第一篇：會昌縣公益性崗位檢查清理情況匯報

會昌縣公益性崗位檢查清理情況匯報

為了進一步規(guī)范公益性崗位的管理，充分發(fā)揮公益性崗位的積極作用，按照《關(guān)于開展全縣公益性崗位檢查清理工作的通知》（會府辦字[2012]41號）文件要求，我局立即組織縣財政、監(jiān)察、就業(yè)召開公益崗位檢查清理會議，抽調(diào)專人組成檢查清理小組，于4月中旬-4月下旬對全縣公益性崗位各用人單位進行了全面檢查清理?，F(xiàn)將檢查清理情況報告如下：

一、基本情況

目前，全縣公益性崗位人員共計729人，其中：城鎮(zhèn)公益性崗位457人，農(nóng)村“兩參”公益性崗位270人（2012年新增農(nóng)村兩參21人），“兩參”下崗職工2人。通過此次檢查共清理出79人，其中不符合公益性崗位聘用范圍36人，頂替33人，不在崗10人。

本次檢查清理工作采取現(xiàn)場核對名單、隨機抽樣（對象）調(diào)查（人數(shù)較少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對象全部見面）、查閱工資臺賬、合同等方式，重點檢查了全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和抽查了司法局、環(huán)衛(wèi)所、城管隊、園林所、民政局等5個公益性崗位較多的縣直單位。主要檢查了全縣公益性崗位用人單位從2010年以來公益性崗位安臵人員的變動情況、管理情況、工作情況以及工資發(fā)放情況等。

好的方面。通過此次檢查清理發(fā)現(xiàn)小密鄉(xiāng)、洞頭鄉(xiāng)、站塘鄉(xiāng)、筠門嶺鎮(zhèn)對農(nóng)村兩參公益性崗位人員都以文件的形式下發(fā)了管理

辦法、獎懲辦法、分工細則等，并每月組織兩參人員進行座談會，取得很好的成效。抽查的縣直單位中環(huán)衛(wèi)所、城管隊、園林所在人員不足，工作量大的情況下都能很好的對城鎮(zhèn)公益性崗位人員進行管理。

差的方面。通過檢查清理發(fā)現(xiàn)大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對城鎮(zhèn)公益性崗位人員管理不規(guī)范不到位，缺崗頂替現(xiàn)象嚴重。沒有明確的分工和管理辦法，致使公益性崗位未能發(fā)揮其積極作用。

二、存在的問題

1、聘用機制不夠規(guī)范。目前我縣公益性崗位人員的聘用未按制定的招聘方案及《會昌縣公益性崗位管理辦法（試行）》中規(guī)定的七類就業(yè)困難群體的條件進行招聘，尤其鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）把不符合對象聘用到公益性崗位中，對公益性崗位人員管理不到位，致使缺崗頂替現(xiàn)象嚴重。

2、管理制度不夠健全。各用人單位未按《會昌縣公益性崗位管理辦法（試行）》中的規(guī)定對公益性崗位人員進行管理，未制定有效措施對公益性崗位人員進行考評考核，無法實現(xiàn)崗位人員“有進有出、能聘能退”的動態(tài)管理。缺乏激勵機制，滋生了干多干少一個樣、干與不干一個樣的“吃大鍋飯”現(xiàn)象，導(dǎo)致公益性崗位工作人員的工作積極性不高，工作效率較低。

3、基礎(chǔ)資料不夠完善。在聘用人員基礎(chǔ)資料方面，大部分用人單位存在勞動合同續(xù)簽不及時現(xiàn)象，即使續(xù)簽了勞動合同，也是為應(yīng)付檢查。且大部分人員沒有《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就失業(yè)

登記證》，不符合《會昌縣公益性崗位管理辦法（試行）》中規(guī)定的七類困難就業(yè)人員條件。

4、崗位管理職責(zé)不夠清晰。有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對公益性崗位人員還沒有明確的分工安排，特別是農(nóng)村兩參人員的公益性崗位管理不規(guī)范。有些部門的公益性崗位從業(yè)人員則被長期抽調(diào)從事其他工作。

三、對策和建議

（一）擬清退的人員

通過此次聯(lián)合檢查清理發(fā)現(xiàn)不符合公益性崗位聘用范圍36人，頂替33人，不在崗10人。合計清退79人。

1、對違反《會昌縣公益性崗位管理辦法（試行）》擅自頂替的33名人員，建議予以全部清退。（見附表一）

2、對違反《會昌縣公益性崗位管理辦法（試行）》長期不在崗的10名人員，建議予以全部清退。（見附表二）

3、對不符合《會昌縣公益性崗位管理辦法（試行）》中規(guī)定的七類就業(yè)困難群體條件的36名人員，建議予以全部清退。（見附表三）

1、鑒于鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鎮(zhèn)公益性崗位中不符合《會昌縣公益性崗位管理辦法（試行）》中規(guī)定的七類就業(yè)困難群體條件的對象，建議從2012年7月起給予解聘（保留宋氏敬仙園三人），其騰出的崗位由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將農(nóng)村兩參人員進行合理安排上崗。

2、縣直單位中民政局公益性崗位未能發(fā)揮其崗位作用且并未對其人員進行管理，建議政府取消民政局公益性崗位?？h司法局因其崗位都安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所且專業(yè)性要求較高，建議政府給予19個指標數(shù)由司法局自行招聘人員?？h直單位現(xiàn)有公益性崗位因特殊需要增加崗位的，均嚴格按照《會昌縣公益性崗位管理辦法（試行）》實施。

3、對違規(guī)套取公益性崗位補貼和社會保險補貼的按照《會昌縣公益性崗位管理辦法（試行）》，由縣監(jiān)察局予以追繳上交縣財政。

4、對符合《會昌縣公益性崗位管理辦法（試行）》條件的公益性崗位人員，未滿三年的繼續(xù)聘用，三年合同期滿后給予解聘。距退休年齡不足五年的就業(yè)困難對象可延長至退休。

5、鑒于農(nóng)村“兩參”人員屬特殊群體，為緩解社會矛盾維護社會穩(wěn)定。建議保留“兩參”人員公益性崗位，對滿60周歲的人員停止發(fā)放公益性崗位補貼。

6、對于缺崗頂替的公益性崗位人員給予清退。

今后需招聘公益性崗位的，要嚴格按照《會昌縣公益性崗位管理辦法（試行）》的規(guī)定招聘，嚴格把關(guān)、加強管理、督查。真正發(fā)揮公益性崗位的積極作用，充分解決就業(yè)困難對象的就業(yè)問

題。

第二篇：通化市公益性崗位檢查清理工作進展

通化市對市本級公益性崗位檢查清理工作進展

為進一步規(guī)范我市公益性崗位管理，結(jié)合市本級公益性崗位人員情況。對市本級公益性崗位用人單位進行全面清理，市就業(yè)局從3月22日開始至7月2日利用100天的時間，對市本級現(xiàn)有公益性崗位的3022人，分布在29個用人單位進行全面檢查清理。采取對公益性崗位用人單位逐個單位、逐人排查、逐人當場照相（建立電子檔案）、檢查檔案管理情況、公益性崗位用工協(xié)議簽訂情況、崗位設(shè)臵情況、本職工作完成情況、用人單位的情況反映，對各業(yè)務(wù)主管部門派駐到社區(qū)的工作人員多重領(lǐng)導(dǎo)與主管部門綜合協(xié)調(diào)情況，創(chuàng)新管理與化解工作矛盾情況，完成本職工作與兼顧協(xié)助其它工作情況，對未按規(guī)定達到“七有”的單位限期整改，對拒不執(zhí)行又不及時整改的單位，將收回指標。也發(fā)現(xiàn)個別單位不重視公益性崗位管理,出現(xiàn)違規(guī)用人、吃空餉、雇人頂替上崗、重復(fù)崗位重復(fù)開支等問題。

一、檢查清理人員情況

通過檢查清理出211人，其中與單位未解除勞動關(guān)系人員135人，違規(guī)64人，不在崗（空崗）5人，退休（病退或特殊工種退休）25人，頂崗9人，并追回進編后公益性崗位仍

開工資2.05萬元，交至市財政。

二、存在的問題

1、管理制度不夠健全。各用人單位未按相關(guān)文件規(guī)定對公益性崗位人員進行管理，未制定有效措施對公益性崗位人員進行考評、考核，無法實現(xiàn)崗位人員“有進有出、能聘能退”的動態(tài)管理。缺乏激勵機制，滋生了干多干少一個樣、干與不干一個樣現(xiàn)象，導(dǎo)致公益性崗位工作人員的工作積極性不高，工作效率較低。

2、基礎(chǔ)資料不夠完善。在公益性崗位人員基礎(chǔ)資料方面，大部分用人單位存在公益性崗位用工協(xié)議續(xù)簽不及時現(xiàn)象，沒有《就業(yè)失業(yè)登記證》，還有一些檔案中就業(yè)部門審批手續(xù)不全，身份證（二代身份證）復(fù)印件不全，工資折沒發(fā)放到個人手中等現(xiàn)象，沒有年考核、考評表及資料。

3、崗位職責(zé)不夠清晰。有部分公益性崗位人員還沒有明確分工安排，管理不規(guī)范，個別人員被長期抽調(diào)從事其他工作，沒有按省里分配的行業(yè)、單位進行分配上崗，改變使用方向。

第三篇：忠莊鎮(zhèn)公益性崗位清理自查報告

忠莊鎮(zhèn)公益性崗位清理自查報告

為了進一步規(guī)范公益性崗位的管理，充分發(fā)揮公益性崗位的積極作用，按照《遵義紅花崗區(qū)人民政府辦公室關(guān)于開展全區(qū)公益性崗位清理檢查工作的通知》（區(qū)府辦發(fā) [2011]198號）文件要求，我鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心及時進行了檢查清理?，F(xiàn)將檢查清理情況報告如下：

一、基本情況

1、清查方式及內(nèi)容。本次檢查清查工作采取了自查的方式，本次自查我鎮(zhèn)根據(jù)2010年公益性崗位工作人員個人檔案為基礎(chǔ)進行了清理，清理了公益性崗位安置人員的變動情況、管理情況、工作情況以及工資發(fā)放情況等。

2、人員構(gòu)成。目前，通過我鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心發(fā)放工資的公益性崗位安置人員共計

人，其中：公安局協(xié)警 4人、人社局勞動保障協(xié)理員13人、大學(xué)生6人、安監(jiān)協(xié)理員3人、保潔 5人、交通協(xié)管5人。共清理出公益性崗位33個。

3、工作成效。近年來，我鎮(zhèn)不斷加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加大財政投入，強化開發(fā)力度，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，公益性崗位的開發(fā)與管理工作取得了較好的成績，全鎮(zhèn)協(xié)警、社保、安監(jiān)、道路交通、保潔等公益性崗位都發(fā)揮了較好作用，交通秩序明顯改善，環(huán)境不斷優(yōu)化，社區(qū)社保工作更加規(guī)范有序，社會公眾安全感大幅提高，各公益性崗位的工作得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和居民群眾的多方好評。

二、日常管理 我鎮(zhèn)按《忠莊鎮(zhèn)公益性崗位人員工作管理制度》對公益性崗位人員進行管理，公益性崗位有專人負責(zé)，每月按時、按政策發(fā)放工資，及時簽（續(xù)）訂勞動合同。

三、清理整頓結(jié)果

我鎮(zhèn)公益性崗位人員都有上崗出勤記錄，未出現(xiàn)空崗、冒名頂崗和吃空餉的情況，都符合公益性崗位的安置條件。

四、存在的問題

1、用人機制不夠規(guī)范。一是在人員的進出管理方面，有些單位不按照公益性崗位管理辦法的要求，在公益性崗位安置人員和空崗時，不及時向鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心報送空崗情況。

2、管理機制不夠健全。一是缺乏考核與評價機制，對公益性崗位工作人員沒有實行公正、客觀的評價與考核，無法實現(xiàn)崗位人員“有進有出、能聘能退”的動態(tài)管理；二是缺乏激勵機制，滋生了干多干少一個樣、干與不干一個樣的“吃大鍋飯”現(xiàn)象。目前我鎮(zhèn)公益性崗位按足額工資標準發(fā)放，雖然有個別公益性崗位實行了處罰措施，但由于沒有獎勵資金，獎懲機制仍難以建立，導(dǎo)致公益性崗位工作人員的工作積極性不高，工作效率較低。

忠莊鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心

二0一一年九月十四日

第四篇：幼兒園崗位檢查匯報材料

幼兒園工作匯報材料

Xxx幼兒園高度重視崗檢工作，自開展第87次崗位責(zé)任制大檢查活動以來，按照社區(qū)文件精神，我單位以爭創(chuàng)“安全先進班組”活動為載體，結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動要求和工作實際，始終把“安全生產(chǎn)大于天，安全責(zé)任重于山”的理念貫穿于生產(chǎn)管理工作之中，廣泛深入地開展了安全教育、宣傳、崗位技能培訓(xùn)、技能比武等活動，在活動中認真查擺整改問題，進一步細化、完善了管理制度和崗位職責(zé)，強化了職工的安全意識，消除了安全隱患，杜絕了違章操作，夯實了安全基礎(chǔ)，較好地完成了安全生產(chǎn)工作目標?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳動員，確保崗檢活動順利進行。

1、為了加強對第87次崗位責(zé)任制大檢查活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，切實落實好崗檢各項工作，幼兒園迅速成立了崗檢領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了崗檢辦公室，結(jié)單位實際情況，制定了詳盡的崗檢活動方案和運行計劃，本著對口負責(zé)、齊抓共管的原則，細化分解崗檢工作內(nèi)容，層層落實各部門職責(zé)任務(wù)，做到了分工明確、全員參與。

八十一次崗位責(zé)任制大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：xxx

副組長：xxx

成員： xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2、通過召開職工大會的形式，做好第87次崗位責(zé)任制大檢查活動的動員工作。認真學(xué)習(xí)第87次崗位責(zé)任制大檢查活動動員大會精神，使大家在最短的時間內(nèi)對此次崗檢活動的的重要意義、指導(dǎo)思想、活動內(nèi)容以及開展活動的思

1路和舉措有了明確的認識和了解。充分利用班會、櫥窗、宣傳專欄、板報等形式對第87次崗位責(zé)任制大檢查活動進行了廣泛的宣傳和動員，很快在幼兒園內(nèi)形成了“思想上高度重視、行動上快速落實”的崗檢氛圍，不斷掀起崗檢活動新高潮。

二、全面推行HSE管理體系，規(guī)范安全生產(chǎn)管理

一是持續(xù)開展風(fēng)險評價工作。廣泛組織開展風(fēng)險辨識和隱患治理工作。針對每一個崗位、每一道生產(chǎn)工序，深入開展風(fēng)險識別和危害分析，找出風(fēng)險控制關(guān)鍵點，落實措施，實施有效安全管理。對重大危險源編制了隱患治理方案，落實“四定”原則，實施分級、分類管理，有針對性地開展隱患治理工作。

二是在風(fēng)險評價的基礎(chǔ)上，修訂完善應(yīng)急預(yù)案，加強應(yīng)急管理。先后組織修訂完善了《兒園防洪汛應(yīng)急預(yù)案》、《幼兒園防火應(yīng)急預(yù)案》、《幼兒園重大活動應(yīng)急預(yù)案》、《第幼兒園傳染病防治應(yīng)急預(yù)案》等應(yīng)急預(yù)案。并強化應(yīng)急預(yù)案演練，加強應(yīng)急管理知識培訓(xùn)，提高處理突發(fā)事件的能力。

三是加強基層班組安全建設(shè)。落實“三標”管理，配套建立完善基層HSE管理措施、崗位操作規(guī)程和崗位安全職責(zé)，大力推行“兩書一表一案一本”，全面提升了HSE現(xiàn)場管理水平。今年來，根據(jù)HSE體系建設(shè)要求，進一步規(guī)范建立了崗位作業(yè)HSE指導(dǎo)卡，全面落實HSE檢查表，進一步提高了現(xiàn)場HSE管理水平。

四是認真查改HSE管理體系運生中存在的問題。尤其是針對HSE監(jiān)督審核中查出的問題，幼兒園結(jié)合職能分配，根據(jù)體系管理標準、要求，認真組織開展不符合問題整改工作，并在這些基礎(chǔ)上，舉一反三，廣泛開展自查自改活動，進一步提高體系運行質(zhì)量，增進體系運行的適用性、可操體性。

三、以“爭創(chuàng)安全先進班組”活動為載體，結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動，夯實安全環(huán)保管理基礎(chǔ)

為了讓全體教職工牢固樹立“我的安全我負責(zé)、他人的安全我盡責(zé)” 安全意識，在全面、深入地開展第87次崗位責(zé)任制大檢查活動當中，結(jié)合“爭創(chuàng)安全先進班組”的活動要求，我單位組織開展了形式別樣、內(nèi)容豐容的安全環(huán)保宣傳教育活動。一是認真開展“安全監(jiān)督我來當”活動。充分發(fā)揮量化考核、專項檢查、安全督導(dǎo)的作用，推進各項安全管理制度的落實。堅持將“班組”作為基出活動單元，設(shè)立班組安全監(jiān)督員，對班組工作進行安全監(jiān)督。在班組與班組之間，廣泛開展安全自查、互查活動，形成了互查互助、經(jīng)驗共享的良好局面，職工安全意識不斷提高。二是組織了以“生命之歌大家唱”為主題的活動，讓教職工在歌聲中的了解生命的寶貴、安全的重要，在自娛自樂中提高安全防范意識；三是舉辦“安全故事人人講”演講活動，通過個人、朋友、同事們的生動講述，增進彼此的溝通和了解，吸取教訓(xùn)、分享經(jīng)驗，讓大家深刻地體會到安全近在咫尺、安全就在身邊；四是組織“安康知識答卷”活動，運用考核、問卷的形式，增進、鞏固對一些具體安康知識的掌握。五是結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動，開展“崗位技術(shù)練兵月”活動，做好崗位技能培訓(xùn)工作。幼兒園組織開展了優(yōu)質(zhì)課評選活動、自制玩教具評比、保育員帶體育活動評比，激發(fā)了全體教職工的學(xué)習(xí)熱情。廣大教職工在培訓(xùn)中、評比活動中進一步熟悉和掌握了崗位職責(zé)、操作流程和技能要求，杜絕了違章操作，實現(xiàn)了教職工從“要我安全”的被動管理到“我要安全”的自主管理轉(zhuǎn)變。

四、深入開展“思想作風(fēng)建設(shè)深化年”活動，強化思想教育，提高幼兒園整體工作水平。

我單位以87次崗檢活動為契機，深入開展“思想作風(fēng)建設(shè)深化年”活動，加強思想教育工作。一是認真開展學(xué)黨章活動。采取集體學(xué)習(xí)與黨員自學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與專題討論相結(jié)合的方式，不斷增強黨員干部的黨性觀念和宗旨意識。二是圍繞什么是正氣、怎樣才能有正氣、怎樣才能弘揚正氣等方面，廣泛開展了“黨員干部有正氣才更有力量”大討論活動，使幼兒園廣大黨員干部在思想上充分認識“有正氣”，在行動上自覺踐行“有正氣”，用自身的“有正氣”帶動職工隊伍“有正氣”，形成了朝氣蓬勃、健康向上的職工隊伍，出現(xiàn)立足崗位比貢獻的良好局面。三是結(jié)合大討論活動，深化“五項負責(zé)任教育”，強化黨員干部的責(zé)任意識、能力意識、親情意識，把黨員干部的思想統(tǒng)一到完成幼兒園工作任務(wù)上來。四是將社會主義榮辱觀教育活動與思想作風(fēng)建設(shè)深化年活動有機融合，時刻把社會主義榮辱觀的要求滲透到日常的工作和生活中，教育廣大職工從身邊做起、從點滴做起，深刻領(lǐng)會社會主義榮辱觀的內(nèi)涵和精神實質(zhì)，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

此次崗檢活動的開展，保障了我單位教育教學(xué)工作的平穩(wěn)運行，進一步強化了“三基”工作（以黨支部為核心的基層隊伍建設(shè)，以崗位責(zé)任制為中心的基礎(chǔ)管理，以崗們練兵為主要內(nèi)容的基本功訓(xùn)練），提升了幼兒園整體管理水平。

今后我們將繼續(xù)加強職工安全知識教育，不斷提高預(yù)防事故的能力，進一步落實好安全承包制、一崗一責(zé)和安全管理責(zé)任追究制，確保實現(xiàn)安全后產(chǎn)。進一步深化HSE管理體系，努力提高職工的安全意訓(xùn)和安全操作技能，加強基層建設(shè)，促進教育中心的持續(xù)、穩(wěn)定、長足發(fā)展。

第五篇：公益性崗位講話

在公益性崗位上崗會議上的講話

——丁潤啟

同志們：

上午好，首先，我代表天鎮(zhèn)縣人力資源和社會保障局全體干部職工歡迎大家的到來。

就業(yè)是民生之本。做好就業(yè)困難人員的再就業(yè)工作是我們政府的一項重要職責(zé)，也是提高人民生活水平、構(gòu)建和諧天鎮(zhèn)、維護我縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局的一項重要任務(wù)。在此，我希望大家珍惜這個來之不易的機會，振奮精神，自立自強，愛惜崗位，敬業(yè)奉獻，自覺遵守單位的規(guī)章制度，在崗位上充分展示自身的能力和價值。大家都是接受系統(tǒng)的高等教育大學(xué)本科畢業(yè)生，經(jīng)過四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，相信大家的素質(zhì)是高的，也具備了一定的社會能力，俗話說，十年寒窗。讀書是一件苦差事，可我們?yōu)槭裁匆x書？因為學(xué)習(xí)的本質(zhì)是改變和提升，改變觀念和思維，提升素質(zhì)和境界。社會需要的是高素質(zhì)有能力的人才，知識才能改變一切。我們?yōu)榇蠹掖罱艘粋€展示自己、鍛煉自己的平臺，希望大家珍惜這次機會，努力奮發(fā)、拼搏進取、立足自身，做好本職工作，將自己最耀眼、優(yōu)秀的一面展現(xiàn)出來。下面，我對大家提三點要求：

一、以積極的態(tài)度去生活

孟子說過：“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身行，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能?！?人生是多姿多彩的，也是曲折的，也正因為此，人生才顯得精彩。我希望大家不要滿足于現(xiàn)狀，也不能妄自菲薄，歷史告訴我們，社會進步總是呈螺旋狀的，總有曲折和反復(fù)，人生總是在挫折中前進，在曲折中上升。每一次的曲折，都是為了更好的出發(fā)！

一是希望大家有理想。每個人都要牢固樹立遠大的理想，讓理想發(fā)揮指路明燈的作用，照亮自己的人生道路，要善于把遠大理想與各個階段性的目標結(jié)合起來，把美好理想付諸于實際，始終保持積極進取、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，腳踏實地，做好本職工作，積蓄力量，一步一個腳印邁向自己的遠大理想。二是希望大家有熱情。我們部門是政府的窗口單位，面對的對象方方面面，工作的內(nèi)容涉及群眾的切身利益，這就要求我們，要用自身的熱情和努力去溫暖人、感染人、鼓舞人，讓前來辦事的群眾開心的來，滿意的走。三是希望大家有韌性。工作，有各種的規(guī)章制度制約著我們，比起大學(xué)里豐富多彩的生活，肯定會顯得枯燥，但我們要時刻牢記“為人民服務(wù)”這個思想，忍的住孤獨，耐的住寂寞，本著愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)的思想，以堅定、堅韌、堅強、百折不撓的精神投入工作，相信大家會成功的。四是希望大家有情懷。人民是我們的衣食父母，發(fā)自內(nèi)心地去愛民是做好工作的基本要求，要深入了解群眾的愿望和期盼，把為群眾解決問題作為自身的責(zé)任，在服務(wù)群眾中純潔思想、提升自我、走向成功。

二、以端正的態(tài)度去學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)者智、學(xué)習(xí)者成、學(xué)習(xí)者勝。做好本職工作，需要具備科學(xué)文化知識和專業(yè)知識。但是，知識不是喊出來的，更不是憑空想出來的，而是通過孜孜不倦學(xué)出來的。學(xué)習(xí)，決定著

并以群眾滿意作為檢驗活動效果的標尺，通過建立健全作風(fēng)評議考核制度體系，開展雙向考評，對人員作風(fēng)是否優(yōu)良、工作是否落到實處、辦事效率是否提高進行重點督查，并納入年終考評和任用選拔考評的重要內(nèi)容。通過考評，淘汰和轉(zhuǎn)崗一批不適合崗位需求的人員。

最后，再次對大家的到來表示歡迎。希望大家積極進取、奮發(fā)圖強，以嶄新的面貌融入新的環(huán)境、投入新的工作、迎接新的機遇、接受新的挑戰(zhàn)！相信大家會迎來嶄新的明天、輝煌的人生！

謝謝大家！

二〇一〇年十二月 日