第一篇：保衛(wèi)部獎(jiǎng)懲制度

福碼大廈保衛(wèi)部獎(jiǎng)懲規(guī)定

一、處罰（獎(jiǎng)勵(lì)）的權(quán)限及程序

1、保衛(wèi)部領(lǐng)班有權(quán)直接對(duì)本班組內(nèi)違紀(jì)員工給予書(shū)面警告以下處罰。

2、保衛(wèi)部經(jīng)理、主管有權(quán)直接對(duì)本部門違紀(jì)員工給予記過(guò)（含記過(guò)）以下處罰，有權(quán)直接給予表現(xiàn)突出員工給與通報(bào)表?yè)P(yáng)或申請(qǐng)公司給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、凡違紀(jì)處罰扣款的一律由工資中扣除。

4、凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)或因違紀(jì)被處罰的將直接與績(jī)效考評(píng)掛鉤。

5、凡班內(nèi)員工出現(xiàn)違紀(jì)過(guò)失行為的將追究值班領(lǐng)班管理責(zé)任。

6、所有獎(jiǎng)懲決定都需經(jīng)保衛(wèi)部審核，并報(bào)請(qǐng)物業(yè)總經(jīng)理審批后交由人事部備案。

二、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則

1、凡符合以下條件之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：

1）積極學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，工作業(yè)績(jī)確有明顯提高者。

2）積極執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)工作效率質(zhì)量突出者。

3）模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度者。

4）參加公司（部門）內(nèi)部培訓(xùn)成績(jī)突出者。

5）工作表現(xiàn)多次受到客戶口頭表?yè)P(yáng)者。

6）協(xié)助、配合公司其他本部門進(jìn)行工作受到對(duì)方贊揚(yáng)者。

7）其他應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的。

2、凡有以下行為者，給予表彰：

1）積極努力工作表現(xiàn)優(yōu)異（突出）者。

2）提出合理化建議被采納且效果顯著者。

3）整理編撰重要資料、報(bào)告、內(nèi)容完善且有實(shí)用性者。

4）對(duì)增進(jìn)集體精神，提高員工士氣及工作效率有顯著成績(jī)者。

5）同事之間相互幫助提高、改善工作效率質(zhì)量有顯著成績(jī)者。

6）拾金不昧數(shù)額較大。

7）在公司舉辦的各項(xiàng)比賽中成績(jī)優(yōu)異者。

8）有其他事跡，足以成為員工楷模者。

3、凡有以下行為者，給予嘉獎(jiǎng)：

1）對(duì)管理、技術(shù)、采取措施等方面提出具體方案且采用后確有顯著成效者。

2）受到客戶贊揚(yáng)、感謝者（有感謝信、錦旗等）

3）為保護(hù)公司或客戶生命、財(cái)產(chǎn)安全，在搶救、救災(zāi)特定環(huán)境中奮不顧身、見(jiàn)義勇為者。

4）檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益的事件者。

5）對(duì)意外事故防患未然，確保人員及財(cái)物安全者。

三、處罰實(shí)施細(xì)則

1、凡有下列行為（輕微過(guò)失），予以書(shū)面警告處分或扣工資50元

1）未按公司要求著裝上班、個(gè)人儀容儀表較差，不遵守公司日常行為規(guī)范要求者。

2）工作時(shí)間未使用文明禮貌用語(yǔ)的。

3）工作散漫、拖拉、粗心大意，交辦事項(xiàng)執(zhí)行不力者。

4）公共場(chǎng)所內(nèi)吸煙，亂丟垃圾者、隨地吐痰、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

5）部門（公司）培訓(xùn)、會(huì)議無(wú)故缺席、早退、違反培訓(xùn)和會(huì)議紀(jì)律的。無(wú)正當(dāng)理由不參加公司集體活動(dòng)的。

6）工作時(shí)間吃東西、聊天、打鬧，收聽(tīng)（看）廣播、錄音、電視、閱讀與工作無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)的。

7）上班時(shí)間開(kāi)小差、打瞌睡、精神狀態(tài)不好者。

8）工作中斤斤計(jì)較，拒絕與同事配合，不按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)者。

9）接受工作任務(wù)時(shí)，提出無(wú)理?xiàng)l件者。

2、凡有下列行為者（主要過(guò)失），予以書(shū)面警告處理并扣工資50-100元

1）違反本部門相關(guān)工作規(guī)定、要求的。

2）違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重工作差錯(cuò)而給公司、客戶造成損失的。

3）撿拾物品不報(bào)，占為已有的。

4）不服從上級(jí)合理工作安排，拒絕執(zhí)行或項(xiàng)撞上司的。

5）發(fā)生重大問(wèn)題不上報(bào)或者未按程序上報(bào)的。

6）工作期間崗上睡覺(jué)、飲酒的。

7）因工作失誤或失職，一次性造成500元以下經(jīng)濟(jì)損失者。

8）工作期間被投訴經(jīng)查屬實(shí)的（但未造成嚴(yán)重?fù)p失的）。

9）工作時(shí)間私自外出的。因公外出未上報(bào)的。

3、凡有下列行為者（嚴(yán)重過(guò)失），予以嚴(yán)重警告處分并扣工資100-200元

1）故意損壞公物的。丟失（過(guò)失損壞）公司重要檔案、證照、物品情節(jié)重大者。

2）利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人的。

3）拒絕聽(tīng)從安全規(guī)定措施，致使公司蒙受損失者。

4）工作期間被投訴經(jīng)查屬實(shí)的（造成嚴(yán)重?fù)p失的）。

5）因工作失誤或失職，使公司的聲譽(yù)在管理區(qū)域范圍內(nèi)遭受不良影響的；

6）惡意破壞公司考核、檢查、記錄等所使用的工具者。

7）玩忽職守或工作嚴(yán)重失職的。

8）對(duì)下屬人員違紀(jì)行為不處理或知情不報(bào)的。

4、凡有下列行為者，將解除勞動(dòng)合同

1）在工作場(chǎng)所公然惡意頂撞、辱罵、毆打顧客、威脅同事的。

2）散布有損公司聲譽(yù)的言論，組織或參加非法組織的。

3）聚眾鬧事、煽動(dòng)同事滋事妨害公司工作秩序者。

4）利用職務(wù)之變，敲詐、威脅、貪污、受賄、行賄、打架斗毆者。

5）因工作失誤或失職使公司的聲譽(yù)在行業(yè)或社會(huì)遭受嚴(yán)重的負(fù)面影響

6）12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次輕微過(guò)失或2次主要過(guò)失，或1次嚴(yán)重過(guò)失或2次輕微過(guò)失及1次主要過(guò)失的，將解除勞動(dòng)合同。

5、領(lǐng)班的管理責(zé)任

1）領(lǐng)班有權(quán)對(duì)當(dāng)班期間違紀(jì)的員工給予書(shū)面警告并扣款50元以下處罰。

2）有責(zé)任對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行糾正并對(duì)超出處理權(quán)限的違紀(jì)行為進(jìn)行上報(bào)處理。

3）凡發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)不予處理，給予領(lǐng)班書(shū)面警告并扣款50元處罰一次。

4）凡班內(nèi)員工違紀(jì)由本部門主管或公司其他部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)查處的，給予領(lǐng)班主要過(guò)失處罰一次并給予50-200工資扣款。

福碼大廈保衛(wèi)部

2013-11-04

第二篇：銀行安全保衛(wèi)獎(jiǎng)懲制度

**支行安全保衛(wèi)獎(jiǎng)懲制度

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)**支行（以下簡(jiǎn)稱本行）安全保衛(wèi)工作，保障本行員工、資金和財(cái)產(chǎn)的安全，規(guī)范對(duì)各種違反安全保衛(wèi)制度行為的處罰，根據(jù)《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)安全評(píng)估辦法》及《**銀行安全檢查管理規(guī)定》，結(jié)合本行實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于本行全體干部員工（含干部、職工、合同工和臨時(shí)工）。

第三條本辦法對(duì)違反安全保衛(wèi)制度但未造成案件事故的違規(guī)行為實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)嚴(yán)重違反安全保衛(wèi)制度或?qū)医滩桓?，有可能?dǎo)致發(fā)生案件事故的，要給予相應(yīng)的行政處分。

第四條對(duì)違反安保制度，導(dǎo)致發(fā)生案件事故的行為，應(yīng)按照《**銀行安全保衛(wèi)管理辦法》，給予相應(yīng)的行政處分，構(gòu)成犯罪的要移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

第五條健全組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)專（兼）職安全員、消防員，未做到的對(duì)責(zé)任人罰款200元。

第六條支行副行長(zhǎng)組織安全保衛(wèi)檢查，要做到每月檢查一次，單位領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，以記錄為準(zhǔn)，未做到的每次對(duì)責(zé)任人罰款100元。

第七條支行行長(zhǎng)（網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人）每月組織職工進(jìn)行安全保衛(wèi)學(xué)習(xí)，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全保衛(wèi)文件、案件通報(bào)和有關(guān)會(huì)議精神，做到警鐘長(zhǎng)鳴，以記錄為準(zhǔn)，未做到的，對(duì)責(zé)任人每次罰款100元。

第八條安全防范設(shè)施未按規(guī)定購(gòu)置、配備，或已損壞、過(guò)期或產(chǎn)品不合格，經(jīng)提出限期整改意見(jiàn)，逾期仍不整改的，給予責(zé)任人罰款200-1000元。

第九條支行要制定行之有效的防搶、防盜、防詐、防火等預(yù)案，以書(shū)面為準(zhǔn)，少一種罰責(zé)任人100元。

第三章?tīng)I(yíng)業(yè)場(chǎng)所安全

第十條通勤門（包括營(yíng)業(yè)場(chǎng)所有通道門）應(yīng)關(guān)閉上鎖，未關(guān)閉上鎖，對(duì)責(zé)任人罰款200元。如責(zé)任人不明，罰單位負(fù)責(zé)人200元。

第十一條上級(jí)主管部門或公安機(jī)關(guān)等有關(guān)部門對(duì)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，必須要有本行領(lǐng)導(dǎo)或保衛(wèi)干部陪同，并出示介紹信、檢查證（工作證）、身份證，在三證核對(duì)無(wú)誤的情況下才準(zhǔn)進(jìn)入檢查，做不到的，罰責(zé)任人100-500元。

第十二條營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、金庫(kù)、守庫(kù)值班室、監(jiān)控（電腦）室、檔案室嚴(yán)禁外人入內(nèi)（按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)者除外），如有違反者，對(duì)責(zé)任人罰款150元。

第十三條營(yíng)業(yè)期間暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，且又不在自己的視線范圍內(nèi)的，不論離開(kāi)時(shí)間長(zhǎng)短，均要上鎖保管好自己經(jīng)管的現(xiàn)金、公私印章、重要憑證、押數(shù)機(jī)等重要物品，并退出電腦應(yīng)用系統(tǒng)，未做到罰責(zé)任人100元。

第十四條每個(gè)臨柜人員必須配有1件自衛(wèi)武器，并按規(guī)定管理使用，未做到的，對(duì)責(zé)任人罰款100元。

第十五條營(yíng)業(yè)部、守庫(kù)值班室、運(yùn)鈔車、監(jiān)控（電腦）室、檔案室必須各配備足夠的滅火器或相應(yīng)滅火裝置，并且保持良好狀態(tài)，違者對(duì)責(zé)任人罰款100元。

第十六條電視監(jiān)控、110報(bào)警器等因人為不使用、不設(shè)防，或管理不善造成設(shè)備未保持在良好工作狀態(tài)，扣罰責(zé)任人100-500元；利用數(shù)碼監(jiān)控主機(jī)打游戲，或未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自拷貝、修改、刪除錄像數(shù)據(jù)的，扣罰責(zé)任人500-1000元。

第十七條營(yíng)業(yè)終了，營(yíng)業(yè)場(chǎng)所禁止遺留個(gè)人貴重物品，包括現(xiàn)金、有價(jià)單證、印章等，并要進(jìn)行安全檢查，以記錄為準(zhǔn)，未做到的，扣罰責(zé)任人100元。

第十八條建立各種安全保衛(wèi)登記簿，登記簿要內(nèi)容真實(shí)、完整，記載不完整，漏掉部分視為未做到，每次罰責(zé)任人50-200元；

第十九條對(duì)技防設(shè)備和防衛(wèi)器械人為損壞或管理使用不當(dāng)造成損壞的，應(yīng)進(jìn)行賠償；對(duì)損壞或已失效而沒(méi)有及時(shí)修理或更換的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人罰款100-500元。

第四章押運(yùn)管理

第二十條押運(yùn)時(shí)間、地點(diǎn)、路線、押運(yùn)錢物要嚴(yán)格保密，對(duì)泄密者罰款200元。

第二十一條建立各種押運(yùn)登記簿，嚴(yán)格交接手續(xù)，如登記交接手續(xù)不清，對(duì)責(zé)任人各罰100元，造成寄庫(kù)包或現(xiàn)金短缺，由有關(guān)責(zé)任人全額賠償。

第二十二條押運(yùn)錢物時(shí)，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)要保證二人以上接送，不準(zhǔn)把錢箱放置在營(yíng)業(yè)室外候車，如有違反，罰責(zé)任人200元。

第五章處罰管理

第二十三條責(zé)任人包括違規(guī)行為的決定人員和直接經(jīng)辦人員。

一、誰(shuí)違規(guī)，誰(shuí)就是責(zé)任人。

二、單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門負(fù)責(zé)人指令經(jīng)辦人員違規(guī)辦理業(yè)務(wù)，或應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)布置而未布置的，該領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人；經(jīng)辦人員在辦理過(guò)程中未提出異議或不抵制的，經(jīng)辦人員同為責(zé)任人。

第二十四條凡責(zé)任不清時(shí)，所有經(jīng)辦該事項(xiàng)的人員同為責(zé)任人。

第二十五條檢查人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題而未提出整改意見(jiàn)的，與違規(guī)者同為責(zé)任人。

第二十六條 凡直接或變相抗拒檢查，沒(méi)有及時(shí)落實(shí)整改措施，屢教不改、拒不執(zhí)行處罰的，對(duì)責(zé)任人從重處罰，處罰金額以1000元為限，違規(guī)問(wèn)題較微、態(tài)度較好的可從輕處罰。第二十七條凡本處罰辦法未列出的其他違規(guī)行為比照同類或相近條款處罰。

第二十八條 檢查人員對(duì)責(zé)任人的違章違規(guī)行為要當(dāng)場(chǎng)予以認(rèn)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后作出處罰決定，由檢查小組簽發(fā)收據(jù)執(zhí)行處罰。被處罰的責(zé)任人必須在規(guī)定的期限內(nèi)（最長(zhǎng)不超過(guò)10個(gè)工作日）主動(dòng)交納罰款。

第二十九條任何單位或個(gè)人不得干預(yù)和拒絕執(zhí)行處罰決定，被處罰人如有不服，可在處罰之日起15日內(nèi)向上級(jí)保衛(wèi)部門提請(qǐng)復(fù)議，被提請(qǐng)部門必須在30天內(nèi)作出答復(fù)，復(fù)議期間處罰決定照常執(zhí)行。

第三十條對(duì)有關(guān)責(zé)任人的處罰要使用統(tǒng)一印制的處罰決定通知書(shū)，收繳罰款由審計(jì)部門設(shè)專戶統(tǒng)一管理。

第七章附則

第三十一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三十二條本辦法由**銀行**支行負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條本辦法未盡事宜或總行另有規(guī)定的，按總行文件執(zhí)行。

第三篇：銀行安全保衛(wèi)獎(jiǎng)懲制度

龍江銀行綏化安達(dá)支行安全保衛(wèi)獎(jiǎng)懲制度

第一章

總

則

第一條

為了進(jìn)一步加強(qiáng)龍江銀行綏化安達(dá)支行（以下簡(jiǎn)稱本行）安全保衛(wèi)工作，保障本行員工、資金和財(cái)產(chǎn)的安全，規(guī)范對(duì)各種違反安全保衛(wèi)制度行為的處罰，根據(jù)《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)安全評(píng)估辦法》及《龍江銀行綏化安達(dá)支行銀行安全檢查管理規(guī)定》，結(jié)合本行實(shí)際，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于本行全體干部員工（含干部、職工、合同工和臨時(shí)工）。

第三條

本辦法對(duì)違反安全保衛(wèi)制度但未造成案件事故的違規(guī)行為實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)嚴(yán)重違反安全保衛(wèi)制度或?qū)医滩桓?，有可能?dǎo)致發(fā)生案件事故的，要給予相應(yīng)的行政處分。

第四條

對(duì)違反安保制度，導(dǎo)致發(fā)生案件事故的行為，應(yīng)按照《龍江銀行綏化安達(dá)支行銀行安全保衛(wèi)管理辦法》，給予相應(yīng)的行政處分，構(gòu)成犯罪的要移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二章

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

第五條

健全組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)專（兼）職安全員、消防員，未做到的對(duì)責(zé)任人罰款200元。

第六條

支行副行長(zhǎng)組織安全保衛(wèi)檢查，要做到每月檢查一次，單位領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，以記錄為準(zhǔn)，未做到的每次對(duì)責(zé)任人罰款100元。

第七條

支行行長(zhǎng)（網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人）每月組織職工進(jìn)行安全保衛(wèi)學(xué)習(xí)，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全保衛(wèi)文件、案件通報(bào)和有關(guān)會(huì)議精神，做到警鐘長(zhǎng)鳴，以記錄為準(zhǔn)，未做到的，對(duì)責(zé)任人每次罰款100元。

第八條

安全防范設(shè)施未按規(guī)定購(gòu)置、配備，或已損壞、過(guò)期或產(chǎn)品不合格，經(jīng)提出限期整改意見(jiàn)，逾期仍不整改的，給予責(zé)任人罰款200-1000元。

第九條

支行要制定行之有效的防搶、防盜、防詐、防火等預(yù)案，以書(shū)面為準(zhǔn)，少一種罰責(zé)任人100元。

第三章

營(yíng)業(yè)場(chǎng)所安全

第十條

通勤門（包括營(yíng)業(yè)場(chǎng)所有通道門）應(yīng)關(guān)閉上鎖，未關(guān)閉上鎖，對(duì)責(zé)任人罰款200元。如責(zé)任人不明，罰單位負(fù)責(zé)人200元。第十一條

上級(jí)主管部門或公安機(jī)關(guān)等有關(guān)部門對(duì)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，必須要有本行領(lǐng)導(dǎo)或保衛(wèi)干部陪同，并出示介紹信、檢查證（工作證）、身份證，在三證核對(duì)無(wú)誤的情況下才準(zhǔn)進(jìn)入檢查，做不到的，罰責(zé)任人100-500元。

第十二條

營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、金庫(kù)、守庫(kù)值班室、監(jiān)控（電腦）室、檔案室嚴(yán)禁外人入內(nèi)（按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)者除外），如有違反者，對(duì)責(zé)任人罰款150元。

第十三條

營(yíng)業(yè)期間暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，且又不在自己的視線范圍內(nèi)的，不論離開(kāi)時(shí)間長(zhǎng)短，均要上鎖保管好自己經(jīng)管的現(xiàn)金、公私印章、重要憑證、押數(shù)機(jī)等重要物品，并退出電腦應(yīng)用系統(tǒng)，未做到罰責(zé)任人100元。

第十四條

每個(gè)臨柜人員必須配有1件自衛(wèi)武器，并按規(guī)定管理使用，未做到的，對(duì)責(zé)任人罰款100元。

第十五條

營(yíng)業(yè)部、守庫(kù)值班室、運(yùn)鈔車、監(jiān)控（電腦）室、檔案室必須各配備足夠的滅火器或相應(yīng)滅火裝置，并且保持良好狀態(tài)，違者對(duì)責(zé)任人罰款100元。

第十六條

電視監(jiān)控、110報(bào)警器等因人為不使用、不設(shè)防，或管理不善造成設(shè)備未保持在良好工作狀態(tài)，扣罰責(zé)任人100-500元；利用數(shù)碼監(jiān)控主機(jī)打游戲，或未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自拷貝、修改、刪除錄像數(shù)據(jù)的，扣罰責(zé)任人500-1000元。

第十七條

營(yíng)業(yè)終了，營(yíng)業(yè)場(chǎng)所禁止遺留個(gè)人貴重物品，包括現(xiàn)金、有價(jià)單證、印章等，并要進(jìn)行安全檢查，以記錄為準(zhǔn)，未做到的，扣罰責(zé)任人100元。

第十八條

建立各種安全保衛(wèi)登記簿，登記簿要內(nèi)容真實(shí)、完整，記載不完整，漏掉部分視為未做到，每次罰責(zé)任人50-200元；

第十九條

對(duì)技防設(shè)備和防衛(wèi)器械人為損壞或管理使用不當(dāng)造成損壞的，應(yīng)進(jìn)行賠償；對(duì)損壞或已失效而沒(méi)有及時(shí)修理或更換的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人罰款100-500元。

第四章

押運(yùn)管理

第二十條

押運(yùn)時(shí)間、地點(diǎn)、路線、押運(yùn)錢物要嚴(yán)格保密，對(duì)泄密者罰款200元。

第二十一條

建立各種押運(yùn)登記簿，嚴(yán)格交接手續(xù)，如登記交接手續(xù)不清，對(duì)責(zé)任人各罰100元，造成寄庫(kù)包或現(xiàn)金短缺，由有關(guān)責(zé)任人全額賠償。第二十二條

押運(yùn)錢物時(shí)，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)要保證二人以上接送，不準(zhǔn)把錢箱放置在營(yíng)業(yè)室外候車，如有違反，罰責(zé)任人200元。

第五章

處罰管理

第二十三條

責(zé)任人包括違規(guī)行為的決定人員和直接經(jīng)辦人員。

一、誰(shuí)違規(guī)，誰(shuí)就是責(zé)任人。

二、單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門負(fù)責(zé)人指令經(jīng)辦人員違規(guī)辦理業(yè)務(wù)，或應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)布置而未布置的，該領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人；經(jīng)辦人員在辦理過(guò)程中未提出異議或不抵制的，經(jīng)辦人員同為責(zé)任人。

第二十四條

凡責(zé)任不清時(shí)，所有經(jīng)辦該事項(xiàng)的人員同為責(zé)任人。

第二十五條

檢查人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題而未提出整改意見(jiàn)的，與違規(guī)者同為責(zé)任人。

第二十六條 凡直接或變相抗拒檢查，沒(méi)有及時(shí)落實(shí)整改措施，屢教不改、拒不執(zhí)行處罰的，對(duì)責(zé)任人從重處罰，處罰金額以1000元為限，違規(guī)問(wèn)題較微、態(tài)度較好的可從輕處罰。

第二十七條

凡本處罰辦法未列出的其他違規(guī)行為比照同類或相近條款處罰。

第二十八條 檢查人員對(duì)責(zé)任人的違章違規(guī)行為要當(dāng)場(chǎng)予以認(rèn)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后作出處罰決定，由檢查小組簽發(fā)收據(jù)執(zhí)行處罰。被處罰的責(zé)任人必須在規(guī)定的期限內(nèi)（最長(zhǎng)不超過(guò)10個(gè)工作日）主動(dòng)交納罰款。

第二十九條

任何單位或個(gè)人不得干預(yù)和拒絕執(zhí)行處罰決定，被處罰人如有不服，可在處罰之日起15日內(nèi)向上級(jí)保衛(wèi)部門提請(qǐng)復(fù)議，被提請(qǐng)部門必須在30天內(nèi)作出答復(fù)，復(fù)議期間處罰決定照常執(zhí)行。

第三十條

對(duì)有關(guān)責(zé)任人的處罰要使用統(tǒng)一印制的處罰決定通知書(shū)，收繳罰款由審計(jì)部門設(shè)專戶統(tǒng)一管理。

第七章

附

則

第三十一條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三十二條

本辦法由龍江銀行綏化安達(dá)支行負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條

本辦法未盡事宜或總行另有規(guī)定的，按總行文件執(zhí)行。

第四篇：治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎(jiǎng)懲制度

治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎(jiǎng)懲制度

1.組織定期或不定期的治安保衛(wèi)工作檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。

2.認(rèn)真做好記錄，定期進(jìn)行分析制度，找出原因，全面落實(shí)各項(xiàng)安全保衛(wèi)措施。

3.建立和完善各項(xiàng)考核和獎(jiǎng)懲制度，具有下列事跡之一的安保人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）執(zhí)行安全保衛(wèi)制度，落實(shí)安全防范措施成績(jī)顯著的。

（2）發(fā)現(xiàn)并制止損害幼兒園利益的行為。

（3）不遲到、不早退。嚴(yán)格遵守幼兒園規(guī)章制度。

（4）在安全保衛(wèi)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守、成績(jī)顯著的。

具有下列情形之一的，幼兒園給予懲罰。

⑴忽視安全保衛(wèi)工作，致使幼兒園內(nèi)部治安秩序混亂。

⑵安全防范措施不落實(shí)，造成治安災(zāi)害事故的。

⑶違反安全保衛(wèi)制度，致使幼兒園財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

⑷發(fā)現(xiàn)重大隱患不及時(shí)報(bào)告或能夠消除的隱患不及時(shí)消除的。

⑸對(duì)治安災(zāi)害事故隱瞞不報(bào)的。

⑹妨礙幼兒園的正常秩序以及公安機(jī)關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)的。

第五篇：治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎(jiǎng)懲制度

新縣中心小學(xué)治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎(jiǎng)懲制度

一、組織定期或不定期的治安保衛(wèi)工作檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。

二、認(rèn)真做好記錄，定期進(jìn)行分析制度，找出原因，全面落實(shí)各項(xiàng)安全保衛(wèi)措施。

三、建立和完善各項(xiàng)考核和獎(jiǎng)懲制度，具體下列事跡之一的單位和個(gè)人，由當(dāng)?shù)厝嗣裾⑸霞?jí)主管部門或公安機(jī)關(guān)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：

1、執(zhí)行安全保衛(wèi)制度，落實(shí)安全防范措施成績(jī)顯著的；

2、發(fā)現(xiàn)并制止違法犯罪行為，事跡突出的；

3、避免治安災(zāi)害事故發(fā)生或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中事跡突出的：

4、協(xié)助公安機(jī)關(guān)查破案件事跡突出的：

5、在安全保衛(wèi)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守、成績(jī)顯著的。

四、具有以下情形之一的單位和個(gè)人，由公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改、通報(bào)批評(píng)，建立上級(jí)主管部門或所在單位對(duì)主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)人給予行政處分，違反治安管理規(guī)定的，依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》給予處罰，構(gòu)威犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

l、忽視安全保衛(wèi)工作，致使單位內(nèi)部治安秩序混亂，經(jīng)常發(fā)生違法犯罪活動(dòng)的； 2安全防范措施不落實(shí)，造成治安災(zāi)害事故的；

3、違反安全保衛(wèi)制度，致使國(guó)家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

4、發(fā)現(xiàn)重大隱患不及時(shí)報(bào)告或能夠消除的隱患不及時(shí)消除的；

5、對(duì)發(fā)生的案件和治安災(zāi)害事故隱瞞不報(bào)的；

6、妨礙本單位保衛(wèi)人員履行職責(zé)或公安機(jī)關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)的。