第一篇：發(fā)揮支部核心作用著力推進新村建設

發(fā)揮支部核心作用著力推進新村建設

黑潭鄉(xiāng)元頂村黨支部書記魏志金

尊敬的各位領導、與會同志：

根據(jù)會議的安排，現(xiàn)就我村如何發(fā)揮黨支部的核心作用，搶抓農(nóng)村“兩大工程”政策機遇，組織發(fā)動群眾因地制宜建設新村作一簡要發(fā)言，不妥之處，請批評指正。

元頂村位于黑潭鄉(xiāng)東北部，幅員5.9平方公里，有耕地802畝、茶園3100畝。轄5個村民小組290戶1148人，黨員29名，人均純收入4129元。是元頂子片區(qū)扶貧連片開發(fā)重點村之一，同時，又是縣委、政府按新型城鎮(zhèn)體系規(guī)劃建設的產(chǎn)業(yè)聚居點。規(guī)劃到“十二五”末，規(guī)模種植茶葉6000畝，聚居農(nóng)戶276戶，聚居度達到95%，建成茶葉專業(yè)村。今年以來，我們在縣、鄉(xiāng)黨委、政府的堅強領導下，按照新農(nóng)村建設的基本要求，充分發(fā)揮換屆后黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員干部的先鋒模范作用，組織帶領全村群眾確立了 “乘一方優(yōu)勢，興一方產(chǎn)業(yè)，活一方經(jīng)濟，富一方百姓”的發(fā)展新路子，從完善基礎設施入手、加快推進了聚居點建設、富硒茶產(chǎn)業(yè)，切實改善群眾的生產(chǎn)生活條件, 著力推進了新農(nóng)村建設，使從前的破瓦房變成了錯落有致的小洋樓，泥濘小路變成寬敞的水泥路，糧田變成了蔥綠的茶園。我們的主要措施是：

一、力謀經(jīng)濟發(fā)展，進一步增強產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁

發(fā)展是檢驗基層組織建設的根本標準，推進農(nóng)村發(fā)展，增加農(nóng)民收入，一條重要的途徑就是加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動農(nóng)業(yè)向高效與生態(tài)相結(jié)合的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，黨支部十分重視村黨員干部的領頭雁作用。提出：要想群眾富，首先黨員干部要帶頭富，敢于為全村產(chǎn)業(yè)發(fā)展建功立業(yè)做表率，同時還要幫助群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)。由于我村緊靠元項茶場，平均海拔800米，群眾種茶歷史悠久，積累了種茶的一定技術(shù)和經(jīng)驗，有茶園面積2600畝，村黨支部為充分發(fā)揮這一特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，圍繞“建設新村、發(fā)展產(chǎn)業(yè)、富裕農(nóng)民、奔向小康”的目標，堅持“支部+專業(yè)合作社+基地+大戶+農(nóng)戶”的支部專合帶動模式發(fā)展產(chǎn)業(yè)。按照“連點成線、連線成片、連片成面、板塊發(fā)展”的要求，采取依托市級龍頭企業(yè)元頂子茶場、建立茶葉扶貧互助合作社、培育種茶大戶、組織群眾到成都蒲江和名山等地參觀學習、退耕還林項目支持等方式，利用土質(zhì)、肥效好的大田大地連片新建高標準茶園500畝，完成300畝老化茶園低改，完成1800畝茶園的管護和補植。實現(xiàn)年加工茶葉6.2萬公斤，年產(chǎn)值360萬元，農(nóng)民人均茶葉收入2500元，建成茶葉產(chǎn)業(yè)專業(yè)村，輻射帶動了周邊茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進一步增強了茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的后勁。

二、著力改善環(huán)境，進一步加快農(nóng)村“兩大”工程村黨支部十分重視人居環(huán)境建設，始終把建設魏家灣聚居點和配套的基礎設施作為實施農(nóng)村“兩大”工程的首要任務來抓。用統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的理念，全域規(guī)劃，重點突破，堅持統(tǒng)一規(guī)劃設計、統(tǒng)一補助標準，強力推進新居工程，推行

以群眾投入為主體，采取貸款貼息、以獎代補等方式，帶動群眾投入和社會投入，鼓勵和引導群眾向聚居點集中建房。在魏家灣聚居點，聚居農(nóng)戶79戶268人，風貌改造38戶，改建土坯房42戶。配套建設魏家灣休閑廣場，硬化聚居點公路1.5公里，建入戶文明路2公里。堅持“政府主導、群眾主體、項目補助”的辦法籌措資金，按照“誰受益、誰投資，誰所有、誰建設”的原則，有效整合項目資金，強力推進道路暢通工程，硬化村道公路4公里、社道路5公里；新建蓄水池2口，整治渠堰2000米，建集中供水站1個。通過實施“兩大”工程，不僅改善了群眾的生產(chǎn)生活環(huán)境，而且也進一步密切了黨群干群關(guān)系。

三、創(chuàng)新黨建工作，進一步激發(fā)黨的建設活力

村黨支部始終把群眾是否信得過，滿意不滿意，作為村黨支部戰(zhàn)斗力提升的標準，結(jié)合新農(nóng)村建設，狠抓黨建工作，切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是創(chuàng)建“五個好”支部。我們在完善學習制度，村支部公開承諾制度的同時，還加大對年輕黨員的培養(yǎng)力度，換屆來，共發(fā)展新黨員6名。二是增強黨的建設活力。充分利用現(xiàn)代遠程教育設備，為黨員干部群眾學習科學文化知識、致富本領、法律知識搭建有效平臺，提高了黨員干部素質(zhì)，培育了一批新型農(nóng)民，今年來，已培育各類專業(yè)大戶50戶，對部分特困黨員和特困戶采取支部成員和村委干部一幫一結(jié)對子的模式，以資金、技術(shù)扶

持的方式，幫助他們發(fā)展產(chǎn)業(yè)、改善環(huán)境、脫貧致富。三是切實解決村民的實際問題。在新村建設中，對村民反映強烈的熱點、難點問題，具備解決條件的，立即解決，對通過努力能夠解決的，限期解決；對那些由于受客觀條件限制一時解決不了的，及時向村民說明情況，并采取有力措施逐步解決，促進村風、民風根本好轉(zhuǎn)，實現(xiàn)了無群眾上訪事件發(fā)生。四是認真實施“四議兩公開一監(jiān)督”制度。在新村建設中，凡是村級重大事務和與群眾切身利益相關(guān)的事項，都按照“四議兩公開一監(jiān)督”制度決策實施，讓群眾最大限度參與村務管理。同時所有新村建設項目的實施和對群眾補助標準在全村公開公布，推動全村“自我管理、自我服務、自我完善、自我發(fā)展”建設模式的形成。

“思想觀念新、工作作風正、創(chuàng)業(yè)干勁足”，這是我們黨支部在抓新農(nóng)村建設中的深深體會。與兄弟村相比，我們也深感工作中的不足，我們將以此次農(nóng)村工作現(xiàn)場會精神為動力，繼續(xù)帶領全村群眾凝心聚力、苦干實干，為把我村建設成為城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、扶貧開發(fā)的示范村而不懈努力。

第二篇：發(fā)揮領導核心作用 推進和諧社區(qū)建設

發(fā)揮領導核心作用 推進和諧社區(qū)建設 我鳳翔社區(qū)黨支部現(xiàn)有正式黨員10名，其中掛靠組織關(guān)系的黨員4名。幾年來，他們以創(chuàng)建和諧社區(qū)為目標，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在凝聚人心、促進和諧中的作用，不斷完善社區(qū)服務體系，積極搭建黨員服務群眾、發(fā)揮作用的平臺，形成了共建共享和諧社區(qū)的良好氛圍。

構(gòu)建和諧社區(qū)，需要黨組織履行職責，勇挑重擔，迎難而上

鳳翔社區(qū)是一個純居住型社區(qū)，現(xiàn)有居民1906戶、5643人，離退休老人多、社區(qū)資源少，工作繁雜瑣碎，管理難度比較大。黨支部自2002年7月合并以來，既沒場地又沒經(jīng)費，只能與居委會共用一間十幾平方米的房間，辦公條件非常簡陋。一些居民和黨員對支部工作并不看好，認為居民有事找居委會，黨支部干少了可有可無，干多了未必討好。面對這種情況，他們沒有退縮，下決心一定要干出個樣子。一方面，他們請上級領導作輔導，組織大家學習社區(qū)黨建工作的有關(guān)文件和工作方法，另一方面，集中接待群眾來訪，傾聽群眾意見，請有經(jīng)驗的老黨員、老干部為支部出謀劃策。大家逐步認識到，社區(qū)是黨支部履行職責、發(fā)揮作用的大舞臺，社區(qū)工作難，更說明支部工作大有可為。

做好社區(qū)工作，單靠支部幾個人的力量是遠遠不夠的，必須把黨員隊伍的積極性充分調(diào)動起來。社區(qū)黨員中的老同

志是主體，他們黨性強、覺悟高，經(jīng)驗豐富，是社區(qū)工作的寶貴資源。有些青年同志起初對社區(qū)工作不太熱心，有的怕?lián)胶褪露嗔巳侨讼?，有的拉不下臉為群眾跑跑顛顛，也有的認為多一事不如少一事。針對這種情況，他們采取了用正面教育引導、以真情關(guān)懷凝聚、靠支部成員和黨員骨干帶動等多種方法，使黨支部的凝聚力不斷增強。他們健全了“三會一課”制度，每次搞黨日活動，注重發(fā)揮老同志們的專長，請機關(guān)退休的老同志輪流作輔導、講形勢，請老教師講如何培養(yǎng)教育第三代，請老主任醫(yī)師講防病知識，臺上講得認真，臺下聽著過癮。黨員生活遇到困難，黨支部更是想方設法幫著渡過難關(guān)。使黨員參與社區(qū)工作、熱心服務群眾的積極性越來越高。

與此同時，他們綜合居民反映，把解決好居民普遍關(guān)注的下水道經(jīng)常堵塞、沒有路燈、日常采買不方便等實際問題，作為提高支部影響力的突破口，積極爭取有關(guān)部門的支持，一次不行去兩次，兩次不行去三次，在他們的努力下，社區(qū)成立了水暖電服務中心，規(guī)范了社區(qū)馬路市場，最終小區(qū)自建立來20多年來沒有路燈的歷史結(jié)束了，居民們夜晚走在明亮的桔黃色路燈下心情無比舒暢。他們的工作得到了居民群眾的普遍好評，也得到了區(qū)委和辦事處黨委的充分肯定，使得大家干好工作的勁頭更足了。

構(gòu)建和諧社區(qū)，需要每名黨員都成為社區(qū)建設中的一面

旗、一盞燈

黨員是社區(qū)服務的骨干，如何把黨員的積極性引導好、發(fā)揮好，是提升黨組織凝聚力、構(gòu)建和諧社區(qū)的關(guān)鍵。他們根據(jù)黨員分布和特長，以黨員為主體建起了全覆蓋的民情調(diào)查、信息反饋和社區(qū)服務網(wǎng)絡，開展了形式多樣的服務實踐活動，為黨員發(fā)揮作用搭建了平臺。設立了黨員便民熱線，組建了黨員志愿者服務隊，在黨員中深入開展“五個一”活動，即為社區(qū)建設獻一計、認領一片責任區(qū)、做一件好事、聯(lián)系一戶困難群眾、每季度開展一次義務勞動。為創(chuàng)建環(huán)境優(yōu)美社區(qū)，黨員帶頭植樹護綠，自發(fā)捐款購買綠化苗木。黨員志愿者服務隊不斷壯大，常年為空巢老人、孤寡老人、殘疾人義務服務。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，他們先后組織學習討論10多次，引導黨員認清自己在構(gòu)建和諧社區(qū)中的責任，自覺當好黨的政策宣傳員、社情民意信息員、文明新風示范員、扶貧幫困服務員、矛盾糾紛調(diào)解員，進一步激發(fā)了黨員服務群眾、促進和諧、發(fā)揮作用的積極性。幾年來，社區(qū)黨員共認領責任區(qū)7個，與困難群眾結(jié)成幫扶對子4個，為社區(qū)建設提合理化建議50多條，做好事、實事40多件，切實做到了黨員身份亮出來，黨員形象樹起來。

構(gòu)建和諧社區(qū)，需要社區(qū)黨組織發(fā)揮好領導核心作用，強化社區(qū)管理，營造良好氛圍

社區(qū)工作千頭萬緒，各家各戶的情況又千差萬別，人難

管，事難辦，一旦處理不當，就會引發(fā)居民的不滿，從而對社區(qū)管理產(chǎn)生抵觸情緒，造成惡性循環(huán)。為此，他們充分發(fā)揮黨組織的領導核心作用，搞好居委會、社區(qū)單位部門之間的協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮黨員“五大員”的作用，帶頭承擔急難險重任務，多做理順情緒、化解矛盾、促進和諧的工作，促進社區(qū)管理不斷上水平。2003年，面對突如其來的“非典”疫情，黨支部一聲令下，社區(qū)黨員積極響應，帶頭冒著酷暑發(fā)傳單，排查外來人口，組織發(fā)藥消毒，奮戰(zhàn)在抗擊非典的第一線，成為居民群眾的“主心骨”。2008年，為配合區(qū)、辦事處創(chuàng)衛(wèi)工作，社區(qū)黨員在帶頭做好自家清整的基礎上，逐門逐院做居民的工作，幫助清理亂擺亂放、私搭亂建，社區(qū)環(huán)境得到明顯改善。從黨支部、居委會特別是社區(qū)黨員的實際行動中，居民群眾逐漸認識到社區(qū)管理就是為了居民、服務居民，對社區(qū)工作的關(guān)注、支持、參與率不斷提高。為調(diào)動廣大居民共建共享文明、和諧新社區(qū)的積極性，提高居民的文明素質(zhì)，社區(qū)成立了離退休干部服務中心，組織了老干部宣講團，開辦居民學校，大力宣傳文明整潔、鄰里和諧、尊老愛幼的道德風尚。開展了形式多樣的愛心助困活動，為特困戶、低保戶開辟就業(yè)渠道，解決實際困難。每年春節(jié)，對生活困難居民走訪慰問。社區(qū)的每名成員都能切實感受到社區(qū)大家庭的溫暖，居民之間的和睦相處、互助關(guān)愛蔚然成風。

第三篇：發(fā)揮政治核心作用推進煤炭生產(chǎn)建設范文

近年來，公司黨委以建設億噸級煤炭基地為目標，以企業(yè)跨越發(fā)展為主題，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用，黨建、思想政治工作、精神文明建設都取得了顯著成效。特別是今年我們以先進性教育為契機，以企業(yè)文化建設為主線，重點抓“五型”班子和“五好”班組“兩個團隊”建設，全面實施素質(zhì)工程、藍青工程、陽光工程和暖心工程“四項工程”，落實穩(wěn)定工作和黨風廉政

建設“兩個責任制”，不斷解放思想，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風，扎實工作，促進了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

一、堅持學習，用科學理論武裝頭腦，堅定理想信念。

為了實踐“三個代表”的要求，推進公司的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，我們堅持學習，用科學理論武裝頭腦，進一步堅定建設億噸級煤炭基地的信心。

首先統(tǒng)一職工思想。經(jīng)過大量的調(diào)查研究和積思廣益，在全公司組織開展了“企業(yè)大發(fā)展，我們怎么辦”的大討論，圍繞“職工集體上訪說明了什么”、“回頭看公司二十年”、“機遇與挑戰(zhàn)”、“思路與方法”、“目標與行動”五個專題，在全公司進行廣泛討論，使職工的思想意識得到了升華。在今年公司機構(gòu)重組，實行扁平化、專業(yè)化管理，推進“三項制度”改革以后，適時提出了“誠信、守法、愛崗、敬業(yè)、尊重、溝通”的文化理念，引導職工的思想和行為盡快適應新體制的要求。

其次打造“兩個團隊”。今年以來，我們以先進性教育為契機，提出建設“五型”班子、“五好”班組的要求，并積極推動實施，打造企業(yè)特別能戰(zhàn)斗的堅強團隊。

公司黨委著重以能力建設為主線，以二級單位領導班子為重點，全面加強各級領導班子建設，使其成為“學習型、開拓型、創(chuàng)新型、團隊型、服務型”的“五型”班子，達到“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好”的“四好”標準。從今年開始，我們著手創(chuàng)建“任務完成好、安全質(zhì)量好、成本控制好、文化建設好、民主管理好”的“五好”班組，提升企業(yè)整體素質(zhì)。今年是“五好”班組啟動年，力爭30的班組達標。主要是通過推行崗位準入制、實施“班組員工素質(zhì)登高計劃”、開展班組崗位練兵、崗位立功等競賽活動、試行班組學歷獎勵和職業(yè)資歷獎勵、開展“愛我，敬業(yè)奉獻”主題教育等，來提高班組的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

在先進性教育活動中，對全公司的共產(chǎn)黨員又提出了“五個一”要求，即“查找一個問題、排除一個隱患、提出一條建議、辦好一件實事、樹立一個形象”，這些舉措都是通過深入學習，聯(lián)系實際，解決思想認識領域中的深層次問題，推動企業(yè)加強理想信念、形勢任務和職業(yè)道德教育，促使職工樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的思想道德和價值觀念。

二、牢固樹立和堅持科學發(fā)展觀，落實第一要務。

全面落實科學發(fā)展觀,實現(xiàn)和諧發(fā)展，是國有企業(yè)的發(fā)展方向，也是必由之路。根據(jù)中煤能源集團公司建設“雙億噸”級煤炭大型集團的宏偉目標，提出了建設億噸級煤炭基地的發(fā)展規(guī)劃。如何才能將思路變?yōu)楝F(xiàn)實，把做大做強，提高單鏟單效，爭創(chuàng)全國一流和世界一流水平，公司黨委堅持從科學發(fā)展觀的角度出發(fā)，在和諧發(fā)展，共同促進，整體提高的原則上，結(jié)合企業(yè)實際，進行深入分析，逐漸理清思路，提出了“穩(wěn)住露天礦，發(fā)展井工礦，聯(lián)合地方礦，打開東露天礦”的礦區(qū)總體發(fā)展思路。目標是到2007年的煤炭產(chǎn)量達到6500萬噸，到2010年達到1億噸。具體地說，就是兩個露天礦的產(chǎn)量保持在3000萬噸以上；

1、2號井工礦的產(chǎn)量達到1500萬噸；3號井工礦的產(chǎn)量達到2000萬噸；聯(lián)合改造地方小煤礦產(chǎn)量達到1500萬噸；東露天的產(chǎn)量達到2000萬噸。

為了實現(xiàn)這些目標，我們認真研究工作途徑，把各項工作想在前面，做在前面。一方面通過實施工藝改造、擴能改造以及加強設備維護保養(yǎng)等措施，千方百計保證安太堡、安家?guī)X兩大露天礦的現(xiàn)有生產(chǎn)能力。一方面集中優(yōu)勢，克服困難，加快井工礦建設步伐，盡快實現(xiàn)露井聯(lián)采。目前，3號井工礦正在加緊籌建，1＃、2＃井已經(jīng)基本建成，試生產(chǎn)期間兩井合計最高日產(chǎn)量達到5萬噸以上。同時，我們按照礦區(qū)整體發(fā)展規(guī)劃，積極與有關(guān)部門進行了多次協(xié)商談判，擬定了《礦區(qū)地方煤礦聯(lián)合改造總體方案》，正在分步組織實施。

在抓好煤炭生產(chǎn)建設的同時，我們還將進一步延伸產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)展下游產(chǎn)品，提高企業(yè)抵抗市場風險的能力。與山西省地電公司合作的煤矸石電廠一期2×5千瓦機組目前運行良好，二期2×30千瓦機組等待國家發(fā)改委批復后上馬。另外，我們要搞好煤化工，發(fā)展下游產(chǎn)品，實現(xiàn)企業(yè)做大做強。

三、堅持安全生產(chǎn)，摘掉高?！懊弊印保瑢崿F(xiàn)本質(zhì)安全。

公司作為國有企業(yè)，要想做大做強，關(guān)鍵的一點是要與國際接軌，尤其是要抓好安全工作。在安全教育上黨委書記是第一責任人，要通過我們的不懈努力，在摘掉煤炭企業(yè)的“高危帽子，將煤炭這個高危行業(yè)變?yōu)榘踩袠I(yè)。我們要通過開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，充分發(fā)揮各級黨組織、廣大黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，各級黨組織、每一名共產(chǎn)黨員都樹立起

“無功就是過”的思想，時刻牢記自己的身份和職責，認真開展黨員身邊無事故等活動，切實在企業(yè)中起到了推動生產(chǎn)、穩(wěn)定人心、保障安全、提高效益的作用?，F(xiàn)在我們已經(jīng)初步樹立起“人人都是安全員”的意識，構(gòu)建了安全生產(chǎn)五道立體防線，即第一道防線：安檢員，第二道防線：群監(jiān)員，第三道防線：青安崗，第四道防線：夫妻聯(lián)保，第五道防線：孩子期盼。通過這五

道防線，我們有信心將煤炭生產(chǎn)這個高危行業(yè)變?yōu)榘踩袠I(yè)，充分體現(xiàn)我們國有企業(yè)在安全生產(chǎn)中的“先進性”和模范作用。

四、推進“四項工程”，加強隊伍建設，構(gòu)建和諧企業(yè)。

實施“素質(zhì)工程”，提高職工的戰(zhàn)斗力。我們制定了實施《職工素質(zhì)工程建設方案》，明確不同目標，采取多形式、多渠道培養(yǎng)“立足崗位精一技、面對競爭會兩手、長遠發(fā)展懂三門”的高技能勞動者。從5月份開始，我們舉辦了為期三個月的十大工種技術(shù)比武活動。共有基層單位90余名技術(shù)能手參加了比武，規(guī)模大、范圍廣、時間長，是公司近年來最為全面、最為系統(tǒng)的一次職工技能大展示。對技術(shù)比武前三名，公司獎勵的力度非常大。在這種導向下，職工學技術(shù)、練本領已經(jīng)蔚然成風，使職工不學技術(shù)、多年來形成“官本位”、千軍萬馬過獨木橋的現(xiàn)象一去不返。

實施“藍青工程”，推進青年職工和未成年人的培養(yǎng)教育。我們大力倡導和營造“行行能成才、人人爭成才、學習助成才”的環(huán)境氛圍。發(fā)揮新聞媒體優(yōu)勢，積極開辟專欄，刊播健康的專題片、影視劇、動畫片，營造有利于未成年人思想道德建設的輿論環(huán)境。以提高青工技術(shù)能力和創(chuàng)新能力為重點，以普遍提升技術(shù)等級為途徑，以公司職業(yè)技能培訓機構(gòu)為依托，通過師傅帶徒，崗前培訓、崗位培訓、同業(yè)交流等手段，幫助青工學技成才。中小學校利用多種形式，組織學生開展“至少讀一本經(jīng)典著作、看一部愛國主義教育影片、學唱一首愛國主義教育歌曲、參觀一次愛國主義教育基地”的“四個一”活動；開展法制、環(huán)境保護、健康衛(wèi)生、禁煙禁毒、反對邪教迷信、安全自救等方面的教育，有針對性地開展思想道德實踐活動。

實施“陽光工程”，推進企務公開。施“陽光工程”，就是要增強企業(yè)管理透明度，密切干群關(guān)系，實現(xiàn)管理民主化，增強企業(yè)凝聚力。今年我們“陽光工程”的重點是在“物資采購、銷售、人事、分配”等四個方面有新突破。在公開中，不僅要公開結(jié)果，還要公開相關(guān)程序和環(huán)節(jié)，真正讓職工明明白白、清清楚楚。同時，切實加大公開考核力度，實行“公開重大問題建議書、報告書、整改通知書、責任追究建議書”等“四書”制度，真正落實責任，做到真考核、硬獎懲，要求黨、政、工、團齊公開，誰不公開誰下臺。

實施“暖心工程”，關(guān)心職工群眾。只有積極地為職工群眾辦實事、辦好，關(guān)心職工群眾，解決職工群眾的實際困難，才能調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，職工才能關(guān)愛企業(yè)、回報企業(yè)，企業(yè)和職工才能上下一心、目標一致、和諧共處。首先從思想幫扶，體現(xiàn)精神溫暖。圍繞企業(yè)改革發(fā)展中產(chǎn)生的思想問題和職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，大力開展思想政治工作。通過形勢報告會、情況通報會等，向職工講明政策和出路，引導職工消除思想上的疑慮，破除職工等待觀望、不思進取、無所作為的思想，樹立起市場意識、崗位競爭意識和個人收入憑貢獻的意識，進一步增強改革的承受能力。今年上半年，我們開展了三項制度改革，不僅管理實現(xiàn)了扁平化、專業(yè)化，而且處級干部減少了70多個，科級干部減少了300多個，減少的幅度達到了42。盡管改革的力度非常大，但沒有出現(xiàn)不穩(wěn)定，原因就是由于我們堅持了“公開、公正、公平”的原則，使職工群眾心悅誠服，思想情緒沒有出現(xiàn)大的波動；其次，從經(jīng)濟幫扶，體現(xiàn)生活溫暖。在先進性教育期間，我們解決了很多職工反映強烈的問題，比如解決聘用職工養(yǎng)老金等問題；解決職工班中餐問題；進行薪酬制度改革，解決分配的問題；改善工作環(huán)境，為電鏟購置了空調(diào)，為職工籌建了冼衣房，進行一線慰問等等。截止目前，公司共解決涉及職工切身利益的問題30多件，理順了職工的情緒，形成了企業(yè)關(guān)心職工、職工回報企業(yè)的良好氛圍；另外，從技能幫扶，體現(xiàn)工作溫暖。根據(jù)職工的愿望和要求，舉辦多種技能培訓班，幫助職工掌握一技之長。

四、著力“三無”目標，狠抓穩(wěn)定工作和黨風廉政建設責任制，實現(xiàn)礦區(qū)穩(wěn)定。針對企業(yè)長期以來在職工中出現(xiàn)的群體進京上訪、惡性刑事案件頻發(fā)以及黨風廉政建設中出現(xiàn)的問題和不良影響，2005年我們提出了全年無群體進京上訪、無惡性刑事案件、無黨員領導干部違法違紀問題三大目標，切實保障企業(yè)穩(wěn)定。

針對因企業(yè)用工和養(yǎng)老保險中的問題而引發(fā)的職工群眾進京上訪，我們開展了大量的宣傳思想工作，多次與職工集體對話，特別是“兩會”期間，嚴防死守，沒有形成群訪的事實；為了實現(xiàn)礦區(qū)“無惡性刑事案件”的目標，我們加強了社會治安綜合治理，超前防范，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。同時，加大警力，加強礦區(qū)巡邏，嚴厲打擊違法犯罪，保障職工群眾人身和財產(chǎn)安全；為了解決無黨員領導干部違法違紀的問題。一是加強教育，進一步增強領導干部和經(jīng)營管理人員的廉潔自律意識。通過深入學習《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》及《黨員權(quán)利保障條例》，不斷提高黨員領導干部和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)的自覺性。二是落實制度，規(guī)范企業(yè)運作。加大黨風廉政建設責任制目標考核的力度，嚴格堅持“誰主管、誰負責”的原則，進一步落實中央“四大紀律”、“八項要求”、“三個不得”和集團公司“十條禁令”等廉潔自律各項制度，約束領導行為，規(guī)范企業(yè)運作。三是加大效能監(jiān)察和查辦案件的力度，從管理上預防腐敗。加大對工程建設、物資采購、人事任免等領域和資金體外循環(huán)的監(jiān)察力度，堵塞管理漏洞，形成有效的權(quán)力制衡機制。加大案件查辦力度，突出辦案重點，嚴肅查辦經(jīng)營活動中違法違紀的案件，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入發(fā)展。

五、倡導企業(yè)文化，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，打造企業(yè)核心競爭力。我們把2005年確立為“企業(yè)文化推進年”，就是要以中煤集團文化作為統(tǒng)領，聯(lián)系公司的實際，突出企業(yè)核心價值觀的塑造；統(tǒng)一和規(guī)范以企業(yè)精神為核心的企業(yè)理念識別系統(tǒng)，以企業(yè)標識為核心的視覺識別系統(tǒng)，以員工形象為核心的行為識別系統(tǒng)，重點在精神文化、行為文化、物質(zhì)文化三個方面實現(xiàn)突破，構(gòu)建時代特色濃、個性特色強，符合企業(yè)實際、適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的特色文化體系，最終形成強勢企業(yè)文化，由少數(shù)人影響多數(shù)人轉(zhuǎn)變到多數(shù)人影響少數(shù)人。通過建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，不斷提高職工的綜合素質(zhì)，不斷提升企業(yè)管理水平，不斷提升企業(yè)形象，實現(xiàn)員工個人目標與企業(yè)目標的協(xié)調(diào)一致，形成思想統(tǒng)一、行為統(tǒng)一的團隊形象和整體合力，進而構(gòu)建和諧企業(yè)，使先進的企業(yè)文化轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)先進的生產(chǎn)力，推動企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展。

由于公司黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮，統(tǒng)一了職工思想，增強了職工隊伍凝聚力，為做大做強企業(yè)，實現(xiàn)“建成億噸級煤炭生產(chǎn)基地”目標提供了不竭動力，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)了蓬勃發(fā)展、欣欣向榮的良好勢頭。我們要通過這次研討會，學習兄弟單位好的經(jīng)驗和做法，通過更加卓有成效的黨建工作、思想政治工作和精神文明建設工作，不斷提升企業(yè)的形象力和創(chuàng)新力，推動企業(yè)與時俱進，走向卓越。

第四篇：發(fā)揮政治核心作用推進煤炭生產(chǎn)建設

發(fā)揮政治核心作用推進煤炭生產(chǎn)建設

近年來，公司黨委以建設億噸級煤炭基地為目標，以企業(yè)跨越發(fā)展為主題，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用，黨建、思想政治工作、精神文明建設都取得了顯著成效。特別是今年我們以先進性教育為契機，以企業(yè)文化建設為主線，重點抓“五型”班子和“五好”班組“兩個團隊”建設，全面實施素質(zhì)工

程、藍青工程、陽光工程和暖心工程“四項工程”，落實穩(wěn)定工作和黨風廉政建設“兩個責任制”，不斷解放思想，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風，扎實工作，促進了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

一、堅持學習，用科學理論武裝頭腦，堅定理想信念。

為了實踐“三個代表”的要求，推進公司的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，我們堅持學習，用科學理論武裝頭腦，進一步堅定建設億噸級煤炭基地的信心。

首先統(tǒng)一職工思想。經(jīng)過大量的調(diào)查研究和積思廣益，在全公司組織開展了“企業(yè)大發(fā)展，我們怎么辦”的大討論，圍繞“職工集體上訪說明了什么”、“回頭看公司二十年”、“機遇與挑戰(zhàn)”、“思路與方法”、“目標與行動”五個專題，在全公司進行廣泛討論，使職工的思想意識得到了升華。在今年公司機構(gòu)重組，實行扁平化、專業(yè)化管理，推進“三項制度”改革以后，適時提出了“誠信、守法、愛崗、敬業(yè)、尊重、溝通”的文化理念，引導職工的思想和行為盡快適應新體制的要求。

其次打造“兩個團隊”。今年以來，我們以先進性教育為契機，提出建設“五型”班子、“五好”班組的要求，并積極推動實施，打造企業(yè)特別能戰(zhàn)斗的堅強團隊。

公司黨委著重以能力建設為主線，以二級單位領導班子為重點，全面加強各級領導班子建設，使其成為“學習型、開拓型、創(chuàng)新型、團隊型、服務型”的“五型”班子，達到“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好”的“四好”標準。從今年開始，我們著手創(chuàng)建“任務完成好、安全質(zhì)量好、成本控制好、文化建設好、民主管理好”的“五好”班組，提升企業(yè)整體素質(zhì)。今年是“五好”班組啟動年，力爭30的班組達標。主要是通過推行崗位準入制、實施“班組員工素質(zhì)登高計劃”、開展班組崗位練兵、崗位立功等競賽活動、試行班組學歷獎勵和職業(yè)資歷獎勵、開展“愛我，敬業(yè)奉獻”主題教育等，來提高班組的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

在先進性教育活動中，對全公司的共產(chǎn)黨員又提出了“五個一”要求，即“查找一個問題、排除一個隱患、提出一條建議、辦好一件實事、樹立一個形象”，這些舉措都是通過深入學習，聯(lián)系實際，解決思想認識領域中的深層次問題，推動企業(yè)加強理想信念、形勢任務和職業(yè)道德教育，促使職工樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的思想道德和價值觀念。

二、牢固樹立和堅持科學發(fā)展觀，落實第一要務。

全面落實科學發(fā)展觀,實現(xiàn)和諧發(fā)展，是國有企業(yè)的發(fā)展方向，也是必由之路。根據(jù)中煤能源集團公司建設“雙億噸”級煤炭大型集團的宏偉目標，提出了建設億噸級煤炭基地的發(fā)展規(guī)劃。如何才能將思路變?yōu)楝F(xiàn)實，把做大做強，提高單鏟單效，爭創(chuàng)全國一流和世界一流水平，公司黨委堅持從科學發(fā)展觀的角度出發(fā)，在和諧發(fā)展，共同促進，整體提高的原則上，結(jié)合企業(yè)實際，進行深入分析，逐漸理清思路，提出了“穩(wěn)住露天礦，發(fā)展井工礦，聯(lián)合地方礦，打開東露天礦”的礦區(qū)總體發(fā)展思路。目標是到2007年的煤炭產(chǎn)量達到6500萬噸，到2010年達到1億噸。具體地說，就是兩個露天礦的產(chǎn)量保持在3000萬噸以上；

1、2號井工礦的產(chǎn)量達到1500萬噸；3號井工礦的產(chǎn)量達到2000萬噸；聯(lián)合改造地方小煤礦產(chǎn)量達到1500萬噸；東露天的產(chǎn)量達到2000萬噸。

為了實現(xiàn)這些目標，我們認真研究工作途徑，把各項工作想在前面，做在前面。一方面通過實施工藝改造、擴能改造以及加強設備維護保養(yǎng)等措施，千方百計保證安太堡、安家?guī)X兩大露天礦的現(xiàn)有生產(chǎn)能力。一方面集中優(yōu)勢，克服困難，加快井工礦建設步伐，盡快實現(xiàn)露井聯(lián)采。目前，3號井工礦正在加緊籌建，1＃、2＃井已經(jīng)基本建成，試生產(chǎn)期間兩井合計最高日產(chǎn)量達到5萬噸以上。同時，我們按照礦區(qū)整體發(fā)展規(guī)劃，積極與有關(guān)部門進行了多次協(xié)商談判，擬定了《礦區(qū)地方煤礦聯(lián)合改造總體方案》，正在分步組織實施。

在抓好煤炭生產(chǎn)建設的同時，我們還將進一步延伸產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)展下游產(chǎn)品，提高企業(yè)抵抗市場風險的能力。與山西省地電公司合作的煤矸石電廠一期2×5千瓦機組目前運行良好，二期2×30千瓦機組等待國家發(fā)改委批復后上馬。另外，我們要搞好煤化工，發(fā)展下游產(chǎn)品，實現(xiàn)企業(yè)做大做強。

三、堅持安全生產(chǎn)，摘掉高?！懊弊印?，實現(xiàn)本質(zhì)安全。

公司作為國有企業(yè)，要想做大做強，關(guān)鍵的一點是要與國際接軌，尤其是要抓好安全工作。在安全教育上黨委書記是第一責任人，要通過我們的不懈努力，在摘掉煤炭企業(yè)的“高危帽子，將煤炭這個高危行業(yè)變?yōu)榘踩袠I(yè)。我們要通過開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，充分發(fā)揮各級

黨組織、廣大黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，各級黨組織、每一名共產(chǎn)黨員都樹立起“無功就是過”的思想，時刻牢記自己的身份和職責，認真開展黨員身邊無事故等活動，切實在企業(yè)中起到了推動生產(chǎn)、穩(wěn)定人心、保障安全、提高效益的作用?，F(xiàn)在我們已經(jīng)初步樹立起“人人都是安全員”的意識，構(gòu)建了安全生產(chǎn)五道立體防線，即第一道防線：安檢員，第二道防線：群監(jiān)

員，第三道防線：青安崗，第四道防線：夫妻聯(lián)保，第五道防線：孩子期盼。通過這五道防線，我們有信心將煤炭生產(chǎn)這個高危行業(yè)變?yōu)榘踩袠I(yè)，充分體現(xiàn)我們國有企業(yè)在安全生產(chǎn)中的“先進性”和模范作用。

四、推進“四項工程”，加強隊伍建設，構(gòu)建和諧企業(yè)。

實施“素質(zhì)工程”，提高職工的戰(zhàn)斗力。我們制定了實施《職工素質(zhì)工程建設方案》，明確不同目標，采取多形式、多渠道培養(yǎng)“立足崗位精一技、面對競爭會兩手、長遠發(fā)展懂三門”的高技能勞動者。從5月份開始，我們舉辦了為期三個月的十大工種技術(shù)比武活動。共有基層單位90余名技術(shù)能手參加了比武，規(guī)模大、范圍廣、時間長，是公司近年來最為全面、最為系統(tǒng)的一次職工技能大展示。對技術(shù)比武前三名，公司獎勵的力度非常大。在這種導向下，職工學技術(shù)、練本領已經(jīng)蔚然成風，使職工不學技術(shù)、多年來形成“官本位”、千軍萬馬過獨木橋的現(xiàn)象一去不返。

實施“藍青工程”，推進青年職工和未成年人的培養(yǎng)教育。我們大力倡導和營造“行行能成才、人人爭成才、學習助成才”的環(huán)境氛圍。發(fā)揮新聞媒體優(yōu)勢，積極開辟專欄，刊播健康的專題片、影視劇、動畫片，營造有利于未成年人思想道德建設的輿論環(huán)境。以提高青工技術(shù)能力和創(chuàng)新能力為重點，以普遍提升技術(shù)等級為途徑，以公司職業(yè)技能培訓機構(gòu)為依托，通過師傅帶徒，崗前培訓、崗位培訓、同業(yè)交流等手段，幫助青工學技成才。中小學校利用多種形式，組織學生開展“至少讀一本經(jīng)典著作、看一部愛國主義教育影片、學唱一首愛國主義教育歌曲、參觀一次愛國主義教育基地”的“四個一”活動；開展法制、環(huán)境保護、健康衛(wèi)生、禁煙禁毒、反對邪教迷信、安全自救等方面的教育，有針對性地開展思想道德實踐活動。

實施“陽光工程”，推進企務公開。施“陽光工程”，就是要增強企業(yè)管理透明度，密切干群關(guān)系，實現(xiàn)管理民主化，增強企業(yè)凝聚力。今年我們“陽光工程”的重點是在“物資采購、銷售、人事、分配”等四個方面有新突破。在公開中，不僅要公開結(jié)果，還要公開相關(guān)程序和環(huán)節(jié)，真正讓職工明明白白、清清楚楚。同時，切實加大公開考核力度，實行“公開重大問題建議書、報告書、整改通知書、責任追究建議書”等“四書”制度，真正落實責任，做到真考核、硬獎懲，要求黨、政、工、團齊公開，誰不公開誰下臺。

實施“暖心工程”，關(guān)心職工群眾。只有積極地為職工群眾辦實事、辦好，關(guān)心職工群眾，解決職工群眾的實際困難，才能調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，職工才能關(guān)愛企業(yè)、回報企業(yè)，企業(yè)和職工才能上下一心、目標一致、和諧共處。首先從思想幫扶，體現(xiàn)精神溫暖。圍繞企業(yè)改革發(fā)展中產(chǎn)生的思想問題和職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，大力開展思想政治工作。通過形勢報告會、情況通報會等，向職工講明政策和出路，引導職工消除思想上的疑慮，破除職工等待觀望、不思進取、無所作為的思想，樹立起市場意識、崗位競爭意識和個人收入憑貢獻的意識，進一步增強改革的承受能力。今年上半年，我們開展了三項制度改革，不僅管理實現(xiàn)了扁平化、專業(yè)化，而且處級干部減少了70多個，科級干部減少了300多個，減少的幅度達到了42。盡管改革的力度非常大，但沒有出現(xiàn)不穩(wěn)定，原因就是由于我們堅持了“公開、公正、公平”的原則，使職工群眾心悅誠服，思想情緒沒有出現(xiàn)大的波動；其次，從經(jīng)濟幫扶，體現(xiàn)生活溫暖。在先進性教育期間，我們解決了很多職工反映強烈的問題，比如解決聘用職工養(yǎng)老金等問題；解決職工班中餐問題；進行薪酬制度改革，解決分配的問題；改善工作環(huán)境，為電鏟購置了空調(diào)，為職工籌建了冼衣房，進行一線慰問等等。截止目前，公司共解決涉及職工切身利益的問題30多件，理順了職工的情緒，形成了企業(yè)關(guān)心職工、職工回報企業(yè)的良好氛圍；另外，從技能幫扶，體現(xiàn)工作溫暖。根據(jù)職工的愿望和要求，舉辦多種技能培訓班，幫助職工掌握一技之長。

四、著力“三無”目標，狠抓穩(wěn)定工作和黨風廉政建設責任制，實現(xiàn)礦區(qū)穩(wěn)定。針對企業(yè)長期以來在職工中出現(xiàn)的群體進京上訪、惡性刑事案件頻發(fā)以及黨風廉政建設中出現(xiàn)的問題和不良影響，2005年我們提出了全年無群體進京上訪、無惡性刑事案件、無黨員領導干部違法違紀問題三大目標，切實保障企業(yè)穩(wěn)定。

針對因企業(yè)用工和養(yǎng)老保險中的問題而引發(fā)的職工群眾進京上訪，我們開展了大量的宣傳思想工作，多次與職工集體對話，特別是“兩會”期間，嚴防死守，沒有形成群訪的事實；為了實現(xiàn)礦區(qū)“無惡性刑事案件”的目標，我們加強了社會治安綜合治理，超前防范，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。同時，加大警力，加強礦區(qū)巡邏，嚴厲打擊違法犯罪，保障職工群眾人身和財產(chǎn)安全；為了解決無黨員領導干部違法違紀的問題。一是加強教育，進一步增強領導干部和經(jīng)營管理人員的廉潔自律意識。通過深入學習《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》及《黨員權(quán)利保障條例》，不斷提高黨員領導干部和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)的自覺性。二是落實制度，規(guī)范企業(yè)運作。加大黨風廉政建設責任制目標考核的力度，嚴格堅持“誰主管、誰負責”的原則，進一步落實中央“四大紀律”、“八項要求”、“三個不得”和集團公司“十條禁令”等廉潔自律各項制度，約束領導行為，規(guī)范企業(yè)運作。三是加大效能監(jiān)察和查辦案件的力度，從管理上預防腐敗。加大對工程建設、物資采購、人事任免等領域和資金體外循環(huán)的監(jiān)察力度，堵塞管理漏洞，形成有效的權(quán)力制衡機制。加大案件查辦力度，突出辦案重點，嚴肅查辦經(jīng)營活動中違法違紀的案件，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入發(fā)展。

五、倡導企業(yè)文化，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，打造企業(yè)核心競爭力。我們把2005年確立為“企業(yè)文化推進年”，就是要以中煤集團文化作為統(tǒng)領，聯(lián)系公司的實際，突出企業(yè)核心價值觀的塑造；統(tǒng)一和規(guī)范以企業(yè)精神為核心的企業(yè)理念識別系統(tǒng)，以企業(yè)標識為核心的視覺識別系統(tǒng)，以員工形象為核心的行為識別系統(tǒng)，重點在精神文化、行為文化、物質(zhì)文化三個方面實現(xiàn)突破，構(gòu)建時代特色濃、個性特色強，符合企業(yè)實際、適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的特色文化體系，最終形成強勢企業(yè)文化，由少數(shù)人影響多數(shù)人轉(zhuǎn)變到多數(shù)人影響少數(shù)人。通過建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，不斷提高職工的綜合素質(zhì)，不斷提升企業(yè)管理水平，不斷提升企業(yè)形象，實現(xiàn)員工個人目標與企業(yè)目標的協(xié)調(diào)一致，形成思想統(tǒng)一、行為統(tǒng)一的團隊形象和整體合力，進而構(gòu)建和諧企業(yè)，使先進的企業(yè)文化轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)先進的生產(chǎn)力，推動企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展。

由于公司黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮，統(tǒng)一了職工思想，增強了職工隊伍凝聚力，為做大做強企業(yè)，實現(xiàn)“建成億噸級煤炭生產(chǎn)基地”目標提供了不竭動力，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)了蓬勃發(fā)展、欣欣向榮的良好勢頭。我們要通過這次研討會，學習兄弟單位好的經(jīng)驗和做法，通過更加卓有成效的黨建工作、思想政治工作和精神文明建設工作，不斷提升企業(yè)的形象力和創(chuàng)新力，推動企業(yè)與時俱進，走向卓越。

《發(fā)揮政治核心作用推進煤炭生產(chǎn)建設》

第五篇：發(fā)揮職能推進兩個著力

“發(fā)揮職能推進兩個著力·創(chuàng)先爭優(yōu)服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展年”系列主題實踐活動方案

各科（室）、處（所）：

為深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，貫徹落實全國政法系統(tǒng)?發(fā)揚傳統(tǒng)，堅定信念，執(zhí)法為民?主題實踐活動部署，充分發(fā)揮司法行政部門法律服務、法律保障和法制宣傳職能作用，再掀創(chuàng)先爭優(yōu)高潮，根據(jù)區(qū)司法局的統(tǒng)一安排，在全區(qū)司法行政系統(tǒng)廣泛開展?發(fā)揮職能推進兩個著力〃創(chuàng)先爭優(yōu)服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展年?系列主題實踐活動，特制定如下方案：

一、指導思想

認真落實各級政法工作會議和司法行政工作會議精神，緊緊扭住新一輪西部大開發(fā)、成渝經(jīng)濟區(qū)建設等重大歷史機遇，以時不我待、創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)有為的精神，突出?服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展年?活動主題，緊密結(jié)合當前司法行政各項工作，充分發(fā)揮司法行政職能作用，全力服務我區(qū)經(jīng)濟社會加快發(fā)展與和諧穩(wěn)定，組織動員本系統(tǒng)各黨組織、廣大黨員、公務員、法律服務工作者在?鞏固提高、跨越發(fā)展?中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、作貢獻，推進司法行政工作再上新臺階。

二、活動內(nèi)容

（一）扎實開展?幸福行〃人人獻愛心?主題實踐行動。

1、繼續(xù)深化 ?領導掛點、部門包村、干部幫戶?活動，確定幫扶對象，明確幫扶措施，幫扶生活困難黨員、殘疾人和群眾。

2、組織黨員和干部職工到基層、進災區(qū)、入民戶，開

展形式多樣的?送溫暖、獻愛心?活動，幫助生活困難群眾和災區(qū)群眾生產(chǎn)生活。

（二）認真開展?四個一?主題教育實踐活動。

1、活動內(nèi)容：參觀一個革命傳統(tǒng)教育基地、重溫一次入黨誓詞、組織一次黨建知識競賽、開展一次理論研討活動。

2、活動形式：各支部要通過認真召開一次?入黨為什么，在‘十二五’干什么?等專題組織生活會，廣泛開展形勢政策教育，黨的光榮傳統(tǒng)教育、黨性黨紀和法規(guī)教育。

3、活動目的：引導黨員、干部職工對照革命先烈崇高精神和先進事跡，對照區(qū)委的決策部署，查找差距和不足，明確創(chuàng)先爭優(yōu)的努力方向。

（三）深入開展創(chuàng)爭“勤廉雙優(yōu)”主題實踐活動。

1、開展全員承諾踐諾活動。全系統(tǒng)干部職工要全員簽訂勤廉從政從業(yè)承諾書，立足崗位勤奮履職、廉潔從政從業(yè)，創(chuàng)爭?勤廉個人?和?勤廉單位?。

2、開展勤廉文化建設。各科（室）、處（所）要創(chuàng)制、精選具有本行業(yè)和崗位特點的勤廉警句、座右銘和書、畫、圖表并張掛上墻；各崗位要設立勤廉警示座牌、掛牌；各單位要利用網(wǎng)頁、櫥窗、專欄等載體宣傳勤廉活動信息，發(fā)現(xiàn)和樹立勤廉典型，營造風清氣正干事創(chuàng)業(yè)的勤廉文化氛圍。

3、開展作風巡察。年初要部署，每月要進行一次作風巡察，及時整改發(fā)現(xiàn)的問題，半年要小結(jié)、年終要總結(jié)，全面反映創(chuàng)爭?勤廉雙優(yōu)?活動及其長效機制建設情況。

4、開展勤廉考評。年終要開展勤廉考評，對勤廉實績突出的個人和單位進行表彰。

（四）廣泛開展?以三項活動為重點，我為黨旗添光彩?主題實踐活動。

1、深入開展?崗位練兵?、?技能比武?、?業(yè)務競賽?，爭當愛崗模范、敬業(yè)先鋒、業(yè)務標兵活動。深化?黨員先鋒工程示范崗?、?黨員示范崗’、?黨員責任區(qū)?、?黨員示范單位?創(chuàng)建活動，促進基層黨組織履職盡責創(chuàng)先進、黨員立足崗位爭優(yōu)秀，形成人人履職盡責作奉獻、個個立足崗位增光彩的生動局面。

2、廣泛開展黨員志愿服務行動。在律師、基層法律服務工作者和公證員隊伍中分別組建?黨員服務先鋒隊?，開展?組建先鋒隊，服務新?行動。

3、適時開展?公開日?活動。局機關(guān)、司法所、公證處和各律師事務所、法律服務所上下半年各確定一天公共假日為公開日，集中在街道或適合場所，設置接待服務群眾的窗口，傾聽群眾意見、受理群眾投訴、宣傳政策法規(guī)、辦理常規(guī)政務，開展多種形式的助民惠民活動。

（五）深入開展?強警固基執(zhí)法文明?主題實踐活動。

1、對各司法所、律師事務所、基層法律服務所和公證處開展執(zhí)法檢查和案件評查工作，確保行政公正文明執(zhí)法。

2、進一步化解涉法涉訴信訪案件。繼續(xù)推行首問責任制，提高處理信訪問題的首次成功率。

3、加強基層基礎建設。一是把基層隊伍建設好。要大力精簡機關(guān)，充實基層，保證已招錄的基層司法助理員人員全部到位。人、財、物要向基層傾斜，促使廣大基層司法助理員安心基層、潛心基層、為基層服務。二是要構(gòu)建工作網(wǎng)絡，完善工作體系，健全工作制度，配好工作人員，改善辦公條件，為深化平安建設、維護和諧穩(wěn)定打好基層基礎。三是把社會管理規(guī)劃項目建設好。加強安置幫教基地等項目建設，為創(chuàng)新社會管理打下堅實的基礎。四是把政法信息平臺

建設好。努力實現(xiàn)實時更新、動態(tài)管理，為提升信息化實戰(zhàn)應用能力奠定基礎。

（六）深入開展?學先進、樹典型、爭優(yōu)秀?主題實踐活動。

1、要在公務員隊伍和法律服務隊伍中，發(fā)現(xiàn)和樹立各類典型，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

2、要通過先進典型宣傳和主題實踐活動，進一步強化外宣工作，樹立司法行政部門良好形象。

3、對涌現(xiàn)的先進集體和個人，要統(tǒng)籌進行宣傳報道。

（七）扎實開展?爭當人民調(diào)解能手?主題實踐活動。

1、充分發(fā)揮人民調(diào)解在?大調(diào)解?中重要的基礎性作用。立足抓早、抓小、抓主動，落實好激勵保障機制，提高調(diào)解主動性和實效性。

2、緊緊圍繞深化三項重點工作，集中時間、集中力量做好矛盾糾紛排查化解工作，深入推進社會矛盾化解，全力維護社會和諧穩(wěn)定。

3、以貫徹落實《人民調(diào)解法》為契機，進一步加強人民調(diào)解組織建設、隊伍建設、業(yè)務建設和制度建設，提高隊伍素質(zhì)，規(guī)范調(diào)解程序，拓展工作領域，提高人民調(diào)解的影響力和社會公信力，促進人民調(diào)解工作全面發(fā)展，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

（八）深入開展?促增長惠民生構(gòu)和諧?法律服務主題實踐活動。

1、服務促增長調(diào)結(jié)構(gòu)，為我區(qū)經(jīng)濟?高位求進、加快發(fā)展?創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。

2、積極服務于改善民生為重點的社會建設，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

三、工作要求

（一）提高認識，精心組織。系列主題實踐活動，是推進司法行政各項工作和創(chuàng)先爭優(yōu)的具體載體，是做好2011年司法行政工作的有力抓手，是圍繞黨委政府中心工作促進社會和諧建設幸福的重要舉措。各科室、處所要高度重視，結(jié)合實際，精心策劃，積極參與。

（二）廣泛發(fā)動，注重內(nèi)宣。局黨組要精心搭建和設計有效載體，激發(fā)廣大司法行政公務員隊伍和法律服務隊伍參與活動的積極性，大力宣傳系列主題實踐活動中涌現(xiàn)出來的好經(jīng)驗、好做法、好典型，不斷把活動向縱深推進。

（三）措施得力，注重實效。要在局黨組的領導下，舉全局之力，有條不紊、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門力量，在抓落實，重實效上下功夫，注重司法行政工作的全面整體推動，樹立司法行政隊伍在保穩(wěn)定、惠民生、構(gòu)和諧中的良好社會形象。

（四）強化信息報送，全面加強外宣工作。辦公室要制作?？?，每周上報一期信息簡報，每月上報一篇綜合簡報。要加強對外宣傳，在報刊雜志、廣播電視和網(wǎng)絡上大力宣傳司法行政各項工作。