第一篇：大學(xué)生求職策劃

大學(xué)生求職策劃

第一節(jié):求職步驟

一、搜集就業(yè)信息的渠道

1：通過學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)獲取就業(yè)信息，各重點(diǎn)高校的校園招聘會(huì)是關(guān)注的重點(diǎn).2：通過政府職能部門和服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取信息.政府職能部門組織的人才交流會(huì)、洽淡會(huì)、畢業(yè)生供需見面會(huì)等活動(dòng)，也是獲取就業(yè)信息的重要渠道。

3：從傳媒廣告上獲取信息

由于得到這些信息的人很多，求職競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。(湖工機(jī)械制造專業(yè)的學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘容聲冰箱的故事.)

4：利用自已的人際關(guān)系網(wǎng)獲取信息

從家人、親戚、朋友、同學(xué)中也可以獲得求職信息。這種信息針對(duì)性更強(qiáng)，因而就業(yè)成功率高。

5：利用社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等機(jī)會(huì)獲取信息

有意識(shí)地關(guān)注實(shí)習(xí)單位的用人需求情況，為將來的就業(yè)做好準(zhǔn)備。利用這一渠道獲得的信息將是比較準(zhǔn)確的。成功率也很高。(張金榮在武鋼三中實(shí)習(xí)就業(yè)的故事.)

6：通過電話、信件或走訪等獲取信息

采取向用人單位電話咨詢、信函詢問、登門拜訪等方式獲取就業(yè)信息。這要求職者事先對(duì)某些單位的需求情況有一定的預(yù)測(cè)。這種渠道主動(dòng)性強(qiáng)、盲目性大、成功率低。但是偶然的機(jī)遇，也有成功的可能。(連著三年給著名電器公司寫市場(chǎng)分析報(bào)告的故事.龔程芳應(yīng)聘到百度總部的故事)

二、就業(yè)信息的篩選和運(yùn)用

1、就業(yè)信息的篩選

不要以為傳媒廣告上得到的就業(yè)信息肯定沒有問題，因?yàn)橛萌藛挝辉诎l(fā)布招聘信息時(shí)，有時(shí)會(huì)加以粉飾，常有偽信息產(chǎn)生;對(duì)于親戚、朋友告訴你的就業(yè)信息，也需要進(jìn)一步確認(rèn)，因?yàn)橛H戚、朋友也可能從傳媒廣告、或者朋友的朋友那里獲得，這樣經(jīng)過多次的中轉(zhuǎn)可能會(huì)產(chǎn)生很大的誤差。對(duì)已獲得的就業(yè)信息，還需確認(rèn)信息的可靠度。(某重點(diǎn)高校的建筑專業(yè)招

聘會(huì)大量招聘油漆工,泥瓦工等.)

2、就業(yè)信息的保密與輸出:(楊洪生廣東湛江藝術(shù)中心的就業(yè)故事.)

當(dāng)你篩選出對(duì)你無用的就業(yè)信息時(shí)，應(yīng)及時(shí)與他人交流，因?yàn)閷?duì)你無用的信息，對(duì)他人可能卻十分重要，你輸出信息，不僅是對(duì)他人的幫助，對(duì)你來說，自然也減少了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而且，你也可能從他人那里得到你有用的信息。

第二節(jié)：人才招聘會(huì)上的分階段策略

大四學(xué)生如何選擇企業(yè)？如何洽談自身待遇？應(yīng)該參加幾場(chǎng)招聘會(huì)？如何確定自己的求職目標(biāo)？

1、解析招聘季節(jié)的周期性。

每年下半年的9月份開始，至次年的五月份結(jié)束，整個(gè)這段時(shí)間都可稱之為招聘求職季節(jié)。具體說來9月至11月20日前為招聘前奏期，已開始有一些零散的招聘會(huì)但還不成規(guī)模，國家教育部規(guī)定，每年11月20日前，企業(yè)不準(zhǔn)進(jìn)校園招聘。而每年的三月份開始（即春節(jié)過后）至五月份，屬于招聘的收尾期。年前的招聘會(huì)多半樂意招應(yīng)屆畢業(yè)生，年后的招聘會(huì)多半樂意招有經(jīng)驗(yàn)的人才。

招聘求職的高峰期是在每年11月20日之后，即12月、元月、二月這三個(gè)月。這三個(gè)月是求職成功的關(guān)鍵期。這三個(gè)月招聘會(huì)密集程度最高。武漢市的情況是基本上每周都有兩場(chǎng)大型招聘會(huì)，加上一些學(xué)校和一些小型招聘會(huì)。這三個(gè)月內(nèi)每位畢業(yè)生會(huì)面臨30場(chǎng)招聘會(huì)的機(jī)會(huì)。

那么每個(gè)畢業(yè)生究竟應(yīng)該參加多少場(chǎng)招聘會(huì)呢？每場(chǎng)招聘會(huì)又應(yīng)該投出多少份簡(jiǎn)歷才合適呢？

2、確定招聘會(huì)上要達(dá)到的分階段目標(biāo)

許多畢業(yè)生在參加各種招聘會(huì)時(shí)只注意城市、企業(yè)品牌、個(gè)人待遇，卻沒有系統(tǒng)的求職策略，不可能有招聘會(huì)就進(jìn)，見到用人單位就投一份簡(jiǎn)歷。要明白到招聘會(huì)來的目標(biāo)是什么？需要達(dá)到什么目的？

根據(jù)西方心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論。人類的需要按其重要性的順序分為五個(gè)層次。1.生理需要。2.安全需要。3.社交需要。4.尊重的需要。5.自我實(shí)現(xiàn)需要。

按照馬斯洛的需要層次理論設(shè)計(jì)個(gè)人的求職分階段目標(biāo)。

第一步：找一個(gè)接收單位，先解決溫飽問題。

具體辦法是見招聘會(huì)就上，不挑城市，不講待遇，不選企業(yè)牌子，簡(jiǎn)歷滿天飛，能投出去多少份簡(jiǎn)歷就投多少份簡(jiǎn)歷，至少要投出去60份簡(jiǎn)歷，按照營銷學(xué)的理論。每拜訪30位客戶

會(huì)有一個(gè)客戶成交。為保險(xiǎn)起見，至少要投60份簡(jiǎn)歷，這樣可保證有一個(gè)單位看中你。先把飯碗問題解決。

第二步：溫飽問題解決后，招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)也積累了一些。

這時(shí)要有選擇地挑選一些較好的單位進(jìn)行努力。簡(jiǎn)歷不再滿天飛，只按自己隨機(jī)記憶能力投。什么是記憶能力？做個(gè)游戲，請(qǐng)同學(xué)背日用品的牌子（洗滌用品或西服品牌）不能停頓不能互相提醒，一口氣能背出幾個(gè)牌子，那就是你的隨機(jī)記記能力。你在招聘會(huì)上就只能投幾個(gè)簡(jiǎn)歷，對(duì)用人單位要有一些自己的要求。爭(zhēng)取投出30份，保證有一個(gè)成交。

第三步：有重點(diǎn)的，有針對(duì)性的挑選一些城市，企業(yè)牌子，個(gè)人待遇都不錯(cuò)的用人單位。

挑一些在親朋好友面前說得出口，比較有面子的好單位進(jìn)行求職攻略，送上精美的簡(jiǎn)歷，精心制作的光盤，仔細(xì)揣模招聘人員的喜好，自己要有一些條件標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于不符合自己標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)不要浪費(fèi)時(shí)間和財(cái)力。

第四步：還要選擇一些相當(dāng)不錯(cuò)的企業(yè)主動(dòng)出擊。投上精美的簡(jiǎn)歷和精心制作的光盤，運(yùn)用表演技巧吸引招聘人員的注意，運(yùn)用溝通交流能力展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。在每一個(gè)這樣的用人單位面前都不要怱怱而過，要給以足夠的注意和耐心。

第五步：招聘求職是有季節(jié)性的。越接近求職季節(jié)的尾聲的時(shí)候，越容易做出讓步（對(duì)雙方都一樣）。拼耐心，拼極限的最好辦法（分步實(shí)施，騎驢找馬，拾漏補(bǔ)缺）。

3、求職旺季分步實(shí)施的特點(diǎn)和策略

綜上所述，為找到滿意的工作。求職可細(xì)分為幾個(gè)周期

①.入門期。②.成長期。③.廣泛比較期。④.選擇決斷期。⑤.收尾期。

幾個(gè)周期的特點(diǎn)：

入門期——求職渠道窄，求職經(jīng)驗(yàn)少，談判能力差。

成長期——求職渠道增多，求職經(jīng)驗(yàn)增多，開始有自己的要求。

廣泛比較期——面試機(jī)會(huì)增多，取舍矛盾開始出現(xiàn)。

決斷期——在知名企業(yè)，待遇高的用人單位停留，重視好單位。

收尾期——不太挑剔，降低要求容易配合用人單位。

各周期策略：

入門期：以練手，練膽為主（三場(chǎng)以內(nèi)）成長期：以積累經(jīng)驗(yàn)為主（三場(chǎng)）

廣泛比較期：以廣交朋友，廣結(jié)善緣為主（三場(chǎng)）多為自己爭(zhēng)取幾個(gè)機(jī)會(huì)

決斷期：以培養(yǎng)感情，增加信任為主，確保得到一個(gè)好單位的名額。

若精力和財(cái)務(wù)允許還可再參加北京、上海等外地招聘給自己尋找更合適的機(jī)會(huì)，此階段已不宜四處出擊，而是該出手時(shí)再出手。好企業(yè)很好，好工作也很多，你只需找到一個(gè)就足夠了。

所有周期的共同要求：

㈠、積極性要高，可塑性要強(qiáng)，重視每一個(gè)面試機(jī)會(huì)。

㈡、找工作要有利潤觀點(diǎn)、要追求利潤最大化。如果你找的工作薪水1000元/月與大多數(shù)人一樣，那這種工作叫做沒有利潤，那是人力成本。如果你找得工資2000元/月，那你的利潤是1000元/月，你比社會(huì)人力成本高1000元，只有工資差異才叫利潤，工資差異從哪來？從包裝手段的差異中來，從求職策略的差異中來。最好的人才他是免費(fèi)的，因?yàn)樗嵢〉睦麧櫾缫殉^他的薪水，如果你在某些方面有過人之處（指知識(shí)經(jīng)濟(jì)，不是考試成績(jī)）你可以大膽地提出薪金要求。

第三節(jié)：求職策劃故事

2.求職資源的預(yù)見與控制(肖立軍，邢雄志)

3.求職成功的關(guān)鍵因素(只有永久的利益，沒有永久的朋友。馮彬，嚴(yán)飛龍，三巨頭的態(tài)度)有無利用價(jià)值.4.求職渠道的拓寬(劉宗安英語4級(jí)差一分的溝通故事。學(xué)校老教師的校友資源的運(yùn)用。周水清講的故事，嚴(yán)于利己,寬厚待人。)

第二篇：「大學(xué)生求職公寓運(yùn)營」前期策劃

「大學(xué)生求職公寓運(yùn)營」前期策劃

設(shè)計(jì)住宿人數(shù)峰值50人

主要住宿人群：大學(xué)生求職群體、年輕城市工作者群體

住宿類型：?jiǎn)稳舜参?/p>

住宿規(guī)則：同性別同房間

房屋本身

①地理位置及周邊交通

□ 城區(qū)中心

□ 交通便利（公交、的士自由出行）

②住宿條件（力求較為良好）

□ 足夠的公共衛(wèi)生間（最為重要，建議3或4間）

□ 足夠的公共活動(dòng)空間（客廳）

□ 足夠的公共晾衣處（分男女不同區(qū)域）

□ 燃?xì)鉄崴鳎ü┤抗残l(wèi)生間使用）

□ 洗衣機(jī)（公共，建議3臺(tái)）

□ 微波爐（公共，建議2臺(tái)）

□ 寬帶網(wǎng)（公共，建議設(shè)置大帶寬無線網(wǎng)）

□ 數(shù)字/網(wǎng)絡(luò)電視（機(jī)）（公共，建議1臺(tái)）

□ 冰箱（公共，建議2臺(tái)，冬天可暫不提供）

*注：基于房屋高密度集中住宿的性質(zhì)，廚房的全部炊具設(shè)施可不提供，并禁止一切室內(nèi)的炊事活動(dòng)（除用微波爐加熱食物外）。

宣傳推廣

目標(biāo)廣告受眾：

大學(xué)生求職群體、年輕城市工作者群體

目標(biāo)受眾媒體接觸習(xí)慣：

極度依賴互聯(lián)網(wǎng)

主要策略：

①通過（租房）分類信息網(wǎng)站（如趕集網(wǎng)、58同城）、SNS社區(qū)（租房頻道）網(wǎng)站（如西祠胡同、19樓）及南京地方租房網(wǎng)站（如南京租房網(wǎng)），發(fā)布房屋（床位）出租信息（配高清大圖），以招徠大量需求者的電話咨詢和實(shí)地看房，直至最終出租成交；

②良好的住宿條件和房客住宿體驗(yàn)假以時(shí)日形成口碑，口口相傳，更容易招徠更多的需求者。

第三篇：大學(xué)生求職

大學(xué)生求職：能力經(jīng)驗(yàn)相同 面試技巧成決定因素

1、面試前干什么?

研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書，企業(yè)的性質(zhì)往往成為企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級(jí)觀念，如果在面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么你多半沒戲;歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么，估計(jì)你的機(jī)會(huì)也不大。民營企業(yè)跟著感覺走吧，談不上什么特點(diǎn)。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。了解企業(yè)文化，不是讓你欺騙企業(yè)，偽裝自己，但是明明知道是錯(cuò)的，為什么不適當(dāng)?shù)恼{(diào)整一下呢?你說，我就這個(gè)性，不改。那我覺得你自己去開公司、做老板吧，不要去打工了。對(duì)于崗位說明書，也要好好研究一下，因?yàn)橥瑯拥穆毼?，每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣，同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東東，有的公司注重操作層面的，如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險(xiǎn)怎么交，員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成?估計(jì)不大吧，所以在面試之前，要好好的準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案，這樣，成功地概率豈不大些?準(zhǔn)備得越充分，成功地概率越大。但是有的應(yīng)聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應(yīng)聘什么崗位，你說這能成功嗎?有的應(yīng)聘者一天要參加5￣6場(chǎng)面試，根本沒時(shí)間準(zhǔn)備，但是，太多的機(jī)會(huì)就是沒有機(jī)會(huì)，不如選中2￣3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對(duì)一些常規(guī)問題，比如自我介紹什么的，要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。

2、禮儀。

英國的人力資源專家曾經(jīng)作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。前兩者是爹娘遺傳的，估計(jì)你也改變不了，但是對(duì)于禮儀，卻是可以注意的，去面試前，建議你好好的審視一下自己的穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應(yīng)聘者，一看西裝皺巴巴的，領(lǐng)帶打得歪里斜巴的，能有好印象嗎?坐下來前就給否定了，因?yàn)橹袊似鋵?shí)是非常注重外表的，即以貌取人。還有的女生，打扮太時(shí)尚，那么大的耳環(huán)，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開始就給“槍斃”了，現(xiàn)在很多學(xué)校的學(xué)生搞什么寫真集求職，實(shí)在是“誤入歧途”，碰上不懷好意的招聘者，也許會(huì)惹大麻煩，但你最后不要把責(zé)任全部推給別人。另外一個(gè)就是禮儀，有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語和動(dòng)作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機(jī)率就小多了。

3、面對(duì)不同的面試人員，保持良好的心態(tài)。

有的面試人員風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)、直率，面試時(shí)咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術(shù);遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，對(duì)于前者，往往會(huì)讓人不舒服，有壓力感，但是你不能因此就產(chǎn)生逆反心理，覺得對(duì)方素質(zhì)如何如何(本人曾經(jīng)在網(wǎng)上看到有些應(yīng)聘者寫的文章)，甚至由此得出該公司不怎么樣的結(jié)論，這實(shí)際上要不得，應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對(duì)待;對(duì)于后者，不要麻痹大意，因?yàn)闇睾兔婵椎谋澈蟪３Ｊ且话牙麆?。所以，在?nèi)心里，一定要記?。哼@是一場(chǎng)面試、是求職，不要太多的關(guān)注所謂的“自尊”。

4、學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問題。

有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問題，所以對(duì)于各種不同的問題，不必緊張，有的問題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，有的問題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰?、思考能力、反?yīng)、思路等，比如：下水道的蓋子為什么是圓的?這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的校園招聘，通常就會(huì)用這種方法，面試時(shí)注意區(qū)分，有的應(yīng)聘者對(duì)什么問題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。

5、面試要注意“答所問”。

很多人往往忽略這一點(diǎn)，比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員往往不夠?qū)I(yè)，會(huì)首先問：自我介紹一下吧。還有什么：談一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往不問這些問題，但有的應(yīng)聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者，根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢頭不對(duì)馬嘴。聽不清楚，可以確認(rèn)一下嘛。所以，建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。

6、回答問題注意條理、簡(jiǎn)明、不要羅嗦。

麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點(diǎn)吃早飯?？梢哉f成：今天我吃飯，時(shí)間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時(shí)候，不妨按照這樣一個(gè)套路：第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)??這樣聽的人很清楚，說的人也不會(huì)漏掉重點(diǎn)，還有一個(gè)，就是要簡(jiǎn)明，不要羅嗦，你不要把別人當(dāng)傻瓜，一件事情或觀點(diǎn)關(guān)鍵是重點(diǎn)，所以這個(gè)道理其實(shí)就是言簡(jiǎn)意賅。有的應(yīng)聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個(gè)耐心呢?

7、誠實(shí)但不要過于誠實(shí)。

面試是一場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”，是雙方的博弈。所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說。懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認(rèn)，但是這個(gè)也是有技巧的，可以這樣說：我對(duì)這個(gè)不是很了解，但我談一下我的看法吧，結(jié)果一講，不錯(cuò)啊，既回答了問題，又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。有的應(yīng)聘者明明是個(gè)半瓶子醋，遇到一些問題，大吹特吹，你知道面試你的人是誰嗎?肯定是高手嘛，還有的應(yīng)聘者，一知半解，也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰，他可能還覺得今天表現(xiàn)不錯(cuò)。是不是很多應(yīng)聘者有這樣的困惑：那天我表現(xiàn)挺好啊，怎么就沒成功呢?原因在哪，就在這。但是在回答問題時(shí)，也不能過于誠實(shí)，一定要知道面試是一場(chǎng)看不見的“戰(zhàn)爭(zhēng)”，比如，你去應(yīng)聘財(cái)務(wù)，別人問你，你有什么缺點(diǎn)?你說：我這人就是很粗心，沒錯(cuò)，你是很誠實(shí)，但是財(cái)務(wù)人員的粗心意味著什么?答案不言自明(絕對(duì)是真實(shí)案例)。還有的人，把網(wǎng)上的一些技巧用起來，一看就不誠實(shí)，比如：你的優(yōu)點(diǎn)是什么?認(rèn)真，那么你最大的缺點(diǎn)是什么?--過于認(rèn)真。哈哈，當(dāng)年哈佛大學(xué)商學(xué)院是這樣教過其畢業(yè)生，但是這些已經(jīng)過時(shí)了，就不要用了，免得弄巧成拙。網(wǎng)上的東西你在學(xué)習(xí)，那人事經(jīng)理也在思考“反策略”。

第四篇：大學(xué)生求職

山東的大學(xué)生注意啦！所有山東的招聘網(wǎng)址??！含鏈接！工作不會(huì)找你，是你要去找工作?。?/p>

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http://.cn山東人才信息港

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http://rencai.sdinfo.net/home.htm齊魯熱線山東人才

http://sd.rc365.com山東每日人才網(wǎng)

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http:///home.htm山東聯(lián)通如意港人才頻道

http:///news/default.asp山東人力資源網(wǎng)

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http://濟(jì)南衛(wèi)生人才交流中心

http://齊魯人才熱線濟(jì)南站

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http://club.e23.com.cn/newbbs/rencai/default.asp濟(jì)南舜網(wǎng)人才網(wǎng)

http://jn.rc365.com濟(jì)南每日人才網(wǎng)

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http://山東青島人才在線

http://青島人才市場(chǎng)網(wǎng)站

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http://煙臺(tái)人才網(wǎng)

http://.cn/rencai煙臺(tái)人才熱線

http://job.yt3721.com中國煙臺(tái)人才網(wǎng)

http://煙臺(tái)每日人才網(wǎng)

http:///rc/jobs.asp煙臺(tái)商務(wù)人才在線

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祝大家在努力的前提下，能夠找到合適的工作?。?/p>

第五篇：大學(xué)生求職

關(guān)于“當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)”的調(diào)研報(bào)告

輸電1111班姓名：張勝通

摘要：在中國的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，又加入了世貿(mào)組織后，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的機(jī)會(huì)的同時(shí)，也有了更多的挑戰(zhàn)，前天才剛學(xué)到的知識(shí)可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟(jì)越和外面接軌，對(duì)于人才的要求就會(huì)越來越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)，不斷地從各方面武裝自已，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自已，表現(xiàn)自已。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)；性別

正文

一、就業(yè)形勢(shì)

我們采用問卷的調(diào)查方式對(duì)科大學(xué)生進(jìn)行了大范圍的調(diào)查！我們主要采取網(wǎng)絡(luò)和走訪教室、圖書館、宿舍和路邊攔截的方式，宿舍合作為了順利完成老師交給的任務(wù)，同時(shí)也想幫助更廣大的在校大學(xué)生了解當(dāng)前和未來的真實(shí)有效的完成調(diào)研！在采訪對(duì)象中有剛邁入大學(xué)不久的大一新生14名，處在風(fēng)華的大二學(xué)生17名，更有已經(jīng)到了擇業(yè)和繼續(xù)深造的大三學(xué)生27名和處在就業(yè)江湖的2名大四學(xué)生！

二、激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況 我們的人力資源，尤其是大學(xué)畢業(yè)生不是太多而是太少。我國7億多龐大的從業(yè)人員中，高層次人才稀缺，受過高等教育的僅為5％左右，那為什么還出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難呢？除了思想認(rèn)識(shí)上的問題外，主要是難在就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制不完善。在我們的調(diào)查中，無一人對(duì)當(dāng)前形勢(shì)樂觀，60人之中只有1人認(rèn)為當(dāng)前形勢(shì)還是較好，有9人占調(diào)查的15%認(rèn)為還算正常的就業(yè)形勢(shì)，而其他50人占總體的83%普遍認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，感到壓力重重。現(xiàn)在大學(xué)生都普遍認(rèn)識(shí)到職業(yè)規(guī)劃的重要性，在受訪者中有僅有2人不了解、一人認(rèn)為其不重要，而認(rèn)為重要的占到調(diào)查的75%。在當(dāng)前學(xué)的專業(yè)和工作不對(duì)口的情況下，大多數(shù)人還是覺得自己的專業(yè)是有前途的，其中認(rèn)為很有前途的有12位，而認(rèn)為自己專業(yè)較有前途的則達(dá)到36位，占所有調(diào)查者的80%，僅有6人認(rèn)為本專業(yè)很沒前途。可以看出大學(xué)教育還是相當(dāng)重要的。由于競(jìng)爭(zhēng)的加劇，大多數(shù)的學(xué)生對(duì)自己有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，在問及畢業(yè)初的薪酬時(shí)，有31個(gè)人認(rèn)為起初工資為1500元，14人認(rèn)為應(yīng)該為2500元，兩部分加起來占總?cè)藬?shù)的75%，在物價(jià)日益增加的基礎(chǔ)上，大學(xué)生要求這樣的工資是不高的，可以看見競(jìng)爭(zhēng)的大學(xué)生的影響。

三、對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響因素

第一，隨著企業(yè)改革的深化，還會(huì)不斷有一些工人下崗或者失業(yè)，這批人的就業(yè)難度是非常大的。第二，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)人數(shù)比較大。比如說大學(xué)生，今年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生將達(dá)到495萬人，這也是近幾年來最高的。今年要求職的大學(xué)畢業(yè)生在600萬人左右。第三，中國農(nóng)村有大量的富余勞動(dòng)力要轉(zhuǎn)移到城市里就業(yè)。基于這三條原因，做好就業(yè)工作，今年要付出更大的努力。當(dāng)前社會(huì)普遍壓迫大學(xué)生，尤其是剛畢業(yè)涉世未深的大學(xué)生，他們的能力還只浮于理論上，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，處事和辦事能力不夠，況且每年有那么多大學(xué)生，供大于求從而造成當(dāng)前的局面。

學(xué)校對(duì)安排大學(xué)生就業(yè)方面指導(dǎo)不足

在我們受訪的大學(xué)生中，只有5人對(duì)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作感到很滿意，感到較滿意的有24人，兩者合計(jì)占48%，而感到不滿意和很不滿意達(dá)到52%，充分體現(xiàn)我們學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)還需加強(qiáng)，照顧到更大多數(shù)學(xué)生的情況。教育導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的因素還有很多，我們主要從以下三點(diǎn)進(jìn)行分析：

首先，根本的問題是，教育與生產(chǎn)相脫離。我國現(xiàn)在生產(chǎn)模式是“世界加工廠”，主要需要的是廉價(jià)勞動(dòng)力的“血汗工人”和有經(jīng)驗(yàn)的技工，是體力勞動(dòng)者，而大學(xué)教育培養(yǎng)的是高價(jià)勞動(dòng)力的腦力勞動(dòng)者。所以，要說“頭腦還缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)”，那不是大學(xué)生，而是指責(zé)大學(xué)生的專家、學(xué)者和領(lǐng)導(dǎo)者自己。但這不是我們認(rèn)識(shí)問題的出發(fā)點(diǎn)，我們認(rèn)識(shí)問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是：中國不應(yīng)該是大學(xué)生供過于求，需要降低大學(xué)生的價(jià)值體現(xiàn)，而是要盡快改變我國的生產(chǎn)模式，使大學(xué)生的價(jià)值能夠充分體現(xiàn)；使中國能夠自主創(chuàng)新，發(fā)展生產(chǎn)。黨中央一再強(qiáng)調(diào)發(fā)展自主創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)，但大學(xué)生就業(yè)難卻成了問題，這種情況說明發(fā)展自主創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)還沒有落到實(shí)處，還是停留在文件上?！皩?shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)”。大學(xué)生就業(yè)的實(shí)際，可以檢驗(yàn)黨的發(fā)展方針。

四、就業(yè)現(xiàn)狀

在現(xiàn)今社會(huì)，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。招聘會(huì)上的大字報(bào)都總寫著“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又會(huì)擁有多少呢？為了拓展自身的知識(shí)面，擴(kuò)大與社會(huì)的接觸面，增加個(gè)人在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會(huì)，能夠適應(yīng)國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，我來到了重慶電專，開始了我這個(gè)假期的社會(huì)實(shí)踐。實(shí)踐，就是把我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識(shí)有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。

五、就業(yè)單位性質(zhì)流向

隨著就業(yè)問題的日益嚴(yán)峻，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)開始沖擊傳統(tǒng)觀念，會(huì)有越來越多的人迫于就業(yè)壓力，漸漸地“不重學(xué)歷重技術(shù)”，“不選本科選?？啤?。從目前很多高分考生開始選高職來看，說明家長和學(xué)生的觀念已經(jīng)開始慢慢改變。在本科院校就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻的今天，高職院校實(shí)行校企合作、工學(xué)結(jié)合的辦學(xué)新模式，以市場(chǎng)為導(dǎo)向培養(yǎng)人才，培養(yǎng)模式更加市場(chǎng)化，更符合當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，為?？茖哟蔚木蜆I(yè)提供了廣闊的前景。但是近期特別是今年以來人們更加不注重學(xué)歷的，越來越多的高中生選擇了學(xué)技術(shù)，或是直接就業(yè)。

五、實(shí)踐心得

在實(shí)踐的這段時(shí)間內(nèi)，我們穿街走戶接觸各種各樣的人和事，這些都是在學(xué)校里無法感受到的，在學(xué)校里也許有老師分配說今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不會(huì)有人會(huì)告訴你這些，你必須要知道做什么，要自己地去做，而且要盡自已的努力做到最好。在學(xué)校，只有學(xué)習(xí)的氛圍，畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，每一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績(jī)而努力。無論是學(xué)習(xí)還是工作，都存在著競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進(jìn)的地方，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人，以提高自

已的能力！記得老師曾經(jīng)說過大學(xué)是一個(gè)小社會(huì)，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學(xué)高校，學(xué)生還終歸保持著學(xué)生的身份。接觸那些剛剛畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐，他們總是隊(duì)我說要好好珍惜在學(xué)校的時(shí)間。在這次實(shí)踐中，我感受很深的一點(diǎn)是，在學(xué)校，理論的學(xué)習(xí)很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到；而在實(shí)際工作中，可能會(huì)遇到書本上沒學(xué)到的，又可能是書本上的知識(shí)一點(diǎn)都用不上的情況。

六、總結(jié)

回想這次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，我學(xué)到了很多，從我接觸的每個(gè)人身上學(xué)到了很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，自己的能力也得到了提高，而這些在學(xué)校里是學(xué)不到的。

在社會(huì)上要善于與別人溝通是需要長期的練習(xí)。以前沒有工作的機(jī)會(huì)，使我與別人對(duì)話時(shí)不會(huì)應(yīng)變，會(huì)使談話時(shí)有冷場(chǎng)，這是很尷尬的。人在社會(huì)中都會(huì)融入社會(huì)這個(gè)團(tuán)體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過程中更加融洽，事半功倍。別人給你的意見，你要聽取、耐心、虛心地接受。

在工作上還要有自信。自信不是麻木的自夸，而是對(duì)自己的能力做出肯定。社會(huì)經(jīng)驗(yàn)缺乏，學(xué)歷不足等種種原因會(huì)使自己缺乏自信。其實(shí)有誰一生下來句什么都會(huì)的，只要有自信，就能克服心理障礙，那一切就變得容易解決了。

知識(shí)的積累也是非常重要的。知識(shí)猶如人的血液。人缺少了血液，身體就會(huì)衰弱，人缺少了知識(shí)，頭腦就要枯竭。這次接觸的釀造業(yè)，對(duì)我來說很陌生，要想把工作做好，就必須了解這方面的知識(shí)，對(duì)其各方面都有深入的了解，才能更好地應(yīng)用于工作中。

這次親身體驗(yàn)讓我有了深刻感觸，這不僅是一次實(shí)踐，還是一次人生經(jīng)歷，是一生寶貴的財(cái)富。在今后我要參加更多的社會(huì)實(shí)踐，磨練自己的同時(shí)讓自己認(rèn)識(shí)的更多，使自己未踏入社會(huì)就已體會(huì)社會(huì)更多方面。