第一篇：求職游戲策劃的敲門磚

策劃，一沒有相關(guān)的專業(yè)文憑，二沒有過硬的行業(yè)經(jīng)驗，這么多應(yīng)聘者，怎么能讓游戲公司選擇你，這可是一門大學(xué)問。

敲開游戲公司的大門，寫好簡歷是第一步。無論有沒有相關(guān)經(jīng)驗，簡歷要簡單清楚，條理分明。那種上來便是對游戲的高談闊論，連自己的真是姓名都沒有的簡歷是最忌諱的，一個完整的簡歷應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，很多人才機構(gòu)都能找到，用WORD的模板來寫也不錯，至少還能告訴應(yīng)聘者您能夠熟練使用文字處理軟件。簡歷寫好后務(wù)必檢查有無錯別字，標點不要遺漏，格式要整理規(guī)范。簡歷如同求職者的外衣，干凈整齊最重要。誠實客觀的簡歷最容易被人接受，如果只是應(yīng)聘基層職位，盡量不要有哪種“是最有創(chuàng)意”、“對游戲業(yè)有深刻理解”等主觀評價，會讓招聘方產(chǎn)生不信任的感覺。當然更不能有虛假的成分。

附有簡單的求職信。這對于沒有行業(yè)經(jīng)驗的人尤其重要，務(wù)必要分別針對要應(yīng)聘的公司撰寫單獨的求職信。內(nèi)容側(cè)重與對應(yīng)聘公司和產(chǎn)品的了解，和渴望這份工作的誠懇態(tài)度即可。標準是能讓招聘方感覺到您非游戲業(yè)不做，非這家公司不做。千萬不要按照制式的求職信模板來寫，那只能讓人感覺您不夠認真或者意愿不夠強烈，求職信不必太長，可放在簡歷的最前和最后，誠懇與熱情是最好的包裝。

作品是必不可少的。任何作品都可以，這是最能讓一個人從一大群求職者中脫穎而出的方式。最好是文字作品，包括文學(xué)作品，游戲策劃案，游戲攻略評論，其它方面的策劃案等等都可以。美術(shù)、音樂等可以展示其他方面才藝的作品也是不錯的選擇。作品貴精不貴多，建議一次提交不超過三份。對于有行業(yè)經(jīng)驗的策劃來說，作品不是那么重要，如果可能的話，可提交之前開發(fā)游戲的產(chǎn)品照片或截圖。而對于沒有經(jīng)驗的求職者，提交策劃案要慎重，尤其不要對自己的作品有過高的評價，如果策劃案內(nèi)容和應(yīng)聘公司的發(fā)展方向不協(xié)調(diào)或與招聘負責(zé)人的觀念相左，有可能導(dǎo)致落選。

一定要遵守應(yīng)聘公司的規(guī)定。比如是否不接受郵件附件，或者要求有統(tǒng)一的郵件標題。多數(shù)公司不希望來電詢問或直接來訪，請務(wù)必遵守，沒有一家公司會雇傭一個還沒有進公司就破壞公司規(guī)定的雇員的。如果發(fā)出簡歷一個月后還沒有回音，而您卻非常希望能夠得到這份工作，不要怕，再發(fā)一份，求職信部分修改一下，更加強烈的表現(xiàn)出真誠，并說明您已經(jīng)是第二次投遞簡歷了，通常您會獲得略大一點的機會。

把握好面試。整潔的外表，得體的談吐，謙遜的態(tài)度是通過這一關(guān)的三件法寶。無論對方有沒有要求，盡量帶齊各種證明文件和更多作品，這是做事態(tài)度的最好表現(xiàn)。多數(shù)公司會有筆試，無論問題難易，一定要認真做答每一題，不要留下沒有回答的問題，注意掌握時間，控制在中等速度即可，千萬不要比其他人慢很多。其他面試要注意的問題，和別的行業(yè)沒有太多不同，這里就不贅述了。通過試用期。策劃的淘汰率相對來說比較髙，試用期是最后一個關(guān)卡。多數(shù)公司最在意試用人員能不能做事，會不會學(xué)習(xí)。要盡量完成交代給自己的任務(wù)，保證品質(zhì)和效率。遇到問題，要盡量多向其他同事請教，盡快融入到團隊之中。

接受公司的企業(yè)文化，表現(xiàn)出對企業(yè)對游戲的熱愛。歸根結(jié)底，能力是最重要的，如果真的是能力不行又沒有辦法很快提高，建議還是放棄這個行業(yè)為好。

來源：貝勒王的BLOG

第二篇：自薦信是求職的＂敲門磚＂

求職自薦信是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書面材料，是畢業(yè)生所有求職材料中至為關(guān)鍵的支柱性文件，其寫作質(zhì)量直接關(guān)系到畢業(yè)生擇業(yè)的成功與否。因此，自薦信被稱為畢業(yè)生求職的“敲門磚”。

自薦信的重點在于“薦”，在構(gòu)思上一定要圍繞“為何薦”，“憑何薦”、“怎么薦”的思路安排，其格式一般分為標題、稱呼、正文、附件和落款五部分。

1、標題 標題是自薦信的標志和稱謂，要求醒目、簡潔、莊雅。要用較大字體在用紙上方標注“自薦信”三個字，顯得大方、美觀。

2、稱呼 這是對主送單位或收件人的呼語。如用人單位明確，可直接寫上單位名稱，前?quot;尊敬的“加以修飾，后以領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或統(tǒng)稱”領(lǐng)導(dǎo)“落筆，如單位不明確，則用統(tǒng)稱”尊敬的貴單位（公司或?qū)W校）領(lǐng)導(dǎo)"領(lǐng)起，最好不要直接冠以最高領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這樣容易引起第一讀者的反感，反而難達目的。

3、正文 正文是自薦信的核心，開語應(yīng)表示向?qū)Ψ降膯柡蛑乱狻Ｖ黧w部分一般包括簡介、自薦目的、條件展示、愿望決心和結(jié)語五項內(nèi)容。

簡介是自我概要的說明，包括自薦人姓名、性別、民族、年齡、籍貫、政治面貌、文化程度、校系專業(yè)、家庭住址、任職情況等要素，要針對自自薦目的作簡單說明，無須冗長繁瑣。

自薦目的要寫清信息春的輕燕，飛進千家萬戶，為你帶來佳音。

第三篇：管理會計CMA求職入門的敲門磚

管理會計ＣＭＡ求職入門的敲門磚

目前會計專業(yè)可以說是熱門專業(yè)之一,受其高就業(yè)率的誘惑,報考人數(shù)更是逐年增加。但是目前會計市場實際面臨著人才供需失衡的困境，那就是財務(wù)會計過多，管理會計缺乏，很多大型、高薪企業(yè)越來越偏向CMA管理會計。華領(lǐng)國際市場總監(jiān)尹璐璐表示：“如今的企業(yè)需要的不僅僅是會記賬、做報表的會計人才，更多需要的是能夠運用自身所學(xué)技能為企業(yè)創(chuàng)造價值，為企業(yè)提供建設(shè)性意見的CMA管理人才。

CMA(美國注冊管理會計師)是全球頂級的管理會計認證，同時CMA廣泛地被世界500強企業(yè)采用并成為主要人力資源評估標準。CMA的獨家優(yōu)勢在于其代表著會計發(fā)展的方向，不論你選擇財務(wù)會計、審計、稅務(wù)、成本、預(yù)算、資金或是其它會計模塊，隨著職業(yè)發(fā)展，都必將走入管理會計領(lǐng)域，并很可能因在管理會計領(lǐng)域卓有成效的工作，最終走向最高管理層。CMA不僅涉及到財會方面的知識，而且涵蓋了整個管理知識體系，特別是幫助管理層決策分析方面，能夠起到非常好的指導(dǎo)作用。考取CMA認證會使你從戰(zhàn)略的角度看待公司的管理，是進入公司決策層的最佳證書。CMA認證注重推動公司整體業(yè)績發(fā)展，CMA內(nèi)容包括商業(yè)預(yù)測與規(guī)劃、戰(zhàn)略決策與支持、風(fēng)險控制和管理、業(yè)績評估，你如果取得CMA認證，對你的會計職業(yè)生涯是一次巨大的提升。

特別是財政部近日下發(fā)了《關(guān)于征求意見的函》，確立了建立管理會計體系的主要目標。更使得管理會計CMA掀起報考熱潮。

華領(lǐng)國際作為國資委CMA班唯一指定的師資提供單位和后續(xù)教育服務(wù)單位，憑借一流的師資陣容、國際領(lǐng)先的管家式教學(xué)服務(wù)、國內(nèi)頂尖的教學(xué)研發(fā)團隊以及獨特的共享服務(wù)中心，成為CMA培訓(xùn)行業(yè)標桿，在國內(nèi)享有盛譽，并以“0學(xué)員投訴、0教學(xué)事故、0違約行為”被外專局培訓(xùn)中心評為“CMA優(yōu)秀培訓(xùn)機構(gòu)”。

第四篇：簡歷就是敲門磚

每個人的簡歷大都包含以下幾類信息：以前在哪工作，自己的背景如何以及相應(yīng)的工作職責(zé)。當然還需要介紹一下個人技能與個人素質(zhì)，雖然并不知道能否在未來的職位上派上用場，還是不能忘掉這重要的一筆。然而，遺憾的是，所有這些信息都沒有準確地告訴招聘者你的價值之所在，一封求職簡歷究竟是否石沉大海最后還是要取決于招聘者對你的能力預(yù)期——99%的求職簡歷正是因此而宣告失敗。

預(yù)先取之，必先給之

銷售人員中有這樣一句市場箴言：如果要讓客戶購買你的商品，最好先提供一份免費樣品，以此作為推廣業(yè)務(wù)的“敲門磚”。這樣做不僅令客戶嘗到了甜頭，而且有效地證明了產(chǎn)品的質(zhì)量。

求職簡歷也是一樣。向未來的顧主提供“敲門磚”可以使他們了解你的價值究竟在哪里，使他們相信你是希望為他工作，而不是隨便地混口飯吃。

敲門磚是什么？

怎樣才能向用人單位提供一份免費的樣品，使他們對你有個全面的了解呢？方法如下：

1.你所工作的領(lǐng)域最需要什么技能？不要僅僅局限在自己的范圍內(nèi)。回顧一下工作中的成績，總結(jié)輔佐老板的經(jīng)驗，探討一下獲利的最佳方式。沒必要把這些寫入個人簡歷，因為幫助了前任老板并不等于你能幫助未來的頂頭上司。你需要把這些歷史性的東西包裝起來，向他她傳達這樣一個信息：我可以為你做這些事。

2.了解未來顧主的需求。銷售人員不會盲目地送出任何禮物，他們知道自己要獲得什么。介紹自己的優(yōu)勢也不能盲目樂觀，你需要了解未來公司面臨的各種問題以及可能的挑戰(zhàn)。不妨閱讀有關(guān)該企業(yè)文化的資料，跟蹤一些新聞報道，掌握一些行業(yè)信息，你甚至可以直接給人事部打電話，聯(lián)絡(luò)其競爭對手，這樣獲得的信息可能更加全面，更有指導(dǎo)意義。

3.翻回頭來思考你的過往成績，開列一個清單，看看自己究竟采用了哪些技能，有哪些技術(shù)或優(yōu)勢對這家目標企業(yè)具備實際意義。

送出“敲門磚”

在簡歷中開辟一個全新的板塊，在這個板塊送出你的“敲門磚”。位置最好選在文首，你的名字之下。文字不需太多，兩行即可。內(nèi)容盡量具體，最好有多個版本。

下面是些蹩腳“敲門磚”的范例，建議盡量避免：

1.“工作努力，富于敬業(yè)精神，希望獲得晉升的機會”

點評：每個合格的員工都應(yīng)具備這種基本素質(zhì)，否則怎樣推進企業(yè)的事業(yè)發(fā)展？

2.“銷售能力強，市場經(jīng)驗豐富，掌握充分的交流技巧，保證完成公司的項目任務(wù)”

點評:說了半天也沒指明自己能為公司做點什么，失敗！

3.“由于善于同人打交道，我能為任何公司帶來巨大的價值?！?/p>

點評：這種說法太籠統(tǒng)了，根本沒有點到招聘者需求的要害。人際交往能力是所有職位對員工的基本要求。

下面是比較成功的“敲門磚”，不妨借鑒一下：

1.“由于比較善于同運輸部門打交道，我能夠為公司的業(yè)務(wù)節(jié)約大量的成本，此外，我還可以令貴公司的運輸部門更為現(xiàn)代化。”

2.“我可以通過向公司的銷售人員傳授銷售經(jīng)驗來增加公司的收入和利潤，同時，我還擅長與目標市場的權(quán)威人士保持良好的關(guān)系?！?一塊成功的”敲門磚“需要有平日的工作經(jīng)驗做積淀，所以在工作中保持旺盛的工作熱情與極大的進取精神才是成功的關(guān)鍵。

第五篇：你真的會打造求職“敲門磚”嗎？

在各種形式的應(yīng)聘過程中，簡歷 就像是一塊“敲門磚”。那么，本省的大學(xué)畢業(yè)生對于求職 簡歷是否上心呢？在海南大學(xué)、海南師范大學(xué)、海南省職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校，記者隨機采訪了數(shù)十名應(yīng)屆畢業(yè)生，得到的答案并不喜人。

“求職簡歷?。孔隽?。感覺做得如何？怎么說呢，反正同學(xué)都是這樣做的啊?！痹诓稍L中，幾乎所有的受訪大學(xué)生都表示制作了求職簡歷，但對于自己簡歷的優(yōu)勢卻鮮有人能說上來，隨大流套用他人簡歷模板的也大有人在。

受訪的數(shù)十名大學(xué)生中，有近兩成表示是套用學(xué)長或他人的簡歷模板，有超過五成表示簡歷一次性就做完了，僅有不足三成表示“簡歷已經(jīng)多次修改”，還有近一成稱簡歷是“嘔心瀝血之作”。

“千篇一律的簡歷模板已不適應(yīng)時代的要求，簡歷制作必須要有亮點。”海師的畢業(yè)生吳同學(xué)已經(jīng)在某知名網(wǎng)站面試成功。她告訴記者，在如今嚴峻的就業(yè)形勢下，簡歷是否出彩對第一印象十分重要。為此，她花了很大工夫去制作簡歷。她的簡歷除了用簡潔的語句概括自己的個人信息、受教育程度、獎勵信息、社會實踐等情況外，還把自己在各媒體發(fā)表過的文章收錄在一起，裝訂成冊，作為簡歷的一部分。

對比發(fā)現(xiàn)，簡歷制作的成功與否，與求職的成功率有很大關(guān)系。受訪者中，不重視簡歷的畢業(yè)生中絕大多數(shù)未收到過回函或面試通知，而“多次修改”過簡歷的畢業(yè)生中，參加過面試的比例要明顯高得多，而且有的人已經(jīng)與用人單位達成了初步意向。

雷人簡歷適得其反

“給我一個支點，我將撬起整個地球！”當記者看到某位同學(xué)求職簡歷首頁碩大的一行黑體字時，忍不住笑了。面對記者的笑容，這位同學(xué)很淡定地表示：“沒事，很多人都笑過了。”他說，這種喊口號的形式，只是為了博眼球，吸引用人單位在眾多簡歷中能夠一眼看到他的簡歷。

羅春在多家公司的人力資源部門工作過，她在接受記者采訪時稱，確實收到過一些千奇百怪、花樣百出的求職簡歷。曾有女生在推薦自己時寫道：“當今的社會，工作壓力巨大。女的當男人用，男的當畜生用，我可以比別人少一個環(huán)節(jié)，直接把我當畜生用?！蹦暇┢矫嬖O(shè)計培訓(xùn)。

最讓她印象深刻的是，一位求職者各方面都非常符合公司的職位要求，但求職相片上卻戴著一副大墨鏡，遮住了近半個臉。結(jié)果，這個很優(yōu)秀的男孩被人力資源主管毫不猶豫地剔除了。

“還有一些簡歷十分啰嗦，恨不得將自己從小到大得過的獎項、看過的專業(yè)書全部記錄下來。”羅春說，這樣的簡歷往往又臭又長，連續(xù)數(shù)頁都是細密的文字，但卻言不達意，一般的招聘者都沒有耐心細細讀下去。她認為，過于累贅的自我推薦，實際上暴露了求職者的信心不足。

“在給招聘單位投放電子簡歷時，還有一個很值得注意的地方?！绷_春告訴記者，當今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達，很多年輕人都是通過電子郵箱發(fā)送簡歷，可能這份簡歷制作很精美或用了很多心思，卻忽略了郵箱發(fā)件人的名字。比如“今夜你把我灌醉”、“寂寞空虛冷”、“全世界是SB”等等雷人的發(fā)件人名字，難免會給招聘者留下不好的初始印象。

突出特色有的放矢

千里之行始于足下。一份好的簡歷是求職路上通向成功的車票。那么，如何才能打造出適合自己的簡歷呢？記者就此專門咨詢了多家國企和私企的人力資源部經(jīng)理或負責(zé)人。這些決定著職場新人命運的面試官普遍認為，“一份好的求職簡歷應(yīng)該多寫實在的話，杜絕假話空話，條理清晰，層次清楚”。

某公司人力資源部經(jīng)理說，只有能突顯個人特色、有的放矢的簡歷，才能給用人單位留下良好的第一印象。反之，錯字連篇、文不對題的簡歷，會讓人覺得這個應(yīng)聘者“很不靠譜”。一份不合格的簡歷，對求職者而言是在浪費機會，對面試官而言，則是精神上的折磨。

就如何打造具有個人特色的求職簡歷，劉進武表示，只要求職者寫簡歷時稍微站在招聘官的角度考慮一下，馬上就會明白，哪些是該寫的，哪些是不該寫的。一般來講，個人簡歷的內(nèi)容應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”、“能力和專長”、“求職意向”、“求職信”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

“個人基本情況、個人履歷表和聯(lián)系方式簡單明了就好?！眲⑦M武說，“學(xué)習(xí)經(jīng)歷”應(yīng)特別體現(xiàn)與自己所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識，要突出重點，有針對性，讓用人單位感到與招聘條件相吻合。簡歷中的“實踐和工作經(jīng)歷”應(yīng)主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，突出自己在原先崗位上的業(yè)績是非常重要的。

“簡歷中本人的能力、性格評價要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。”劉進武說，求職者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實踐、工作經(jīng)歷，同樣印證了個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。至于求職意向，則主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“很多人都有一張簡歷打天下的心理，其實這是不對的?！眲⑦M武說，畢業(yè)生應(yīng)該根據(jù)不同的求職單位制作不同的簡歷，每個版本的側(cè)重點各不相同，又各具特色，同時綜合考慮用人單位和心儀職業(yè)的實際需求，這才是一份真正合格的求職簡歷。