第一篇：高峰公司基層黨支部建設工作總結

高峰公司基層黨支部建設工作總結

基層黨支部作為黨的基層組織，處在改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建設任務的重要責任和使命。在新的形勢下，進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執(zhí)政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是促進公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證。

一、基層黨支部開展工作情況

新形勢下高峰公司基層黨支部工作的基本定位和工作重點是：按照“融入中心，服務大局，突出重點，創(chuàng)新發(fā)展”理念，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和創(chuàng)建“學習型黨組織”活動為載體融入企業(yè)中心工作，創(chuàng)新基層黨建；以“四講四幫四促”活動為抓手，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。公司黨委圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營制定和開展了一系列切實可行的主題實踐活動。特別是在2011年，中國共產(chǎn)黨成立90周年、人民軍工創(chuàng)建80周年和高峰公司建企40周年之際，為使基層黨組織更好的發(fā)揮一線作用，組織開展了“精益高峰，精彩黨建”主題實踐活動，“我要精益，我要發(fā)展”合理化建議活動、“做高峰員工，創(chuàng)星級班組”活動、建黨九十周年、人民兵工創(chuàng)建八十周年、高峰公司建企四十周年紀念等活動。通過一系列活動的開展，歌頌兵裝集團和高峰公司實施“622”戰(zhàn)略和“211”戰(zhàn)略以來取得的輝煌成果，唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的時代主旋律，引領黨員有效融入中心工作，激勵公司全體黨員、員工以更加堅定的信心投身集團公司“211”戰(zhàn)略和高峰公司“1163”戰(zhàn)略新征程。

公司黨委以“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”為重要工作原則，堅持以十七大和十七屆五中全會精神為指導，落實以人為本的科學發(fā)展觀，按照集團公司創(chuàng)新基層黨建工作的要求，著眼于服務工作

大局，著眼于推動創(chuàng)新發(fā)展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面創(chuàng)新基層黨支部活動方式和載體，其中有較大影響力得到黨員、職工群眾普遍贊譽的活動有“二級四好班子”創(chuàng)建活動、“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”活動、“崗位奉獻，向我看齊”活動、“黨員奉獻日”活動、“黨支部工作建設年”、“創(chuàng)建特色黨支部工作年”、“講黨性、重品行、作表率”、“雙關心、雙培養(yǎng)”活動、“學習實踐科學發(fā)展觀”活動、創(chuàng)建“特色黨支部”、“高標準示范黨支部”活動、“黨員身邊無事故工程”活動、“落實四個毫不動搖”活動、“亮出身份、創(chuàng)造佳績，一個黨員就是一股推動力”主題實踐活動、“人民兵工緊跟黨，創(chuàng)先爭優(yōu)把禮獻”及“黨內立功競賽”“四講四幫四促”等活動。

創(chuàng)建“四強”黨支部、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員工作。下發(fā)了“關于在 全體黨員中開展爭創(chuàng)“四強”黨組織爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動的通知”，要求各黨支部拿方案出計劃，把開展爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動結合起來、與“四講”活動結合起來，為推動公司科學發(fā)展爭做貢獻；同時要求各支部“四強四優(yōu)”活動與創(chuàng)建“二級四好”領導班子活動緊密結合，使之相互銜接、相互促進，形成不斷加強和改進支部黨建工作的濃厚氛圍，不斷增強支部工作的生機和活力。

二、基層黨支部建設情況

目前，公司基層黨支部設置的主要形式是：獨立行政單位支部與聯(lián)建支部共存。聯(lián)建黨支部7個，所占比例50%。優(yōu)化基層黨支部設置的主要措施是根據(jù)公司組織結構、人員及管理方式的調整而適時調整支部設置；黨員在哪里，支部就建在哪里，今年專門設立了天津高峰黨支部，保證了黨的工作全覆蓋。現(xiàn)共有基層黨支部13個，黨總支1個，黨員530名。分布在生產(chǎn)經(jīng)營、科研設計、職能處室、行政

后勤等不同的部門。

除離退休黨總支外，其余基層黨支部均能按時換屆，實現(xiàn)按期換屆的比例100%。

黨支部始終堅持正常的組織生活制度，堅持“三會一課”制度，做到了會議準備工作充分，主題突出，記錄完整，質量較高。

基層黨支部有完善的工作規(guī)范和制度，每年下發(fā)《黨支部目標管理達標考核冊》。黨支部有專門的活動場所，支部活動經(jīng)費根據(jù)活動范圍、活動內容、參加活動人員數(shù)進行下?lián)?，根?jù)《黨支部目標管理達標考核冊》明確規(guī)定了活動時間。

三、基層黨支部書記隊伍建設情況

黨支部書記的主要職責是負責召集支部委員會和支部大會，將黨支部工作中存在的重大問題及時提交黨支部委員會和支部大會討論，組織檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況，了解執(zhí)行中的問題，及時向支部黨員大會和公司黨委報告工作。同時黨支部書記還要了解、掌握黨員的思想，工作和學習情況，做好穩(wěn)定工作，與黨員交流、談心，做經(jīng)常性的思想政治工作,并抓好支部“三會一課”制度的落實,緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，重視職工隊伍素質的全面提高，尤其是職工隊伍建設，支部書記要從政治上、業(yè)務上、生活上關心職工。

黨支部書記的選任標準是政治素質好、作風形象好、協(xié)調能力強、有大局意識、善于作思想工作；黨支部書記的選任直接決定支部工作開展的效果，公司黨委選任的支部書記必須是優(yōu)秀的時任中層干部。我公司黨支部書記均為“一肩挑”，如此設置的原則是黨支部工作與經(jīng)營管理工作的相互統(tǒng)一相互促進，實現(xiàn)黨政干部一崗雙責。

建立了黨支部書記考核機制，下發(fā)《黨支部書記考核方案》。主要從貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級交辦任務完成情況；思想作風、精神狀態(tài)、勤奮敬業(yè)和廉潔自律情況；實干精神、群眾觀念、法制觀念、決策水平、管理能力和工作實績等情況；與支委班子成員的團結協(xié)作情況；按時參加每月支部書記例會等五方面進行考核。每季度考核一次，考核分數(shù)作為每年評先的主要依據(jù)，考核結果同時與其行政職務績效考核掛鉤，激勵支部書記在完成好經(jīng)營管理工作的同時高標準完成支部工作。

黨支部書記培訓計劃是根據(jù)上級黨委的培訓安排，結合公司實際需要制定。主要采取支部書記例會、舉辦培訓班、黨委委員上黨課及外派培訓等形式。每人年累計學時100學時左右。

黨支部書記在享受其行政待遇的同時，還享受一定的支部書記津貼。如果支部工作完成出色，給以相應績效加分，增加其收入。

四、基層黨支部黨員隊伍建設情況

生產(chǎn)經(jīng)營一線和青年職工中黨員的發(fā)展，首先是發(fā)揮黨支部作用，注意觀察發(fā)現(xiàn)積極要求進步的優(yōu)秀員工重點培養(yǎng)；其次團委把優(yōu)秀青年作為重點培養(yǎng)對象向黨委進行推優(yōu)；再次是在各項工作和活動中挑選重點培養(yǎng)對象壓擔子進行培養(yǎng)。舉辦積極分子培訓班組織培訓，提升其對黨的認識，加快積極分子成為合格發(fā)展對象的速度。2006—2010年中，共發(fā)展新黨員39名，其中,30歲以下的比例是29%。過去五年中每年培養(yǎng)入黨積極分子的數(shù)量分別是，2006年38人、2007年32人、2008年14人、2009年20人、2010年30人，其中30歲以下的比例45%。

公司黨委十分注重黨員教育，在黨員中樹立權利與義務并重的觀念，發(fā)揚黨內民主，努力實現(xiàn)黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監(jiān)督，保證和維護了黨員權利，激發(fā)了黨員爭先鋒當模范的熱情。

民主評議黨員每兩年一次，過去五年中無不合格黨員。

為加強黨員教育，制定并下發(fā)《貴州高峰石油機械有限責任公司

黨員學習教育機制》、《黨員學習教育培訓制度》，再根據(jù)《黨支部目標管理達標考核冊》的規(guī)定進行日常教育和培養(yǎng)。

五、存在的突出問題

從總體上看，高峰公司基層黨支部在改革發(fā)展穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營建設的各項任務中，較好地發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。但也存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現(xiàn)是：部分同志在思想認識上存在著重經(jīng)營生產(chǎn)，輕支部工作的現(xiàn)象；一些黨支部對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創(chuàng)新、探索和改進；支部工作缺乏活力，日?；顒尤狈ξΑ?/p>

六、加強和改進基層黨支部建設的意見和建議

在加強和改進基層黨支部建設中，我們將進一步轉變觀念，著重處理好以下幾方面關系：

一是加強黨務工作者的思想教育，強調支部工作重要性，教育所有黨務工作者站在全局的高度做好黨的工作，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的政治思想保證。

二是在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的現(xiàn)象，切實維護和保障黨員權利，發(fā)揚黨內民主，進一步加強黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監(jiān)督，增強黨組織的凝聚力。

三是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監(jiān)督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，樹立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。

四是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。

第二篇：公司基層黨支部建設論文

淺談如何加強和改進公司基層黨支部建設

公司基層黨支部是公司開展生產(chǎn)經(jīng)營工作的戰(zhàn)斗堡壘和基礎?；鶎狱h支部建設工作抓得如何，直接影響到公司在生產(chǎn)經(jīng)營目標能否實現(xiàn)。本人從近年來公司“四好班子”建設入手，對如何發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用進行分析，就如何加強和改進公

司基層黨支部建設提出一些建議。

一、基層黨支部面臨的問題

1.定位不準與任務不明的問題。公司的中心任務是生產(chǎn)經(jīng)營，基層黨支部不是公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的業(yè)務部門，公司基層黨支部的領導也不是基層單位生產(chǎn)經(jīng)營指揮者，但是《黨章》明確規(guī)定：“基層黨組織是黨在社會基層中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎?！币虼耍訌姾透倪M公司基層黨支部建設，必須找準基層黨支部在公司生產(chǎn)經(jīng)營中的定位，明確任務。

2.職責范圍界定不清的問題。基層黨支部在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作時應當有自身的工作重點和任務，黨支部參與基層生產(chǎn)經(jīng)營工作，主要是政治思想工作、基層黨組織建設、隊伍建設、制度建設，創(chuàng)造良好的環(huán)境等等。然而在現(xiàn)實工作中，公司的基層黨支部領導往往把精力放在企業(yè)具體的生產(chǎn)經(jīng)營管理上，忽視基層黨支部基本任務。

3.群眾威信不高的問題?；鶎狱h支部的工作性質不具備生產(chǎn)經(jīng)營決策權、人力資源調動權、工資獎金分配權，不能自如地幫助職工解決各種問題和困難，導致了基層黨支部的影響力不強、黨務干部地位不高、在黨員和群眾中威信不高的局面。

4.開展的活動少、形式老套。公司部分員工認為衡量公司工作好壞的標準主要是看生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，一切工作都要給生產(chǎn)任務讓路，這導致一些公司基層黨支部工作淡化、弱化、惰性化，黨內“三會一課”和其它一些好的活動方式已經(jīng)不成規(guī)范。甚至有些活動記錄都是在黨工部通知檢查的時候才匆忙補寫。

二、加強和改進公司基層黨支部建設的建議

(一)黨支部根本任務要與公司發(fā)展目標同步實現(xiàn)。

1.發(fā)揮政治把關作用。實現(xiàn)公司發(fā)展目標，首要任務就是明確發(fā)展和經(jīng)營方向。公司黨支部要全過程地參與基層單位重大問題的決策，為基層單位發(fā)展和經(jīng)營把關定向，這是發(fā)揮政治核心作用的重要內容。對此，公司黨支部要堅持以“有利于公司的生產(chǎn)經(jīng)營，有利于增強公司的綜合競爭力，有利于提高員工的福利待遇”為目標，以保證黨的方針政策在公司中的貫徹落實，保證公司和諧共生的發(fā)展局面。

2.發(fā)揮輿論導向作用。公司黨支部要借助公司網(wǎng)站、LED顯示屏、宣傳欄等媒介廣泛宣傳公司的發(fā)展思路和目標，宣傳公司管理制度和保障措施，宣傳公司發(fā)展的市場形勢及有關知識等，不斷增強職工的主人翁意識，堅定職工對公司發(fā)展的信心和決心，鼓勵職工為公司發(fā)展貢獻才智和力量。

3.發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。職工隊伍是公司人力資源的主體。公司黨組織一方面要不斷擴大黨員的覆蓋面，把公司的優(yōu)秀人才吸引到黨組織中來;另一方面，加強黨員隊伍建設和基層黨支部建設，形成上下聯(lián)動、齊心協(xié)力的黨組織保證體系。

(二)黨建工作運行機制要與公司管理機制同步運行。

1.建立黨組織參與決策機制。通過制訂制度，進一步明確界定黨組織參與重大問題決策的內容、程序和要求，使黨組織積極參與公司重大問題的研究，并提出意見和建議，確保黨的路線、方針、政策能在公司中得到全面貫徹落實。

2.建立黨員先進性績效考核機制。公司所有黨員和職工作為一個整體，有共同的發(fā)展目標。但作為黨員，應該在工作責任、崗位績效上高于普通職工，切實體現(xiàn)出黨員的先進性。因此，公司應在制訂全員崗位績效標準的基礎上，制訂出標準更高的黨員崗位績效標準，為黨員發(fā)揮模范作用創(chuàng)造環(huán)境條件。公司黨工部、人力資源部可以借公司薪酬優(yōu)化這個時機，完善公司黨員干部的績效考核機制。

3.建立基層黨支部規(guī)范化建設機制?；鶎狱h支部按照《黨章》要求，建立“三會一課”、民主生活會、黨員監(jiān)督、黨員民主評議、黨員發(fā)展等一系列制度，用落實制度來全面推進組織工作的規(guī)范運行。同時，要建立黨支部建設督查機制，使公司的黨建工作做到有部署、有責任、有考核、有獎懲、有實效，為公司的改革發(fā)展和穩(wěn)定提供堅強有力的組織保證。

(三)黨建活動與生產(chǎn)經(jīng)營同步開展。

1.要突出針對性。特別是今后，公司的產(chǎn)權結構、管理體制、經(jīng)營模式、人員結構等注定要發(fā)生變化，必然會使公司的生產(chǎn)經(jīng)營受到諸多因素的影響和制約。公司基層黨支部要善于發(fā)現(xiàn)這些問題，及時找出原因，制訂出針對性的解決方法，以活動為載體，組織黨員攻堅克難，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營順利進行。

2.要注重實效性。聯(lián)系實際、注

重實效是開展黨建活動的基本原則?；鶎狱h支部要善于利用公司現(xiàn)有的活動資源，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、增強素質、提高效益、塑造形象、擴大市場等內容，積極創(chuàng)設“公司需要、經(jīng)營者認同、黨員歡迎、員工擁護”的活動載體，使各項活動都能緊密結合公司生產(chǎn)經(jīng)營和黨員隊伍的實際，確保取得實際效果。

3.活動要呈現(xiàn)多樣性。豐富多彩的黨建活動是保持黨

建工作生機和活力的有效載體。公司管理機構精簡，工作相對繁忙，因此基層黨支部在開展活動時應根據(jù)自身特點，以“短、平、快”特色明顯的活動為主。這樣既能激發(fā)黨員的參與熱情，又能吸引黨外群眾參加，從而收到增強公司黨支部吸引力、親和力和凝聚力的良好效果。

第三篇：如何加強基層黨支部建設

摘要：黨支部是黨的基層黨組織的重要組成部分，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是貫徹黨的路線方針政策的組織者、推動者和實踐者。但在水利基層黨支部建設中還存在一些問題和不足，為進一步提高基層黨支部建設水平，必須增強黨支部書記的綜合素質，提高黨員隊伍素質，改變業(yè)務管理、黨建工作“兩張皮”的現(xiàn)象，提高黨內制度的科學性、操作性，加大制度監(jiān)督檢查力度。

關鍵詞：水利；基層；黨支部建設

十八大報告指出：“我們黨擔負著團結帶領人民全面建成小康社會、推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復興的重任。形勢的發(fā)展、事業(yè)的開拓、人民的期待，都要求我們以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平?！秉h支部是黨的基層黨組織的重要組成部分，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是貫徹黨的路線方針政策的組織者、推動者和實踐者，是黨對群眾的重要“影響源”和信息“反饋點”。因此，在推進黨的建設新的偉大工程中，加強黨支部建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用十分重要。

近年來，基層黨支部緊緊圍繞水利改革發(fā)展大局，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”“黨的群眾路線教育實踐活動”為契機，不斷加強黨支部的思想建設、組織建設和作風建設，黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強。但是，我們必須清醒地認識到，基層黨支部建設還存在著一些不容忽視的問題，與形勢發(fā)展的要求還有不相適應的地方?，F(xiàn)就基層黨支部建設現(xiàn)狀及改進方法談一些本人的粗淺認識：

一、基層黨支部建設存在的問題

一是黨支部活動內容、形式單一，缺乏吸引力。表現(xiàn)在：支部建設主要滿足于發(fā)展黨員、收繳黨費、寫寫筆記：黨支部活動多是會議式、教育式，書記講、黨員聽或是領導部署、黨員記等方面。

二是黨員的先鋒模范作用沒有得到充分發(fā)揮。部分黨員思想素質較低，學習意識不強，黨員作用存在群眾化傾向，在日常生活中起不到好的引導作用，往往出現(xiàn)一些重利輕義的現(xiàn)象。

三是一些單位對黨建的重視程度不夠。部分單位領導“重業(yè)務，輕黨建”，只埋頭抓業(yè)務管理，把業(yè)務工作當成硬指標來完成，而對支部建設考慮得少。

四是黨支部貫徹執(zhí)行黨內制度的力度不夠。一些支部注重形式比較多，講求實效比較少，存在著制度停留在紙上、掛在墻上、落實不到行動上的問題。

二、分析問題產(chǎn)生的原因

一是基層黨支部書記多為兼職，精力和能力有限。在基層，由于人員編制的限制，黨支部書記“雙肩挑”的現(xiàn)象比較普遍。雖然支部書記的工作責任心比較強，但是由于身兼數(shù)職，精力有限，加之在處理問題時采用老方法、老思路，嚴重缺乏創(chuàng)新意識。

二是社會上消極思想的負面影響。受社會上享樂主義、拜金主義的消極影響，導致一些黨員的三觀發(fā)生變化，思想產(chǎn)生波動，由過去的任勞任怨的工作態(tài)度變成追逐利益、攀比享受。

三是“重業(yè)務輕黨建”錯誤思想的誤導。長期以來，由于業(yè)務工作與實際聯(lián)系緊密，能看得見摸得著，屬于“實績”。而黨建工作卻被認為是“虛功”，仿佛抓與不抓效果相差不大，從而導致一些單位的領導干部，業(yè)務工作一多就-忽視了黨建工作。

四是黨內制度自身的缺陷及制度執(zhí)行力不強。以往的規(guī)章制度已不在適應時代的發(fā)展，出現(xiàn)滯后性，缺少精細化，在實際中操作性不強，也存在個別支部處于照顧員工情緒，對成熟完善的規(guī)章制度執(zhí)行不力的情況。

三、改進工作的方法和措施

一是提高黨支部書記的綜合素質。支部書記是黨支部的帶頭人，在政治上起著把關導向的作用，在處理錯綜復雜的矛盾中起著協(xié)調平衡的作用，黨支部建設得如何在很大程度上取決于支部書記的綜合素質。一名合格的黨支部書記除具備良好思想素質外，還要具有改革創(chuàng)新意識，具有解決實際工作中出現(xiàn)問題的處理能力。

二是提高黨員隊伍素質。通過多種學習方法和教育手段來不斷提高黨員學習質量，創(chuàng)新黨員學習機制。同時，黨支部要貼近生活，貼近實際，貼近群眾，為群眾辦實事，讓職工群眾切實感受到黨的關心和溫暖。只有真心實意為群眾解難題、謀利益，才能贏得群眾的擁護和信賴，從而大大提高黨支部的凝聚力。

三是改變業(yè)務管理、黨建工作“兩張皮”的現(xiàn)象。要增強中心意識和大局意識，努力尋求基層黨支部工作與業(yè)務工作的最佳結合點，做到黨支部工作和與業(yè)務工作有機融合，“兩手抓、兩促進”，在布置、檢查、考核業(yè)務工作的同時布置、檢查、考核黨支部工作，真正體現(xiàn)基層黨組織建設“圍繞中心、服務大局”的基本出發(fā)點。

四是提高黨內制度的科學性、操作性，加大制度監(jiān)督檢查力度。對黨內制度進行全面、認真的梳理，對其中行之有效的制度繼續(xù)堅持，并在實際工作中堅決貫徹執(zhí)行；對個別已不適應的制度，要及時進行修改完善，確保制度設置的科學性、可操作性。同時，加大制度落實的監(jiān)督檢查力度，暢通信息反饋渠道，增強制度執(zhí)行的公開透明度，自覺接受來自職工群眾及上級部門的各種監(jiān)督，確保各項黨內制度行之有效，落到實處。

四、結束語

總之，基礎不牢，地動山搖。只有重視基層黨支部建設，把黨的建設放在心里，抓在手上，持之以恒，常抓不懈，才能使基層黨支部建設逐步走上規(guī)范化、科學化建設的軌道，在穩(wěn)扎穩(wěn)打中取得長足進步與健康發(fā)展，才能充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨聯(lián)系廣大人民群眾的橋梁、紐帶作用，全面推進黨的建設新的偉大工程，為深化改革實現(xiàn)中華民族偉大復興奠定堅守的基礎。

第四篇：如何加強基層黨支部建設

如何加強基層黨支部建設

公烏素煤業(yè)公司安質部是我公司內第一大支部，支部建設非常重要。煤礦的基層黨支部是煤礦企業(yè)黨組織的基礎，是黨的基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。在基層安全生產(chǎn)的各項工作中發(fā)揮著主導作用，能否把黨支部建設好直接關系到基層單位的整體發(fā)展和員工隊伍穩(wěn)定。要實現(xiàn)和諧礦區(qū)安全礦區(qū)，就要從最基礎、最關鍵的黨支部建設抓起，只要把黨支部建設好了，基層單位才能得到健康發(fā)展。那么，怎樣搞好煤礦基層黨支部建設？我個人認為要從以下幾點抓起：

首先是強化組織機構，重在有效運用。我支部現(xiàn)有黨員20人，組織機構應非常的嚴密，應有效發(fā)揮作用。黨支部組織機構的健全及其有效管理和運用，是加強支部建設并發(fā)揮其組織功能的基礎。首先，黨支部要有健全的組織機構，這是支部一切功能的前提，沒有組織，什么功能和作用都無從談起。其次，對組織機構必須進行有效的管理，要按民主集中制的原則，嚴格按照黨的章程規(guī)定的組織形式，堅持集體領導，按照黨員的標準發(fā)展黨員，堅持正常的組織生活制度，維護法規(guī)、遵守紀律。再次，要強化發(fā)揮組織系統(tǒng)的整體功能，注意發(fā)揮每位黨員的智慧和力量。第四，強調發(fā)揮組織系統(tǒng)的整體功能，必須把分工合作的支部委員凝聚在一起，而不能使之各自孤立。

加強隊伍建設，提高黨員素質。要增強黨支部的戰(zhàn)斗力，必須從每個黨員的個體素質抓起。首先要抓好黨員“入口關”、貫徹執(zhí)行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員的方針，確保黨員質量和黨組織的純潔性，同時，還必須重視從思想上建黨，按照黨員的條件和標準，抓好黨員的思想教育、作風培養(yǎng)，嚴格黨員管理，加強黨性鍛煉，充分發(fā)揮每個黨員在貫徹黨的路線方針、執(zhí)行黨的決議、開展思想工作、帶頭完成安全生產(chǎn)任務方面的先鋒模范作用。每個黨員的素質提高了，黨支部的戰(zhàn)斗力就會大大增強。

把握自身修養(yǎng)，促進支委水平。黨支部領導班子是黨支部的領導核心和組織完成黨的各項任務的指揮部。黨支部的自身建設要靠支委會來抓，黨的組織生活制度要靠支委會具體組織實施，重大問題需要經(jīng)過支委會討論決定，各項任務要由支委會動員、帶領黨員群眾去完成。黨支部的建設狀況如何，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得如何，關鍵要看支部領導班子建設的狀況。在支部領導班子中，書記是“一班之長”，與其他委員相比，負有更重要的責任。支部建設的無數(shù)事實證明，班子核心作用的強弱，從某種意義上講，關鍵在于書記的素質。書記素質強，黨員骨干作用和模范作用就強，弱班子可以變?yōu)閺姲嘧印?/p>

加強支部建設和政治思想工作是為順利完成安全生產(chǎn)任務提供有力保證，黨支部只有腳踏實地、不斷開拓進取，才能真正把自身建設成為基層堅強的戰(zhàn)斗堡壘，才能圓滿完成黨賦予的政治任務。

如何加強基層黨支部建設

公烏素煤業(yè)公司安質部

2012年5月

第五篇：淺談如何加強基層黨支部建設

淺談如何加強基層黨支部建設

基層黨支部是部隊全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，基層黨支部作用發(fā)揮得如何，不僅直接影響部隊黨組織先進性建設的水平，而且直接影響部隊的整體發(fā)展，影響部隊黨建工作質量，影響黨建工作向縱深推進。近年來，部隊在基層黨組織建設方面還存在不可忽視的問題，黨建工作中不落實、不突出、不適應的問題還相當突出。

“不落實”，主要表現(xiàn)在一些基層黨組織“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的民主集中制不落實，黨管干部的制度措施不落實，不分析干部隊伍的形勢，不講評干部隊伍的優(yōu)劣，不落實獎懲措施，組織生活質量低；有的單位七項生活制度落實不夠，隨意性大，不按規(guī)定的時間、內容和程序辦；有的黨支部黨日制度流于形式，黨課、黨員大會等制度落實不到位，隨意性強、活動不經(jīng)常的現(xiàn)象較為突出；黨員思想?yún)R報堅持得不好，不能緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際；有的基層黨組織為應付上級的檢查、考核，弄虛作假，做表面文章，以填補記錄代替相關會議，以突擊整改代替“經(jīng)常性”活動，存在“上級來檢查補一陣子，重大活動抓一陣子，有了問題整一陣子”，搞“運動式”突擊，靠“臨時性”完善，疲于應付，偏離了部隊黨建工作的正確方向，缺乏撲下身子認認真真抓黨建的勁頭。

“不突出”，主要表現(xiàn)在一些支部核心領導作用發(fā)揮不夠，有些黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用不強，有的基層黨支部組織生活制度不嚴肅、不規(guī)范，存在支部與行政會議不分的現(xiàn)象。個別基層黨組織以正副書記碰頭代替支委會，以所務會、軍人大會代替黨員大會；少數(shù)班子和領導干部解決自身問題和駕馭部隊全面建設的能力以及創(chuàng)造性的開展工作能力較弱；有些黨員干部的履行職責能力素質偏低，基層基礎工作底數(shù)不清、情況不明。

“不適應”，主要是觀念、能力、素質與新形勢新任務提出的新要求不相適應；黨組織書記不會做黨務工作，會議不會組織，議題不會確定，意見不會集中，形成的決議怎么執(zhí)行不清楚，議不透，議不深，黨務工作程序不規(guī)范，黨組織書記和行政職務的關系擺不正的問題也不同程度存在，影響了工作積極性的發(fā)揮；一些政工干部和黨務工作者對黨務知識知之甚少，自身業(yè)務素質不符合黨建形勢發(fā)展和部隊建設的需要；有的開展組織生活不聯(lián)系部隊工作實際，不把自己擺進去，僅僅把組織生活當作一項任務來完成，解決思想問題和實際問題的有效方法被形式主義、表面文章所替代。

上述突出問題的存在，必定影響部隊基層黨組織建設，進而影響到整個部隊黨建工作的質量，因此，如果要加強部隊的黨建工作，首先要加強部隊基層黨支部的建設。沒有強大的執(zhí)行力和嚴格的落實程序,再好的規(guī)章制度也難免流于形式。要使基層黨建工作的各項制度規(guī)定落到實處，必須在明確責任人、目標、時限、執(zhí)行要求的基礎上，實施黨建工作責任制，形成責任鏈，形成層層抓落實的長效機制。一要強化認識，進一步統(tǒng)一抓黨建工作的思想。當前部隊黨建工作出現(xiàn)的問題，既有體制機制上的原因，也有干部成長過程中缺少培訓引導等方面的原因，但千條理由，萬條理由，降低黨建工作的標準沒有理由。黨的建設永遠是處在第一位的核心工程，各級黨組織負有不可推卸的責任。黨建工作光靠政治機關、光靠政工干部不行，要有各級共同負責才能真正抓出成效。二要強化教育，進一步打牢官兵抓黨建工作的思想根基。基層黨組織是基層全面建設的主心骨，是一線戰(zhàn)斗堡壘，是黨實現(xiàn)在部隊的思想、政治、組織領導的保證。因此必須繼續(xù)鞏固理論學習制度，建立完善良好的黨內學習教育機制，從部隊長遠建設的高度來思考基層黨組織建設的問題；黨員要堅持落實黨課教育制度，要通過持之以恒的教育培訓，提高官兵的政治素質，引導官兵明辨是非。要切實抓好學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章教育活動，在學習黨章上形成制度；年終考核重點要考黨員是否清楚黨員的基本權利、義務，把黨章知識內容作為黨員官兵晉職、晉級前的考試內容，大力營造按黨章辦事的濃厚氛圍。三要創(chuàng)新機制，進一步解決當前黨建工作難以落實的突出問題。要把機制建設作為加強黨建工作的重中之重，從機制創(chuàng)新入手，改變重業(yè)務輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕基礎建設的問題。要結合基層黨建工作實際，確定重點課題，定期和不定期地組織人員進行調查研究，掌握真實情況，采取有效整改措施；同時還要借鑒抓業(yè)務工作中黨委成員聯(lián)系點制度的成功經(jīng)驗，在抓黨建工作中同樣推行黨委成員聯(lián)系點制度，推行一對

一、面對面的黨建工作聯(lián)絡幫扶制度，與責任點之間形成黨建工作的責任鏈，幫助基層黨組織提高落實黨務工作的能力。

沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有標準，無以衡量。因此，必須制定和完善基層黨組織建設標準，從政治信念、團結協(xié)作、作風紀律、廉潔自律、開拓創(chuàng)新、工作實績等方面作出具體的規(guī)定，推動基層黨建工作邁上新臺階。首先，要把學習作為加強班子自身素質建設的重大任務抓緊抓好。班子成員的理論自學要有計劃常抓不懈，要堅持不懈地抓好中心發(fā)言制度、自學制度、警示教育制度、調研分析制度等的落實，努力促使各級領導干部從更高的層面上認識和對待學習，下決心克服浮躁情緒，擺脫不必要的應酬，騰出時間和精力充實知識，提高思維層次和領導決策能力，增強工作的預見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。其次，要把提高務實能力作為加強班子核心領導能力建設的重大舉措抓細抓實。要積極引導基層黨組織樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，堅持民主集中制原則，遵循“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，嚴格遵守議事規(guī)則和議事程序，推行重大問題征求官兵意見和咨詢等制度，提高科學決策水平，建設和諧班子。要高質量地落實民主生活會制度，班子成員要真正做到知實情、說實話、辦實事、求實效，定期向組織匯報思想、學習和工作情況。

一方面，要逐步改革考核考評方法和模式，調整考核重心，對考評內容、方法、步驟、要求、獎懲進行系統(tǒng)規(guī)范，增加黨建工作的考核分值，使黨建工作、基層基礎建設和業(yè)務工作有機結合。另一方面，要建立健全目標責任考評體系。要著手推行黨建工作目標責任制和主官任期目標責任制，實行“一崗雙責”。要對黨建工作目標責任的內容、時效、獎懲方式進行明確，結合實際進行細化，既有長計劃、又有短安排，切實推進黨建工作制度化。同時堅持獎懲并重的原則，對各級班子日常、年終和任期黨建工作目標考核結果的運用要有配套的剛性措施，直接與班子調整、評優(yōu)和領導班子成員個人的獎懲、任用掛鉤。黨建工作領先的要予以表彰，主官在交流提任時應優(yōu)先考慮；黨建工作落后的要提出批評，對主官應采取組織措施調整。對不認真履行職責，責任范圍內黨建工作存在嚴重問題沒有及時解決，造成不良影響的，要追究領導班子和有關責任人的責任。要以全國正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)部隊全面建設中涌現(xiàn)出來的各類先進典型，不搞短期行為，不搞平均主義，更不能讓先進典型自生自滅；先進的基層組織建設經(jīng)驗要注意挖掘、總結、提煉，最終形成推動基層黨組織建設的財富。

黨的基層支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是黨的領導的重要基礎。加強基層黨支部建設，需要立足新的實踐，堅持在實踐中加強，在加強中改進工作方式，創(chuàng)新活動內容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使基層黨支部密切聯(lián)系群眾，充分發(fā)揮作用。

不斷在實踐中增強班子的凝聚力。部隊適應新形勢新任務的要求，基層黨支部的作用至關重要?；鶎狱h支部能否充分發(fā)揮作用，在實踐中不斷增強班子的凝聚力是重要前提。班子凝聚力強，就會形成合力，單位建設就會充滿活力；反之，則會影響單位全面建設的協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。因此，堅持在實踐中加強基層黨支部建設，必須從增強班子凝聚力、激勵部隊的軍心士氣抓起。首先，要鑄牢“軍魂”。要堅持以黨的先進性建設為主線，以黨的創(chuàng)新理論武裝班子的頭腦，扎實抓好一班人黨的性質宗旨、思想路線和方針政策學習，不斷促使一班人理論上更加清醒、思想上更加統(tǒng)一、立場上更加堅定、行動上更加堅決，自覺在高舉旗幟、維護核心、聽黨指揮上堅定地站在基層的最前列，當好模范、樹好標桿，引導官兵堅定理想信念，增強責任感、使命感，確保部隊從思想上、政治上、行動上始終與黨中央、中央軍委保持高度一致，永遠聽從黨的指揮。其次，要增強事業(yè)心。堅持把事業(yè)心和責任感作為考察、配備班子的重要條件，切實把愿干事、勤干事、能干事的干部選進基層黨支部班子，用干事業(yè)的干部，建干事業(yè)的班子，打牢一班人共事共榮的事業(yè)基礎，創(chuàng)造一班人同心同德干事業(yè)的內部環(huán)境和工作氛圍，確保班子成員牢固樹立對黨的事業(yè)負責、對部隊建設負責的思想觀念，進一步增強事業(yè)心和責任感，把主要的心思和精力集中到抓單位全面建設上來，不斷在謀求單位建設的創(chuàng)新發(fā)展中加強交流、促進感情、增強團結，以班子強烈的事業(yè)心和責任感贏得官兵的擁護。第三，要保持良好的班子形象。要堅持把班子的先進性建設與部隊的戰(zhàn)斗力建設捆在一起抓，著力解決好班子成員的思想政治素質和人品官德問題，重點要在學習黨的創(chuàng)新理論、加強黨性鍛煉和立言立行上下功夫，使班子成員自覺堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，做黨的創(chuàng)新理論的堅定踐行者；自覺堅持以德修身、以德明志，做到以德服眾；自覺堅持講黨的話、講軍隊的話，做到言之有理、言而有信；自覺堅持以行正身、以身示教，做到行之有據(jù)、行之有果。始終保持良好的班子形象，贏得官兵的信賴和支持。

不斷在實踐中提高黨支部一班人的素質能力。不斷提高基層黨支部一班人的素質能力，與時俱進增強黨支部的戰(zhàn)斗力，是基層有效履行我軍新世紀新階段歷史使命的重要保證?；鶎狱h支部一班人的素質能力強，履行新使命的各項工作就能在基層得到有效落實，基層黨支部成員素質能力與履行新使命的要求不相適應，就會制約基層全面建設協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，影響新使命在基層的落實。因此，在實踐中加強基層黨支部建設，應堅持把基層全面建設作為基層黨支部強化功能、發(fā)揮作用的基本平臺，讓班子成員在參與基層建設的實踐活動中去接受考驗、經(jīng)受鍛煉，促進素質能力的提高。提高黨支部一班人的素質能力，需要加強學習研究，不斷提高認識和掌握基層建設規(guī)律的能力。基層建設同其它任何事物的發(fā)展變化一樣，有其內在的規(guī)律，掌握并遵循這些規(guī)律，既是基層建設協(xié)調持續(xù)發(fā)展的客觀需要，也是對班子成員素質能力提出的基本要求。一方面，要通過抓在職學習、入校深造和法規(guī)制度培訓，改善班子的整體知識結構，提高一班人的認知能力和思維層次，使之切實掌握條例法規(guī)對基層建設的普遍指導意義和分類指導要求，強化按條例抓建設、按制度抓規(guī)范、按規(guī)章抓落實的意識，找準基層落實科學發(fā)展觀的著眼點、著力點、關節(jié)點和落腳點，理清工作思路。另一方面，要聯(lián)系基層建設實際“勤鉆多悟”，多對現(xiàn)實問題作理性思考和具體分析，切實把基層建設中的新情況新特點、傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)找準，把帶根本性的、深層次的原因分析透，采取有效措施，有針對性地加以整改。提高黨支部一班人的素質能力，需要勤抓工作落實，不斷在具體實踐中增長才干。要引導一班人牢固樹立“抓好工作落實就是增長本領”的思想，深入工作末端，去做那些艱苦細致、枯燥無味的經(jīng)常性、基礎性工作，提高統(tǒng)籌抓工作落實的能力。要自覺參與各種急難險重任務，到復雜環(huán)境中去經(jīng)受考驗，不斷在新的實踐中，在身臨其境、身體力行中獲得更多的感性認識，提高具體抓工作落實的能力。確保每抓一項工作、完成好一項任務，就經(jīng)受一次鍛煉、增長一些才干、積累一些經(jīng)驗、獲得新的提高。提高黨支部一班人的素質能力，需要深入調查研究，在發(fā)現(xiàn)和解決問題中提高分析判斷能力。要堅持把發(fā)現(xiàn)新情況、解決新問題作為一種能力素質來培養(yǎng)。堅決糾正“基層處于工作末端而疏于調查研究”的做法，督促一班人自覺把調查研究當成一項經(jīng)常性的工作抓緊抓實，準確掌握本單位建設的發(fā)展形勢、所屬官兵的真實思想狀況和各項工作落實的進展效果，不斷發(fā)現(xiàn)新情況、解決新問題，及時糾正指導思想、領導作風和工作方法上的偏差，不斷提高分析判斷形勢和解決具體問題的能力。

不斷在實踐中改進工作作風。一班人的工作作風，決定了單位建設的成效和質量。在實踐中加強基層黨支部建設，必須把加強和改進作風擺上重要議事日程，常抓不懈，緊抓不放。一是要明確指導思想科學決策。要認真學習、深刻領會科學發(fā)展的科學內涵和本質特征，堅持把科學發(fā)展觀作為黨支部想問題、做決策的根本指導，保證決策的科學性。要深入搞好調查研究和形勢分析，切實把問題和薄弱環(huán)節(jié)找準，把原因分析透，為科學決策提供可靠的依據(jù)。要牢固樹立大局觀念，從全局出發(fā)進行決策，使決策既符合上級的指示精神，又切合自身實際，做到不盲目、不偏向。要認真貫徹民主集中制，堅持民主與集中有機結合，廣泛聽取各方面意見，依靠集體智慧決策，不搞“一言堂”和“一團和氣”，求同存異，去偽存真。二是要依靠法規(guī)制度狠抓落實。要堅持把法規(guī)制度作為基層建設的“綱”，切實用法規(guī)制度把基層的建設統(tǒng)一起來、規(guī)范起來，堅決糾正將規(guī)章制度束之高閣，憑個人好惡、憑“老經(jīng)驗”辦事，靠“土政策”、“土辦法”管事的做法，著力整治法規(guī)制度學習與落實脫節(jié)的問題，克服喊得兇、抓得松和落實不經(jīng)常的現(xiàn)象，真正把依靠法規(guī)制度統(tǒng)一標準、規(guī)范工作、約束行為的風氣樹起來，確保基層建設有法可依、有法必依，以抓工作落實的科學化、制度化、規(guī)范化促進基層建設全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。三是要著眼長遠發(fā)展打牢基礎。要堅持用發(fā)展的觀點看待基層建設中的問題和矛盾，衡量政績與過失，認真克服“任期內平穩(wěn)過渡”和基礎性工作見效慢、不易出政績而不愿抓的錯誤思想傾向，堅決糾正基礎性工作抓不實、經(jīng)常性工作不常抓的問題，把基礎牢不牢作為衡量單位建設的重要條件，引導班子成員樹牢“抓基礎就是抓政績、打牢基礎就是出政績”的觀念，形成在打基礎中謀發(fā)展、在謀發(fā)展中打基礎的良性循環(huán)，實現(xiàn)基層建設基礎越打越牢、發(fā)展又好又快的目標。