第一篇：15個(gè)人事主管最常面試的問(wèn)題和最喜歡的答案（模版）

15個(gè)人事主管最常面試的問(wèn)題和最喜歡的答案

問(wèn)題1：你為什麼想離開(kāi)目前的職務(wù)？

A.別的同仁認(rèn)為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。

B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老闆不願(yuàn)授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)徵者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

問(wèn)題2：你對(duì)我們公司了解有多少？

A.貴公司在去年裡，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續(xù)3年被XX雜誌評(píng)選為「求職者最想進(jìn)入的企業(yè)」的第一名。

C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。?解答：以D居多。

問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考量因素為何？

A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，並不斷成長(zhǎng)。

D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

?解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。

問(wèn)題4：為什麼我們應(yīng)該錄取你？

A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

C.您可以由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯的看出我全力以赴的工作態(tài)度。

D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好？單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。

問(wèn)題5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結(jié)果，絕不罷手。

C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。

D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生（小姐）。

解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)徵者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

問(wèn)題6：你認(rèn)為你在你一方面最需要改進(jìn)？

?A.時(shí)間管理。

B.人際關(guān)係。

C.我有點(diǎn)迷糊。

D.不應(yīng)該以高標(biāo)準(zhǔn)去要求部屬或同事。

?解答：這題理想的回答是D。面談?wù)咦铌P(guān)切的是你的缺點(diǎn)會(huì)不會(huì)影響工作表現(xiàn)。

問(wèn)題7：你的期望待遇是多少？

A.是否可以先讓我了解一下貴公司的薪資及福利制度。

B.我希望至少要高過(guò)我目前的薪水，依我的職等每年可分配幾張股票呢？

C.我目前是7萬(wàn)元，但下個(gè)月要調(diào)薪，可能是10％，所以我希望至少要8萬(wàn)5千元。

D.月薪7萬(wàn)5千元到8萬(wàn)5千元之間，不知道這是否在貴公司的預(yù)算範(fàn)圍內(nèi)。

?解答：這題人事主管選擇A最多，其次是D。

問(wèn)題8：你什麼時(shí)候可以開(kāi)始來(lái)上班？

A.再等一個(gè)半月，拿到上半年度的分紅之後。

B.原則上我可以盡量配合，但我必須與我目前的老闆討論交接的日期。

C.是否可以給我2個(gè)星期考慮一下，並與家人討論。

D.我的好朋友下個(gè)月在美國(guó)結(jié)婚，我必須參加，是否可以等我從美國(guó)回來(lái)。

?解答：人事主管一致選擇B。這題的主要目的是面談?wù)呦虢宕隧槺阌^察應(yīng)徵者的責(zé)任感。

問(wèn)題9：你有沒(méi)有什麼問(wèn)題要問(wèn)的？

A.通常在這個(gè)職務(wù)上工作多久，才有升遷的機(jī)會(huì)。

B.目前工作上常用的設(shè)計(jì)軟體包括哪些？

C.我想不出有什麼好問(wèn)的。

D.以我的職等而言，去年平均可以分到多少?gòu)埞善保?/p>

?解答：最理想的回答是B。

問(wèn)題10：請(qǐng)談?wù)勀阍谇耙环莨ぷ髦械淖畲筘暙I(xiàn)。

A.因事前準(zhǔn)備得宜，使得產(chǎn)品在去年的秀展上大出鋒頭。

B.據(jù)理力爭(zhēng)，為同事?tīng)?zhēng)取年度免費(fèi)健檢的福利。

C.重新設(shè)計(jì)生產(chǎn)線，使得生產(chǎn)週期縮短了30％，每季出貨量增加至少35％。

D.以一份長(zhǎng)達(dá)20頁(yè)的評(píng)估報(bào)告，建議公司必須盡快投入電子商務(wù)。

?解答：最理想的回答是C。

問(wèn)題11：如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢？

A.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間後，才能比較具體的回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。

C.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。

D.至少2年，2年後我計(jì)劃再出國(guó)深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過(guò)，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)徵者的坦誠(chéng)，能夠接受這樣的回答。

問(wèn)題12：除了我們公司之外，你還應(yīng)徵了其他哪些公司呢？

A.除了向貴公司這樣的電腦週邊產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)徵了XX飲料公司、XX軟體設(shè)計(jì)公司及XX化工公司。

B.因?yàn)槭峭高^(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。

C.由於我只對(duì)電腦公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)徵了XX及XX公司。

D.我不是很積極的想換工作，這半年多來(lái)陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。?解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應(yīng)徵者的目標(biāo)明確，對(duì)於自己的下一個(gè)工作應(yīng)該在哪裡，思考得很清楚

問(wèn)題13：你希望5年後達(dá)到什麼成就？

A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽(tīng)天命、順其自然。

B.依我的機(jī)靈及才幹，晉升到部門(mén)經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。

C.自己獨(dú)當(dāng)一面開(kāi)公司。

D.「全力以赴」是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。解答：最理想的回答是D。

問(wèn)題14：如果你離開(kāi)現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老闆會(huì)有什麼反應(yīng)？

A.很震驚，因?yàn)槔祥泴?duì)我算是很信賴(lài)，我就如同他的左右手一樣。

B.還好吧，他大概心裡也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。

C.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。

D.我想他一定會(huì)生氣的破口大罵，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。

解答：最理想的回答是A。面談?wù)呦虢宕肆私猓愫颓埃ìF(xiàn)）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？

問(wèn)題15：你為什麼想來(lái)我們公司工作？

A.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。

B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化。

C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì)計(jì)部工作，是他建議我來(lái)應(yīng)徵的。

D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。

解答：最理想的回答是D，A次之。

第二篇：經(jīng)典面試題：最常面試的問(wèn)題和最喜歡的答案（xiexiebang推薦）

人事主管最常面試的問(wèn)題和最喜歡的答案

問(wèn)題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢？ A.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。C.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。

D.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國(guó)深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過(guò)，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠(chéng)，能夠接受這樣的回答。

問(wèn)題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？

A.除了向貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司。

B.因?yàn)槭峭ㄟ^(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。

C.由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。

D.我不是很積極地想換工作，這半年多來(lái)陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對(duì)于自己的下一個(gè)工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。

問(wèn)題3:你希望5年后達(dá)到什么成就？

A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽(tīng)天命、順其自然。

B.依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門(mén)經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。

C.自己獨(dú)當(dāng)一面開(kāi)公司。

D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。解答：最理想的回答是D。問(wèn)題4:如果你離開(kāi)現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反應(yīng)？ A.很震驚，因?yàn)槔习鍖?duì)我算是很信賴(lài)，我就如同他的左右手一樣。

B.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。

C.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。

D.我想他一定會(huì)生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。

解答：最理想的回答是A。面談?wù)呦虢宕肆私?，你和?現(xiàn))任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？

問(wèn)題5:你為什么想來(lái)我們公司工作？

A.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。

B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化。

C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì)計(jì)部工作，是他建議我來(lái)應(yīng)征的。

D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。

第三篇：20個(gè)人事主管最常問(wèn)的問(wèn)題

20個(gè)人事主管最常問(wèn)的問(wèn)題

問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？

問(wèn)題2：你對(duì)我們公司了解有多少？

問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？

問(wèn)題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？

問(wèn)題5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。

問(wèn)題6：“請(qǐng)你自我介紹一下”。

問(wèn)題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

問(wèn)題8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

問(wèn)題9：“你最崇拜誰(shuí)？”

問(wèn)題10：“你的座右銘是什么？”

問(wèn)題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

問(wèn)題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

問(wèn)題13：“你為什么選擇我們公司？”

問(wèn)題14：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”

問(wèn)題15：“與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？”

問(wèn)題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

問(wèn)題17：“你能為我們做什么？”

問(wèn)題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

問(wèn)題19：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

問(wèn)題20：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

第四篇：業(yè)務(wù)員面試最常提到的問(wèn)題及回答

業(yè)務(wù)員面試最常提到的問(wèn)題及回答

1、自我介紹（千萬(wàn)不要背簡(jiǎn)歷，對(duì)方不是看你對(duì)自己簡(jiǎn)歷背的有多熟，而是期望你能通過(guò)簡(jiǎn)短的介紹就把自己的特點(diǎn)、個(gè)性、特長(zhǎng)以及曾經(jīng)的優(yōu)異表現(xiàn)展現(xiàn)給考官）

2、為什么離開(kāi)原來(lái)的公司：如果你有工作經(jīng)驗(yàn)的話(huà)會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題（回答的時(shí)候不用實(shí)事求是，但也不要把責(zé)任都推托到公司方面，在承認(rèn)原有公司對(duì)自己的幫助之外強(qiáng)調(diào)自己的職業(yè)發(fā)展與公司的整體理念無(wú)法貼合就行了）

3、如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，則一般會(huì)問(wèn)：為什么選擇我們這個(gè)企業(yè)（實(shí)事求是的回答）

4、你認(rèn)為自己什么地方適合我們？這個(gè)問(wèn)題和第3個(gè)問(wèn)題類(lèi)似，一般考官不是用第3種就是第4種

5、你的客戶(hù)群體主要有哪些：如果你曾經(jīng)從事過(guò)銷(xiāo)售工作的話(huà)，必問(wèn)（實(shí)際情況+修飾）

6、你如何尋找客戶(hù)？你與客戶(hù)一般如何交流？你怎么去說(shuō)服客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)我們的產(chǎn)品？有時(shí)會(huì)有舉個(gè)案例讓你講述或模擬一個(gè)環(huán)境，讓你推銷(xiāo)某樣?xùn)|西給考官

7、你入職以后，你認(rèn)為自己每個(gè)月或者每個(gè)季度能完成多少業(yè)績(jī)？這個(gè)問(wèn)題早幾年不會(huì)出現(xiàn)，但近幾年很多企業(yè)越來(lái)越實(shí)際，所以在招聘銷(xiāo)售員的時(shí)候這個(gè)問(wèn)題就開(kāi)始頻繁出現(xiàn)了，他們一般會(huì)根據(jù)這個(gè)來(lái)衡量你屆時(shí)會(huì)提出的薪水要求（這個(gè)問(wèn)題的答案很難表達(dá)，只能綜合考慮，首先你自己本身要對(duì)這個(gè)企業(yè)的行業(yè)背景有一定的了解，然后才能說(shuō)出一

個(gè)比較妥貼的數(shù)字，尺寸掌握全看自己）

8、什么時(shí)候可以上班

9、你期望的薪水

10、你對(duì)我們有什么要問(wèn)的嗎？

以上是常規(guī)考官面試單一一個(gè)人時(shí)候會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題；當(dāng)考官同時(shí)面試N個(gè)銷(xiāo)售員的時(shí)候，除了上述問(wèn)題以外，一般還會(huì)出個(gè)模擬場(chǎng)景試題，例如你們幾個(gè)臨時(shí)成為一個(gè)公司，職務(wù)由你們自己分配，設(shè)定的職務(wù)類(lèi)別主要有總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和銷(xiāo)售總監(jiān)，任務(wù)是把產(chǎn)品演示給某金融公司，期望通過(guò)成功的展示獲得這家金融公司的投資！至于怎么做就完全看你們應(yīng)聘人員了，這里我也不詳細(xì)闡述了，總之以不變應(yīng)萬(wàn)變！

第五篇：社會(huì)招聘面試 11 個(gè)經(jīng)典問(wèn)題及答案 問(wèn)題一（推薦）

招聘面試 11 個(gè)經(jīng)典問(wèn)題及答案

問(wèn)題一： 請(qǐng)你自我介紹一下 “請(qǐng)你自我介紹一下 請(qǐng)你自我介紹一下” 這個(gè)問(wèn)題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來(lái)用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。

我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)椋覀冊(cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、要有訓(xùn)練有素的演講語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言，這是最重要的。

問(wèn)題二： 你有什么業(yè)余愛(ài)好 “你有什么業(yè)余愛(ài)好 你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛(ài)好程度，我會(huì)提出更加深刻的問(wèn)題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂(lè)，我就會(huì)問(wèn)相關(guān) 的問(wèn)題： “您什么時(shí)候開(kāi)始喜歡的？您最喜歡哪個(gè)歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜 歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛(ài)好的應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘 者不能做到。有的應(yīng)聘者喜歡讀書(shū)，我的相關(guān)問(wèn)題就更加尖銳： “您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書(shū)？ 這本書(shū)的中心思想是什么？您閱讀了這本書(shū)后有什么感悟？對(duì)人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類(lèi)問(wèn)題 的應(yīng)聘者寥寥無(wú)幾。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那 些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

問(wèn)題三： 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) “談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

我的目的是：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過(guò)自己，分析過(guò)自己，反省過(guò)自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。

2、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng) 聘工作的缺點(diǎn)。

3、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。問(wèn)題四： 舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷 “舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷 舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”

我的目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺(jué)的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接 受了深刻的教訓(xùn)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

3、明確說(shuō)明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?/p>

4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來(lái)，以更加 飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的學(xué)習(xí)或工作。

問(wèn)題五： 你為什么選擇我們公司 “你為什么選擇我們公司 你為什么選擇我們公司？”我的目的是：了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對(duì)我公司很了解的應(yīng)聘者。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

2、參考答案——“我十分看好貴公 司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問(wèn)題六： 對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難 “對(duì)這項(xiàng)工作 你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”對(duì)這項(xiàng)工作，我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

1、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見(jiàn)到的困難。

2、說(shuō)出自己對(duì)困難所持有的態(tài)度： “工 作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精 神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴?wèn)題七： 在工作中，與上級(jí)意見(jiàn)不一致，你將怎么辦 “在工作中 與上級(jí)意見(jiàn)不一致，你將怎么辦？”

在工作中，我的目的是：了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作的責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

1、首先給上級(jí)以必要的、私下的解釋和提醒，在無(wú)效的情況下，又不會(huì)給公司造成重 大損失，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。

2、如果上級(jí)的決定會(huì)給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無(wú)效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

問(wèn)題八： 我們?yōu)槭裁匆浻媚?“我們?yōu)槭裁匆浻媚?我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

我的目的是：應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來(lái)回答，善解人意。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

1、企業(yè)會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。

2、說(shuō)出自己的觀點(diǎn)： “我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識(shí)、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能 力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能 成為貴公司的棟梁！” ”

問(wèn)題十： 你希望與什么樣的上級(jí)共事 “你希望與什么樣的上級(jí)共事 你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

我的目的是：通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上 一次機(jī)會(huì)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

1、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

2、作為剛步入社會(huì)的新人，我 應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。

問(wèn)題十一： 您在前一家公司的離職原因是什么 “您在前一家公司的離職原因是什么 您在前一家公司的離職原因是什么？”

我的目的是：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài) 來(lái)貶低自己離職的公司。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

1、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸 苦”“人際關(guān)系復(fù)雜”“管理太混亂”“公司不重視人才”“公司排斥我們某某的員工”等。

3、但也不、、、、能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”“個(gè)人原因”等。

4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩，如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這 一步我覺(jué)得很遺憾，但還是要面對(duì)的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?/p>