揮典型案例的警示作用，增強教育效果。積極組織學習和觀看中央、省、市、縣各級腐敗分子的蛻化變質的過程以及最終結果，教育機關同志樹黨風、強黨性要從點滴做起，勿以惡小而為之。尤其對縣內發(fā)生的違規(guī)違紀的人和事，縣委辦公室重點組織學習，教育機關同志從中吸取教訓。

三、建章立制，筑牢廉政防腐防線

根據(jù)各科室同志因工作需要經(jīng)常下鄉(xiāng)的實際，從制度上進一步規(guī)范、約束每個人的行為。制定完善了《辦公室人員工作守則》、《辦公室主任黨風廉政建設責任制》、《辦公室副主任、科室負責人黨風廉政建設責任制》，對辦公室人員提出嚴格紀律要求，明確規(guī)定“七不準”，即不準打領導旗號到基層單位吃拿卡要；不準在工作時間打麻將；不準酗酒；不準用公款參加高消費娛樂活動，不準參加用公款支付的營業(yè)性歌舞廳；不準利用本人及家庭成員婚喪嫁娶以及工作調動、過生日、遷新居等機會大操大辦、揮霍浪費，不準動用公款公物操辦和借機斂財；不準利用職權借用公款辦私事；不準以權謀私，以職謀私，收受賄賂。同時還建立了《責任逐級追究制度》和《黨風廉政建設檢查制度》，即，工作人員在黨風廉政建設方面出現(xiàn)問題不僅要追究本人責任，還要追究主管科長責任；科長出問題，在追究科長責任的同時，要追究主管主任的責任；副主任出問題，在追究本人責任的同時，要追究常委主任的責任。縣委辦公室領導除經(jīng)常到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關了解、檢查辦公室人員在基層的工作表現(xiàn)，有無違規(guī)違紀問題外，還堅持做好黨風廉政建設的表率，在嚴格要求工作人員的同時，嚴格要求自己，真正做到不該說的不說，不該做的不做?？h委常委、辦公室主任**對班子成員提出“三條禁令”：禁止借年節(jié)之機接受吃、請、送，禁止用人上的不正之風，禁止到基層亂要、亂報。在提出要求的同時，真誠接受同志們的監(jiān)督。并明確提出：誰要看到或聽說他到下面報條子、要東西、搞不正之風，同志們就可以去報、去要、去搞。副主任***也處處嚴格要求自己，從不借職務之便謀取私利，從不參與賭博、從不進出營業(yè)性歌舞廳，在接待方面，帶頭堅持機關食堂就餐。由于制度明確和榜樣帶動，使得辦公室每位同志都站在為縣委機關爭光、為單位集體爭光的高度嚴格要求自己，盡管經(jīng)常下基層開展工作，但沒有發(fā)生過一起吃拿卡要、違反規(guī)定違反紀律事件，受到了縣領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的肯定和好評。

四、嚴格經(jīng)費管理，節(jié)約使用有限資金

在除個人的工資部分，臨時預算其他指標一分沒有的情況下，切實加強有限資金、物資的管理，保證了機關日常工作需要。一是節(jié)約使用有限資金。在辦公用品的購進和發(fā)放上嚴格把好三關：購進關。做到貨比三家，哪便宜哪里進；登記關。對辦公用品的購進、支出逐項登記，做到筆筆有帳，帳實相符，把辦公用品的損耗減少到最低點；發(fā)放關。在辦公用品的發(fā)放上做到一視同仁，平等對待，不該給的堅決不給。二是嚴格經(jīng)費管理。公務招待方面嚴格執(zhí)行審批卡制度，控制陪客人數(shù)，落實接待標準，并在財務上單獨列帳；接待地點一律在機關食堂或

第五篇：旗委辦公室第三季度黨風廉政建設工作情況匯報

旗委辦公室

第三季度黨風廉政建設工作情況匯報

第三季度，旗委辦公室按照中央和自治區(qū)、市、旗委關于反腐倡廉工作的總體部署，認真貫徹落實旗紀委委關于實行黨風廉政建設責任制的要求，緊密結合辦公室工作實際，強化措施，以落實黨風廉政建設責任制為總抓手，進一步加大反腐敗工作力度，黨風廉政建設取得良好成效。

一、嚴格落實黨風廉政建設責任制

旗委常委、辦公室主任***同志就黨風廉政建設進行專門安排部署，要求切實把辦公室黨風廉政責任制抓實抓好，確保完成各項任務目標，并認真聽取各室、辦、局黨風廉政建設情況匯報。首先，切實發(fā)揮黨風廉政建設領導小組的作用，實行黨支部統(tǒng)一領導、室辦局隊各負其責、依靠群眾支持和參與的黨風廉政建設工作機制。按照《旗委辦公室2011年工作計劃》、《中共**旗委委辦公室2011年黨風廉政建設責任制》等文件精神，嚴格履行黨支部以及成員的責任，認真貫徹落實旗紀委關于黨風廉政建設的統(tǒng)一部署和要求，切實抓好機關黨風廉政建設責任落實，并及時研究解決機關黨風廉政建設的重要問題。嚴格落實黨支部書記自律制度，切實抓好黨支部“一班人”的廉潔自律，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。實行室辦局負責人負責制，認真貫徹黨支部關于黨風廉政建設的部署和要求，根據(jù)工作實際，分解任務，明確責任，全面掌握黨風廉政建設情況，及時主要領導匯報；抓好本室辦局經(jīng)常性的黨性黨風黨紀教育，使全體人員不斷提高廉潔自律意識。

二、加強學習，廉潔自律意識明顯提高

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷加強科學發(fā)展觀的學習，堅定理想信念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，認真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題。完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，重點開展正確權力觀、政績觀和科學發(fā)展觀教育，切實做到為民、務實、清廉。制定具體學習計劃，圍繞“為民、務實、清廉”這一主題，建立健全全體機關黨員、干部集體學習制度，采取上黨課、專題教育、組織觀看電教片等形式，加強有關黨風廉政建設方面的理論、政策、法規(guī)的學習，積極開展黨性黨風黨紀教育和廉政教育，認真搞好科學發(fā)展觀學習實踐活動，并積極開展自學活動，增強全心全意為人民服務的宗旨觀念和廉潔從政、遵紀守法的意識。第三季度，組織召開領導班子成員會議2次，領導班子成員理論學習會1次，觀看黨風廉政電教片1次，開展黨性黨風黨紀教育和廉政教育學習活動3次。

三、嚴格考核，廉潔從政水平不斷提升

扎實推進黨風廉政建設的檢查、考核工作，嚴格落實黨總支黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況考核的領導、組織職責，對不履行黨風廉政建設責任的人員嚴格責任追究。強化機關黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核工作，與干部考核、工作目標考核結合起

來，必要時進行專項考核或抽查?？己斯ぷ鞑扇∶裰髟u議、民主測評等形式，廣泛聽取各方面的意見，做到公開、公平、公正。要求各科室如實報告集體與個人執(zhí)行黨風廉政建設責任制和廉潔從政情況，并作為工作總結和報告的重要內容。嚴格按上級要求，結合辦公室自身實際，確定考核內容，并嚴格按規(guī)定程序進行，確?？己私Y果的真實性、準確性?？己私Y果作為對干部業(yè)績評定、提拔任用的重要依據(jù)?？己私Y果向被考核科室及本人反饋，必要時在適當范圍內通報。