第一篇：干部選拔任用工作規(guī)程

SXGS01—QD—183干部選拔任用工作規(guī)程

干部選拔任用工作規(guī)程

1適用范圍

適用本市國家稅務(wù)局系統(tǒng)股、科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作。2作業(yè)流程及要求

2.1干部的配備，必須在“三定”方案規(guī)定的職務(wù)名稱序列、職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

2.2職位調(diào)查。人教處要經(jīng)常開展調(diào)查研究，及時(shí)了解和掌握全市國稅系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部配備情況，根據(jù)機(jī)構(gòu)改革后領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置的規(guī)定，以及實(shí)際工作需要，適時(shí)提出股、科級領(lǐng)導(dǎo)干部配備方案，提交局黨組研究。

2.3民主推薦選拔任用干部

2.3.1制定方案。

2.3.2 發(fā)布公告。根據(jù)局黨組決定的工作方案公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和推薦要求。

2.3.3民主推薦。召開推薦會，推薦結(jié)果向局黨組匯報(bào)，經(jīng)局黨組研究確定考察對象人選。

2.3.4組織考察。考察組制定工作方案，發(fā)布考察預(yù)告，采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛了解情況，并寫出詳實(shí)的考察材料。考察材料內(nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和主要特長，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦或民意測驗(yàn)情況。

2.3.5討論決定。人事部門負(fù)責(zé)人向局黨組匯報(bào)對考察對象人選的考察 A版第0次修改2007年6月發(fā)布

情況，由黨組集體討論作出任免決定，如屬于上級黨組管理的，提出選拔任用建議。

對作出任免決定的干部由黨組指定專人同本人談話。對須報(bào)上級黨組審批的擬提拔任職的干部，應(yīng)向上級黨組呈報(bào)請示并附有關(guān)材料。

2.3.6辦理手續(xù)。對擬任職人選進(jìn)行公示。發(fā)文公布，并實(shí)行一年的試用期。

2.4競爭上崗選拔任用干部

2.4.1制定方案。成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案。

2.4.2發(fā)布公告。由局黨組發(fā)文明確競爭上崗的職位名稱、職數(shù)、競爭對象應(yīng)具備的基本條件和資格條件及競爭的時(shí)間、方法和程序。

2.4.3公開報(bào)名。符合競爭上崗的人員個(gè)人自愿填報(bào)競爭職位。

2.4.4資格審查。競爭上崗工作機(jī)構(gòu)對報(bào)名者的資格進(jìn)行審查。并對符合資格條件的人員名單和所參加競爭上崗選拔的職位予以公告。

2.4.5筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。科級職位根據(jù)筆試成績，由高分到低分，按照規(guī)定的比例確定面試入圍人選。

2.4.6面試。面試采用百分制，以問答方式進(jìn)行，由評委現(xiàn)場獨(dú)立評分?？萍壜毼桓鶕?jù)筆試、面試成績，由高分到低分，按照規(guī)定的比例確定考察（民主測評）入圍人選

2.4.7民主測評。民主測評以無記名名投票的方式進(jìn)行。民主測評根據(jù)人選所在單位和所競爭職位的不同，在不同范圍的干部中進(jìn)行。

2.4.8確定考察對象。股級職位根據(jù)筆試、面試、民主測評的成績，由高分到低分按比例確定考察人選。

2.4.9組織考察。人事部門對考察對象的德、能、勤、績等方面的情況 A版第0次修改2007年6月發(fā)布

進(jìn)行全面考察，并寫出詳實(shí)的考察報(bào)告。

2.4.10決定任命。按照干部管理權(quán)限，由局黨組集體討論決定干部的任職人選。其中需報(bào)上級備案、審批的、按有關(guān)規(guī)定辦理。

2.4.11任前公示。對擬任人選進(jìn)行任前公示，公示期為七個(gè)工作日。

2.4.2發(fā)布任職通知。按干部管理權(quán)限發(fā)布任職通知，并明確試用期限。

2.4.13任職試用期。對選拔任用的干部實(shí)行一年期的試用制度。試用期滿，個(gè)人填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用登記表》，寫出述職報(bào)告，在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行述職，并由所在單位群眾進(jìn)行民主評議，人事部門跟蹤考核。經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，重新發(fā)文正式任職；經(jīng)考核不勝任的，按試任前職級安排工作。

2.5 副科級后備干部管理

2.5.1 選拔

2.5.1.1個(gè)人報(bào)名。符合條件的人員向人教部門提交報(bào)名表，人教部門應(yīng)對報(bào)名人員的資格進(jìn)行審核。

2.5.1.2民主推薦。召開民主推薦會, 被推薦人選按得到推薦票數(shù)的多少，由高到低排序。按照擬確定后備干部人數(shù)與后備干部推薦人選1：2的比例確定應(yīng)試人選。

2.5.1.3考試?？荚囆问綖楣P試，由市局統(tǒng)一命題，統(tǒng)一考試，統(tǒng)一閱卷。

2.5.1.4市局、縣（市）局黨組審議。市局、縣（市）局黨組根據(jù)民主推薦、考試成績、日常表現(xiàn)及工作實(shí)績，分別對后備干部推薦人選進(jìn)行票決。根據(jù)民主推薦、筆試、縣（市）局黨組（市本級為市局黨組）審議三項(xiàng)成績的總和，由高到低按2：3確定后備干部的考察人選。A版第0次修改2007年6月發(fā)布

2.5.1.5市局人教部門組織民主測評和考察?？疾觳扇〉闹饕问绞敲裰鳒y評和個(gè)別談話。民主測評和個(gè)別談話的范圍參照《浙江省國家稅務(wù)局系統(tǒng)干部民主推薦選拔任用辦法》。書面考察材料內(nèi)容參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。

2.5.1.6市局黨組審定。市局黨組根據(jù)后備干部推薦人選的民主推薦、考試、黨組審議、考察情況，對后備干部人選進(jìn)行票決。按民主推薦、考試、市局、縣（市）局黨組審議、考察和市局黨組票決5項(xiàng)成績之和，由高到低排序，確定全市國稅系統(tǒng)副科級后備干部。

2.5.2培養(yǎng)和管理。后備干部選定后，由各縣（市）局黨組負(fù)責(zé)制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。在縣（市）局的副科級后備干部由市局和縣（市）局共同管理；市本級的副科級后備干部由市局管理。

2.5.2.1建立后備干部檔案。在縣（市）局的副科級后備干部檔案材料一式兩份，分別由市局人教部門和縣（市）局人教部門保管。

2.5.2.2后備干部隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，市局黨組根據(jù)后備干部使用情況，每2-3年進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整。對不適宜繼續(xù)作后備干部的，及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。

2.5.3使用。市局黨組根據(jù)工作需要，統(tǒng)一調(diào)配使用副科級后備干部。

2.5.3.1縣（市）局領(lǐng)導(dǎo)班子副職及市局中層副職出現(xiàn)職位空缺，除調(diào)任、轉(zhuǎn)任、下派，一般在副科級后備干部中選用。

2.5.3.2在后備干部中選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，按省局有關(guān)規(guī)定采取履行面試考察等程序競爭上崗選拔與民主推薦選拔相結(jié)合的辦法，由市局黨組根據(jù)實(shí)際需要研究確定。

A版第0次修改2007年6月發(fā)布

3修訂或牽頭修訂責(zé)任部門

市局人教處

4相關(guān)文件及表單

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

《浙江省國家稅務(wù)局系統(tǒng)競爭上崗選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》

《浙江省國家稅務(wù)局系統(tǒng)民主推薦選拔任用干部暫行辦法》 《紹興市國家稅務(wù)局副科級后備干部管理辦法》

《紹興市國家稅務(wù)局系統(tǒng)股級干部競爭上崗選拔任用暫行辦法》 《紹興市國家稅務(wù)局系統(tǒng)股級干部民主推薦選拔任用暫行辦法》 《民主測評表》

《干部任免審批表》

《領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用登記表》

A版第0次修改2007年6月發(fā)布

第二篇：科級干部選拔任用工作規(guī)程

科級干部選拔任用工作規(guī)程

一、前期醞釀溝通。鎮(zhèn)黨委在科級干部調(diào)整前，應(yīng)事先向市委組織部溝通匯報(bào)，經(jīng)市委組織部審查把關(guān)后，再按規(guī)定程序進(jìn)行醞釀、研究和呈報(bào)。向市委組織部溝通匯報(bào)時(shí)，需提供工作方案及干部職數(shù)配備情況、擬調(diào)整職位、干部名冊等材料，如有具體人選的應(yīng)提供人選情況。

二、民主推薦。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際和工作需要，制定民主推薦和干部考察工作方案，組織考察組，進(jìn)行民主推薦。

三、組織考察。對確定的考察對象發(fā)布考察預(yù)告，時(shí)間一般不少于3天。對考察對象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行實(shí)地考察、民主測評和征求意見，征求意見分為書面征求意見和談話征求意見。同時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定對考察對象的檔案進(jìn)行任前審核，并認(rèn)定其“三齡一歷”。對考察對象在現(xiàn)單位任職不滿一年的還要到原單位對其進(jìn)行延伸考察?？疾旖M根據(jù)考察情況提出班子調(diào)整建議或干部使用建議，向鎮(zhèn)黨委或派出考察組的組織（人事）部門匯報(bào)。

四、醞釀提出任免調(diào)整建議方案。根據(jù)工作需要，綜合匯總考察情況，提出班子調(diào)整或干部任免的建議方案，并按規(guī)定程序、范圍進(jìn)行醞釀和征求意見。按照《干部任用條例》的要求，分別在一定范圍內(nèi)進(jìn)行。對擬提拔重用干部的廉潔自律情況，要征求紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的意見。對雙重管理的干部，還應(yīng)書面征求協(xié)管方的意見。

五、研究決定。鎮(zhèn)黨委研究作出任免決定或作出推薦提名的意見。鎮(zhèn)黨委研究科級干部任免事項(xiàng)時(shí)，要按照市委組織部列席下級黨組織研究干部任免事項(xiàng)會議的有關(guān)規(guī)定和要求，會前至少提前一天向市委組織部報(bào)告，并提交干部調(diào)整呈批件。市委組織部將根據(jù)情況決定是否派人列席會議，對選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)、條件、工作程序和會議討論情況等進(jìn)行監(jiān)督。

六、任前公示。根據(jù)研究決定的意見，對擬提拔重用的干部進(jìn)行公示，公示期一般為7至15天。

七、組織談話。對職務(wù)調(diào)整的干部由鎮(zhèn)黨委或組織（人事）部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談話。

八、履行任職程序。根據(jù)研究的意見，經(jīng)公示結(jié)果不影響任職的，辦理有關(guān)任免職手續(xù)。

九、備案。凡列入《向市委備案的干部職務(wù)名單》的干部任免，鎮(zhèn)黨委研究決定后，在宣布任免決定的同時(shí)，要及時(shí)將備案材料報(bào)送市委組織部。備案時(shí)報(bào)送以下材料一式三份：⑴干部任免通知；⑵干部任免審批表；⑶提拔重用干部的考察材料；⑷鎮(zhèn)黨委會議紀(jì)要；⑸鎮(zhèn)黨委會議記錄。

第三篇：科級干部選拔任用工作規(guī)程

科級干部選拔任用工作規(guī)程

一、前期醞釀溝通。鎮(zhèn)黨委在科級干部調(diào)整前，應(yīng)事先向市委組織部溝通匯報(bào)，經(jīng)市委組織部審查把關(guān)后，再按規(guī)定程序進(jìn)行醞釀、研究和呈報(bào)。向市委組織部溝通匯報(bào)時(shí)，需提供工作方案及干部職數(shù)配備情況、擬調(diào)整職位、干部名冊等材料，如有具體人選的應(yīng)提供人選情況。

二、民主推薦。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際和工作需要，制定民主推薦和干部考察工作方案，組織考察組，進(jìn)行民主推薦。

三、組織考察。對確定的考察對象發(fā)布考察預(yù)告，時(shí)間一般不少于3天。對考察對象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行實(shí)地考察、民主測評和征求意見，征求意見分為書面征求意見和談話征求意見。同時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定對考察對象的檔案進(jìn)行任前審核，并認(rèn)定其“三齡一歷”。對考察對象在現(xiàn)單位任職不滿一年的還要到原單位對其進(jìn)行延伸考察?？疾旖M根據(jù)考察情況提出班子調(diào)整建議或干部使用建議，向鎮(zhèn)黨委或派出考察組的組織（人事）部門匯報(bào)。

四、醞釀提出任免調(diào)整建議方案。根據(jù)工作需要，綜合匯總考察情況，提出班子調(diào)整或干部任免的建議方案，并按規(guī)定程序、范圍進(jìn)行醞釀和征求意見。按照《干部任用條例》的要求，分別在一定范圍內(nèi)進(jìn)行。對擬提拔重用干部的廉潔自律情況，要征求紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的意見。對雙重管理的干部，還應(yīng)書面征求協(xié)管方的意見。

五、研究決定。鎮(zhèn)黨委研究作出任免決定或作出推薦提名的意見。鎮(zhèn)黨委研究科級干部任免事項(xiàng)時(shí)，要按照市委組

織部列席下級黨組織研究干部任免事項(xiàng)會議的有關(guān)規(guī)定和要求，會前至少提前一天向市委組織部報(bào)告，并提交干部調(diào)整呈批件。市委組織部將根據(jù)情況決定是否派人列席會議，對選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)、條件、工作程序和會議討論情況等進(jìn)行監(jiān)督。

六、任前公示。根據(jù)研究決定的意見，對擬提拔重用的干部進(jìn)行公示，公示期一般為7至15天。

七、組織談話。對職務(wù)調(diào)整的干部由鎮(zhèn)黨委或組織（人事）部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談話。

八、履行任職程序。根據(jù)研究的意見，經(jīng)公示結(jié)果不影響任職的，辦理有關(guān)任免職手續(xù)。

九、備案。凡列入《向市委備案的干部職務(wù)名單》的干部任免，鎮(zhèn)黨委研究決定后，在宣布任免決定的同時(shí)，要及時(shí)將備案材料報(bào)送市委組織部。備案時(shí)報(bào)送以下材料一式三份：⑴干部任免通知；⑵干部任免審批表；⑶提拔重用干部的考察材料；⑷鎮(zhèn)黨委會議紀(jì)要；⑸鎮(zhèn)黨委會議記錄。

第四篇：干部選拔任用

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會

楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強(qiáng)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求?，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

習(xí)近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默貢獻(xiàn)的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅(jiān)持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設(shè)中去；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅馗刹康牟拍?，更要注重干部的品德。?dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則

國以人興，政以才治。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會職業(yè)，它是一個(gè)社會的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會前進(jìn)的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求?！肮_”是前提，只有堅(jiān)持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認(rèn)同；“競爭”是手段，只有堅(jiān)持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴(kuò)大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實(shí)落實(shí)群眾對干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實(shí)現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

第五篇：干部選拔任用（精選）

干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作總結(jié) 根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》和自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于在地縣兩級開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作作為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實(shí)提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了“一報(bào)告兩評議”工作扎實(shí)有效開展?，F(xiàn)將此項(xiàng)工作開展情況總結(jié)如下：

一、高度重視，明確責(zé)任?？h委對干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作高度重視，按照自治區(qū)、地區(qū)有關(guān)要求，召開專門會議，精心制定了《岳普湖縣關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”工作實(shí)施方案》，明確了“一報(bào)告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由縣委書記負(fù)總責(zé)，組織部長具體負(fù)責(zé)的責(zé)任分工，切實(shí)加大對“一報(bào)告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報(bào)告兩評議”工作順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的組織保證。

二、嚴(yán)格履行程序，保證“一報(bào)告兩評議”工作質(zhì)量。一是深入分析，全面總結(jié)2008干部選拔任用工作。為確?！耙粓?bào)告兩評議”工作扎實(shí)有效開展，縣委重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風(fēng)、遵守干部

選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)等方面，對2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，撰寫了干部選拔任用工作情況報(bào)告。二是嚴(yán)格按照規(guī)定范圍，確定民主測評對象。按照自治區(qū)、地區(qū)確定的民主測評對象范圍，我縣堅(jiān)持做到既不隨意擴(kuò)大、也不隨意縮小。對2008新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直機(jī)關(guān)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)(含二級局黨政主要領(lǐng)導(dǎo))和國有企、事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，以及從縣直交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政正職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了全面統(tǒng)計(jì)、分析，確定民主測評對象18名。三是認(rèn)真籌備，切實(shí)做好干部工作專題報(bào)告和評議、測評工作。根據(jù)“一報(bào)告兩評議”工作安排，我縣需參加“一報(bào)告兩評議”的縣委委員共46人，因事、因病請假9人，實(shí)際參加會議的縣委委員37人。在“一報(bào)告兩評議”工作會議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會向全體委員就干部選拔任用工作情況進(jìn)行了專題匯報(bào)，與會的縣委委員在認(rèn)真聆聽工作報(bào)告基礎(chǔ)上，本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度，客觀公正地對2008年干部選拔任用工作進(jìn)行了民主評議，對18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)工作的過程。

三、綜合分析評議、測評結(jié)果，進(jìn)一步提高選人用人公信度。

干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結(jié)束后，縣委組織部在地委組織部參會同志的指導(dǎo)監(jiān)督下，對評議表和

測評表進(jìn)行了匯總，與會的37名縣委委員對我縣2008年干部選拔任用工作民主評議平均滿意率為96.6％，對當(dāng)年新提拔任用的18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評平均滿意率為98.8％。從測評、分析結(jié)果來看，縣委委員對干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了縣委在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹條例，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是部分黨員干部對《干部任用條例》學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度不夠；二是新形勢下的人事制度改革工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。針對存在的問題，我們將進(jìn)一步加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度，以《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳周為契機(jī)，積極開展《干部任用條例》進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)課堂活動(dòng)，并加大對黨員干部學(xué)條例、用條例的檢查指導(dǎo)力度，不斷提高黨員干部自覺學(xué)習(xí)、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。同時(shí)，進(jìn)一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實(shí)拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。

一年來，我縣在貫徹落實(shí)《干部任用條例》中取得了一定成績，特別是在近年來的干部選拔任用實(shí)踐中，從未接到過群眾的有關(guān)舉報(bào)。今后，我們將以開展“一報(bào)告兩評議”工作為契機(jī)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)提供組織保障。