第一篇：關(guān)于濟南啤酒股份有限公司股票情況的匯報（共）

關(guān)于濟南啤酒股份有限公司股票情況的匯報

一、公司基本情況

濟南啤酒股份有限公司是1993年由濟南啤酒集團公司根據(jù)魯體改字（1993）88號文整體改制而成的股份制企業(yè)。公司股本總額10，160萬元，其中：國家股7，520萬股，占股本總額的74.02%；法人股6.5萬股，占股本總額的0.06%；社會公眾股2，633.5萬股，占股本總額的25.92%。

公司成立后，為尋求更好的發(fā)展機遇，1994年4月公司以所屬15萬噸啤酒生產(chǎn)規(guī)模的資產(chǎn)與香港中國沿海物業(yè)發(fā)展有限公司合資成立濟南盧堡啤酒有限公司，其中：中方40%、外方60%。根據(jù)合資規(guī)劃，啤酒生產(chǎn)經(jīng)營的業(yè)務(wù)全部相應(yīng)納入合資公司。

二、股票分紅派息情況

（1）1993—1995三個年度，公司一方面在作“上市”準(zhǔn)備工作的同時，另一方面為回報廣大股民對公司發(fā)展的關(guān)心、支持和厚愛，（公司）在主營業(yè)務(wù)全部納入合資公司的情況下，采取從合資公司預(yù)收投資收益的形式對公司股民先期分紅派現(xiàn)，三個年度分別為0.24元/股、0.24元/股、0.24元/股；

1997年4月，公司與山東證券登記有限責(zé)任公司簽訂《股權(quán)證托管協(xié)議書》，對股權(quán)證集中托管，并委托山東證券登記有限責(zé)任公司辦理有關(guān)93—95年間個人股未派發(fā)的股息工作。

（2）1996年，公司向全體股東用資本公積金轉(zhuǎn)增股本，每10股轉(zhuǎn)增2股；1998年，公司在1996年轉(zhuǎn)增的基礎(chǔ)上，又向全體股東用資本公積金轉(zhuǎn)增股本，每10股轉(zhuǎn)增1股；2000年，公司與山東證券登記公司簽訂服務(wù)協(xié)議，委托山東證券登記公司負(fù)責(zé)辦理有關(guān)送配股及股權(quán)證的變更手續(xù)。

三、公司發(fā)展情況

近年來，公司一直尋求多渠道、多途徑的發(fā)展機會，并不間斷的致力于“上市”或“重組”的努力，力爭擺脫公司發(fā)展的困境，給股東一個滿意的說法。

注：未領(lǐng)取股息及變更股權(quán)手續(xù)的股民同志請到濼源大街68號山東證券登記公司（現(xiàn)山東產(chǎn)權(quán)登記公司）辦理相應(yīng)手續(xù)。

市國資委

0531--5596688

公司還存在，前幾年經(jīng)營情況良好，近幾年處于微利狀態(tài)，2004年開始進(jìn)行較大的資產(chǎn)重組動作，欲引入外資方。1994、1995、1996年曾經(jīng)連續(xù)三年分過紅，每股紅利均為0.24元，1997年每10股送2股，1998年每10股送1股?，F(xiàn)股份托管在山東產(chǎn)權(quán)登記公司，您須憑證件及股票原始單據(jù)前往該公司或產(chǎn)權(quán)登記公司辦理股息領(lǐng)取、股份登記等手續(xù)。

第二篇：股份有限公司股票上市的審批程序

股份有限公司股票上市的審批程序

股票上市交易是股票發(fā)行公司的自愿行為，不是強制的，因此，必須由發(fā)行公司提出申請。中國公司法規(guī)定，股份有限公司申請其股票上市，由國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)的證券管理部門審批。首先，股份有限公司應(yīng)向國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)的證券管理部門以及證券交易所的上市委員會提出上市申請并送交下列文件： 1.申請書；

2.公司登記注冊文件；

3.股票公開發(fā)行的批準(zhǔn)文件；

4.經(jīng)會計師事務(wù)所審計的公司近3年或者成立以來的財務(wù)報告和由2名以上的注冊會計師及其所在事務(wù)所簽字、蓋章的審計報告； 5.證券交易所會員的推薦書； 6.最近一次的招股說明書； 7.其他有關(guān)文件。

國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)證券管理部門對符合法定條件的股票上市申請，予以批準(zhǔn)；對不符合法定條件的股票上市交易申請，不予批準(zhǔn)。被批準(zhǔn)上市的股份有限公司的股票，由證券交易所的上市委員會確定具體上市時間。

在股票上市交易申請經(jīng)批準(zhǔn)之后，上市公司必須公告其股票上市報告，并將其申請文件存放在指定的地點供公眾查閱。這樣，上市公司的股票即可按規(guī)定時間，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)上市交易。

中國公司法還規(guī)定：經(jīng)國務(wù)院證券管理部門的批準(zhǔn)，公司股票可以到境外上市，具體辦法由國務(wù)院作出特殊規(guī)定。

第三篇：【實例】上海大眾公用事業(yè)(集團)股份有限公司股票激勵計劃(2008)12頁

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上海大眾公用事業(yè)(集團)股份有限公司股票激勵計劃

(2006-2008)(草案)特別提示

1、本股票激勵計劃依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》以及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定制定.2、本計劃的基本操作模式為：在公司達(dá)成一定業(yè)績目標(biāo)的前提下，按當(dāng)年凈利潤總額的一定比例提取一定的激勵基金。通過委托回購的方式，委托受托機構(gòu)在特定期間購入本公司上市流通股票，將購入的股票獎勵給激勵對象。

3、本股票激勵計劃必須滿足如下條件后方可實施：中國證券監(jiān)督管理委員會備案無異議、公司股東大會批準(zhǔn)。

一、釋義

在本文中，除非文義另有所指，下列詞語或簡稱具有如下含義：

大眾公用、公司 指 上海大眾公用事業(yè)（集團）股份有限公司

本激勵計劃、股票激勵計劃 指 上海大眾公用事業(yè)（集團）股份有限公司股票激勵計劃（2006-2008）(草案)

激勵性質(zhì)的股票 指 公司向激勵對象授予一定數(shù)量的公司股票，但該等股票在購入、歸屬等方面受到一定限制，或在某些普通股東權(quán)本資料選自國內(nèi)最具含金量，最全面的《人力資源頂級方法與實操大全-2010最新經(jīng)典版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢qq：514457731（加qq無需驗證）———————————————————————————————————————

利方面受到一定限制

公司股票 指 大眾公用流通股

激勵基金 指 在達(dá)到股票激勵計劃設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)的前提下，按當(dāng)年凈利潤總額的一定比例提取一定數(shù)量的資金，該部分資金即為激勵基金

激勵對象 指 被選擇參加公司本次股票激勵計劃的對象，他們可以根據(jù)股票激勵計劃獲得一定數(shù)量的公司股票

受托機構(gòu) 指 公司指定的為公司管理激勵基金購買激勵股票的專門機構(gòu)

窗口期 指 受托機構(gòu)可購買和授予激勵對象激勵股票的期間，即激勵基金提取后30個交易日以及完成購買激勵股票后，授予激勵對象的3個工作日；其中在以下規(guī)定期間內(nèi)，將不購入和授予激勵性股票

1、定期報告公布前30日；

2、重大交易或者重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；

3、其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。，若遇上述期間，則本計劃中所述窗口期將做相應(yīng)推遲

中國證監(jiān)會 指 中國證券監(jiān)督管理委員會

證券交易所 指 上海證券交易所

登記公司 指 中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司

《公司法》 指 《中華人民共和國公司法》

《證券法》 指 《中華人民共和國證券法》 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最全面的《人力資源頂級方法與實操大全-2010最新經(jīng)典版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢qq：514457731（加qq無需驗證）———————————————————————————————————————

《管理辦法》 指 《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》

二、股票激勵計劃的目的

為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立和健全公司激勵和約束機制，增強公司管理團隊和核心員工對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，公司依據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》以及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定《上海大眾公用事業(yè)（集團）股份有限公司股票激勵計劃（草案）》。

三、激勵對象確定的依據(jù)和范圍

（一）激勵對象的確定依據(jù)

1、激勵對象確定的法律依據(jù)

激勵對象的確定以《公司法》、《證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》及大眾公用《公司章程》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)而確定

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2、激勵對象確定的考核依據(jù)

激勵對象必須經(jīng)《上海大眾公用事業(yè)（集團）股份有限公司股票激勵計劃實施考核辦法》及個人業(yè)績考核評價體系考核合格。

（二）激勵對象范圍

本公司限制性股票激勵計劃的激勵對象為：

1、在公司及控股子公司領(lǐng)薪的公司董事會和監(jiān)事會的成員； 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最全面的《人力資源頂級方法與實操大全-2010最新經(jīng)典版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢qq：514457731（加qq無需驗證）———————————————————————————————————————

2、高級管理人員；

3、由總經(jīng)理提名的具有一定貢獻(xiàn)的核心員工。

四、激勵基金的提取和提取條件

（一）激勵基金的提取條件

每一期激勵基金的提取需達(dá)到一定的業(yè)績條件：每一期的激勵基金提取以公司凈利潤增長率和凈資產(chǎn)收益率作為業(yè)績考核指標(biāo)，其啟動的限制性條件為：

1、年凈利潤（NP）增長率超過10%；

2、凈資產(chǎn)收益率（ROE）不低于上一。

此處用于計算年凈利潤增長率和年凈資產(chǎn)收益率的“凈利潤”為扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤，且為扣除提取激勵基金所產(chǎn)生的費用后的指標(biāo)。

（二）激勵基金的提取比例

激勵基金以當(dāng)年凈利潤總額為基數(shù)，根據(jù)凈利潤增長率確定提取比例，在一定幅度內(nèi)提取。具體如下：

1、當(dāng)凈利潤增長率達(dá)到10%但不超過30%時，以凈利潤總額為基數(shù)，計提當(dāng)激勵基金，計提比例范圍為凈利潤總額的2%~4%,具體提取比例由公司董事會薪酬與考核委員會確定；

2、當(dāng)凈利潤增長比例超過30%時，以凈利潤總額為提取基數(shù)，計提當(dāng)激勵基金，計提比例按凈利潤增長率每提高10%，提取激勵基金占凈利潤總額的比例增加1%； 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最全面的《人力資源頂級方法與實操大全-2010最新經(jīng)典版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢qq：514457731（加qq無需驗證）———————————————————————————————————————

3、計提的激勵基金最高不超過當(dāng)年凈利潤的10%。

激勵基金提取比例示意

凈利潤增長率（%）激勵基金提取比例（%）

10%~30% 2%~4%

30%~40% 5%

40%~50% 6%

50%~60% 7%

60%~70% 8%

70%~80% 9%

80%以上 10%

（三）激勵基金的提取方式

激勵基金的提取采用分期提取的方式操作。以公司T（T為2005年）經(jīng)審計的財務(wù)報告為基礎(chǔ)，公司于T+1董事會審議通過T+1經(jīng)審計的財務(wù)報告后，以T+1公司凈利潤增長率和凈資產(chǎn)收益率為業(yè)績考核依據(jù)，若滿足激勵基金提取條件，則根據(jù)激勵基金提取比例的規(guī)定，按所應(yīng)提取數(shù)額的50%提取當(dāng)年的激勵基金，并委托受托機構(gòu)在可交易窗口期從二級市場上購入大眾公用股票，并授予激勵對象。

公司于T+2董事會審議通過T+2經(jīng)審計的財務(wù)報告后，以T+2公司凈利潤增長率和凈資產(chǎn)收益率為業(yè)績考核依據(jù)，若滿足本資料選自國內(nèi)最具含金量，最全面的《人力資源頂級方法與實操大全-2010最新經(jīng)典版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢qq：514457731（加qq無需驗證）———————————————————————————————————————

激勵基金提取條件，則首先提取上一未提取的50%激勵基金，以符合上一實際應(yīng)提取的金額

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。同時提取當(dāng)年應(yīng)提取基金的50%，然后委托受托機構(gòu)在可交易窗口期從二級市場上購入大眾公用股票，并授予激勵對象。以后以此類推。

如果公司當(dāng)年業(yè)績指標(biāo)未能達(dá)到本計劃的激勵基金提取條件要求時，公司除不提取當(dāng)激勵基金外，還將不提取上一未提取的50%激勵基金。

按照本激勵計劃所提取的激勵基金將根據(jù)《公開發(fā)行證券的公司信息披露規(guī)范問答第2號-中高層管理人員激勵基金的提取》（證監(jiān)會計字[2001]15號）的相關(guān)規(guī)定在公司成本費用中列支。

五、股票激勵計劃的基本操作步驟和實施期間

（一）股票激勵計劃基本操作方式

本公司股票激勵計劃的基本操作步驟如下：

1.公司董事會審議通過經(jīng)審計的報告后，若當(dāng)年財務(wù)狀況與上一財務(wù)狀況相比滿足股票激勵方案中激勵基金的提取條件，則公司董事會薪酬與考核委員會按本激勵計劃中的有關(guān)規(guī)定，確定所提取激勵基金的數(shù)額和列入本計劃激勵范圍的董事、監(jiān)事、高級管理人員及核心員工的名單； 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最全面的《人力資源頂級方法與實操大全-2010最新經(jīng)典版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢qq：514457731（加qq無需驗證）———————————————————————————————————————

2.被激勵的董事、監(jiān)事人員的激勵基金數(shù)額、名單，由董事會薪酬與考核委員會擬定，交監(jiān)事會核實后，由董事會提交股東大會審議；

3.被激勵的高級管理人員的激勵基金數(shù)額、名單由董事會薪酬與考核委員會擬定，提交董事會審議，監(jiān)事會予以核實；

4.被激勵的核心員工的激勵基金數(shù)額、名單由總經(jīng)理擬定，提交董事會薪酬與考核委員會后，由董事會審議，監(jiān)事會予以核實；

5.董事會、股東大會審議通過激勵對象和激勵基金提取數(shù)額后，公司在10日內(nèi)將當(dāng)可提取得激勵基金足額轉(zhuǎn)入公司委托的專業(yè)機構(gòu)的指定賬戶；

6.受托機構(gòu)在收到激勵基金后，預(yù)提部分激勵基金，用于支付股票歸屬時所需交納的個人所得稅后，將剩余激勵基金在30個交易日內(nèi)完成激勵股票的購買，并將股票總額及余款數(shù)額（若有）書面反饋于公司董事會薪酬與考核委員會；

7.公司董事會薪酬與考核委員會在3個工作日內(nèi)將激勵對象名單和股數(shù)一一對應(yīng)后書面反饋于受托機構(gòu)，受托機構(gòu)根據(jù)此名單到證券登結(jié)算機構(gòu)辦理有關(guān)登記結(jié)算事宜。

（二）股票激勵計劃實施期間

此次制定的股票激勵計劃期限為三年，即2006年~2008年。

六、激勵股票歸屬的方式和條件 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最全面的《人力資源頂級方法與實操大全-2010最新經(jīng)典版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢qq：514457731（加qq無需驗證）———————————————————————————————————————

本計劃中的激勵股票采取分期歸屬方式，在達(dá)到公司當(dāng)期激勵條件后，公司提取50%激勵基金購買公司股票并授予激勵對象，另外50%激勵基金將于下一達(dá)到激勵條件后提取，并購買股票，與下一激勵基金的50%購買的激勵股票一同授予激勵對象。若由于未達(dá)到當(dāng)期激勵條件，則不提取當(dāng)期激勵基金，并且取消上一未提取的50%激勵基金。

七、激勵股票數(shù)量及分配

激勵性質(zhì)的股票數(shù)量為受托機構(gòu)根據(jù)激勵基金提取額所購買的股票數(shù)量及其衍生權(quán)益所派生的數(shù)量。

激勵性質(zhì)的股票分配方案基于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合的原則，結(jié)合激勵對象所承擔(dān)的崗位職責(zé)以及其績效表現(xiàn)確定

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公司全部有效的股票激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的5%；非經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵對象通過全部有效的股票激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%（股本總額是指股東大會批準(zhǔn)最近一次股票激勵計劃時的公司已發(fā)行的股本總額）。

八、激勵股票過戶和禁售期 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最全面的《人力資源頂級方法與實操大全-2010最新經(jīng)典版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢qq：514457731（加qq無需驗證）———————————————————————————————————————

激勵對象在職期間轉(zhuǎn)讓其持有的激勵性質(zhì)的股票，應(yīng)當(dāng)符合：

1.激勵對象應(yīng)當(dāng)向公司申報所持有本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五；

2.激勵對象所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓；

3.激勵對象離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份；

4.公司章程內(nèi)作出的其他限制性規(guī)定。

九、公司與激勵對象各自權(quán)利和義務(wù)

(一)激勵對象在股票激勵計劃有效期內(nèi)與公司保持在職員工的勞動關(guān)系，且未有損害公司利益行為，并被董事會薪酬考核委員會或公司總經(jīng)理提名的激勵對象，可以按照本計劃獲授股票。

(二)公司的財務(wù)會計文件有虛假記載的，負(fù)有責(zé)任的激勵對象自該財務(wù)會計文件公告之日起12個月內(nèi)從本計劃所獲得的全部股票及收益須返還給公司。

(三)激勵對象享有激勵性質(zhì)的股票在受托機構(gòu)購入后到授予前的一切衍生權(quán)益。

(四)激勵對象不享有激勵性質(zhì)的股票在受托機構(gòu)購入后到授予前的投票權(quán)和表決權(quán)。本資料選自國內(nèi)最具含金量，最全面的《人力資源頂級方法與實操大全-2010最新經(jīng)典版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢qq：514457731（加qq無需驗證）———————————————————————————————————————

(五)激勵性質(zhì)的股票在授予后記入激勵對象個人賬戶的股份屬個人持股，享有股東應(yīng)享有的一切法定權(quán)益。

(六)激勵對象獲得激勵性質(zhì)的股票所需要繳納的稅款由個人承擔(dān)，由公司指定受托機構(gòu)代扣代繳。

十、股票激勵計劃的變更和終止

（一）公司發(fā)生實際控制權(quán)變更、合并、分立

大眾公用的實際控制人為上海大眾企業(yè)管理有限公司，若因任何原因?qū)е麓蟊姽玫膶嶋H控制人發(fā)生變化，所有授出的股票不作變更。

（二）激勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職或死亡

1、激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍為公司的董事（獨立董事除外）、監(jiān)事、高級管理人員或其他人員，或被公司委派到公司的子公司任職，則已獲授的股票不作變更。但是激勵對象因不能勝任工作崗位、考核不合格、觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽而導(dǎo)致的職務(wù)變更，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，可以取消激勵對象尚未獲得的股票。若激勵對象成為獨立董事或其他不能持有公司股票或股票期權(quán)的人員，則應(yīng)取消其所有尚未獲得的股票。

2、激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽而被公司解聘的，自離職之日起所有未獲得的股票即被取消。本資料選自國內(nèi)最具含金量，最全面的《人力資源頂級方法與實操大全-2010最新經(jīng)典版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢qq：514457731（加qq無需驗證）———————————————————————————————————————

3、激勵對象因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動能力的，其所獲授的股票不作變更，仍可按規(guī)定獲得

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4、激勵對象因辭職而離職的，自離職之日起所有未獲得的股票即被取消。

5、激勵對象因達(dá)到國家和公司規(guī)定的退休年齡退休而離職的，其所獲授的股票不作變更，仍可按規(guī)定獲得。

6、激勵對象死亡的，自死亡之日起所有未獲得的股票即被取消。但激勵對象因執(zhí)行職務(wù)死亡的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)激勵對象被取消的股票價值對激勵對象進(jìn)行合理補償，并根據(jù)法律由其繼承人繼承。

（三）公司發(fā)生如下情形之一時，應(yīng)當(dāng)終止實施股票激勵計劃，激勵對象根據(jù)股票激勵計劃可獲授但尚未獲得的股票應(yīng)當(dāng)終止行使：

1、最近一個會計財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

2、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；

3、中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。本資料選自國內(nèi)最具含金量，最全面的《人力資源頂級方法與實操大全-2010最新經(jīng)典版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢qq：514457731（加qq無需驗證）———————————————————————————————————————

（四）在股票激勵計劃實施過程中，激勵對象出現(xiàn)如下情形之一的，其可獲授但尚未獲得的股票應(yīng)當(dāng)終止行使：

1、最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；

2、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；

3、具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

十一、信息披露

公司在定期報告中需披露股票激勵計劃的有關(guān)內(nèi)容：

（一）資產(chǎn)狀況：受托機構(gòu)帳戶中持有大眾公用股票數(shù)量；

（二）激勵對象因股票激勵計劃已獲得的股票數(shù)量；

（三）期末激勵對象持股情況；

（四）《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》規(guī)定的應(yīng)在定期報告中披露的信息。

十二、附則

1、本計劃所稱的“不超過”含本數(shù)，“超過”、“以上”不含本數(shù)。

2、本計劃自公司股東大會審議批準(zhǔn)之日起生效并實施。

3、本計劃的修改、補充均須經(jīng)股東大會的通過。

4、本計劃由公司董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)解釋。本資料選自國內(nèi)最具含金量，最全面的《人力資源頂級方法與實操大全-2010最新經(jīng)典版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢qq：514457731（加qq無需驗證）———————————————————————————————————————

5、本計劃一旦生效，激勵對象同意享有本計劃下的權(quán)利，即可以認(rèn)為其愿意接受本計劃的約束、承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。

上海大眾公用事業(yè)（集團）股份有限公司

2006年4月26日

第四篇：核準(zhǔn)江蘇省鐵路發(fā)展股份有限公司股票在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公開轉(zhuǎn)讓

關(guān)于核準(zhǔn)江蘇省鐵路發(fā)展股份有限公司股票在全國

中小企

業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公開轉(zhuǎn)讓的批復(fù)

證監(jiān)許可〔2014〕119號

江蘇省鐵路發(fā)展股份有限公司：

你公司報送的《江蘇省鐵路發(fā)展股份有限公司關(guān)于股票在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公開轉(zhuǎn)讓的申請報告》（江蘇鐵發(fā)字〔2014〕2號）及相關(guān)文件收悉。根據(jù)《公司法》、《證券法》和《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》（證監(jiān)會令第85號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)審核，現(xiàn)批復(fù)如下：

核準(zhǔn)你公司股票在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公開轉(zhuǎn)讓，并將你公司納入非上市公眾公司監(jiān)管。

中國證監(jiān)會

2014年1月21日

第五篇：啤酒專業(yè)術(shù)語

一、專項名詞描述說明：

1.原“專營店”改稱為“誠信合作店”,適用于不經(jīng)銷任何競品的終端；

2.原“保量店”改稱為“發(fā)展合作店”；適用于保證銷量穩(wěn)定或提升銷量的終端；

3.原未經(jīng)營我公司產(chǎn)品，需給予進(jìn)店費的終端,即“進(jìn)店費”,改稱“協(xié)議合作店”，適用于要進(jìn)入還沒進(jìn)去的終端；

4.原“陳列費、擺臺費、保量費”等，改稱為“促銷服務(wù)費”；

5.原“公關(guān)費、好處費等所有給予個人的好處費”，改稱為“促銷勞務(wù)費”；其中“為增加終端推動能力，施加在終端各環(huán)節(jié)（如：吧臺、酒水庫管等人）的個人好處費”在描述的時候可以表述為“增加推力費用”。

6.原“贊助費、店慶費”，改稱為“促銷活動費”；

7.原“媒介公關(guān)費”改稱為“市場促銷勞務(wù)費”；

8.原“置換競品”改稱為“降低競品覆蓋”；

9.原“精制酒開瓶費”改稱為“消費者有獎銷售”；

10.團購中：原“業(yè)務(wù)員提成”改稱為“經(jīng)銷商銷量折扣”，原“給予團購方的折扣” 改稱為“經(jīng)銷商價格折扣”；原“給予經(jīng)銷商的折扣” 改稱為“經(jīng)銷商常規(guī)折扣”

二、業(yè)務(wù)描述說明：

1、原“一批商、二批商的月折、年折”改稱為“經(jīng)銷商（年/月）常規(guī)性價格折扣”；

2、原“對經(jīng)銷商的階段性搭酒、階段性折讓、經(jīng)銷商獎勵、經(jīng)銷商利潤補償”改稱為“經(jīng)銷商即時性價格折扣”。此類促銷的描述方法分三種情況：

1)以單箱隨量給錢的形式支付給經(jīng)銷商：

描述為：公司給予經(jīng)銷商即時性價格折扣×元/箱；

2)以一次性支付現(xiàn)金額度的形式支付給經(jīng)銷商：

描述為：公司給予經(jīng)銷商即時性價格折扣×元/箱（注：折扣標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定是根據(jù)應(yīng)支付的總金額及銷量的實際可發(fā)生數(shù)量而擬定的），中國國際啤酒網(wǎng)-優(yōu)惠品種銷量×箱（注：該銷量是根據(jù)要支付的總金額及實際可發(fā)生數(shù)量而擬定的），折扣總額×元（注：財務(wù)部門見折合金額，即為支付折扣的依據(jù)）

3)以隨量搭酒的形式支付給經(jīng)銷商：

描述為：公司給予經(jīng)銷商即時性價格折扣×元/箱（搭酒箱數(shù)/（購買箱數(shù)+搭酒箱數(shù)）×單箱開票價）。（注：營業(yè)部門見分子，即為開票時的搭酒數(shù)量，分母中的前半部分為經(jīng)銷商開票的搭酒單位箱數(shù)，后半部分為公司搭酒箱數(shù)）

3、原“對終端環(huán)節(jié)的促銷”改稱為“經(jīng)銷商臨時性價格折扣”。此類促銷的描述方法分四種情況：

1)以單箱隨量給錢的形式支付給經(jīng)銷商：

描述為：為支持××經(jīng)銷商提高單店占有率，給予××經(jīng)銷商臨時性價格折扣×元/箱；

2)以一次性支付現(xiàn)金額度的形式支付給經(jīng)銷商：

描述為：公司給予經(jīng)銷商臨時性價格折扣×元/箱（注：折扣標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定是根據(jù)應(yīng)支付的總金額及銷量的實際可發(fā)生數(shù)量而擬定的），優(yōu)惠品種銷量×箱（注：該銷量是根據(jù)要支付的總金額及實際可發(fā)生數(shù)量而制定的），折扣總額×元（注：財務(wù)部門見折合金額，即為支付折扣的依據(jù)）

3)以酒的形式支付給經(jīng)銷商：

一次性針對a品種給予贈酒×箱：（除極特殊情況，不得采取一次性贈酒的促銷模式）描述為：為支持××經(jīng)銷商提高單店占有率，給予××經(jīng)銷商臨時性價格折扣×元/箱（同上），優(yōu)惠數(shù)量×箱（同上），總額相當(dāng)于購買a品種×箱。

隨量搭酒：

描述為：為支持××經(jīng)銷商提高單店占有率，給予××經(jīng)銷商臨時性價格折扣×元/箱（搭酒箱數(shù)/（購買箱數(shù)+搭酒箱數(shù)）×單箱開票價）。（注：營業(yè)部門見分子，即為開票時的搭酒數(shù)量，分母中的前半部分為經(jīng)銷商開票的搭酒單位箱數(shù)，后半部分為公司搭酒箱數(shù)）

4)以促銷品的形式支付：

隨量促銷品

描述為：經(jīng)銷商要在終端進(jìn)行促銷活動，需要投入促銷品，為支持經(jīng)銷商提高單店占有率，給予經(jīng)銷商臨時性價格折扣×元/箱；

不隨量促銷品

描述為：經(jīng)銷商要在終端進(jìn)行促銷活動，需要投入促銷品××數(shù)量，為支持經(jīng)銷商提高單店占有率，給予經(jīng)銷商臨時性價格折扣×元/箱，優(yōu)惠數(shù)量×箱，預(yù)計折扣總額×元（做為費用規(guī)模的控制依據(jù)，不做為兌付的依據(jù)）；

4、關(guān)于搭酒：根據(jù)erp系統(tǒng)要求，搭酒必須以整箱為搭贈單位，如：8箱搭1箱，24箱搭1箱等；以后不得表述為搭×瓶，如：1箱搭3瓶，1箱搭1瓶等。

5、關(guān)于計算公式的說明：

1)搭酒形式：由于不論對經(jīng)銷商還是對終端進(jìn)行搭酒，不論隨量搭酒還是一次性搭酒，最后的表現(xiàn)形式均是給予經(jīng)銷商價格折扣×元/箱。因此，為了使財務(wù)部和營業(yè)部在執(zhí)行報告時清楚如何入賬和支付，搭酒的形式必須以公式表示出來；

經(jīng)銷商隨量搭酒公式：×元/箱（搭酒箱數(shù)/（購買箱數(shù)+搭酒箱數(shù)）×單箱開票價）。例如：“a品種開票價格32元/箱，階段性政策給予二批商8箱搭1箱”應(yīng)描述為：“給予二批商即時性價格折扣3.56元/箱（1/(8+1)*32元/箱）（注：營業(yè)部門見分子，即：開票時的搭酒數(shù)量為1箱，分母中的“ 8”為經(jīng)銷商開票的搭酒單位箱數(shù)8箱，后半部分“1”為公司搭酒箱數(shù)1箱；即時性價格折扣要扣除所有常規(guī)性及臨時性的價格折扣）”終端隨量搭酒公式：×元/箱（搭酒箱數(shù)/（購買箱數(shù)+搭酒箱數(shù)）×單箱開票價）例如：“a品種開票價格32元/箱，終端隨量搭酒10箱搭3箱”應(yīng)描述為：“公司為支持經(jīng)銷商提高單店占有率，給予經(jīng)銷商臨時性價格折扣7.38元/箱（3/（10+3）*32元/箱）。（注：營業(yè)部門見分子，即：開票時的搭酒數(shù)量為3箱，分母中的“10”為經(jīng)銷商開票的搭酒單位箱數(shù)10箱，后半部分“3”為公司搭酒箱數(shù)3箱；臨時性價格折扣要扣除所有常規(guī)性及臨時性的價格折扣）”

終端一次性搭酒公式：給予××經(jīng)銷商臨時性價格折扣×元/箱，優(yōu)惠數(shù)量×箱，總額相當(dāng)于購買a品種×箱。

例如：“a品種開票價格32元/箱，終端一次性搭酒100箱，總費用3200元。”應(yīng)描述為：“公司為支持經(jīng)銷商提高單店占有率，給予××經(jīng)銷商臨時性價格折扣1元/箱，優(yōu)惠數(shù)量3200箱，總額相當(dāng)于購買a品種100箱?；蚬緸橹С纸?jīng)銷商提高單店占有率，給予××經(jīng)銷商臨時性價格折扣2元/箱，優(yōu)惠數(shù)量1600箱，總額相當(dāng)于購買a品種100箱”（注：營業(yè)、財務(wù)部門見最后的數(shù)量100箱，作為一次性支付給經(jīng)銷商用酒數(shù)量）

2)現(xiàn)金形式：由于不論對經(jīng)銷商還是對終端進(jìn)行現(xiàn)金促銷，現(xiàn)金促銷的最后表現(xiàn)形式均是給予經(jīng)銷商價格折扣×元/箱。因此，為了使財務(wù)部在執(zhí)行報告時清楚如何入賬和支付，現(xiàn)金促銷的形式必須以公式表示出來；

一次性支付給經(jīng)銷商一定現(xiàn)金額度的促銷：表述為：給予經(jīng)銷商即時性（給予終端的表述為臨時性）價格折扣×元/箱，優(yōu)惠銷量×箱，折扣總額×元（注：財務(wù)部門見折合金額，即為支付折扣的依據(jù)）

例如：“簽訂專營協(xié)議店，需要支付費用5000元?！睉?yīng)描述為：“公司為支持經(jīng)銷商提高單店占有率，給予××經(jīng)銷商臨時性價格折扣1元/箱，優(yōu)惠數(shù)量5000箱，折扣總額5000

元?！保ㄗⅲ贺攧?wù)部門見最后折合金額5000元，做為折扣支付的依據(jù)）

以單箱隨量支付給經(jīng)銷商的促銷：表述為：為支持××經(jīng)銷商提高單店占有率，給予××經(jīng)銷商臨時性價格折扣×元/箱；

例如：“在銷售淡季為穩(wěn)定經(jīng)銷商經(jīng)營心態(tài)，提高經(jīng)銷商留利，給予經(jīng)銷商臨時折扣0.5元/箱?！笨擅枋鰹椋骸盀樘嵘?jīng)銷商經(jīng)營信心，擴大經(jīng)銷商經(jīng)營規(guī)模，給予經(jīng)銷商即時性價格折扣0.5元/箱”（注：財務(wù)部門以最后的×元/箱，做為折扣支付的依據(jù)）

6、關(guān)于經(jīng)銷商運費補貼：

經(jīng)銷商運費補貼將取消，不允許在報告中體現(xiàn)。每個區(qū)域公司將發(fā)布兩個價格，即公司送貨價格和自提價格。促銷報告中原經(jīng)銷商運費補貼部分將改為申請自提運費水平，從而確定自提價格。

7、關(guān)于促銷報告模板中的“預(yù)計費用”部分：

促銷報告中的“預(yù)計費用”部分是各上報區(qū)域?qū)φw費用規(guī)模的估算，各上報區(qū)域要對促銷的方式說法按本名詞解釋中要求的說法進(jìn)行調(diào)整，財務(wù)和營業(yè)部門以各上報區(qū)域該部分中的內(nèi)容做為費用規(guī)模的控制依據(jù)，不做為兌付依據(jù)。