第一篇：2014年不得攜帶小孩進(jìn)廠通知20131230

通知

由于廠區(qū)生產(chǎn)車間環(huán)境較為復(fù)雜，各種設(shè)備都存在一定危險(xiǎn)性。包括一些運(yùn)輸車輛及貨架等都有可能造成小孩子的致命傷害，而小孩子因好奇心強(qiáng)的一些動(dòng)作，也有可能導(dǎo)致火災(zāi)等一些無(wú)法預(yù)測(cè)的危險(xiǎn)。為此，公司經(jīng)研究決定，明年春節(jié)上班起，堅(jiān)決禁止員工攜帶孩子來(lái)公司，并委托門衛(wèi)嚴(yán)格檢查。對(duì)于混亂入工廠的孩子，我們一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)其家長(zhǎng)視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行罰款，嚴(yán)重者予以辭退。

為了維護(hù)生產(chǎn)車間的正常運(yùn)行，為了保護(hù)子女的人身安全，請(qǐng)有意帶孩子來(lái)上班的員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，將孩子留在家中，切勿帶來(lái)車間。各部門主管也請(qǐng)負(fù)起責(zé)任，發(fā)現(xiàn)有此情況及時(shí)予以制止。請(qǐng)看到此通知后相互轉(zhuǎn)告。并嚴(yán)格執(zhí)行。

特此通知。

XX家具制品廠

2014年1月3日

第二篇：公司員工帶小孩進(jìn)廠安全管理協(xié)議書

公司員工帶小孩進(jìn)廠安全管理協(xié)議書

甲方：**電機(jī)有限公司

乙方:

為了明確員工及小孩在公司上班期間的安全管理責(zé)任，確保家屬及小孩的人身安全，公司堅(jiān)持以人為本。本著“預(yù)防第一，安全第一”的管理原則，依據(jù)公司的安全管理相關(guān)制度，經(jīng)協(xié)商，特制訂并簽訂本安全管理協(xié)議：

甲方責(zé)任：

負(fù)責(zé)員工和小孩對(duì)生活區(qū)的安全相關(guān)要求的告知。

乙方責(zé)任：

父母、家長(zhǎng)是孩子成長(zhǎng)道路上的法定監(jiān)護(hù)人，為了您家庭的幸福和孩?子的健康成長(zhǎng)，公司員工必須切實(shí)履行對(duì)孩子?的教育、監(jiān)護(hù)、管理的法律義務(wù)和責(zé)任。

1.嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的管理制度，并教育孩子入廠注意事項(xiàng)。

2.不能進(jìn)入辦公室、車間、倉(cāng)庫(kù)等工作場(chǎng)所。

3.對(duì)未成年小孩在公司生區(qū)活動(dòng)要有成年人陪同、監(jiān)護(hù)，嚴(yán)禁私自活動(dòng)造成安全隱患。

4.嚴(yán)禁到公司水池邊、井口邊、臨時(shí)建筑物下等容易對(duì)人造成損傷的地方活動(dòng)。

5.不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆、易傷人等物品進(jìn)入公司。

6.嚴(yán)禁隨便動(dòng)用及損壞公司的設(shè)施、設(shè)備及物品。

7.員工家屬及小孩必須遵守公司的相關(guān)安全和管理規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)孩子在公司期間的交通、活動(dòng)、飲食、用電、用火、防溺水、防爆等方面的安全教育和安全管理。

8.在上班期間公司概不負(fù)責(zé)小孩安全問題。

9.如有違反以上規(guī)定及因自己監(jiān)管不力造成安全事故的，所有責(zé)任由當(dāng)事員工自己負(fù)責(zé)。

以上條款由甲、乙雙方共同配合、各負(fù)其責(zé)。本協(xié)議一試兩份，甲、乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至員工家屬及小孩離廠時(shí)自動(dòng)失效。

甲方（公司蓋章）：

乙方：

年???月???日

年???月???日

第三篇：?jiǎn)T工家屬帶小孩進(jìn)廠安全管理協(xié)議書

員工家屬帶小孩進(jìn)廠 安全管理協(xié)議書

甲方： 乙方：

為了明確員工家屬及小孩在公司居住期間的安全管理責(zé)任，確保家屬及小孩的人身安全，公司堅(jiān)持以人為本，盡最大努力為員工家屬及小孩在公司暫住創(chuàng)造良好條件。

本著“預(yù)防第一，安全第一”的管理原則，依據(jù)公司的安全管理相關(guān)制度，經(jīng)雙方協(xié)商，特制訂并簽訂本安全管理協(xié)議： 甲方責(zé)任：

一、負(fù)責(zé)員工和家屬及小孩對(duì)生活區(qū)的安全相關(guān)要求的告知。

二、負(fù)責(zé)員工家屬及小孩到公司臨時(shí)居住協(xié)議的簽訂。乙方責(zé)任：

父母、家長(zhǎng)是孩子成長(zhǎng)道路上的法定監(jiān)護(hù)人，為了您家庭的幸福和孩子的健康成長(zhǎng)，員工家屬在公司居住期間，公司員工必須切實(shí)履行對(duì)孩子的教育、監(jiān)護(hù)、管理的法律義務(wù)和責(zé)任：

一、所有員工家屬帶孩子進(jìn)入工廠及宿舍入住時(shí)必須到公司人力資源部辦公室進(jìn)行申請(qǐng)登記，登記時(shí)注明進(jìn)廠時(shí)間、家屬/小孩的人數(shù)、小孩的年齡和初步居住計(jì)劃時(shí)間。

二、員工家屬及小孩必須遵守公司的相關(guān)安全和管理規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)孩子在公司期間的住宿、交通、活動(dòng)、飲食、用電、用火、防溺水、防燙傷、防爆等方面的安全教育和安全管理。

三、員工的家屬及小孩嚴(yán)禁進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)域、施工區(qū)域及非生活區(qū)域（例如荒廢的綠化區(qū)有蚊蟲和毒蛇）。

四、對(duì)未成年小孩在公司生活區(qū)與公共區(qū)活動(dòng)要有成年人陪同、監(jiān)護(hù)，嚴(yán)禁私自活動(dòng)造成安全隱患。

五、嚴(yán)禁到公司水塘（水渠）邊、井口邊、樓頂、主料存放區(qū)、臨時(shí)建筑物下等容易對(duì)人造成損傷的地方活動(dòng)；禁止攀爬樓梯扶手或走廊圍墻、樹木、主料堆放區(qū)等有空中跌落隱患行為。

六、嚴(yán)禁小孩單獨(dú)出入工廠大門（必須要有大人的陪同方可）。

七、不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆、易傷人等物品進(jìn)入公司。

八、嚴(yán)禁隨便動(dòng)用及損壞公司的設(shè)施、設(shè)備及物品。

九、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的管理制度，尤其是“公司家屬及孩子進(jìn)入公司管理制度”，乙方在此聲明以研讀過并會(huì)嚴(yán)格遵守。

十、如有違反以上規(guī)定及因自己監(jiān)管不力造成安全事故的，所有責(zé)任由當(dāng)事員工自己負(fù)責(zé)。

以上條款由甲、乙雙方共同配合、各負(fù)其責(zé)。

本協(xié)議一試兩份，甲、乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至員工家屬及小孩離廠時(shí)自動(dòng)失效。

甲方：先驅(qū)塑膠電子（惠州）有限公司 乙方：

（員工或員工家屬）

****年**月**日 年

月

日

第四篇：關(guān)于介紹新員工進(jìn)廠給予獎(jiǎng)勵(lì)的通知

關(guān)于鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦新員工獎(jiǎng)勵(lì)的通知

全體員工：

因公司生產(chǎn)需要，擬聘生產(chǎn)普工若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，歡迎向公司推薦，具體規(guī)定如下：

一、招聘崗位要求：初中以上學(xué)歷，年齡16周歲至50周歲以內(nèi)，身體健康、能吃苦耐勞、能適應(yīng)倒班；

二、推薦獎(jiǎng)勵(lì)：推薦員工被公司錄用后且連續(xù)工作滿2個(gè)月的，公司將給予推薦人100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)，于次月工資中予以兌現(xiàn)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)限：2015年1月1日-2015年2月15日

歡迎廣大職工積極參與！

人事行政部 2014年12月29日

第五篇：關(guān)于不允許帶小孩的通知

關(guān)于員工帶小孩上班有關(guān)事項(xiàng)的通知

假期將至公司員工小孩增多，公司本著對(duì)員工及小孩在工廠區(qū)內(nèi)健康、安全負(fù)責(zé)的態(tài)度根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司的安全管理制度相關(guān)規(guī)定作如下說明：

生產(chǎn)車間環(huán)境較為復(fù)雜，各種設(shè)備、水池、化學(xué)品、運(yùn)輸車輛及貨架等都具有一定的危險(xiǎn)性，小孩正處于智力發(fā)展階段，不能識(shí)別環(huán)境，對(duì)可能發(fā)生的危險(xiǎn)沒有躲避和自我保護(hù)的能力，因公司是不承擔(dān)監(jiān)護(hù)小孩的責(zé)任與義務(wù)，為防止意外事件的發(fā)生，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：

1、公司原則上禁止員工家屬進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域及辦公區(qū)域。

2、如有特殊情況，監(jiān)護(hù)人需主動(dòng)向公司綜合管理部門說明情況，未經(jīng)允許不得進(jìn)入（如若私自帶小孩進(jìn)入廠區(qū)發(fā)生意外視同公司不知情）

3、作為監(jiān)護(hù)人必須履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，對(duì)未成年小孩在工廠生活區(qū)活動(dòng)必須要有監(jiān)護(hù)人陪同、監(jiān)護(hù)、嚴(yán)禁小孩單獨(dú)活動(dòng)

4、不得影響公司正常生產(chǎn)秩序，如若違反公司紀(jì)律，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理

5、如有違反規(guī)定及因自己監(jiān)護(hù)不力造成損失由當(dāng)事員工承擔(dān)責(zé)任。

6、通知下發(fā)后所有員工應(yīng)簽字確認(rèn)，視同知曉并同意通知內(nèi)容

請(qǐng)現(xiàn)有（準(zhǔn)備）帶孩子來(lái)上班的員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，同時(shí)各部門主管及班組長(zhǎng)也請(qǐng)負(fù)起責(zé)任，發(fā)現(xiàn)有此情況及時(shí)予以制止。