第一篇：2014年衡陽公務(wù)員考試成績排名

2014年衡陽公務(wù)員考試成績排名 2014年湖南省考（包括法檢，選調(diào)生）成績查詢時間預(yù)計在5月上旬，面試時間預(yù)計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

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申論范文：公務(wù)員的定位

公務(wù)員如何定位

今年全國兩會上，公務(wù)員工資是否上漲以及如何調(diào)整才能讓社會各界滿意，這一話題再次成為社會爭論的焦點。

首先，應(yīng)明確公務(wù)員在社會生活中的定位。過去曾有觀點認為公務(wù)員應(yīng)是人民公仆，還有觀點認為應(yīng)是父母官。公仆一詞最早來源于18世紀普魯士國王腓特烈二世，“我是這個國家的公仆”是其座右銘。今天“公仆”被引申為公眾的仆人，泛指不講條件地為公眾服務(wù)。而父母官一詞最早來源于《禮記》，指在封建社會中，父母是子女的主宰同時又疼愛自己的子女，所以父母官就兼具愛民如子和為民做主的職責。在社會急速變遷和經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，這兩種認知都明顯有失偏差，今天的公務(wù)員既不是低賤的仆人也不是高高在上的父母大人而是社會公共管理的職業(yè)人，是社會公共生活正常運轉(zhuǎn)的維護者。因此他們肩負著更多的推動社會前進的責任和社會義務(wù)，這個定位決定了他們在現(xiàn)實生活中，應(yīng)該是正面的、穩(wěn)定的、理性的。這既體現(xiàn)在工作中，也體現(xiàn)在具體生活中，因此他們應(yīng)獲得足以維持體面生活的社會中等以上的工資收入水平。

其次，要劃分出公務(wù)員的邊界。到底誰是工資應(yīng)該得到調(diào)整的公務(wù)員。依據(jù)公務(wù)員法，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。根據(jù)最新統(tǒng)計數(shù)字，這個范圍覆蓋的人群是708.9萬人。除此之外，我國還有近百萬參照公務(wù)員法管理的群團機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。事實上每次調(diào)整，都有經(jīng)營性事業(yè)單位、國有企業(yè)都直接或間接調(diào)整，他們占盡了市場的好處，還擁有對應(yīng)行政體系領(lǐng)導擢升的諸多機遇，即使是虧損企業(yè)也比對行政工資借機調(diào)整，既拿著豐厚獎金，還享受行政職級和待遇，導致社會心理的失衡。因此劃定公務(wù)員的邊界，屬于行政的在行政范圍內(nèi)調(diào)整，屬于市場的應(yīng)果斷交給市場去調(diào)整。

第三，工資調(diào)整要分層次。對于外在環(huán)境，社會整體的收入水平應(yīng)該是公務(wù)員工資調(diào)整的外部主要參照系，要根據(jù)公務(wù)員的社會定位明確其在社會群體中的收入檔次。對于公務(wù)員內(nèi)部，工資調(diào)整向基層一線和貧困地區(qū)適度傾斜，同時建立人大監(jiān)督的公務(wù)員目標考評體系，對公務(wù)員進行考評，并公開透明所謂“從搖籃到墳?zāi)埂钡乃懈＠?，讓社會公眾對公?wù)員的收入與生活現(xiàn)狀有清醒認知又有即時監(jiān)督。

改革開放初期，“造導彈不如賣茶葉蛋”，隨著中國政治生活的進步和經(jīng)濟發(fā)展，這種現(xiàn)象不復存在。我們同樣深信，公務(wù)員收入調(diào)整的困境和難題會得到有效的破解。

第二篇：湖南公務(wù)員考試成績排名

湖南公務(wù)員考試成績排名

2014年湖南省考成績查詢時間預(yù)計在5月上旬，面試時間預(yù)計在5月中下旬（僅供參考）。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。預(yù)計2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似.面試過程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動邀請同級紀檢、監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀違規(guī)事件的發(fā)生。具體的相關(guān)情況請及時登入：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/ 進行了解。參考資料：

1.招股說明書，是指擬公開發(fā)行股票的人經(jīng)批準公開發(fā)行股票后，依法在法定的日期和證券主管機關(guān)指定的報刊上刊登的全面、真實、準確地披露發(fā)行股票的人的信息以供投資者參考的法律文件。

2.地役權(quán)，是指為了自己使用、經(jīng)營土地的便利而通過訂立合同使用他人土地的一種物權(quán)。

3.永佃權(quán)，以支付佃租為對價而永久在他人土地上進行耕作或畜牧的權(quán)利。

4.反擔保，第三人為向債權(quán)人提供擔保時，債務(wù)人應(yīng)第三人的要求為第三人提供的擔保。

5.知識產(chǎn)權(quán)，是指公民、法人對其創(chuàng)造性勞動所產(chǎn)生的知識產(chǎn)品依法所享有的一種民事權(quán)利。

6.著作權(quán)，是指作者對其創(chuàng)作的文學、藝術(shù)和科學作品依法享有的權(quán)利。

7.鄰接權(quán)，法律賦予作品傳播者的權(quán)利，包括表演者權(quán)、錄制者權(quán)和廣播電視組織權(quán)等。

8.作品：文學、藝術(shù)和科學領(lǐng)域內(nèi)，具有獨創(chuàng)性并能以某種有形形式復制的智力創(chuàng)作成果。

9.演繹作品：對原有作品改編、翻譯、注釋、編輯、整理而產(chǎn)生的新的作品。

10.職務(wù)作品：公民為完成法人或者非法人單位工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品。

第三篇：2014年永州公務(wù)員考試成績排名

2014年永州公務(wù)員考試成績排名

2014年湖南省考（包括法檢，選調(diào)生）成績查詢時間預(yù)計在5月上旬，面試時間預(yù)計在7月上旬。

預(yù)計2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔任本地公務(wù)員面試考官。

考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其來源和構(gòu)成，一直是考生和家長關(guān)注的重點。一是優(yōu)化考官結(jié)構(gòu)。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設(shè)主考官1名，專家學者類考官2名，機關(guān)干部類考官4名，主考官由廳級領(lǐng)導干部擔任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領(lǐng)導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔任本地公務(wù)員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準的縣市區(qū)考點)公務(wù)員面試考官，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎(chǔ)上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務(wù)員主管部門向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導小組遞交面試工作責任書，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務(wù)員主管部門和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結(jié)束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進劣出機制。

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1.盡管大家開始抵制珍稀動物的皮草產(chǎn)品，但仍有家具制造商將珍惜動物的皮毛用于家具飾品。幾年前專家發(fā)明了一種新的高仿合成皮草，受到了家居制造商廣泛的好評。但從最近幾年的統(tǒng)計看，各地為獲取皮毛而對珍稀動物進行捕殺的活動卻并沒有減少。以下哪一項正確，最有助于對“捕殺活動沒有減少”進行解釋？（）

A.生產(chǎn)新的高仿合成皮草比生產(chǎn)原來的合成皮草的成本更低

B.新的高仿合皮草與動物皮毛的質(zhì)地相似，很難區(qū)分

C.絕大部分珍稀動物的皮毛用在越來越流行的皮草服飾上

D.家居制造商在銷售大的家居物件時，往往將家居飾品當作贈品免費送給購買者

2.為了緩解交通壓力實行機動車輛限行政策，每輛機動車周一到周五都要限行一天，周末不限行。某公司有A、B、C、D、E五輛車，保證每天至少有四輛車可以上路行駛。已知：E車周四限行，B車昨天限行，從今天算起，A、C兩車連續(xù)四天都能上路行駛，E車明天可以上路。

由此可知，下列推測一定正確的是（）。

A.今天是周六B.今天是周四

C.A車周三限行D.C車周五限行

3.財政局根據(jù)上級指示要求，決定派出一名同志前往農(nóng)村扶貧。財政局甲、乙、丙、丁、戊等多名同志知道消息后積極報名，申請前往。根據(jù)報名情況及本局自身工作需要，領(lǐng)導做出以下幾項決定：（1）在甲、乙兩人中至少挑選1人；（2）在乙、丙兩人中至多挑選1人；（3）在甲、丁兩人中也至多挑選1人；

（4）如果挑選了丁，那么丙、戊兩人缺一不可。

據(jù)此，可以推出（）。

A.不挑選丁B.挑選甲C.不挑選甲D.挑選丁4.據(jù)顯示，從2005年以來，廣東高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的數(shù)量約占當年高校畢業(yè)生的1%~2%。以2008年為例，應(yīng)屆高校畢業(yè)生中選擇自主創(chuàng)業(yè)的僅占1．2%。而在西方發(fā)達國家，這個數(shù)字為20%~30%。由此看來，西方發(fā)達國家的大學生更具有創(chuàng)業(yè)才能。

以下哪一項正確，最能對上述結(jié)論構(gòu)成置疑？（）

A.中國關(guān)于鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的政策較少，創(chuàng)業(yè)環(huán)境不佳

B.中國高校畢業(yè)生的絕對數(shù)量比西方發(fā)達國家多

C.西方發(fā)達國家大學生創(chuàng)業(yè)成功率不比中國大學生高

D.西方發(fā)達國家的大學生更喜歡挑戰(zhàn)自我5.看電視會影響小學生的學習，可是對一所學校的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該校看電視時間較長的學生比看電視時間較短的學生的學習成績好。由此看來，看電視不會影響小學生的學習。以下哪項如果為真，最能削弱上面的推論？（）

A.該被調(diào)查學校的代表性不強

B.看電視可以開闊小學生的視野，增長他們的見識，有助于學習

C.該學校小學生的父母經(jīng)讓于孩子看一些具有教育意義的電視節(jié)目

D.該學校小學生的父母只在孩子取得了好成績的時候才允許他們看電視

解析：

1.C【解析】A項、B項、D項都不能解釋為什么捕殺活動沒有減少。C項中，將珍稀動物的皮毛用在流行服飾上，有了市場需求，才會有人對珍稀動物進行捕殺，故C項有助于解釋。所以正確答案為C項。

2.B【解析】將選項代入題干驗證。假設(shè)A項正確，則A、C兩車周一、周二都能行駛，E車周四限行，B車周五限行，由此推出A、C兩車都周三限行，與題干中“保證每天至少有四輛車可以上路行駛不符”，故A項錯誤。假設(shè)B項正確，則A、C在周一、二限行，B車周三限行，符合題意，B項正確。并且C、D項都不符合題意。所以正確答案為B項。

3.A【解析】由題干中“派出一名同志”結(jié)合（4）可知，丁是不可以選的。所以正確答案為A項。

4.C【解析】題干中，由西方發(fā)達國家自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)比例比我國高，從而推出西方國家的大學生更具創(chuàng)業(yè)才能。然而，創(chuàng)業(yè)人數(shù)多并不代表創(chuàng)業(yè)才能高，只有創(chuàng)業(yè)成功才能說明創(chuàng)業(yè)才能高。C項中，用成功率的高低反駁了題干的論斷。所以正確答案為C項。

5.D【解析】削弱反駁型題目。D項表明題干論證因果倒置。所以正確答案為D項。

第四篇：2014年婁底公務(wù)員考試成績排名

2014年婁底公務(wù)員考試成績排名

2014年湖南省考(包括法檢，選調(diào)生)成績查詢時間預(yù)計在5月上旬，面試時間預(yù)計在7月上旬。

2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

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預(yù)計2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其來源和構(gòu)成，一直是考生和家長關(guān)注的重點。

一是優(yōu)化考官結(jié)構(gòu)。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設(shè)主考官1名，專家學者類考官2名，機關(guān)干部類考官4名，主考官由廳級領(lǐng)導干部擔任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領(lǐng)導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔任本地公務(wù)員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準的縣市區(qū)考點)公務(wù)員面試考官，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎(chǔ)上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務(wù)員主管部門向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導小組遞交面試工作責任書，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務(wù)員主管部門和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結(jié)束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動邀請同級紀檢、監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預(yù)測的面試熱點，大家可以參考一下：

南京一批熱門小學紛紛開設(shè)“豪華小班”,一個年級一到兩個試點班,在完成江蘇省義務(wù)教育課程的同時,增設(shè)國際上最先進的實踐課程。有關(guān)人士介紹,這些試點班由新生家長自愿報名,盡管一年學費接近6萬,但依然供不應(yīng)求。(9月24日 《南京晨報》)

一個班7個外教，走進廚房、表演室、商店情景式學英語;數(shù)學課帶著孩子打保齡球，算算球道長度;開設(shè)國際帆船課，引入最先進美國小學教育課程??看到這則新聞，不由感覺到中外之間的教育差距真的太遠。把美國小學教育課程的他山之石，放到中國就可以攻玉，還美其名曰“豪華小班”。這種把他國基礎(chǔ)教育轉(zhuǎn)化成中國貴族教育的模式，恐怕早已經(jīng)屢見不鮮了吧?

當然更不奇怪的是家長們的瘋狂追捧，想必敢于掏那一年學費六萬的，不僅有大富大貴之家，也定有普通百姓。本來優(yōu)質(zhì)教育在中國就是極度稀缺資源，尤其是在平民上升通道日益逼仄的當下，更是激發(fā)出家長們一擲千金的豪氣。而某些教育機構(gòu)的操盤者們，早已經(jīng)熟諳其中心理，便用拔高式的教育噱頭、鍍金式的教育理念，結(jié)結(jié)實實的讓孩子們提前感受“知識就是金錢”的啟蒙教育。這樣的貴族教育其實本來無可厚非，畢竟周瑜黃蓋都是愿打愿挨。然而在教育改革進行到深水區(qū)、有點摸不著方向的時候，這樣的新聞還是極具現(xiàn)實的諷刺意味。新聞中的小學，基本上是民辦學校。比如南外仙林分校，背靠優(yōu)勢資源的他們，就是和名校南京外國語學校有著股份制的合作關(guān)系。在教育市場化的催動下，有錢就能越發(fā)的打造出強者越強的馬太效應(yīng);而沒錢的呢，想想那些青?？繅λ缬X的孩子們，恐怕就能知曉一二。

中國教育制度的失衡讓教育市場化有更多的可能，這也符合教育改革的發(fā)展方向。但得有個前提，就是對于國民基礎(chǔ)教育的保底，一定要像攤大餅一樣，照顧到方方面面。就目前來說，很多鄉(xiāng)村邊遠的教育力量實在堪憂，如果還不想著把優(yōu)勢資源傾注到那些弱勢地區(qū)，恐怕中國特有的雙軌制現(xiàn)象，就很可能在教育領(lǐng)域再度復制。

有人會說我愿意掏錢來孩子享受到更多更好的資源，這得罪誰了?確實天下最苦父母心，尤其是中國的父母。但不要忘記九年義務(wù)教育這個詞匯中，最重要的就是“義務(wù)”二字。誠然民辦學?？梢蕴鲞@個條條框框，但他們絕對不可避免的會抽底那些公辦學校的優(yōu)質(zhì)力量。此消彼長，那在人生的起跑線上就已經(jīng)有不公平之嫌。

遑論教育的一碗水端平是不現(xiàn)實的，但在教育、醫(yī)療這些關(guān)乎民生領(lǐng)域，過度市場化絕對會讓民粹意識大量生長?，F(xiàn)在社會資源板結(jié)嚴重，而對于從幼兒園、小學就開始的“豪華護航”，則更像是利益集團進行的交接棒預(yù)演。在這些豪華、貴族讓教育情何以堪的時候，我們是否該有種看似荒唐的返璞歸真呢?

第五篇：2014年長沙公務(wù)員考試成績排名

2014年長沙公務(wù)員考試成績排名

2014年湖南省考（包括法檢，選調(diào)生）成績查詢時間預(yù)計在5月上旬，面試時間預(yù)計在7月上旬。

預(yù)計2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔任本地公務(wù)員面試考官。

湖南省考面試按照結(jié)構(gòu)化面試的要求，委托省外專門機構(gòu)命題。命題圍繞《國家公務(wù)員通用能力標準框架》(國人部發(fā)(2003)48號)明確的公務(wù)員能力標準，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等9個方面的能力素質(zhì)。全省各考點將按照規(guī)定的日期和場次使用當時當場的題本。

在往年基礎(chǔ)上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務(wù)員主管部門向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導小組遞交面試工作責任書，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務(wù)員主管部門和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結(jié)束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動邀請同級紀檢、監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀違規(guī)事件的發(fā)生。

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【面試模擬題目】單位派你去調(diào)查下屬單位存在的問題，你怎么辦?

【參考解析】

下屬單位如有違法行為，會損害政府形象，影響政府公信力。對于群眾的反映，我一定認真對待，堅持原則，秉公仔細地調(diào)查。

在著手調(diào)查前，首先要明確幾個信息：一是群眾反映的是哪個下屬單位有違法行為，有哪些違法行為;二是確定好調(diào)查的形式，將調(diào)查的形式分為明查和暗查兩種，根據(jù)已經(jīng)得到的信息，對該單位的工作人員和工作內(nèi)容進行調(diào)查。

組織參與調(diào)查的人員，明確此次調(diào)查的細節(jié)，安排好各自的分工，明查暗訪同時進行，在調(diào)查過程中，強調(diào)原則性與靈活性相結(jié)合，各組相互配合，我將負責將搜集到的信息匯總后將關(guān)聯(lián)信息傳達。同時，我將做好調(diào)查進程的監(jiān)督工作，確保沒有調(diào)查人員徇私枉縱。通過對下屬單位的調(diào)查取證，確定該單位是否確實存在違法行為。如果經(jīng)調(diào)查違法事實清楚，證據(jù)確鑿，依照相關(guān)法律法規(guī)嚴肅處理，給群眾一個交代。如果并無違法行為，也應(yīng)告知群眾，做好反饋，并引以為戒。謝謝考官！