第一篇：創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)總結(jié)[大全]

創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)工作總結(jié)

根據(jù)“創(chuàng)建2013年黃浦區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”文件精神要求，我公司積極開(kāi)展 “勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，及時(shí)制定了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)方案，成立了以工會(huì)主席為組長(zhǎng)的“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。為維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，倡導(dǎo)“公司愛(ài)職工，職工愛(ài)公司”的良好氛圍，建立了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，資源節(jié)約、環(huán)境友好的企業(yè)環(huán)境關(guān)系，進(jìn)一步推動(dòng)公司的快速協(xié)調(diào)發(fā)展。現(xiàn)將公司創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的工作情況匯報(bào)如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章制度健全。

我公司工會(huì)按規(guī)定與行政簽訂《集體合同》及《女職工特殊利益專項(xiàng)合同》，并組織職工代表對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，多年來(lái)均未發(fā)現(xiàn)因企業(yè)履行集體合同不到位、發(fā)生履約糾紛、造成不良社會(huì)影響的事件。通過(guò)實(shí)行平等協(xié)商和集體合同制度從根本上維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)平穩(wěn)有序發(fā)展。

二、按時(shí)發(fā)放工資，維護(hù)職工權(quán)益。

我公司認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的工作時(shí)制度和作息休假制度；嚴(yán)格執(zhí)行政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，未發(fā)生拖欠工資或職工工資低于政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。

三、依法參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

我公司依法為職工參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金等各項(xiàng)保險(xiǎn)。

四、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)制度。

我公司扎實(shí)開(kāi)展各類消防安全活動(dòng),增強(qiáng)員工的安全責(zé)任意識(shí)，營(yíng)造“安

全發(fā)展、預(yù)防為主”的工作氛圍。公司領(lǐng)導(dǎo)重視安全生產(chǎn)、消防安全，在公司各區(qū)域張貼“消防安全知識(shí)普及宣傳告示”，加強(qiáng)職工消防安全知識(shí)，并組織職工代表參與現(xiàn)場(chǎng)巡視工作，對(duì)職工勞保、安全防護(hù)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。

五、營(yíng)造和諧的用工環(huán)境。

我公司開(kāi)展各種活動(dòng)，讓職工感受到企業(yè)和工會(huì)對(duì)他們的關(guān)愛(ài)與溫暖。每年7月開(kāi)展“夏送清涼”活動(dòng)，給一線員工發(fā)放防暑降溫物品、藥品。公司為職工開(kāi)辦職工食堂，并給新進(jìn)員工安排宿舍，確保職工生活有保障。

六、深化企業(yè)民主管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

我公司深化企業(yè)民主管理，凝聚和諧團(tuán)隊(duì)合力，激發(fā)持續(xù)創(chuàng)造潛力，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。公司持續(xù)堅(jiān)持職代會(huì)制度。2012年8月組織召開(kāi)了公司一屆二次職代會(huì)，表彰了先進(jìn)，職工代表積極參與公司經(jīng)營(yíng)、決策，有效保障了職工的民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利。

以上是上海格瀾酒店在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作中工作總結(jié)，今后，我們將進(jìn)一步創(chuàng)新理念、拓寬領(lǐng)域，朝著創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)不斷努力。

上海******有限公司

2014年2月18日

第二篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)總結(jié)

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)總結(jié)

——河北華美化工建材集團(tuán)有限公司

河北華美化工建材集團(tuán)成立于2003年，是一個(gè)集科研、開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)于一體的集團(tuán)公司，主要產(chǎn)品有橡塑、擠塑、玻璃棉等保溫產(chǎn)品。

近年來(lái)，我公司根據(jù)省、市、區(qū)關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的要求，結(jié)合工作實(shí)際，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終堅(jiān)持以人為本、以誠(chéng)待人、以情暖人、以德服人，把員工當(dāng)成企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來(lái)認(rèn)識(shí)對(duì)待，積極開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。并且公司把創(chuàng)建活動(dòng)作為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體；堅(jiān)持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益作為創(chuàng)建活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展、互利共贏，有效地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，切實(shí)維護(hù)了職工權(quán)益。

一、提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”工作的領(lǐng)導(dǎo)

按上級(jí)要求，我公司高度重視創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，把創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，認(rèn)真抓好并且貫徹落實(shí)。

一是建立工作組織機(jī)構(gòu)。成立創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作的落實(shí)；公司各單位積極配合創(chuàng)建工作，以創(chuàng)建AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為奮斗目標(biāo)，切實(shí)把創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作抓好抓落實(shí)。

二是建立制度，規(guī)范操作。我公司建立例會(huì)制度，創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)例會(huì)，研究存在問(wèn)題，并提出對(duì)策，促進(jìn)創(chuàng)建工作順利進(jìn)行。創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對(duì)照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展自查，并對(duì)照創(chuàng)建活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)。

三是加強(qiáng)宣傳工作力度。我公司通過(guò)專欄、公司會(huì)議下發(fā)文件等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)對(duì)企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，積極引導(dǎo)和發(fā)動(dòng)廣大職工支持參與創(chuàng)建活動(dòng)，營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍。

二、民主管理，進(jìn)一步保障職工合法權(quán)益

我公司創(chuàng)建“AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，得到了全體職工的熱烈響應(yīng)，取得了明顯的實(shí)效，工會(huì)把創(chuàng)建活動(dòng)作為職工維權(quán)的載體，以“和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)為尺度，積極做好職工權(quán)益保障工作。具體內(nèi)容如下：

一是促進(jìn)民主管理活動(dòng)的開(kāi)展，企業(yè)文明建設(shè)大大加強(qiáng)。工會(huì)把建立和發(fā)揮職代會(huì)作用、參與民主管理、促進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，作為創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商共決權(quán)得到了較好的落實(shí)。目前，我公司每年都能召開(kāi)一至二次以上職代會(huì)。在召開(kāi)職代會(huì)之前都對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，并把各種方案、制度、計(jì)劃和全年工作目標(biāo)打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見(jiàn)，大大提高了職代會(huì)的質(zhì)量。

二是促進(jìn)職工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)，解決了勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問(wèn) 題。在創(chuàng)建活動(dòng)中，我公司建立全員勞動(dòng)合同制，與全體職工簽訂了勞動(dòng)合同并為所有職工繳納保險(xiǎn)。職工的后顧之憂解決了，更重要的是，感動(dòng)和鼓舞了全體職工家庭，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng)，為和諧社會(huì)建設(shè)起到了推動(dòng)作用。

三是促進(jìn)愛(ài)崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強(qiáng)。創(chuàng)建活動(dòng)是企業(yè)與職工雙向互動(dòng)的過(guò)程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，由于物價(jià)上漲，公司關(guān)心職工生活，給予在飯?zhí)贸燥埖穆毠せ锸逞a(bǔ)助。

四是圍繞中心，突出重點(diǎn)。發(fā)揮工會(huì)作用，按照總書(shū)記對(duì)群團(tuán)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)中的要求，緊緊抓住構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線，創(chuàng)新思維，將創(chuàng)建活動(dòng)和建會(huì)、建制、建家聯(lián)動(dòng)互促活動(dòng)相結(jié)合，加快促進(jìn)企業(yè)和諧、職工受益、社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、理解人，保護(hù)人，以維護(hù)權(quán)益促和諧

為切實(shí)維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)權(quán)益，公司依據(jù)國(guó)家《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，先后制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度等多項(xiàng)制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

完善機(jī)制，規(guī)范勞動(dòng)用工。與公司全體職工依法簽訂勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，簽約率達(dá)到了100%；同時(shí)還成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部。

利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加 工資，實(shí)現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本責(zé)任。著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，切實(shí)做好社會(huì)保障工作。為保證職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，公司給每位員工及時(shí)繳納保險(xiǎn)，解決了員工的后顧之憂。并隨社會(huì)發(fā)展水平不斷提高職工工資。近三年來(lái)，已為職工普調(diào)了三次工資。工資水平在當(dāng)?shù)嘏旁谇傲?。并且公司注重改善員工福利，每年“兩節(jié)”為員工發(fā)放節(jié)日禮品，近三年來(lái)為困難職工發(fā)放救助金30萬(wàn)元。

以人為本，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)?！皼](méi)有安全的生產(chǎn)，就沒(méi)有生產(chǎn)的一切。”為搞好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)，我們專門成立了安全科，并配置了專職安全員和兼職安全員6名，設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，同時(shí)加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。公司通過(guò)環(huán)保收塵改造、車間安裝水暖、空調(diào)改善工作環(huán)境，加大自動(dòng)化設(shè)備投入，改造機(jī)器設(shè)備減輕勞動(dòng)強(qiáng)度。近三年來(lái)，公司投入近800萬(wàn)元改造了自動(dòng)卷氈機(jī)、自動(dòng)配料機(jī)、自動(dòng)裁切機(jī)等設(shè)備，使職工從緊張危險(xiǎn)的操作中解脫出來(lái)。

四、勞企互動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)公司發(fā)展

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)需要?jiǎng)谄蠡?dòng)，相互配合，相互促進(jìn)。職工的合法權(quán)益落實(shí)了、后顧之憂排除了，職工就應(yīng)當(dāng)以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)實(shí)實(shí)在在的互利雙贏。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來(lái)的積極性引導(dǎo)好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來(lái)，公司發(fā)動(dòng)和組織全體職工開(kāi)展了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動(dòng)和節(jié)約一滴水、一張紙，一度電的節(jié)支增效活動(dòng)。在清潔生產(chǎn)活 動(dòng)中，員工提出21項(xiàng)合理化建議，涉及到節(jié)能減排、資源節(jié)約利用等方面，全部采納，共投資77.3萬(wàn)元取得年經(jīng)濟(jì)效益119.85萬(wàn)元，取得環(huán)境效益：年節(jié)電65萬(wàn)度，節(jié)煤17噸，減少生活廢水排放500噸。

公司注重企業(yè)文化建設(shè)，編制了企業(yè)文化手冊(cè)《華美之約》，企業(yè)文化管理手冊(cè)的形成，標(biāo)志著企業(yè)文化形成了全面、系統(tǒng)、規(guī)范的文化體系的同時(shí)，每一位員工都能以此來(lái)規(guī)范自己、提升自己、成就自己，是全體員工遵循的思想和行動(dòng)綱領(lǐng)，就像一面大旗指引著企業(yè)和全體職工前進(jìn)的方向。

五、堅(jiān)持以職代會(huì)企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)依法加強(qiáng)和健全工會(huì)組織，公司入會(huì)率達(dá)到100%，女職工組織和經(jīng)審組織也相應(yīng)設(shè)立健全，定期召開(kāi)職代會(huì)；同時(shí)，加大企務(wù)公開(kāi)力度，確保職工群眾知情權(quán)的落實(shí)，采用企務(wù)公開(kāi)欄和黑板報(bào)等多種形式進(jìn)行公開(kāi)、公示，為職工參與民主監(jiān)督、管理提供扎實(shí)的依據(jù)。根據(jù)制度規(guī)定，在每年初嚴(yán)格按照公司企務(wù)公開(kāi)的實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，針對(duì)企業(yè)效益、業(yè)務(wù)招待等等主要事項(xiàng)在公司職代會(huì)報(bào)告，堅(jiān)持民主評(píng)議和民主監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。

進(jìn)一步完善工會(huì)內(nèi)部組織的各項(xiàng)制度，促進(jìn)工會(huì)工作制度化、規(guī)范化，建立了工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和公司勞動(dòng)合同協(xié)商小組等組織；根據(jù)上級(jí)工會(huì)有關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)的相關(guān)要求，成立了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，制定并完善了工會(huì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)和 工會(huì)委員會(huì)的基本責(zé)職，建立了工會(huì)財(cái)務(wù)管理辦法等相應(yīng)的管理制度，做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立建帳、專人單獨(dú)管理。公司認(rèn)真參加有關(guān)部門組織的“安康杯”安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)。

通過(guò)努力，我公司創(chuàng)建工作形成了領(lǐng)導(dǎo)重視，各有關(guān)部門共同推進(jìn)，全體干部職工積極參與的良好局面。廣大干部職工的合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)，企業(yè)發(fā)展得到了全面提升和優(yōu)化。今后，我們將進(jìn)一步創(chuàng)新理念，拓寬領(lǐng)域，不斷探索勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的新思路，努力開(kāi)創(chuàng)我公司“創(chuàng)建”工作的新局面！

第三篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)總結(jié)

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)總結(jié)

2009年4月以來(lái)，在區(qū)委、區(qū)總工會(huì)的大力支持下，我公司根據(jù)省、市、區(qū)關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的要求，結(jié)合工作實(shí)際，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把創(chuàng)建活動(dòng)作為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體；堅(jiān)持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益作為創(chuàng)建活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展、互利共贏，有效地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，切實(shí)維護(hù)了職工權(quán)益?，F(xiàn)將活動(dòng)的開(kāi)展情況總結(jié)如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”工作的領(lǐng)導(dǎo)

按上級(jí)要求，我公司高度重視創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，把創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

一是建立工作組織機(jī)構(gòu)。及時(shí)成立創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作的落實(shí)；公司各單位積極配合創(chuàng)建工作，以創(chuàng)建AAA級(jí)企業(yè)為目

標(biāo)，切實(shí)把創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作抓好抓落實(shí)。

二是建立制度，規(guī)范操作。首先是建立通報(bào)制度。我公司創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每季度至少向區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送一次工作信息。其次是建立例會(huì)制度。創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)例會(huì)，研究存在問(wèn)題，并提出對(duì)策，進(jìn)創(chuàng)建工作順利進(jìn)行。第三是創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對(duì)照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展自查。第四是開(kāi)展自評(píng)，對(duì)照創(chuàng)建活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)，并召集職工代表或體職工對(duì)自評(píng)結(jié)果進(jìn)行無(wú)記名投票，綜合滿意率達(dá)80%以上。

三是加強(qiáng)宣傳工作力度。我公司通過(guò)專欄、電子屏幕等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)對(duì)企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，積極引導(dǎo)和發(fā)動(dòng)廣大職工支持參與創(chuàng)建活動(dòng)，營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍。

二、民主管理，進(jìn)一步保障職工合法權(quán)益

我公司創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，得到了全體職工的熱烈響應(yīng)，取得了明顯的實(shí)效，工會(huì)把創(chuàng)建活動(dòng)作為職工維權(quán)的載體，以“和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)為尺度，積極做好職工權(quán)益保障工作。具體內(nèi)容如下：

1、促進(jìn)民主管理活動(dòng)的開(kāi)展，企業(yè)文明建設(shè)大大加強(qiáng)。工會(huì)把建立和發(fā)揮職代會(huì)作用、參與民主管理、促進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，作為創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商共決權(quán)得到了較好的落實(shí)。目

前，我公司每年都能召開(kāi)一至二次以上職代會(huì)。在召開(kāi)職代會(huì)之前都對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，并把各種方案、制度、計(jì)劃和全年工作目標(biāo)打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見(jiàn)，大大提高了職代會(huì)的質(zhì)量。

2、促進(jìn)了職工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)，解決了勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問(wèn)題。當(dāng)前，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的突出問(wèn)題主要表現(xiàn)在不簽勞動(dòng)合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。在創(chuàng)建活動(dòng)中，我公司建立全員勞動(dòng)合同制，與全體職工簽訂了勞動(dòng)合同并為所有職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金及住房公積金，使職工在醫(yī)療保險(xiǎn)、住房及日后退休的生活問(wèn)題提供了物質(zhì)保障。職工的后顧之憂解決了，更重要的是，感動(dòng)和鼓舞了全體職工家庭，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng)，為和諧社會(huì)建設(shè)起到了推動(dòng)作用。

3、促進(jìn)了愛(ài)崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強(qiáng)。創(chuàng)建活動(dòng)是企業(yè)與職工雙向互動(dòng)的過(guò)程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，公司為獎(jiǎng)勵(lì)在業(yè)余時(shí)間積極進(jìn)修并取得證書(shū)的員工，給予提高工資及發(fā)放補(bǔ)助的福利；由于物價(jià)上漲，公司關(guān)心職工生活，給予在飯?zhí)贸燥埖穆毠せ锸逞a(bǔ)助；每逢節(jié)假日，工會(huì)都會(huì)到離退休職工家中探望并對(duì)困難職工給予補(bǔ)助。

4、圍繞中心，突出重點(diǎn)。發(fā)揮工會(huì)作用，按照胡錦濤總書(shū)記對(duì)群團(tuán)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)中的要求，緊緊抓住構(gòu)建

和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線，創(chuàng)新思維，將創(chuàng)建活動(dòng)和建會(huì)、建制、建家聯(lián)動(dòng)互促活動(dòng)相結(jié)合，加快促進(jìn)企業(yè)和諧、職工受益、社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、勞企互動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)公司發(fā)展

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)需要?jiǎng)谄蠡?dòng)，相互配合，相互促進(jìn)。職工的合法權(quán)益落實(shí)了、后顧之憂排除了，職工就應(yīng)當(dāng)以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)實(shí)實(shí)在在的互利雙贏。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來(lái)的積極性引導(dǎo)好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來(lái)，公司發(fā)動(dòng)和組織全體職工大張旗鼓地開(kāi)展了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動(dòng)和節(jié)約一滴水、一張紙，一度電的節(jié)支增效活動(dòng)。一年來(lái)，累計(jì)為公司節(jié)約了很大成本。同時(shí)，狠抓了企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展了學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會(huì)精神和普法知識(shí)考試，三八節(jié)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)及問(wèn)答比賽等活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造健康向上的內(nèi)部環(huán)境，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)同步發(fā)展。

通過(guò)努力，我公司創(chuàng)建工作形成了領(lǐng)導(dǎo)重視，各有關(guān)部門共同推進(jìn)，全體干部職工積極參與的良好局面。廣大干部職工的合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)，企業(yè)發(fā)展得到了全面提升和優(yōu)化。今后，我們將進(jìn)一步創(chuàng)新理念，拓寬領(lǐng)域，不斷探索勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的新思路，努力開(kāi)創(chuàng)我公司“創(chuàng)建”工作的新局面！為公司臨時(shí)工買社保，

第四篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)總結(jié)（精選）

2014年“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”總結(jié)

為進(jìn)一步建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)大力支持下，以機(jī)制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力開(kāi)展了創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，有力地推動(dòng)了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，有效地促進(jìn)了職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)將活動(dòng)的開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

把“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重中之重的核心工作來(lái)抓，以創(chuàng)建活動(dòng)為載體，把建立和規(guī)范集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度納入到創(chuàng)建活動(dòng)中來(lái)。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，根據(jù)各類企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)照“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，提出切實(shí)可行的整改提高措施。經(jīng)常深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，了解企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的情況，幫助解決遇到的困難和問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動(dòng)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全。

二、認(rèn)真貫徹各項(xiàng)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，確保企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。

三、尊重和保障職工權(quán)益，努力維護(hù)企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系。

四、堅(jiān)持以職代會(huì)企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。

上海百能空調(diào)工程材料有限公司

2014年12月19日

第五篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)總結(jié)

河北千喜鶴肉類產(chǎn)業(yè)有限公司

關(guān)于深入開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)總結(jié)

為進(jìn)一步建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，在南宮市工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)單位的大力支持下，以機(jī)制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。有力地推動(dòng)了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，有效地促進(jìn)了職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)將活動(dòng)的開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

一、明確目標(biāo)，切實(shí)可調(diào)

把“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重中之重的核心工作來(lái)抓，以創(chuàng)建活動(dòng)為載體，把建立和規(guī)范集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度納入到創(chuàng)建活動(dòng)中來(lái)。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，根據(jù)我公司的實(shí)際情況，對(duì)照“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，提出切實(shí)可行的整改提高措施。經(jīng)常深入職工群眾中進(jìn)行調(diào)查研究，了解公司開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的進(jìn)展情況，幫助職工解決遇到的困難和問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動(dòng)。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全。

我公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)一直對(duì)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作十分重視，尤其是在收到上級(jí)有關(guān)創(chuàng)建工作的意見(jiàn)后，更是認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，及時(shí)根

據(jù)文件精神專門召開(kāi)了由公司黨支部、行政、工會(huì)參加的聯(lián)席會(huì)議，建立了創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)” 活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，并認(rèn)真落實(shí)，切實(shí)做好創(chuàng)建活動(dòng)的各項(xiàng)工作，及時(shí)落實(shí)具體工作，同時(shí)認(rèn)真做好臺(tái)帳。

公司工會(huì)切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。公司工會(huì)每年都要組織召開(kāi)一次全公司工會(huì)會(huì)員職工代表大會(huì)，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺(tái)，同時(shí)為了增加企業(yè)管理的透明度，工會(huì)成立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制。

三、認(rèn)真貫徹各項(xiàng)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，確保企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。

通過(guò)簽訂兩個(gè)合同即勞動(dòng)合同和集體合同，進(jìn)一步建立確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定的有效機(jī)制，單位和職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂率達(dá)到了100%，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同中詳細(xì)規(guī)定了包括勞動(dòng)者的工資、福利、保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等事宜在內(nèi)的具體條款。同時(shí)堅(jiān)持推進(jìn)集體合同制度的規(guī)范化建設(shè)，集體合同由企業(yè)工會(huì)代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括職工的工資、福利、安全設(shè)施、休假等事宜；切實(shí)為職工繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；同時(shí)對(duì)女職工也相當(dāng)關(guān)心，每年由工會(huì)撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于女職工活動(dòng)，為公司的全體女職工創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。

四、尊重和保障職工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

公司領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)重視安全工作，經(jīng)常召開(kāi)安全會(huì)議并進(jìn)行安全檢查，根據(jù)崗位不同，逐個(gè)簽訂了《安全責(zé)任書(shū)》；然后由部門負(fù)責(zé)人和所在部門的職工簽訂了不同責(zé)職的《安全責(zé)任書(shū)》，簽訂率達(dá)到了100%。

公司按規(guī)定每年提取一定的職工培訓(xùn)教育費(fèi)。積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，利用業(yè)余時(shí)間參加成人的各種教育培訓(xùn)，對(duì)完成學(xué)業(yè)拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)或按規(guī)定提高工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)對(duì)于特殊崗位如特種作業(yè)工，安全管理員、肉品檢驗(yàn)員、安全操作工等需要培訓(xùn)技能的費(fèi)用給予100%的報(bào)銷。

為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，公司制定了42個(gè)涉及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，通過(guò)職代會(huì)和制度制定小組多次反復(fù)的推敲和修改，終于出臺(tái)適合企業(yè)實(shí)際情況的制度，并在公司職工代表大會(huì)通過(guò)實(shí)施。

落實(shí)了職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”制度。按規(guī)定發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，并由現(xiàn)場(chǎng)管理員對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的穿戴進(jìn)行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過(guò)程中的健康和安全。工會(huì)委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會(huì)，由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理安全事務(wù)；工會(huì)設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，下設(shè)安全辦公室，設(shè)有專職安全員負(fù)責(zé)本部門的安全工作；公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行公司三級(jí)安全培訓(xùn)教育。

公司總經(jīng)理與各部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全責(zé)任書(shū)，各部門領(lǐng)導(dǎo)再分別與職工簽訂安全責(zé)任書(shū)。公司有完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，各分廠還分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點(diǎn)編寫了具有針對(duì)性的安全培訓(xùn)教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對(duì)職工進(jìn)行上崗培訓(xùn)。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行多次演練，防患于未然，公司安全辦定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實(shí)保障員工生產(chǎn)安全。

公司資福利待遇優(yōu)厚。公司每月15日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時(shí)將職工工資全額發(fā)到職工手中。公司從未發(fā)生過(guò)拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長(zhǎng)，除工資外，公司每月給每個(gè)職工提供工作餐，還提供兩個(gè)宿舍樓免費(fèi)提供給員工住宿，不收取任何費(fèi)用。每逢清明、中秋、春節(jié)期間為全體職工發(fā)放過(guò)節(jié)福利，按月分批統(tǒng)計(jì)并發(fā)放職工的生日禮金。

五、時(shí)時(shí)事事為職工著想，開(kāi)展豐富的文體活動(dòng)。

公司工會(huì)關(guān)心職工工作生活和身體健康。在工會(huì)的提議下，公司每年夏季為生產(chǎn)一線員工組織送綠豆湯及藿香正氣水，及時(shí)維修更換宿舍電扇、門簾及窗紗，幫助工人解暑，每天定時(shí)組織職工進(jìn)行體檢，女職工三八節(jié)發(fā)放禮物、在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強(qiáng)度輕的工作或調(diào)離有職業(yè)危害的工作場(chǎng)所，女職工生產(chǎn)可按集團(tuán)規(guī)定休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。對(duì)特殊工種員工采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查，所有檢查費(fèi)用全部由公司工會(huì)報(bào)銷；成立膳委會(huì)定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量；公司落實(shí)特困職工救助辦法，定時(shí)不定時(shí)提供救助，發(fā)放米、面、油等物品。

公司工會(huì)組織開(kāi)展豐富多彩的文體和旅游活動(dòng)，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開(kāi)展元宵晚會(huì)和職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)競(jìng)賽、選拔優(yōu)秀節(jié)目參加南宮市發(fā)改委組織的消夏聯(lián)歡晚會(huì)，組織參加南宮市工會(huì)組織的乒乓球比賽，組織參加南宮市文明辦和宣傳部組織的第九屆“文明杯”籃球比賽，組織銷售采購(gòu)業(yè)務(wù)員進(jìn)行拓展培訓(xùn)活動(dòng)，并于8月份組織優(yōu)秀及骨干員工赴泰山旅游。通過(guò)開(kāi)展多種形式的有益活動(dòng)，提升了企業(yè)職工的素質(zhì)。

六、堅(jiān)持以職代會(huì)企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參

政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。

工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。工會(huì)委員會(huì)自成立以來(lái)，不斷完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，并建立了工會(huì)女工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等，負(fù)責(zé)處理工會(huì)事務(wù)；工會(huì)委員分工都十分明確，按時(shí)換屆，人員變動(dòng)及時(shí)補(bǔ)選。工會(huì)管理和各項(xiàng)制度也日趨規(guī)范完善，由于工會(huì)有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動(dòng)合同又切實(shí)維護(hù)了員工利益，自工會(huì)成立以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)未接到過(guò)任何一起因員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件。另外，工會(huì)建立了工會(huì)工作例會(huì)制度，每月定期召開(kāi)一次工會(huì)會(huì)議，商討工會(huì)工作事宜；同時(shí)，為提高工會(huì)委員的辦事能力，工會(huì)還建立了培訓(xùn)制度，每半年對(duì)工會(huì)委員會(huì)成員進(jìn)行一些必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，并且充分利用生產(chǎn)閑時(shí)組織對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行“全員培訓(xùn)”，全面提高公司員工的整體素質(zhì)。

一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的存在，是不斷戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和自我，不斷創(chuàng)新和發(fā)展的道路。只有善于、敢于和諧創(chuàng)新，企業(yè)才能贏得市場(chǎng)，創(chuàng)造成功。我公司將在今后的發(fā)展道路上，將一如既往堅(jiān)持以和諧創(chuàng)新求發(fā)展、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，積極創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

河北千喜鶴肉類產(chǎn)業(yè)有限公司

2012年10月22日